Заработная плата инженера по тб в Казахстане 2021 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заработная плата инженера по тб в Казахстане 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Поделиться:
Правовой документ по утверждению базовых показателей является Закон РК «О республиканском бюджете». Согласно нему, минимальная зарплата по Казахстану в 2021 году по сравнению с 2018 годом увеличилась на 33% и составила 42 500 тенге или 105 долларов по текущему курсу. Отмечаем, что МЗП отличается от прожиточного минимума – его же размер 31 383 тенге. Именно на такие суммы можно прожить в Казахстане, покупая продукты и оплачивая коммунальные услуги.
Казахстан не скрывает, что стремится попасть в список 50 экономически конкурентных стран. Для этого запланировано диверсифицировать экономику, что в итоге должно дать 500 000 рабочих мест и повысить уровень заработной платы в целом по стране. В идеале планируется добиться индекса Кейтца 50%, так как сегодня показатель отстает и находится на отметки 37,9%.
Основные отрасли, где занято большое число населения – это обрабатывающая промышленность, оптовая и розничная торговля, банковская среда. Наиболее минимальные зарплаты в 2021 получают в розничной торговле и в обслуживающем секторе. Можно назвать следующие цифры в месяц:
- продавца – 70 000;
- грузчика – 65 000;
- кладовщика – 80 000;
- няню – 80 000;
- уборщицу – 60 000;
- пекаря – 72 000;
- дворника – 65 000;
- кассира – 90 000;
- официанта – 70 000;
- стажера – 50 000.
Рассматривая тенденцию роста экономики и зарплат Казахстана, то примерно каждые 3 года меняется ситуация, либо к лучшему сценарию, либо к худшему. Чтобы не зависеть от нефти, цена которой частенько падает, Правительство РК делает акценты на иностранные инвестиции и на диверсификацию отраслей.
Согласно статистики прошлых лет и намеченным планам на будущее, а именно к подведению итогов в 2030 году, можно спрогнозировать в каких отраслях и на сколько повысят доход населения. Но также не стоит забывать и про инфляцию, которая в РК около 6,7% ежегодно.
Покажем рост в таблице:
| Отрасли экономики: | По годам: | ||
| 2 023 | 2 026 | 2 030 | |
| – образование | 25% | 25% | 25% |
| – медицина | 30% | 30% | 30% |
| – промышленность | 10% | 15% | 20% |
| – строительство | 15% | 15% | 15% |
| – транспорт | 5% | 10% | 15% |
| – туризм | 10% | 10% | 10% |
| – финансы, банки | 10% | 10% | 10% |
| – оптовая и розничная торговля | 10% | 10% | 10% |
| – сельское хозяйство | 15% | 20% | 20% |
Анализируя данные таблицы видно, кому повысят доход к 2030, так как действительно в планах Президента улучшить многие сферы до международного стандарта. Минимальные проценты роста ждут работников туристического, торгового и финансового сектора.
Финансовые предложения коммерческим и финансовым консультантам на рынке вакансий РК стартуют от 200 тыс. тенге ($500). В то же время не редкость зарплаты в 500 тыс. тенге ($1200). К бизнес-консультантам выдвигаются требования:
- высшее юридическое или экономическое образование;
- понимание процессов на рынке и навыки глубокой аналитики;
- умение составлять и анализировать бизнес-планы;
- высокие навыки по ведению переговоров.
Самая высокооплачиваемая медицинская профессия — профессия стоматолога:
- Среднестатистический стоматолог в государственной поликлинике может зарабатывать до 150–200 тыс. тенге (до $500).
- В отличие от коллег-бюджетников стоматолог частной клиники может зарабатывать около 500 тыс. тенге в месяц (около $1,2 тыс.).
- Ортодонты, стоматологи-хирурги и дантисты в сфере эстетической стоматологии могут рассчитывать на месячную зарплату до 1 млн тенге (около $2,4 тыс.).
