Об оплате за классное руководство
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Об оплате за классное руководство». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Минпросвещения России направляет для использования в работе разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, разработанные совместно с Общероссийским Профсоюзом образования.
Приложение: на 7 л. в 1 экз.
| B.C. Басюк |
Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?
Настоящие Разъяснения разработаны в целях оказания помощи органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям общеобразовательных организаций, региональным, территориальным и первичным профсоюзным организациям в решении вопросов, возникающих в связи с выплатой вознаграждения за классное руководство в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. N 448 «О внесении изменений в государственную программу Российской Федерации «Развитие образования», утвержденную постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования»* (далее — постановление N 448, государственная программа «Развитие образования»).
Постановлением N 448 утверждены изменения, которые вносятся в государственную программу «Развитие образования», которые предусматривают Правила предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы (далее — Правила, утвержденные постановлением N 448; выплаты денежного вознаграждения за классное руководство).
Установлено также, что расчет иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство в 2020 году осуществляется с 1 сентября по 31 декабря 2020 года.
В размере иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых субъекту Российской Федерации на выплату денежного вознаграждения за классное руководство, учитываются размеры районных коэффициентов (коэффициентов), применяемых для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также размеры процентных надбавок к заработной плате работников за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, устанавливаемые Правительством Российской Федерации, либо установленные органами государственной (исполнительной) власти бывшего Союза ССР, а также отчисления по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В целях единообразного применения законодательства Российской Федерации при осуществлении выплат денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций предлагаем руководствоваться следующим.
1. Предоставление и распределение иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на обеспечение выплат денежного вознаграждения за классное руководство не являются основанием для корректировки межбюджетных отношений в случае превышения в субъектах Российской Федерации целевых показателей повышения уровня средней заработной платы педагогических работников общеобразовательных организаций, установленных указами Президента Российской Федерации от 2012 года.
Размер предоставляемого бюджету субъекта Российской Федерации иного межбюджетного трансферта определяется с учетом районных коэффициентов; процентных надбавок; заявленной субъектом Российской Федерации прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство; количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство; страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.
2. В соответствии с Правилами, утвержденными постановлением N 448, выплата денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам именуется «ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство педагогическим работникам».
3. Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением N 448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.
Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.
4. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее — класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Ближе всего к ученикам – их классные руководители. Такая постоянная каждодневная работа, связанная с обучением, воспитанием детей, – это огромная ответственность, и она, конечно, требует особой подготовки наставников и их особой поддержки. В этой связи считаю необходимым уже с 1 сентября ввести специальную доплату классным руководителям в размере не менее 5 000 руб. за счет средств федерального бюджета.
Размер предоставляемого бюджету субъекта РФ трансферта будет определяться с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок, заявленной субъектом РФ прогнозируемой численности педагогических работников общеобразовательных организаций, получающих вознаграждение за классное руководство, количества месяцев в году, в которые выплачивается денежное вознаграждение за классное руководство, размера страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.
Подчеркнем, что выплаты будут осуществляться с учетом районных коэффициентов.
Денежное вознаграждение за классное руководство в размере 5 000 руб. будет выплачиваться дополнительно к выплате за классное руководство, установленной по состоянию на 31.08.2020 из бюджета субъекта РФ, снижение размера которой не допускается.
Причем Минпросвещения рекомендует установить такой порядок выплаты из бюджета субъекта РФ, при котором размер выплаты не должен зависеть от количества обучающихся в классе. Также субъектам РФ рекомендовано не допускать:
-
ухудшения ранее установленных условий оплаты труда;
-
снижения размеров индексации заработной платы;
-
отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов.
Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:
-
осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;
-
учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;
-
учитывается при определении отчислений по страховым взносам;
-
учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;
-
учитывается при определении размера среднего заработка;
-
учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.
Согласно квалификационным характеристикам[2] классное руководство не входит в должностные обязанности учителей, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем установления им соответствующих выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. из федерального бюджета.
