19.08.2021

Коды должностей по классификатору

Автор: admin Арбитражные дела Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коды должностей по классификатору». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Справочник кодов должностей служащих, профессий рабочих

2. ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

3. Как заполнить должности согласно общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ)?

4. «Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

4.1. Что такое ЕТКС и для чего он нужен

5. Что такое классификатор окпдтр

6. СЗВ-ТД изменения — как заполнить код выполняемой функции с 1 июля

(в ред. Изменений N 1/96, N 2/99, N 3/2002, N 4/2003, N 5/2004 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, N 6/2007 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием, 7/2012 ОКПДТР, утв. Ростехрегулирования)

Принят
Постановлением Госстандарта РФ
от 26 декабря 1994 г. N 367

Введен в действие с 1 января 1996 г.

Профессии рабочих «ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 N 367) включены в базу отдельным документом.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является составной частью Единой системы классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК) Российской Федерации.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016).

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.

Между объектами классификации ОКПДТР и ОКЗ установлены связи, позволяющие относить каждый объект ОКПДТР к соответствующей группировке ОКЗ.
В общем случае каждая профессия рабочего или должность служащего может быть однозначно отнесена к определенной группе занятий.
Однако в связи с тем, что понятия «занятия», «профессия», «должность» различны, в отдельных случаях, чтобы установить однозначную связь ОКПДТР с ОКЗ, необходимо использовать пояснения к группировкам ОКЗ.
Указанные пояснения следует также использовать при кодировании производных профессий рабочих и должностей служащих.

При разработке унифицированных форм документов, в которых используются коды классификатора, должна быть предусмотрена обязательная ссылка на ОКПДТР.

Справочник кодов должностей служащих, профессий рабочих

Список последних обновлений классификатора представлен в таблице ниже.
Подробный отчёт по изменениям каждой позиции классификатора представлен на странице История изменений позиций классификатора, в том числе по разделам:

История изменений позиций раздела I «ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ»
История изменений позиций «ИНФОРМАЦИОННОГО БЛОКА КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ»
История изменений позиций раздела II «ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»

Ниже представим кодировку бухгалтеров и экономистов по ОК 016-94:

Наименование должности	Код
Бухгалтер (средней квалификации)	20337323433
Бухгалтер-ревизор	20339222411
Бухгалтер-эксперт	20342422411
Главный бухгалтер	20656411231
Главный экономист	21032411231
Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра	27732422139
Экономист-демограф	27736222122
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности	27740922411
Экономист по договорной и претензионной работе	27743222413
Экономист по материально- техническому снабжению	27744722413
Экономист по планированию	27745122441
Экономист по сбыту	27746622413
Экономист по составлению расписаний движения воздушных судов	27750222413
Экономист по труду	27755522412
Экономист по финансовой работе	27759322411

Кроме того, для кодировки должностей бухгалтеров и экономистов могут использоваться коды производных должностей или категорий (классов) квалификации. В ОКПДТР, в частности, приведены следующие коды должностей:

Наименование производной должности	Код
Заместитель	03
Ведущий	05
Старший	06
Младший	07

И поименованы в числе прочих следующие категории (классы) квалификации:

Наименование категории (класса) квалификации	Код
Первая	1
Вторая	2
Третья	3
Высшая	7

Данные коды приводятся в конце основной кодировки должностей. Так, к примеру, старший бухгалтер-эксперт будет иметь кодировку по ОКПДТР 2034242241106 (где 06 – код производной должности), а экономист по труду 2-ой категории – 277555224122 (где последнее значение «2» — код категории).

ОКПО по ИНН
Поиск кода ОКПО по ИНН
ОКТМО по ИНН
Поиск кода ОКТМО по ИНН
ОКАТО по ИНН
Поиск кода ОКАТО по ИНН
ОКОПФ по ИНН
Поиск кода ОКОПФ по ИНН
ОКОГУ по ИНН
Поиск кода ОКОГУ по ИНН
ОКФС по ИНН
Поиск кода ОКФС по ИНН
ОКВЭД2 по ИНН
Поиск основного кода ОКВЭД2 по ИНН
ОГРН по ИНН
Поиск ОГРН по ИНН
Узнать ИНН
Поиск ИНН организации по названию, ИНН ИП по ФИО

