Характеристика с места работы для суда по нарушению ПДД

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы для суда по нарушению ПДД». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Общепринятая характеристика с места работы состоит из следующих аспектов:

• в самом верху указывается наименование документа;
• личные данные работника, где указываются: полное имя; дата рождения и возможно написание паспортных данных;
• занимаемая должность в организации с указанием наименования фирмы;
• дата принятия сотрудника на службу;
• информация об образовании: присвоенная квалификация, когда и какое учебное заведение было окончено;
• данные о прохождении воинской службы: годы, когда работник состоял в рядах армии, данные воинской части и звание, которое было получено;
• описание личных и деловых качеств обвиняемого, составленное непосредственным руководителем;
• указание, что она составлена для направления в суд;
• дата написания, подпись (должность, ФИО).

Учитывая рассмотрение написания характеристики для суда на водителя, в тексте также требуется указать следующие пункты:

• категория водительского удостоверения;
• полный стаж вождения транспортного средства;
• были ли совершены нарушения ПДД, ставшие причинами аварийных ситуаций.

Правильная характеристика для суда на водителя с места работы (образец)

Основная часть, то есть сама характеристика для суда от руководителя, должна полностью раскрывать всю известную информацию о качествах сотрудника. Главное правило – объективность. Не стоит обходить стороной всевозможные достижения сотрудника, как и утаивать нарушения трудовой дисциплины, если таковые имели место быть. Далее можно провести описание трудовой деятельности с указанием карьерного роста, значимых достижений в профессиональной сфере.

Обязательное условие написания качественного документа – развернутое повествование о деловых и личных качествах сотрудника. Здесь может быть описание его уровня профессионализма, стремления к выполнению поставленных задач, желания развиваться, а также какие были получены им поощрения или взыскания. Важен также уровень работоспособности. Помимо этого, указываются его этические и психологические качества, здесь можно сделать акцент на амбициозности, ответственности и трудолюбии.

Немаловажный пункт любой характеристики – коммуникабельные способности обвиняемого, то есть нужно рассказать об его взаимоотношениях с коллегами, начальниками; возникали ли какие-либо межличностные конфликты и как о нем отзываются другие сотрудники подразделения.

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Характеристика в ГИБДД – документ с места работы для предоставления в соответствующие организации, выдаваемый по требованию сотруднику, использующему в профессиональной деятельности служебный или личный автомобиль.

Обычно такая характеристика выдается работнику с целью помочь ему избежать лишения водительских прав (без водительского удостоверения невозможно выполнение профессиональных обязанностей), и содержит просьбу о замене этой меры пресечения денежным штрафом.

В этом случае в характеристике должны быть отражены положительные профессиональные, водительские и личные качества сотрудника. Например: квалифицированный специалист, дисциплинированный и ответственный сотрудник, опытный и осторожный водитель, бесконфликтный и ответственный человек, пользующийся заслуженным уважением в коллективе. Дополнительным плюсом будет информация об отсутствии взысканий, выговоров, ранее допущенных нарушений.

Необходимые реквизиты характеристики:

• название документа (характеристика в ГИБДД)
• название организации, выдавшей документ
• ФИО и должность сотрудника
• период работы в организации, выдающей документ
• информация о сотруднике
• указание на то, что трудовая деятельность сотрудника связана с использованием автотранспорта
• подпись директора с обязательной расшифровкой
• печать организации, выдавшей характеристику

Характеристика с места работы в суд

Характеристика работника в ГАИ, ГИБДД

Петров Петр Петрович работает в ООО «Атлантик» с 07.10.1999 по настоящее время в должности курьера. За этот период Петров Петр Петрович показал себя квалифицированным специалистом, исполнительным, обязательным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески.

По характеру выдержан, дисциплинирован, тактичен, сторонится конфликтных ситуаций. Так как деятельность Петрова Петра Петровича в силу должностных обязанностей сопряжена с постоянным использованием личного автотранспорта, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

Директор

ООО «Атлантик» __________________ / Попов В.А./

Как составить характеристику на сотрудника?

