Соглашение о добровольном возмещении ущерба при ДТП работником
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Соглашение о добровольном возмещении ущерба при ДТП работником». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:
- Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
- Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
- Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
- Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
- Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.
Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.
Соглашение о добровольном возмещении ущерба работником
Для обеих сторон будет лучше заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба работником. Оно необходимо в таких случаях:
- Если сотрудник не имеет ничего против возмещения, но хочет выплатить его частями. В этом случае график платежей нужно будет прописать в документе.
- Если имеют место какие-либо условия компенсации ущерба. К примеру, сотрудник обязуется самостоятельно произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести новое.
- Если стороны пришли к соглашению, что сотрудник выплатит ущерб лишь частично. Данные ограничения могут быть внесены только собственником поврежденного имущества.
В счет компенсации урона имуществу компании работодатель может удерживать средства из зарплаты работника без его согласия только в таких случаях:
- когда общий размер компенсируемого ущерба не больше среднего месячного заработка сотрудника;
- приказ издан в течение 1 месяца со дня установления точной суммы компенсации;
- размеры удержаний из заработной платы не превышают те объемы, которые прописаны в ст. 138 ТК РФ.
Таким образом, если одно из условий не соблюдается, то вопрос может быть решен в судебном порядке.
Соглашение о возмещении ущерба
После ДТП с участием работников, их работодатели требуют от подчиненных им водителей полного возмещения причинённого материального вреда.
Вместе с тем? такие притязания зачастую не всегда основаны на законе.
Правовым обоснованием рассматриваемых требований является трудовой договор, подписанный водителем при приёме на работу.
Включение в контракт условия о полной материальной ответственности водителя за повреждение автомобиля и иного имущества, по общему правилу, не является основанием, позволяющим взыскать причиненный работником вред.
Следует знать: полная материальная ответственность работника не может устанавливаться договором.
Порядок и условия возмещения вреда, причиненного работником, устанавливаются нормами Трудового кодекса РФ.
Условия трудового контракта либо иного договора перевозки пассажиров или грузов автомобильным транспортом, должны соответствовать нормам закона.
В противном случае, они признаются недействительными и не влекут за собой никаких юридических последствий.
Поэтому водителю – работнику, совершившему ДТП, рекомендуется воздержаться от выполнения требований работодателя о возмещении причиненного ущерба.
Для того, чтобы правильно понять суть ответственности работника рассмотрим основополагающие нормы закона.
В статье 22 Трудового кодекса РФ закреплено право работодателя привлечь работника к материальной ответственности.
Однако в каждом отдельном случае ДТП, следует разобраться и ответить на вопрос: имеются ли основания для этого?
В соответствии с законом, ответственность работника за причинение материального вреда работодателю, наступает только при наличии его вины, доказанной в установленном законом порядке.
Статья по теме:
Как оспорить вину в ДТП
В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный прямой действительный ущерб.
Прямым действительным ущербом признается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Взыскание ущерба с виновного работника, является правом работодателя. Последний может освободить работника материальной ответственности на основании статьи 240 ТК РФ.
Закон ограничивает размер ответственности работника за причинённый вред в пределах среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Вместе с тем, ТК РФ предусматривает возможность и полной ответственности работника.
Основания для полноразмерной ответственности перечислены в статьях 242, 243 ТК РФ.
-
Совершение ДТП и привлечение к административной ответственности, вступившим в законную силу постановлением ГИБДД, суда.
Рекомендуем к ознакомлению:
Порядок обжалования и отмены постановления ГИБДД
Нарушение ПДД РФ водителем транспортного средства, ответственность за которое предусмотрена главой 12 Кодекса РФ об административных правонарушениях, должно повлечь за собой назначение наказания.
Непривлечение к такого рода ответственности и прекращение производства по делу, не влечет за собой полной материальной ответственности работника и подтверждается судебной практикой.
Такая позиция отражена в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».
Статьи по теме:
Как обжаловать постановление ГИБДД в суде
Административная ответственность за нарушения ПДД РФ
-
Совершение ДТП, квалифицированного как преступление, то есть повлекшего причинение смерти или тяжкого вреда здоровью потерпевшего и подтверждённое вступившим в законную силу приговором суда.
При этом не имеет значение с какой формой вины было совершено преступное деяние.
-
Причинения вреда в ДТП водителем — работником, находящимся в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
Факт опьянения требует надлежащего подтверждения. Таковым является акт медицинского освидетельствования или заключение медико-наркологической экспертизы.
-
Причинение вреда при ДТП вне рабочего времени с использованием транспортного средства, принадлежащего работодателю.
Важно знать: ответственность работника – водителя транспортного средства перед работодателем исключается в случаях причинения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а равно и при неисполнении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для поддержания в технически исправном состоянии транспортного средства, вверенного работнику для исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 10.12.1995 №196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» ДТП является событие, произошедшее в процессе движения по дороге транспортного средства и с его участием, при котором погибли или ранены люди, повреждены транспортные средства, сооружения, грузы либо причинен иной материальный ущерб. Аналогичное определение содержится в п. 1.2 Правил дорожного движения[1].
Следует отметить расплывчатость данного определения, в связи с чем сотрудники ГИБДД могут признать ДТП «любые неординарные случаи на дороге».
Так, в судебной практике имеются дела, по которым суд не признал ДТП съезд автомобиля в кювет (Постановление Сямженского районного суда Вологодской области), наезд на собаку (Решение Вашкинского районного суда Вологодской области от 27.01.2010), попадание автомобиля в колею (Решение Октябрьского городского суда Самарской области по делу об административном правонарушении от 12.04.2010 № 12-13/2010) и отказал в привлечении их участников к административной ответственности.
Рассмотрим наиболее проблемную ситуацию, при которой в результате ДТП, совершенного по вине работника, ущерб причинен работодателю (повреждение служебного автомобиля) и/или транспортному средству третьего лица.
Здесь возникают два правоотношения:
1) по возмещению ущерба работодателю;
2) по возмещению ущерба третьему лицу.
Обязанность работника по возмещению ущерба работодателю возникает в силу ст. 238 ТК РФ, в соответствии с которой работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым в рассматриваемом случае понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (автомобиля).