ОКОФ в ОКОФ2
Перевод кода классификатора ОКОФ в код ОКОФ2
ОКДП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКДП в код ОКПД2
ОКП в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКП в код ОКПД2
ОКПД в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКПД (ОК 034-2007 (КПЕС 2002)) в код ОКПД2 (ОК 034-2014 (КПЕС 2008))
ОКУН в ОКПД2
Перевод кода классификатора ОКУН в код ОКПД2
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2007 в код ОКВЭД2
ОКВЭД в ОКВЭД2
Перевод кода классификатора ОКВЭД2001 в код ОКВЭД2
ОКАТО в ОКТМО
Перевод кода классификатора ОКАТО в код ОКТМО
ТН ВЭД в ОКПД2
Перевод кода ТН ВЭД в код классификатора ОКПД2
ОКПД2 в ТН ВЭД
Перевод кода классификатора ОКПД2 в код ТН ВЭД
ОКЗ-93 в ОКЗ-2014
Перевод кода классификатора ОКЗ-93 в код ОКЗ-2014

УДК
Универсальный десятичный классификатор
МКБ-10
Международная классификация болезней
АТХ
Анатомо-терапевтическо-химическая классификация лекарственных средств (ATC)
МКТУ-11
Международная классификация товаров и услуг 11-я редакция
МПК
Международная патентная классификация
МКПО-10
Международная классификация промышленных образцов (10-я редакция) (LOC)

ЕТКС
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
ЕКСД
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Профстандарты
Справочник профессиональных стандартов
Должностные инструкции
Образцы должностных инструкций с учетом профстандартов
ФГОС
Федеральные государственные образовательные стандарты
Вакансии
Общероссийская база вакансий Работа в России
Кадастр оружия
Государственный кадастр гражданского и служебного оружия и патронов к нему
Правила по охране труда
Действующие правила по охране труда Минтруда РФ

Выберите шрифт Arial Times New Roman

Интервал между буквами (Кернинг): Стандартный Средний Большой

—Черным по белому
—Белым по черному
—Темно-синим по голубому
—Коричневым по бежевому
—Зеленым по темно-коричневому

Закрыть панель Вернуть стандартные настройки

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК КЛАССИФИКАТОРА ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ

Список документов о введении в действие, отмене классификатора, внесении важных правок. Обратите внимание, что показаны не все официальные документы по классификатору, а только наиболее значимые.

Приказ Росстандарта от 12.12.2014 №2020-ст
1. Принять ОКЗ ОК 010-2014 (МСКЗ — 08) с датой введения в действие 1 июля 2015 года.
2. Отменить ОКЗ ОК 010-93 с 1 июля 2015 года.

Приказы, касающиеся изменений в классификаторе (добавления, удаления и корректировки данных), перечислены во вкладке списка изменений.

Код содержит информацию о:

принадлежности работника к рабочим или служащим;
характере выполняемых им работ;
применяемых тарифах;
уровне квалификации;
способе выплат;
степени тяжести и вредности работы;
уровне автоматизации рабочего места;
категории должности;
месте штатной единицы в иерархии.

Задачи классификатора

Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
Анализ условий труда и заработной платы.
Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
Интеграция в мировую статистическую систему.
Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:

При составлении документов: трудового договора, личной карточки Т-2, приказа на увольнение, вступление в должность. В них вносится ОКПДТР.
Для принятия решений о выплате компенсаций, применении льгот.
Определение наименования будущей должности, исходя из ее характеристик.
Занесение должности в штатное расписание.
Предоставление отчетов о начислениях в пенсионный фонд.
Назначение пенсии за выслугу.

Классификатор разделен на два основных раздела:

по рабочим;
по служащим.

К рабочим относятся сотрудники, занятые непосредственно в производстве. Они выполняют работу, результатом которой является реальный продукт. Местом работы может быть цех, мастерская, строящийся дом и т. п. Оно обычно оборудовано большим количеством технических средств, инвентаря, предназначенных для работы с материалами. Главный ресурс в труде рабочего – физическая сила и крепкое здоровье. Оплата для многих профессий сдельная. Рабочее время зависит от характера деятельности. Может устанавливаться в любое время суток. Например, строительство дорог проводится в ночное время. Наличие высшего образования для таких работ не требуется.

Служащие – это административный персонал. К ним относятся бухгалтера, менеджеры, секретари, любые другие специалисты офиса и руководящий состав. Они работают с информацией. Главные ресурсы служащего – интеллект, знания, профильное образование. Рабочее место оборудовано телефоном, компьютером, факсом на столе. График работы четко оговоренный, устанавливается один раз, при приеме на работу, фиксируется в трудовом договоре. Время работы дневное. На должности служащих принимают после окончания вуза.

Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности. Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника. Документально требования были зафиксированы в должностной инструкции. Выражал недовольство в устной форме. Начальство не приняло его точку зрения. Н. подал иск в суд, так как считал, что требования руководства не соответствуют установленным в ОКПДТР характеристикам по должности механика.

Суд не удовлетворил иск, объяснив это тем, что ст. 8 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно разрабатывать внутренние нормативные документы.

Должностная инструкция относится к внутренним нормативным актам. Есть правила Госстандарта, на которые стоит опираться при создании документа. Но законодательством не установлено жестких правил ее разработки. Поэтому работодатель имеет право вносить нормы на свое усмотрение, с учетом специфики деятельности фирмы и требований к должности.

Стандарты ОКПДТР в ряде случаев имеют рекомендательный характер. Если исходя из особенностей деятельности нет в них необходимости, за неиспользование наказаний не предусмотрено. Моменты, при которых положения классификатора должны быть учтены обязательно, установлены законодательно на федеральном уровне.

Как заполнить должности согласно общероссийскому классификатору занятий (ОКЗ)?

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учётом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;
должности служащих.

Первый раздел — профессии рабочих — включает профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Второй раздел — должности служащих — разработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учётом наименований должностей, применяемых в экономике. Наименования должностей государственных служащих приведены в соответствии с Указами Президента Российской Федерации «О государственных должностях Российской Федерации» № 32 и «О реестре государственных должностей федеральных государственных служащих» № 33 от 11 января 1995 г.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

блока идентификации;
блока наименования объекта классификации;
информационного блока.

Блок идентификации построен с использованием серийно-порядковой системы кодирования объектов классификации. Идентификационный блок объекта классификации включает пять цифровых десятичных знаков и контрольное число.

Контрольное число рассчитано в соответствии с действующей Методикой расчета и применения контрольных чисел.

Подробный классификатор призван решить сразу несколько важных задач. Он стал частью масштабной государственной программы системы квалификации и кодирования, что дало возможность внедрить современные международные стандарты.

В результате удается выяснить:

точное число рабочих мест и количество служащих с учетом их категорий;
квалификационный уровень и возможности его повышения;
реальную механизацию, как налажена охрана труда и насколько обеспечены нормальные условия для работы;
нехватку или переизбыток рабочей силы;
ситуацию с начислением пенсий.

Автоматизированная обработка информации значительно облегчает работу кадровиков, сокращает поиск и присуждение кода.

Классификация делится на два больших раздела, чтобы максимально охватить все сегменты экономики:

в самом начале можно ближе узнать о профессии; здесь берут во внимание действующие нормативы и справочники;
оговорены основные условия, исходя из федеральных и ведомственных предписаний и указов;
для служащих разработан отдельный номенклатурный справочник;
наименования прописаны в указах и госреестре; в различных документах есть положения, касающиеся оплаты труда.

При приеме на работу уборщик и разнорабочий, учитель начальных классов и более опытный преподаватель, офисный сотрудник и начальник отдела должны получать заработную плату в соответствии со своей квалификацией. Рабочее место или должность определяются, исходя из классификатора.

Без унификации и стандартизации довольно сложно получить конкретные цифры занятости во всех регионах страны.

Использование классификатора позволяет:

правильно вносить наименования в пункты договора, трудовую книжку, приказы и распоряжения;
выявлять минимальную шкалу образования, присвоенные тарифы, чтобы создавать условия для переподготовки, повышения квалификации с учетом современных требований;
обрабатывать информацию, вести учет и статистику, относящуюся к трудовым отношениям и персоналу;
использовать международные стандарты статистики, что помогает быстрее найти работу по своему профилю или овладеть новой специальностью.

Некоторые общие положения не мешают проводить четкую градацию по каждому разделу.

К рабочим относят лица, которые занимаются:

изготовлением и управлением автоматизированных линий и механизмов, а также их обслуживанием (техник, токарь, наладчик, оператор, инструментальщик, инженер), а оплата производится согласно окладу или установленной ставке тарифов;
ручной работой по изготовлению предметов, ценностей и т.д.;
строительством, реставрацией и ремонтом объектов, транспорта или механизмов (слесарь, прораб, маляр, механик, крановщик, электрогазосварщик).;
проходкой, бурильными работами на поверхности и в недрах земли, геологоразведкой;
сохранением, отгрузкой, перемещением грузов и готовой продукции, для чего используются автомобиль, склады, служебные помещения, ангары (кладовщик, курьер, грузчик, сторож).

Список достаточно велик.