г._______________________

«____» _____________ 2019 года

Характеристика

Иванов Иван Иванович, «__» ________ 19__ года рождения, образование: высшее, от несения воинской обязанности освобожден (военный билет №_____) в настоящее время занимает в ООО «_________» должность менеджера по продажам (трудовой договор №_____ от «___»______ 201_ года. На данную должность Иванов И.И. был принят «___»______201_ года в соответствии с Приказом №___ 201__ года.

За время своей трудовой деятельности Иванов И.И. всегда добросовестно относился к исполнению своих трудовых обязанностей, выполнял все требования руководства. Энергичен, стрессоустойчив, ответственен. В трудовом коллективе со всеми имеет ровные отношения, коллеги его уважают, ценят опыт и профессионализм.

За время работы со стороны руководства нареканий и замечаний не имел, зарекомендовал себя как добросовестный работник. К дисциплинарной ответственности не привлекался.

В настоящее время единая форма для составления характеристики отсутствует, в связи с чем работодатель может составить документ по удобному для него шаблону. Однако, поскольку характеристика относится к официальным документам, необходимо соблюдать ряд требований к ее составлению:

• расположение на фирменном бланке организации;
• указание идентификационных реквизитов организации (наименование, ИНН, ОГРН, юридический адрес);
• указание контактных данных организации;
• указание адресата (характеристика может быть затребована непосредственно самим работником для дальнейшего предъявления в судебные органы, либо быть истребованной непосредственно судом)
• указание данных лица, на которого составлена характеристика;
• дата и место составления документа.

Важно! Документ следует подписать руководителю организации. Также его необходимо будет скрепить печатью. Характеристика составляется в двух экземплярах: один из них остается у работодателя, а второй выдается лицу, которое запрашивало соответствующую информацию.

Несмотря на отсутствие типовой формы характеристики, можно выделить несколько смысловых блоков данного документа:

1. Вводная часть. В данном блоке следует указать общую информацию о лице, на которое составлена характеристика (Ф.И.О., занимаемая в организации должность, опыт работы). Также можно отметить сведения об образовании и прохождении военной службы, если таковые известны работодателю.
2. Информация о работе в организации. В данной части обычно указывается «трудовой путь» лица (когда оно было принято на работу, его должность, карьерный рост). Если на момент составления документа лицо уже уволено из организации, необходимо отразить дату и причину увольнения со ссылкой на положения нормативного акта. Также в данном блоке может содержаться информация о прохождении работником дополнительных курсов, участии в профессиональных мероприятиях.
3. Информация о деловых и личных качествах. В данном блоке следует отразить присущие лицу профессиональные качества, отмеченные работодателем. Также может содержаться информация о личных качествах, которые оказывали позитивное либо негативное влияние на выполнение лицом своих должностных обязанностей. Следует отметить роль сотрудника в коллективе.

В конце характеристики обычно содержится информация о дисциплинарных взысканиях либо о его профессиональных достижениях.

Ходатайство – это одна из форм обращения к государственным органам и суду, как прошение о снисхождении. Его законность закреплена в статье 24.4 КоАП РФ. Подавая такой документ, не оспаривают доказанность самого нарушения. Виновный признает вину, но обращаясь к суду, рассчитывает на мягкое наказание. Таково, в частности, и ходатайство в мировой суд о просьбе не лишения водительских прав.

При несогласии с обвинением в нарушении административного законодательства, а тем более в ДТП, надо писать другие ходатайства, делать заявления, запросы, проводить экспертизы, искать возможные видеозаписи и фото, то есть собирать доказательства своей невиновности. Для написания и подачи прошения о не лишении прав есть свои причины и основания.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

Как ни странно, но малолетние дети имеют право владеть жилищной площадью, так как законом разрешено оформление покупки, приобретение в качестве подарка или наследства. Также владельцем имущества можно стать и в другом случае, если ребенок зарегистрирован …

На территории всех регионов РФ действует федеральная программа материнского капитала, также, многие местные власти внедрили программу материнского капитала местного значения, Кировская область не является исключением. Подробней об условиях получения регионального капитала и способах его использования …

Страховая пенсия по инвалидности представляет собой ежемесячные материальные выплаты, производимые из госбюджета и назначаемые людям, которые признаны полностью/частично нетрудоспособными или имеющими ограниченные возможности. Её расчёт и размер определяется по специальной формуле. Расчёт пенсии Лицо, оформляющее …

Характеристики бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Как писать ходатайство о не лишении водительского удостоверения

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики.

