Мрот по Саратовской области с 01. 05. 21
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Мрот по Саратовской области с 01. 05. 21». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
В Саратовской области повысили минимальную заработную плату
МРОТ — размер не только самой маленькой зарплаты, но и показатель, использующийся при назначении социальных выплат по беременности, материнству, болезни и по прочим случаям госстрахования. Это закреплено в ФЗ 82-ФЗ от 2000 года.
МРОТ — более реалистичный показатель уровня жизни населения, чем прожиточный минимум (ПМ). Хоть они и напрямую связаны указанием ст. 133 ТК РФ — МРОТ допустим не ниже ПМ. Но всё же эти показатели не равны. ПМ — это необходимая цена жизни. А МРОТ — зарабатываемая.
Государство стремится всеми способами довести МРОТ до ПМ. Например, в регионах власти могут самостоятельно устанавливать минимальную зарплату. Собирается Комиссия с участием госорганов, профсоюзов и ассоциации работодателей. Они голосуют за новую цифру минимальной з/п. Если все три стороны согласны большинством голосов, то Соглашение подписывается. У остальных компаний согласно ТК РФ есть 30 дней на то, чтобы добровольно присоединиться к документу.
Что будет, если минимальная зарплата не будет поднята на предприятии? Компании внесут административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ. Если же минималку подняли в 2 раза (к примеру с 2 до 4) и работодатель 3 месяца не доплачивает эту разницу, то грозит судимость и год тюрьмы по ст. 145.1 УК РФ.
В саратовскую трехстороннюю Комиссию по соцпартнерству входят 36 членов, по 12 от стороны. Решения ее публикуются для ознакомления остальных работодателей области в «Саратовской областной газете «Регион 64», в «Собрании законодательства Саратовской области», на сайтах Правительства РФ, сетевых изданий «Новости Саратовской губернии» и «Регион 64».
Минимальная заработная плата не может быть меньше МРОТ.
Иными словами, региональные власти могут устанавливать в регионе минимальный размер оплаты МЗП выше, чем федеральный МРОТ.
В субъектах РФ, где установлена МЗП, она заменяет федеральный МРОТ.
Некоторые губернаторы устанавливают МЗП, но не все.
Теперь переходим к инструменту, который покажет
В Саратовской области повысилась минимальная заработная плата
1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
Давайте рассмотрим ситуацию с минимальным размером оплаты труда, сложившуюся в данном регионе страны. Как уже отмечалось выше, в настоящее время Саратовская область не имеет серьезного финансового ресурса для значительного повышения МРОТ. Соответственно, в этом регионе данный показатель будет равен федеральному. В частности, МРОТ в Саратовской области с 1 января установлен в размере 9 489 рублей, как для бюджетников, так и для работников коммерческих предприятий. Кстати, финансируется повышение из разных бюджетов. Коммерческие предприятия сами должны изыскать на это средства. Иными словами, для них это обернется уменьшением прибыли. Ну а бюджетникам повышенная выплата обеспечивается за средств региональной казны.
В Саратовской области решение о повышении МРОТ было принято членами трехсторонней Комиссии по социальному партнерству. В ее составе в общей сложности 36 членов – по 12 человек от каждой из сторон (работодатели, профсоюзы и региональные власти). Принятое решение обязательно публикуется в ряде печатных и интернет-СМИ, например, в областной газете «Регион 64». Ну и, напомним, что 1 июля 2017 года МРОТ в Саратовской области был повышен до 7,5 и 7,9 тысячи рублей для работников бюджетных и коммерческих предприятий/учреждений.
Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ
Внимание
С момента опубликования официальной информации и фирм и ИП имеется 30-ть дней, чтобы присоединиться к инициативе. Если они выступают против, им следует направить в орган исполнительной власти письмо с разъяснением причин и перспективами увеличения окладов персоналу.
