Средняя заработная плата начальника участка в ростелекоме
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Средняя заработная плата начальника участка в ростелекоме». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Отработка заявок по устранению повреждений абонентских линий и абонентского оборудования; Инсталляционные работы; Проведение предупредительных/профилактических/аварийно-восстановительных работ на элементах сети Общества в зоне ответственности.
Территориально
МРФ Дальний Восток, Хабаровский филиал
Место работы: Чегдомын
- Владение ПК на уровне опытного пользователя;
- Коммуникабельность;
- Опыт работы монтером желателен;
- Наличие прав категории В+личный автомобиль.
Высшее образование; Знания построения линий связи; Наличие прав категории В, С и личного автомобиля будет вашим преимуществом.
Функции
Сопровождение кабельных бригад при возникновении аварийных ситуаций; Приём работ у подрядных организаций инсталляционных работ; Участие в аварийно-восстановительных работах на линиях РТК; Работа на станционном оборудовании; Выполнение работ по замене АО; Замене абонентских вводов; Проведение работ «последняя миля»(работа с абонентами).
Среднее (полное) общее образование; Водительские права категории В, С; Рассматриваем сотрудников без опыта работы, готовых к обучению.
Вакансии Начальник участка Ростелеком
Выполнение работ связанных повреждениями медных и оптических кабельных линий (работа на кабелях разной парной ёмкости); Проведение профилактических , предупредительных работ; Работа с абонентскими вводами.
Условия
Высшее образование; Опыт электромонтажных работ.
Функции
• Обеспечение бесперебойной работы, безопасной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования и электрических сетей; • Контроль работы инженерных систем здания (электроснабжения); • Контроль учета и расхода электроэнергии; • Проведение энергетического аудита; • Разработка проектной документации, ведение производственно-технической документации; • Участие в испытаниях и приемке энергоустановок и сетей в эксплуатацию; • Организация эффективного и рационального использования энергетических ресурсов.
В связи с тем, что компания огромное количество лет на рынке и стабильно расширяет персонал, не составляет труда найти в интернете реальные отзывы сотрудников о работе в Ростелекоме. Мы хотели бы выделить следующие:
«Должность менеджера меня устраивала больше по индивидуальным причинам. Была возможность самостоятельно настроить график работы. Темп деятельности меня как неспешного человека полностью устроил. В моем филиале не было конфликтов с руководством».
«У меня была лишь попытка устроиться в компанию. Заинтересовала должность «Специалист отдела администрирования». Откликнулась на объявление, мне позвонила девушка, предложила подходящие условия. Работать 5 дней в неделю, фиксированный оклад примерно 20 тысяч рублей (тут еще вычет налога). Мне указали на то, что оформление происходит по договору ГПХ. Все было идеально, пока не пришла на собеседование. Оказывается, договор ГПХ есть, но оплата исключительно сдельная. Иначе говоря, сколько задач выполнил, столько и заработал. Я не говорю, что это плохой вариант. Но зачем вводить потенциальных сотрудников в заблуждение?»
«После года работы могу выделить и плюсы, и минусы трудоустройства в Ростелеком. Здесь зарплата исключительно белая. Нет проблем с отпускными — больничные, ученические. Все четко по документам. Из минусов — часто сидел на голом окладе, потому что все показатели выполнить очень сложно. Но это в случае с моим руководством. Возможно, в других филиалах бизнес-процессы налажены более четко».
Унр / Владимир /
Зарплата: от 40000.0 руб. на руки
Руководство
Ответственность, умение работать с коллективом. Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года.
НЕВАТОМ / Новосибирск /
Зарплата: 50000.0 — 75000.0 руб. на руки
…на подконтрольном производственном
Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет. Опыт управления сотрудниками. Внимательность, ответственность, грамотное, четкое и своевременное выполнение обязанностей.