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Если деловая бумага не содержит объективной и важной информации, она может вызвать сомнения у судебного органа. Поэтому ее составление предполагает обязательное и строгое следование основным моментам.

1. Составление происходит на официальном бланке фирмы. Хотя, некоторые компании допускают ведение этого процесса без использования утвержденных форм. В таких ситуациях обязательным является проставление штампа или простое указание реквизитов.
2. должно строго-настрого соответствовать реальности. Немаловажную роль играет актуальность сведений.
3. Если формирование документа происходит на запрос суда, то в заключении указывается название органа и предприятия, выступающего в качестве адресата. Бумага становится юридически сильной в случае ее подписания лицом, несущим ответственность за оформление. Как правило, в его роли выступает руководитель отдела или организации, а также работник кадровой службы.
4. Подпись должна обязательно закрепляться с помощью печати и постановки нынешней даты.
5. Перед тем как документ будет выдан на руки заявителю, нужно составить его копию.
6. Главные требования к рекомендательному письму заключаются в том, чтобы оно отображало основные знания, навыки, опыт сотрудника, а также его персональные особенности. Указывается и срок работы сотрудника, на основании которого можно сделать вывод о степени раскрытия потенциала.
7. Поскольку для суда особую роль играют личные и профессиональные данные, в документации указываются положительные и отрицательные качества. Среди них стоит акцентировать внимание на релевантности, коммуникабельности, доброте и уровне ответственности.

Несмотря на узкую сферу применения характеристики, на практике она используется достаточно часто:

1. При награждении сотрудника за определенные заслуги и достижения.
2. Постановка на учет в качестве лица, которое нуждается в социальной помощи и защите.
3. При обращении в банк за получением потребительского кредита, автокредита, ипотеки.
4. Если проводится судебное разбирательство по делу, связанному с водителем.
5. Когда человек устраивается на новую работу, ему необходимо принести справку с характеристикой от прошлого работодателя, что позволит новому нанимателю оперативно принять решение.
6. Может потребоваться характеристика в институте, военкомате.

Причинных факторов составления данной бумаги существует немало, и все они, так или иначе, способствуют отражению личности сотрудника. Документация может выдаваться в целях удовлетворения личной просьбы работника или по запросу от внешних источников.

Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.

В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.

Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• Характеристику водителю пишет кадровик или непосредственный начальник.
• В основной части описываются профессиональные качества, стаж вождения, частота аварий по вине самого сотрудника, нарушения правил дорожного движения и штрафов, категория водительских прав, нарушение дисциплины, трудового распорядка, прогулы или их отсутствие, оценка внимательности, реакции, скорости принятия решений.

1. Заполнением занимается кадровый специалист, идеальным вариантом будет согласование рекомендации с главным бухгалтером, ведь именно он может объективно оценивать качество работы рядового сотрудника отдела.
2. Указывается уровень владения программными компонентами, скорость работы, качество ее выполнения, совмещение на других участках, уровень ежедневной нагрузки, наличие лиц в подчинении.
3. Личностные качества, профессиональные заслуги, отношения в коллективе, участие в организационных мероприятиях.

При направлении на экспертную комиссию для установления инвалидности требуется производственная характеристика. Для каждой профессии разработаны свои критерии, образцы. На примере разных специальностей данная статья поможет разрешить затруднительные моменты при составлении характеристик для МСЭ и ВТЭК.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Ха­рак­те­ри­сти­ки на тру­дя­щих­ся могут пи­сать­ся по их соб­ствен­ной прось­бе, по за­про­су сто­рон­них ор­га­нов и ор­га­ни­за­ций, по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. В за­ви­си­мо­сти от того, для каких имен­но целей тре­бу­ет­ся ха­рак­те­ри­сти­ка на во­ди­те­ля, ее со­дер­жа­ние может су­ще­ствен­но от­ли­чать­ся.

Это тоже важно знать:
Командировочное удостоверение отменили: постановление, когда отменили, как оформить командировку по новому

Тру­дя­щий­ся может сам по­про­сить оха­рак­те­ри­зо­вать его в раз­ных си­ту­а­ци­ях. В част­но­сти для оформ­ле­ния кре­ди­та в банке или даже для тру­до­устрой­ства в дру­гую ком­па­нию, на­при­мер при пе­ре­ез­де в дру­гое место жи­тель­ства. По­нят­но, что банк в первую оче­редь могут за­ин­те­ре­со­вать лич­ные ка­че­ства тру­дя­ще­го­ся, его от­вет­ствен­ность, обя­за­тель­ность, в то время как дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля ско­рее за­ин­те­ре­су­ют его про­фес­си­о­наль­ные на­вы­ки, уме­ния, до­сти­же­ния и недо­стат­ки (на­ли­чие по­ощ­ре­ний, дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний и т.д.).

За­прос о предо­став­ле­нии ха­рак­те­ри­сти­ки на во­ди­те­ля ра­бо­то­да­тель может по­лу­чить и от ор­га­нов вла­сти. В част­но­сти, такую ин­фор­ма­цию могут за­про­сить суд или пра­во­охра­ни­тель­ные ор­га­ны. Может прий­ти и ад­во­кат­ский за­прос.

Часто со­став­ле­ние ха­рак­те­ри­стик на тру­дя­щих­ся тре­бу­ет­ся по внут­рен­ним ре­гла­мен­там ком­па­нии. Так, ха­рак­те­ри­сти­ку могут со­став­лять:

• при пе­ре­во­де на дру­гую вы­ше­сто­я­щую долж­ность;
• при на­граж­де­нии тру­дя­ще­го­ся;
• при ат­те­ста­ции.

В зависимости от того куда она предоставляется, характеристика бывает внешняя и внутренняя.

• Внутренняя составляется, если произошло повышение в должности, профессиональной переаттестации, служебной командировки или поощрения сотрудника. В таком документе говорится, в основном, о профессиональных качествах работника.
• Внешняя порой требуется в Госучреждения, для оформления кредитного займа или приёма на другое место работы. Она отличается от внутренней тем, что содержит личностные качества, характеризующие сотрудника.

Важно: написание характеристики для водителя существенно отличается от рекомендаций. В ней необходимо отразить как служебные достижения и отношение к рабочему процессу, так и отношение водителя в коллективе, с руководством. Она должна содержать более развёрнутые сведения по сравнению с рекомендательным письмом.

Характеристика на водителя с места работы — образец

Для разных целей водитель может попросить своего работодателя составить характеристику. Унифицированной строгой формы в рамках этой документации не установлено, однако имеется общепринятый шаблон. В работе водителя присутствует несколько важнейших нюансов:

• частота участия работника в дорожно-транспортных происшествиях;
• совокупные характеристики личностного характера (вежливость, аккуратность, тактичность, внимательность);
• соблюдение трудовой дисциплины и следование ее нормам и правилам;
• присутствие выговоров или взысканий.

Чтобы указать сведения о водителе по каждому пункту, происходит прописывание отдельных абзацев. В рамках верхней части этой формы после водительской категории вносится ФИО этого специалиста, а также год рождения, данные о том, какое образование он имеет.

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана водителю категории «В», «С» Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор

ЗАО “СОЮЗАВТОТРАНС ХХI” ___________________/Сидоров Иван Петрович/

Срок давности привлечения к административной ответственностиС какого момента исчисляется начало течения срока давности. Вся новость

Права высококвалифицированных специалистов в РФКакие права предоставляются высококвалифицированным специалистам в случае привлечения на работу на. Вся новость

Получение бесплатной мед помощи про родах до получения РВПЯ. Вся новость

Теперь характеристики величают рекомендательным письмом. В советские времена доверительное письмо заменяла обычная характеристика. Обычно нужно было приходить к кадровику с характеристикой. В документообороте в наш обиход вошло иностранное понятие как письмо с рекомендацией.

Когда наступал период устраиваться на работу, или выпадал случай занять ценную должность. Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить.

Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.

Как правило, для оформления характеристики используется фирменный бланк организации. Составляется она непосредственным начальником работника или же кадровой службой.

Как и любой документ, бланк характеристики должен содержать определенные реквизиты: наименование документа, дату составления, наименование организации (если оформляется не на фирменном бланке), ее место нахождения.

Начать характеристику нужно с указания ФИО работника, его должности, структурного подразделения, в котором он работает. Можно указать другие анкетные данные сотрудника, например, год рождения, образование, период работы на данном предприятии.

Характеристика на водителя с места работы. Образец

Составление этого документа не имеет чётко заданного шаблона. Для предоставления в официальные органы, такая бумага составляется на бланке предприятия и подкрепляется его печатью.

Ответственность за достоверность содержащихся в характеристике данных лежит на её составителе. Документ составляется беспристрастно и должен отражать все стороны характера специалиста, включая и отрицательные.

Более детальнее об отрицательной характеристике читайте в этом материале.

Пункты, из которых состоит характеристика с места работы:

• название;
• персональные данные характеризуемого, должность, дата принятия в компанию;
• сведения о работе водителя, его профессионализм, отношение к рабочему процессу и вверенному транспорту, поддержание порядка на рабочем месте.

Перечислить поощрения или взыскания, если они были.

сведения о личных качествах работника, его отношениях с коллективом и руководителем.

заключение. В нём необходимо упомянуть место предоставления документа. Чаще всего, характеристика сопровождается формулировкой: «Выдана по месту предъявления».

Подробнее о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, читайте тут.

Во время рассмотрения различных дел в суде в отношении работника предприятия, участники разбирательства не владеют полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Для объективного решения требуется учесть все факторы, которые побудили работника совершить деяние.

Поэтому участники могут запрашивать характеристики на этого человека из разных источников, в том числе с его места работы. Запрос может быть направлен адвокатом, обвинительной стороной, судьей с целью определения личных качеств работника, наличия вредных привычек, определения семейного, материального положения и других обстоятельств, которые необходимо принимать во внимание.

Характеристика для суда является одним из самых сложных видов этого документа, так как она должна содержать самую полную информацию о сотруднике. Поэтому кадровому работнику необходимо прежде всего проверить и проанализировать всю имеющуюся информацию. Очень часто составление этой характеристики возлагается на самого руководителя организации.

Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы.

Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

1. личные данные;
2. профессиональные качества;
3. отношения с коллегами по работе;
4. трудовые достижения;
5. награды и поощрения;
6. продвижение по службе.

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

Предлагаем ознакомиться: Счет оферта на оказание услуг образец

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

1. квалификация;
2. занимаемая должность;
3. стаж;
4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
5. данные о поощрениях.

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

Образец характеристики на водителя с места работы

Любой человек может оказаться задействованным в разбирательстве по гражданскому, уголовному делу или по делу об административном правонарушении. Роль его при этом может быть разной: он может быть ответчиком или истцом, обвиняемым или потерпевшим. Но какова бы роль ни была, вполне допустимо, что участнику в ходе процесса понадобится подтвердить свои деловые и личные качества.
Решение суда должно быть мотивированным и обоснованным — для этого и изучаются обстоятельства дела. Однако в некоторых ситуациях внимание может уделяться и личности участника процесса. Чтобы суд мог составить полное мнение о личности гражданина, он может потребовать представить дополнительные доказательства, например характеристику с места работы. Ведь работа — это именно то место, где человек показывает себя и как работник, и как личность. Кроме того, руководитель и коллеги не воспринимаются судом как заинтересованные лица, в отличие от близких родственников.

В таком случае судом делается судебный запрос в организацию, где работает интересующее его лицо, и руководитель в рамках выполнения этого запроса пишет характеристику на своего сотрудника. При этом суд может направлять запрос и не напрямую, а выдав его на руки сотруднику для последующей передачи в организацию.

Сотрудник может и сам попросить работодателя выдать ему характеристику для суда. Правда, бывает, что руководитель отказывается это сделать, в законе же не предусмотрено мер принуждения в таком случае. Таким образом, сотруднику остается только обратиться к судье, чтобы тот сделал запрос в организацию официально. В отличие от просьбы работника, за отказ от представления характеристики по просьбе судьи к руководителю уже могут быть применены соответствующие санкции.

Отдел кадров, ответственный за выдачу документа, к написанию характеристики привлекает коллег работника, непосредственных начальников.

Два экземпляра (оригинал и копия) производственной (служебной) характеристики являются равносильными. Оригинал вручается сотруднику для передачи по месту требования, соответственно, копия документа поступает далее в архив организации.

Предлагаем ознакомиться Взыскание долгов через нотариуса — 6 этапов возврата долга // Нотариальное заверение долговой расписки

Могу привести вам варианты, мне тоже дали как образец.

Характеристика

Выдана ___________, работающему в ООО _______с мая 2009г. по настоящее время в должности руководителя отдела продаж.За время трудовой деятельности в компании __________зарекоменд-овал себя как квалифицированный специалист, добросовестный, дисциплинированный работник.Проявил себя как высококвалифицирован-ный специалист.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.Добросовестно относится к своим трудовым обязанностям. Проявляет принципиальность в отстаивании законных интересов организации. Качеств выполнения должностных обязанностей, позволяет сделать вывод, что ________обладает высокой профессиональной подготовкой.

Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. В отношениях с коллегами и гражданами коллектива внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен.

На работе и в быту ведет себя достойно, активно участвует в общественной жизни, пользуется уважением среди коллег.

датаДиректор

Характеристика.

Работает в ООО _________ с 30.09.2009г. по текущее время в должности офис-менеджера.В указанный период работы __________ зарекомендовала себя как добросовестный, ответственный, очень трудолюбивый работник. Соблюдает корпоративную этику.

Является очень открытым и дружелюбным человеком, что видно из её хороших отношений с коллегами, а так же клиентами фирмы, которые тоже ценят _____________как хорошего работника. С проблемами справляется творчески. В целом обладает отличными коммуникативными навыками.При решении сложных проблем, готова всячески помочь другим сотрудникам компании, что очень ценится в коллективе.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Характеристика выдана для предоставления по месту требования.

датаДиректор ______

Эта очень уж заумная, но вдруг что соберёте совместное

ХАРАКТЕРИСТИКАНа работника предприятия ООО «___________»Романова Николая Александровича

Романов Николай Александрович, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «оборудование связи летательных аппаратов», что подтверждается государственным дипломом, выданным МГТУ им. Баумана. После окончания университета отслужил год в армии в звании лейтенанта войск связи.Вдовец (с 2005 г.

), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости».

Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам.

Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован как аудитор ISO 9000.Экстраверт, в коллективе коммуникабелен, открыт для общения, вежлив, принципиален. Отличный организатор – капитан сборной района по спортивному ориентированию.

Профессиональная подготовка соответствует предъявляемым требованиям. По результатам аттестации назначен на должность руководителя отдела качества. Быстро обучаем. В общении хотя и открыт, но всегда яростно отстаивает своё мнение, даже если оно оказывается ошибочным, признаёт это с большим трудом. Мотивирован на решение сложных задач и признание заслуг.

Способен принимать самостоятельные решения и нести за них ответственность. Вредных привычек не имеет.Любит сына, проводит с ним отпуск и всё свободное время. Представляется перспективным специалистом, внесен в кадровый резерв с возможным дальнейшим назначением на должность заместителя директора по развитию.Характеристика выдана по месту требования.

Генеральный директор ____________ Г.Л.НедвигаЗаместитель генерального директора по персоналу ____________ И.Р.Чупилко 27.05.2010 15:06:56,

Возьмите шаблон, который сохранит время для печатания хорошего документа Когда приходило время быть принятым на работу, или выпадал случай занять почетную должность. Сейчас характеристики называют рекомендательными письмами. Одно дело требовать характеристики, иное предоставить. Каждому приходилось сталкиваться с документом как характеристика.

Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.

Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.

Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.

Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.

Характеристика в ГИБДД – документ с места работы для предоставления в соответствующие организации, выдаваемый по требованию сотруднику, использующему в профессиональной деятельности служебный или личный автомобиль.

Обычно такая характеристика выдается работнику с целью помочь ему избежать лишения водительских прав (без водительского удостоверения невозможно выполнение профессиональных обязанностей), и содержит просьбу о замене этой меры пресечения денежным штрафом.

В этом случае в характеристике должны быть отражены положительные профессиональные, водительские и личные качества сотрудника. Например: квалифицированный специалист, дисциплинированный и ответственный сотрудник, опытный и осторожный водитель, бесконфликтный и ответственный человек, пользующийся заслуженным уважением в коллективе. Дополнительным плюсом будет информация об отсутствии взысканий, выговоров, ранее допущенных нарушений.

Необходимые реквизиты характеристики:

• название документа (характеристика в ГИБДД)
• название организации, выдавшей документ

ФИО и должность сотрудника

период работы в организации, выдающей документ

информация о сотруднике

указание на то, что трудовая деятельность сотрудника связана с использованием автотранспорта

подпись директора с обязательной расшифровкой

печать организации, выдавшей характеристику

Стиль изложения информации в документе официально-деловой.

Характеристика с места работы образцы написания

Характеристику, как правило, составляют либо непосредственные руководители водителей (например, начальники отделов, в которых они числятся) либо сотрудники кадровых подразделений. Если характеристика готовится для представления вне компании, то подписывает ее руководитель компании, либо иное уполномоченное лицо. Характеристика, составленная для использования внутри компании, может быть подписана непосредственным руководителем водителя.

В характеристике указываются:

• название документа (характеристика);
• дата составления;
• сведения о компании, ее выдавшей;
• сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
• характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
• сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования. Безусловно, все данные, указанные в характеристике, должны быть достоверными и соответствующими действительности. В характеристику недопустимо включать ложные или недостоверные сведения и факты.

В должности водителя автомобиля 4-го разряда – с сентября 2009 г. Свои должностные обязанности исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с должностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осуществляет их эксплуатацию без нарушений правил дорожного движения, высокопроизводительно и экономично. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно. Осуществляет действенный контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Своевременно выявляет и принимает меры к устранению неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нормативных сроков. Знает и применяет эффективные способы увеличения межремонтных пробегов автомобиля, продления срока службы автомобильных шин и аккумуляторных батарей.

Так, характеристика на водителя для награждения почетной грамотой (образец) менее подробна, чем документ, составленный для предъявления в суде или военкомате. Подробнее о характеристике на водителя с места работы читайте в статьях: Универсальной формы не существует.

Если характеристика оформляется для внутреннего пользования, например, для награждения сотрудника премией за трудовые заслуги, можно составить ее в произвольной форме на фирменном бланке компании. Иногда можно и вовсе обойтись без нее, например, перечислить профессиональные заслуги сотрудника в представлении о награждении или служебной записке.

Составляя документ для другой организации, лучше заранее уточнить, не предъявляет ли она каких-либо специфических требований на этот счет.

• дата составления;
• сведения о компании, ее выдавшей;
• сведения о водителе (личные данные: ФИО, должность, дата рождения, образование, стаж работы; данные о трудовой деятельности в компании: время работы, поощрения и взыскания, карьерные достижения);
• характеризующие сведения о личных и профессиональных качествах, проявленных в ходе трудовой деятельности в компании; о взаимоотношениях в трудовом коллективе; о соблюдении трудовой дисциплины;
• сведения о дорожно-транспортных происшествиях с участием водителя, об административных штрафах и других случаях привлечения к ответственности в связи с трудовой деятельностью.