Условие об осуществлении педагогическими работниками классного руководства с доплатой из федерального бюджета и бюджета субъекта РФ относится к существенным условиям трудового договора. При надлежащем осуществлении классного руководства вносить какие‑либо изменения в трудовой договор без согласия работника не допускается.
При регулировании вопросов, связанных с классным руководством, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательной организации.
Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки на новый учебный год, в коллективном договоре могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением педагогическими работниками классного руководства:
-
недопущение в течение учебного года и в каникулярный период изменения размеров выплат за классное руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
-
преемственность осуществления классного руководства в классах на следующий учебный год;
-
определение кандидатур педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять классное руководство, одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагог знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное руководство;
-
временное замещение длительно отсутствующего по болезни и другим причинам педагогического работника, осуществляющего классное руководство, другим работником с установлением ему соответствующих выплат за классное руководство пропорционально времени замещения;
-
возможность отмены выплат за классное руководство за неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине работы по классному руководству.
Минпросвещения разъяснило условия получения ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам в размере 5 000 рублей.
Количество выплат за классное руководство
Как указывает Минпросвещения, педагогические работники с их письменного согласия могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах.
Соответственно, за классное руководство можно получить ежемесячно не более 2-х выплат по 5 000 рублей.
Условия дополнительных выплат классным учителям
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, а также периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являются для работников рабочим временем.
В этой связи оплата труда в указанные периоды должна осуществляться с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство.
Указывается на то, что выплата в размере 5 000 рублей осуществляется наряду с доплатами из бюджета субъекта Российской Федерации за классное руководство, установленными по состоянию на 31.08.2020.
Снижение доплаты не допускается.
Количество детей в классе
Согласно разъяснениям, вознаграждение за классное руководство выплачивается независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.
Денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника, в связи с этим оно:
- выплачивается педагогическим работникам одновременно с выплатой заработной платы;
- учитывается при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
- учитывается при определении отчислений по единому социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- учитывается для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
- учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
Минпросвещения указывает на недопустимость введения должности классного руководителя в целях исключения выплат за классное руководство.
Также отмечается, что классное руководство в должностные обязанности педагогических работников не входит, в связи с чем осуществление классного руководства обеспечивается путем выплат, в том числе в виде денежного вознаграждения в размере 5000 рублей.
- Модернизация образования
- Курсы, выставки, конференции, семинары
- Наставничество
- Дошкольное образование
- Документы
- Опека и попечительство
- Оздоровительная кампания
- Горячее питание
- Бесплатное горячее питание для 1- 4 классов
- Льготное питание
- Меню
- Родительский контроль
- Горячие линии
- Отзывы и предложения
- Нормативно-правовые акты
- Нормативно-правовые акты федерального уровня
- Нормативно-правовые акты регионального уровня
- Нормативно-правовые акты муниципального уровня
- Локальные акты образовательного учреждения
Каждый год в феврале-марте правительство проводит индексацию зарплат бюджетников, чтобы она обгоняла темпы инфляции. В прошлом году из-за коронавируса индексацию перенесли на октябрь и увеличили зарплаты всего на 3 процента, что было ниже инфляции.
В этом году зарплату проиндексируют на 6,8 процентов, в следующие два года также обещают индексировать выше темпа инфляции. Получается, что педагог получающий МРОТ, то есть 12 792 рублей, будет получать в этом году на 6,8 процентов выше, то есть на 869 рублей больше, 13 661 рубль.
Классное руководство не входит в прямые должностные инструкции педагога, а относится к его дополнительной работе, непосредственно связанной с деятельностью образовательного учреждения. Обычно классный руководитель обязан:
- заполнять журнал;
- организовывать питание школьников;
- проводить классные часы по темам, обозначенным в плане воспитательной работы;
- организовывать и проводить внеурочные мероприятия;
- организовывать дежурства класса по школе;
- работать с родителями учеников, проводить родительские собрания;
- вести документацию по каждому ученику и так далее.