По общему правилу, предусмотренному ст. 241 ТК РФ, работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
В перечень категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, водители автомобиля не входит.
К сведению: в силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Однако в случае, если будет установлено, что ДТП совершено по вине работника вследствие нарушения Правил дорожного движения, работник будет нести полную материальную ответственность в силу п. 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ, так как ущерб причинен в результате административного проступка, что подтверждается и судебной практикой.
Пример 1.
Определением от 19.08.2010 №33-26061/2010 Московский городской суд оставил в силе решение Перовского районного суда г. Москвы от 01.04.2010 о взыскании с Захарова Е. А. в пользу Министерства внутренних дел 70 501,73 руб. материального ущерба, указав при этом: удовлетворяя заявленные исковые требования на основании положений п. 6 ст. 243 ТК РФ, суд обоснованно исходил из того, что оба ДТП произошли в результате нарушения Захаровым Е. А. Правил дорожного движения, то есть совершения последним административных проступков, которые были установлены соответствующими государственными органами, что подтверждается материалами дела, а именно сведениями, содержащимися в справках о ДТП и определении об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении.
Следует отметить, что ст. 240 ТК РФ предоставляет работодателю право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Однако собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя.
Согласно ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени его износа.
При этом работодателю следует помнить, что в соответствии с п. 13 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее – Постановление № 52) если за время рассмотрения дела в суде размер ущерба, причиненного работодателю утратой или порчей имущества, в связи с ростом или снижением рыночных цен изменится, суд не вправе удовлетворить требование работодателя о возмещении работником ущерба в большем размере либо требование работника о возмещении ущерба в меньшем размере, чем он был определен на день его причинения (обнаружения), поскольку ТК РФ такой возможности не предусматривает.
В случае если работник не возмещает ущерб работодателю в добровольном порядке, работодатель в соответствии с ч. 2 ст. 248 ТК РФ имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба.
Однако следует иметь в виду, что в силу ст. 250 ТК РФ суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию.
В пункте 16 Постановления №52 указано, что снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.
Оценивая материальное положение работника, нужно принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т. п. Следует отметить, что требовать возмещения ущерба работодатель может только в случае наличия вины водителя в совершении ДТП.
Пример 2.
Определением от 21.09.2010 №33-28106/10 Московский городской суд оставил решение суда первой инстанции в силе и указал, что в соответствии с разъяснениями п. 4 Постановления №52 к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Отсутствие вины работника исключает материальную ответственность перед работодателем.
В июле 2003 года вступил в силу Федеральный закон № 40-ФЗ, в соответствии с которым владельцы транспортных средств обязаны на определенных законом условиях и в определенном законом порядке страховать риск своей гражданской ответственности, которая может наступить вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц при использовании транспортных средств.
Согласно ст. 7 вышеуказанного закона страховая сумма, в пределах которой страховщик при на-ступлении каждого страхового случая (ДТП) обязуется возместить потерпевшим причиненный вред, составляет:
• в части возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью каждого потерпевшего, – не более 160 000 руб.;
• в части возмещения вреда, причиненного имуществу нескольких потерпевших, – не более 160 000 руб.;
• в части возмещения вреда, причиненного имуществу одного потерпевшего, – не более 120 000 руб.
В тех случаях, когда размер причиненного ущерба не выше указанных сумм, особых проблем не возникает и причиненный потерпевшему ущерб возмещается страховщиком.
Если же размер ущерба превышает предельный размер страховой суммы, потерпевший имеет право обратиться в суд с требованием о возмещении оставшегося ущерба в порядке ст. 1072 ГК РФ. При этом иск предъявляется не к работнику, а к работодателю как владельцу источника повышенной опасности в соответствии со ст. 1079 ГК РФ.
На основании вышеуказанной статьи юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (ст. 931, п. 1 ст. 935 ГК РФ), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.
Статья 1068 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
По смыслу ст. 1079 ГК РФ под владельцем источника повышенной опасности следует понимать юридическое лицо или гражданина, которые используют его в силу принадлежащего им права собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления либо на других законных основаниях (например, по договору аренды, проката, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности).
Таким образом, в силу ст. 1068 и 1079 ГК РФ не признается владельцем источника повышенной опасности лицо, управляющее им в силу исполнения своих трудовых (служебных, должностных) обязанностей на основании трудового договора (служебного контракта) или гражданско-правового договора с собственником или иным владельцем источника повышенной опасности.
Следовательно, на лицо, исполнявшее свои трудовые обязанности на основании трудового договора (служебного контракта) и причинившее вред имуществу владельца другого источника повышенной опасности в связи с использованием транспортного средства, принадлежавшего работодателю, ответственность за причинение вреда может быть возложена лишь при условии, что будет доказано: оно завладело транспортным средством противоправно (п. 2 ст. 1079 ГК РФ).
Противоправным можно признать завладение работником служебным автомобилем самовольно (без согласия работодателя) в нерабочее время в личных целях.
В случае совершения работником ДТП важно установить факт нахождения (ненахождения) работника при исполнении служебных обязанностей. В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели стремились уйти от ответственности, ссылаясь на совершение работником ДТП после окончания рабочего дня. Однако суды в таких случаях часто встают на сторону работника.
Пример 3.
Возмещение вреда, причинённого работником при ДТП
На возмещении ущерба потерпевшему работодателем правоотношения работника и работодателя (в части возмещения вреда, причиненного в результате ДТП) не заканчиваются, так как работодатель в силу п. 1 ст. 1081 ГК РФ имеет право обратного требования (регресса) к работнику.
Однако вернуть всю сумму, как правило, не получается. Это связано с тем, что работник может заявить ходатайство о снижении размера ущерба в силу ст. 250 ТК РФ.
