Каким должен быть помошник юриста

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каким должен быть помошник юриста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Сама по себе профессия юриста содержит широкий спектр деятельности: прокурорский надзор, адвокатская практика, нотариальные аспекты и юридическая консультация. Однако от деятельности работника юриспруденции практика помощника юриста никак не зависит, ведь в серьезных делах он не участвует. В чем же заключаются обязанности данного сотрудника? Помощник юриста подготавливает и приводит в порядок документацию, посещает по поручению начальника различные инспекции, сортирует и отвечает за входящую корреспонденцию, ищет необходимые нормы закона для трактовки требуемых дел.

Многие молодые люди не слишком жалуют такую работу, считая, что будут находиться у кого-то «на побегушках». Отчасти это верно, ведь выполнение ответственных поручений помощникам не доверяют – они нужны лишь для легкой работы, которую юрист сам не осуществляет вследствие нехватки времени. Поэтому вся рутинная деятельность ляжет на плечи вспомогательного персонала.

Помощник юриста: должностные обязанности и инструкции

Не каждый человек подходит для работы в юридической сфере. Для любой профессии нужен определенный набор личностных качеств. Итак, если принято решение стать помощником юриста, а в последующем и полноценным юристом, вы должны обладать следующими чертами характера:

1. Настойчивость. Подобная карьера не из легких, а для преодоления всех препятствий понадобится твердость и последовательность в достижении цели.
2. Находчивость. Для того чтобы решать трудные задачи, находить правильные пути выхода из ситуаций и долгое время оставаться на плаву, нужно уметь использовать разные подходы.
3. Терпение. Особенно это касается тех, кто только начал помогать юристу в делах. Можно столкнуться с нареканиями со стороны начальства, следовательно, без терпения тут не обойтись.
4. Коммуникабельность. Это качество необходимо, поскольку нужно будет контактировать с большим количеством людей.
5. Стрессоустойчивость. Иногда дела требуют огромной отдачи всех ваших ресурсов, при этом важно не допустить нервного срыва.

Помимо личностных качеств, работа помощник юриста требует наличия профессиональных навыков, а именно:

1. Свободное владение базовыми офисными программами: Excel, Word.
2. Пользование правовыми интернет-системами: «Гарант», «Консультант Плюс».
3. Умение обращаться с электронной почтой.
4. Составление исков, жалоб, претензионных писем, иных юридических документов.
5. Правильное толкование норм закона.

Не всегда юрист сам подбирает себе ассистента, иногда их принимают в штат какого-то большого предприятия, где юристов может быть как один, так и несколько, и всем, безусловно, нужна помощь. Должность в таком случае звучит немного иначе, а именно: специалист младшего ранга. Для того чтобы занять такую должность на предприятии, достаточно иметь неполное высшее юридическое образование.

Должностная инструкция помощника юриста

Все права содержит инструкция помощника юриста. К ним относится свободный доступ к ознакомлению с документами, в которых указаны обязанности и права сотрудника согласно должности, которую он занимает. Помимо этого, обязательно обеспечение юристом или предприятием организационно-технических условий, необходимых для нормального осуществления сотрудником его обязанностей.

В должностной инструкции содержится пункт, определяющий, какую ответственность и в каких случаях работник может понести. Как правило, там содержится три положения.

Во-первых, невыполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством РФ. Это, к примеру, может быть выговор.

Во-вторых, правонарушение, совершенное работником в момент трудовой деятельности, предполагает ответственность в пределах гражданского, административного и уголовного законодательства.

В-третьих, за причинение материального вреда организации или предприятию также следует ответственность, которую устанавливает трудовой договор и гражданское законодательство.

1. Помощник юриста назначается на должность и освобождается от неё главой фирмы по представлению руководителя юридической службы.
2. Помощник юриста подчиняется руководителю юридической службы.
3. Лицо, претендующее на эту позицию, должно соответствовать следующим критериям:
   • образование юридического профиля (можно незаконченное высшее);
   • опыт работы по профилю не требуется.
4. При отсутствии помощника юриста (болезнь, обучение и пр.) его временно замещает другой сотрудник, назначенный начальником юридической службы.
5. Помощник юриста обязан понимать:
   • теоретические основы актуального законодательства;
   • нормативные материалы по юридической деятельности;
   • стандарты делопроизводства в юридической сфере;
   • нормы взаимодействий с другими юристами, а также с представителями государственных инстанций;
   • стандарты написания распространённых юридических документов;
   • правила подготовки документации к судебным процессам;
   • процесс прохождения правовых документов по соответствующим инстанциям;
   • управленческую систему фирмы;
   • кадровый состав юридической службы;
   • нормы этики в сфере права;
   • правила работы со справочно-правовыми системами и отраслевой прессой;
   • методы использования офисного оборудования и востребованных компьютерных программ;
   • стандарты внутреннего распорядка деятельности персонала;
   • нормы пожарной безопасности и охраны труда.
6. Помощник юриста руководствуется:
   • актуальным законодательством;
   • внутренней документацией фирмы;
   • данной инструкцией.

