Кадровый голод в армии России 2021 год
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кадровый голод в армии России 2021 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Рестораторы говорят, что сегодняшняя ситуация с кадрами напоминает
— Тогда ситуация была катастрофической. То есть ты даешь объявление, люди даже не доходят, даже не откликаются, — вспоминает владелица ресторана «Библиотека» Наталья Ильина.
Дефицит на солдат: В армии уже не хватает в шеренге по восемь
Кадровые агентства, которые работают по стране, за рубежом, чуть раньше видят тенденции на рынке, которые потом приходят в регионы.
— А сейчас всё это произошло очень быстро, — говорит основатель рекрутингового агентства BGStaff Антон Дурнецов. — Пандемия повлияла на то, что люди стали работать удаленно. И по сути теперь москвичи, у которых бюджеты гораздо больше, приходят на региональные рынки, забирают лучшие кадры. Если надо, переводят, если не
По словам эксперта, если речь идет про айтишников, их забирают и иностранные компании; это было и раньше, но в новых условиях тренд усилился, тем более мир уже привык и научился работать на удаленке. Найти айтишника в офис теперь на порядок сложнее. Кроме того, напоминает он, пока мы по-прежнему находимся в демографической яме: людей не хватает везде, и с этим согласится любой кадровик.
— Если раньше только в айти требовался хедхантинг — воровство, грубо говоря, кандидатов из других компаний. То сейчас такая ситуация происходит практически везде. Абсолютно в любой сфере. Хоть тебе нужен рекрутер, хоть менеджер по продажам, хоть кто, — говорит Антон Дурнецов. — То есть сейчас происходит некий диссонанс, перекос в сторону кандидатов. Любых. Кого вы ни захотите нанять, у вас встанет проблема. И неважно, компания ищет или кадровое агентство. Просто так, разместив объявление на любом поисковом сайте работы, с большой долей вероятности вы не найдете себе человека.
Миллионы резюме, о которых говорят сервисы по поиску персонала, это обманчивое впечатление, уверен руководитель рекрутингового агентства. Размещают их не только соискатели, но и люди, которые просто прощупывают почву.
— По факту получается как? Ты публикуешь вакансию, и тебе на нее не откликаются. Либо откликаются совершенно нерелевантные товарищи, — объясняет Антон Дурнецов. — Резюме размещают люди, которые могут находиться в каком-то перманентом состоянии, то есть искать, посматривать в сторону. Кто-то просто говорит открыто, что готов рассмотреть предложения. Если вы мне сделаете offer — предложение о работе, то это будет поводом для торга с моим текущим работодателем, чтобы поднять мне свою зарплату. Это я привел пример даже помощника руководителя.
Не всё так просто, как кажется, говорит эксперт, ведь одному кандидату не могут предложить больше, чем всем остальным сотрудникам.
— Как только компания поднимает зарплату (а она не может поднять зарплату только, условно говоря, какой-то Людочке), должна поднять зарплату и всему отделу. Но в этом случае компания встревает сразу на большую сумму денег. И в какой-то момент компания берет и закрывается, потому что ей не хватает денег на операционную деятельность. Я уже не говорю про всякие прибыли, — объясняет Антон Дурнецов. — С таким же успехом закроются все заводы.
Он напомнил, что буквально недавно в стране появилась идея привлекать заключенных на стройки.
ТАСС: Минстрой России прорабатывает с ФСИН возможность привлечения заключенных для работы на стройках из-за дефицита мигрантов. В первую очередь это могут быть большие инфраструктурные проекты, сообщил в пятницу журналистам замглавы Минстроя РФ Никита Стасишин.
— Для истории страны этот опыт не новый. Но это сильный звоночек, который говорит о том, что людей не хватает. И будут строить, потому что других строителей найти не могут, потому что больше некому, — уверен эксперт.
Кроме того, напомнил он, еще пять лет назад такая идея обсуждалась даже на уровне местной власти, когда рассматривали возможность привлекать заключенных, владеющих определенными навыками, для работы в информационной сфере.
Вряд ли кадровый голод можно назвать тенденцией, которая на руку соискателям. Выбирать работу и претендовать на хорошую зарплату всегда могут люди, которые, как бы очевидно это ни звучало, готовы работать и развиваться.
— Востребованы люди, которые развиваются, двигаются дальше. Кто не развивается, их постепенно смывает-смывает, — подытожил эксперт.
- От редакции
- Политика
- Экономика
- Регионы России
- СНГ
- В мире
- Культура
- Идеи и люди
- Наука
- Образование
- Здоровье
- Войны и Армии
- Неделя в обзоре
- Кино
- Стиль жизни
- Филантропия
- Колонка обозревателя
- ЗАВИСИМАЯ ГАЗЕТА
- Общество
- Я так вижу
Особенно наглядно ситуация с недостаточным уровнем контроля за деятельностью чиновников на местах проявилась во время пандемии коронавируса. В целом ряде случаев пришлось вмешиваться лично президенту, чтобы обеспечить исполнение поставленных федеральной властью задач. Так, в ряде регионов возникли проблемы с выплатами вознаграждений медицинским и социальным работникам, хотя президент ясно и внятно дал понять: деньги должны быть выплачены каждому медику, задействованному в борьбе с коронавирусом.
Постановления федеральной власти и региональных руководителей часто противоречили друг другу: президент говорит об одних мерах, а губернаторы в регионах вводят другие. А ведь вплоть до последнего времени центральная власть всячески боролась с излишней самостоятельностью регионов.
В современной России губернаторы куда менее автономны в своих действиях, чем в 1990-е годы. Но при этом у них есть прекрасная возможность едва ли не игнорировать постановления центральной власти. Президент дает распоряжение, но в регионах его никто и не думает выполнять, как нередко случается.
Кстати, и сам Владимир Путин уже обращал внимание на то, что вертикаль власти часто не доходит до низового уровня, особенно если говорить о муниципальном уровне, и это становится препятствием для реализации принимаемых решений. Но сделать со сложившейся системой что-либо, похоже, не под силу даже такому сильному лидеру как Путин. Ведь одним силовым давлением на чиновников эту ситуацию не разрешить.
В этом видео мы впервые с помощью статистического контент анализа Твиттера раскрываем масштабы грязных методов информационной борьбы режима с политической оппозицией в лице С.С.Сулакшина. Вы сможете оценить уровень беззакония, вредоносности и опасности для страны этой конкретной деятельности властного режима. Фактически создан метод достоверного выяснения кто является настоящей оппозицией и кого режим считает для себя опасным,… 3.12.2020 19:16 599
Статьи по теме
Для анализ приеду ряд источников ниже.
По состоянию на 2019 год численность армии России составляет около 798 тысяч человек, что делает ее одной из самых больших в мире. Ее ежегодный бюджет составляет 64 миллиардов долларов и третье место на планете по военным затратам. Количество военной техники, имеющейся на вооружение в Вооруженных Силах таково: 2155 буксируемых артиллерийских орудий, 2646 самоходных орудий, 2867 танков и 10 720 бронемашин. Кроме этого, Российская Федерация является лидером по числу ядерных боеголовок.
Гласит первый источник.
Основная диспропорция на рынке труда многих регионов — существенное превышение спроса над предложением рабочей силы, констатирует руководитель лаборатории стратегических исследований социально-трудовых отношений ВНИИ труда Минтруда РФ Ольга Забелина. По данным института, в целом по регионам вырос спрос на профессии, требующие как высокой квалификации (инженеры, врачи, ИТ-специалисты и т.д.), так и средней (продавцы, рабочие в строительстве, ЖКХ и промышленности, средний медицинский персонал, повара и пр.).
В Красноярском крае кадровый дефицит традиционно испытывают такие сферы, как строительство, производственный сектор, сельское хозяйство, а также здравоохранение и образование, отмечает Наталья Вдовкина. Нехватка рабочей силы в удаленных северных регионах, например в Норильске, по ее словам, связана с территориальными особенностями: «Люди не особенно хотят туда ехать, а местного населения недостаточно для закрытия вакансий. Поэтому образуется у нас такая нехватка кадров». По ее словам, среди местного населения сложно найти тех, кто обладает специфическими знаниями и углубленными навыками.
Нехватка специалистов в регионах наблюдается даже среди муниципальных чиновников, отмечает заместитель директора Института народнохозяйственного прогнозирования РАН Дмитрий Кувалин: «Зарплаты муниципальных чиновников очень низкие, ответственность высокая, все шишки на них сыплются, а с другой стороны, население недовольно. Конечно, не очень охотно люди идут работать на эти должности».
В ряде инвестиционных проектов требуются квалифицированные кадры с новым набором компетенций, отмечает Сергей Ладыженко. Так, в июне 2020 года был представлен «Атлас новых профессий Енисейской Сибири». Он содержит перечень перспективных отраслей и профессий на ближайшие 5–15 лет, помогает структурировать новые направления в экономике и производстве, а также показывает потребность в кадрах для новых отраслей.
Развитие промышленного потенциала «Енисейской Сибири», по словам Сергея Ладыженко, связано в первую очередь с созданием новых рабочих мест: «Система подготовки кадров при этом нуждается в перезагрузке и подстройке с точки зрения текущих и будущих потребностей предприятий. Поэтому одна из важных задач атласа профессий — развитие кадровой системы регионов, чтобы она соответствовала реальной потребности разных секторов экономики».
Кадровая политика Красноярского края направлена на решение вопросов, которые стоят перед всеми регионами, но и имеет свою специфику, отмечает доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ имени Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Сейчас регион проводит активную кадровую политику, направленную на снижение уровня безработицы, вызванную пандемией. Так, с начала 2021 года трудоустроено 11,1 тыс. граждан еще до признания их безработными, говорит она. «Помимо этого регион решает и проблему трудоустройства коренных малочисленных народов Севера. Из 149 обратившихся в службы занятости трудоустроено с начала года 89 человек».
Чтобы занять необходимые вакансии, местные организации расширяют географию поиска специалистов. «Мы реализуем такой механизм, как подбор кандидатов в режиме «одного окна». Если работодатель понимает, что в Норильске ему не хватает кадров, он может обратиться в городской центр занятости, и с его помощью мы ищем персонал по всему краю, то есть проводим широкую информационную политику», — говорит Наталья Вдовкина.
Кроме того, в Красноярском крае осуществляется поддержка тех граждан, которые решают сменить место жительство для трудоустройства на временной или постоянной основе. Также у местного населения есть возможность бесплатно освоить профессии, которые востребованы на рынке труда. Это как профессиональное обучение, так и повышение квалификации. «В год обучение проходят порядка 8 тыс. человек, и процент трудоустройства у нас вырос», — рассказывает представитель Агентства труда и занятости Красноярского края. Вопрос трудоустройства на инвестиционные проекты «Енисейской Сибири», к примеру, решается с помощью обмена кадрами между соседними регионами, продолжает Наталья Вдовкина: «Компенсировать дисбаланс между спросом и предложением можно за счет обмена, переезда граждан или вахтового метода работы».
Чтобы работодателям было выгодно принимать безработных в проблемных регионах, государство стало предлагать им финансовую поддержку. «Она выплачивается работодателю тремя траншами, каждый из которых составляет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), увеличенный на взносы и северную надбавку, что тоже является поддерживающим механизмом в сложные времена. Агентства труда и занятости Красноярского края на региональном уровне является оператором этой программы», — говорит Наталья Вдовкина.
По данным Агентства труда и занятости Красноярского края, в результате активных действий по борьбе с кадровым дефицитом за первый квартал 2021 года постоянную работу уже приобрели 24 тыс. человек. По итогам прошлого года этот показатель равнялся 63 тыс. человек. В 2019 году трудоустроились около 60 тыс. человек. За счет принимаемых правительством края мер идет и снижение уровня безработицы. Сейчас он составляет 1,3%, отмечают в региональной службе занятости.
Для того чтобы люди активнее устраивались на постоянную работу в своих регионах, одних лишь правительственных программ недостаточно, считает Илья Шебураков: «В современном мире становятся важными не только рабочее место и наличие жилья, но и социальная инфраструктура, которой человек может пользоваться. Люди хотят жить в красивых местах, иметь физический, а не только виртуальный доступ к объектам культуры, досуга и т.д. И конечно, многое зависит как от власти, которая может строить эти самые объекты, так и от самих людей». Властям необходимо активнее развивать социальную инфраструктуру, подчеркивает эксперт РАНХиГС. По его словам, руководство многих субъектов РФ, в том числе сибирских, сейчас борется за повышение инвестиционной привлекательности территорий. Это позволяет сохранять и даже увеличивать привлекательность территории для бизнеса и квалифицированных специалистов.
Работа ведется и на межрегиональном уровне. В рамках «Красноярского экономического форума-2021» (проходит 14–16 апреля) между Агентством труда и занятости Красноярского края, министерствами труда республик Хакасия и Тыва, а также Корпорацией развития Енисейской Сибири был подписан документ, предусматривающий комплекс совместных мер по кадровому обеспечению КИП «Енисейская Сибирь». В частности, предполагается на базе региональных служб занятости организовать центры кадрового обеспечения, стимулировать трудовую мобильность граждан, повышать доступность процедуры независимой оценки квалификаций для представителей различных профессий и пр. При этом приоритет при подборе персонала будет отдаваться жителям регионов, задействованным в реализации КИП.
Дополнительно предоставляется прибавка. Она начисляется каждый последующий год. Размер прибавки к пособию военного составляет 3%. Получать выплаты можно в течение 5 лет, если лицо попало под сокращение. Если выслуга лет до увольнения меньше 15 лет, выплаты предоставляются в размере последнего оклада, но в течение года с момента увольнения. Пособие индексируется единовременно. Процедура выполняется в зависимости от действующих нормативов, установленных Пенсионным фондом РФ. Если лицо вновь устраивается на военную службу до истечения указанных сроков, предоставление социальных пособий прекращается с момента трудоустройства.
Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ. Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем. Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.
Дефицит ответственных: властной вертикали в России мешает кадровый голод
- начисления денежного довольствия, расчеты исходят из последней зарплаты до дня увольнения
- пять окладов получают граждане, не отслужившие десяти лет
- десять жалований положено людям, имеющим воинский стаж до пятнадцати лет
- непрерывная работа на протяжении двадцати лет заслуживает оплаты пятнадцати окладов
- с двадцатилетним стажем воинских обязанностей выплачивают единовременное вознаграждение в размере 20 жалований
- тяжелое самочувствие, является основанием для получения дополнительной материальной помощи , компенсаций, выплат на лечения
Офицер может быть признан временно не годным, пока не будет оценена ремиссионная стойкость, если переболел острой формой бруцеллеза, токсоплазмозом другими видами заболеваний, протекающих во внекишечной форме, тяжелом течении кишечной. Им предусмотрен двух-месячный отпуск. Когда наступает рецидив, такие люди подлежат сокращению.
Увольнения военнослужащих по ОШМ является досрочным, то есть до окончания действия подписанного ранее контракта, поэтому солдат или офицер нуждается в дополнительной материальной помощи и иных льготах, которые помогут ему и его семье пережить сложный период. Даже если военнослужащий решил уволиться по ОШМ, то в итоге он будет иметь право на следующие привилегии:
Рекомендуем прочесть: Сколько часов откатывают по вождению в 2021 году
Порядок увольнения при проведении ОШМ касается лишь тех военнослужащих, которые работают на контрактной основе. Очень часто сами служащие в армии подают ходатайство об увольнении по причинам ОШМ. Может возникнуть и такая ситуация, в которой для служащих в армии организуется порядок перевода на гражданские должности, но пребывание на них может длиться не больше 180 дней.
Общая сумма пенсионного обеспечения арифметически рассчитывается путём умножения социальной пенсии с учётом территориального коэффициента, принятого трёхсторонним соглашением Федеральных властей, районных профсоюзов и объединением местных работодателей, на вышеуказанное значение, зависящее от группы инвалидности и причины получения.
Законодательство на Федеральном уровне определило перечень льгот для военных, демобилизованных в связи с профессиональным заболеванием или травмой:
Средства, дополняющие накопления . В соответствие с Приказом Министра обороны РФ от 28 февраля 2013г №166, пункт 61 в соответствие с которым военнослужащие имеют право на получение средств, дополняющих именные накопления, прослужившие от 10 до 20 лет и уволенные по льготным статьям, таким как:
Выплата средств, дополняющих накопления выплачивается всего 1 раз, и рассчитывается как сумма ежегодного накопительного взноса в текущем году и количество полных дней, который военнослужащий не дослужил до наступления 20 летнего срока службы с момента исключения его из списка участников НИС. Данные средства можно потратить только на приобретение нового жилья или оплату существующего ипотечного кредита.
Руководство воинской части обязано учитывать квалификационные преимущества каждого сотрудника при отборе кандидатов на увольнение, а также мотивированное мнение профсоюза, если сотрудник является его членом. Обеспечение увольняемых сотрудников рабочими местами также входит в обязательные мероприятия по сокращению штата. Специалисту должно быть предложено вакантное место, соответствующее его квалификации, либо любое другое, свободное на момент реорганизации. Принимать ли предложение о переводе или отказаться от него, личное дело сотрудника.
Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей»
• по телеграмме до поступления выписки из приказа, если в Указа Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Положения о порядке прохождения военной службы» главы VIII статьи 34 пункта 24 сказано – «Военнослужащий, уволенный с военной службы, должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы (уволенный досрочно — не позднее дня истечения срока его военной службы) и не позднее чем через месяц со дня поступления в воинскую часть выписки из приказа об увольнении военнослужащего с военной службы.»
Рекомендуем прочесть: Наследство после смерти бывшего мужа
Вы меня не совсем поняли, для предоставлении жилья нужно 10 лет и предельный возраст, у меня выслуга15 лет и мне 46 лет, контракт мне не продлен. ФЗ О статусе военнослужащих я полность изучила и все знаю, что там написано, но меня увольняют без предоставления жилья, ссылаясь на Постановление Президента РФ от 02.01.2019 годо и постановления ВС от 2015 года. Признана нуждающейся в постоянном жилье не по месту службы. Судя по тому, как вы мне ответили, меня уволят и я должна жить на улице.
В России создают боевой резервный состав
Если военнослужащие во время несения службы не успели воспользоваться накопительным капиталом, то после увольнения они (или в особых случаях — их семьи) могут использовать накопления для приобретения недвижимости в случаях, указанных Федеральным законом от 20.08.2004 N 117-ФЗ «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» в гл. 3, ст.10:
При увольнении военнослужащего по льготным основаниям, чей срок службы достиг на момент увольнения полные 10 лет, он имеет право использовать те накопления, которые у него уже есть на счету. Эти денежные средства военный не обязан возвращать государству, однако всю остальную сумму ипотечного кредита он выплачивает самостоятельно без помощи государства, имея при этом право на денежные компенсации, если не является получателем жилья по социальному займу. При этом за военнослужащим сохраняется льготная процентная ставка по ипотеке. Что делать с военной ипотекой после увольнения?
— Классическая цифра в 5 млн погибших во время голода 1921–1923 годов и 28 млн голодавших, насколько эти данные точны?
— Они не точные. Часть погибших вообще никак не регистрировалась. Например, не регистрировались несчастные дети, которых вывозили из голодающих районов, и они умирали в дороге. Не фиксировали умерших в отдаленных населенных пунктах. Тогда хватало сил максимум на то, чтобы оттащить их на кладбище и просто бросить их там без закапывания. Было не до регистрации. Все эти цифры приблизительные, по прикидкам демографов. А советское правительство вообще было заинтересовано в том, чтобы количество голодающих приуменьшать.
— Оценка советских властей территорий, охваченных голодом, совпадала с реалиями, это действительно был голод в Поволжье?
— Голод в Поволжье — это просто самый растиражированный образ. На самом деле ареал был большой. Это было все Поволжье за исключением Астрахани, куда шла часть грузов из Ирана по Каспию, и Нижнего Новгорода. Голодали Казань, Саратов, Симбирск, Самара, Царицын. Голодала вся юго-восточная Украина, Крым, частично Закавказье.
— Это правда, что 90% фотографий, приписываемых Голодомору на Украине 1930-х годов, были сделаны на 10 лет раньше на Урале и в Поволжье?
— Официальных фотографий Голодомора известно штук пятьдесят. Все они сделаны одним человеком — Александром Винербергером. Он из бывших австрийских военнопленных, который работал инженером на индустриальной стройке в Харькове. У Винербергера был маленький фотоаппарат, и он снимал фактически из-под полы. Эти фотографии тоже страшные, но они не настолько сильно бьют по эмоциям, как фото 1920-х годов.
— Почему советское государство не сделало выводов из голода 1921–1923 годов и допустило повторение ситуации?
— На фоне роста цен на продукты россияне вновь все чаще вспоминают про голодные периоды в истории страны. Есть ли у нас, в XXI веке, шансы столкнуться с голодом такого масштаба?
— Думаю, что сейчас транспортная инфраструктура развита на порядок лучше и такого коллапса не может быть. В 1920-х годах эта проблема возникла отчасти из-за проблем в логистике, неразвитости транспортной инфраструктуры. Была забита железная дорога, тягловый скот выбили за годы войн или съели, поэтому не было даже возможности оперативно перебрасывать продовольствие.
— Странно, что люди своими руками устроившие две революции в 1917 году и Гражданскую войну, в 1921 году не подняли нового восстания, не опрокинули большевиков вместе с их продразверсткой и красным террором.
— Во-первых, к этому моменту общество устало от революций и войн. Была такая, если хотите, изношенность как эмоциональная, так и политическая. Оренбургская область, к примеру, в Гражданскую войну переходила то к красным, то к белым около 10 раз. Когда все это закончилось, люди облегченно вздохнули. Постоянно жить в состоянии перманентной войны невозможно. А потом пришел голод, и восстание уже стало невозможно из-за отсутствия каких-либо физических сил. Тем более что на стороне государства были продуктовые пайки, было снабжение оружием. Никаких шансов у восставших не было бы.
— Этому предшествовали мощное Тамбовское восстание, Кронштадт.
— Хоть какой-то шанс был бы, если бы вместе скооперировались [Нестор] Махно, [Никифор] Григорьев, бунтовавшие ишимцы объединились бы с башкирами, Александр Антонов слился бы с кронштадтцами. Но их действия были рассогласованными, все эти выступления подавили поодиночке с использованием регулярных войск.
Кстати, в американских архивах лежит документ с расходами советского правительства на перемещение по железной дороге разных видов грузов в 1922 году. На американскую миссию ARA было потрачено около 3 млн рублей, на грузы Помгола — 10 млн рублей, на армию — 90 млн рублей.
При этом никакой мобилизации не было, Гражданская война фактически закончилась, и армия, в целом, ничего не делала для спасения русской нации от голода.
По словам Марии Игнатовой, количество резюме (резюме, которые созданы и обновлены за последние 60 дней) сильно снизилось, причем показатель даже ниже, чем в 2019 году.
— Кандидатов практически столько же, сколько в начале года. Сезонный пик был в марте, после этого традиционное снижение. Просто в этом году глубина снижения чуть больше, чем в предыдущие месяцы, — объяснила специалист.
Такая ситуация во всех регионах страны, кроме Кавказа. Сибирь оказалась на третьем месте в рейтинге. Если говорить про сферы, то активнее всего начинающие специалисты и представители сферы науки и образования. Меньше всего резюме в сфере автобизнеса и рабочего персонала.
Если сравнивать с прошлым годом, то количество предложений от соискателей сократилось в столицах и в регионах Южного федерального округа. Самые активные соискатели — на Дальнем Востоке.
Кадровый голод в России усугубляется эйджизмом
Радикальных изменений уровня заработных плат пока нет, говорит Наталья Данина. Сейчас середина года, а к этому времени тенденции только намечаются. В полную фазу они выходят в третьем квартале.
Казалось бы, в эпоху конкуренции между работодателями логично ждать роста зарплат.
— Но пока в деньгах мы этого не видим, — говорит Наталья Данина. — Динамика есть планомерная, ровная — 3–4%. Темпы прироста этого года соответствуют темпам прироста прошлого года.
Компания HeadHunter проанализировала данные «Банка заработных плат», которые аналитики получают путем анкетирования компаний (80% российских, 20% зарубежных). В «Банке зарплат» не учитываются заработки топов, здесь представлен срез по большинству работающих людей России — специалистам, начальникам отделов.
Основатель петербургского бренда аксессуаров из кожи «Верфи» Вячеслав Канарейкин отмечает, что кадровый голод в легпроме наблюдается довольно давно. Связывает он это с тем, что за последние 15 лет закрылось большинство образовательных учреждений, которые готовили специалистов в этой сфере. «Это отразилось на количестве представителей рабочих специальностей — швеи, сборщики, раскройщики и пр. Они составляют ядро любого легкопромышленного производства. Высшие образовательные учреждения значительно сократили объём выпускаемых специалистов в отрасли — конструкторов, технологов, сметчиков и руководителей производства. Производствам очень дорого и долго обходится обучение сотрудника с нуля, поэтому на такие меры компании идут редко, в исключительных случаях. Вторая сторона — желание самих молодых людей, в какой-то момент это стало не модно», — считает он.
Коронавирус смешал карты ещё больше. По словам Вячеслава Канарейкина, в период пандемии у многих представителей лёгкой промышленности возникли проблемы, связанные с необходимостью сокращать расходы. Однако делать это за счёт сокращений или невыплаты зарплат было чревато: можно было потерять специалистов, которых и так не хватало. В результате некоторые компании прекратили платить зарплаты и многие сотрудники таких предприятий были готовы сменить работу. Другие специалисты просто ушли в смежные отрасли и не планируют возвращаться обратно до сих пор. Однако это сыграло на руку тем компаниям, которые не собирались сокращать зарплаты сотрудникам. Для них это был чуть ли не самый удачный период для набора персонала. Так, «Верфи» смогли за лето увеличить штат своего производства в полтора раза.
«Весной и летом прошлого года территорию Российской Федерации покинули сотни тысяч мигрантов, которые обычно работали в сферах производства, строительства, ЖКХ, сельского хозяйства. Несмотря на частичное открытие границ, вернуться они не могут: сказывается и стоимость билетов, и то, что люди уже нашли работу по месту проживания. Внутренняя миграция пока не может полностью решить эту проблему, мы видим, что откровенный дефицит рабочей силы будет только нарастать», — комментирует в свою очередь Артём Кумпель.
Мария Бузунова думает, что кадровый голод в этом году возник по целому ряду причин. Первая — низкая активность соискателей из лёгкой промышленности. Во-вторых, демографическая яма 1990-х годов на данный момент имеет прямое влияние на количество работоспособного населения во всех профессиональных сферах. Недостаток молодого работоспособного населения, которого сейчас так ждут работодатели, может в ближайшие годы немного сместить средний возраст соискателя на более поздний. По мнению экспертов, в ближайшие 8-10 лет рынок труда неизбежно будет рынком зрелого соискателя.
Как показывают опросы и исследования, с дефицитом кадров сталкиваются почти 70% компаний. Причем чаще всего речь идет о линейном персонале и массовом подборе, однако сложности возникают и с поиском квалифицированных специалистов. Есть очевидная нехватка инженеров, специалистов IT, квалифицированных рабочих, ученых. Эксперты подчеркивают, что бизнес из последних сил старается набирать в первую очередь молодежь, однако демография в стране такова, что уже половина людей трудоспособного возраста находится в категории 40+, по отношению к которой все еще часто проявляется «эйджизм» – дискриминация по возрасту.
Учитывая ажиотаж вокруг осеннего призыва, многие недобросовестные СМИ начали активно этим пользоваться, распространяя информацию об увеличении срока службы. Не раз публиковались статьи, согласно которым в 2021 году будет продлеваться срок службы до одного года и восьми месяцев. Для того, чтобы разобраться, является ли эта новость правдой, следует обратиться к официальным источникам.
Возможно, ажиотаж вокруг осеннего призыва возник по причине обсуждения увеличения возраста службы среди депутатов. Чиновники аргументировали свое желание тем, что рядовой солдат находится в армии недостаточно для того, чтобы достойно защищать страну. Также техническое обеспечение не позволяет полноценно проводить обучение.
Давайте разберемся, что собой представляет нынешняя срочная служба, какие правила ее прохождения и чего можно ожидать в обозримом будущем. Также выясним, стоит ли ожидать полной отмены призыва и начала службы исключительно на контрактной основе, и какие реформы функционирования российской армии готовят высшие военные чины в 2021 году.
Для многих, сходить на 12 месяцев в армию, в которой по сравнению с советским периодом практически отсутствует «дедовщина», и материальное обеспечение находится на достаточно высоком уровне, стало гораздо предпочтительнее всевозможных уклонений. Тем более, что отслужив свой законный год, каждый желающий может подписать контракт и в перспективе сделать карьеру военного, получив действительно востребованную профессию.
Современная российская армия с точки зрения ее формирования — своеобразный “гибрид” призывной и конктрактной армий. Продолжительность срока службы в один календарный год стала компромиссом между советскими двумя годами службы и полной отменой призыва.
Уменьшив срок до одного года и приняв некоторые другие меры, государство если не полностью решило проблему дедовщины в войсках, то хотя бы значительно снизило ее остроту. Сравнительно короткий срок службы, отсутствие жестокой дедовщины — все это делает армию менее страшной для призывников и родителей, в войска призывается большее число новобранцев.
Попав в армию, молодой человек может выбирать — прослужить один год и вернуться к гражданской жизни или подписать контракт и остаться на более продолжительный срок. Контрактникам чаще всего создаются более благоприятные и комфортные условия службы, но и срок службы, разумеется, увеличивается.
В общем случае срок первого контракта с человеком, попавшим в армию по призыву, составляет два или три года.
Если призывник подписывает контракт, имея звание прапорщика, мичмана или офицера (например, призывник закончил военную кафедру), стандартный срок контракта равен пяти годам. Те, кто обучается в военных вузах, подписывают контракт на весь период обучения плюс пять лет после завершения учебного заведения.
В 2021 году призывникам осталось пережить только осеннюю кампанию. В этот период те, кто не смог поступить в университет и получить отсрочку от армии, будут призваны в армию. Призывная кампания продлится с 1 октября до 31 декабря. В это время призывники должны проходить медицинскую комиссию для дальнейшего начала службы.
- недостаток рядовых солдат, которые проходят срочную воинскую службу;
- отсутствие возможности на достойном уровне овладеть военно-техническими специальностями, так как предполагается потребность в изучении многочисленных нюансов;
- резервный состав вооруженных сил РФ должен соответствовать более строгим требованиям;
- недостаток времени для разноплановой подготовки военнослужащих;
- отсутствие возможности эффективного проведения учений в условиях, которые должны быть приближены к боевым.
Рекомендуем ознакомиться: Изменения в военкоматах в 2021 году
Каждый год молодых людей, ожидающих совершеннолетия, волнует вопрос призыва в армию. Россия плодотворно трудится над развитием военного потенциала, в том числе создавая лучшие условия для создания сильной армии. Какие изменения ждут срочную и контрактную службу в 2021 году?
По Закону РФ «О воинской обязанности и военной службе», совершеннолетние граждане должны отслужить в армии один год. Род войсковой части на срок службы не влияет. Отслужить в армии должен каждый мужчина в возрасте от 18 до 27 лет, обладающий крепким физическим и психическим здоровьем.
В 2021 году президентом России был озвучен указ, в котором предусматривались изменениях в военной службе. Среди них на первом месте: уменьшение сроков срочной службы до одного года. Этот указ действителен и на сегодняшний день. Исключения предусмотрены только для служащих по контракту, у них срок службы два года.
Приказ, который увеличивает срок службы до 1 года 8 месяцев на настоящий день не подписан. В сентябре вступила в силу новая программа, посвящённая альтернативной службе. В ней участвуют на равных государственные и впервые коммерческие ВУЗы. Предоставлена возможность выбора студентам альтернативной службы. У них есть возможность провести 450 часов на военной кафедре. Здесь предусмотрено прохождение службы в полевых условиях в течение 90 дней, для приобретения практических навыков службы. Кроме этого, студент имеет право самостоятельно выбрать военную специальность. По окончании альтернативной службы выдаётся военный.
Как сообщил в конце декабря в интервью «Красной звезде» замминистра обороны Алексей Криворучко, в центре внимания военного ведомства «будет своевременное завершение государственных испытаний и принятие на вооружение образцов, определяющих облик перспективных систем вооружения».
«Со следующего года планируется увеличение поставок современной авиационной техники и высокоточного оружия большой дальности, ежегодная закладка строительства шести кораблей различного класса и водоизмещения на отечественных судостроительных верфях, а также закупка комплексов с БПЛА в разведывательно-ударном исполнении», — сказал Криворучко.
О высоком внимании Минобороны к модернизации армии свидетельствует намерение направить в 2021 году на закупку новых типов вооружений и отремонтированных образцов две трети оборонного бюджета РФ.
Как отмечают эксперты, увеличение доли современной техники в войсках в ближайшие годы будет происходить в достаточно непростых финансовых условиях вследствие пандемии коронавируса и сокращения бюджета на оборонные нужды в 2021—2023 годах.
- Советы кандидату
- Работа за границей
- Правила прохождения интервью
- Подготовка к собеседованию
- Как написать резюме
27.10.2017 12:40 — гость —
Много лет проводилась целенаправленная политика унижения интеллигенции и выдавливания её из страны, и повышения престижа профессии силовика. Своего добились.
27.10.2017 12:43 Думаю
Ближайшее время, как минимум шесть лет после выборов Путина ничего не изменится. Для этого нужно цивилизованное государство с адекватной властью. А не барыги, которые гонят за рубеж ресурсы, аккумулируют прибыль в офшорах и держат население в узде по остаточному принципу.
27.10.2017 12:50 — гость —
У государства нет стратегии, нет вектора в какую сторону двигаться. При такой «стихии» все начинания обречены на провал.
Выступая на коллегии военного ведомства, глава государства отметил, что в сложной обстановке уходящего года армия и флот выполняли все поставленные задачи профессионально и эффективно: это касается несения боевого дежурства, учебы, призыва на военную службу и перевооружения войск.
На данный момент доля современного вооружения и техники в российских войсках превышает 70%, а в ядерных силах составляет 86%, констатировал президент. Это даже больше, чем было в советское время. В ближайшие годы в ядерных силах должно быть уже 88,3% современных образцов, а в целом в ВС — 75,9%.
Отдельно Владимир Путин отметил помощь ВС в борьбе с коронавирусной инфекцией. Минобороны построило 30 медицинских центров и развернуло восемь мобильных госпиталей. С начала пандемии военные медучреждения приняли около 37 тыс. зараженных коронавирусом, в том числе 13 тыс. гражданских.
О двух вещах, которые получаются у России лучше всего
Глава Минобороны Сергей Шойгу доложил президенту, что все поставленные на 2020 год задачи Вооруженные силы выполнили, а их боевые возможности возросли на 13%. Гособоронзаказ выполнен по закупкам на 99,8%, а по ремонту и модернизации — на 99,7%. В войска поставлено более 250 тыс. единиц вооружения и боеприпасов, а исправность техники поддерживается на уровне 95%.
В условиях пандемии показатель заболеваемости коронавирусом в ВС на 100 тыс. человек оказался на 37% ниже, чем в среднем по стране, сообщил министр. Сегодня в войсках идет массовая вакцинация.
По словам Сергея Шойгу, в 2020 году расширилась география вызовов для России, а роль военной силы в решении международных проблем возросла.
Президент высоко оценил итоги работы военного ведомства за год. Глава государства сообщил также о планах перевести гиперзвуковой аппарат (ГЗЛА) «Авангард» с ракеты «Стилет» на новый перспективный комплекс.
По мнению главного редактора портала Militaryrussia Дмитрия Корнева, этим комплексом, скорее всего, станет новейшая российская сверхтяжелая межконтинентальная баллистическая ракета (МБР) «Сармат».
ООО «Армавирский Элеватормельмаш» завершил реализацию 1 этапа крупного инвестиционного проекта. Сейчас завод — единственное предприятие в России, выпускающее все виды транспортирующего оборудования для сыпучих и штучных грузов. Завод поставляет продукцию во все уголки России и СНГ, а также в некоторые европейские страны.
Нам удалось пообщаться с его амбициозным (в хорошем смысле этого слова) директором Андреем Преображенским.
Андрей Геннадьевич, с чего началась реализация инвестиционного проекта?
— Первоначально руководство завода рассматривало возможность взять в аренду земельный участок, на котором будет возведено здание. Но все варианты, что были предложены, не устраивали из-за дороговизны подключения коммуникаций. Ведь для развития каждого предприятия инфраструктура очень важна. Часто она доступна только при вложении в этот вопрос больших финансовых вливаний, которых у начинающих предпринимателей нет. Тогда я решил разработать инвестиционный проект, который поможет моему бизнесу выйти на новый уровень. В рамках первого этапа было приобретено обанкротившееся предприятие с уже имеющимися коммуникациями. Мы привели все в порядок, закупили оборудование. Это помогло создать 50 рабочих мест, что очень актуально для нашего города. Работа нужна всем и всегда.
Сколько времени примерно затрачивается на момент от идеи до создания готового, функционирующего предприятия?
— При наличии финансов и хорошей команды не менее двух лет. Но мы должны понимать, что с нуля начинать невозможно. Даже если ты бизнес-план гениальный составишь, но у тебя нет определенного опыта и знаний в этой сфере, добиться какого-то финансирования невозможно. Я говорю об этом, проверив на своем опыте, ведь когда-то пришлось начинать с нуля, вкладывая деньги, которые долго копил, отказывая себе буквально во всем. Для того, чтобы прийти к сегодняшнему этапу, мне потребовалось 8 лет.
А при наличии финансов насколько более глобальное производство вы смогли бы организовать?
— При наличии того земельного участка, которым уже владею, при дополнительном финансирования возможно увеличить число рабочих мест на полторы сотни. Рабочее место у меня ассоциируется с единицей площади. При учете, что сейчас на заводе работает 50 человек, а после реализации второго этапа инвестпроекта их станет уже 90.
Они реально будут загружены работой? Без простоев и вынужденных отпусков?
— Уже сейчас нам иногда поступают заказы объемов, которые мы не можем выполнить только из-за того, что недостаточно рабочих мест. В такие моменты мы вынуждены увеличивать сроки исполнения работ, но для заказчиков решающим фактором является время, они не готовы ждать несколько месяцев и обращаются в другую организацию.
Проблема получается не в том, что нет заказов?
— Проблемы в наличии заказов нет. Работу можно найти любому предприятию. Все зависит от того, готов ли руководитель предприятия идти в ногу со временем и ставить перед собой правильные цели. Правильные, а не удобные для него, из-за которых, конечно, придется напрягаться, работать, находить новые решения. Но работу найти можно всегда.
Зависит ли как-то число заказов и работы от того, где предприятие располагается?
— Если в этом месте есть коммуникации, дороги, работать здесь можно. Можно работать в Армавире, можно работать в Новокубанске – в любом месте, где есть газ, электричество и водопровод. Главное, повторюсь, хорошая команда.
Вы имеете в виду кадровый голод в промышленности?
— Увы, сегодня образовался дефицит представителей многих профессий. К примеру, токаря сейчас найти можно, но это будет непрофессиональный или не опытный работник, на обучение которого может уйти год. Фрезеровщика хорошего, квалифицированного найти уже практически невозможно. Мне повезло, я смог собрать команду. Некоторых специалистов удалось заполучить из-за того, что на заводах, где они работали раньше, им либо платили мало, либо задерживали зарплату.
Но это немолодые специалисты, верно?
— Да, коллектив по большей части предпенсионного возраста, что само по себе пугает. Молодежь – слесарей и сварщиков, например, можно набрать легко, и есть очень толковые ребята. А «станочники» — токари и фрезеровщики — это проблема. Я уже начал задумываться о том, чтобы установить ЧПУ – станки с программным управлением — и специально для них найти хорошего молодого специалиста. Но сейчас нет финансовой возможности закупить это оборудование.