Игнорирование инициативы и сохранение окладов на уровне, не соответствующем местной директиве, влечет применение штрафных санкций по ГК РФ и КоАП РФ. МРОТ с 1 июля 2021 МРОТ в Саратовской области в 2021 году Решение о повышении регионального показателя принимается Саратовской комиссией по соцпартнерству, куда входят 36 членов: по 12 представителей от объединений работников, фирм-нанимателей и исполнительной власти. Установленное значение публикуется на сайте регионального правительства и в СМИ, в частности, в газете «Регион 64». После этого в 30-ти-дневный срок предприниматели должны присоединиться к инициативе.
Важно
В последние годы «минималка» области неуклонно росла. Наблюдалась следующая динамика:
- 2014 г. – 6 200 руб.;
- 2015 г.
– середина 2021 – 6 900 руб.;
Последнее обновление показателя произошло 27.0516 г. Он составил 7,9 тыс. руб., что на 100 руб. превышает общероссийское значение, но не «дотягивает» до прожиточного минимума в регионе.
Последний, по последним оценкам правительства области, достиг 8,5 тыс. руб.
К 2021 году саратовчанам придется повысить «минималку» до уровня не менее 9489 руб.
– именно такое целевое значение МРОТ сегодня обсуждается на общестрановом уровне. Соответствующий законопроект находится на рассмотрении Государственной Думы.
МРОТ в республике Коми на 2021 год Деятельность тройственной комиссии региона регламентируется законом 123-РЗ от 30.12.02, принятым республиканскими властями.
МРОТ с 2021 года в Алтайском крае «Минималка» региона определяется в соответствии с положениями краевого закона 62-ЗС от 2002 г. Согласно его тексту, в переговорах участвуют профсоюзы, крупнейшие работодатели субъекта, представители власти (правительство, управление по развитию предпринимательства). В динамике «минималки» за последние годы наблюдается четкая повышательная тенденция:
- 2015 г. – 7 тыс. руб.;
- 2021 г. – 8.1 тыс. руб.;
- 2021-2021 гг. – 9,4 тыс. руб.
Последняя цифра превышает прожиточный минимум, который сегодня равен 8,9 тыс. руб. Несмотря на это, с 01.01.18 г. краевой трехсторонней комиссии придется пересмотреть показатель: он не «дотягивает» до планируемого на аналогичный период федерального значения 9 489.
Скорее всего, значение на будущий год также будет равно общероссийскому. МРОТ в Краснодарском крае в 2021 году МРОТ региона устанавливается в привязке к прожиточному минимуму и динамике потребительских цен.
В зависимости от колебаний текущей конъюнктуры она может как повышаться, так и снижаться. В 2014 году значение достигло уровня 9 тыс. рублей, в 2015 колебалось в районе 10-10,4 тыс.
рублей, в 2021 году его «пик» составил 10,4 тыс. руб. В настоящий момент показатель достиг 11,1 тыс. руб., что превышает местный прожиточный минимум (9,8 тыс. руб.). Соглашение о цифре на 2021 г. пока не принято.
МРОТ в Саратовской области повысят до 13,5 тысяч рублей, но не для всех
Утверждает размер МРОТ закон РФ от 19.06.2000 N 82-ФЗ. В нем описывается, какую минимальную сумму в месяц работодатель обязан заплатить за труд своего работника, перечислены организации, которые попадают под действие закона, определены выплаты, напрямую зависящие от минимальной заработной платы. Этот закон также предусматривает ежегодное индексирование показателя МРОТ.
ВАЖНО! Законом установлен федеральный единый минимальный размер платы за труд граждан. Но в некоторых регионах страны применяется индивидуальный повышенный МРОТ.
Сумма минимальных выплат за труд в 2021 году поменялась 2 раза — в первый раз новый МРОТ был введен с 1 января, как и предписано законом №82-ФЗ, во второй раз решение об индексировании было принято в начале марта и по его итогам с 1 мая 2021 г. в Российской федерации работники должны получать не ниже 11 163 руб. в месяц.
Президент объявил об устойчивом росте экономики в стране и предложил довести минимум размера зарплаты граждан до прожиточного минимума второго квартала 2021 года уже с начала мая 2021. До этого в планах было приравнять эти два показателя лишь с 1 января 2021 г. Законодательство запрещает снижать МРОТ в динамике с предыдущими периодами.