Помощник юриста выполняет следующие обязанности:

1. Помощь юристам в выполнении их обязанностей.
2. Взаимодействие с помощниками других юристов, а также с представителями государственных служб.
3. Замещение юриста по его прямому поручению в пределах своей компетенции.
4. Участие в подготовке документов к юридическим процедурам.
5. Сопровождение юриста при его участии в судебных разбирательствах и деловых встречах.
6. Нахождение в отраслевой прессе, справочно-правовым системах и других источниках необходимых для юристов фирмы актуальных данных.
7. Отслеживание появления и проведения новых правовых актов, подготовка на данной основе периодических обзоров.
8. Распечатывание и оформление профильной документации, а также внесение в неё необходимых правок.
9. Обеспечение работы с текущей корреспонденцией.
10. Информирование руководства по обнаруженным проблемным ситуациям.
11. Выполнение распоряжений юриста в границах своей компетенции.
12. Обеспечение соблюдения стандартов внешнего вида, порядка на своем месте работы, правил пожарной безопасности и охраны труда.

Помощник юриста обладает полномочиями:

1. Вносить предложения по улучшению трудовых процедур в пределах своей компетенции.
2. Принимать участие в совещаниях персонала юридической службы.
3. Иметь доступ к внутренней информации, необходимой в его работе.
4. Требовать от менеджеров поддержания условий, нужных для эффективного выполнения предписанных функций.
5. Получать дополнительные выплаты при достижении оговоренных показателей результативности (KPI).
6. Получать компенсацию от фирмы своих расходов на транспорт и мобильную связь в пределах, указанных в соответствующей документации.
7. Иметь возможность повышать свою квалификацию путем участия в профильных конференциях и семинарах за счет работодателя.

Имеются некоторые правила, учитываемые при составлении инструкции, хотя и неформализованные в действующем законодательстве. К ним относится структура документа. Обязательны 4 части:

• Общие параметры.
• Должностные функции.
• Потенциальная ответственность за нарушения.
• Должностные права.

Работодатель может расширить сферу применения инструкции включив в неё дополнительные части. Обычно включают:

• Правила изменения инструкции.
• Правила оценки эффективности (KPI).
• Должностные особенности.
• Правила взаимодействий с коллегами.

Обычно стандартный формат используется в небольших и средних компаниях, а также в инструкциях для профессий широкого распространения. Расширенный формат применяется в крупном бизнесе для особо ответственных позиций.

Независимо от формата, положения инструкции не должны находиться в противоречии с пунктами трудового договора, который является базовым документом по должностным взаимоотношениям.

Начальная часть документа отведена под перечисление общих должностных параметров:

• Принципов кадровых взаимодействий с сотрудником (порядок подчинения, трудоустройства и пр.).
• Положений, на которые он ориентируется в работе.
• Требуемых от него умений.
• Критериев по уровню образования и опыта в работе.
• Прочих аспектов общего характера.

В большинстве инструкций эти параметры стандарты, но могут отличаться в компаниях с отраслевой спецификой. Так, для юристов, которые трудятся в специализированных областях, могут потребоваться знания в сфере налогов, международных контрактов и других профильных отраслей права. В этом случае их перечень приводится в данном разделе.

Эта часть играет основную роль в инструкции. Именно в ней описаны обязанности, выполнения которых руководитель вправе требовать от подчиненного. Обычно их разделяют на 3 категории:

• Профессиональные — характерны для конкретной должности и включаются в инструкцию независимо от работодателя.
• Дополнительные — их перечень зависит от особенностей и пожеланий конкретной компании.
• Базовые — обязательны для большинства позиций: соблюдение стандартов охраны труда, правил работы с документами и пр.

На список функций, в первую очередь дополнительных, оказывает влияние кадровая политика, отраслевые и профессиональные особенности, размер компании и другие параметры.

Найти хорошую и высокооплачиваемую работу не так уж и просто. Особенно это тяжело сделать тем выпускникам московских вузов, которые решили остаться жить здесь и работать, не имея при этом даже жилья. Таких, как показывает практика, достаточно много. Тем не менее в Москве вакансия помощника юриста считается не менее востребованной, чем в других городах. Хотя по оплате не назовешь ее особо престижной.