Оценка компании «Ростелеком» сотрудниками
Специализированный застройщик СпецСтройКубань / Краснодар /
Зарплата: от 120000.0 руб. на руки
Совместно с
Высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство. Стаж работы в должности
ПО Элером / Москва /
Зарплата: от 120000.0 руб. на руки
организация и контроль строительно-монтажных работ на объекте в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями. —
высшее строительное образование/среднее профессиональное образование. — опыт работы от 3-х лет. — опыт работы с технической документацией. — знание ПК опытный…
Строй Век Сити / Москва /
Зарплата: от 90000.0 руб. на руки
Руководство производственно-хозяйственной деятельностью строительного
Образование высшее строительное. Опыт работы по специальности не менее 3 лет. Знание технологических процессов строительства, современных технологий, СНИПов, ГОСТов.
ПоинтЛайн / Москва /
Зарплата: от 120000.0 руб. на руки
Курирование нового строительного объекта. Организация и управление работами по капитальному ремонту (отделочные работы, монолитные работы, отмостка и тд в полном…
Высшее или среднее специальное строительное образование. Опыт работы в генподрядной организации от 3-х лет (начиная с котлована и до…
ПСК СТРОЙМОНОЛИТ / Москва /
Зарплата: от 120000.0 руб. на руки
Организация производства строительно-монтажных работ на объекте в соответствии с проектной/рабочей документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями.
Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения функций
Похожих вакансий на должность «Начальник участка сервисной и технологической поддержки» в разных городах (регионах) России и СНГ, в том числе в регионе (городе, селе, деревне, поселке) «Челябинск», на нашем сайте о Работе в России и СНГ, не найдено!
Смотрите другие похожие вакансии на должность «Начальник участка сервисной и технологической поддержки» в разных городах/регионах России и СНГ, в том числе в регионе (городе/селе/деревне/поселке) «Челябинск», на нашем сайте о Работе в России и СНГ для соискателей работы:
- Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
- Бухгалтер
- Учет заработной платы
- Другое
- Налоги
- Руководство бухгалтерией
На проект по внешнему аутсорсингу функции расчета заработной платы мы ищем Начальника отдела в г. Ярославль.
Обязанности:
- Руководство участком расчета заработной платы — начисление, выплата, составление и сдача отчетности группы компаний с численностью от 30 000 чел.;
- Взаимодействие с филиалами компаний по всем вопросам отражения в учете операций по начислению и выплате заработной платы;
- Выстраивание и оптимизация бизнес-процессов на участке «расчет заработной платы»;
- Взаимодействие с ИФНС и фондами по всем вопросам отражения начислений заработной платы и начисления налогов, взносов и т.п.;
- Выполнение контрольных и проверочных процедур при закрытии периода;
- Контроль своевременности уплаты налогов и страховых взносов;
- Контроль своевременности сдачи отчетности в контролирующие органы;
- Консультирование в рамках рабочих процессов и наставничество сотрудников отдела;
- Взаимодействие с аудиторами и ревизорами по всем вопросам отражения хозяйственных операций;
- Взаимодействие с ИФНС и фондами по всем вопросам отражения начислений заработной платы и начисления налогов, взносов и т.п.;
- Проведение инвентаризации обязательств по учету расчетов с персоналом, с бюджетом, внебюджетными фондами, резервов — подготовка сводных данных.
Требования:
- Высшее образование;
- Обязателен опыт работы на участке расчетов с персоналом в крупных и средних компаниях (численность от 5000 человек) не менее 3-5 лет;
- Приветствуется опыт работы (проектной и/или операционной в аутсорсинговых компаниях, ОЦО, централизованных бухгалтериях);
- Обязателен 1С ЗУП 8.3 и версий ниже;
- Обязателен высокий уровень знаний нормативной базы по расчетам с персоналом — трудовое, бухгалтерское и налоговое законодательство;
- Сертификаты 1С приветствуются;
- Аттестат профессионального бухгалтера/аудитора;
- Приветствуется Автопарк и 1С Расписание.