Ранее средства на доплату к зарплате классным руководителям выделялись только из местных бюджетов. Эти суммы до сих пор существенно отличаются от региона к региону.
ПримерВ Липецкой области региональная доплата равна 5000 или 6000 рублей в зависимости от наполняемости класса, в Приморском крае — 2000, в Смоленской области — 1000 рублей. Размер таких выплат может изменяться в отличие от количества обучающихся, наличия детей-инвалидов в классе и так далее.
Кроме того, дополнительные выплаты за классное руководство могут устанавливаться администрациями отдельных учебных заведений, поэтому иногда надбавки могут быть больше. Нередко в локальных документах указываются доплаты за ведение электронного журнала, организацию питания учеников и так далее.
Однако чаще всего размер региональной доплаты классным руководителям не соответствовал объему затрачиваемых сил и времени педагога. Именно поэтому и было решено дополнительно выплачивать по 5000 рублей учителям из федерального бюджета.
В статье мы разберемся в вопросах: Что такое аттестация педагогов и зачем она нужна? Какие категории педагогов должны проходить аттестацию? Как часто проходит аттестация? Как оспорить нарушения, допущенные при проведении аттестации? Какие последствия ждут педагога, который не захотел проходить аттестацию? и т.д.
Разъяснения по оплате за классное руководство
Не более двух выплат в месяц. Нормы сформулированы таким образом, что педагогический работник может осуществлять одновременное классного руководство не более, чем двумя классами. При этом, классное руководство вторым классом можно поручить ему только с его согласия и с обязательной выплатой 5000 рублей, за классное руководство каждым из двух классов.
реклама
То есть, учитель осуществляющий классное руководство одновременно двумя классами, может получить 10 000 рублей (плюс районные коэффициенты и процентные надбавки, если таковые установлены нормативными актами).Нет, не влияет. Сумма в 5000 рублей за осуществление классного руководства доплачивается независимо от количества детей в классе.
Властям на местах рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.
Смысл устанавливать доплату в зависимости от количества обучающихся отсутствует, поскольку в таким случае, регион не получит межбюджетных трансфертов. Эти средства, выделяемые субъекту РФ, являются целевыми и не могут быть израсходованы иначе, как доплата за классное руководство.реклама
Да будет. Выплата в 5000 рублей за классное руководство осуществляется дополнительно к выплате за классное руководство, установленной в субъекте РФ по состоянию на 31 августа 2020 года. Снижение размера указанной выплаты недопустимо, то есть, запрещено для субъектов РФ.
Не должна и не может повлиять.
Минпросвещения рекомендует «не допускать ухудшения ранее установленных условий оплаты труда, снижения размеров индексации заработной платы, отмены либо уменьшения размеров надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, установленных указанным категориям работников из региональных бюджетов».
— выплата за классное руководство осуществляется одновременно с выплатой заработной платы учителям;реклама
— выплата за классное руководство облагается НДФЛ (налог на доходы с физических лиц) по стандартной ставке 13 %
— с выплаты за классное руководство производятся отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;Кабмин установил правила выделения средств на выплаты за классное руководство
Да, за время работы в указанные периоды оплата труда осуществляется с учетом денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат за классное руководство. Аналогичный порядок применяется также при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.
Классный руководитель является педагогическим работником, основными обязанностями которого является воспитание и социализация подопечных. Специфика его работы заключается в том, что он должен учитывать особенности как ученика, так и всего класса.
Педагогический работник взаимодействует не только со школьниками, но и их родителями, учителями-предметниками, администрацией школы и другими ведомствами. Он должен хорошо знать особенности учеников, воспитания в семье, состояние здоровье учащихся и др.
Классное руководство обычно является дополнительной нагрузкой для учителя. Он должен выполнять свои обязанности во внерабочее время. Основная задача педагога заключается в воспитании гармонично развитой личности.