Средняя зарплата преподавателя в казахстанском вузе составляет до 150 тыс. тенге ($350). Размер зарплаты конкретного специалиста зависит от:
- уровня вуза;
- региона;
- педагогической нагрузки;
- наличия ученой степени.
| (0) |
Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.
Пример (доход 100 000 тенге)
Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год
Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.
Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.
Расчет ОПВ
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).
100 000 * 10% = 10 000 тенге
Расчет ВОСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
100 000 * 2% = 2 000 тенге.
Расчет ИПН
Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.
100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;
45 500 * 10% = 4 550 тенге.
Расчет СО
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).
100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;
90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.
Расчет СН
Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.
100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;
88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;
8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге
Расчет ООСМС
Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).
100 000 * 2% = 2 000 тенге.
|
Показатель |
2020 год |
2021 год |
||
|
ОПВ |
100 000 * 10% |
10 000 тенге |
100 000 * 10% |
10 000 тенге |
|
ИПН |
(100 000 – 10 000 – 42 500) * 10% |
4 750 тенге |
(100 000 – 10 000 – 2 000 – 42 500) * 10% |
4 550 тенге |
|
СО |
(100 000 – 10 000) * 3,5% |
3 150 тенге |
(100 000 – 10 000) * 3,5% |
3 150 тенге |
|
СН |
100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО) |
5 305 тенге |
100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО) |
5 210 тенге |
|
ООСМС |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
|
ВОСМС |
100 000 * 1% |
1 000 тенге |
100 000 * 2% |
2 000 тенге |
|
За счет работодателя |
10 455 тенге
|
10 360 тенге
|
||
|
За счет работника
|
15 750 тенге
|
16 550 тенге
|
||
|
Сумма «на руки»
|
84 250 тенге
|
83 450 тенге |
||
Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.
Обзор статистики зарплат профессии «Инженер по охране труда в Казахстанe»
Если говорить о востребованных и популярных профессиях в Казахстане в 2021, то можно наблюдать, что востребованными остаются те профессии, которые связаны с обеспечением жизни человека и воспитанием его детей. Часть профессий, популярных в прошлом становится неактуальной и скоро исчезнет.
В 2021 году на первый план выдвинулись профессии имеющие прямое или опосредованное отношение к медицине. Кроме врачей инфекционистов стране нужны терапевты, эндокринологи, онкологи и стоматологи.
Большая востребованность возникла в младшем и среднем медперсонале. Медсестры, регистраторы и фельдшеры нужны везде.
Вахтовые поселки на месторождении Тенгиз в течение долгого времени искали претендентов на вакансии врачей, медсестер и фельдшеров. Люди просто не стремились занимать эти позиции, которые кстати высоко оплачиваются в период коронавируса.
Популярными профессиями в Казахстане остаются врачи-косметологи, массажисты и мануальные терапевты, а также специалисты УЗД. Врачи совмещают работу в государственных учреждениях и в частных клиниках. От государственных они получают льготы в обеспечении жильем, а в частных – выигрывают в зарплате. Государство повернулось к врачам и медработникам и увеличивает им оплату труда.
Эти востребованные профессии не являются самыми высокооплачиваемыми профессиями в Казахстане, но многие женщины решают свои проблемы с устройством детей в ДДУ именно тем, что сами начинают работать воспитателями. Главное, чтобы образование было профильным. Начиная с 2019 года в стране часть частных детских садов заключили договора на прием детей-очередников, с льготной оплатой, до уровня общей оплаты за пребывание детей в саду доплачивает государство. Число ДДУ увеличилось. Выросло и количество вакансий.
С переходом на дистанционное обучение и затем при возврате к очному образованию растет уважение к труду учителя. Родители и школьники посмотрели на своих педагогов другими глазами. Государство стимулирует опытных преподавателей надбавками за квалификацию, классность работы и за клад в подготовку школьников к участию в олимпиадах разного уровня, а также к работе в научных обществах.
