Экзамен по охране труда вопросы и ответы 2021 год

• 15 суток
• 10 суток
• 5 суток
• 3 суток

• Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Держа огнетушитель в перевернутом состоянии, направить на очаг пожара
• Перевернуть и встряхнуть огнетушитель. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки
• Держа за рукоятку огнетушитель, направить раструб на очаг пожара. Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки
• Открыть вентиль огнетушителя, вращая маховичек против часовой стрелки. Направить выброс заснеженной углекислоты на очаг пожара. Во время выброса заснеженной углекислоты через раструб не брать рукой раструб

Охрана труда. Тесты с ответами

• С 16-летнего возраста
• С 18-летнего возраста
• С 14-летнего возраста
• С 15-летнего возраста

• Внеплановый
• Целевой
• Вводный
• Повторный

• Рекомендуется
• Не рекомендуется
• Решает администрация ОУ
• Решает собрание трудового коллектива

• Не более чем за 3 года
• Не более чем за 2 года
• Не более чем за 1 год
• Не более чем за 4 года

С 1 января 2021 года вступил в силу ряд новых Правил по охране труда (далее – ПОТ). В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» при введении новых ПОТ должна быть проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда, независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Экспресс-тесты для организации внеочередной проверки знаний по охране труда

Чтобы помочь пользователям наших решений в проведении внеочередной проверки знаний по охране труда эксперты КГ «ТЕРМИКА» разработали специальные экспресс-тесты* по приказам Минтруда России, утверждающим с 01.01.2021 новые правила по охране труда (ПОТ).

Экспресс-тесты – это обучающие продукты формата «ОКС:Курс», которые позволяют организовать автоматизированную самоподготовку и проверку знаний в режиме экзамена по билетам. Каждый экспресс-тест содержит:

• один полнотекстовый нормативный правовой документ (для ознакомления с обновленными ПОТ);
• тестовые задания для самопроверки;
• готовые экзаменационные билеты.

Поскольку экспресс-тесты ориентированы на решение оперативной задачи – прохождение внеочередной проверки знаний по охране труда в соответствии с обновленными ПОТ, – данные продукты поставляются без дальнейшего сопровождения.

Пользователи с абонементным сопровождением могут использовать экспресс-тесты до актуализации тиражных курсов линейки «ОКС:Курс» по видам работ повышенной опасности. После обновления в системе или докупки полноценных курсов по видам работ повышенной опасности, соответствующие бесплатные экспресс-тесты будут автоматически заблокированы для использования. После блокировки экспресс-тестов результаты внеочередной проверок знаний, проведенных с помощью них, будут сохранены в системе пользователя и доступны для просмотра и скачивания в режиме администрирования.

Вопрос:

Приказом Минтруда России утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок. Необходимо ли после вступления в силу приказа проводить внеочередную проверку знаний электротехнического персонала потребителя или достаточно ограничиться доведением изменений до персонала с оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте?

Ответ:

На данный вопрос ответ дан Управлением государственного энергетического надзора Ростехнадзора.

Приказ Минтруда России от 15.12.2020 № 903н «Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок», зарегистрированный Минюстом России 30.12.2020 № 61957 (далее – новые ПОТЭЭ), вступил в силу 01.01.2021.

Письмом Минтруда России от 14.01.2021 № 15-2/10/В-167 в адрес органов исполнительной власти по труду субъектов Российской Федерации были направлены разъяснения в связи с вступлением в силу с 01.01.2021 новых ПОТЭЭ, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ, разработанных в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины».

В соответствии с положениями действующих правил в электроэнергетике при введении в действие новых правил предусмотрено проведение внеочередной проверки знаний (п. 1.4.23 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утверждённых приказом Минэнерго России от 13.01.2003 № 6, зарегистрированным в Минюсте России 22.01.2003 № 4145 (далее – ПТЭЭП); п. 8.6 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утверждённых приказом Минтопэнерго России от 19.02.2000 № 49, зарегистрированным в Минюсте России 16.03.2000 № 2150).

Вместе с тем территориальные отраслевые комиссии по проверке знаний Ростехнадзора в настоящее время осуществляют свою деятельность с учётом требований постановления Правительства Российской Федерации от 03.04.2020 № 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году», согласно которому проведение проверки знаний требований охраны труда и других требований безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках, до 01.07.2021 не требуется.

Нормативным правовым актом, регулирующим вопросы порядка обучения и проверки знаний по охране труда, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» (далее – Порядок). Согласно п. 3.3 Порядка внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций, независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится в том числе и при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. В данном случае работодатель вправе организовать проведение внеочередной проверки знаний новых правил по охране труда персонала в своей комиссии.

Обращаем внимание, что в соответствии с требованиями п. 1.2.2 ПТЭЭП за подготовку (обучение) электротехнического персонала и проведение проверки знаний этого персонала отвечает руководитель организации.

Исходя из вышеизложенного, внеочередные проверки знаний правил работы в электроустановках с подтверждением группы по электробезопасности и правил работы в тепловых энергоустановках членов комиссий организаций, ответственных за электрохозяйство, специалистов по охране труда, а также работников организаций, в которых не могут быть сформированы комиссии по проверке знаний в связи с их малой численностью, в территориальных отраслевых комиссиях Ростехнадзора будут обязательными после 01.07.2021.

Вопрос:

Для подготовки к тестированию в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики на официальном сайте Ростехнадзора размещаются экзаменационные билеты (тесты). Почему здесь же не размещены варианты ответов?

Ответ:

На данный вопрос ответ дан Правовым управлением Ростехнадзора.

Порядок проведения аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики определен Положением об аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25.10.2019 № 1365 (далее – Положение).

В Положении, а также в иных нормативных правовых актах, регулирующих вопросы проведения аттестации в области промышленной безопасности, по вопросам безопасности гидротехнических сооружений, безопасности в сфере электроэнергетики, не содержится требований о необходимости размещения на официальном сайте Ростехнадзора экзаменационных билетов (тестов), используемых при проведении аттестации.

В должностные обязанности работников, категории которых определены пунктом 2 Положения, входят вопросы обеспечения промышленной безопасности, предусмотренные общими и специальными требованиями промышленной безопасности. Указанные работники обязаны владеть знаниями технической документации, сводов правил, строительных норм и правил и других нормативных правовых актов в области промышленной безопасности, что является основой экзаменационных билетов (тестов).

Вопросы и ответы Ростехнадзора 2021

1. Имеет ли право уполномоченный по охране труда трудового коллектива предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?

• Не имеет права.
• + Имеет право.
• Имеет право только к заместителям руководителя.
• Имеет право только к работникам, работающим с ВОПФ.

2. Сколько представителей от работодателя должно быть в комиссии по охране труда?

• Не менее двух.
• Не менее трех.
• Один.
• + Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе.

3. В какой срок администрация предприятия обязана известить работника о введении новых условий труда?

• Не позднее месяца до перехода на новые условия труда.
• + Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда.

4. По требованию органов государственного надзора и контроля руководитель отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере?

• Оплата производиться не будет.
• Оплата будет производиться в размере 70% заработка.
• + Оплата будет производиться в полном размере.
• Оплата будет производится в размере 50% заработка.

5. Является ли работа работника с вредными или опасными условиями труда?

• Не является.
• Определяет АРМ по условиям труда.
• Определяет комиссия по охране труда.
• + Является.

6. Кровотечения при ранениях классифицируются:

• Брюшное, полостное, сильное, слабое.
• + Артериальное, венозное, капиллярное, наружное, внутреннее.
• Длительное, кратковременное, пульсирующее, обильное.
• Наружное, внутреннее, слабое, обильное, вторичное.

1. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ отражаются:

• + В личной карточке учета СИЗ, инструкции, списке, утвержденном приказом руководителя.
• В приказе руководителя.
• В коллективном договоре.
• В журнале выдачи.

2. Какова периодичность обучения и проверка знаний требований охраны труда?

• Не реже 1 раза в год.
• + Не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 5 лет.
• Не реже 1 раза в 6 лет.

3. Какой орган осуществляет государственный контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии?

• Федеральная инспекция труда.
• Техническая инспекция труда профсоюза.
• + Роспотребнадзор.
• Служба охраны труда.

4. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при получении трудового увечья?

• Комиссия по расследованию несчастных случаев.
• Лечащий врач.
• + Медико-социальная экспертная комиссия.
• Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.

5. Управление охраной труда это:

• Методы управления по характеру воздействия на работающий персонал.
• Организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ.
• + Принятие, планирование и реализация управленческих решений руководителя на объекты и субъекты управления.
• Выполнение колдоговора и соглашения по ОТ.

1. Вынужденный (профессиональный) риск это:

• Источник опасности.
• Объект опасности.
• Вероятность получить повреждение здоровью.
• + Необходимость выполнять профессиональные функции в условиях действия источников опасности.

2. Соглашение по охране труда это:

• Форма работы работодателя и работников.
• Раздел коллективного договора.
• + Правовая форма планирования и проведения мероприятий по оздоровлению условий труда.
• Локальный акт по снижению производственного травматизма.

3. Опасный фактор это:

• Химическое соединение превышающее ПДК.
• Напряженность труда.
• + Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смерти.
• Тяжесть труда.

4. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан немедленно:

• Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации.
• + Организовать первую помощь пострадавшему.
• Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была
• на момент происшествия.
• Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.

5. Технические средства защиты подразделяются на:

• Средства индивидуальной защиты и виды защиты.
• + Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).
• Организационные виды защиты и знаки безопасности.
• СИЗ, спецодежду и спецобувь.

• непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда, проводит инструктаж работникам до начала их самостоятельной работы;
• Лицо, назначенное распоряжение работодателя, проводит инструктаж в течение месяца после приема работника в организацию.
• специалист по охране труда проводит инструктаж до начала самостоятельной деятельности работника;

• С 16-летнего возраста
• С 18-летнего возраста
• С 14-летнего возраста
• С 15-летнего возраста

• Внеплановый
• Целевой
• Вводный
• Повторный

• Рекомендуется
• Не рекомендуется
• Решает администрация ОУ
• Решает собрание трудового коллектива

• Не более чем за 3 года
• Не более чем за 2 года
• Не более чем за 1 год
• Не более чем за 4 года

1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)

1. Нельзя.
2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Можно, вне зависимости от их согласия.
4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
3. В обоих перечисленных случаях.

3. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)

1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
4. Специалист по охране труда.
5. Начальник медико-санитарной части.

4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)

1. Требуется.
2. Не требуется.

5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)

1. В течение 1-2 смен.
2. В течение 1-5 смен.
3. В течение 2-14 смен.
4. В течение 2-28 смен.

6. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)

1. Ограничивается.
2. Не ограничивается.

7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)

1. Повторный.
2. Целевой.
3. Внеплановый.
4. Не знаю.

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

1. Имеет.
2. Не имеет.

9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)

• Систематическая идентификация всех источников опасностей и оценка связанных с ними рисков в области охраны здоровья и безопасности труда работников на рабочих.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с работами повышенной опасности и нестандартными работами.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с ведением технологического режима, переходными технологическими процессами.
• Проведение общего анализа безопасности выполнения работы непосредственно каждым работником перед началом работ.

Виды инструктажей по охране труда:

• Выполнение применимых требований и добровольно принятых обязательств.
• Повышение результативности ИСМ и непрерывное ее совершенствование
• Снижение рисков возникновения аварий.
• Обеспечение закупки продукции и услуг, в том числе по проектированию, с учетом их энергоэффективности.

Что не относится к причинам проведения целевых инструктажей.

• При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
• При проведении экскурсий.
• При нарушении работниками требований безопасности, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
• По решению работодателя или уполномоченного им лица.

1. КАКИЕ ГАРАНТИИ ДОЛЖНЫ ПРЕДОСТАВЛЯТЬСЯ РАБОТНИКУ ПРИ ЕГО НАПРАВЛЕНИИ В СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ? (1, ст.167)

1. Только гарантия сохранения места работы (должности) работника.
2. Только гарантия сохранения среднего заработка работнику.
3. Только гарантия возмещения расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Все вышеперечисленные гарантии.

2. НУЖНО ЛИ ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) РАБОТОДАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ОБЪЯВЛЯТЬ РАБОТНИКУ ПОД РАСПИСКУ? (1, ст.68)

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работодателя.
4. Только по требованию работника.

3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДЪЯВЛЯТЬ РУКОВОДИТЕЛЯМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ПРЕДПИСАНИЯ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА? (12, п.8.2)

1. Имеет.
2. Не имеет.

4. КАКИЕ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАЗРАБОТАНЫ ДЛЯ РАБОТНИКА? (11, п.5.1)

1. Исходя из должности или профессии работника.
2. Исходя из вида выполняемой работы.
3. Исходя из должности, профессии работника или вида выполняемой работы.

5. ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (1, ст.225)

1. Да.
2. Нет.
3. По усмотрению работодателя.
4. По усмотрению специалиста по охране труда.

6. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)

1. Специалист по охране труда.
2. Непосредственный руководитель работ.

7. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ НЕДОСТАТОЧНОЙ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКА? (1, ст.81)

1. Имеет, если это подтверждено результатами аттестации.
2. Имеет в любом случае.
3. Не имеет.

8. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6)

1. Не реже одного раза в год.
2. Не реже одного раза в 2 года.
3. Не реже одного раза в 3 года.
4. Не реже одного раза в 5 лет.
5. По усмотрению специалиста по охране труда организации.

9. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖНО НАЛОЖИТЬ ЖГУТ НА КОНЕЧНОСТЬ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ АРТЕРИАЛЬНОМ КРОВОТЕЧЕНИИ? (8, стр. 22)

1. Не более чем на 1 час.
2. Не более чем на 2 часа.
3. Не более чем на 3 часа.

10. ПОДЛЕЖИТ ЛИ РАССЛЕДОВАНИЮ И УЧЕТУ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ С РАБОТНИКОМ ВО ВРЕМЯ СЛЕДОВАНИЯ НА РАБОТУ НА ОБЩЕСТВЕННОМ ТРАНСПОРТЕ? (1, ст.227)

1. Да, подлежит.
2. Нет, не подлежит.

1. РЕГЛАМЕНТИРУЕТСЯ ЛИ РАЗМЕР ФИНАНСИРОВАНИЯ МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.226)

1. Да.
2. Нет.

2. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА? (1, ст.115)

1. 12 рабочих дней.
2. 24 рабочих дня.
3. 28 календарных дней.
4. 30 календарных дней.

3. ЧТО ОТНОСИТСЯ К ПЕРВИЧНЫМ СРЕДСТВАМ ПОЖАРОТУШЕНИЯ? (14, п.3)

Нет, не обязаны.

В состав комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций инспектора по труду можно включить по согласованию (п. 3.4 Порядка обучения № 1/29).

Чтобы включить инспектора по труду в состав комиссии, необходимо проинформировать ГИТ о проведении проверки знаний и пригласить инспектора в состав комиссии. Если ГИТ решит принять участие, то вам делегируют инспектора, который войдет в состав комиссии.

11.01.2021

С 1 января 2021 года в рамках «регуляторной гильотины» вступили в силу новые правила по охране труда, в том числе:

• При работе на высоте. Приказ Минтруда от 16.11.2020 N 782н.
• В сельском хозяйстве. Приказ Минтруда от 27.10.2020 N 746н.
• При эксплуатации промышленного транспорта. Приказ Минтруда от 18.11.2020 N 814н.
• При погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. Приказ Минтруда от 28.10.2020 № 753н.
• На автомобильном транспорте. Приказ Минтруда России № 871н от 9 декабря 2020 г.
• и еще порядка 20 отраслевых нормативных документов.

А также новые Правила противопожарного режима в РФ, утвержденные Постановление Правительства РФ от 16.09.2020 №1479.

В соответствии с п. 3.3 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 14.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и п. 46 Приказа от 12.12.2007 №645 МЧС РФ «Об утверждении норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций»:

• необходимо в течение месяца после введения новых или внесения изменений и дополнений в действующие нормативные акты пройти внеочередную проверку знаний по охране труда, пожарно-техническому минимуму и безопасному ведению работ на высоте, независимо от срока проведения предыдущей проверки.

• Ежегодная проверка знаний
• Курсы целевого назначения
• Программа повышения квалификации
• Программа профессиональной переподготовки
• Профессии рабочих и служащих
• Дистанционное обучение

• численность работников которого превышает 50 человек, создается служба ОТ или вводиться должность специалиста по ОТ
• по усмотрению администрации
• в организациях численностью 100 работников

• женщина со времени установления беременности должна переводиться на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них должно ограничиваться время работы с персональными машинами (не более 3 ч за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных санитарными правилами;
• санитарными правилами и нормами этот вопрос не предусмотрен.
• не допускается;

• Внешнее воздействие, не позволяющее выполнять установленное задание.
• Факторы производственной среды, затрудняющие выполнение возложенных функций.
• Фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника при определенных условиях (интенсивность, длительность и т.д.) может вызвать профессиональное заболевание или привести к нарушению здоровья потомства.

• предоставить работу по другой специальности
• потребовать от работника выполнения трудовых обязанностей
• оплатить время простоя до устранения опасности
• предоставить работнику отгул до устранения опасности

• работник не прошел обучение и проверку знаний по охране труда;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• во всех случаях.
• нарушение работником требований охраны труда, если нарушение создавало угрозу наступления тяжелых последствий;

1. Охрана труда это:

1. МОЖЕТ ЛИ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСПЕКТОР ТРУДА ПРИОСТАНОВИТЬ РАБОТУ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.357)

1. Может, если производственная деятельность организации создает угрозу жизни и здоровью работников.
2. Не может, поскольку эти действия не входят в компетенцию государственного инспектора труда.

2. МОЖЕТ ЛИ РАБОТНИК БЫТЬ ПОДВЕРГНУТ ДИСЦИПЛИНАРНОМУ ВЗЫСКАНИЮ ЧЕРЕЗ ДВА МЕСЯЦА ПОСЛЕ ОБНАРУЖЕНИЯ ЕГО ПРОСТУПКА? (1, ст.193)

1. Не может.
2. Может.

3. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖНО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1. Если работник имеет стаж работы по специальности не менее 3 лет.
2. Если работник переходит из одного подразделения в другое.
3. Если характер работы и оборудование не меняются по сравнению с прежней работой.
4. В случаях, изложенных в пунктах 2 и 3.
5. При наличии одновременно всех условий, изложенных выше.

4. ДОЛЖНЫ ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.1.2)

1. Не должны.
2. Должны.

5. КАКИМ ОБРАЗОМ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ? (1, ст.9)

1. Путем заключения коллективного договора.
2. Путем заключения соглашения.
3. Путем заключения трудового договора.
4. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1-3.
5. С помощью документов, перечисленных в пунктах 1 и 3.

6. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228)

1. Непосредственный руководитель.
2. Специалист по охране труда.
3. Работодатель.

7. КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА ОТ СТАЖИРОВКИ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4)

1. Руководитель подразделения.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководитель предприятия своим приказом.
4. Руководитель подразделения по согласованию со специалистом по охране труда и профсоюзным комитетом.
5. Никто.

8. ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ, ЕСЛИ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА И СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ РАБОТНИКА ПРИШЛИ В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ИХ НОСКИ ПО ПРИЧИНАМ, ОТ НЕГО НЕ ЗАВИСЯЩИМ? (10)

1. Использовать обычную одежду и обувь в качестве спецодежды и спецобуви вплоть до наступления срока получения новых спецодежды и спецобуви.
2. Приобрести новую спецодежду и спецобувь за свой счет.
3. Сообщить об износе спецодежды и спецобуви работодателю, чтобы он произвел их замену или ремонт.

9. КАКОЙ ДОЛЖНА БЫТЬ МИНИМАЛЬНАЯ ЧАСТОТА ОБНОВЛЕНИЯ ИЗОБРАЖЕНИЯ ДЛЯ ВИДЕОДИСПЛЕЙНЫХ ТЕРМИНАЛОВ НА ПЛОСКИХ ДИСКРЕТНЫХ ЭКРАНАХ (ЖИДКОКРИСТАЛЛИЧЕСКИХ, ПЛАЗМЕННЫХ И Т.П.)? (6, Приложение 1)

1. МОЖНО ЛИ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ УСТАНАВЛИВАТЬ ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, БОЛЕЕ БЛАГОПРИЯТНЫЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ ЗАКОНАМИ? (1, ст.41)

1. Можно, за счет собственных средств.
2. Нельзя, так как все льготы устанавливаются законодательством Российской Федерации.

2. С ЛИЦАМИ КАКОГО ВОЗРАСТА, КАК ПРАВИЛО, ДОПУСКАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.63)

1. С лицами, достигшими возраста 15 лет.
2. С лицами, достигшими возраста 16 лет.
3. С лицами, достигшими возраста 17 лет.
4. С лицами, достигшими возраста 18 лет.
5. С лицами, достигшими возраста 21 год.

3. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ЧЕТЫРЕ РАВНЫЕ ЧАСТИ? (1, ст.125)

1. Можно.
2. Нельзя.

4. КТО ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬ ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ? (15, п.2.1.2)

1. Заместитель руководителя организации по направлению деятельности.
2. Специалист по охране труда.
3. Руководители подразделений освобождены от прохождения вводного инструктажа по охране труда.

5. ПРОДЛЕВАЕТСЯ ЛИ СРОК ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ НА ПЕРИОД ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ? (1, ст.70)

1. Продлевается.
2. Не продлевается.

6. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, ПОЯВИВШЕГОСЯ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.76)

1. Обязан.
2. Не обязан.

7. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ РАЗРАБОТКА ВРЕМЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.5)

Охрана труда. Проверка знаний рабочих

1. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное введение должности специалиста по охране труда на предприятии?

• Более 10 человек.
• + Более 50 человек.
• Более 100 человек.
• Более 150 человек.

2. Какова норма поднятия тяжести вручную для женщин?

• Не более 20 кг.
• Не более 15 кг.
• + Не более 7 кг, а при чередовании с другой работой в течении 2 часов не более 10 кг.
• Не более 12 кг.

3. Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

• Не реже 1 раза в 3 года.
• + Не реже 1 раза в 5 лет.
• Ежегодно.
• После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию.

4. Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем?

• Актом произвольной формы.
• Актом формы Н2.
• + Актом по форме Н1.
• Актом специального расследования.

5. Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?

• + Целевой.
• Внеплановый.
• Повторный.
• Вводный.

6. Кто утверждает акт расследования несчастного случая формы Н1?

• Заместитель.
• Лицо, ответственное за охрану труда.
• + Руководитель.
• Председатель комиссии по расследованию несчастного случая.

1. На какое время сокращается продолжительность смены при работе в ночное время?

• На 2 часа.
• + На 1 час.
• Не сокращается.
• На 1,5 часа.

2. Какое время работы относится к ночной смене?

• С 24 часов до 7 часов.
• + С 22 часов до 6 часов.
• С 1 часа ночи до 7 часов.
• С 23 часов до 6 часов.

3. Рекомендуется ли избрание в качестве уполномоченного по охране труда трудового коллектива заместителя по АХЧ?

• Рекомендуется.
• + Не рекомендуется.
• Решает собрание трудового коллектива.
• Решает администрация.

4. На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?

• На срок до 6-ти месяцев.
• На срок не более 3-х месяцев.
• На срок не более 1,5 месяца.
• + На срок не более одного месяца во всех случаях производственной необходимости.

5. Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем?

• Не является.
• + Является.
• Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору.
• Является, если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту).

6. Системы вентиляции и освещение это?

• Индивидуальные средства защиты.
• Устройства для комфортного труда.
• + Коллективные средства защиты.
• Физические факторы трудового процесса.

1. Имеет ли право уполномоченный по охране труда трудового коллектива предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?

• Не имеет права.
• + Имеет право.
• Имеет право только к заместителям руководителя.
• Имеет право только к работникам, работающим с ВОПФ.

2. Сколько представителей от работодателя должно быть в комиссии по охране труда?

• Не менее двух.
• Не менее трех.
• Один.
• + Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе.

3. В какой срок администрация предприятия обязана известить работника о введении новых условий труда?

• Не позднее месяца до перехода на новые условия труда.
• + Не позднее 2-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 3-х месяцев до перехода на новые условия труда.
• Не позднее 2-х недель до перехода на новые условия труда.

4. По требованию органов государственного надзора и контроля руководитель отстранил от работы работника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине. Будет ли ему произведена оплата за время отстранения от работы и в каком размере?

• Оплата производиться не будет.
• Оплата будет производиться в размере 70% заработка.
• + Оплата будет производиться в полном размере.
• Оплата будет производится в размере 50% заработка.

5. Является ли работа работника с вредными или опасными условиями труда?

• Не является.
• Определяет АРМ по условиям труда.
• Определяет комиссия по охране труда.
• + Является.

6. Кровотечения при ранениях классифицируются:

1. Температура в помещении?

Начало теста:

1 вопрос

Классификация происшествий (в соответствии с корпоративным классификатором)

Варианты ответов:

• Крупные, значительные, потенциально-опасные происшествия.
• Классификация происшествий выполняется в соответствии с законодательными актами Российской Федерации
• Авария, инцидент, пожар, легкий несчастный случай, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, групповой несчастный случай, дорожно-транспортное происшествие, экологическое происшествие.
• Крупные, значительные, потенциально-опасные происшествия, предпосылки к происшествиям.

В каком случае не проводится внеочередная проверка знаний?

Варианты ответов:

• При введении в действие в организации новых или переработанных норм и правил
• При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев.
• В случае внесения изменений и дополнений в действующие правила
• При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда

Какого направления оценки рисков в области охраны труда и здоровья не существует?

Варианты ответов:

• Проведение общего анализа безопасности выполнения работы непосредственно каждым работником перед началом работ.
• Систематическая идентификация всех источников опасностей и оценка связанных с ними рисков в области охраны здоровья и безопасности труда работников на рабочих.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с работами повышенной опасности и нестандартными работами.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с ведением технологического режима, переходными технологическими процессами.

Что относится к стратегическим целям интегрированной системы менеджмента

Варианты ответов:

• Снижение рисков возникновения аварий.
• Повышение результативности ИСМ и непрерывное ее совершенствование
• Выполнение применимых требований и добровольно принятых обязательств.
• Обеспечение закупки продукции и услуг, в том числе по проектированию, с учетом их энергоэффективности.

Что не относится к причинам проведения целевых инструктажей.

Варианты ответов:

• При выполнении разовых работ.
• При производстве работ повышенной опасности, на которые оформляется наряд-допуск.
• Решение работодателя или уполномоченного им лица.
• При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Что не относится к причинам проведения внеплановых инструктажей.

Варианты ответов:

• При нарушении работниками требований безопасности, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
• По решению работодателя или уполномоченного им лица.
• При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
• При проведении экскурсий.

• С 16-летнего возраста
• С 18-летнего возраста
• С 14-летнего возраста
• С 15-летнего возраста

• Внеплановый
• Целевой
• Вводный
• Повторный

• Рекомендуется
• Не рекомендуется
• Решает администрация ОУ
• Решает собрание трудового коллектива

• Не более чем за 3 года
• Не более чем за 2 года
• Не более чем за 1 год
• Не более чем за 4 года

1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99)

1. Нельзя.
2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
3. Можно, вне зависимости от их согласия.
4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями.
5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6)

1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.).
3. В обоих перечисленных случаях.

3. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10)

1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай.
2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай.
3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами).
4. Специалист по охране труда.
5. Начальник медико-санитарной части.

4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124)

1. Требуется.
2. Не требуется.

5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4)

1. В течение 1-2 смен.
2. В течение 1-5 смен.
3. В течение 2-14 смен.
4. В течение 2-28 смен.

6. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132)

1. Ограничивается.
2. Не ограничивается.

7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6)

1. Повторный.
2. Целевой.
3. Внеплановый.
4. Не знаю.

8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192)

1. Имеет.
2. Не имеет.

9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43)

1. На срок не более 1 года.
2. На срок не более 2 лет.
3. На срок не более 3 лет.
4. На срок не более 4 лет.
5. На любой срок по усмотрению сторон.

1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43)

1. Сохраняет.
2. Не сохраняет.
3. Сохраняет в течение 1 месяца.
4. Сохраняет в течение 3 месяцев.

2. КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, А ТАКЖЕ ПОВТОРНЫЙ, ВНЕПЛАНОВЫЙ И ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.3)

1. В КАКОЙ СРОК ДО УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИК ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.80)

1. За одну неделю до увольнения.
2. За две недели.
3. За один месяц.
4. За два месяца.
5. Срок не устанавливается.

2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ НИЖЕ СЛУЧАЕВ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ НА КОНЕЧНОСТИ ШИНЫ ДЛЯ ОКАЗАНИЯ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ ПРИ НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ? (8, стр. 34)

1. При термических ожогах конечностей.
2. При венозном кровотечении.
3. При переломах костей конечностей.
4. Во всех вышеперечисленных случаях.

3. НУЖНО ЛИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРЕДЪЯВИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ СТРАХОВОЕ СВИДЕТЕЛЬСТВО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ? (1, ст.65)

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению работника.

4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ИСПЫТАНИЯ РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? (1, ст.71)

1. Имеет.
2. Не имеет.

5. МОЖНО ЛИ ВЫДАВАТЬ РАБОТНИКУ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, БЫВШИЕ В УПОТРЕБЛЕНИИ? (10)

1. Можно.
2. Нельзя.

6. С КЕМ ПРОВОДИТСЯ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4)

1. Со всеми вновь принятыми в организацию работниками.
2. С работниками организации, переведенными из другого подразделения.
3. С работниками, которым поручается выполнение новой для них работы.
4. С работниками, указанными в пунктах 1 и 2.
5. Со всеми работниками, перечисленными выше.

7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИЮ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ВКЛЮЧАТЬ РАЗДЕЛ «ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА»? (11, п.4.3)

1. Нужно.
2. Не нужно.
3. По усмотрению разработчика инструкции.

8. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.157)

1. Не оплачивается.
2. В размере не менее двух третей средней заработной платы.
3. В размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

9. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РОЖДЕНИЯ РЕБЕНКА? (1, ст.128)

1. Обязан.
2. Не обязан.

10. СКОЛЬКО ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО ЭКЗЕМПЛЯРОВ АКТА ФОРМЫ Н-1? (1, ст.230)

1. Один экземпляр.
2. Два экземпляра.
3. Три экземпляра.
4. Четыре экземпляра.

1. Охрана труда это:

• Личная ответственность за безопасность труда.
• Обеспечение безопасности жизнедеятельности учреждения.
• Улучшение условий труда работников.
• + Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2. Какие виды инструктажа проводятся по разработанной на предприятии программе?

• Внеплановый и целевой.
• Повторный и целевой.
• + Вводный и первичный на рабочем месте по охране труда и пожарной безопасности.
• Первичный на рабочем месте и целевой.

3. В какой срок проводится расследование несчастного случая происшедшего с работником?

• 2 суток.
• 5 суток.
• + 3 суток.
• 15 суток.

4. За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда?

• За счет работников.
• За счет Фонда социального страхования.
• + За счет средств работодателя.
• За счет Фонда медицинского страхования.

5. Кто освобождается от первичного инструктажа на рабочем месте?

• Неэлектротехнический персонал.
• + Работники на основании списка, утвержденного приказом руководителя.
• Воспитатели.
• Техперсонал.

6. Какова периодичность пересмотра инструкций по охране труда?

• Не реже 1 раза в 5 лет для всех видов работ и профессий.
• + Не реже 1 раза в 5 лет, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности, не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 3 года для всех видов работ и профессий.
• Не реже 1 раза в 3 года, а для работников профессий или видам работ, с повышенными требованиями безопасности не реже 1 раза в год.

1. При какой численности работников законодательство предусматривает обязательное введение должности специалиста по охране труда на предприятии?

• Более 10 человек.
• + Более 50 человек.
• Более 100 человек.
• Более 150 человек.

2. Какова норма поднятия тяжести вручную для женщин?

• Не более 20 кг.
• Не более 15 кг.
• + Не более 7 кг, а при чередовании с другой работой в течении 2 часов не более 10 кг.
• Не более 12 кг.

1. Специальная одежда, специальная обувь и другие СИЗ, выдаваемые работающим с ВОПФ отражаются:

• + В личной карточке учета СИЗ, инструкции, списке, утвержденном приказом руководителя.
• В приказе руководителя.
• В коллективном договоре.
• В журнале выдачи.

2. Какова периодичность обучения и проверка знаний требований охраны труда?

• Не реже 1 раза в год.
• + Не реже 1 раза в 3 года.
• Не реже 1 раза в 5 лет.
• Не реже 1 раза в 6 лет.

3. Какой орган осуществляет государственный контроль за выполнением требований охраны труда на предприятии?

• Федеральная инспекция труда.
• Техническая инспекция труда профсоюза.
• + Роспотребнадзор.
• Служба охраны труда.