В связи с тем, что такая работа требует много времени, доплата за классное руководство Постановление Правительства № 448 от 04.04.2020 установило в размере 5000 руб. ежемесячно.
Нормативно-правовой акт позволил внести изменения в государственную программу «Развитие образования».
После принятия решения о дополнительной выплате в регионы было отправлено Письмо Минпросвещения № ВБ 1159-08 от 28.05.2020. В документе разъяснялась методика назначения выплаты и ее особенности.
Доплата за классное руководство в 2020-2021 назначается с сентября и выплачивается в размере 5000 руб.
Данная выплата не должна влиять на плановое увеличение заработной платы учителей, согласно «майским указам» Президента РФ в 2012 г.
После ее введения субъекты РФ не должны убирать другие доплаты, установленные на региональном уровне за классное руководство.
Доплата 5000 за классное руководство является частью заработной платы педагога.
В соответствии с этим она имеет следующие особенности:
- выплачивается в день зарплаты, присоединяется к заработку;
- учитывается при исчислении больничного пособия;
- облагается НДФЛ;
- учитывается при расчете страховых взносов;
- входит в сумму среднего заработка при начислении отпускных и др.
- Образовательная политика
- Экономика
- Качество образования
- Интервести
- Big data
50191
Видео 21210
Видео 28374
Видео 7030
Доплата классным руководителям 5000 рублей в 2021 году
14859
Фото 13385
Фото 13213
-
Куда приводят мечты? В стране растут «дети материнского капитала» Школьные преподаватели идут в новый год со старыми проблемами. Откровенное интервью председателя учительского профсоюза Наталии Кукушкиной
Для того, чтобы подсчитать учительскую зарплату, нужно выполнить несколько шагов. Первое — определение размера оклада. Он устанавливается согласно соглашениям, коллективным договорам и локальным нормативным источникам. Затем эту базовую величину необходимо умножить на суммарное значение всех повышающих индексов. В число последних входят возмещение за загрузку, количество школьников, присвоенная квалификационная категория, заведование кабинетом и исполнение обязанностей наставника группы учеников.
В итоге получается следующая формула:
ЗП = БО× (1 + S),
где БО — это базовый оклад работника,
S – сумма всех повышающих показателей.
Стимулирующая составляющая подсчитывается в баллах, которые имеют закрепленную цену. За каждое профессиональное достижение педагог получает определенное количество условных единиц, которые затем переводятся в деньги. Стоимость одного балла определяется администрацией образовательного учреждения.
Воспитатель школьников выполняет целый ряд функций, которые напрямую не связаны с преподаванием. Именно поэтому такая деятельность поощряется дополнительно. В 2014 обязанность финансирования этой мотивации перешла к региональной власти.
Однако объемы региональных добавок непосредственно зависят от возможностей местной казны. Многие регионы могли и начисляли учителям премии и до того, как государство обязало их делать это. Но существуют и дотационные республики, края и области, где невозможно обойтись без государственной помощи. В таких местностях используют дифференцированный метод. Этот подход подразумевает определение доплат исходя из общего количества учеников, фактического числа детей, посещающих занятия, и нагрузки на педагога.
Важным условием, соблюдение которого необходимо классным кураторам для получения повышенной зарплаты, — наполняемость классов. Ее значение должно быть не ниже показателя, предусмотренного для конкретного типа образовательного учреждения.
Президент 15.01.2020 анонсировал ряд нововведений, затрагивающих социальные, трудовые и материальные гарантии отдельных категорий населения. Для работников образовательной сферы важной новостью стало то, что Путин подписал указ о начислении наставникам школьных классов ежемесячной добавки в размере 5000 рублей.
Текст президентского поручения доступен на официальном сайте Кремля. Документ представлен в форме списка указаний, выполнение которых позволит реализовать пункты Послания. Упоминание о поощрении классным руководителям содержится в п. 4 е) Перечня Пр-113.