Независимо от сферы деятельности, работодатель обязан с 1 мая 2021 г. соблюдать правила выплаты своим работникам: не менее 11 163 рублей в месяц, если работнику не назначено каких-либо вычетов из доходов (алименты, удержания по исполнительным листам и т.п.).
ВНИМАНИЕ! Оклад трудящегося может быть ниже 11 163 руб., но сумма минимальной выплаты, которая складывается из оклада, компенсаций и других стимулирующих надбавок, не должна быть ниже принятого законом минимума.
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ определение МРОТ – это право, а не обязанность региона. Дело в том, что вводится показатель только при достижении согласия представителей работодателей, властей и трудящихся, оформленного трехсторонним соглашением. При этом МРОТ в субъекте Российской Федерации не может быть ниже федерального. Трехстороннее соглашение во Владимирской области в настоящее время не заключено. Таким образом, МРОТ с 1 января 2020 года во Владимирской области равен 12 130 рублей – этот уровень указан в действующей редакции ФЗ-82 от 19.06.2000г.
МРОТ в Владимирской области с 01.01.2020 года изменился, но только на основании федерального закона, никакие документы на местном уровне не приняты.
В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.
МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального МРОТ. То есть, ни в одном регионе России с 1 января 2021 года МРОТ не может быть менее 12 130 рублей.
О размере МРОТ в 2021 году субъектах РФ расскажем ниже в таблице. Однако стоит сказать, что для тех случаев, когда региональный МРОТ в субъекте РФ не утвержден, применяется величина минималки, установленная федеральным законодательством.
Федеральный МРОТ работодатели должны использовать при расчете зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые начисляете из среднего заработка. Также МРОТ влияет на три пособия: больничное, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В 2021 году работодатели обязаны применять региональные МРОТ если они присоединилась к региональному соглашению.
Напомним, что автоматически присоединяются к региональному соглашению работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если работодатель такой отказ отправил, то можно опираться на федеральный МРОТ. Если отказ не отправлялся, то работодатель обязан соблюдать положения регионального соглашения.
Минимальную зарплату в Саратовской области решили поднять до 13,5 тысячи рублей
ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
Соглашение Крымского республиканского объединения организаций профсоюзов «Федерация независимых профсоюзов Крыма» от 24.08.2015; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
- федеральный;
- региональный;
- отраслевой МРОТ.
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.
Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
- Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
- Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.
Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.
Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).
Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».
При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.
МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России.
МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального.
Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент.
Размер минимальной оплаты труда определяет ряд значений:
- Доход работников предприятий бюджетной и частной сферы;
- Социальные выплаты трудящимся (пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам);
- Декретные деньги (пособие по уходу за ребёнком до достижения им определённого возраста);
- Страховые взносы;
- Пенсии отдельным категориям получателей (если для расчёта размера используется именно это значение).
Распространённый в интернете миф: МРОТ определяет размер штрафов. Это не так: в КоАП РФ указаны абсолютные значения, в Налоговом кодексе – проценты от недоимок. Также МРОТ не стоит путать с прожиточным минимумом, который определяется для различных групп населения.
С 1 января в связи с новым МРОТ работодатели должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты:
Зарплата. Повышение зарплаты, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Надо внимательно следить за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то следует ориентироваться на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального 12 792 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтому надо сравнить отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то требуется доплатить разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.
Прошло уже почти 30 лет с распада СССР, а потому было бы любопытно узнать, как живут наши соседи. Почему бы не воспользоваться МРОТ как индикатором для оценки уровня базовых доходов? В РФ величина в 2020 г. составила около 150-160$. Разумеется, большинство работников получает значительно большую сумму, но есть и те, кто недотягивает до этого уровня.
В Эстонии эта же величина за аналогичный период превысила 680$. В Литве – 750$, в Латвии – более скромные 586$, и даже в обедневшей Украине – 180$! На этом фоне даже не хочется вспоминать про наших заклятых конкурентов: Германию, Великобританию, Францию, где показатель – более 1750 долларов. Мы можем «похвастаться» лишь превосходством над Казахстаном (114$), Белоруссией и Арменией (по 140$) и беднейшими азиатскими странами экс-СССР.