Условия:
- Позиция предполагает переезд в г. Ярославль;
- Работа в крупной телекоммуникационной компании федерального уровня;
- Заработная плата полностью «белая» (оклад+премии);
- Реальные перспективы карьерного роста;
- Обучение и повышение квалификации за счет компании (как внутренние, так и внешние курсы и тренинги);
- График работы: 5/2, выходные: сб., вс., все государственные праздники;
- Интересные задачи и перспективы развития;
- Комфортный офис.
В маленьком городе найти работу оказалось проблематично. Без блата, знакомств, стажа по специальности шансы минимальны. В центре занятости я прочитала объявление, что есть вакансия в казначействе.
Требования просты:
- наличие гражданства;
- высшее экономическое образование;
- знание компьютера и базовых программ.
Поборов свой страх перед собеседованиями, я вошла в кабинет. Взяв мои дипломы, начальница покривилась: ведь, по ее мнению, экономическое образование, полученное заочно и за два года, не дает никаких знаний.
Работодатель попытался от меня избавиться, сказав, что конкурс на должность уже заканчивается, и я не успею подготовиться. Меня это не смутило. Тогда она спросила: знаю ли я, что такое казначейство.
Я проговорила версию, недавно выданную мне гуглом, и собеседование закончилось.
Впереди было самое тяжелое: пройти конкурс. Плюсом стало то, что вакансии в казначействе бывают только на низшие должности, где минимальная оплата труда. Поэтому соискателей немного.
Заработная плата была мне не сильно важна, я пришла за получением опыта.
Пройдя конкурс, я попала в отдел расходов. График работы самый обычный: понедельник — четверг с 9.00 до 18.00 (до 16.00 обслуживание клиентов), в пятницу работаем меньше — до 16.45.
Обеденный перерыв с 13.00 до 13.45. Вообще в должностной инструкции указано, что у меня ненормированный рабочий день, т. е. пару раз в месяц могут попросить задержаться. За это мне дают дополнительные дни отпуска.
Целый день я принимала документы от клиентов: договора, счета, акты и накладные. Клиенты казначейства — это кассиры и бухгалтера всех бюджетных организаций в городе.
Бюджетные организации — это школы, садики, больницы, силовые структуры, администрация и др. Все, что они закупают для своих нужд как организации или для оказания услуг, они приносят на регистрацию в казначейство.
Работа Начальник Ростелеком в России — 41 вакансии
Причины, по которым я все еще работаю в казначействе:
- Мне нравится моя работа: она мне подходит по складу ума, по характеру и амбициям.
- Через пару лет работы я существенно продвинулась по карьерной лестнице, и зарплата стала намного выше.
- У нас очень хороший коллектив. Я считаю, чем работа тяжелее, тем коллектив сплочённее.
- Работы стало немного меньше, так как документооборот стал электронным, а не в бумажном виде, как раньше.
Основной бонус работы на государственной службе — это отпуск свыше 30 календарных дней. У меня 38 дней. И никто не может отозвать тебя с отпуска или не отпустить, если много работы. Это запрещено.
К сожалению, на этом преимущества заканчиваются, дальше сплошные минусы: ежегодная подача сведений о доходах себя и своей семьи, запрет на двойное гражданство и др.
Бывает, что по непредвиденным обстоятельствам могут вызвать поработать в выходные.
Для примера, в пандемию коронавируса работали и в выходные дни: срочно проводили выплаты медицинским работникам, обещанные президентом.
Но выходила я, только имея на руках приказ от руководства, должным образом составленный и заверенный.
«С улицы» в казначейство можно попасть только на низшие должности. Зарплата будет равна минимальной оплате труда по вашему региону. А дальше есть два варианта событий, которые успешно реализуются у нас в отделе:
- Показав себя хорошим специалистом, быстро продвигаетесь по карьерной лестнице. Текучка кадров высокая, зарплата от 11 тыс. руб. может вырасти максимум до 30 тыс. руб. Это мой вариант.
- Ваши клиенты — это главные бухгалтера всех учреждений в городе. О новых вакансиях вы узнаете одним из первых, а после школы казначейства вас с радостью возьмут. Там зарплата может быть выше 30 тыс. руб.