Согласно указаниям гаранта Правительство должно разработать проект нормативного акта для урегулирования начисления выплат педагогическому составу в муниципальных образовательных структурах и образовательных госорганизациях. Основание для доплаты — осуществление работником функций по КР.
Срок для исполнения президентского поручения — 1.07.2020, а увеличенные зарплаты в МО и государственных учреждениях учителя смогут получать уже с наступлением нового учебного года, то есть с 01.09.2020.
Важно! Средства для реализации поручения Президента будут выделяться из федеральной казны, однако регионы и в дальнейшем продолжат финансировать выплачиваемые ими добавки к учительским зарплатам.
В перечне указаний Путина не указано точных объемов прибавки, но при этом обозначен минимальный размер поощрения. Руководители детского коллектива должны дополнительно получать за свою работу не меньше, чем пять тысяч рублей. Ожидается, что в экономически развитых субъектах Федерации власти смогут премировать учителей сверх предусмотренного минимума.
Выплата будет начисляться ежемесячно за весь период выполнения педагогом функций по курированию класса.
Вопрос:
Как оформить федеральную доплату к зарплате?
Ответ:
Для того чтобы получить деньги, педагогическим работникам не нужно собирать отдельный пакет документов или писать заявления. Бухгалтерия будет проводить начисления автоматически вместе с основной зарплатой, учитывая сведения, представленные отделом кадров.
В Минпросвещения рассказали о двойной доплате за классное руководство
В своем выступлении Путин акцентировал внимание на том, что начало выплат федеральных прибавок не повлияет на региональную материальную поддержку. Все действующие поощрения учителей должны быть сохранены. Однако педколлективы опасаются, что на практике ситуация может сложиться несколько иначе. Например, недавно появилась информация, о том, что в учебных заведениях Перми с введением федерального поощрения за КР планируют сократить добавки за ведение электронных дневников с 3,8 до 1,8 тыс. Это значит, что работники сферы образования в конечном итоге могут не почувствовать анонсированное повышение.
В то же время вице-премьер Голикова заявила, что государство уже готово выделить около 25 млрд. рублей для реализации плана по предоставлению денежной поддержки. В Правительстве подсчитали, что за КР в этом году нужно вознаградить около 838 тыс. представителей педагогического коллектива. В 2021 и 2022 году объемы финансирования могут достигнуть приблизительно 74 млрд.
Прежде всего они ссылаются на то, что классное руководство — это работа, не входящая в круг должностных обязанностей учителя, и при уменьшении выплат за эту функцию велика вероятность того, что работник может отказаться от классного руководства. В итоге целое направление нацпроекта, финансируемое в течение 8 лет государством, по сути дела сводится на нет.
С большой долей вероятности можно предположить, что аргументы профсоюзов рано или поздно будут приняты во всех российских регионах, ведь передача полномочий по назначению доплат за классное руководство из центра в регионы произошла отнюдь не в негласном порядке, как заявляют некоторые региональные руководители.
В Указаниях о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденных Приказом Минфина России от 01.07.2013 N 65н (далее — Указания N 65н), доплаты за классное руководство упоминаются в описании целевой статьи 02 2 0000 «Подпрограмма «Развитие дошкольного, общего и дополнительного образования детей» государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013 — 2020 годы».
В целях единства бюджетной политики в регионах были приняты нормативные акты с учетом Указаний N 65н. Например, в Указаниях о порядке применения целевых статей классификации расходов бюджетов для составления областного бюджета начиная с бюджета на 2014 год, утвержденных Приказом Департамента финансов и бюджетной политики Белгородской области от 01.08.2013 N 140, упомянута выплата «ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных учреждений». На Белгородчине указанная выплата отражается по соответствующему направлению 2306 по целевой статье 02 2 0000 «Подпрограмма «Развитие общего образования» государственной программы Белгородской области «Развитие образования Белгородской области на 2014 — 2020 годы».Дифференцированный подход к расчету
Одно из условий доплаты за классное руководство даже в экономически развитых регионах — наполняемость класса не менее той, которая установлена для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями. Если установлены основания для уменьшения доплаты, то в нормативном акте должен быть установлен и порядок расчета.