В среднем в Москве помощник юриста получает зарплату от пятнадцати до тридцати тысяч рублей в месяц. Для такого большого города это очень маленькие деньги. Тем не менее даже на такую работу готовы идти те выпускники, которые не могут найти себе другую, по специальности. Тем более что это очень хороший старт для начала работы в области юриспруденции.

Работая помощником юрисконсульта, молодой сотрудник получает возможность закрепить свои теоретические знания, полученные при обучении в университете. Несмотря на то что данная должность не предусматривает того, чтобы сотрудник защищал интересы клиентов в судебном заседании, он является правой рукой своего руководителя (главного юриста) и должен подготовить все документы для выступления последнего в процессе.

Тем не менее в частных фирмах каждодневная работа помощника главного юриста заключается в том, чтобы работать с оргтехникой, электронной почтой и записывать клиентов на прием к своему непосредственному руководителю.

Хотелось бы также добавить, что для того, чтобы стать действительно хорошим специалистом своего дела и помогать людям, юристу нужно много работать не только в офисе, но и в свободное время прослеживать изменения законодательства. Более того, нужно постоянно совершенствовать свои знания и практические навыки.

Несмотря на то что вакансия помощника юриста без опыта работы считается приемлемой не только для выпускников вузов, но и юридических колледжей, но руководители организаций все-таки предпочитают брать на данную должность лиц с высшим образованием. Это обусловлено прежде всего тем, что в университетах подготовка специалистов проходит на протяжении шести лет. Здесь особое внимание уделяется будущей работе молодых специалистов, выбирается специализация.

В колледже студенты получают только набор основных знаний в очень кратком объеме. Этого явно недостаточно для того, чтобы стать профессионалом своего дела.

Работа в составе обслуживающего персонала требует от человека наличие таких необходимых качеств, как терпение, сдержанность и целеустремленность. Помощник юриста также должен обладать профессиональными навыками: пользоваться компьютером, знать гражданское, административно, уголовное и трудовой право, уметь правильно вести переговоры и беседы. Помощник также должен иметь личностные характеристики – это коммуникабельность‚ стрессоустойчивость и обучаемость.

«По общему правилу, наибольший доход должны получать юристы самой высокой квалификации, а для ее достижения нужно любить профессию, уделять ей действительно много сил, быть востребованными, что, как правило, не происходит одномоментно или в самом начале карьеры», – указал Олег Головчанский. По его мнению, однозначно выгоднее быть квалифицированным юристом, способным постоянно меняться и узнавать новое, эффективно и дружелюбно общаться с людьми, иными словами, сочетающим в себе hard skills (знания и навыки в профессии) и soft skills (навыки успешного общения с коллегами/клиентами).

Директор юридической службы «Единый центр защиты» Константин Бобров добавил к этому, что почти все работодатели еще на этапе собеседования хотят видеть и принимать на работу только «хороших» опытных юристов с высоким уровнем подготовки и квалификации. «Все хотя бы один раз слышали фразу «Юристов с дипломами много. Хороших – мало», – отметил он. Причем еще, что интересно, сами клиенты, по словам эксперта, как правило, требуют опытных юристов, а в стереотипном представлении граждан юрист «должен выглядеть представительно, обязательно иметь дипломат и быть не моложе 40 лет».

Однако в то же время ошибки могут совершать не только молодые, но и соответствующие представленному портрету юристы. Ключевыми показателями же высокой квалификации эксперт считает наличие опыта работы «в полях», юридической практики. Управляющий партнер Московской коллегии адвокатов «Горелик и партнеры», адвокат Лада Горелик добавила к этому, что в юридической отрасли критически важно знание не только общих правил, но и множества нюансов, соответственно, «стоимость» специалиста складывается прежде всего из опыта работы в конкретной сфере, портфолио и репутации.

Отметим, что вывод «квалифицированному юристу платят больше» скорее очевиден и логичен, поэтому перейдем к возможно менее явным «переменным».

Посадова інструкція помічника юриста (рос.)

Одни юристы придерживаются мнения, которое согласуется с рассмотренной ситуацией на ресурсах по поиску работы – так, штатный юрист ООО «Юридическая социальная сеть 9111.ру» Ирина Захарова отметила, что размер оплаты для различных специализаций примерно одинаковый и понятий более или менее ценных специализаций не существует. С похожего вывода начал свою мысль и Виталий Гензель, обратив внимание, что нельзя однозначно сказать, какой специализацией юристу наиболее выгодно обладать. Но тем не менее, он все же сказал, что формально можно выделить направления, в которых юристы получают зарплату в среднем выше рынка. Речь идет о налоговых и корпоративных юристах, а также об «арбитражниках» и тех, кто работает в сфере международного права. Кроме того, он указал, что в последнее время в связи с увеличением хозяйственных споров все больше пользуются популярностью юристы по разрешению споров, а также специалисты в области банкротства и споров по строительному подряду – в связи с ростом количества таких споров.