Когда встречается код 1, то это говорит о руководящем составе:

мастер, управляющий, председатель, директор, в том числе, генеральный;
сюда примыкают такие главные специалисты, как диспетчер, бухгалтер, редактор, врач, электрик, металлург, экономист;
к руководящим сотрудникам относится заместитель и государственные инспектора;
затем следуют рядовые сотрудники и ассистенты (администратор, математик, ревизор, воспитатель, энергетик, юрист);
далее идут работники, занимающиеся хозяйственным обслуживанием, оформлением документации (повар, кассир, секретарь, чертежник, машинистка).

Сегодня на производстве, в магазинах и офисах, нередко встречается такая профессия, как менеджер. Но здесь многое зависит от выполняемых им функций.

Найти профессию или должность будет не так сложно, коды располагаются в специальной таблице:

в первом столбце располагается сам пятизначный код (цифры 1 и 3 обозначают рабочую профессию, 2 и 4 — соответственно служебную должность);
во второй графе находится контрольное число от 0 до 9;
вписывается наименование специальности, при чем в алфавитном порядке;
затем указывается присвоенная цифра разряда, чтобы подтвердить квалификацию работника;
обязательно обозначается номер выпуска справочника, так как количество выпусков достигает почти семидесяти;
расшифровка ОК и ОКЗ связана с классификатором занятий и обозначается четырехзначным числом (сюда входят как профессии, так должности).

Код по ОКПДТР

Указанная цифра во второй графе считается контрольной, она должна подтвердить правильность выбранного кода для рабочего или служащего.

Несложный шифр облегчает работу сотрудникам отдела кадров или бухгалтерии, если им приходится заниматься приемом на работу:

в предложенной анкете следует сразу четко обозначить название специальности и должности;
указанные сведения будут в дальнейшем использоваться при составлении договора, приказа о назначении или увольнении (для некоторых должностей предусмотрены ограничения, компенсации и льготы);
для заполнения карточки с подробной информации о работнике применяется стандартная форма (Т-2), которая сохраняется на протяжении 75 лет;
код ОКПДТР необходим для разработки штатного расписания (правда вопросы могут возникнуть, если в классификаторе не найдется нужного определения);
документация станет востребована при получении достойной пенсии или ее назначении за выслугу лет.

Два больших основных раздела можно разделить на три важных блока, которые задействованы для создания удобной таблицы:

идентификации позволяет использовать порядковую систему для кодирования, поэтому подразделяется на несколько цифр и число для контроля и подтверждения;
названия должны четко соответствовать наименованию, указанному в классификаторе (чтобы не затягивать поиск, их расположили строго по алфавиту);
основной информационный раздел группируется из фасетных кодов, указывающих рабочий номер классификатора и позицию в справочнике занятий;
уточнение профессиональных качеств сделают семь фасетов, состоящих из двух цифр от 01 до 07;
сведения содержат виды производств, тарифные разряды, категории, форму оплаты труда, некоторые другие критерии.

Седьмой код сможет рассказать полученной квалификации и позволит войти в руководящий состав, если это не противоречит нормативным документам.

Для служащих тоже предусмотрены специальные коды, включающие один или два знака:

для категории должностей предназначен 10-й фасет;
затем следует названия различных должностей (код 11);
замыкают тройку классы, подтверждающие квалификацию (код 12);
в должностях квалификационные категории отсутствуют и можно выбирать между 11 и 12.

Чтобы информация была исчерпывающей, иногда используют дополнительные названия и коды, взятые из других официальных классификаторов.

Программа кодов старается максимально точно дать представление о потенциальном работнике и его способностях:

работа рабочего целиком зависит от полученных профессиональных знаний и практических навыков;
есть работники, непосредственно занимающиеся физическим трудом, используя механизмы и оборудование (они производят продукцию, перевозят, хранят и создают нормальные условия для труда);
должность служащего подразумевает определенные права и обязанности, возлагает ответственность на исполнителя, особенно руководящего звена;
специалисты непосредственно задействованы в производственных и административных процессах: разработка документации, управление оборудованием и персоналом, научная и творческая деятельность;
персонал считается отдельной категорией и подразделяется на управленческий, производственный, технический и обслуживающий (в зависимости от этого зависит круг обязанностей и сюда включаются рабочие профессии).

Классификатор служит для решения следующих задач:

Структуризация информации о специальностях и профессиях, существующих на территории РФ.
Оценка и учет количества рабочих, задействованных на определенных должностях.
Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой и прочими составляющими рабочего процесса.
Статистика и анализ данных для составления общей картины трудоустройства в регионе или стране.