По подсчётам специалистов, Россия могла бы позволить себе держать минимальную зарплату на уровне минимум 30 тысяч рублей. Отчисления из бюджета при этом вырастут незначительно, зато формально в стране не останется нищих и обездоленных граждан. Более того, живые деньги должны подстегнуть предпринимательскую активность. И ведь 30 тысяч – это эквивалент 380 долларам: небольшая сумма, если задуматься.
Размер МРОТ в 2021 году для работодателей означает необходимость контролировать выплаты сотрудникам. Если те отработали всю норму времени, выполнили полностью все обязательства, то должны получать зарплату не ниже определённого уровня. И у данного уровня есть несколько значений.
Непосредственно значение МРОТ определяется на федеральном уровне. И в первую очередь надо ориентироваться на эти показатели. Федеральный МРОТ 2021 года — это общий показатель. Однако существуют значения по регионам и даже по отраслям. Всё это надо учитывать в комплексе.
В частности, МРОТ с 01.01 2021 года в России будет составлять 12 тысяч 792 рубля. Причём в регионах устанавливается отдельная величина минимальной зарплаты. Она фиксируется на уровне субъектов РФ специальными соглашениями. Согласно статье 133 ТК РФ МРОТ традиционно больше федерального.
Для отдельных отраслей существуют свои стандарты по выплатам. Они обозначаются в соответствующем соглашении. Тексты последних публикуются на сайте министерства труда РФ и в ряде официальных изданий. За всем этим желательно следить.
Если выплата работника меньше, чем региональный МРОТ в 2021 году, то работодатель обязан установить доплату. Сделать это можно 2 способами:
-
Увеличить доклад.
Это означает, что при любом изменении МРОТ нужно будет издавать соответствующий приказ, менять тексты трудовых договоров, переделывать штатное расписание. Также необходимо разобраться с остальными документами, в которых обозначен оклад.
-
Обозначить доплату в отдельном акте.
Дело в том, что с МРОТ сравнивают всю зарплату, а не голый оклад. То есть во внимание принимаются другие выплаты и надбавки. Этот вариант проще, поскольку избавляет от необходимости переделывать огромное количество документов.
Второй вариант предпочтительнее, потому что достаточно всего один раз зафиксировать компенсационную доплату. Начисление будет происходить автоматически. То есть работодателю достаточно будет просмотреть по таблице МРОТ по регионам России, найти нужный показатель, рассчитать сумму.
Важно: стоит учесть, что доплата до регионального МРОТ не требуется, если работник не отработал все дни по графику по разным причинам. Однако у недоработки в таком случае должны быть веские причины. И их нужно обозначить.
Увеличение МРОТ в 2021 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.
Но если с расчётами возникают проблемы, всегда можно будет обратиться к профессионалам по конкретному вопросу. Также специалистам можно полностью делегировать все вопросы, связанные с ведением бухгалтерии.
На данный момент МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Это значение определяет Минтруд. На 2021 год новый прожиточный минимум составляет 12 392 рубля (приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542 н).
Но до начала 2021 года может измениться способ исчисления МРОТ и непосредственно его размер.
Предложенный правительством законопроект № 1027748-7 предусматривает привязку показателей прожиточного минимума и МРОТ к медианной зарплате и медианному доходу. Медианная зарплата — это показатель, который условно делит число всех работающих надвое. У первой половины заработок выше этого показателя, у второй — ниже. Медианный доход — это величина, относительно которой у одной половины населения доходы выше, а у другой — ниже.
С 2021 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере 43%. По сравнению с действующей (12 130 руб.) минимальная зарплата вырастет на 5,5%. В 2022 году показатель будет установлен с учетом значения медианной зарплаты за предыдущий.
По оценкам Минтруда повышение МРОТ затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора.
Запланированное значение МРОТ в 2021 году – 12 792 рубля.
