Енбек. kz трудовые договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Енбек. kz трудовые договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При проведении информационно – разъяснительной работы по ЭТД у работодателей возникают вопросы о работе в Единой системе учета электронных трудовых договоров (ЕСУТД) на портале «enbek.kz», о нормативных правовых актах регулирования правового статуса электронных трудовых договоров и обязательств работодателя по их заключению в электронном виде.

Важно

• Утверждены правила ведения электронных трудовых договоров в ЕСУТД
• Регистрация трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД)
• Как работодателю (ИП, ТОО) зарегистрироваться в информационной системе «Электронная биржа труда» для заключения (регистрации) трудовых договоров с работниками?

При работе с ЭТД возникают следующие проблемы:

1. Некоторые работодатели не соглашаются вводить трудовые договора на портале enbek.kz, ссылаясь на то, что это пилотный проект. Будет ли эффективной данная реализуемая система и в какой срок будет полный переход к оформлению электронных трудовых договоров?
2. В письме МТСЗН РК отмечалось, что единая информационная система учета трудовых договоров позволит работодателю получать достоверные данные о трудовой деятельности, трудовом стаже и квалификации работника. В связи с этим, просим уточнить, кто должен вводить данные с трудовой книги работника с начала его трудовой деятельности? Например, если трудовая деятельность работника началась с 1998 года в Монголии, как его внести в ЕСУДТ нынешнему работодателю?
3. Хотелось бы отметить, что в системе будут содержаться лишь нижеследующие данные: реквизиты работодателя и работника; наименование должности, квалификации; место выполнения работы; сроки трудового договора; дата начала и завершения работы. А информация о взаимных правах и обязанностях, условия оплаты труда и другие условия, предусматриваемые трудовым договором и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не отражаются. В случае если работник пожелает распечатать свой электронный трудовой договор, как это можно сделать?
4. После принятия изменений в Трудовой кодекс трудовые договоры в бумажном виде уже не надо будет оформлять, даже если работник попросит бумажную версию?
5. Где отражается новый трудовой договор для подписания в личном кабинете работника на сайте «egov.kz»?

Просим Вас дать разъяснения по вышеуказанным вопросам регистрации электронных трудовых договоров на портале «enbek.kz».

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Для дальнейшей работы с egov.kz Вам необходимо установить сертификат Национального удостоверяющего центра Республики Казахстан.

Уважаемый пользователь!

Убедитесь, что NCALayer запущен/установлен и повторите попытку.

Инструкция по запуску программы

Сервис «1С:Электронные Трудовые Договоры для Казахстана» позволяет отправлять информацию о трудовых договорах сотрудников в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) напрямую из программных продуктов «1С:Предприятие». Данный сервис доступен в следующих программных продуктах:

• 1С:Бухгалтерия для Казахстана 8. Редакция 3.0
• 1С:Зарплата и Управление Персоналом для Казахстана 8. Редакция 3.1
• 1С:ERP Управление предприятием 2 для Казахстана. Редакция 2.4
• 1С:Комплексная автоматизация для Казахстана. Редакция 2.4

Обратите внимание! Ваш программный продукт должен находиться на официальной поддержке.

Напомним также об обязательных сроках внесения сведений в ЕСУТД работодателем:

• о вновь заключенных трудовых договорах — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами;
• о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли:
  • для предприятий с численностью до 2 000 человек — в течение 1 года со дня вступления в силу Правил;
  • для предприятий численностью свыше 2 000 человек — в течение 2 лет со дня вступления в силу Правил;
• об изменениях и дополнениях в трудовой договор — не позднее 15 календарных дней со дня подписания их обеими сторонами;
• о корректировке в случае восстановления работника на работе — в течение 10 рабочих дней со дня восстановления;
• об исправлении ошибки при неправильном введении сведений — в течение 30 календарных дней со дня внесения первоначальных данных;
• удаление сведений при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя — в течение 30 календарных дней со дня ввода первоначальных;
• о прекращении трудового договора — не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Выполнение данных требований будет осуществляться государственными инспекторами труда (ГИТ) в рамках госконтроля.

Если будет выявлено неисполнение работодателями обязанностей по внесению сведений в ЕСУТД, то вы получите предписание со сроком устранения. Если и предписание не будет исполнено, то материалы будут направляться в судебные органы для привлечения к административной ответственности.

Остались вопросы по внесению сведений в ЕСТУД или об участие в «пилоте»? Задайте их специалистам Первого Бита по телефонам в своем городе.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Сроки регистрации Трудовых договоров на сайте enbek.kz

Итак, подведем итоги:

Трудовой договор в электронном виде даёт ряд преимуществ:

• Экономия времени для оформления нужных документов.
• Экономия средств работника и работодателя.
• Позволит легализовать работников, которые работали по удалённой системе без оформления, по устной договорённости.

К недостаткам относят следующее:

• Необходимо предварительно сделать электронные подписи, на оформление которых потребуется время и дополнительные расходы работодателя.
• Законодательством не предусмотрена возможность применения такого кадрового документа в качестве доказательства в суде или других государственных органах при необходимости.
• Отсутствие упорядоченной системы хранения таких электронных документов вынуждает систематизировать и хранить их бумажные копии, а иногда вести двойную форму ведения договоров и в бумажном и в электронном виде.

Риски:

• Заключая трудовой договор с электронной подписью, не стоит забывать, что он имеет риски, которые задевают обе стороны.

Возможные риски представлены в таблице.

(0)

14. Уполномоченный государственный орган по труду представляет сведения из ЕСУТД физическим и юридическим лицам с учетом требований законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

15. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляется в электронной или бумажной форме.

16. Работник получает сведения, указанные в пунктах 3 и 8 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД через личный кабинет физического лица на веб-портале «электронного правительства», в котором данные сведения отражаются автоматически в течение одного рабочего дня после внесения их работодателем в ЕСУТД.

17. Работодатель получает сведения о трудовой деятельности претендентов и работников, указанные в пункте 3 настоящих Правил, содержащиеся в ЕСУТД, с их предварительного согласия при наличии интеграции согласно пункту 4 настоящих Правил.

Предварительное согласие предоставляется претендентом и работником в информационной системе кадрового обеспечения работодателя посредством использования электронной цифровой подписи.

18. Запрос о предоставлении сведений, содержащихся в ЕСУТД, направляемый в электронной форме, подписывается с использованием электронной цифровой подписи работодателя с обязательного согласия работника или предентента на обработку персональных данных.

19. Сведения, содержащиеся в ЕСУТД, предоставляются работодателю в срок не более пяти рабочих дней со дня получения уполномоченным органом по труду запроса о предоставлении сведений, в форме электронного документа или в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» в бумажной форме.

20. В случае, если в ЕСУТД отсутствуют запрашиваемые сведения или предоставление сведений не допускается в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите, уполномоченный государственный орган по труду, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 12 января 2007 года «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» направляет электронное или бумажное уведомление об отсутствии в ЕСУТД запрашиваемых сведений или обоснованное решение об отказе в предоставлении запрашиваемых сведений, которое может быть обжаловано в судебном порядке.

По первому вопросу:

Проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – проект Закона) в настоящее время находится на рассмотрении Сената Парламента Республики Казахстан. В рамках проекта Закона предусмотрена обязанность работодателя по внесению информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях, содержащую сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 Кодекса, в единую систему учета трудовых договоров, в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду.

В частности, предоставляются следующие сведения:

1. реквизиты сторон: индивидуальный идентификационный номер работодателя – физического лица или бизнес-идентификационный номер работодателя – юридического лица; индивидуальный идентификационный номер работника;
2. работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
3. место выполнения работы;
4. срок трудового договора;
5. дату начала работы;
6. дату заключения и порядковый номер.

Также работодатель может внести дополнительные следующие сведения:

1. режим рабочего времени и отдыха;
2. основания расторжения трудового договора;
3. военная обязанность;
4. специальные умения и навыки;
5. общие и гибкие навыки.

В соответствии с подпунктом 1) пункта 2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства.

Кроме того, проектом Закона предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи. При отказе работника получить электронный цифровой ключ, работодатель может бумажно заключить трудовой договор и внести сведения о трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Таким образом, согласно проекту Закона работодатель обязан вносить вышеуказанные сведения о трудовом договоре в ЕСУТД, также вправе заключить трудовой договор электронно при наличии ЭЦП (согласии) работника.

По второму вопросу:

Проектом Закона не предусмотрено введение данных с трудовой книжки работника.

По третьему вопросу:

В ЕСУТД возможно Вы зашли в раздел где работодателями вносятся сведения о трудовом договоре (это не само заключение электронного трудового договора).

Для заключения электронного ТД Вам необходимо использовать любую платформу, где есть функционал заключения электронного трудового договора. В ЕСУТД данный функционал на стадии разработки. Также напоминаем что, при заключении электронного ТД в ЕСУТД вам необходимо руководствоваться ст.28 Кодекса.

По четвертому вопросу:

Проектом Закона предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен в форме электронного документа с использованием электронной цифровой подписи. При отказе работника получить электронный цифровой ключ, работодатель может бумажно заключить трудовой договор и внести сведения о трудовом договоре в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД).

По пятому вопросу:

На сайте «egov.kz» в Личном кабинете физического лица отображается сведения о трудовом договоре, внесенные работодателем.

Подписание электронного трудового договора работником осуществляется на выбранной вами платформе для заключения ЭТД.

Министерство труда и социальной защиты населения РК (www.enbek.gov.kz), в мае текущего года сделало заявление, о том, что система учета электронных трудовых договоров будет запущена в промышленную эксплуатацию в 2019 году.

Электронный трудовой договор – трудовой договор, оформленный в электронном виде и подписанный посредством электронных подписей.

Сейчас Трудовой Кодекс РК и Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года N 370 «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»,допускает возможность оформления кадровой документации и в том числе трудового договора в электронной форме.

В связи с этим, о ходе цифровизации трудовой и социальной сферы было сообщено общественности на заседании Правительства РК под председательством Премьер-Министра Бакытжана Сагинтаева, с участием Министра труда и социальной защиты населения М. Абылкасымовой,Министра информации и коммуникаций Д. Абаева. Как отметила М. Абылкасымова, на текущий день уже действует Единая информационная система социально-трудовой сферы, которая содержит в себе 11 информационных подсистем по всем направлениям деятельности ведомства, таких как труд, занятость, социальное страхование, пенсионное и социальное обеспечение, социальная поддержка, специальные социальные услуги и миграция.

Министерство труда и социальной защиты населения (МТСЗН) сообщило о трех масштабных проектах, которые оно запускает в нынешнем году в рамках «Цифрового Казахстана», на которых и будет основан институт Электронных трудовых договоров.

Первый из них, это дальнейшее развитие Единой информационной системы социально-трудовой сферы, основным приоритетом которой станет совершенствование качества оказываемых услуг населению. Эта система обеспечивает персонифицированный учет более 15 млн казахстанцев, которым с самого рождения и в течение всей жизни оказывает автоматизированные услуги на всех ее этапах.

Второй крупный проект цифровизации социально-трудовой сферы, это Электронная биржа труда, которая основана и запущена для упрощения процесса трудоустройства, сообщает пресс-служба МТСЗН.

Она является первым исполненным проектом Госпрограммы «Цифровой Казахстан». Процесс трудоустройства граждан переведён в электронный формат и сформирована крупнейшая база соискателей и вакансий.

Ваши трудовые договоры еще не выгружены на enbek.kz?

Изменение пароля

Со временем пароль становится недействительным. Причина тому — высокие меры безопасности. Для этого откройте личный кабинет и заполните строку «Текущий пароль». А ниже напишите новое сочетание символов. Его наименьшая длина составляет восемь знаков. Внесенные изменения сохраните.

Восстановление пароля

Вы можете самостоятельно восстановить доступ. Вам пригодится ссылка «Забыли пароль». После нажатия по ней напишите адрес своей электронной почты для получения письма от компании. Внутри уведомления будет находиться одноразовая ссылка. Перейдите по ней и придумайте новый пароль. Не забудьте сохранить изменения.

Посетите электронную биржу труда и откройте страницу входа. Система предложит написать имя пользователя или адрес электронной почты, на который создавалась учетная запись. Ниже введите пароль – сочетание символов, придуманное самостоятельно. Нажмите оранжевую кнопку «Войти в кабинет» и дождитесь перенаправления на личную страницу.

Изменение пароля

Срок действия пароля может истечь. Для его обновления необходимо придумать новое сочетание символов. Для этого заполните поле «Текущий пароль» и задайте новый секретный код. Обязательно уделяйте внимание требованиям безопасности. Наименьшая длина пароля – 8 знаков. Важно пользоваться цифрами, буквами и специальными символами. Затем нажмите кнопку подтверждения.

Восстановление доступа

Если случайно потеряли пароль от кабинета – восстановите его. Нажмите по надписи «Забыли пароль» и напишите адрес электронной почты. На него вскоре придет одноразовая ссылка. Перейдите по адресу. Перед вами появится окно восстановления пароля. Придумайте надежное сочетание символов и сохраните его. На каждом этапе пользователя сопровождают подсказки, благодаря которым запутаться невозможно.

Для регистрации в качестве лица, ищущего работу посредством Электронной биржи труда Вам необходимо:

1. Создать личный кабинет на Электронной бирже труда (Enbek.kz)
2. выбрать сервис «Регистрация в качестве ЛИР»
3. заполнить персональные данные, сведения по образованию, трудовой деятельности и навыкам

Нужно ли регистрация ИП в Енбек КЗ?