Классификатор представляет собой таблицу с наименованиями профессий или специальностей и соответствующих им кодов.

Рассмотрим специальность «Автоматчик по изготовлению деталей клавишных инструментов», код которой в полном объеме имеет следующий вид: 10032 1 12 63 7312.

Первая цифра «1» означает, что данная профессия относится к категории рабочих. «0032» определяет собственно номер специальности.
Вторая цифра «1» является контрольной.
«2-4» – разряды работника, достаточные для исполнения его обязанностей.
Число «63» – это номер выпуска Единого трудового квалификационного справочника, из которого взята данная должность.
«7312» – код ОКЗ, говорящий об отношении сотрудника к группе «Рабочие, выполняющие прецизионные работы по металлу и другим материалам», подгруппе «Изготовители, настройщики и реставраторы музыкальных инструментов».

Фасет 01 — виды производств и работ в соответствии с выпусками ЕТКС.
Фасет 02 — тарифные разряды: с 1 по 8 разряд.
Фасет 03 — классы (категории) квалификации: с 1 по 3 класс.
Фасет 04 — формы и системы оплаты труда, например, сдельная, прогрессивная.
Фасет 05 — условия труда, например, нормальные, тяжелые и вредные.
Фасет 06 — степень механизации труда, например, выполнение работ вручную или при помощи машин и механизмов.
Фасет 07 — производные профессии, например, помощник или старший.

«Управление и Оптимизация Производственного Предприятия»

Любой классификатор представляет собой систематизированный перечень определенных объектов, в отношении каждого из которых предусмотрен собственный код. Система кодирования при этом устанавливается для каждого классификатора индивидуально.

Соответственно, необходимость упорядоченного расположения всех имеющихся на текущий день профессий и должностей в первую очередь была обусловлена потребностью в систематизации имеющейся информации, обеспечению удобного доступа и быстрого поиска нужных сведений.

Актуальный на сегодняшний день классификатор ОКПДТР, принятый постановлением №367, с момента своего утверждения и введения в российскую практику, претерпел множество изменений (последняя редакция относится к 2012 году). Связано это во многом с тем, что экономическое развитие государства в целом, появление новых технологий и, как следствие, профессий не заставляет себя ждать.

Структура классификатора ОКПДТР может быть представлена в виде двух основных разделов:

Профессии рабочих;

Должности служащих.

Каждый из этих разделов был сформирован на основании различных источников информации. Раздел «Профессии рабочих» за основу принял актуальный тарифно-квалификационный справочник». Помимо него в основу классификатора легли все действующие положения, акты, постановления, принятые в отраслях.

Раздел №2 «Должности рабочих» был создан на базе единой номенклатуры должностей и служащих. При этом была задействована информация из справочника должностей руководителей, специалистов и рядовых служащих, а также нормативная документация, затрагивающая вопросы расчетов с наемным персоналом.

Введение в практику классификатора позволило распределить имеющиеся кадровые ресурсы в зависимости от специализации, квалификации и условиям труда. Благодаря принятию ОКПДТР был произведен качественный учет состава трудящихся граждан и определение нехватки (или переизбытка) каких-либо категорий работников.

Как и любой другой классификатор, ОКПДТР формируется путем присвоения соответствующих кодов каждой отдельной должности и профессии. Однако для того чтобы кодировка раскрывала максимум полезной информации, в дополнение в ОКПДТР используются сведения Общероссийского классификатора занятий, утвержденный Минтруда в 2015 году.

Код каждой профессии представляет собой набор знаков и условно состоит из пяти составляющих. Для наглядности представим процесс присвоения кода в виде таблицы.

На сегодняшний день профессия бухгалтера является одной из наиболее востребованных на рынке труда.

Введение профессиональных стандартов, определяющих основные критерии соответствия сотрудника занимаемой должности, позволили дифференцировать сотрудников бухгалтерии в соответствии с квалификацией и опытом работы в профессии. Определим, какой код будет присвоен работнику, занимающему должность старшего бухгалтера в организации.

п/п
Составляющая
Значение

1
20336
Показатель «2» раскрывает информацию о самом понятии должности, тогда как показатель 0336 принят для обозначение должности «бухгалтер»

2
9
Контрольный показатель (значение)

3
2
Показатель «2» означает «специалист»

4
2411
В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» используется для обозначения «бухгалтера»

5
06
Значение «06» применяется для квалификации «старший».

Таким образом, должности старшего бухгалтера будет присвоен код 20336 9 2 2411 06.