Важно учитывать и «популярность» специализации. «Общее карьерное правило работает и для юристов: если хочешь быть редким хорошо оплачиваемым специалистом, не иди туда, где все, а иди туда, где никого нет или людей мало. Обычно мало специалистов именно там, где трудно, например, нужен дополнительный иностранный язык, знание редких отраслей права и прочее. На мой взгляд, перспектива развития сейчас за специалистами более узких отраслей, например, только банкротство или только антимонопольное право», – поделилась мнением Лада Горелик.

Узкую специализацию считает ключом к высоким доходам на юридическом рынке и Константин Бобров. В числе сфер, стремительно набирающих популярность, в которых есть проблема кадрового голода, он назвал «экологию», «чистую энергию» и «зеленое строительство». Также востребованными по его оценке оказались «банкротство юрлиц», «налоговое консультирование», а также «защита авторских и смежных прав» – так как в них, несмотря на их длительную историю, до сих пор не хватает квалифицированных специалистов.

Специальность должна сочетаться с квалификацией. Ведь если крупный специалист по авторскому праву решит поработать в землепользовании, ему придется снижать зарплатные ожидания примерно на 20-30%, считает Лада Горелик.

Стоит также помнить о том, что наряду с востребованными, «элитными» с точки зрения оплаты специальностями есть и устаревшие, которых уже стоит избегать. В частности, Константин Бобров обратил внимание на сферу регистрации юридических лиц – она долгое время являлась источником дохода для многих юридических компаний, но сейчас осуществляется в электронном виде и относительно оперативно. К слову, юрфирмам в связи с этим нужно уметь быстро переобучаться, внедрять современные технологии и нейронные сети в свою работу.

В то же время, по словам Олега Головчанского, специализация оказывает на зарплату юриста определенное, но не решающее влияние.

Весьма существенная разница в уровне зарплат юристов ощущается, если сравнивать регионы – как друг с другом, так и, разумеется, со столицей. Ответ на вопрос, каким юристом быть выгоднее, по словам Олега Головчанского, будет очень разным для рынка (в широком смысле) юридических услуг Москвы и России, а в России – совершенно точно будет меняться от региона к региону.

В столице, в частности, по оценке эксперта, очень «выгодно» работать юристом в крупной юридической фирме (международной или российской). Более того, добавил он, младший юрист в международной юридической фирме в Москве будет получать в среднем сумму, эквивалентную зарплате юриста среднего уровня или даже старшего, но работающего в средней или малой российской юридической фирме, причем тоже в Москве, и существенно больше практически любого специалиста в регионах (с определенными оговорками). Правда, не все так однозначно, стоит учесть, что и таким юристам грозит невостребованность в связи с кризисом или изменением рыночной ситуации – если то, что выгодно сейчас, перестанет пользоваться таким большим спросом.

Еще более комплексную ситуацию, по наблюдениям юриста, можно увидеть в регионах. Вполне возможно, что в одном субъекте РФ очень нужны квалифицированные адвокаты по уголовным делам, а в соседнем, например, «прекрасно чувствуют себя их квалифицированные коллеги, специализирующиеся на экономических спорах».
Как уже было отмечено, важным является выбор не только региона, но и уровня компании. Виталий Гензель обратил внимание на более высокий уровень дохода у тех специалистов, которые работают в крупных компаниях или в известных юридических фирмах, чем у сотрудников небольших торговых компаний, где потолок зарплаты любого юриста крайне невысок. Но и здесь возможны вариации. Лада Горелик считает, что юрист в общественной организации заработает, конечно, меньше, чем в крупной сырьевой компании. Но зато у первого быстрее появится возможность проявить себя, а возможно, и стать известным, чтобы потом начать частную практику. Второго же, предположила эксперт, ждет неспешное движение вверх по штатному расписанию.

Не меньшее значение имеет и так сказать «самооценка» на рынке труда. Олег Головчанский и Виталий Гензель советуют оценивать себя здраво и объективно. Важно соблюсти баланс и не допустить ни излишней самоуверенности, ни заниженной самооценки. Скорее подойдет определение для себя некой планки опыта, трудовых обязанностей и профессионализма, это, кстати, позволит и отсеять неинтересные вакансии.

Однако Олег Головчанский обратил внимание на один важный аспект – на рынке трудоустройства условия диктует прежде всего работодатель, и юристу предлагают уровень компенсации ниже, чем его здравая собственная оценка, и даже более того – адекватная оценка по рынку. Поэтому эксперт советует в переговорах с работодателем иногда заявлять немного более высокую сумму, чем та, на которую соискатель готов согласиться. Причем в обратную сторону это не работает – не рекомендуется наоборот занижать сумму в надежде на дальнейший рост или на то, что работодатель не будет торговаться. «Как правило, профессиональный рост и рост дохода юриста не является плавным (работа в одной компании), а становится скачкообразным и связан со сменой места работы», – высказал мнение эксперт.