Ниже представлена таблица со значениями МРОТ по регионам РФ на 2021 год. Данные в таблице определены на основе приказа Минтруда № 542 н и Законопроекта № 1027748-7.
|
Регион РФ |
Минимальная заработная платы, руб. |
Основание |
|
|
Республика Адыгея |
12 392 – приказ Минтруда 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Алтайский край |
13 000 |
Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов, краевых объединений работодателей Алтайского края от 17.12.2018 на 2019-2021 годы |
|
|
Амурская область |
12 392 – приказ Минтруда 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Архангельская область |
12 392 – приказ Минтруда 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Астраханская область |
12 392 – приказ Минтруда 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Белгородская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Брянская область |
13 000 |
Региональное соглашение между правительством Брянской области, общественной организацией «Федерация профсоюзов Брянской области» и объединениями работодателей Брянской области о минимальной заработной плате на территории Брянской области |
|
|
Владимирская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
|
|
Волгоградская область |
В размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области, с учетом коэффициента 14 032 руб. |
Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 5 июля 2016 г. № С-272/15 |
|
|
Вологодская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект Минтруда |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Воронежская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Соглашение объединений работодателей Воронежской области, Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Еврейская автономная область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области, Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Забайкальский край |
12 392 + региональный коэффициент – приказ Минтруда + региональный коэффициент, 12 792 + региональный коэффициент – Законопроект Минтруда |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Ивановская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Иркутская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект Минтруда |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Кабардино-Балкарская Республика |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
|
Калининградская область |
13 000 руб. для коммерческих фирм 12 792 руб. — для бюджетников |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области |
|
|
Калужская область |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области |
|
|
Камчатский край |
12 392 + региональный коэффициент – приказ Минтруда + региональный коэффициент, 12 792 + региональный коэффициент – Законопроект Минтруда |
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае |
|
|
Карачаево-Черкесская Республика |
12 392 – приказ Минтруда, 12 792 – Законопроект |
Ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ |
|
|
Кемеровская область |
21 471 руб. В соответствии с законодательными требованиями, МРОТ на 2021 год изменился и был увеличен. Ранее предполагалось, что он будет меньше, однако же, после выставленного Президентом предложения, показатель был пересмотрен и пересчитан. Основной акцент обращения В.В. Путина заключался в том, что текущие заработные платы противоречат требованиям Конституции РФ, а значит не могут существовать. Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2021 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.). Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального в 12 392 руб., поэтому нужно доначислить отпускные. Отпускные из МРОТ равны 5 596,38 руб. (12 392 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 276,38 руб. (5 596,38 – 5320). Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 407,4 руб. (12 392 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2019 — 2020 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 407,4 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2021 году. Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2021 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4 956,8 руб. (12 392 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2020 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Величина МРОТ особенно важна для того, чтобы регулировать минимальный уровень зарплаты и величину пособий (больничные, ОМС). Например, размер заработной платы работника при отработанном месяце не может опускаться ниже величины МРОТ. Отметим, что минимальный размер оплаты труда устанавливается как на федеральном уровне, так и на региональном уровне. Снижение зарплаты ниже МРОТ допускается только в том случае, если работник сотрудничает с организацией по совместительству или не отработал все положенные дни в месяце. Еще одно исключение, когда работодатель может устанавливать уровень заработной платы ниже величины МРОТ, – это работа с сотрудниками по договорам подряда. При нарушении организации грозит штраф в размере 30-50 тысяч рублей, а должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – штраф в размере 1-5 тысяч рублей. Используйте СБИС (например, СБИС Бухгалтерия и учет), чтобы избежать ошибок в ведении учета на своем предприятии. А если вам требуются услуги по сдаче отчетности – обращайтесь к нашим специалистам. Мы заполним, подготовим и сдадим всю необходимую отчетность без ошибок и точно в срок. Хотите знать, как СБИС автоматизирует ваш бизнес и упростит рутинные процессы? Спросите наших специалистов прямо сейчас! Минимальный размер оплаты труда применялся с 29.11.2002 до 01.01.2010 для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. До 29.11.2002 применялся для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей. Базовая сумма, применяемая для исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, а также платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда, с 1 января 2001 года составаляет 100 рублей (ст. 5 Закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). Во многих субъектах РФ есть еще и региональный МРОТ. Законодатели субъекта Российской Федерации вправе установить свой размер минимальной заработной платы (назовем его для отличия — МЗП). Согласно правилам части 3 статьи 133.1 ТК размер минимальной заработной платы для конкретного субъекта определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения на его территории. Частью 4 статьи 133.1. ТК установлено, что размер МЗП не может быть ниже федерального МРОТ. На данный момент из 83 субъектов РФ минимальную заработную плату ввели 38 регионов. Минимальную заработную плату устанавливают региональным соглашением трех сторон (ч. 6 ст. 133.1 ТК РФ):
После того как соглашение заключено, всем работодателям, осуществляющим деятельность на территории конкретного субъекта РФ, предлагается к нему присоединиться. Это происходит путем официального опубликования текста соглашения в СМИ. Уровень минимальной заработной платы каждый год устанавливают на федеральном уровне принятием нового закона через парламент и подписание президентом. Но власти субъектов РФ вправе самостоятельно ежегодно устанавливать новое повышение МРОТ, которое влияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий в регионе. По закону, МРОТ устанавливается на двух уровнях:
Региональный минимум зарплаты должен быть справедливым и обоснованным. Разрешается устанавливать его выше общегосударственного, если это оправдано экономическими показателями. Минимальную зарплату на региональном уровне устанавливают в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей). Это предусматривает (ст. 133.1 ТК РФ). Если взять в качестве примера Москву, там МРОТ всегда выше федерального — с 01.01.2021 он составляет 20 589 рублей. В Санкт-Петербурге с 01.01.2021 показатель увеличен до 19 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других северных регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее. Минимальный размер оплаты труда в Красноярском крае установлен не для всего региона в целом, а для отдельных районов:
Для государственных служащих и работников учреждений федерального подчинения действует значение минималки, установленное на федеральном уровне. Остальные работодатели соблюдают региональную минималку, но вправе от нее отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости не позднее 30 дней от даты, с какого числа увеличился МРОТ в регионе. Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня. С 01.05.2018 минимальный размер заработной платы в России приравняли к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. По решению Конституционного суда, «северные» надбавки и коэффициенты начисляются плюсом к федеральному МРОТ. В результате повышения МРОТ более 3 млн россиян с начала 2021 года получают более высокие зарплаты. Тех работодателей, которые не привели зарплату в соответствие с этими требованиями, оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей. Приказом Министерства Труда России № 561н от 09 августа 2019 года утверждена величина прожиточного минимума на душу населения по следующим категориям граждан:
Поскольку для трудоспособного населения прожиточный минимум определен в размере 11 280 рублей, а МРОТ не может быть ниже этого показателя, то федеральный МРОТ с 1 января 2020 года равен 12 130 рублей. Пусть не столь ощутимо, но ежегодно размер МРОТ увеличивается. Так, в сравнении с 2019 годом эта цифра повысилась на 7% с 11 280 рублей. Показатели МРОТ определяются на федеральном и на региональном уровне. Федеральный уровень служит гарантом минимальной отметки. А также базовой цифрой для тех регионов, где размер местного МРОТ не определен. В связи с тем, что субъекты РФ вправе самостоятельно утверждать региональный минимальный размер оплаты труда, законодательно определено, что он не может быть установлен ниже федерального. Итак, сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается либо в объеме федеральной величины или выше. Так, в регионах с особыми климатическими условиями, например, в районах