Вакансия экономиста также встречается достаточно часто, что обусловлено необходимостью в проведении аналитических мероприятий, характеризующих результаты деятельности компании. Присвоение кода должности ведущего экономиста будет осуществляться следующим образом:

п/п
Составляющая
Значение

1
27728
Показатель «2» раскрывает информацию о самом понятии должности, тогда как показатель 7728 принят для обозначение должности «бухгалтер»

2
8
Контрольный показатель (значение)

3
2
Показатель «2» означает «специалист»

4
2631
В соответствии с Классификатором занятий, код «2631» используется для обозначения «экономиста»

5
05
Значение «05» применяется для квалификации «ведущий».

Соответственно, работнику, занимающему должность ведущего экономиста, будет присвоен код 27728 8 2 2631 05.

Действует
Дата последней актуализации классификатора и внесения в него изменений: 21.03.2021

Что такое ЕТКС и для чего он нужен

Этот документ представляет собой перечень должностей с квалификационными требованиями к рабочим, которые их занимают. ЕТКС 2020 рабочих профессий используется при определении квалификации рабочего, присвоении разрядов, проведении аттестаций. Аббревиатура расшифровывается как Единый тарифно-квалификационный справочник.

Это достаточно объемный документ, основные части которого изначально были утверждены постановлениями Правительства еще в советское время, в 80-х годах. С тех пор он много раз перерабатывался и редактировался. В версии, существующей на настоящий момент, 72 выпуска, которые поделены на разделы. В них должности объединены по какому-либо признаку: виду деятельности, отрасли народного хозяйства, где они применяются.

Для чего нужен:

для тарификации. То есть в соответствии с ним можно определить сложность работ, выполняемых работником и, в том числе, для установления ставки заработной платы;
для проведения аттестации и определения, соответствует ли работник занимаемой должности и квалификационным требованиям. Обычно с учетом этого документа разрабатываются должностные инструкции;
для определения правильного наименования конкретной должности. С этим нередко возникают сложности у руководителей, не имеющих специальных знаний;
для разработки программ курсов повышения квалификации.

Что такое классификатор окпдтр

Разобраться в том, как построен Единый тарифно-квалификационный справочник 2020 профессий рабочих, и как им пользоваться, несложно. Зная нужный выпуск и раздел, их можно выбрать из перечня. Кроме того, можно искать просто по наименованиям выпусков: они дают четкое представление о включенных должностях и квалификационных требованиях.

Далее выберите конкретное наименование из списка и перейдите к описанию квалификационных показателей. Сюда включаются:

общая характеристика выполняемых трудящимся обязанностей, какие функции на него возлагаются;
описание компетенций сотрудника, занимающего подобную должность.

Для каждой профессии указаны разряды, то есть специалист 1-го разряда более квалифицирован и делает более сложную работу.

Если сложно сориентироваться в перечне выпусков, для поиска нужного классификатора воспользуйтесь инструментом поиска вверху страницы:

Введите название должности.
Нажмите кнопку «Поиск».

1.1 Генеральный директор

1.2 Исполнительный директор

1.3 Финансовый директор

1.4 Коммерческий директор

1.5 Директор по персоналу

1.6 Директор по маркетингу

1.7 Директор по логистике

1.8 Директор по качеству

1.9 Операционный директор розничной сети

1.10 Директор филиала

1.11 Технический директор

1.12 Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра

1.13 Директор гостиницы

1.14 Директор котельной

1.15 Директор по связям с инвесторами

1.16 Директор типографии

1.17 Заведующий архивом

1.18 Заведующий бюро пропусков

1.19 Заведующий камерой хранения

1.20 Заведующий канцелярией

1.21 Заведующий копировально-множительным бюро

1.22 Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)

1.23 Заведующий научно-технической библиотекой

1.24 Заведующий общежитием

1.25 Заведующий производством (шеф-повар)

1.26 Заведующий складом

1.27 Заведующий столовой

1.28 Заведующий фотолабораторией

1.29 Заведующий хозяйством

1.30 Заведующий экспедицией

1.31 Мастер контрольный (участка, цеха)

1.32 Заместитель директора по коммерческим вопросам

1.33 Заместитель директора по связям с общественностью

1.34 Заместитель директора по управлению персоналом

1.35 Корпоративный секретарь акционерного общества

1.36 Заместитель директора по капитальному строительству

1.37 Мастер участка

1.38 Менеджер

1.39 Менеджер по персоналу

1.40 Менеджер по рекламе

1.41 Менеджер по связям с инвесторами

1.42 Менеджер по связям с общественностью

1.43 Начальник автоколонны

1.44 Начальник гаража

1.45 Начальник (заведующий) мастерской

1.46 Начальник инструментального отдела

1.47 Начальник исследовательской лаборатории

1.48 Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)

