22.08.2021

Приказ 477н от 16. 07. 2007 типовые нормы выдачи сиз

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Приказ 477н от 16. 07. 2007 типовые нормы выдачи сиз». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477

2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477

3. Приказ Минтруда России №477н от 12 июля 2017 г.

4. Нормы СИЗ (Приказ №477 от 16.07.2007г.)

5. Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ

6. Типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям

7. Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

8. Серия Новых Типовых Норм Выдачи СИЗ в Марте-Апреле 2019 Года!

9. Типовые Нормы Выдачи Сиз 2021 В Строительстве

В соответствии с пунктом 5.2.73 Положения о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162), приказываю:

Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.

Министр
М.Ю.ЗУРАБОВ

Приложение
к Приказу
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 июля 2007 г. N 477

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 N 477

Работодатель может обеспечивать работников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и сверх установленных норм. Для этого установлены нормы выдачи спецодежды по профессиям. Расходы в пределах норм работодатель вправе компенсировать за счет взносов на травматизм. Компания «ФОРМГОСТ» предлагает ознакомиться в удобной таблицес этой информацией.

Трудовой кодекс гарантирует работникам безопасные условия труда. Если на рабочем месте присутствуют вредные или опасные условия труда, работодатель должен обеспечить работников специальной рабочей одеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Речь идет об условиях труда, связанных с:

повышенным уровнем света, шума или загрязнения;
контактами с болезнетворными микроорганизмами;
риском травмирования или заболевания.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.07.2007 № 477

Уголовная ответственность для врача может грозить только при доказанном причинении вреда здоровью больному в результате действий медработника. Так, согласно , за медицинскую деятельность без лицензии виновному грозит наказание в виде штрафа до 120 тыс. р. или в размере зарплаты за годовой период либо ограничение свободы на период до трех лет. Также данная статья предусматривает наказание в виде принудительных работ или лишения свободы на период до трех лет.

Когда действия медработника без лицензии привели к смерти человека, то применяется . Если действия врача квалифицируют по данной норме, то ему грозит более серьезная ответственность в виде:

принудительных работ до 5 лет;
лишения свободы на тот же срок.

Стоит отметить, что по отношению к врачам данную уголовную норму применяют сравнительно редко, так как сложно доказать наступление смерти именно по причине оказания первичной помощи, а не первичной болезни или травмы. По ч. 2 ст. 235 УК чаще привлекают лиц без медицинского образования, которые оказывали другим неквалифицированную помощь и тем самым причинили сильный вред.

Действия врача, который оказывал помощь во внерабочее время, подпадают под нормы . Эта статья предусматривает уголовное наказание за некачественные услуги. Так как услуга медицинской помощи необязательно предполагает возмездность, то бесплатная помощь больному так же может квалифицироваться, как некачественная.

Врачи могут избежать уголовного преследования, сославшись на . Эта норма позволяет исключить квалификацию оказанной помощи медработниками, как преступления, так как их действия были вызваны крайней необходимостью и имели целью устранение угрозы для жизни пострадавшего.

По нормам причиненный вред здоровью лица может быть интерпретирован, как обоснованный риск, что так же исключает преступность деяния медработника.

Также потенциально есть риски привлечения врача к гражданско-правовой ответственности за оказание помощи вне медицинского учреждения. Даже если врач спасет жизнь пациенту, то сохраняется вероятность, что вместо благодарности он получит от выздоровевшего копию искового заявления о привлечении к ответственности и возмещении причиненного вреда.

При попытке привлечения врача к гражданской ответственности неблагодарные пациенты могут ссылаться на следующие нормы Гражданского кодекса (ГК):

– возмещение вреда здоровью;
– возмещение вреда в результате некачественной услуги;
– компенсация морального вреда.

В гражданском праве нет понятия обоснованного риска, поэтому по этому основанию врач не сможет избежать ответственности. Но суды могут учесть, что медработник действовал не в своих интересах при оказании помощи, а в интересах пострадавшего, и фактически он не получил выгод от своих действий. Подобное решение в пользу врача суды принимают на свое усмотрение.