В 2020 году были повышены ставки учителей. Ожидается повышение и в 2021 году. Открыты вакансии учителей математики, английского языка, физики и химии, начальных классов. Педагоги английского языка также востребованы на курсах по изучению иностранных языков.
Актуальными профессиями считаются такие как инкассаторы и охранники. Причем последние вытеснили вахтеров и сторожей пенсионеров и приняли на себя охрану промышленных предприятий, учебных заведений, ресторанов, кафе, магазинов и ТРК.
В охранные организации предпочитают брать мужчин с опытом службы в армии, без судимостей, знакомых с основными статьями и нормами законов РК, а также имеющих навык обращения с оружием.
К этой категории относятся не только программисты, но и представители современных профессий таких как SEO и SMM специалисты, аналитики и интернет-маркетологи. Эти профессии можно освоить без обучения в ВУЗе, работать можно дистанционно, важен навык и результат.
В 2021 году также будут востребованы такие перспективные профессии как:
- Разработчики мобильных приложений. Компании с приходом Ковида все чаще вынуждены уходить в онлайн и каждой требуется свое приложение для смартфонов. Разрабатываются мобильные сервисы и приложения от 1-2 месяцев до 4 и более.
- Тестировщики программного обеспечения. Роль специалистов по поиску ошибок и сбоев в программах для тех же мобильных приложений велика. Для исполнителей важными качествами будут обладание логическим мышлением и хорошей памятью, усидчивостью, вниманием, умением анализировать, а также знанием основ программирования и создания мобильных приложений. Наличие высшего образования по необходимым специальностям или курсов переподготовки обязательно. Но самое важное в профессии опыт и практические знания.
- Специалисты по информационной безопасности и к киберзащите. Профессия возникла в противовес мировой киберпреступности. В Казахстане запущена система мониторинга и защиты вебресурсов. Из 140 000 интернет порталов РК подвергшихся кибератакам, 10 я часть всех нападений – атаки на объекты госорганов. Мошенникам нужны персональные данные клиентов и просто граждан.
- Разработчики сайтов и интерфейсов. Специалисты хотя и требуются, но проблема состоит в том, что нормальное профильное обучение отсутствует. Для освоения профессии нужно все познавать самостоятельно.
- Инженер IoT. Специалист способный объединить и грамотно распределить ресурсы Интернет оф Сингс в единую систему. Например, связать умные дома со сматрфонами и облачными хранилищами, распределить маршруты устройств, движущихся на автопилоте и другое. Кандидат в прфессию должен знать языки программирования и иностранные языки, писать коды и понимать структуры данных и алгоритмы. Кроме этого не помешают лидерские качества, самостоятельность при принятии решений, также умение отстаивать свою точку зрения и убеждать всех в своем видении.
Вакансия менеджера имеется практически в каждой организации. Это могут быть как менеджеры по продажам и работе с клиентами, так и HR-менеджеры, операторы колл-центров, теле-маркетологи, и даже контент менеджеры. Ценятся ответственность, навыки общения и убеждения, умение молчать и терпеть. Знание компьютера и английского языка помогают достичь продвижения по карьерной лестнице.
Только сейчас народные избранники поняли: рядовые сотрудники вынуждены выживать на 50 тысяч в месяц. С таким доходом невозможно взять ипотеку и приходится все время скитаться по съемным квартирам. Да что там! Даже одеваться и растить детей на эти деньги просто фантастика. Но у депутатов уже есть решение. Они считают, повышать зарплату техническому персоналу необходимо одновременно с работниками социальной сферы.
Между тем уже сейчас понятно, трудиться за существующие оклады рабочие в Казахстане не хотят. Вакантными остаются почти 40 тысяч мест. В этом году ожидается, что стране потребуется еще 12 тысяч специалистов. Большая часть придется на главные города страны. На третьей строчке – Атырауская область. Ну а меньше всего рабочих мест – в Кызылординской области.
Когда казахстанцы станут зарабатывать больше и что для этого предпримут чиновники?