Следует отметить, что суд вправе снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника, только при наличии доказательств соответствующей степени вины и сложного материального положения работника. В судебной практике в качестве таких обстоятельств признаются наличие на иждивении несовершеннолетних детей и супруги, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (Определение Московского городского суда от 12.10.2010 №33-32075), неосторожная форма вины и инвалидность работника (решение Полесского районного суда Калининградской области), наличие на иждивении двух студентов, обучающихся на платных отделениях учебных заведений, отсутствие личного подсобного хозяйства (решение Брединского районного суда Челябинской области).
Данные обстоятельства должны быть подтверждены (справки, договоры), в противном случае суд откажет в удовлетворении соответствующего ходатайства.
Пример 5.
Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 10.08.2009 №10751 указал, что при отсутствии надлежащих письменных доказательств сложного материального положения работника (отсутствие собственности, сведения о среднем заработке) и установлении факта оплаты работником обучения в институте вывод суда первой инстанции о наличии оснований для снижения размера подлежащего взысканию ущерба, причиненного в результате ДТП, не может быть признан обоснованным.
Заключение.
Таким образом, приведенный анализ законодательства и судебной практики свидетельствует о том, что обязанность по возмещению ущерба, причиненного третьим лицам по вине работника в результате ДТП, первоначально возложена на работодателя.
Регрессное требование не всегда может возместить работодателю все потери, так как суд, учитывая имущественное положение работника и степень его вины, вправе снизить размер взыскиваемого ущерба. В этом случае работодателю остается только более тщательно подбирать кадры и осуществлять контроль за своими работниками.
Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:
- Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
- Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
- Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
- Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
- Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.
Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.
Для обеих сторон будет лучше заключить соглашение о добровольном возмещении ущерба работником. Оно необходимо в таких случаях:
- Если сотрудник не имеет ничего против возмещения, но хочет выплатить его частями. В этом случае график платежей нужно будет прописать в документе.
- Если имеют место какие-либо условия компенсации ущерба. К примеру, сотрудник обязуется самостоятельно произвести ремонт поврежденного имущества или приобрести новое.
- Если стороны пришли к соглашению, что сотрудник выплатит ущерб лишь частично. Данные ограничения могут быть внесены только собственником поврежденного имущества.
Унифицированного бланка данной бумаги не существует, поэтому ее составляют в свободной форме. Документ должен содержать следующие сведения:
-
- Наименование.
- Место и дату составления.
- Сведения о сторонах и о том, что они заключили соглашение. Указывают ФИО работника, номер и дату заключения трудового договора, наименование организации, ФИО ее руководителя.
- Описание ситуации, в результате которой был нанесен ущерб, на какую сумму.
- Заключался или нет договор с сотрудником о полной материальной ответственности.
- Указание на то, что работник соглашается на добровольное возмещение ущерба.
- Иные условия. Например, что работодатель готов уменьшить сумму взыскания по каким-либо причинам или что сотрудник будет выплачивать сумму ущерба частями. В последнем случае надо будет написать график выплаты урона: прописать дни, в которые будут взыскиваться части долга, или периодичность выплат. Также если работник обязался самостоятельно произвести ремонт, то это тоже надо указать.
- Порядок расчетов: наличными деньгами, безналичным расчетом или посредством удержания из заработной платы.
- Обязанности работодателя. Например, по окончании расчетов выдать сотруднику расписку в получении полной суммы.
- Обязанности работника. Например, своевременно производить все выплаты.
- Адреса для направления письменных уведомлений.
- Сроки действия соглашения. Например, с момента его подписания до того дня, когда все обязательства будут выполнены.
- Количество экземпляров документа.
- Реквизиты сторон. Для сотрудника это будут: ФИО, паспортные данные, адрес регистрации. Для работодателя: наименование компании, ИНН, ОГРН, КПП, расчетный счет, корреспондентский счет, БИК, наименование банка.
- Подписи сторон с расшифровками.
Документ составляют в двух экземплярах: для работодателя и сотрудника.
Ущерб может быть различным, в зависимости от того, каким именно защищаемым законом правам он был причинен.
Если говорить о праве собственности, то ущерб, причиненный имуществу физического или юридического лица, будет носить характер имущественного.
Вред, нанесенный праву человека на жизнь и на телесную неприкосновенность, соответственно будет вредом, причиненным жизни или здоровью физического лица.
Вред, причиненный честному имени, душевному спокойствию и здоровью гражданина или юридического лица, будет носить наименование морального вреда.
В свою очередь нанесенный физическим и юридическим лицам вред подразделяется на:
- вред, причиненный в результате уголовного преступления;
- вред, причиненный в результате гражданского деликта;
- вред, причиненный в результате административного правонарушения.
Как правило, не доходящими до суда спорами по причиненному ущербу являются:
- ущерб, причиненный в результате ДТП. Сразу уточним, что ДТП, совершившиеся в результате преступления или квалифицируемые как преступление по своим последствиям (например, причинение смерти в результате ДТП водителем в нетрезвом состоянии) в любом случае дойдут до суда в виде уголовного дела;
- ущерб, причиненный в результате гражданского деликта – затопление квартиры, неосторожное повреждение имущества и т.д.;
- материальный ущерб, причиненный работодателю (с условием, что ущерб не связан с совершенным преступлением);
- материальный ущерб, причиненный клиенту в процессе оказания услуги и т.д.
В процессе рассмотрения взаимных претензий стороны могут заключить между собой соглашение, по условиям которого одна сторона (виновная в причинении ущерба) признает ущерб в сумме, заявленном пострадавшей стороной, и обязуется его выплатить в установленные соглашением сроки.
Пострадавшая сторона по условиям соглашения обязуется дождаться выплаты, не обращаясь в суд.
Сразу скажем, что юридическую силу соглашение получит только в случае, если оно будет заверено нотариусом.
В случае если стороны решат ограничиться простой письменной формой (то есть, не заверяя соглашение нотариально), то никаких гарантий выплат у потерпевшей стороны нет. А это значит, что пострадавшему придется подавать иск в суд.
При этом соглашение станет серьезным подспорьем в мотивировке иска, поскольку в тексте соглашения виновное лицо не только признает факт причинения ущерба, но и соглашается с его суммой.
Если же соглашение будет удостоверено нотариусом, то в случае неисполнения должником своих обязательств взыскатель может отнести соглашение в мировой суд и на его основе попросить выдачи судебного приказа в бесспорном порядке.
Мировое соглашение о добровольной компенсации вреда – это своего рода договор, который заключается между виновником дорожно-транспортного происшествия и потерпевшим. В отличие от аналогичных документов, он носит характер судебного вердикта, а потому оспорить его можно только путем подачи апелляционной жалобы.
Составляется подобный бланк исключительно в присутствии судьи, так как без его подписи заполненная обеими сторонами бумага не приобретет юридическую силу. А вот если соглашение будет заключено водителями до возбуждения судебного процесса, то его следует относить к совершенно другой категории договоров, которые поддаются дальнейшему обжалованию.
Образец соглашения о добровольном возмещении ущерба при ДТП имеет весомое значение для виновной стороны дорожного конфликта. Поэтому просьба о его составлении от лица инициатора аварии чаще всего возникает при следующих обстоятельствах:
- Автомобиль, которым был причинен материальный вред, не состоит на учете в страховой компании (ОСАГО или КАСКО);
- Сумма восстановительных работ существенно превышает размер компенсации, выплаченной виновнику по полису СК;
- Произошедшая авария не относится к списку рисковых ситуаций по автогражданке (потерпевшему причинен моральный ущерб, инициатор ДТП находился в нетрезвом состоянии и т. д.).
Попросив пострадавшего водителя заключить договор о добровольном возмещении ущерба, виновник дорожно-транспортного происшествия покажет свое желание загладить вину. А это учтется ему в ходе судебного процесса с положительной стороны.
Важно знать! Жертва ДТП оставит за собою право самостоятельно выбрать: соглашаться на просьбу второго участника конфликта или нет. Ведь для него такой шаг имеет свои последствия, о которых мы поговорим далее в статье.
Образец соглашения о примирении сторон при ДТП имеет единую структуру, отклоняться от которой в ходе заполнения бланка строго запрещено. Также в договоре о добровольном возмещении вреда не допускаются ошибки и неактуальная информация, указанная любым из участников конфликта. При игнорировании данных требований составленная бумага попросту не сможет приобрести юридическую силу.
Как и для любой другой формы, для мирового соглашения между водителями законодательством РФ предусматривается единая структура заполнения, состоящая из следующих пунктов:
- Название документа (располагается в самом верху бланка, по центр);
- Вводная часть;
- Основной текст;
- Дополнительные сведения;
- Прикрепленные приложения (если таковые имеются);
- Подписи обеих сторон и судьи, ответственного за вынесение окончательного вердикта по конкретному дорожно-транспортному происшествию;
- Дата заполнения договора.
По такому же образцу составляется и мировое соглашение при ДТП в досудебном порядке. Нарушение изложенной структуры может стать причиной для отмены действия документа, что заставит виновную сторону возмещать нанесенный ею ущерб принудительно.
При заполнении шапки договора заявитель обязан указать город, где произошло ДТП, дату составления бланка, а также инициалы обеих сторон, уточнив: кто конкретно выступает виновником аварии, а кто пострадавшим. Основную часть необходимо поделить на девять подпунктов, в которых будут содержаться следующие сведения:
- Суть соглашения между участниками конфликта;
- Краткое описание дорожно-транспортного происшествия от лица его инициатора;
- Требования потерпевшего;
- Обязанности виновной стороны;
- Наименование ответственного органа, признавшего примирение водителей окончательным вердиктом;
- Дополнительные положения, на которые можно ссылаться при исполнения мирового соглашения;
- Срок длительности договора;
- Количество экземпляров, заверенных судьей;
- Фактические адреса проживания обоих участников конфликта, банковские реквизиты пострадавшего водителя.
В конце документ необходимо закрепить тремя подписями, и только после этого он приобретает юридическую силу. Тоже самое касается и мирового соглашения по ДТП, составленного до суда. Ведь без нотариального заверения оно не будет расцениваться как доказательная база в случае подачи судебного иска.
Что конкретно должен содержать в себе договор о добровольном возмещении вреда при аварии, и в какой последовательности его нужно заполнять, мы уже выяснили. Не лишним будет ознакомиться с образцом такого документа, приложенным ниже:
Соглашение о возмещении ущерба при ДТП
г. Омск 22 марта 2021 г.
Иванов Степан Александрович, именуемый в дальнейшем «Виновник», с одной стороны, и Сидоренко Светлана Анатольевна, далее именуемая «Потерпевший» с другой стороны, вместе заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
- Ввиду произошедшего ДТП по адресу г. Омск, ул. Набережная 12, с участием транспортных средств: ВАЗ-2101 1976 г. в., гос. номер А765АР98, принадлежащем «потерпевшему», на основании ПТС №764536, и Лада Калина 2005 г. в., гос. номер В832СМ98, принадлежащей «виновному», на основании технического паспорта №665748, стороны договорились о том, что в результате получения материального ущерба, «потерпевший» требует от «виновного» компенсации в размере 25 000 рублей, в срок до 22.06.2019 г.
- Расчет между участниками конфликта будет производиться в наличной форме.
- При начислении выплаты со стороны инициатора ДТП пострадавший водитель обязуется выдавать ему расписку о получении платежа.
- Виновник аварии обязуется своевременно оплачивать взносы и покрыть всю сумму причиненного вреда в установленный срок.
- Все споры, содержащиеся в настоящем соглашении, а также иные конфликтные ситуации, связанные с произошедшим ДТП, подлежат рассмотрению районным судом города Омска, в соответствии с Регламентом, решение которого является для обеих сторон окончательным.
- Возникшие вопросы касательно дорожно-транспортного происшествия, не прописанные в договоре, участники конфликта решают в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Соглашение действует с момента заключения и до полного выполнения виновной стороной своих обязанностей;
- Настоящий договор составлен в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой;
- Адреса проживания обоих участников конфликта:
Виновный: г. Омск, ул. Лермонтова, д. 16, кв. 44;
Потерпевший г. Омск, ул. Чкалова, д 76, кв. 3.