В соответствии с Положения о Единой государственной информационной системе социального обеспечения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2017 г. N 181 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 8, ст. 1249), приказываю:

1. Утвердить прилагаемый состав информации, предоставляемой конкретному пользователю Единой государственной информационной системы социального обеспечения, направившему запрос о предоставлении информации.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

Министр М.А.ТОПИЛИН

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 08.06.2017 г. N 477н

Приказ Минздравсоцразвития 477н, точно определяет момент передачи «пациента» бригаде скорой помощи. Даже после оказания реанимационных мероприятий, человек не имеет права бросать спасенного.

Выдача производиться следующим образом:

Нужно сообщить работнику скорой помощи, когда был обнаружен человек и при каких обстоятельствах.
Сообщить о комплексе проведенных мероприятий для поддержания жизнедеятельности.
Указание всех личных данных (о которых известно).

Приказ Минтруда России №477н от 12 июля 2017 г.

Аутсорсинг охраны труда
Разработка документации по охране труда
Обучение безопасности труда
Аудит предприятия на соответствие требованиям охраны труда
Подготовка компании к проверке ГИТ
Трудовые споры, расследования, медосмотры

Техническая документация
Реквизиты компании
Лицензии и свидетельства
Документация для клиентов
Новости

Статус: действующий (Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 октября 2007 г. Регистрационный N 10332)

Обозначение: Приказ 477

Название русское: Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением

Дата введения: 2007-07-16

Разработан в: Минздравсоцразвития России

Утверждён в: Минздравсоцразвития России (16.07.2007)

Опубликован в: Журнал «Нормативные акты по охране труда» № 2, 3, 4 2008

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам:

торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций;
организаций легкой промышленности;
деревообрабатывающего производства.

промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности;
занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах;
радиотехнического и электронного производств;
элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности;
станций и цехов по переработке генераторного газа;
осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;
паросилового и энергетического хозяйства (кроме производства электрической энергии);
высших учебных заведений;
организаций культуры;
занятым в производстве музыкальных инструментов;
занятым в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него;
занятым в производстве ртутных термометров;
организаций Государственного комитета РФ по государственным резервам.

организаций авиационной и оборонной промышленности;
организаций бытового обслуживания;
лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных, лесохозяйственных организаций и химлесхозов;
торговли;
занятым на геологических, топографо-геодезических, изыскательских, землеустроительных работах и в картографическом производстве;
производств медикаментов, медицинских и биологических препаратов и материалов;
микробиологической промышленности;
организаций здравоохранения и социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских организаций и учебных заведений, производств бактерийных и биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий, по заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок;
рыбной промышленности.

В случае если руководство отказывается обеспечивать сотрудников бесплатными средствами защиты, работник имеет полное право отказаться от выполнения работы.

При этом его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности и иным взысканиям. Правда, многие либо не знают об этом, либо молчат, ведь можно и работы лишиться.

Но законом предусмотрено наказание таких руководителей в виде штрафа в размере:

для должностных лиц и ИП — от 20 до 30 тысяч рублей за каждого работника;
для организаций — от 130 до 150 тысяч рублей за каждого сотрудника, не обеспеченного СИЗ.

За повторное нарушение организацию могут оштрафовать на сумму до 200 тысяч рублей, а также приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Переходите по первой ссылке на сайт «Консультант +», затем ищите отрасль, которая соответствует нужной профессии.
Если искомая профессия не попадает ни в какую отрасль, то переходите по второй ссылке, чтобы найти нормы в списке сквозных профессий.
Для тех, у кого есть проблемы с доступом на сайт «Консультант +», ниже размещаем альтернативные ссылки по типовым нормам выдачи СИЗ, которые актуальны на 2021 год.

Нормы СИЗ (Приказ №477 от 16.07.2007г.)

Кому подчиняется служба охраны труда в организации?
Реестр организаций проводящих специальную оценку условий труда
Виды ответственности за нарушение требований охраны труда
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда
«Обязанности работника в области охраны труда» что это такое?
Обучение «Техносферная безопасность»
«Техносферная безопасность» что это за специальность
Центр охраны труда Белгородской области официальный сайт
Программы обучения по охране труда по профессиям
Профессиональный стандарт «Специалист по охране труда»
Стандарт специалиста по охране труда 524н
Приказ 559н требования к квалификации
ЕТКС «Специалист по охране труда»
Постановление 1/29
ГОСТ 12 0 0 004-90 — имеет статус «недействительный»
Выбираем учебный центр по охране труда
БГТУ им Шухова дистанционное обучение
Дистанционное обучение по охране труда

Порядок выдачи, учета и хранения регулируется Межотраслевыми правилами выдачи спецодежды
Бригадирам и старшим полагается такой же комплект одежды, как и простым рабоочим
Сроки носки утепленной одежды устанавливаются в зависимости от климатического пояса (например, куртка на утепляющей прокладке выдается 1 раз в 3 года в I климатической зоне и 1 раз в 1.5 года в особой климатической зоне)
Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные кремы гидрофильного и гидрофобного действия, очищающие пасты, регенерирующие и восстанавливающие кремы
Забавно, но работникам, постоянно занятым работой на персональных электронно-вычислительных машинах (ПВЭМ), могут выдаваться специальные защитные очки, предназначенные для защиты глаз от «проявлений компьютерного зрительного синдрома»

Приказом Минздравсоцразвития России №340н от 25 апреля 2011 г. утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно этим нормам, работающему по профессии бетонщик полагается:

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий	1 шт.
Плащ для защиты от воды	1 шт. на 2 года
Ботинки кожаные с защитным подноском или Сапоги кожаные с защитным подноском	1 пара
Перчатки с полимерным покрытием	12 пар
Каска защитная	1 на 2 года
Подшлемник под каску	1 на 2 года
Очки защитные или Щиток защитный лицевой	До износа

Дополнительно установлены спецодежда и СИЗ, выдающиеся для наружных работ зимой.

DOC№ 541н для работников сквозных профессий всех отраслей экономики.doc
DOC, 422 Кб

DOC№ 477 для работников строительных и строительномонтажных профессий.doc
DOC, 607 Кб

DOC№ 587н для работников следственных органов.doc
DOC, 71 Кб

DOC№ 416н для работников сельского и водного хозяйства.doc
DOC, 481 Кб

DOC№ 543н для работников жилищно-коммунального хозяйства.doc
DOC, 924 Кб

DOC№ 799 для работников калийной промышленности.doc
DOC, 537 Кб

DOC№ 442 для работников сталелитейной промышленности.doc
DOC, 1 Мб

DOC№ 1078н для работников метрополитенов занятых обслуживанием.doc
DOC, 623 Кб

DOC№ 357н для работников автомобильного транспорта, воздушного транспорта, речного транспотра и морского транспорта.doc
DOC, 3 Мб

DOC№ 582н для работников железнодорожного транспорта.doc
DOC, 2 Мб

21 марта 2019 года приказом Минтруда России от 10.12.2018 г. № 778н вводятся в законную силу Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций легкой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности, как и положено нормативному правовому акту, прошли регистрацию в Минюсте и опубликованы на официальном интернет-портале правовой информации.

Новые типовые нормы выдачи СИЗ для лёгкой промышленности включают в себя:

1. Общие профессии (должности);
2. Льняное и пенько-джутовое производства;
3. Шелковое производство;
4. Шерстяное производство;
5. Валяльно-войлочное производство;
6. Первичная обработка лубяных волокон;
7. Производство ваты;
8. Производство текстильной галантереи;
9. Первичная обработка хлопка-сырца;
10. Трикотажное производство;
11. Производство нетканых материалов;
12. Швейное производство;
13. Производство кожаной обуви;
14. Кожгалантерейное производство;
15. Шорно-седельное производство;
16. Щетинно-щеточное производство;
17. Первичная обработка кожевенного и мехового сырья;
18. Кожевенное производство;
19. Меховое и овчинно-шубное производства;
20. Производство меховой одежды, меховых головных уборов, перчаток, рукавиц, носков и других видов меховых изделий;
21. Дубильно-экстрактовое производство;
22. Производство искусственной кожи и технических тканей;
23. Производство жесткой пильчатой ленты;
24. Производство игольчатой ленты;
25. Шпульно-катушечное производство;
26. Челночное производство;
27. Производство берд и ремиз;
28. Игольно-платинное производство.

Примечание к настоящим нормам выдачи СИЗ содержит информацию о сроках носки тёплой специальной одежды и тёплой специальной обуви.

Переходим к следующим типовым нормам выдачи СИЗ.

Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ

Бухгалтерские
Кадровые
Юридические
Статистические
Экономические
Должностные инструкции

Изменения с 2021 года
Изменения с 2020 года
Изменения с 2019 года
Изменения с 2018 года
Программные продукты
Подборка статей
Вопросы и ответы
Производственный календарь
ПБУ
Справочно
Законодательные документы
Экономический словарь
Корреспонденция счетов
Телефонные коды
МСФО
Аудит
Записи в трудовой книжке
Для г. Белгорода
Информация по 1С
Новости
Финансовые коэффициенты
Справочники
История бухучета

Основные средства
Нематериальные активы
Товарно-материальные ценности
Затраты на производтво
Денежные средства
Расчеты с персоналом
Расчеты с бюджетом
Готовая продукция
Финансовые результаты
Капитал и резервы
Учетная политика
Учет и оплата труда

НДС
ЕСХН
УСНО
ЕНВД
НДФЛ
Страховые взносы
Взносы в ФСС
Налог на имущество
Водный налог
Земельный налог
Транспортный налог
Налог на прибыль
Налог на игорный бизнес
Акцизы
Налог на пользование полезными ископаемыми
Патентная система налогообложения

Типовые нормы выдачи СИЗ 2021 по профессиям

ОКСМ
ОКВЭД [1.1]
ОКВЭД [2]
ОКВ
ОКДП
ОКЕИ
ОКФС
ОКОПФ
ОКУН
ОКОФ
ИНКОТЕРМС
ОКИН
ОКЭР
КСД
ОКСО

Разработка сайта:

промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности Приложение N 1
гражданской авиации Приложение N 2
занятым на строительных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, Приложение N 3
радиотехнического и электронного производств Приложение N 4
судостроительных и судоремонтных организаций Приложение N 5
организаций пищевой, мясной и молочной промышленности Приложение N 6
элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности Приложение N 7
железнодорожного транспорта организаций (железнодорожного внутризаводского транспорта) Приложение N 8;
станций и цехов по переработке генераторного газа Приложение N 9
осуществляющим наблюдения и работы по гидрометеорологическому режиму окружающей среды, Приложение N 10
паросилового и энергетического хозяйства (кроме производства электрической энергии) Приложение N 11
высших учебных заведений Приложение N 12;
организаций культуры Приложение N 13;
занятым в производстве музыкальных инструментов, Приложение N 14;
занятым в производстве авторучек, целлулоида и изделий из него, Приложение N 15
занятым в производстве ртутных термометров, Приложение N 16;
организаций Государственного комитета Российской Федерации по государственным резервам Приложение N 17

Для того чтобы понимать в каком количестве и какие именно средства защиты положены, необходимо воспользоваться нормами выдачи спецодежды, для каждого производства и каждой профессии разработаны свои перечни.

Приведу примеры некоторых из них:

Нормы выдачи СИЗ в строительстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 16.07.2007 № 477.
Нормы выдачи СИЗ для организаций пищевой, мясной и молочной промышленности, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 31.12.2010 № 1247н.
Нормы выдачи СИЗ для работников, занятых в металлургии, машиностроении и транспортном производстве, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2010 № 1104н.
Нормы выдачи СИЗ работникам сферы торговли и услуг, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н.
И так далее… для каждой должности можно найти перечень необходимой спецодежды с регламентированными сроками носки.

Существует еще документ, определяющий нормы выдачи для работников сквозных профессий – это приказ Минтруда № 997н от 09.12.2014г.

Он имеет приоритет перед нормами отдельных отраслей выдачи спецодежды и должности, указанные в нем должны быть обязательно обеспечены СИЗ, даже если они не указаны в отраслевых!

Есть еще ряд дополнительных условий, при которых полагается выдача средств защиты от вредных факторов, таких как:

работы с повышенным уровнем шума (наушники);
работы на высоте (страховочная привязь);
наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Для каждого региона ношение спецодежды в зимнее время устанавливается на свой срок в зависимости от климатического пояса. Причем в сроки носки СИЗ, применяемых в особых температурных условиях, включается время их организованного хранения.

Всего их существует пять от I до особого. Найти свой регион и определить климатический пояс вы можете здесь.

Только при наступлении соответствующего времени года сотруднику выдается сезонные средства защиты, а по окончании работодатель должен организовать хранение.

Для начала нужно знать рост и размеры сотрудников. Эта информация определяется со слов работника и заносится в карточку выдачи СИЗ.

Как бы смешно ни звучало, но она должна соответствовать полу, межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (приказ № 290н от 01.06.2009г) это прописывают в п.12.

Вся выдача должна фиксировать в личной карточке выдачи СИЗ.

Типовые отраслевые нормы выдачи спецодежды и СИЗ

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется на основании ряда нормативных документов. Среди них находится и Инструкция о порядке обеспечения. Требования этого документа заключаются в первую очередь в том, что руководители обязаны делать заявки на все необходимые защитные средства в отдел материально-технического снабжения. В этих заявках обязательно должны указывать количество подчиненных, нуждающихся в средствах индивидуальной защиты, а также размеры спецсредств в соответствии с ГОСТами.

Как только СИЗ появятся на складе, начинается выдача работникам. Кроме этого, все средства индивидуальной защиты проверяются на соответствие качеству, что отражается в специальном акте. Как было сказано выше, выдачу регулируют Типовые нормы. Контроль за этой процедурой осуществляет служба охраны труда.

Все средства индивидуальной защиты являются собственностью работодателя.

Поэтому их разрешается использовать только для выполнения трудовых функций. Помимо этого, существуют определенные требования к возврату спецсредств. Подчиненный обязан вернуть выданную спецодежду и другие средства при увольнении, переводе на другую должность и т. д.

Если обеспечение спецодеждой и другими средствами в установленный срок не произошло, сотрудники имеют право приобрести их за собственный счет. Но предприятие обязано возместить эти расходы. Если же произошла порча или уничтожение средств защиты сотрудником, то их стоимость может быть взыскана с виновника. Но размер взыскания не может превышать среднего заработка сотрудника.

В сфере обеспечения безопасных условий труда очень важным элементом является спецодежда, которая помогает не только оградить сотрудника от вредных производственных процессов, но и обеспечить комфортные условия труда работников.

Кроме того, соблюдение этих простых правил гарантирует правильное и рациональное использование бюджета предприятия, исключая перерасходы и убытки за счет отсутствия травм на производстве и штрафов.

Желаю вам эффективной и безопасной работы.

Если у вас возникли сложности в разработке документов правильному ведению выдачи спецодежды и СИЗ, обращайтесь, будем разбираться. Оказываю полный спектр услуг по охране труда.

За ведение журнала учета выдачи защитных средств на предприятии отвечает специалист, который занимается вопросами охраны труда и уполномочен руководством организации.

Соответственно, специалист такого профиля должен иметь необходимые знания (умения), пройти особое обучение в образовательном учреждении и подтвердить свою компетенцию представлением надлежащего сертификата. Полномочия такого специалиста регламентируются отдельным приказом директора предприятия.

Ведение на предприятии журнала выдачи СИЗ осуществляется в соответствии с такими правилами:

Данный регистр заполняется в двух экземплярах одновременно. Первый экземпляр находится в отделе охраны труда (у инженера по безопасности труда). Второй экземпляр желательно хранить в кадровом отделе организации-работодателя. При таком подходе учет выдачи защитных средств станет более объективным.
Журнал считается внутренним (локальным) регистром компании.
Выдача СИЗ учитывается не только в регистрационном журнале, но и в личной карточке учета СИЗ, оформляемой на конкретного сотрудника.
Единая общеобязательная форма для заполнения этого журнала не установлена нормами федерального законодательства РФ. Работодатель вправе разработать и применять свой шаблон. При этом рекомендуется руководствоваться общепринятыми нормами документооборота. Желательной считается табличная форма.

Главное условие – журнал должен содержать сведения, которые подтверждают факт получения защитных средств конкретным сотрудником.

Журнал регистрации должен иметь табличную форму и включать такую информацию:

Порядковый номер соответствующей записи (строки).
Сведения о сотруднике получателе (ФИО, должность, профессия, подразделение).
Реквизиты личной карточки учета выдачи СИЗ, оформленной для сотрудника-получателя.
Сведения о лице, отвечающем за выдачу защитных средств (ФИО, должность, подразделение).
Наименование выданного средства защиты (например, перчатки, рукавицы, одежда, обувь, противогаз или респиратор). При этом можно указать артикул и иные его обозначения.
Выданное количество конкретного защитного средства.
Дата получения СИЗ.
Срок эксплуатации выданного защитного средства.
Подпись сотрудника-получателя.
Подпись лица, выдавшего СИЗ.
Примечания.

При необходимости в журнал можно добавить дополнительные графы, содержащие существенную информацию.

Сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях, нужно обеспечить защитой от влияния вредных производственных факторов. Для этих целей используют средства индивидуальной защиты персонала – СИЗ. Их нужно выдать сотрудникам, учитывая типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ по профессиям на 2017-2018 годы.

Напомним, что защитные средства положены сотрудникам, чья работа связана (ст. 221 ТК РФ):

с вредными и опасными условиями труда;
особыми температурными условиями;
загрязнением.

Средства индивидуальной защиты – это технические средства и материалы, которые используют:

для уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов;
полного их предотвращения.

Сотрудники, на которых воздействуют указанные факторы, должны быть обеспечены средствами защиты, учитывая Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ. Сквозные профессии должны быть обеспечены средствами защиты в одинаковом порядке.

Серия Новых Типовых Норм Выдачи СИЗ в Марте-Апреле 2019 Года!

Для того чтобы понять, какие средства индивидуальной защиты положены работнику, надо знать, что действуют на 2017 г. Типовые отраслевые нормы выдачи СИЗ по профессиям и приказ № 290н от 01.06.2009 с Межотраслевыми правилами обеспечения работников СИЗ (утв. Минздравсоцразвитием России).

Упомянутые Типовые отраслевые нормы СИЗ – от 09.12.2014 № 997н (далее – Приказ № 997н). Они содержат нормативы выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий, занятых на вредных или опасных условиях.

Актуально на 13 августа 2021

Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.08.2016 N 1685р «Об утверждении Инструкции по охране труда при обслуживании и ремонте бортовых устройств безопасности локомотивов ОАО «РЖД» ИОТ РЖД-4100612-ЦТР-087-2016″ (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ЦТР-087-2016. Инструкция…»)

В соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

Распоряжение ОАО «РЖД» от 22.08.2016 N 1707р «Об утверждении Инструкции по охране труда для работников мобильных средств диагностики ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016» (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ЦДИДМ-086-2016. Инструкция…»)

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи».

Распоряжение ОАО «РЖД» от 14.07.2014 N 1644р (ред. от 29.12.2014) «Об утверждении Инструкции по охране труда для начальника высокоскоростного поезда ОАО «РЖД» (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ДОСС-030-2014. Инструкция…»)

4.4.1. В соответствии с требованиями приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» первая помощь оказывается пострадавшему при наличии у него следующих состояний:

Распоряжение ОАО «РЖД» от 13.03.2014 N 636р (ред. от 30.12.2014) «Об утверждении Инструкции по охране труда для инженера I категории (бортинженера) ОАО «РЖД» (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ДОСС-029-2014. Инструкция…)

4.4.1. В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 04.05.2012 N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» первая помощь оказывается пострадавшему при наличии у него следующих состояний:

Приказ МВД России от 19.06.2014 N 512 О внесении изменений в Наставление о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан, утвержденное приказом МВД России от 30 апреля 2012 г. N 389

4.1. В сноске 1 к подпункту 16.1 слова «приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2010 г. N 353н «О первой помощи» (зарегистрирован в Минюсте России 12 июля 2010 г., регистрационный N 17768)» заменить словами «приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» (зарегистрирован в Минюсте России 16 мая 2012 г., регистрационный N 24183), с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России от 7 ноября 2012 г. N 586н (зарегистрирован в Минюсте России 28 декабря 2012 г., регистрационный N 26405)».

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.12.2012 N 2633р (ред. от 09.12.2014) «Об утверждении Инструкции по охране труда для дежурного по сортировочной горке ОАО «РЖД» (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ЦД-033-2012. Инструкция…»)

оказать первую доврачебную помощь пострадавшему (согласно требованиям приказа Минздравсоцразвития от 4 мая 2012 г. N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи») при: отсутствии сознания, остановке дыхания, наружном кровотечении, попадании инородного тела в верхние дыхательные пути, травмах различных областей тела, ожогах, эффектах воздействия высоких температур, тепловом излучении, отморожении и других эффектах воздействия низких температур и отравлении;

Приказ МВД России от 30.04.2012 N 389 (ред. от 19.06.2014) Об утверждении Наставления о порядке исполнения обязанностей и реализации прав полиции в дежурной части территориального органа МВД России после доставления граждан

Статья 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст. 6724), приказ Минздравсоцразвития России от 4 мая 2012 г. N 477н «Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи» (зарегистрирован в Минюсте России 16 мая 2012 г., регистрационный N 24183), с учетом изменений, внесенных приказом Минздрава России от 7 ноября 2012 г. N 586н (зарегистрирован в Минюсте России 28 декабря 2012 г., регистрационный N 26405).

Распоряжение ОАО «РЖД» от 20.12.2012 N 2630р (ред. от 09.12.2014) «Об утверждении Инструкции по охране труда для оператора поста централизации ОАО «РЖД» (вместе с «ИОТ РЖД-4100612-ЦД-018-2012. Инструкция…»)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 4 мая 2012 года N 477н

Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи

(с изменениями на 7 ноября 2012 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Минздрава России от 7 ноября 2012 года N 586н (Российская газета, N 303, 31.12.2012).
____________________________________________________________________

В соответствии со статьей 31 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 48, ст.6724)
приказываю:

1. Утвердить:
перечень состояний, при которых оказывается первая помощь, согласно приложению N 1;
перечень мероприятий по оказанию первой помощи согласно приложению N 2.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 мая 2010 года N 353н «О первой помощи» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 июля 2010 года N 17768).

Министр
Т.Голикова

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
16 мая 2012 года,
регистрационный N 24183

Типовые Нормы Выдачи Сиз 2021 В Строительстве

Практические документы в обеспечении СИЗ предприятий разных видов деятельности;
Как понять, какие СИЗ выдавать?
Влияние результатов СОУТ на обеспечение работников СИЗ.

Нормы выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее — СИЗ) в 2021 году установлены в зависимости от отрасли экономики: как по профессиям всех отраслей, так и по профильным специальностям.

Обязанность обеспечения работников СИЗ предусмотрена статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В соответствии с данной статьей, а также с пунктом 4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 1 июня 2009 года № 290н (далее — Приказ № 290н), сотрудникам, работа которых связана с вредными и/или опасными факторами, особыми температурными условиями, загрязнением, бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Приобретение СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Однако допускается приобретение СИЗ по договору аренды.

Определить порядок выдачи средств индивидуальной защиты необходимо в соответствии с Типовыми нормами, среди которых:

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 № 997н — для сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики;
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 20.04.2006 № 297 — о выдаче сигнальной спецодежды;
Постановление Минтруда РФ от 31.12.1997 № 70 — нормы выдачи теплой спецодежды по пяти климатическим поясам;
Постановление Минтруда России от 08.12.1997 № 61 — нормы по должностям и профессиям.

В каждом из перечисленных нормативных документов Типовые нормы по выдаче спецодежды по профессиям касаются обеспечения штатных работников спецодеждой, которая позволяет минимизировать потенциальные опасности для состояния здоровья.

Говоря о нормах выдачи спецодежды по профессиям в 2021 году, важно не забывать, что любая форма защитной одежды должна соответствовать обязательным требованиям Трудового кодекса РФ и расшифровывающих, детализирующих эти законодательные предписания Межотраслевых правил из приказа Минздравсоцразвития № 290н от 1 июня 2009 г.

Чтобы выполнить законодательные требования об обеспечении трудящихся средствами защиты индивидуальной защиты, работодатель должен проследить, чтобы все технические средств и специальная одежда:

полностью соответствовали всем государственным требованиям с точки зрения охраны труда;
имели правильно оформленную декларацию соответствия либо аналогичный сертификат.

Таким образом, все без исключения СИЗ в обязательном порядке должны пройти предварительную сертификацию или декларирование соответствия

В случае, если работодатель не исполнит свои обязанности по предоставлению персоналу СИЗ по нормам выдачи спецодежды в 2021 году, сотрудники имеют право не выполнять свою работу: а также требовать оплату за время вынужденного простоя.

они вообще не обеспечены защитными приспособлениями, хотя подобная защита им полагается;
им выдали специальную одежду, обувь или прочие СИЗ, которые не соответствуют законным требованиям (например, несертифицированные СИЗ).

Кроме того, немаловажно понимать, что для обеспечения безопасных условий труда, работодатель может перевыполнить заданные ему нормы выдачи спецодежды – установить повышенные нормативы по СИЗ, позволяющие персоналу:

получить дополнительные комплекты обмундирования;
сократить срок эксплуатации предметов СИЗ.

Обратимся к статье 209 ТК РФ, в которой дана трактовка понятия «средство индивидуальной защиты». Так, это спецодежда и оборудование, используемые для защиты от загрязнения, а также с целью предупреждения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов на организм работающего.

Однако такого фактора, как «загрязнение», среди вредных и опасных факторов просто не существует. Из этого следует, что оценке в рамках про-ведения специальной оценки условий труда он НЕ подлежит.
Соответственно, результаты СОУТ на необходимость выдачи СИЗ, защищающих именно от загрязнений, влияния не оказывают.

В соответствии с вышеизложенным мы можем учесть СИЗ в результатах СОУТ только для тех рабочих мест, которые направлены на уменьшение воздействия конкретного вредного фактора.

СИЗ для защиты органов слуха при классе условий труда 3.1 (вредный)

На сегодняшний день снижение класса условий труда возможно только с помощью своевременного проведения мероприятий, повышающих безопасность труда в целом. Поскольку к таким мероприятиям относится и выдача СИЗ органов слуха, то мы можем учесть результаты СОУТ при выдаче соответствующих средств защиты.