1.49 Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством

1.50 Начальник лаборатории (бюро) социологии труда

1.51 Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований

1.52 Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду

1.53 Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов

1.54 Начальник отдела автоматизированной системы управления производством

1.55 Начальник отдела информации

1.56 Начальник отдела кадров

2.1 Офис-менеджер

2.3 Начальник юридического отдела

2.4 Юрист

2.5 Диспетчер

2.6 Секретарь генерального директора

2.7 Секретарь отдела

2.8 Секретарь-ресепшионист

3.1 Главный конструктор

3.2 Заведующий лабораторией

3.3 Конструктор

3.4 Лаборант

3.5 Начальник отдела ИТ

3.6 Системный администратор

3.7 Старший программист

3.8 Программист

4.1 Персонал организации логистики и закупок

4.1.1. Руководитель товарного направления

4.1.2. Начальник отдела логистики

4.1.3. Начальник отдела закупок

4.1.4. Менеджер по логистике

4.1.5. Менеджер по закупкам

4.1.6. Начальник таможенной группы

4.1.7. Специалист по ВЭД

4.2 Персонал складской логистики

4.2.1 Начальник склада

4.2.2 Заместитель начальника склада

4.2.3 Кладовщик

4.2.4 Грузчик

4.2.5 Водитель автопогрузчика

4.3 Персонал транспортной логистики

4.3.1 Начальник автотранспортного отдела

4.3.2 Водитель-экспедитор на легковых машинах

4.3.3 Водитель легкового автомобиля

4.3.4 Экспедитор

Прежде код профессиональной функции указывался только теми работодателями, которые применяли профстандарты по должностям. Коды выполняемой функции можно взять в профессиональных стандартах, а соответствующие перечни размещены на сайте Минтруда.

Обратите внимание!

С 1 июля в форме изменяется заполнение кода трудовой функции — вместо кодов из профстандартов в этой графе будет указываться код из Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ).

Заполнение этой графы с 1.07.2021 обязательно!

Вместо семизначного вписывается пятизначный код.

Код функции трудовой деятельности состоит из кодов основный группы, подгруппы, малой и начальной группировок занятий из ОКЗ (XXXX) и контрольного числа (X).

В ОКЗ нет кодов конкретных должностей или профессий, в нем даны обобщенные группы занятий. Не ищите в нем названия должностей по штатному расписанию — они могут не совпасть. Ищите по виду деятельности, к примеру, для должностей «бухгалтер по основным средствам» или «бухгалтер по расчету заработной платы» код выполняемой функции будет один — 2411.6 «Бухгалтеры».

Чтобы присвоить необходимый для определенной трудовой функции код профессиональной деятельности:

определите уровень квалификации сотрудника и установите по ОКЗ основную группу занятий;
затем найдите вид занятий / область деятельности (2);
специализацию (3).

К четырем цифрам кода добавьте контрольное число — графа «КЧ» Классификатора.

Совет

Каждой группе, подгруппе и т.д. в ОКЗ дается соответствующее описание. Оно поможет вам, если в справочнике вы не найдете какой-либо должности. Проанализируйте трудовую функцию и найдите соответствующее описание в ОКЗ.

СЗВ-ТД изменения — как заполнить код выполняемой функции с 1 июля

Современная версия ОКЗ используется для решения задач, связанных со сбором статистических данных, и их дальнейшей аналитикой. Введение кодировки призвано выполнять следующие функции:

применяться при проведении переписей;
способствовать оценке основных направлений занятости населения в статике и динамике;
применяться для определения тенденций в области трудоустройства, направлений высшего и среднего образования;
выявлять потребности рынка труда и элементы перенасыщения определенными профессиями.

Объектами классификации, на которых построен справочник, признаются занятия. Это типы трудовой деятельности, характеризующиеся определенным набором постоянно выполняемых функций, позволяющие гражданину получать постоянный или временный заработок.

Один гражданин может быть одновременно связан с несколькими занятиями: его текущая работа, подработка, прошлое место трудоустройства и т.д. С точки зрения классификатора не имеет значения, требует ли конкретная профессия специальной подготовки или нет.