Важно знать! В конце соглашение заверяется подписями двух водителей и судьи, после чего оно окончательно вступает в законную силу. Что делать пострадавшему при игнорировании виновником ДТП подписанного им документа, и какие обстоятельства могут послужить его досрочному аннулированию, выясним далее в статье.
Страховые случаи возмещения предполагают только материальный ущерб и вред здоровью.
Описание вреда, сбор подтверждающих документов В иске большое внимание следует уделить именно описанию того вреда, что был вам причинен.
Так обязательно сослаться на тот факт, что виновником ДТП признано лицо, выступающее ответчиком по вашему иску, а также указать реквизиты справки дорожной службы это подтверждающие.
Например, при вынесении Свердловским областным судом апелляционного определения от 08.11.2016 по делу № 33-19518/2016 о взыскании денежных средств по договору займа заявителю было оказано в удовлетворении требований.
Основанием принятия судом такого решения послужил факт представления истцом в качестве доказательств существования заемных отношений расписок, свидетельствующих о принятии ответчиком обязательств по компенсации вреда, причиненного в результате аварии.
- имущественный ущерб; вред здоровью; вред жизни (смертельный случай); моральный вред, то есть физические и психические страдания потерпевшего.
В каждом из этих случаев имеются свои нюансы при получении возмещения. Он подразделяется на два вида – повреждение и уничтожение.
В первом случае возмещению подлежат траты на ремонт, расходы на транспортировку, хранение и т. п. При уничтожении имущества потерпевший может претендовать на возмещение той его стоимости, которая была актуальна в день ДТП. Чтобы доказать факт имущественного вреда, потерпевший должен представить соответствующие документы.
Справку о факте ДТП, выданную работником ГИБДД.
имуществу (и/или здоровью) Потерпевшего в размере _____ (_______________) рублей. 1.4. Потерпевший имеет право на компенсацию сверх возмещения ущерба в размере _____ (_______________) рублей. 2.1. Ответственное лицо возмещает Потерпевшему ущерб в сумме _____ (_______________) рублей.
2.2. Сроки уплаты: — первый взнос в размере _____ (_______________) руб. подлежит уплате до «__»__________ ____ г.; — оставшаяся часть в размере _____ (_______________) руб.
подлежит уплате до «__»__________ ____ г. 2.3. Компенсация сверх возмещения ущерба в размере _____ (______________) руб. подлежит уплате Ответственным лицом Потерпевшему до «__»__________ ____ г.
1 ст. 16 Закона об ОСАГО. Претензия к страховщику направляется по адресу места нахождения его или его представителя. Срок рассмотрения претензии в соответствии с абз.
Когда человек нанимается на работу и вступает в трудовые отношения с работодателем, законодательство регламентирует их взаимные права и обязанности. При этом также речь идёт об определённой степени взаимного доверия между ними.
Работник рассчитывает, что ему честно насчитают и выплатят зарплату, обеспечат выполнение социальных гарантий.
Обратите внимание
Работодатель для выполнения поставленной задачи обеспечивает сотрудника определёнными и иногда довольно существенными материальными ресурсами.
Однако, иногда происходит так, что сотрудник умышленно, по недосмотру или совершенно случайно наносит ущерб своему предприятию и работодателю. В этом случае возникает необходимость решить вопросы:
- о том, должен ли работник возместить такой ущерб;
- какова степень его вины;
- должно ли последовать полное возмещение или частичное;
- в каком порядке потребуется осуществлять выплату компенсации ущерба;
- как правильно произвести оформление.
При этом нужно учитывать, что иногда нанесение вреда происходит не работником, а вследствие других обстоятельств. Поэтому в каждом таком случае необходимо внимательно изучить ситуацию и определить степень вины работника.
Кроме того, нанесение вреда может принимать различные формы. Это может быть не только прямой вред, но и упущенная прибыль.
Например, если сотрудник попал в аварию и повредил служебный автомобиль, то он не только стал причиной дорогостоящего ремонта, но и не дал директору в течение определённого времени пользоваться этой машиной, что могло привести к упущенному им доходу. Однако за последнее работник не должен отвечать, хотя и является косвенной причиной этого.
Если размер причиненного работодателю вреда не превышает месячного оклада виновного работника, то работодатель может просто удержать сумму из его заработной платы.
Но если работодатель пропустил месячный срок с момента определения размера ущерба на издание приказа об удержании, либо работник уже уволился, либо сумма превышает его средний заработок — то при согласии сотрудника на возмещение вреда сторонам потребуется заключить письменное соглашение, которое будет регулировать их отношения.
Процедура оформления соглашения законодательно не регламентирована и определяется лишь общими обычаями делового оборота и правилами оформления официальных документов.
Разумеется, стороны вправе вести переговоры, в целях достижения согласия по спорным вопросам. Работодатель, в соответствии со ст. 240 ТК РФ вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с работника, что может помочь сторонам прийти к согласию.
Если работодателю удалось прийти к соглашению с работником о том, что последний в добровольном порядке возместит причиненный вред, то стороны согласовывают проект соглашения и подписывают его при отсутствии разногласий, либо ведут переговоры до устранения всех разногласий.
Стороны свободны в определении условий соглашения, однако его условия не могут противоречить действующему законодательству. Одними из основных условий договора о возмещении ущерба являются сумма компенсации, а также порядок и сроки ее выплаты.
Сама сумма определяется по взаимному согласию сторон. При отсутствии согласия работника с суммой, ни о каком добровольном соглашении и возмещении вопрос ставиться не может.
Сумма может быть как в размере полного возмещения вреда, так и в любой его части.
Также, закон допускает заключение соглашения в неоспариваемой части ущерба, если работник согласен только с частью суммы (в таком случае, в отношении остальной части суммы работодатель сохраняет право на обращение в судебные органы).
Важно
Работодатель вправе отказаться от взыскания вреда как полностью, так и частично, в соответствии со ст. 240 ТК РФ, что также находит свое отражение в соглашении.
Сроки выплаты также согласовываются сторонами. Выплаты могут быть произведены как единовременно, так и в рассрочку или с предоставлением отсрочки на любой срок.
Возмещение ущерба после ДТП виновником: порядок, сроки, образец иска
В этом случае речь идёт о ситуации, когда по вине сотрудника предприниматель произвёл третьим лицам выплаты для возмещения причиненного им ущерба.