В характеристике также могут быть отражены основания ее составления (например, по запросу судебного органа, адвокатский запрос) либо указано, что она выдана для предъявления по месту требования.

Справка Типовой пример характеристики состоит из пяти частей:

1. «шапки»;
2. анкетных данных;
3. описания трудовых достижений работника;
4. оценки личностных и профессиональных качеств;
5. заключения.

В «шапке» отражаются реквизиты работодателя, выдавшего документ (с указанием организационно-правовой формы и адреса). Если используется фирменный бланк, достаточно просто добавить заголовок и дату.

Характеристика с места работы водитель экспедитор образец

Важно

В должности водителя автомобиля 4-го разряда Анатолий Петрович работает с августа 2006 г. Свои должностные полномочия исполняет усердно, высокопрофессионально, в соответствии с долж­ностной инструкцией, проявляет разумную инициативу.

Умело управляет различными типами автомобилей. Осу­ществляет их эксплуатацию без нарушений правил до­рожного движения, высокопроизводительно и экономич­но. Проверку технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию проводит обстоятельно.
Осуще­ствляет действенный контроль за погрузкой, размеще­нием и креплением груза в кузове автомобиля. Своевременно выявляет и принимает меры к устране­нию неисправностей. Возникающие во время работы на линии мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов, устраняет самостоятельно, в пределах нор­мативных сроков.

• размер среднемесячной зарплаты;
• условия труда, вредные или опасные производственные факторы, с которыми приходится иметь дело — шум, токсические вещества, холод, вибрация и т.д.;
• вид выполняемого труда — умственный или физический (легкий, средний или тяжелый);
• характер работы с учетом ее режима, графика сменности и командировок.

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Информация о средней заработной плате сотрудника подается в формате таблицы с указанием выплат за последние 12 месяцев работы: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Работодатель должен уточнить, имеется ли возможность перевести сотрудника на легкий труд или улучшить условия на рабочем месте. Если такая возможность есть, перечисляются все доступные альтернативы.

Образец характеристики сотрудника (водитель)

Выдана водителю категории «В», «С» Почекину Ивану Федоровичу

Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «автомеханик».

В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач.

Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия.

В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был.

Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор ЗАО «СОЮЗАВТОТРАНС ХХI» ___________________/Сидоров Иван Петрович/

образец характеристики на сотрудникаобразцы характеристикобразец характеристики на руководителяобразец характеристики сотрудника

Тип документа: Характеристика

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 12,0 кб

Характеристика на водителя представляет собой документ, выданный по месту работы и отражающий информацию о конкретном сотруднике. Такой документ может быть затребован самим работником, вышестоящим органом или силовыми структурами.

Особенности составления документа

Составлением документа занимается специалист отдела кадров, подписывает – руководитель предприятия или начальник отдела кадров.

В документе должна быть дана оценка личностным качествам работника, как моральным, так и профессиональным. Если сотрудник показал себя только с положительной стороны, является настоящим профессионалом, надежен и отличается высокой ответственностью, то это обязательно следует указать в документе.

Характеристика готовится в двух экземплярах, один из которых передается по месту требования, второй – остается на предприятии.

Реквизиты и данные документа

Подготовленная характеристика на водителя должна включать:

• наименование документа;
• краткую информацию о том, кому выдана (должность, Ф.И.О., год рождения, данные об образовании);
• сведения о том, когда принят на данное предприятие;
• профессиональные качества (отсутствие нарушений, аварий и так далее);
• личностные характеристики (моральные качества, особенности отношения в коллективе);
• информацию о поощрениях или взысканиях:
• место требования документа;
• подпись.

Обновление: 19 октября 2019 г.

Характеристика на водителя (образец) Запрос о предоставлении характеристики на водителя работодатель может получить и от органов власти. В частности, такую информацию могут запросить суд или правоохранительные органы.

Так, характеристику могут составлять:

• при переводе на другую вышестоящую должность;
• при награждении трудящегося;
• при аттестации.

Похожие записи:

• Заявление в ГИБДД о возврате водительских прав
• Размер заработной платы секретаря судебного заседания
• Журналы вак перечень 2021