Уже 28 лет Виктор Дольченко работает водителем скорой. Вместе с медиками спасает жизни людей. Говорит: порой счет идет на минуты, главное – успеть доставить пациента в больницу. Сутки за рулем для него обычная практика.
– Работа у нас связана с риском, стрессами, вредностью.
В месяц водитель со стажем получает чуть больше 70 тысяч тенге. Признается, сумма небольшая. Но жить на что-то надо. Да и устроиться куда-то, когда тебе уже почти 60, сложно. Чтобы денег хватило на месяц, приходится подрабатывать.
Виктор Дольченко:
– Многие вынуждены иметь вторую работу, чтобы содержать семью. Наша система оплаты труда – она привязана к базовому должностному окладу. Это 17 697 тенге. Он не повышался, наверное, лет 10, если не больше. Допустим, у водителей сейчас должностной оклад 53 тысячи.
Доходы техперсонала всерьез взволновали депутатов. В Мажилисе неожиданно вспомнили: оплату труда водителям, санитарам, техничкам, работникам музеев и архивов давно никто не поднимал. Рядовые сотрудники вынуждены жить на 50 тысяч в месяц. На фоне растущих цен их зарплаты кажутся смешными.
Максат Раманкулов, депутат Мажилиса Парламента РК:
– Эта категория наших граждан не может позволить себе жилье даже в ипотеку и десятилетиями кочует по съемным квартирам. На свою зарплату они не могут себя нормально одеть, содержать детей, решать насущные житейские проблемы. Необходимо при повышении зарплаты в социальной сфере одновременно повышать оклады и вспомогательным профессиям.
А между тем без техперсонала не обходится ни одно учреждение. Сложно представить компанию без охраны и уборки. Но труд «синих воротничков» до сих пор оценивают по старым тарифам.
Антон Горелышев, менеджер по развитию бизнеса рекрутинговой компании:
– Это может быть минимальная заработная плата, от которой все и стартует для техперсонала. Сложился так рынок. Потому что зачастую техперсонал – это люди без высшего образования, с какими-то другими проблемами, которые не позволяют им выйти на должность более высокого уровня. Или же жизненная ситуация сложилась таким образом.
Специалисты поясняют, найти работу с хорошей зарплатой для техперсонала практически невозможно. Но получать меньше других они не хотят. Чтобы достучаться до руководства, порой устраивают забастовки. В Жанаозене свои места оставили нефтяники. Сотрудники сразу двух компаний потребовали увеличить им оклады.
– Мы останавливаем нашу работу и объявляем забастовку в связи с тем, что акимат Жанаозена и руководство «Бургылау нефть» не решили нашу проблему. С их стороны есть много противозаконных действий.
Больше 100 человек заявили: их труд не ценят. Сверхурочные смены и переработки – все это за оклад меньше 200 тысяч, тогда как в другой компании за ту же работу платят по 600. Зарплаты попросили уравнять. Но надбавки в итоге получат не все, заявили в акимате.
Асия Гинаятова, пресс-секретарь акима г. Жанаозена:
Список востребованных вакансий обширен:
- парикмахеры, представители бьюти-сферы;
- инкассаторы, специалисты в сфере физический охраны;
- бухгалтеры, финансисты;
- воспитатели детских садов;
- учителя младших классов;
- учителя технических дисциплин общеобразовательных школ;
- врачи;
- средний и младший медицинский персонал.
Работа инженером по ТБ в Казахстане
До кризиса 2014 года средняя зарплата госслужащих, работающих в акиматах, составляла 50-60 тыс. тенге “чистыми”. Начиная с января 2021 года заработная плата таких специалистов также была увеличена на 28 процентов.
Новая модель актуальна для всех госслужащих в Казахстане. Касается это и военных медиков. Если этот специалист не является государственным служащим, то повышение з/п его не ожидает. Аттестованные специалисты должны обратиться за разъяснениями к сотрудникам уполномоченного органа.
На расширенном заседании Министерства Обороны было принято решение относительно повышения заработной платы военным. Это, по словам Президента Казахстана, Н.А. Назарбаева, произойдёт в течение 2021 года.
Н.Назарбаев отметил, что денежное довольствие военнослужащих Казахстана и так сегодня является одним из наиболее высоких на постсоветском пространстве. А начиная с июля 2021 года заработная плата защитников Отечества возрастёт ещё на 30 процентов.
Руководитель Казахстана отметил, что ещё шесть лет назад финансирование вооружённых сил республики составило более 170 млрд. тенге. В текущем году финансирование намного увеличилось. Это позволяет эффективно решать как боевые, так и социальные задачи. На фоне Жанаозенских провокаций, а также после недавних событий в г.Актобе, этот шаг выглядит правильным и естественным.
Производственное объединение Воронежский станкоинструментальный завод / Воронеж /
Зарплата: 45000.0 — 45000.0 руб. до вычета налогов
Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда. Мониторинг функционирования системы управления охраной труда. Планирование, разработка и совершенствование системы управления…
Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее…
ЭКСПЕРТ НСК / Новосибирск /
Зарплата: 10000.0 — 10000.0 руб. на руки
Контроль соблюдения законодательства в сфере охраны труда. Разработка/поддержание имеющейся нормативной документации, контроль ведения инструктажей, распоряжений. Взаимодействие с контролирующими органами…
Высшее профильное образование. Опыт работы на аналогичной должности. Глубокие знания трудового законодательства, опыт работы с надзорными органами.
Самые высокооплачиваемые профессии в Казахстане в 2021
МУЦ ДПО Профцентр / Нижний Новгород /
Зарплата: от 60000.0 руб. на руки
Повышение уровня квалификации работников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, приемам оказания первой помощи пострадавшим, экологической безопасности и т. д..
Опыт работы от 1 года в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и аналогичных областях.
ВПО / Красноярск /
Зарплата: 50000.0 — 70000.0 руб. на руки
Организация работы по охране труда. Разработка локальных нормативных актов по ОТ,ПБ. Взаимодействие с органами государственного контроля и надзора (Труд.инспекция…
Опыт работы. Опыт разработки локальных нормативных актов(стандартов) в области охраны труда, пожарной безопасности. Опыт взаимодействия с органами государственного надзора.
МУЦ ДПО Профцентр / Уфа /
Зарплата: от 60000.0 руб. на руки
Повышение уровня квалификации работников по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, приемам оказания первой помощи пострадавшим, экологической безопасности и т. д..
Опыт работы от 1 года в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и аналогичных областях.
Поликлиника.ру / Москва /
Зарплата: 40000.0 — 50000.0 руб. на руки
Организация работы и осуществление производственного контроля за соблюдением требований ПБ, ОТ в офисах компании. Организация проведения обучения и аттестации руководителей…
Наличие удостоверения по охране труда, пожарной безопасности. Наличие удостоверения по гражданской обороне. Опыт работы в должности не менее 3-х…
Расчет зарплаты работников в 2021 г.
Даже выполняя трудовые обязанности удаленно, работники делают это во благо организации и имеют риск получения травм в рабочее время. Более того. согласно последним поправкам, внесенным в трудовой кодекс, на работодателя возлагается и обязанность по обеспечению соблюдения техники безопасности фрилансерами.
Логика данных поправок заключается в следующем:
-
Работник, даже находясь дома или в уютном коворкинге, занимается выполнением трудовых обязанностей
-
Работодатель отвечает за жизнь и здоровье работника только в рабочее время
-
На отношения с дистанционным работником, как и с любым другим, распространяются требования ТК РК и иных правовых актов, обязывающих работодателя обеспечивать ТБиОТ
-
Если бы работник, получивший травму, не имел обязанности находиться в указанное время на удаленном рабочем месте, то теоретически он мог и не пострадать (но данное условие важно рассматривать индивидуально)
Поэтому, даже если на предприятии применяется дистанционный режим работы, все требования по обеспечению техники безопасности, включая получение сертификата, обучение и проведение инструктажей, всё равно обязательны к исполнению.
В первую очередь, хотелось бы обратить внимание на то, что согласно п.6 ст.202 Трудового кодекса, организация процессов по ТБиОТ может осуществляться на договорной основе только субъектами малого предпринимательства (численность работников организации менее 100 человек и среднегодовой доход не более 300 000 МРП).
Все остальные категории бизнеса не вправе осуществлять организацию ТБиОТ по договорам оказания услуг.
Отвечая на вопрос о личном сертификате, предлагаем вернуться к норме пп.3 п.2 ст. 182 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно данному требованию, работодатель обязан обучать технике безопасности не только специалиста по ТБиОТ, но и руководителей и иных лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда. К числу таких лиц могут относиться первые руководители, руководители отделов и обособленных структурных подразделений. Поэтому, несмотря на наличие специалиста по технике безопасности и охране труда на аутсорсе, категориям руководителей, указанным выше, необходимо пройти обучение и получить личные сертификаты.
Ответ на этот вопрос практически уже был раскрыть ранее. Резюмируя:
-
Не все категории субъектов предпринимательства имеют право найма специалиста по ТБиОТ по договорам гражданско-правового характера
-
Наем стороннего специалиста не освобождает работодателя от обучения и проверки знаний руководителей и иных лиц, участвующих в процессе обеспечения техники безопасности в организации.
Трудовым кодексом и Правилами проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда предусмотрено, что обучение ответственных лиц организации должно производиться не реже одного раза в три года. Считается, что это оптимальный срок для прохождения переобучения. Хотелось бы обратить внимание, что законодательство не запрещает делать это чаще. С учетом того, что в Трудовой кодекс было внесено множество поправок, затрагивающих тему ТБиОТ, пройти переподготовку важно. Однако, это носит рекомендательный и добровольный порядок, поскольку Ваш сертификат действителен до 2021 года.
Сноска. Приложение 7 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 19.12.2019 № 940 (вводится в действие с 01.01.2020); от 28.04.2021 № 281.
|
№ п/п
|
Наименование доплат
|
Виды доплат
|
Размеры доплат
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1
|
Доплата за особые условия труда
|
|||
|
1)
|
Работникам библиотек, клубных учреждений и музеев: за работу с гражданами, имеющими недостатки в физическом развитии; за работу со слепыми и глухими гражданами
|
30 % от БДО
|
||
|
2)
|
За экскурсионное обслуживание в пещерах, курганах и других аналогичных объектах
|
20 % от БДО
|
||
|
3)
|
За депозитарное хранение в специализированных помещениях и использование обязательных экземпляров изданий (текстовые, нотные, электронные, картографические, изо издания); за работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг рукописей, документов и археологических материалов, экспонатов; за работы по консервации, реставрации, описанию для обеспечения сохранности и использованию библиотечного и музейного фондов
|
30 % от БДО
|
||
|
4)
|
За проведение археологических раскопок, расшифровку и реставрацию артефактов, определение времени их происхождения, консервацию памятников истории и культуры
|
20 % от БДО
|
||
|
5)
|
За работу с документами: созданными в различные исторические периоды (с 18 века); на различных носителях (пергаменте, коже, ткани, бумаге, кальке, стекле, пленке, микроафишах, дисках и т.п.), требующих специфических знаний и правил обращения с ними: документами аудио-визуального фонда и фильмофонда документального кино; органов государственной власти и государственного управления, в т.ч. имеющими конфиденциальный и секретный характер; архивов наследия выдающихся деятелей страны прошлого и современности.
|
30 % от БДО
|
||
|
6)
|
За непосредственную работу по обеспечению особого режима охраны и хранения фондов уникальных книг и рукописей, консервации, реставрации и использованию архива печати |
20 % от БДО
|
Работникам Национальной государственной книжной палаты Республики Казахстан
|
|
|
7) |
В республиканских организациях: работникам управленческого и основного персоналов: |
50 % от ДО |
||
|
8) Зарплаты инженеров в КазахстанеСноска. Приложение 21 с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 24.09.2020 № 607 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования); от 15.12.2020 № 856 (вводится в действие с 01.01.2021); от 30.03.2021 № 174 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).
Как изменился расчет заработной платы в 2021 году?
В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:
Одно из ключевых направлений деятельности большинства предприятий и фирм во всех странах, в том числе и в Казахстане, – осуществление выполнения всех норм охраны труда. За этот профиль в компаниях отвечает представитель конкретной профессии – инженер по охране труда. Он контролирует соблюдение положений безопасной жизнедеятельности, комфортных и благоприятных условий на производстве, обеспечение здоровья и хорошего самочувствия всех сотрудников. Также в его компетенцию входят профилактика разнообразных происшествий и ЧП, получения трав и смертельных исходов на рабочих местах, а также осуществление всех противопожарных мер. Этот сотрудник – востребованный специалист на промышленных производствах, заводах, структурах отрасли АПК, и других организациях, где персонал взаимодействует с потенциально негативными веществами, техникой. В небольших учреждениях, а также офисах его функции выполняет отдельный человек, который совмещает эти обязанности со своими. Должностная инструкция этой позиции включает следующие пункты: · Разработка внутренней документации по профилю (схемы эвакуации и т.д.); · Снабжение средствами защиты; · Проведение профилактических и информационных мероприятий; · Координирование прохождения медицинских осмотров; · Участие в расследовании производственных происшествий; · Контроль выплат «за вредность»; · Инструктаж сотрудников; · Взаимодействие с МЧС, органами государственного надзора; · Ведение отчетной документации. На каких специальностях учиться:
Работа «Инженер по ТБ»Привет. Мы ищем таланты:
Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:
Тогда и мы с радостью примем Вашу помощь Каждое перечисление поможет форуму!
Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана сделала перечень 100 востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане на основе анализа приоритетов государственных программ и прогноза кадровой потребности до 2025 года. В этот список вошли 35 востребованных профессий, где требуется высшее образование и 65, где требуется техническое и профессиональное образование, рабочие профессии, а также 10 новых профессий, которые будут востребованы для автоматизации производства, как, например:
Отбор профессий в список «Самых востребованных профессий в Казахстане до 2025 года» производился на основе анализа таких параметров, как:
Этот перечень востребованных сервисных и индустриальных профессий в Казахстане повлияет на распределение государственных грантов между специальностями в ближайшие годы. Список и распределение государственных грантов на бесплатное обучение формируется с учетом потребности государства и бизнеса на конкретных специалистов и их количество. Чтобы сформировать в голове четкое представление о величине окладов в этой стране, надо выяснить каков минимальный порог оплаты трудящимся. В начале 2021 года МРОТ установился на уровне 42 500 тенге (казахские деньги). Если переводить в наши рубли, их МРОТ будет равен 7 650 руб. По сравнению с российским минимумом, значительно меньше. Это говорит о низкой стоимости продукции в Казахстане. Столица Казахстана Астана. Это достаточно развитый и богатый город. Его называют миллионником. Так как в Астане работает множество огромных компаний, там постоянно есть открытые вакансии для отличных специалистов. Профессиональные деятели, которые относятся к своей работе очень ответственно, в среднем могут зарабатывать больше 200 000 тенге в месяц. В переводе на российские деньги это более 40 000 рублей. К сожалению, пользоваться такими окладами могут не все трудящиеся, даже если они высокопрофессиональные мастера своего дела. Нужно заслужить статус, уважение, признание наличия профессионализма. Самые большие доходы имеют служащие таких сфер, как страхование, рынок финансов. Похожие записи: |