В этом случае в число претензий к сотруднику включается возмещение таких выплат. Данная сумма является частью материального ущерба, нанесённого работодателю.
Само же соглашение не отличается по своим условиям от соглашений, заключаемых при прочих видах ущерба, причиненного работодателю.
Удержание нужной суммы может происходить при помощи одного из следующих способов:
Как правило, платежи по погашению нанесённого сотрудником ущерба, выполняются путём отчислений из его зарплаты. Если он все же выплачивает ущерб путем самостоятельного внесения денежных средств, но избегает делать выплаты и нарушает сроки, то допустимо начислять пеню или налагать на него штрафы. Однако, эти условия также должны быть прописаны в соглашении.
В некоторых случаях ущерб может быть компенсирован путём проведения одноразового платежа на всю сумму нанесённого вреда.
Работодатель имеет свои права и у него есть законное право их защищать. Для этого он должен знать, как правильно это можно сделать.
Работник, попавший в данную ситуацию также должен понимать, какие у него права и обязанности, что он должен сделать, а где у него, возможно, были нарушены права.
Знание законов и правильного порядка действий способно существенно помочь, если будет иметь место такого рода ситуация.
Разумеется, при нанесении вреда важно объективно изучить ситуацию и определить степень вины работника. Если стороны не смогли договориться в досудебном порядке, то для этого достаточно обратиться в суд, который придёт к окончательному решению.
Важно сделать попытку досудебного урегулирования. Если она будет успешной, получится договориться без долгих и утомительных процедур.
Еще один досудебный способ урегулирования спора носит название процедуры медиации. Её могут осуществлять несколькими способами:
- это может быть проведено непосредственно работодателем и его сотрудниками;
- для данной цели можно воспользоваться помощью адвокатов;
- возможно также, чтобы роль медиатора исполняла судебная инстанция.
Несмотря на то, что урегулирование называется досудебным, оно начинается после подачи судебного иска работодателем. Во время процесса урегулирования обычно ведутся переговоры, делаются попытки предложить различные варианты решения, проводятся дополнительные анализы. Также при этом может быть оформлено соглашение о добровольном возмещении ущерба.
Если стороны в порядке медиации пришли к соглашению, то податель иска ставит суд об этом в известность и производство по рассматриваемому делу прекращается. Такой способ решения вопроса о материальной ответственности работника на практике довольно часто и успешно применяется.
Это возможно сделать в том случае, если произошло следующее:
При составлении искового требования, в нём необходимо указать не только суть требований работодателя к сотруднику, но и убедительно изложить свою аргументацию, подтвердив соответствующими документами.
При подаче искового заявления необходимо учитывать срок исковой давности. В рассматриваемой ситуации он составляет один год. Подают иск в районный суд по месту нахождения ответчика.
Важно подчеркнуть, что указанный срок не может быть продлён или укорочен по желанию как одной, так и обеих сторон. Его продолжительность однозначно определена положениями законодательства в ст. 392 ТК РФ.
Совет
Началом отсчёта срока исковой давности является момент, когда работодателем была обнаружена порча принадлежащего ему имущества. Доказательной базой в рассматриваемом процессе, в основном, являются показания работодателя и его сотрудников, а также материалы уголовных или административных дел, материалов проверок.
При обращении для судебного рассмотрения необходимо уплатить государственную пошлину. Порядок исполнения требований прописывается непосредственно в самом решении суда.
Дополнительно о привлечении работника к материальной ответственности — смотрите в видео:
Поделитесь с друзьями в соц.сетях
Прежде чем перейти к описанию процедуры возмещения ущерба при ДТМ с виновника, необходимо разобраться, что понимается под термином «ущерб». Несмотря на часто практическое применение, далеко не все заинтересованные стороны понимают, что он означает. Ущерб при ДТП формируется из трех основных составляющих, каждая из которых требует отдельного рассмотрения.
Соглашение о возмещении ущерба. образец и бланк 2020 года
Представляет собой повреждение или лишение имущества, а также других благ, выраженное в денежном исчислении. Речь идет не только о транспортном средстве, но и перевозимых грузах или другой собственности, которая находилась в автомобиле в момент аварии.
Главное, что нужно помнить – материальный ущерб относится к страховым, поэтому возмещается в рамках обязательного и добровольного страхования. Материальный ущерб делится на три вида:
- непосредственный вред имуществу потерпевшей стороны;
- затраты, которые предстоят и связаны с восстановлением или ремонтом имущества;
- упущенная прибыль, которая могла быть получена при дальнейшей эксплуатации вышедшего из строя имущества.
Возмещение материального ущерба в рамках обязательного страхования по ОСАГО предусматривает получение до 400 тыс. руб. Выплата осуществляется страховой компанией, которая выдала полис владельцу автомобиля, ставшего причиной ДТП.
Сумма выплаты со стороны страховой компании может быть увеличена при оформлении полиса КАСКО. Если ущерб превышает покрытие по страховке пострадавшей стороне придется обращаться в суд.
Название этой разновидности ущерба при ДТП не требует дополнительных комментариев и пояснений. В рамках страхового покрытия по ОСАГО возможна выплата до полумиллиона рублей. Конкретная сумма определяется в зависимости от тяжести нанесенного вреда по правилам, принятым конкретной страховой компанией.
Если речь идет о тяжком увечье, допускается возмещение ущерба в более серьезном размере. Но для этого потребуется обращение в суд и соответствующий вердикт судьи. Судебное решение потребуется и в том случае, если у виновной стороны отсутствует страховка.
Под моральным вредом обычно понимается ущерб, полученный в результате нравственных переживаний, связанных с ДТП. Примерами подобных ситуаций выступают: потеря в аварии родственника, физическая боль от полученных повреждений, временная нетрудоспособность и т.д.
Вопрос о возмещении потерпевшей виде морального вреда, полученного в результате ДТП, считается самым сложным. В подавляющем большинстве случаев его решением занимается суд, так как страховые компании предпочитают не брать на себя ответственность и не включают этот вид риска не только в ОСАГО, но и в КАСКО. Вероятность, что заинтересованные стороны договорятся в рамках досудебной процедуры, также не велика.