Только за 5 лет моей работы трое моих коллег ушли работать в органы МВД, двое — в управление культуры, по одному сотруднику — в школу-интернат, лицей, департамент труда и налоговую. Вообще больше людей уходят, чем остаются.
А какая была ваша первая работа? Куда еще берут без опыта работы? Поделитесь в комментариях.
Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.
Начальник компании обязан рассчитать з/п сотрудника в соответствии с законодательством РФ.
Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.
Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:
- обеспечение жильём иногородних;
- получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
- бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.
Российские железнодорожники имеют право на получение максимальной з/п. Для этого они должны соответствовать следующим критериям:
- Наличие среднего специального образования.
- Хорошее здоровье.
- Успешное завершение стажировки.
Длительность стажировки для всех желающих получить работу в РЖД, варьируется от 90 до 120 дней.
Сегодня зарплата машиниста электропоезда РЖД выдаётся в соответствии с повременно-премиальной системой. Размер оклада складывается из следующих составляющих:
- уровень квалификации;
- количество отработанных лет;
- работа в ночные часы;
- выполнение сверхурочной работы;
- сумма выработанных часов.
Помимо повышения оклада, сотрудник ОАО имеет право на бонусы. Ему полагается лечение за счёт компании в любом медицинском учреждении. Также машинист электропоезда имеет право на премиальные и квартальные. Размер дополнительных выплат составляет 30-40%.
В Москве машинист зарабатывает больше, нежели в других российских городах. На уровень з/п влияет вид поезда и разряд сотрудника ОАО.
Средняя зарплата в РЖД у москвичей составляет 70,0 тыс. руб. Опытные железнодорожники получают до 150 000 р./1 мес.
Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 55 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.
Через 5 лет у специалиста, повысившего свою квалификацию, есть возможность увеличить свою зарплату до 100,0 тыс. руб.
| Должность | Уровень месячной заработной платы |
| Путеец | 18 000-19 000 |
| Инженер | 23 000-25 000 |
| Диспетчер | 20 000-21 000 |
| Техник | 22 000-24 000 |
| Приёмосдатчик | 17 000-19 000 |
| Контролер | 15 000-17 000 |
| Электромонтёр | 21 000-23 000 |
| Дежурный по станции | 22 000-24 000 |
| Кассир на вокзале | 17 000-19 000 |
| Обходчик | 22 000-23 000 |
| Движенец | 16 000-18 000 |
| Электрик | 22 500-24 600 |
| Механик | 24 000-26 000 |
| Вагонник | 23 000-25 500 |
| Стрелок | 22 500-24 000 |
| Оператор- расшифровщик | 21 000-23 500 |
| Инспектор по досмотру | 26 000-28 000 |
В объявлениях часто пишут, что контролёр в электричке получает 70 000 рублей. Это не совсем так. Минимальная ставка – 20 000 руб./1 мес.
С течением времени сотрудник РЖД имеет право на повышение з/п. В реальности никто из контролеров электричек не получал на руки более 40 000 рублей.
Специалист имеет право на дополнительный заработок. Он включает в себя 30% от штрафа, который выплачивается безбилетными пассажирами.
На повышение оклада контролёр имеет право после долгих лет безупречной работы. Также ему необходимо сдать экзамен на разряд.
Внимательность и стрессоустойчивость – главные качества, которыми должен обладать контролёр. Взгляд на профессию изнутри. Рекомендуем посмотреть.
Старший мастер по обслуживанию абонентов (рп.Чегдомын)
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы начальником участка строительства в Красноярском крае:
По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 78 509. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:
- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
В отличие от руководителя производственного предприятия функции директора магазина сводятся к контролю персонала, мотивации повышения продаж, ответственности за материальные ценности.
В маленькой торговой точке управленец может сам заниматься заказом товара, стоять за прилавком. На руководителя большого магазина, оптового склада ложится ответственность за развитие стратегии продаж, эффективное руководство персоналом.
Наемный руководитель получает заработную плату, оговоренную трудовым договором. Размер денежного довольствия не может быть ниже прожиточного минимума, верхний предел оклада не ограничен.
Ситуация, когда управленец является одновременно собственником, приводит к тому, что для директора организации не предусмотрена денежная выплата. В ТК ясно прописано, что каждый штатный работник должен иметь оговоренную в договоре заработную плату, но в этом случае, хозяин предприятия обязан согласовать сам с собой условия труда и начислять зарплату.
Оклады руководителей ООО, магазинов, образовательных учреждений отличаются по стране в зависимости от региона, объема продаж, возложенных обязанностей и многих других факторов. Чтобы занять высокооплачиваемую должность, следует потрудиться директором небольшого предприятия, получить опыт, запись в трудовой книжке и затем искать подходящую вакансию.
Доход директора зависит от масштабов деятельности предприятия, обязанностей и уровня ответственности. В некоторых компаниях применяется мотивационная схема — зарплата руководителя выражается в процентном соотношении от прибыли компании (при условии выполнения планов, определенных Советом).
В 2021 году в ТК РФ (ФЗ No 347) были внесены правки, которые определили зависимость зарплат руководителей от заработка подчиненных. Это решение было связано с тем, что разница в доходах управленцев и рядовых работников практически в любой сфере слишком большая.
Чтобы не вызывать социального напряжения, федеральное правительство, региональные и муниципальные власти получили право устанавливать предельный уровень соотношения зарплат.
На данный момент для руководителей и сотрудников государственных учреждений предельное соотношение установлено в кратности до 8.
У начинающих индивидуальных предпринимателей возникает вопрос о собственной зарплате. Тут всё просто.
Законодательством не предусмотрено начисление заработной платы индивидуальному предпринимателю. Минфин объясняет это тем, что нельзя заключить трудовой договор с самим собой, необходимо наличие двух сторон — работник и работодатель. Индивидуальный предприниматель — это физическое лицо, которое занимается предпринимательской деятельностью. То есть обе стороны договора окажутся одним и тем же лицом, что не допускается Трудовым кодексом (ст. 20 ТК РФ и ст. 56 ТК РФ).
Владелец ИП не может платить себе зарплату. Деньги можно просто забирать наличными из кассы или переводить на банковскую карту. Главное оставлять хотя бы часть прибыли на развитие бизнеса
Путаницу иногда вносят банки и другие организации, которые ради удобства личного учета причисляют ИП к юридическим лицам. В таких случаях можно использовать объяснения Минфина, а также нормы трудового и гражданского кодексов.
Как же тогда собственнику бизнеса получать деньги для собственных нужд? Имущество индивидуального предпринимателя юридически не разграничено, поэтому он может использовать прибыль компании для личных целей (ст. 128 и ст. 209 ГК РФ).
Как получить деньги на личные нужды
Забрать деньги можно наличными из кассы или перевести с расчетного счета на банковскую карту.
Если забираете деньги из кассы, можно использовать упрощенный кассовый порядок. Это значит, что можно не делать записей в кассовой книге и не составлять расходный ордер. Если хотите вести учет таких операций, тогда в графе «Основание» можно написать «Выдача денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя».
При переводе денег с расчетного счета на банковскую карту назначении можно указать «Перевод собственных денежных средств на личные нужды индивидуального предпринимателя». Это же основание нужно указать при снятии денег в банке по чековой книжке.
- планирование развития бизнеса, разработка бизнес-планов;
- разработка и контроль реализации стратегии продаж;
- разработка и контроль реализации программ продвижения товаров/услуг;
- построение каналов дистрибуции;
- управление ценовой и ассортиментной политикой компании;
- контроль дебиторской задолженности;
- оценка рыночных рисков, разработка мероприятий по их устранению/минимизации;
- планирование, исполнение и контроль бюджета компании;
- формирование отчетности о результатах деятельности и исполнение бюджета;
- оптимизация бизнес-процессов;
- разработка и внедрение KPI.