Код профессии в справочнике обозначается в формате: NNNN N, где последняя цифра является контрольной, а четыре предыдущих обозначают принадлежность специальности к группам и подгруппам, на которые разбит классификатор.

Первая цифра кодового обозначения профессии относит ее той или иной основной группе. Всего в ОКЗ их девять, каждой соответствует собственное обозначение, например:

«1» – руководство;
«0» – военнослужащие;
«2» – специалисты наиболее высокой квалификации;
«9» – неквалифицированный персонал и т.д.

Актуально на 13 августа 2021

Вступление в силу профстандартов не служит основанием для увольнения работников. Но работодатель может проводить аттестацию работников. Например, при применении квалификационных справочников и профстандартов сотрудники без спецподготовки или требуемого стажа работы, но с достаточным практическим опытом, выполняющие на совесть в полном объёме возложенный на них фронт работ, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности равно работникам со специальной подготовкой и стажем работы.

должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).

Кадровый работник опирается на Классификатор должностей и профессий 2021 года в работе с такими документами, как штатное расписание, должностные инструкции, положения об отделах и пр. ОКПДТР классификатор (2021) с поиском по названию размещен на сайте Министерства труда и соцзащиты.

ОКПДТР был принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 года № 367) и введён в действие с 1 января 1996.

В ОКПДТР неоднократно вносились изменения (23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г., 29 декабря 2003 г.).

Объектами классификации в ОКПДТР являются профессии рабочих и должности служащих.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;
должности служащих.

Каждая позиция классификатора состоит из трёх блоков:

блока идентификации;
блока наименования объекта классификации;
информационного блока.

Механизм присвоения кода профессиям и должностям на практике реализуется с использованием Общероссийского классификатора занятий, принятого в 2015 году.

Условно код каждой профессии можно разделить на пять составных частей. В таблице представим, что означает каждый элемент при формировании кода.

п/п	Составная часть	Значение
1	∆∆∆∆∆	Показатель кода должности
2	∆	Контрольный показатель (значение)
3	∆	Показатель кода категории работника
4	∆∆∆∆	Показатель кода в соответствии с классификатором занятий
5	∆∆ (или ∆)	Класс, категория, квалификация работника

С помощью указанной таблицы кадровому работнику или бухгалтеру не составит труда при необходимости определить код и название должности по классификатору.

Рассмотрим, каким образом осуществляется присвоение кодов сотрудникам бухгалтерской службы. Основными должностями, предусмотренными штатным расписанием для отдела бухгалтерии, являются главный бухгалтер, ведущий бухгалтер, бухгалтер первой категории, младший бухгалтер.

Для должности главного бухгалтера присвоение кода будет осуществляться следующим образом:

п/п	Составная часть	Что означает
1	20656	Значение этого поля «2» отражает само понятие должности, тогда как «0656» означает «главный бухгалтер»
2	4	Контрольный показатель (значение)
3	2	«2» — специалист
4	1231	На основании Классификатора занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5	04	Значение «05» предназначено для квалификации «ведущий».

Таким образом, для должности главного бухгалтера будет актуален следующий код: 20656 4 2 1231 04.

При приеме в штат компании или индивидуального предпринимателя ведущего бухгалтера, этой должности будет присвоен следующий код:

п/п	Составная часть	Значение
1	20336	Показатель «2» раскрывает собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
2	9	Контрольное значение (число)
3	2	«2» — специалист
4	2411	В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5	05	Значение «05» установлено для квалификации «ведущий».

Соответственно, для ведущего бухгалтера будет использован следующий код: 20336 9 2 2411 05.

Для должности бухгалтера первой категории применяется следующий код классификатора:

п/п	Составная часть	Значение
1	20336	В этом значении «2» представляет собой само понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
2	9	Контрольное число (показатель)
3	2	«2» — специалист
4	2411	В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5	1	Значение «05» установлено для первой категории данных специалистов.

Код для должности бухгалтера первой категории будет иметь следующий вид: 20336 9 2 2411 1.

В отношении младшего бухгалтера при использовании классификатора присвоение кода будет осуществляться следующим образом:

п/п	Составная часть	Значение
1	20336	Показатель равный 2 отражает понятие «должность», тогда как «0336» означает «бухгалтер»
2	9	Контрольное значение (число)
3	2	«2» — специалист
4	2411	В соответствии с Классификатором занятий, код «2411» принадлежит «Бухгалтеру»
5	07	Значение «07» установлено для квалификации «младший».

Соответственно, код для должности младшего бухгалтера будет иметь следующий вид: 20336 9 2 2411 07.