Стремиться к повышению уровня зарплаты стоит и не меняя место работы – по мнению экспертов, просить о повышении можно и нужно. Виталий Гензель, например, считает, что каждый амбициозный юрист, который считает себя профессионалом, может рассчитывать на повышение в своей компании – как в должности, так и по уровню дохода. Олег Головчанский дополнил, что увеличить размер зарплаты можно путями:

• повышения квалификации;
• получением совершенно новых навыков;
• работой на нескольких работодателей либо клиентов;
• просьбой повышения по результатам работы.

Работодатели, правда, чаще руководствуются своими интересами и не очень охотно повышают зарплату. Так, по словам эксперта, нередко в российских компаниях зарплата привязана к некоторым эфемерным «вилкам» или невнятным ключевым показателям деятельности. К примеру, юрист «третьего года» не может получать больше определенной суммы независимо от того, что он уже квалифицированно выполняет работу специалиста на одну или две позиции выше занимаемой. Такой подход выгоден нанимателю, ведь это дает возможность избегать повышения зарплаты, особенно если работники соглашаются подождать некоторое время, чтобы достичь формального соответствия внутренним критериям компании.

Помимо знаний о локальных (и возможно, неписаных) правилах компании не помешает представление о том, как поступать не следует. Неудачной стратегией эксперты называют позицию «обиженного сотрудника»: «я тут работаю, а вы мне мало платите». Это может привести к негативной реакции работодателя и закончиться в лучшем случае – отказом, а в худшем – увольнением.

Юристы советуют вместо этого постараться доказать свою значимость в компании. В частности, можно составить статистику дел, которые выиграны за последний год, напомнить о завершенных проектах, участии в продвижении услуг компании и написании статей.

Не будет лишним учесть и такой момент – руководители фирм из-за напряженного графика могут просто не располагать временем, чтобы предложить повышение самостоятельно. Поэтому, полагает Виталий Гензель, если попросить руководителя о встрече и аргументировать свою просьбу достижениями, то сотрудника заметят и, скорее всего, повысят. Олег Головчанский добавил, что обычно в хорошо организованных компаниях на определенной регулярной основе (раз или два раза в год) проходят собеседования с руководством, на которых обсуждаются результаты работника за «отчетный» период. Вот на таких встречах и происходит согласование повышения заработной платы.

В обратной ситуации, если достижения очевидны, аргументы исчерпаны, а повышения не последовало, то скорее всего, задерживаться в такой организации не стоит. В этом эксперты солидарны.

«Уравнение» в каждом конкретном случае получится индивидуальным – возможно, достаточно будет «сложить» выведенные нами переменные, не исключено в то же время, что, например, квалификацию придется еще и приумножить. Также весьма вероятно, что найдутся и другие значимые «переменные», например, если юрист работает на себя, то размер его вознаграждения будет зависеть еще и от платежеспособности клиента.

Теги: адвокатура, занятость населения, информационные технологии, карьера, образование и наука, оплата труда, профессия, физлица, юрлица, Виталий Гензель, Ирина Захарова, Константин Бобров, Лада Горелик, Олег Головчанский

Источник: ГАРАНТ.РУ

Помощник адвоката функции его профессиональной осведомленности строго определены, должен всячески содействовать начальству, грамотно выполнять поручения. Специалист должен уметь:

• анализировать и составлять юридическую документацию;
• собирать материалы и законодательные нормы, требуемые адвокату для работы;
• подготавливать документы, своевременно и согласно регламенту подавать их в правовые инстанции;
• делать выписки, копии из рабочей документации, получать ответы на адвокатские запросы;
• изучать личное дело, знакомиться с другими материалами процесса;
• оказывать техническую помощь на заседаниях, в судебном процессе;
• анализировать законодательную базу и обобщать судебные нормы.

Также соискатель должен уметь применять юридические нормы на практике, он может сопровождать адвоката на переговорах, в зале суда, предоставлять консультации, вести несложные судебные дела.

Молодые специалисты начинают свой трудовой путь, еще проходя обучение на последних курсах своих ВУЗов. Это может быть практика, на которую направило учебное заведение. Если у ВУЗа нет подобной возможности (например: только суды и спец.гос. департаменты) где нет возможности получить нужные практические знания и навыки, то студенты пытаются устроиться самостоятельно в какую — либо организацию

Подчиняется начинающий специалист юристу — своему непосредственному руководителю.