Крайнего Севера, значения МРОТ могут быть в разы выше основного российского показателя. На таких территориях в обязательном порядке применяются повышающие коэффициенты или надбавки. Однако, в редких случаях итоговый размер заработной платы, получаемой «на руки» может быть меньше, установленного в регионе МРОТ. Это происходит из-за удержания НДФЛ в размере 13% от полагающихся работнику доходов. Министерство труда РФ предложило увеличить минимальный размер оплаты труда, чтобы он составлял 12 792 руб. Если законопроект будет принято, то МРОТ повысится по сравнению с текущим годом на 5,5 %. Сейчас сумма минимального размера оплаты труда составляет 12 130 рублей. Ранее планировалось, что МРОТ будет равен 12 392 руб., но из-за новой методики расчета, учитывающей среднедушевой доход, Минтруд принял решение его увеличить. Изменения затронут более трех с половиной миллионов людей. Законопроект о новом подходе к изменению МРОТ и прожиточного минимума планируется внести в Государственную думу в ближайшее время. Для увеличения данного показателя государство планирует выделить более 133 миллиардов рублей. В связи с повышением МРОТ работодателям придется заново рассчитать зарплату работникам. Автоматизировать выполнение этой задачи поможет программа Класс365. Помимо этого программа позволит рассчитать надбавки и другие дополнительные выплаты. Оценить весь ее функционал можно прямо сейчас>>> Правительство Саратовской областиКаждый способен получить участок без аукциона. Для получения земли без торгов запускаем процедуру предварительного согласования. Преодставление земли через предварительное согласование описано в статье 39.18 ЗК. Что нужно сделать? 1. Найти свободную землю, на которой нет сформированного участка. 2. Самостоятельно составить Схему земельного участка. 3. По оценкам Минтруда повышение МРОТ затронет 3,9 млн человек, из которых 1,8 млн человек — бюджетники, 2,1 млн человек — работники внебюджетного сектора. По итогам 9 месяцев 2020 года в Нижегородской области правом на применение пониженного тарифа в размере 15% воспользовались свыше 22 тыс. субъектов малого и среднего предпринимательства. Предложенный правительством законопроект № 1027748-7 предусматривает привязку показателей прожиточного минимума и МРОТ к медианной зарплате и медианному доходу. Медианная зарплата — это показатель, который условно делит число всех работающих надвое. У первой половины заработок выше этого показателя, у второй — ниже. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Теперь минимальная 💰 зарплата будет считаться по-новому и будет зависеть от 💸 доходов, а не от потребительской корзины. На данный момент МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума. Это значение определяет Минтруд. На 2021 год новый прожиточный минимум составляет 12 392 рубля (приказ Минтруда от 28.08.2020 № 542 н). Прожиточный минимум в Саратовской области в 2021 году пока не установлен – с 1 января действует показатель за 3 квартал 2020 года. Учитывая особенности его исчисления по актуальным в настоящее время правилам, действующим является последний ПМ, пока не будет принят следующий. Так как за 4 квартал 2020 года прожиточный минимум пока не установлен, применяется показатель за 3 квартал. В Северо-Эвенском городском округе Магаданской области работнику, отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), установить минимальную заработную плату в размере 21 060 руб. Помимо основных показателей, определяемых ежеквартально, законодательством предусмотрен еще один ПМ – для пенсионеров в целях определения соцдоплаты. Она выплачивается по ФЗ-178 из федерального или регионального бюджета, если доход пенсионера составляет меньше этого специального значения. Каждый регион вправе утвердить свой размер минимальной заработной платы. Он не может быть ниже федерального. Для этого субъект РФ заключает региональное соглашение. Как правило, размер регионального МРОТ выше федерального. Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ. Таким образом, кардинальных изменений в 2021 году не произойдет. Самое главное – изменилась методика расчета МРОТ, который и влияет на минимальную зарплату. Дарья Черепанова МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:
С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ. В 2020 году МРОТ — 12 130 рублей. С 1 января 2021 — 12 792 рубля. МРОТ в Саратовской области в 2021 годуКроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет. Если региональный МРОТ меньше федерального — используйте федеральный размер. Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её. Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь. Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице. В 2021 году ИП платят 40 874 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ. С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле: Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1% Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч. Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.
МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда». Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику. МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п. С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей. Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей. Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума. Изменение МРОТ в Саратовской области в 2021 годуПри качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:
На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей. Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:
Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах. Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет. Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства). Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные». При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку. МРОТ с 2021 года зависит не от прожиточных показателей, а от медианной зарплаты в России. МРОТ может быть федеральный (установленный федеральным законом) и региональный (установленный местными властями с учетом специфики региона). При этом МРОТ на региональном уровне не может быть ниже федерального. Заработная плата должна соответствовать установленному минимуму отплаты труда. Помимо этого, если вы живете в тяжелых климатических условиях или работаете на тяжелом производстве, вам положены доплаты – районный коэффициент. |
||
| Алтайский край | 22 | 13000 (12 130) | Региональное соглашение правительства Алтайского края, Алтайского краевого союза организации профсоюзов, краевых объединений работодателей Алтайского края от 17.12.2018 на 2019–2021 годы; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Забайкальский край | 75 | 12130 | Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Забайкальским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Забайкалья» и Союзом работодателей Забайкальского края на 2018–2020 годы от 01.08.2018 № 40-Д/СГ-2; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Иркутская область | 38 | 12130 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Кемеровская область | 42 | 21 471 (12 130) | Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019–2021 годы от 17.01.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Красноярский край | 24 | 12130 | ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Новосибирская область | 54 | 12130 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Омская область | 55 | 12130 | Региональное соглашение правительства Омской области, Омского областного союза организаций профсоюзов «Федерация омских профсоюзов», Союза «Омское региональное объединение работодателей» от 14.12.2018 № 103-РС; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Алтай | 4 | 12130 | Региональное соглашение о минимальном размере заработной платы в Республике Алтай от 24.04.201813; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Бурятия | 3 | 12130 | Региональное соглашение между Правительством Республики Бурятия, союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Бурятия» и союзами работодателей Республики Бурятия от 14.03.2018 № 01.08-010-45/18; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Тыва | 17 | 12130 | Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Республика Хакасия | 19 | 12 130 | Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 05.03.2019; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
| Томская область | 70 | 12130 | Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2021 год от 04.12.2018; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ |
В настоящий момент применяется прожиточный минимум в Калужской области за 4 квартал 2021 года, показатель за 1 квартал 2021 года еще не утвержден. Конкретные сроки определения ПМ законом не введены, в разных регионах утверждение показателя производится в разные даты.
Исходя из практики прошлых лет прогнозируются следующие сроки утверждения прожиточного минимума в регионе.
| За какой период утверждается ПМ | Дата, когда ожидается утверждение |
| За 4 квартал 2021 года | 03.02.2020 года |
| За 1 квартал 2021 года | 11.05.2020 года |
| За 2 квартал 2021 года | 10.08.2020 года |
Данные о том, какая средняя зарплата в Самаре в 2021 году сильно разнятся. Дело в том, что есть два источника, из которых можно узнать эти данные. И значения из этих источников сильно разнятся. Первым источником является мнение руководства Самары и Самарской области. И по их словам, средняя зарплата намного выше, чем значения, полученные из опубликованных данных анонимных опросов из Интернета.
Например, для сравнения можно привести показатель средней зарплаты за 2021 год. По данным руководителей город средний заработок в Самаре за 2021 год составляет около 28 283 рубля. А вот уже данные из регионального отделения Росстата информируют, что номинал средней заработной платы в 2021 году по предварительным данным составляет 32 115 рублей. Также сюда можно привести данные из еще одного источника – сайтов с объявлениями о работе в Самаре и ее области. Такие сайты предлагают вакансии с усредненной заработной платой в 37 328 рублей.
Конечно, делать выводы по номиналам цифр из сайтов с объявлениями – как минимум, опрометчиво.
Средняя заработная плата в Самаре – 36 064 рублей Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Модальная заработная плата в Самаре – 25 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Медианная заработная плата в Самаре – 30 000 рублей Средний показатель центральной части зарплатной вилки, без учёта самых высоких и самых низких зарплат
- Рабочий персонал – 13.5 %
- Продажи – 12.3 %
- Транспорт, логистика – 9.1 %
- Медицина, фармацевтика – 9 %
- Производство – 7.7 %
- Информационные технологии, интернет, телеком – 6 %
- Строительство, недвижимость – 5.5 %
- Административный персонал – 3.8 %
- Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия – 3.8 %
- Прочие – 29.4 %