Большая часть ДТП по своим финансовым последствиям вписывается в рамки ОСАГО, оформленного подавляющим большинством участников дорожного движения. Поэтому проблем с получением компенсации обычно не возникает, так как она исправно выплачивается страховой компанией.
Необходимость возмещения ущерба от ДТП с виновной стороны возникает в следующих ситуациях:
- величина ущерба превышает максимальную выплату страховой компании;
- виновная сторона не оформила страховку или полис не является действительным;
- обстоятельства ДТП не входят в число страховых случаев, предусмотренных полисом ОСАГО или КАСКО. Например, ущерб нанесен не в процессе движения, а во время размещения автомобиля на стоянке;
- потерпевшая сторона желает взыскать компенсацию за полученный моральный вред.
Базовый принцип расчета размера компенсации, заложенный в законодательстве, предусматривает выплату суммы, достаточной для восстановления исходных характеристик транспортного средства. Обязательным условием выступает учет степени износа автомобиля до момента попадания в ДТП.
Стандартные правила расчета компенсации предусматривают включение в итоговую сумму следующих расходов:
- ремонт и восстановление транспортного средства;
- транспортировка машины с места аварии в автосервис;
- уменьшение товарной стоимости авто (рассчитывается для автомобилей со сроком эксплуатации до 5 лет или уровнем износа в пределах 35%);
- все виды морального вреда, причиненного потерпевшей стороне;
- потерянный заработок, затраты на лечение и другие подобные расходы, непосредственно связанные с ДТП;
- сопутствующие обращению в суд затраты – услуги независимого оценщика и/или юриста, почтовые расходы и т.д.
После определения размера возмещения, который необходимо получить с виновной стороны, следует переходить к следующему этапу процедуры взыскания. Она предусматривает два варианта получения компенсации – добровольный (досудебный) и принудительный (с помощью суда).
ДТП с участием транспорта организации
Такой вариант решения проблемы на практике встречается нечасто. Тем более – если речь идет о серьезной сумме, необходимой, например, для ремонта дорогостоящей иномарки. Действующее законодательство предусматривает достаточно четкую процедуру досудебного урегулирования проблемы возмещения ущерба. Она предусматривает следующие действия потерпевшей стороны:
- получение справки из ГИБДД, подтверждающей факт ДТП и виновника аварии;
- обращение в страховую компанию для подтверждения отказа выплачивать требуемую сумму;
- проведение оценки размера ущерба, которой занимается независимый эксперт;
- направление виновной стороне претензии.
Последний документ заслуживает особенно пристального внимания. Он составляется в произвольной форме и включает следующую информацию:
- сведения о виновной стороне как адресате документа;
- обстоятельства ДТП;
- описание сути проблемы, которая заключается в недостаточности компенсации, полученной в рамках страховки;
- претензия в адрес виновной стороны, включая сумму ущерба;
- подпись заявителя.
В претензии обязательно указывается не только сумма, которую требуется возместить, но и срок, когда это необходимо сделать. Отсутствие реакции со стороны виновника ДТП означает необходимость переходить на следующую стадию разрешения конфликта – подаче искового заявления в суд.
К претензии прилагается комплект сопутствующих документов, в состав которого входят:
- акт о наступлении страхового случая;
- справка из ГИБДД об обстоятельствах ДТП;
- другие документы, подтверждающие позицию заявителя, например, чеки на ремонт, экспертное заключения независимого оценщика и т.д.
Претензия направляется адресату заказным письмом. Если реакция со стороны виновника отсутствует, целесообразно приступать к процедуре возмещения ущерба при ДТП через суд.
Важно знать, в какой именно момент нужно составлять соглашение о добровольном возмещении ущерба. Если вы хотите решить конфликт в досудебном порядке, то составлять данное соглашение можно в таких ситуациях, как:
- сразу после дорожно-транспортного происшествия, такой вариант разрешения конфликта требуется тогда, когда понятно, что такой вариант получения компенсации выгоден;
- прошло некоторое количество времени после ДТП, в таком случае две стороны могут договориться, когда очевидно, что страховщик выплатил очень маленькую компенсацию, при этом взыскать ещё средства не удастся. Точно такой же вариант можно рассматривать, если потерпевший хочет получить компенсацию за моральный вред;
- виновник получил досудебную претензию, то есть ему нужно возместить ущерб в добровольном порядке. И если виновник отказывается выплачивать средства, то можно с претензиями обратиться в суд.
Соглашение о возмещении убытков подписывается двумя сторонами и должно быть выполнено в установленные сроки. Но если лицо, причинившее вред, не возмещает ущерб, как быть в таком случае? Здесь очень важно понимать, что перечень всех действий будет зависеть от того, когда происходило составление соглашения. Рекомендуется сначала направить претензию должнику, только после этого можно обращаться в суд, если вы этого не сделали ранее.
Если же должник отказывается что-либо делать и не хочет возмещать ущерб, то необходимо составить заявление и обратиться с ним в суд. К данному заявлению необходимо приложить копию составленного обеими сторонами соглашения. Если соглашение было составлено грамотно, то вероятность выиграть дело в суде повышается.
Если бумага составлена от руки и при этом есть свидетели, тогда должника, скорее всего, обяжут выполнить условия соглашения.Ситуация становится довольно сложной в том случае, если документ был распечатан. В таком случае одно важное и единственное доказательство – это подпись ответчика. Но при этом и подделать подпись довольно просто.
Если были разбирательства, в результате которых было утверждено мировое соглашение, то можно поставить под сомнение определение суда об исполнении действий. На процедуру отводится 15 дней. Если же данный срок окончен, тогда необходимо обратиться в суд, предоставив заявление с требованием выдать исполнительный лист при неисполнении условий мирового соглашения.
Подобная процедура обращения в суд не влечёт за собой внесения дополнительных государственных пошлин. Суд обязан рассмотреть ваши требования и вынести решение. Если суд принял положительное решение, тогда судебным приставам передаётся исполнительный лист. С этого момента именно они начинают принудительное взыскание средств.