Чаще всего региональные власти узаконивают уже сложившийся порядок, например установленный Письмом Минобразования России от 08.02.2006 N 17ю-50-93 «О расчете размера вознаграждения за выполнение функций классного руководства в классах с пониженной наполняемостью». Как правило, в расчетах используют свойства пропорций (см. пример 1). Для наглядности установим допущение, что доплата за классное руководство составляет по-прежнему 1 тыс. руб.Пример 1. Предположим, что учитель муниципального образовательного учреждения выполняет функции классного руководителя с плановой наполняемостью класса 24 человека. При этом занятия посещают 20 человек. Размер доплаты за классное руководство будет рассчитываться следующим образом: 1000 руб. : 24 чел. x 20 чел. = 833,33 руб.
Однако 833,33 руб. классному руководителю можно доплатить только в том случае, если он отработал полный месяц. Если же предъявлен листок нетрудоспособности, то доплата будет меньше.
Например, в январе 2014 г. классный руководитель в результате болезни отсутствовал 4 рабочих дня. Общее количество рабочих дней в январе 2014 г. при 6-дневной рабочей неделе — 20. Таким образом, отработка составила 16 дней (20 дн. — 4 дн.), а размер вознаграждения за выполнение функций классного руководителя — 666,67 руб. (833,33 руб. : 20 дн. x 16 дн.).
В бухгалтерском учете операции по начислению заработной платы будут отражены следующими записями:
Дебет счета 0 40120 211 «Расходы по заработной плате»
Кредит счета 0 30211 730 «Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»
— начислена заработная плата работникам образовательного учреждения, в том числе и вознаграждение за выполнение функций классного руководства.
С начисленного вознаграждения в 666,67 руб. будет удержан НДФЛ в сумме 87 руб. (13% с округлением до целых рублей). Удержание НДФЛ отражается следующим образом:
Дебет счета 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит счета 0 30301 730 «Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц».
Из кассы учреждения следует выплатить 579,67 руб. (666,67 руб. — 87 руб.) Отметим, что, как правило, вознаграждение за классное руководство выплачивается вместе с заработной платой:
Дебет счета 0 30211 830 «Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»
Кредит счета 0 20134 610 «Выбытия средств из кассы учреждения».
Кроме того, в бухгалтерском учете необходимо отразить начисления страховых взносов и прочие стандартные для заработной платы проводки.при N >= M,
1000 руб.
S = ———— x N при N
M
где
S — ежемесячное вознаграждение за классное руководство в одном классе;
N — количество обучающихся в классе;
M — расчетная наполняемость полнокомплектного класса (M = 25 человек для классов общеобразовательных учреждений, расположенных в городах, M = 14 человек для классов общеобразовательных учреждений, расположенных в сельской местности).
Министр А.ФУРСЕНКО
Образовательное право:
комментарий
Напоминаем, что постановлением Правительства РФ от 30.12.2005 г.
№ 854 утверждены Правила предоставления в 2006 году финансовой помощи бюджетам субъектов РФ в виде субсидий на выплату вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных школ.
Пунктом 3 Правил предусмотрено, что объем субсидии, предоставляемой каждому субъекту РФ, определяется в пределах сумм из расчета 1000 рублей за классное руководство в классе наполняемостью 25 и более человек для городской местности и 14 и более человек для сельской местности, в классе с меньшей наполняемостью — с учетом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся.
Расчетная формула для выплаты вознаграждения пропорционально численности обучающихся, представленная в письме Минобрнауки РФ от 08.02.2006 г. № 17ю-50-93, показывает, что:
— за одного ученика городской школы из класса наполняемостью менее 25 человек оплачивается 40 рублей;
— за одного ученика сельской школы из класса наполняемостью менее 14 человек оплачивается 71 рубль 43 копейки.