Что Вы можете сказать о перспективах развития промышленности в Армавире?
— Армавир ничем не отличается от любого другого города в России. Развитие промышленности возможно только при создании для нее тепличных условий. Поэтому многие не могут позволить себе развиваться, тратят львиную долю дохода на оплату аренды вместо приобретения недвижимости и земельных участков в собственность.
Каковы Ваши планы на будущее?
— Построить еще один цех, поучаствовать в одной из кредитных программ, организованных министерством промышленности.
Месяц назад пресс-служба Правительства РФ сообщила о ходе выполнения поручения Президента России Владимира Путина №Пр-1627 п. 2а-1 от 11.07.2014. Согласно этому поручению, правительство при участии министерств и крупнейших российских предприятий должно было разработать методику расчёта потребности субъектов РФ, отраслей российской экономики и крупнейших предприятий в инженерно-технических кадрах на средне- и долгосрочную перспективу. Как сообщается на сайте Кабмина, методика разработана и утверждена совместным приказом Минобрнауки и Минтруда.
Прогнозные величины по отраслям и регионам будут рассчитываться на основе данных крупных российских работодателей о потребностях по перечню укрупнённых групп инженерно-технических профессий. Полученные данные о спросе на специалистов будут использоваться Министерством образования и науки РФ при формировании контрольных цифр приёма на бюджетные отделения ссузов и вузов. Иными словами, за счёт федерального бюджета планируется готовить специалистов, необходимых экономике, в количестве, нужном предприятиям.
На черный день: тайны стратегической тушенки
Кладовая всея Руси
Система Государственных резервов — это запас материальных ценностей из 10 тысяч наименований предметов и продуктов, который в случае войны или природных катаклизмов должен обеспечить население страны самым необходимым в течение 90 суток. Из него же берут и гуманитарную помощь. Словом, это гигантская кладовая страны. Этим складам не страшны землетрясения, наводнения и даже атомные бомбы. В хранилищах, расположенных на глубине 120 метров под землей, есть все, от иголок и антибиотиков до тракторов и разобранных железнодорожных мостов через все крупные реки. Информация о расположении объектов Госрезерва является секретной, и ее разглашение карается по закону. Полной информацией о них в нашей стране обладают только два человека: Верховный главнокомандующий — Президент России и руководитель Росрезерва.
Как заявил исполнительный директор Всемирной продовольственной программы (ВПП) ООН Дэвид Бизли, выступая на виртуальном заседании Совета Безопасности, всего через несколько месяцев человечество может столкнуться с голодом библейского масштаба. Поэтому уже сейчас необходимо действовать, считает он: обеспечивать доступ к продуктам, не допускать перебоев с финансированием и торговлей сектора.
«Каждый день 821 млн человек засыпают голодными, хронически голодными. Согласно последнему докладу ВПП, еще 135 млн человек сейчас могут столкнуться с критическим уровнем голода, — отметил он. — Однако теперь из-за коронавируса еще 130 млн могут оказаться на грани голодания в 2021 году. То есть всего 265 млн человек. При худшем развитии событий с голодом столкнутся около 30 стран». «Миллионы гражданских лиц, живущих в зоне конфликтов, в том числе женщины и дети, могут оказаться на грани голодания», – цитирует ТАСС слова Дэвида Бизли.
В гречке много белка (до 15%), а углеводы в основном медленные, дольше сохраняющие человека сытым. При надлежащих условиях хранения гречка не испортится лет пять. Столько же хранятся ячмень и пшеница — тоже, кстати, богатые белком злаки. Года три протянет овес. А вот рис станет затхлым уже через год.
Рафинированное оливковое масло — чемпион по срокам хранения среди всех растительных масел, живет в кладовке до 2-3 лет. Разумеется, в закрытом виде.
В отличие от большинства бобовых чечевицу не надо замачивать перед приготовлением, она варится максимум час, а хранится как большинство бобов до двух лет.
Не только белок, но и полюбившиеся нам жирные кислоты содержатся в рыбных консервах. Из всех возможных вариантов стоит выбирать рыбу в собственном соку — сливая жидкость из банки, вы не потеряете ни капли ценных жиров.
Именно с таким заголовком информация разошлась по другим СМИ, и вскоре в соцсетях появились тревожные вопросы: неужели война на пороге?
Чтобы понять, насколько обоснована тревога, стоит обратиться к первоисточнику: постановлению Правительства Санкт-Петербурга от 6 октября 2021 года под названием «О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга «Об обеспечении продовольственной безопасности и поддержки сельскохозяйственного производства в Санкт-Петербурге»».
Нужно заметить, что речь идёт не о принятии абсолютно нового документа, а лишь о внесении изменений в уже существующие.
В законе «Об обеспечении продовольственной безопасности и поддержки сельскохозяйственного производства в Санкт-Петербурге» говорится: «Продовольственная безопасность — состояние экономики и социальной сферы Санкт-Петербурга, при котором достигается продовольственная обеспеченность населения Санкт-Петербурга и гарантируется физическая и экономическая доступность сельскохозяйственной продукции, сырья и основных видов продовольствия, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации о техническом регулировании, с учётом рациональных норм потребления пищевых продуктов».
«Региональный продовольственный фонд Санкт-Петербурга — государственный запас сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, являющийся собственностью Санкт-Петербурга, используемый для обеспечения срочных потребностей Санкт-Петербурга, а также проведения мероприятий по стабилизации товарного рынка Санкт-Петербурга, состоящий из неснижаемого и оперативного запасов».
«Неснижаемый запас регионального продовольственного фонда Санкт-Петербурга — минимально допустимый запас основных видов сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, используемый в целях обеспечения срочных потребностей Санкт-Петербурга и проведения мероприятий по стабилизации товарного рынка Санкт-Петербурга».