4. Кто определяет степень утраты профессиональной трудоспособности при получении трудового увечья?

• Комиссия по расследованию несчастных случаев.
• Лечащий врач.
• + Медико-социальная экспертная комиссия.
• Комиссия по расследованию несчастного (страхового) случая.

5. Управление охраной труда это:

• Методы управления по характеру воздействия на работающий персонал.
• Организация выполнения комплекса мероприятий по ОТ.
• + Принятие, планирование и реализация управленческих решений руководителя на объекты и субъекты управления.
• Выполнение колдоговора и соглашения по ОТ.

1. Вынужденный (профессиональный) риск это:

• Источник опасности.
• Объект опасности.
• Вероятность получить повреждение здоровью.
• + Необходимость выполнять профессиональные функции в условиях действия источников опасности.

2. Соглашение по охране труда это:

• Форма работы работодателя и работников.
• Раздел коллективного договора.
• + Правовая форма планирования и проведения мероприятий по оздоровлению условий труда.
• Локальный акт по снижению производственного травматизма.

3. Опасный фактор это:

• Химическое соединение превышающее ПДК.
• Напряженность труда.
• + Производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме, резкому ухудшению здоровья или смерти.
• Тяжесть труда.

4. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан немедленно:

• Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации.
• + Организовать первую помощь пострадавшему.
• Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку какой она была
• на момент происшествия.
• Обеспечить своевременное расследование несчастного случая и его учет.

5. Технические средства защиты подразделяются на:

• Средства индивидуальной защиты и виды защиты.
• + Средства индивидуальной защиты (СИЗ) и коллективной защиты (СКЗ).
• Организационные виды защиты и знаки безопасности.
• СИЗ, спецодежду и спецобувь.

6. По какой программе проводится повторный инструктаж на рабочем месте?

• По отдельной программе.
• + По программе первичного инструктажа.
• По инструкции.
• По программе вводного инструктажа.

1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводит:

• Руководитель.
• + Непосредственный руководитель.
• Комиссия по охране труда.
• Зам. АХЧ.

2. Стажировка работника на рабочем месте с повышенными требованиями безопасности составляет:

• 2 смены.
• 4 смены.
• От 2 до 8 смен по приказу руководителя и в зависимости от требований безопасности к рабочему месту.
• + От 2 до 14 смен по приказу руководителя и в зависимости от уровня квалификации и стажа работы работника.

3. За охрану труда на предприятии отвечает:

• Заместитель.
• Зам. по АХЧ.
• + Специалист, а в его отсутствии лицо, назначенное приказом руководителя.
• Комиссия по охране труда.

4. При какой численности людей в учреждении должна быть, кроме схемы эвакуации, разработана инструкция, определяющая действие персонала по обеспечению безопасной и быстрой эвакуации при пожаре и по которой не реже 1 раза в полугодие должны проводиться практические тренировки всех задействованных для эвакуации работников?

• + 50 человек и более.
• При любой численности.
• 15 человек и более.
• 30 человек и более.

5. Кто является председателем комиссии расследования несчастного случая со смертельным исходом?

• Заместитель руководителя.
• + Государственный инспектор труда.
• Руководитель предприятия.
• Лицо, ответственное за охрану труда.

• Крупные, значительные, потенциально-опасные происшествия, предпосылки к происшествиям.
• Авария, инцидент, пожар, легкий несчастный случай, тяжелый несчастный случай, несчастный случай со смертельным исходом, групповой несчастный случай, дорожно-транспортное происшествие, экологическое происшествие.
• Классификация происшествий выполняется в соответствии с законодательными актами Российской Федерации
• Крупные, значительные, потенциально-опасные происшествия.

• Систематическая идентификация всех источников опасностей и оценка связанных с ними рисков в области охраны здоровья и безопасности труда работников на рабочих.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с работами повышенной опасности и нестандартными работами.
• Идентификация опасностей и оценка сопряженных с ними рисков, связанных с ведением технологического режима, переходными технологическими процессами.
• Проведение общего анализа безопасности выполнения работы непосредственно каждым работником перед началом работ.

Виды инструктажей по охране труда:

• Выполнение применимых требований и добровольно принятых обязательств.
• Повышение результативности ИСМ и непрерывное ее совершенствование
• Снижение рисков возникновения аварий.
• Обеспечение закупки продукции и услуг, в том числе по проектированию, с учетом их энергоэффективности.

Что не относится к причинам проведения целевых инструктажей.

• При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда.
• При проведении экскурсий.
• При нарушении работниками требований безопасности, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий.
• По решению работодателя или уполномоченного им лица.

Похожие записи:

• Наследство по завещанию при наличии наследников по закону
• Сводная таблица по тарифам с 1 июля 2021г Челябинск
• Документы на вступление в наследство на жилплощадь