При выборе первого места работы, лучше всего сразу определиться каким именно юристом начинающий профессионал хочет стать: корпоративным, специалистом по инвестиционным сделкам, юристом по гражданским делам или по земельному праву и т.д. Важно также грамотно составить свое резюме, где необходимо помимо существующих данных (личные данные, сведения об образовании, опыте, знаниях, навыках), указать личностные характеристики, формирующие в будущем проф. компетенции, и кратко рассказать работодателю о причинах выбора данной профессии.

Далее следует уже целенаправленно искать компании, которые могут дать необходимые знания, навыки и умения. И методично работать с каждой организацией (т.к. поиск работы это та же работа). Например, специалист определился, что хочет заниматься земельным правом, соответственно, оптимально будет выбрать консалтинговую юридическую компанию, ведущую подобные дела, где его главной задачей, наряду с приобретением проф. навыков, будет развитие такой компетенции, как клиенториентированность.

Для многих молодых специалистов при выборе компании зачастую большое значение имеет возможность карьерного роста, юристы не исключение. Поэтому, опять же, нужно четко понимать, кем хочется стать не только по своему проф. направлению но и уровню позиции-должности.

Доминирующими компетенциями должны быть стремление к постоянному проф. саморазвитию и совершенствованию, высокая работоспособность и желание реализовывать имеющиеся навыки и умения.

Работодателю мы рекомендуем при подборе специалиста обращать внимание не только на то, каким образом он начал выстраивать свою карьеру в юриспруденции, но и на ВУЗ, оконченный кандидатом, наработанные, имеющиеся знания, его личностные особенности и профессиональные компетенции.

Умение не отвлекаться на несущественные детали, терпеливость; усидчивость, трудолюбие; общительность; контактность, аккуратность, творческий подход к делу; умение быстро и четко расставлять приоритеты, стремление к саморазвитию, доброжелательность, умение аргументированно доносить и отстаивать свою точку зрения, умение организовать свою деятельность.

При проведении собеседования нужно обращать внимание на то, почему кандидат хочет работать именно в вашей компании (оценка мотивации, которая обуславливает дальнейшую работу и развитие специалиста), что он может дать, как потенциальный сотрудник, насколько это соответствует вашим ожиданиям и задачам, которые он должен будет реализовывать. Есть ли у него потенциал развития и роста, кем он хочет стать в будущем и т.д.Также нужно обращать внимание на грамотность в письменной и устной речи.

Можно попросить кандидата пройти некоторые методики тестирования для оценки личностных характеристик, (напр.: на удержание, концентрацию и распределение внимания, объем память и др) и теоретических знаний свода законов РФ в разрезе вашей компании.

Обязательно необходимо применять case-задачи, т.к. помимо наличия знаний законодательной базы, необходимо понимать, умеет ли применять их на практике кандидат для достижения нужного результата.

Уровень заработной платы зависит от сферы деятельности компании. Но в среднем заработная плата помощника юриста начинается от 30 000 рублей в месяц, так как кандидаты больше ориентированы на получения опыта и знаний. Юрисконсульт получает от 60 000 рублей и выше.

Должность	Минимальный уровень		Средний уровень		Повышенный уровень
	от	до	от	до	от	до
Ведущий/старший/главный юрист	65 000	100 000	100 000	130 000	130 000	300 000
Юрисконсульт	60 000	80 000	80 000	100 000	100 000	240 000
Помощник юриста	30 000	50 000	50 000	68 000	68 000	150 000

Уравнение с несколькими переменными: каким юристом быть выгоднее?

Чтобы сформулировать достижения, можно задавать себе вопрос: что изменилось с вашим приходом в компанию, какие процессы удалось оптимизировать и за счет чего? «Оптимизацию можно выражать в деньгах, времени, человеческом ресурсе, — говорит HR и бизнес-консультант Лейсэн Шаяхметова. — Описав достижения, задайте себе вопрос: к чему это привело для бизнеса? Например, кандидат пишет: «Создал и внедрил типовые договоры; внедрил системы электронного документооборота». Можно переформулировать достижения с точки зрения пользы для бизнеса: «Внедрил систему типовых договоров и электронный документооборот, что позволило бизнесу сэкономить пять рабочих дней пяти юристов в месяц».

Или другой кандидат пишет, что выиграл 99% судебных процессов. Это нельзя оценить как достижение для компании. Достижение для компании — сколько денег она сэкономила благодаря победе в этих процессах».

Достижение	Польза
Сопровождал пересмотр условий договоров…, что привело к экономии (% или рубли).	Сэкономил средства компании.
Привлекал инвестиционные активы на проекты… в размере… .	Инвестиции, развитие потенциала компании.
Сопровождал процесс санации предприятия.	Помог вывести компанию из состояния банкротства.