При этом если количество обучающихся класса в городской школе 25 и более человек, а в сельской — 14 и более человек, то указанная формула о пропорциональности не применяется. Оплата производится из расчета 1000 рублей.
Таблица № 1
Сам себе начисляй зарплату
1
Наименование должности
Учитель,
работающий в городской школе
Учитель,
работающий в сельской школе
2
Нагрузка
23 часа
3
Без категории
4
Тарифная ставка
5
Повышение за работу в
интернате, гимназии, лицее
6
Повышение за работу
на селе (25 %)
1654
(6615 х 25 %)
7
Ставка зарплаты с учетом
повышений
8269
(6615 + 1654)
8
Заработная плата за часы
педагогической работы
8452
(6615 х 23) : 18
(18 -нагрузка за 1 ставку)
10566
(8269 х 23) : 18
9
Доплата за классное
Руководство (20 % от ставки)
1323
(6615 х 20 %)
1654
(8269 х 20 %)
10
Доплата за проверку тетрадей (15 % от зарплаты)
зависит от количества часов по данному предмету
1268
(8452 х 15 %)
1585
(10566 х 15 %)
11
Доплата за заведование
кабинетом (10 % от ставки)
661
(6615 х 10 %)
827
(8269 х 10 %)
12
Вознаграждение за выполнение функций классного руководителя (президентские)
13
Стимулирующие выплаты
Н
14
Всего начислена зарплата
12704 + Н
(гр. 8 + гр. 9 + гр. 10 + гр. 11)
15632 + Н
Комментарий к таблице № 1
Учителям русского, родного языка за проверку тетрадей устанавливается доплата в размере 15 %, математики, иностранных языков – 10 %, химия, физика, черчение – 5 %.
Если в классе менее 15 детей за проверку тетрадей и классное руководство оплата производится в половинном размере.
Например, учитель русского языка и литературы в сельской местности ведет 23 часов нагрузки, является классным руководителем, ведет кабинет, имеет трое детей в возрасте 14 лет (инвалид), 20 лет (студент), 23 года. Как начислять ему зарплату и удержать подоходный налог. Допустим у педагога нет категории. 6615 – ставка педагога у которого нет категории. 6615 рублей х 1,25 (если работает в сельской местности) = (8269 рублей х 23 (нагрузка)) : 18 (ставка педагога старших классов) = 10566
Доплата за классное руководство 20 % от ставки
8269 х 20 % = 1654 рублей
Проверка тетрадей 15 % от зарплаты
10566 х 15 % = 1585 рублей
Заведование кабинетом 10 % от ставки
8269 х 10 % = 827 рубля
1000 рублей (президентские) за классное руководство
10566+1654+1585+827+1000 = 15632 рублей – начисленная зарплата без стимулирующих выплат.
Еще к этой зарплате надо добавить стимулирующие выплаты. Все вместе и будет начисленная заработная плата без удержаний.
-
Руководство пользователя
… МОДУЛЬ «АДМИНИСТРАТОР» руководство пользователя Редакция от 19.12.2008 … адресов России (КЛАДР) 20 2.9. События системы 20 2.9.1. Шаблоны событий 21 … 1 — ставки налога для сельскохозяйственных товаропроизводителей; 2 — ставки налога для индивидуальных …
-
Документ
… ,1 руб. Компенсационная выплата за классное руководство составляет 20 % отставки заработной платы и равна: 4097 … .Компенсационная выплата за классное руководство в размере 15 % отставки заработной платы: 4820,7 руб …
-
Документ
… шапсугов: политическое и дипломатическое руководство принадлежало к концу войны убыхским … положение вынудило Т. Чермоева подать в отставку и формирование кабинета было поручено П. … в руде колеблется от20 до 52, никеля — от 0,3 до 1, хрома — от 0, 5 до …
-
Похожие записи: