23.08.2021

Отражение в приказе о приеме ставки 0 5

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отражение в приказе о приеме ставки 0 5». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

2. Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

3. Какой оклад указывать в личной карточке Т-2 при приеме сотрудника на 0,5 ставки?

4. Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу — г. Омск

5. Приказ о приеме на работу неполный рабочий день

Работа на 0.5 ставки – распространенный вид трудоустройства, использующийся при определенных обстоятельствах. Работать менее полного рабочего дня может любой гражданин, при условии договоренности с работодателем.

Неполный рабочий день – не повод для ущемления прав трудящегося. На сотрудников, работающих в таком режиме, распространяются все права и нормы трудового права. Стандартным образом накапливается отпуск и трудовой стаж.

Прием на работу на полставки сопровождается изданием приказа работодателя. Для его оформления может использоваться унифицированная форма Т-1 или образец, разработанный в организации. Действующим трудовым законодательством допускается использование любого из двух вариантов.

Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

Конкурс «Лучший бухгалтер расчётчик зарплаты 2021»

Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации. Также эти изменения должны быть отражены в табеле учета рабочего времени.

В личную карточку работника Т-2 и трудовую книжку записи вносить не нужно, если при переводе на другой режим рабочего времени должность остается прежней.

Статья 108 ТК РФ говорит, что перерывы для принятия пищи и отдыха должны быть у всех работников. Законодатель указывает, что продолжительность перерыва не может быть меньше 30 минут. В указанной статье ничего не говориться о работе в условиях неполного времени поставке 1⁄4. Имеет ли право работодатель лишить такого работника перерыва на обед?

Законодатель говорит, что перерыв может не предоставляться, если человек работает меньше 4 часов в день, но это условие должно быть заранее известно работнику и прописываться:

в трудовом договоре;
в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если в документах этот пункт пропущен, работник может претендовать на перерыв в 30 минут каждый день даже в случае работы на четверть ставки.

Работа в условиях неполного рабочего времени – недели или дня — на 1⁄4 ставки оформляется трудовым договором и приказом по организации. В этих документах целесообразно отражать все нюансы работы на четверть ставки и пропорциональной оплаты за нее. Перерыв на обед работнику не предоставляется, если такое условие прописано заранее в договоре с ним и в ЛНА.
Внешние совместители могут работать на 1⁄4 ставки.
Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает отпуска, не влияет отрицательно на трудовой стаж и не лишает гражданина других гарантий, предусмотренных трудовым правом.

В законе не сказано, как указывать оклад за неполную ставку в трудовом договоре. В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени.

Пример. Если в трудовом договоре или приказе о приеме указано, что работник принимается на 0,5 ставки, то логично, что работник должен получать сумму меньшую, чем указано в штатном расписании для 1 целой ставки.

В трудовом договоре следует указывать размер должностного оклада с указанием занятости и указанием на то, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. То есть в трудовом договоре следует указывать оклад в полном размере, который получает работник, занимая целую штатную единицу.

Приказ о приеме на работу должен соответствовать условиям заключенного трудового договора. Основание: статья 68 Трудового кодекса РФ.

Что нужно указать в приказе:

Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием.
То, что работник принимается на неполную занятость.

Если в приказе указано все верно, работник будет получать меньший оклад за неполную занятость. Все условия должны соответствовать трудовому договору с работником.

Какой оклад указывать в личной карточке Т-2 при приеме сотрудника на 0,5 ставки?

Что нужно указать в приказе:

Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием.
То, что работник принимается на неполную занятость.

Таблица №1. Этапы заполнения приказа.

Шаг	Действие	Пояснение
1	Указать фирменное наименование организации или ИП	Индивидуальный код вносится по Общероссийскому классификатору предприятий и организаций (ОКПО). Кроме учредительных документов, он присутствует в письме Росстата, подтверждающем регистрацию фирмы и в выписке из ЕГРЮЛ.
2	Присвоить номер документу в специально отведенной графе	Указывается исходя из принятой в компании системы регистрации документов: автоматической с помощью компьютерных программ или на бумажных носителях вручную. Для удобства документооборота будет лучше, если реквизиты приказа и трудового соглашения будут одинаковыми.
3	Указать дату издания распоряжения (приказа)	Дата приказа не должна быть ранее даты заключения трудового договора, но может совпадать с ней.
4	Зафиксировать число, месяц и год, с которых гражданин фактически приступит к выполнению профессиональных обязанностей	Приступить к работе сотрудник может в дату, идущую после дня издания приказа. При трудоустройстве по срочному трудовому договору необходимо указать дату окончания срока или событие, наступление которого будет служить условием для окончания действия соглашения.
5	Внести данные о принимаемом на работу человеке	Необходимо вписать ФИО в родительном падеже, основываясь на паспорт или иной документ, подтверждающий личность.
6	Указать структурное подразделение и должность, которую будет занимать работник	Наименование отдела, должности, условия труда, оклад и надбавки в цифрах. Указываются как в трудовом договоре.
7	Указать основание распоряжения	Это информация о номере и дате трудового договора.
8	Зафиксировать наличие и длительность испытательного срока	Отметка ставится при приеме работника с испытательным сроком и упоминании об этом в трудовом договоре.

После того, как все строки формы заполнены, документ необходимо подписать у руководителя организации.

Далее с приказом знакомят работника – под роспись и с указанием даты ознакомления, затем бумагу регистрируют в журнале учета подобных документов и подшивают в специальную папку.

Требования к оформлению приказа:

Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
Регистрационный номер и дата приказа. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на работу. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
Вносится наименование структурного подразделения.
Указывается должность, на которую производится прием на работу, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ о приеме, разночтения сделают приказ недействительным. Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается работа на условиях совместительства.

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени. Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени. В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.
Ниже в приказе Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за работу во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
Вписывается испытательный срок при его наличии.
В графе «Основание приказа» указывается номер и дату трудового договора.
Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в приказах по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать. Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

В некоторых случаях для работодателя становится невыгодной ситуация нахождения сотрудников на рабочих местах в течение полного дня, тогда в качестве меры регулирования режима можно прибегнуть к заключению трудового договора, предусматривающего деятельность работника с оплатой 50% от ставки. После процедуры согласования определенного характера аспектов с каждым конкретным работником (заявление, составление договора и т.
д.) работодатель издает соответствующий приказ. Внимание Подготовка приказа осуществляется в произвольном виде с оглядкой на правила ведения делопроизводства. Это вызвано тем, что отсутствует конкретная форма, регламентированная нормативными актами, хотя не запрещается составление документа с использованием формы №Т-1.
Единственным требованием ст.68 ТК является то, что положения приказа и трудового контракта должны нести идентичную смысловую нагрузку.

Обозначается временной период, в течение которого требуется установление работнику неполного трудового дня (образец приказа о приеме по срочному трудовому договору). Подробно расшифровывается график работы. Необходимо указать часовую продолжительность рабочей смены с фиксацией ее начала и завершения, а также оговорить: какие из дней недели являются рабочими и выходными. Здесь требуется четкое отличие режима работы с неполным временем от сокращенного, действие которого распространяется на определенные категории работников, а учет времени нахождения на работе фиксируется по полной норме труда (ст.92 ТК).
Детально прописываются основания, которыми вызвана необходимость установления нанимаемому сотруднику неполного режима работы (0.5 ставки).

Важно Работа на полставки может быть:

Основной (единственной): обычно ее выбирают студенты, родители с маленькими детьми и пенсионеры.
Дополнительной (по совместительству). Она также делится на:
- внутреннюю: на уже работающего сотрудника составляется дополнительный приказ о приеме на полставки в той же организации;
- внешнюю: в другом месте.

В некоторых случаях работа по совместительству может стать основной.

Поэтому в трудовом договоре обязательно должно быть прописано, что сотрудник оформляется на неполный день работы (на 0.5 ставки) — образец трудового договора при приеме на полставки. Работник может быть принят на работу на ограниченный срок, этот момент нужно отразить в приказе — образец приказа при приеме по срочному трудовому договору.

Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день).

Приказ о приеме на работу Приказ о приеме на работу на полставки имеет свои особенности оформления:

Необходимо указать, что работник принят на 0,5 ставки (неполное рабочее время), а также точное время работы (например, с 10:00 до 14:00), отдыха и питания, если они предусмотрены. Если точно указать время невозможно (например, сотрудник приходит в разное время), то указывают общее количество отработанных часов: например, 20 часов в неделю.
Стоит отметить: для сотрудников на неполный день часто устанавливается ненормированный рабочий день.
Оклад указывается как за полный день, но ставится отметка о том, что итоговая сумма является прямо пропорциональной отработанным часам. То есть указанная сумма будет умножена на 0,5 ставки.

При этом выплачена она будет только, если сотрудник полностью отработал указанную норму времени или объем работы (например, выточит какой-то количество деталей). Однако работник может рассчитывать на получение премий, надбавок или учет коэффициентов.

При работе по совместительству запись в трудовую книжку не вносится.
В остальном приказ составляется в общем порядке.
Если вдруг Вы еще не знали, то советуем прочитать статью о том, где и как можно получить пенсионное удостоверение.Образец приказа + бланк Приказ о приеме на работу на полставки должен быть оформлен в соответствии с принятым трудовым законодательством. Для такой ситуации был разработан специальный типовой бланк формата Т-1.Шаблон приказа о приеме работника на работу Т-1. В договоре указывают:

Наименование работодателя (юрлица или ИП).

При приеме на работу нового сотрудника на 0.5 ставки требуется заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на полставки, завести ту же кадровую документацию, что заполняется при трудоустройстве на полную ставку. Образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки можно скачать ниже.

В случае возникновения необходимости заключения трудового договора на полставки, на трудоустраиваемого работника накладывается ряд обязанностей, связанных с предоставлением стандартного набора документов:

свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
трудовой книжки;
собственного паспорта;
возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

Образец оформления

Образец трудового договора при приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.

Бывают случаи, когда необходимо оформить человека на 0.5 ставки. Осуществляется это по соглашению сторон, то есть обе стороны трудового договора должны быть согласны с данными условиями труда. Для назначения нужно издать приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, образец заполнения по форме Т-1 предлагаем скачать в данной статье ниже.

При приеме работника на полставки стоит учитывать, что в российском трудовом законодательстве не закреплено официально понятие 0.5 ставки, вместо этого фигурирует определение неполное рабочее время. Заполнение приказа о приеме на работу на таких условиях предполагает некоторые особенности, которые будут рассмотрены ниже.

До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по унифицированной форме T-1. С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу. Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер). Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы.

Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника. Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю. При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1 прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте.

После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу. Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина.

С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Как правило, на 0.5 ставки принимается сотрудник по совместительству (внешнему или внутреннему) — образец приказа о приеме на работу по совместительству.

Пример оформления

Образец заполнения приказа о приеме на работу на 0.5 ставки Т-1 — скачать.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Режим неполного рабочего времени может быть установлен:

работнику при приеме его на работу. Тогда условие об этом обязательно должно быть прописано в трудовом договоре с ним (ст. 57 ТК РФ). Кроме того, продолжительность неполного рабочего времени необходимо указать и в приказе о приеме на работу сотрудника;
давно работающему сотруднику посредством оформления дополнительного соглашения к его трудовому договору.

Отметим, что некоторым категориям работников по их просьбе работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, к примеру, беременным женщинам. А тем, кто в особые категории не входит, такой режим устанавливается по согласованию между работником и работодателем.

Трудовой договор на неполное рабочее время может быть заключен:

как с работником, принятым на основное место работы, так и с совместителем;
как бессрочно, так и на конкретный срок.

При неполном рабочем времени работнику устанавливается неполный рабочий день и/или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ). То есть в трудовом договоре можно указать, например, что «работник работает на условиях неполного рабочего времени 5 дней в неделю с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00».

А можно определить только общую продолжительность рабочих часов, которые работник должен отработать в неделю, допустим, 20 часов. При этом конкретные дни, когда работник обязан явиться на работу и выполнять свои трудовые обязанности, с определенной периодичностью (ежемесячно, еженедельно и т.д.) устанавливает непосредственный руководитель работника.

Кстати, если в течение рабочего дня работник должен трудиться не более 4 часов в день, то обеденный перерыв ему можно не предоставлять. Но это должно быть указано в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в самом трудовом договоре с сотрудником (ст. 108 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Некоторые предприятия, особенно государственного сектора, работают круглосуточно, а это предусматривает сменный график и нередко меньшую численность часов, особенно на вредных работах. Работа при сменном графике включает в себя утреннюю, дневную, вечернюю и ночную дежурства, однако вне зависимости от особенностей смен, согласно положений ТК РФ, еженедельный отдых у сотрудника не должен быть меньше 48 часов подряд. Составляем трудовой договор на полставки Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

Бессрочный Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться. Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к

220213, г.Минск, пер. 1-ый Загородный, д.20 Автор: Алексей Штейнер При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

если работодателю требуется сотрудник на неполный рабочий день. Неполное рабочее время будет установлено работнику при трудоустройстве. Данное условие необходимо отразить как в трудовом договоре, так и в приказе о приеме на работу;
если по каким-либо причинам действующий работник решил обратиться к начальнику с заявлением с просьбой о переводе на неполное рабочее время. В этом случае к контракту составляется дополнительное соглашение, в котором фиксируются новые условия труда. Как правило, исход ситуации зависит от мнения работодателя.

Зарплата и налоги с неё будут начисляться пропорционально установленной ставке 0,5.Относительно штатного расписания, то в него нужно внести все должности и ставки, что предусмотрены в организации.Если сотрудник работает на 0,5 ставки, в штатном расписании в графе 4 «количество штатный единиц» нужно указать 0,5.

условиях исполнения трудовых обязанностей;
правах и обязанностях сторон;
времени работы и отдыха;
порядке оплаты работы.
описании должностных функций;
предмете соглашения (указать, что трудовая деятельность по этому договору является для сотрудника основной);

Если начальнику предприятия нужно устроить прием на работу на полставки по основному месту работы, запись в трудовой книжке проводится на общих основаниях, как и о любом другом полноценном трудоустройстве. Иной порядок предусмотрен для совместительства, которое само по себе не может подразумевать работы на полную ставку.

Инициатива работодателя Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, захочет вернуться на работу до достижения ребенком возраста 3 лет, ее обязаны принять, даже если ее должность вычеркнута из штатного расписания.

Рекомендуем прочесть: Согласие Супруга На Приобретение Земельного Участка

Так что, если руководитель поручил вам заниматься составлением штатного расписания или внесением в него изменений, не пугайтесь. Мы подготовили для вас образец заполнения штатного расписания в рубрике «Документооборот» на с. 70. И приводим ответы на некоторые вопросы наших читателей, которые уже взялись за это дело.

Обратите внимание: в графах 6, 7 и 8 нужно указать все виды надбавок, которые установлены по каждой должности. Соответственно в итоговой графе 9 будет отражаться сумма окладов, приходящихся на все штатные единицы, с учетом положенных надбавок по данной должности.

Важно
В унифицированной форме штатного расписания Т-3 количество штатных единиц запишите в графе 4. Это число не всегда будет целым. Например, сотрудников, которые работают на полставки необходимо записать в штатном расписании с цифрой 0,5.

30 Июля

3233

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф. Это зависит от используемой формы — унифицированной Т-3 или утвержденной в организации.

Обычно в штатном расписании указывается сумма, которую работник получает за выполнение трудовых обязанностей по количеству штатных единиц и их занятости.

Пример

Если занятость полная — 40 часов, это 1 штатная единица.

Если не полная, это может быть 0,2 или 0,5 штатных единиц. И так далее.

Что нужно указать в приказе:

Размер оклада, установленный для данной должности штатным расписанием.
То, что работник принимается на неполную занятость.

При необходимости в 4 колонке может быть прописано значение и, к примеру, 4,5. В этом случае 4 человека будут трудиться на полной ставке, а один — приходить на полставки. Запрета на эти манипуляции трудовое законодательство не содержит.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Справочник кадровика» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор),свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

Рекомендуем прочесть: Акт инвентаризации при краже

При сокращении численности исключаются отдельные единицы, а при сокращении штата — отдельные подразделения. При этом работники, замещающие сокращаемые должности или работающие по сокращаемым профессиям, подлежат увольнению по соответствующим статьям Трудового кодекса РФ.

Под штатной единицей понимается должностная единица, установленная штатным расписанием предприятия. Согласно статье 284 трудового кодекса, совместитель может трудиться не более 16 часов в неделю. Если в вашей компании день выплаты зарплаты 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно 28 апреля.

В графе 4 указывается количество единиц по соответствующей профессии.
Если единица занята не полностью (в частности, по совместительству) – в графе может стоять нецелое число: 0,25, 0,5 или аналогичное.
Если одинаковых ставок несколько, число единиц может быть нецелым, но больше единицы.

Термин «ставка» в трудовом законодательстве не определён. Однако исходя из практики можно сделать следующий вывод: под ставкой понимается отношение фактически отрабатываемых сотрудников часов к нормальной продолжительности рабочего дня по данной должности.

Исходя из этого и можно вести разговоры о «работе на полставки», о дробных ставках и т. д.

Указание о том, что сотрудник принят на условиях неполного рабочего времени (в бланке Т-1 это вносится в поле для отражения условий и характера работы). Указывается продолжительность рабочей недели, а также приводятся конкретные временные рамки рабочего дня, а также время для отдыха и питания;
Оклад (или ставка) указывается для полной ставки, как это отражено в штатном расписании, и делается пометка о том, что оплата труда данного работника проводится пропорционально отработанному времени.

Совместительство может быть внешним и внутренним, работа выполняется в свободное время. Как правило, совместители принимаются на 0.5 ставки, если оно совмещается с основной работой. Если мест работы по совместительству несколько, то ставка оказывается меньше, чем 0.5.

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу — г. Омск

Основной принцип данной деятельности предполагает наличие у лица основного места. Но если он имеет временную возможность исполнять еще и другие функции, то это и будет называться трудом на нескольких местах. При этом такие обязанности смогут исполняться как и у основного работодателя, так и у стороннего. Главное, чтобы это не препятствовало выполнению главных функций.

Приказ о приеме или о переводе должен составляться только в письменной форме. Иной формы для данных распорядительных актов вообще не предусмотрено.

В приказе необходимо отразить следующие значимые моменты:

Наименование должности, в которой лицо будет трудиться;
Сведения о размере оплаты за работу. Поскольку сотрудник не будет работать на полный день или смену, то плата будет рассчитываться, исходя из размера оклада по дополнительной работе. Как правило, устанавливается половина ставки;
Необходимо указывать, что выполняемая деятельность является совмещением. Ведь запись о приеме на данную работу или о переводе не отражается в трудовой книжке. Там учитывается только основная деятельность.

Указанные обстоятельства нужно отражать обязательно. При этом заполнение формы приказа осуществляется по стандартному бланку.

Приказ о приеме по совместительству на 0,5 ставки представляет собой классическую форму взаимоотношений работодателя и такого работника. Это означает, что сотрудник будет получать половину оклада той должности, функции которой он будет совмещать с основными.

Например, преподавать музыки получает оклад в 12000 рублей, если такая деятельность осуществляется по совместительству, то акт о приеме будет включать указание на оплату 6000 рублей. Это официальная унифицированная форма Т 1, которая создана государственным комитетом статистики.

Скачать образец

Указанный документ о приеме лица на службу должен включать некоторые обязательные условия. В первую очередь, следует отражать должность, на которую заступает назначенное лицо. Это даст возможность увязать указанную должность с конкретными функциональными обязанностями из штатного расписания организации.

Обязательно нужно отражать данные о самом работнике. Еще одним существенным фактором является включение сведений о размере оплаты.

При этом его следует указывать не в процентном отношении к окладу, а в числовом значении. Это позволит исключить возможные манипуляции втайне от сотрудника.

Следует понимать, что акты о приеме и о переводе в рамках одной организации имеют некоторые различия. Их необходимо учитывать в первую очередь.

Такое вполне возможно. Следует знать, что при сохранении за работником его главного места труда, признание службы по совместительству основным местом, не допускается.

Подобная ситуация может произойти при следующих обстоятельствах:

Увольнение по основному месту высвобождает сотрудника от данных функций;
Если работодатель по совместительству готов принять его на полную ставку, он издает об этом акт о замещении функций.

Таким образом, для признания указанной деятельности в качестве основной, необходимы условия.

Это случается, когда требуется постоянная должность. При этом работник может получить от работодателя по дополнительному месту более выгодные условия, чем по основному месту службы.

Это часто определяет выбор и труд по совместительству становится основным. Для этого оформляется отдельный распорядительный акт.

Ниже представлен образец о переводе, который верно оформлен и соответствует нормам делопроизводства и не противоречит положением трудового законодательства.

Скачать образец оформления распорядительного акта о переводе

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2

Приказ о приеме на работу неполный рабочий день

Характер и дополнительные условия работы: важно отметить, что это работа именно на 0,5 ставки, отдельно указывают, что рабочий день неполный. Тут же отмечают точное время работы или количество часов в неделю (месяц), время отдыха, выходные дни и оплату (в соответствии с отработанными часами).
Оклад: прописывают полную сумму.
Испытательный срок, если он предусмотрен.
Номер и дату трудового договора.
Подписи руководителя и сотрудника.
При оформлении документов на трудоустройство от сотрудника потребуются:

Паспорт.

Документ о получении необходимого образования.

Если работа связана с вредными или тяжелыми условиями труда, потребуется справка о состоянии здоровья.

Образец заполнения формата Т-1 Никаких трудностей в заполнении унифицированной формы Т-1 быть не должно.

Обозначается временной период, в течение которого требуется установление работнику неполного трудового дня (образец приказа о приеме по срочному трудовому договору). Подробно расшифровывается график работы. Необходимо указать часовую продолжительность рабочей смены с фиксацией ее начала и завершения, а также оговорить: какие из дней недели являются рабочими и выходными. Здесь требуется четкое отличие режима работы с неполным временем от сокращенного, действие которого распространяется на определенные категории работников, а учет времени нахождения на работе фиксируется по полной норме труда (ст.92 ТК).
Детально прописываются основания, которыми вызвана необходимость установления нанимаемому сотруднику неполного режима работы (0.5 ставки).

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. Иногда инициатором выступает работник, в этом случае работник пишет заявление на перевод на полставки в свободной форме, а работодатель издает приказ и составляет дополнительное соглашение, которое подписывают стороны.

В условиях ухудшения финансового положения многих компаний и угрозы массовых увольнений возможен перевод на полставки по инициативе работодателя, и это распространенная мера. В этом случае сокращенный рабочий день (ст. 74 ТК РФ) вводится на срок до 6 месяцев. При реализации этой процедуры есть нюансы, например, надо уведомлять центр занятости.

При работе на полставки человек трудится неполное рабочее время, и это надо отразить в документах о приеме на работу.

В трудовом договоре напишите, что работник принят на условиях неполного рабочего времени. Пропишите режим работы и сделайте оговорку, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Оклад укажите по полной ставке ст. ст. 57, 93 ТК РФ .

Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени — 5 дней в неделю с понедельника по пятницу 4 часа в день с 9.00 до 13.00 без перерыва.

Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из полного оклада 35 000 руб.

Отражение в приказе о приеме ставки 0 5

Как принять сотрудника на 0,5 ставки в 1С: Бухгалтерии ред. 3.0

Прием на работу на 0.5 ставки по основному месту работы приказ

Какой оклад указывать в личной карточке Т-2 при приеме сотрудника на 0,5 ставки?

Образец оформления

Пример оформления

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу — г. Омск

Приказ о приеме на работу неполный рабочий день

Похожие записи:

Добавить комментарий