Граждане и организации обращаются в суды для разрешения споров, для обжалования нормативных актов и постановлений о штрафах, по вопросам признания или оспаривания прав, по множеству других требований. Суд обязан правильно оценить представленные доказательств и доводы, применить нужные нормы права. Однако без активных действий сторон процесса судья не сможет вынести объективное, справедливое и законное решение.

Консультации являются одним из основных видов юридических услуг. Консультирование клиентов осуществляется на всех этапах процесса, на стадии исполнения решения суда. Юрист может консультировать клиента у себя в офисе, по месту нахождения компании, через интернет-сервисы, по телефону.

Перечень вопросов, которые можно обсудить на консультации, практически не ограничен. Например, на консультации оговаривается тактика защиты в процессе, перечень вопросов для свидетелей и второй стороны, другие важные моменты.

Юридическое сопровождение в судах включает личное представительство в заседаниях, работу с материалами дела. Основной перечень услуг на этой стадии:

• подготовка и подача документов, которые нужны для защиты клиента (заявления, ходатайства, жалобы, обращения, возражения, отзывы и т.д.);
• ознакомление с материалами дела, получение копий процессуальных документов;
• оформление расчетов и контррасчетов по исковым требованиям (в зависимости от статуса клиента);
• подача частных жалоб, если это допускает закон;
• участие в судебных заседаниях, обоснование позиции, представление доводов и доказательств;
• постановка вопросов для проведения экспертизы, для опроса специалистов и свидетелей.

Во многих случаях юрист может вести дело без личного участия клиента. Например, отстаивание интересов юридических лиц в арбитраже редко требует личного присутствия директора или других должностных лиц.

Представительство интересов в судах может сопровождаться дополнительными услугами, если это нужно клиенту. Например, юрист может:

• оказать услуги по прохождению банкротства после взыскания долга, по ликвидации юридических лиц и закрытию предпринимательства;
• по подготовке и изменению документов, которые помогут избежать новых судебных споров;
• по регистрации недвижимости, права на которую подтвердил или признал суд.

В разделе описываются места трудоустройства и должностные обязанности соискателя на прежней работе. Преимущества претендента, о которых стоит упомянуть на полях раздела:

• Достижения в профессиональной области.
• Устные и письменные благодарности.
• Награды, полученные от работодателя.

Хорошо, если достижения будут описаны в конкретных датах и цифрах.

Пример рубрики об опыте работы:

• Период:Январь 2018 — Март 2019
• Организация:ООО «Правовая защита»
• Должность:Финансовый директор
• Обязанности:— Оформление заключений, претензий, договоров;
  — Сбор и учет документации;
  — Рассылка корреспонденции;
  — Участие в судебных разбирательствах;
  — Знакомство с материалами дела.
• Достижения (за 2 года):— Выиграно в суде 18 дел;
  — 45% дел урегулировано в досудебном порядке;
  — Награжден грамотой за ответственное отношение к работе.

Если нет трудового стажа, лучше сделать акцент на хорошем базовом образовании и профессиональных навыках, полученных на практике во время обучения.

На должность помощника довольно часто принимают недавних выпускников ВУЗов, поэтому ваша задача убедить работодателя в том, что вы имеете нужный уровень знаний и готовы к дальнейшему профессиональному росту.

Образец заполнения раздела для резюме помощника юриста без опыта работы может выглядеть следующим образом:

Пример без опыта работы:

• Достижения:Учеба на кафедре Казанского федерального университета позволила мне приобрести глубокие теоретические знания. Возможность участия в олимпиадах, научных конференциях и конкурсах я использовал, как удачный шанс для приобретения практических навыков, которые необходимы для работы по специальности.

Подробную информацию о полученных навыках и знаниях можно указать в разделе «О себе».

Раздел дает возможность подтвердить наличие хорошей базы знаний, которая была получена за период обучения.

Сведения, о которых пишут в этой рубрике:

• учебное заведение;
• факультет;
• квалификация;
• специализация;
• курсы;

Пример одного из образований:

• Бакалавр:Казанский федеральный университет/div>
• Факультет:Юридический
• Специальность:Гражданское право
• Год окончания:2016

Дополнительное образование:

• Год окончания:2018
• Название:Договорное право в практике арбитражных судов
• Проводившая организация:Институт развития бизнеса и права

---

• Год окончания:2017
• Название:Переподготовка по программе Юриспруденция
• Проводившая организация:Международная академия экспертизы и оценки

Отдельная графа анкеты отведена под информацию об уровне знания языков кандидата. Иногда юристам приходится работать с иностранными документами и клиентами. Поэтому для нанимателя может быть важным умение соискателя говорить и писать на иностранном языке.

Раздел используется для публикации информации, подчеркивающей преимущества соискателя. Здесь можно подробно рассказать о себе, как о специалисте. Блок также применяется для размещения сведений об условиях, на которых претендент согласен выполнять должностные обязанности.

Образец рубрики «О себе» для резюме:

• Представляю интересы компании в различных государственных инстанциях. Активно работал с проблемной задолженность граждан, вел процедуры банкротства физических лиц. Оказывал содействие в процессуальных действиях.

Юридическая карьера: с чего начать

Для того чтобы увеличить свои шансы на успех, соискатель должен сделать собственную самопрезентацию уникальной. Не копируйте чужие анкеты и не преувеличивайте свои возможности. Помните, что любые сведения могут быть проверены. После заполнения полей резюме помощника юриста по образцу необходимо проверить документ на грамотность и полноту информации. Готовый бланк можно скачать и отправить работодателю любым удобным способом.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность помощника юриста (далее — Работник) _____»___________» (далее — Работодатель).

1.2. Работник назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Работодателя.

1.3. Помощник юриста подчиняется непосредственно юристу.

1.4. На должность Работника назначается лицо, имеющее ________ профессиональное образование и стаж работы по специальности ____ лет (без предъявления требований к стажу работы).

1.5. Работник должен знать:

— основы материального и процессуального права;

— методические и нормативные материалы по правовой деятельности;

— этику общения с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами;

— стандарты делопроизводства;

— порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

— методы обработки информации с использованием современных технических средств коммуникации и связи, компьютера;

— текстовые редакторы и специальное юридическое программное обеспечение;

— Правила внутреннего трудового распорядка;

Работник осуществляет:

2.1. С помощью правовых баз данных, архивов, иных источников, поиск юридической информации по тематике, указанной юристом.

2.2. Анализ информации и подготовку списка нормативных актов, наиболее отвечающих заданной тематике.

2.3. Ежедневное ознакомление с перечнем принятых и вступивших в силу нормативных правовых актов посредством баз данных, анализа «Российской газеты», специализированных юридических изданий и подготовку для юриста обзора наиболее важных нормативных правовых документов.

2.4. Разработку проектов юридических документов (договоров, запросов, претензий, исков жалоб) небольшого объема, сложности и представление их юристу для корректировки и утверждения.

2.5. По поручению юриста выезжает в государственные и судебные органы, органы местного самоуправления, в сторонние организации для решения несложных юридических вопросов (сдача и получение документов, получение разъяснений, совершения иных юридических действий).

2.6. Учет юридической документации.

2.7. Отвечает за корреспонденцию, направленную юристом и полученную для юриста. Отчитывается перед юристом за результаты своей работы.

Работник имеет право на:

3.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

3.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.5. Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Работодателя, касающимися его деятельности.

3.6. Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности.

3.7. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

4.1.3. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия Работодателя и его работникам.

4.1.4. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, — в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.1.5. Причинение материального ущерба — в соответствии с действующим законодательством.

Как подобрать помощника юриста

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными Работодателем.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

После окончания образовательного учреждения, рекомендуется незамедлительно устраиваться на работу и получать практику.

Ведь рынок перенасыщен юристами и в 30 лет без опыта работы устроиться куда-то будет сложно. На начальных этапах не стоит пренебрегать работой рядового помощника.

Такой опыт познакомит с деятельностью и обучит всем нюансам. Для новоиспеченных и опытных юристов доступны следующие должности:

• юрист-международник
• участковый инспектор
• сотрудник юридического отдела организации
• судебный пристав
• полицейский
• помощник судьи, адвоката
• нотариус
• адвокат
• судья
• сотрудник министерства юстиции
• секретарь суда
• юрист-консультант и др.

Образование и постоянное обновление знаний – основа профессионализма любого юриста. Обучение в ВУЗе с хорошим уровнем преподавания само по себе уже преимущество. Например, при приеме на работу крупные юридические фирмы отдают предпочтение выпускникам известных учебных заведений.

Огромный объем законодательных норм сложно освоить во всех подробностях, поэтому специализация в какой-либо отрасли права – еще одно условие достижения успеха. С направлением своей деятельности лучше определиться еще во время обучения в институте, начав уже там основательно изучать свою специализацию.

Теория и знание законов без практики неспособны привести к существенному результату.

Начало карьеры с работы в государственных, правоохранительных и судебных органах предоставляет начинающему юристу возможность получить хорошие профессиональные навыки, освоить судебный процесс, понять механизмы работы различных государственных структур и, что немаловажно в наше время, – приобрести знакомства и связи с чиновниками и коллегами.

Похожие записи:

• Наказание за езду без прав после лишения
• Как оплачивать подоходный в РБ
• Умышленное причинение вреда здоровью легкой тяжести