Если должник работает официально, то из его дохода будут удержаны средства. Кроме того, в дополнение могут наложить арест на имущество. Это уже будет зависеть от того, какой размер требований и предмет иска.
Также лицо, которое не выполняет условия соглашения, могут привлечь к ответственности. В результате придётся заплатить штраф, который накладывается по статье 17.14 и 17.15 КоАП РФ.
- Ущерб может быть различным, в зависимости от того, каким именно защищаемым законом правам он был причинен.
- Если говорить о праве собственности, то ущерб, причиненный имуществу физического или юридического лица, будет носить характер имущественного.
- Вред, нанесенный праву человека на жизнь и на телесную неприкосновенность, соответственно будет вредом, причиненным жизни или здоровью физического лица.
- Вред, причиненный честному имени, душевному спокойствию и здоровью гражданина или юридического лица, будет носить наименование морального вреда.
- В свою очередь нанесенный физическим и юридическим лицам вред подразделяется на:
- вред, причиненный в результате уголовного преступления;
- вред, причиненный в результате гражданского деликта;
- вред, причиненный в результате административного правонарушения.
- Каким бы способом ни был нанесен вред, взыскиваться он может только в гражданском порядке, в рамках искового производства или гражданского иска в уголовном деле.
- Соглашение о возмещении ущерба, в судебном или во внесудебном порядке оно будет заключено, все равно будет частью гражданских отношений, в том числе и проистекающих из уголовного или административного дела.
- При этом отметим, что соглашение, заключенное в рамках уголовного дела, не будет основанием для прекращения уголовного преследования, но будет иметь для подсудимого характер обстоятельства, смягчающего его вину.
Как правило, не доходящими до суда спорами по причиненному ущербу являются:
- ущерб, причиненный в результате ДТП. Сразу уточним, что ДТП, совершившиеся в результате преступления или квалифицируемые как преступление по своим последствиям (например, причинение смерти в результате ДТП водителем в нетрезвом состоянии) в любом случае дойдут до суда в виде уголовного дела;
- ущерб, причиненный в результате гражданского деликта – затопление квартиры, неосторожное повреждение имущества и т.д.;
- материальный ущерб, причиненный работодателю (с условием, что ущерб не связан с совершенным преступлением);
- материальный ущерб, причиненный клиенту в процессе оказания услуги и т.д.
Соглашение о возмещении ущерба при ДТП
Сразу скажем, что юридическую силу соглашение получит только в случае, если оно будет заверено нотариусом.
В случае если стороны решат ограничиться простой письменной формой (то есть, не заверяя соглашение нотариально), то никаких гарантий выплат у потерпевшей стороны нет.
А это значит, что пострадавшему придется подавать иск в суд.
При этом соглашение станет серьезным подспорьем в мотивировке иска, поскольку в тексте соглашения виновное лицо не только признает факт причинения ущерба, но и соглашается с его суммой.
Если же соглашение будет удостоверено нотариусом, то в случае неисполнения должником своих обязательств взыскатель может отнести соглашение в мировой суд и на его основе попросить выдачи судебного приказа в бесспорном порядке.
В ситуации, когда работник нанес материальный ущерб имуществу работодателя и согласен его возместить, предусмотрительным решением будет составить специальное соглашение о добровольном возмещении ущерба. В нем прописывают детали процедуры. Этот документ будет гарантией того, что сотрудник компенсирует нанесенный им урон. Как правильно составить такое соглашение, мы расскажем в нашей публикации.
Скачать документбесплатно
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения о добровольном возмещении ущерба работником .docСкачать образец соглашения о добровольном возмещении ущерба работником .doc
Вопросы взыскания ущерба регулируются в основном гл. 39 ТК РФ. Нас будут интересовать следующие статьи:
- Ст. 238 ТК РФ. Она утверждает, что сотрудники обязаны возмещать нанесенный своему работодателю ущерб. Не взыскивается только так называемая упущенная выгода.
- Ст. 240 ТК РФ. В ней говорится, что руководство организации может простить сотруднику материальный ущерб или его часть. То есть взыскание — это право, а не обязанность работодателя.
- Ст. 241 ТК РФ. Говорит о том, что матответственность сотрудников заключается в рамках их средней месячной оплаты труда.
- Ст. 247 ТК РФ. Утверждает, что работодатель для установления точной суммы ущерба должен провести проверку имущества с созданием специальной комиссии, т.е. инвентаризацию.
- Ст. 248 ТК РФ. В ней утвержден порядок взыскания компенсации нанесенного урона. Действия производятся только после издания соответствующего приказа руководителя (не позже 1 месяца с момента окончательного расчета размера ущерба). Кроме того, в статье говорится, что работник может возмещать ущерб частями, то есть с рассрочкой.
Важно! Ст. 248 также утверждает, что возмещение ущерба может быть взыскано с сотрудника в судебном порядке, если работник отказывается выплатить возмещение в добровольном порядке либо прошел месячный срок с момента окончательного расчета размера ущерба, а размер его превышает среднемесячный заработок.
В большинстве случаев для составления соглашения между участниками ДТП нет никаких оснований, так как весь ущерб пострадавшему платит страховая компания в рамках страхового полиса ОСАГО. Но страховка выплачивается не всегда. Потерпевший не вправе рассчитывать на получение страховой выплаты в следующих случаях:
- виновник аварии не имеет действующего полиса ОСАГО;
- страховка не покрывает всего ущерба, полученного в результате ДТП (к примеру, моральный ущерб она покрывать и вовсе не должна);
- сумма полученного транспортным средством ущерба превышает размер максимальной выплаты по ОСАГО;
- ущерб получен в ситуации, которая не является страховым случаем (то есть эта ситуация не упомянута в страховом договоре).
Договоры о добровольной денежной компенсации нарушаются крайне редко, ведь в этом случае пострадавший обязан будет вернуть виновнику ДТП всю сумму, которую он получил ранее. Как правило, потерпевший решается нарушить условия договора только в том случае, когда он понял, что через суд сможет получить гораздо большую сумму.