Как было сказано выше, каждое образовательное учреждение получает финансирование из государственного бюджета. Его размер определяется департаментом образования. На учебные заведения со статусом лицея или гимназии выделяется больше средств, а в эти деньги включены зарплаты педагогическому составу. Поэтому директор гимназии или лицея получает большую зарплату.
Также зарплата руководителя зависит от численности учащихся и от их успеваемости. Гимназии и лицеи предполагают более высокий уровень образовательной программы и требований к учащимся. В гимназиях и лицеях зачастую проходит подготовка учеников к поступлению в вуз, поэтому гимназия или лицей могут проводить большее, по сравнению со школой, количество платных факультативных занятий.
Правила выхода на пенсию для учителей утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. № 781 «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей».
Согласно этим правилам, учитель имеет право выйти на пенсию после 25 лет работы в школе. До 1 сентября 2000 года эти же правила распространялись и на директора школы. После этого периода произошли изменения в законодательстве, согласно которым педагогический стаж засчитывается только в том случае, если директор преподавал в школе минимум 240 часов за год.
Средняя зарплата в «Газпроме» гораздо выше, чем оплата труда в других сферах деятельности. Корпорация строго следует законодательству, поэтому никаких зарплат в «конвертах» нет. Сотрудники получают все положенные им социальные гарантии, отпуска и больничные. Также практикуется выплата премий. Ее размер может составлять 50% оклада для рабочих и 75% – для руководителей.
Фиксированный размер окладов – это не единственный доход. Рабочие получают надбавки, премии и бонусные начисления, если идеально исполняют свои обязанности.
Среди льгот для сотрудников также отдых на курортах Беларуси, Армении и России.
Представителям рабочего состава выплачивают поощрения в виде 50% от оклада. Есть и квартальные премии, составляющие 80–130% от фиксированной ставки. Ее размер зависит от конкретного праздника или события, к которому приурочено вознаграждение.
У нас на сайте всегда представлено большое количество свежих актуальных вакансий. Используйте фильтры для быстрого поиска по параметрам.
Для успешного трудоустройства желательно иметь профильное образование, а также обладать необходимыми качествами и навыками работы. Прежде всего, нужно внимательно изучить требования работодателей по выбранной специальности, затем заняться составлением резюме.
Не стоит отправлять свое резюме одновременно по всем компаниям. Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы начальником транспортного участка в Ямало-Ненецком АО:
По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 82 735. Усредненный максимальный уровень дохода (указанная «зарплата до») — 91 413. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика. Реальная же зарплата при трудоустройстве может сильно отличаться в зависимости от многих факторов:
- Ваш предыдущий опыт работы, образование
- Тип занятости, график работы
- Размер компании, ее отрасль, бренд и др.
Больше всех, в среднем, зарабатывают в Химках — 120 000. Далее идет Иркутск и 75 200. На третьем месте средняя зарплата в 74 000, столько зарабатывает начальник строительного участка в Оренбурге.
В соответствии со стажем труда специалисту назначается определенный класс:
- Третий – дается после двух лет работы. Новички водят электрички или малые грузовые поезда.
- Второй – причисляется с учетом практики. Таких работников допускают к перевозке пассажиров на короткие дистанции.
- Первый – после четырех лет труда.
Необходимы следующие условия для освоения профессии:
- Высшее техническое образование.
- Завершение службы в армии.
- Проверка физического и эмоционального состояния здоровья.
- Практика в течение четырех месяцев.
- Успешное прохождение экзамена.
- Работа помощником.
- Знание английского языка для управления высокоскоростными поездами.
Профессия железнодорожника имеет как плюсы так и минусы, рассмотрим положительные стороны:
- Заработная плата равна или выше средней по региону.
- Премирование в случае безаварийной работы.
- Эмоциональное вознаграждение – впечатления, полученные за время пути.
Отрицательные стороны:
- Напряженный режим работы. Смена длится от 12 до 14 часов. Такие нагрузки под силу не каждому.
- Длительные командировки и долгое время, проведенное вдали от дома и от семьи.
- Однообразие, наступающее со временем, при проведении большего количества времени в ограниченном пространстве.
Оплата зависит от:
- Опыта и квалификации: специалист первого класса, работающий более 10 лет, может зарабатывать 100 000 рублей.
- Дополнительных часов: по причине дефицита работников некоторые люди трудятся по восемь часов вместо заявленных шести.
- Вида смены: за ночную и вечернюю смену получают от 20 до 40% надбавки.
Также существуют премиальные выплаты и специальные льготы:
- Отпуск раз в год за счет организации в течение 42-44 дней.
- Бесплатное место отдыха между сменами на территории депо.
- Льготный проезд в любое время суток.
- Тринадцатая зарплата.
- Бесплатное образование и медицинская помощь.
- Снабжение бытовым топливом.
- Оплата 50-95% от стоимости путевки в лечебно-оздоровительные учреждения для работников и членов семьи.
Среднемесячный доход водителя составляет 41 600 рублей, дальнего следования – 50 000. Такой специалист руководит электровозами и тепловозами.
Специфика работы:
- Освобождение или увольнение с работы вследствие нестабильного настроения или состояния.
- Необходимость иметь четкое зрение, отсутствие дальтонизма.
Оплата труда меняется в разных регионах. Чем больше поездов и пассажиров, тем выше доход у служащего РЖД.
В следующих таблицах представлены данные за 2021 год:
| Город | Сумма в месяц, рубль |
| Москва | 80 000 |
| Санкт-Петербург | 55 000 |
| Грозный | 55 000 |
| Нальчик | 50 000 |
| Мурманск | 45 000 |
| Новосибирск | 40 000 |
| Уфа | 40 000 |
| Махачкала | 38 000 |
| Ижевск | 38 000 |
| Пермь | 35 000 |
| Пенза | 31 000 |
| Волгоград | 30 000 |
| Чебоксары | 25 000 |
| Саратов | 22 000 |
Распределение заработных плат машинистов по регионам:
| Регион | Сумма в месяц, рубль |
| Сахалинская область | 100 000 |
| Якутия | 86 000 |
| Ингушетия | 86 000 |
| Чукотский АО | 80 000 |
| Кемеровская область | 65 000 |
| Тюменская область | 60 000 |
| Хабаровская область | 60 000 |
| Новосибирская область | 55 000 |
| Башкортостан | 53 000 |
| Красноярский край | 52 000 |
| Свердловская область | 50 000 |
| Нижегородская область | 49 000 |
Доход водителей грузовых поездов ниже, чем пассажирских, из-за отсутствия ответственности за жизни людей.
Управляющий «Сапсана» получает до 120 000.
В советские времена каждый третий мальчишка мечтал стать машинистом поезда. Эта профессия считалась высокооплачиваемой, а соответственно и престижной. В последнее время престиж работы машинистом резко упал
. Скачек произошел по нескольким причинам:
-
Снижение уровня заработной платы по отношению к увеличению цен на продукты и услуги
. Оклад машинистов растет очень медленно, когда одежда, еда, коммунальные услуги постоянно дорожают. -
Ухудшение технического состояния жд транспорта
. Машинистам, работающим в небольших городах, все чаще приходится разворачивать ремонтные работы прямо в полях. Средств на приобретение новой техники у компаний не хватает. -
Длительные командировки
. Машинистам приходится переправлять грузы или людей в другие города. Часто командировки затягиваются на 3 – 7 дней, а то и больше.
Надо отметить, что часто машинистам поездов приходится ночевать в железнодорожных бытовках, которые не приспособлены для проживания.
Машинисты водят:
- пассажирские поезда;
- грузовые составы;
- теплоходы.
Работники жд транспорта считают самой престижным – водить пассажирский поезд.
Еще лучше – быть машинистом скоростного транспорта.