Кроме того, законодательством не установлено обязанности регистрации на веб-порталах «Енбек. kz» и «Электронная биржа труда» факта приостановления деятельности работодателя, в том числе и являющегося индивидуальным предпринимателем.

На примере одного из случае, можно сделать выводы, что 42500 могут быть начислены вам в банк, которым вы ранее пользовались, но счет не закрыли и он до сих пор активен.

Вы могли как мама к декрете получать, например на него выплаты по этому поводу или какие-то другие пособия.

Похоже, что первым делом система проверяет наличие таких счетов и делает на них выплаты, а если таких нет, то на указанный в заявке счет.

Электронный трудовой договор — веление времени

• 2009
• 2010
• 2011
• 2012
• 2013
• 2014
• 2015
• 2016
• 2017
• 2018
• 2019
• 2020
• 2021

• Январь
• Февраль
• Март
• Апрель
• Май
• Июнь
• Июль
• Август
• Сентябрь
• Октябрь
• Ноябрь
• Декабрь

Условия договоров, подготовленных Юридическим бюро «Аргументъ», всегда являются индивидуальными для каждой ситуации без использования стандартных шаблонов. При составлении договоров всегда учитывается актуальная судебная практика, что позволяет успешно завершить любой возможный судебный спор.

Правила составления договоров ЮБ «Аргумент» в разделе «Подготовка и составление договоров».

Выгодные условия — «Аргументъ»

Заказать договор можно как по электронной почте, так и лично в офисе Бюро. Удобная форма оплаты согласовывается персонально. Записаться на консультацию или получить любую иную справочную информацию можно получить по электронной почте, по телефону или посетив офис Юридического бюро «Аргументъ».

Стоимость составления договора от 2000 руб. Что бы узнать цену составления договора с учетом пожеланий клиента нужно пройти по ссылке и заполнить форму.

Из подзаголовка становится ясно, что соглашение между сторонами может заключаться на бессрочной основе или на определенное время. В первом случае документ будет иметь юридическую силу до тех пор, пока сотрудник не решит поменять место трудоустройства по личному желанию или даст юридический повод начальству себя уволить. Второй тип заключается на строго установленный срок, на протяжении которого работник будет предоставлять свои услуги работодателю. Фактически это является контрактом между сторонами, и он впоследствии снова может быть продлен снова на оговоренный заранее срок.

В строительстве любого здания и сооружения важна роль такого работника, как кровельщик. Ведь от того, насколько надежно и качественно будет уложена кровля, зависит беспроблемность дальнейшей эксплуатации сооружения. Если же кровельщик допустит какие-то ошибки в расчетах и чертежах, будет применять некачественный или неподходящий материал, то жильцам, арендаторам, собственникам и другим посетителям таких помещений не избежать сквозняков и протеканий, да и чтобы сама крыша не рухнула никому на голову.
Профессия кровельщика знакома людям с давних времен, ведь с того момента, как начали возводить различные здания, без кровельных работ никак не обойтись. Несмотря на такую большую значимость деятельности кровельщиков, в нашей стране она до сих пор не получила должного престижа и уважения и считается одной из рабочих специальностей. А вот в Германии кровельщик сравни зодчего, это очень востребованная и высокооплачиваемая работа. На сегодняшний день профессией кровельщика можно овладеть, пройдя обучение в средне-специальном учреждении (чаще всего строительного профиля).

Оснований для прекращения сотрудничества между сторонами есть не так много. Поводом для этого может быть либо желание одной из сторон или же по обоюдному согласию. Причем увольнение сотрудника по инициативе работодателя предусмотрено двумя статьями Трудового Кодекса. В случае повышения или перевода подчиненного (с его согласия) договор также теряет силу и составляется новый. Со срочным трудовым договором все гораздо проще он действителен на протяжении прописанного времени.

1. Протокол ГОСУ
2. Протокол ОСУ_одобрение сделок
3. Протокол ОСУ_последующ.одобрение сделок_шаблон
4. Протокол ОСУ_принятие третьего лица в Общество
5. Список аффилированных лиц
6. Заявление о принятии
7. Заявление о допвкладе
8. Оферта о продаже долей
9. Порядок заключения ДКП доли
10. Продажа доли Общества третьим лицам_справка
11. Согласие ООО на продажу доли
12. Согласие участника ООО на продажу доли
13. Заявление ООО об отказе от преимущ права
14. Заявление участника об отказе от преимущ права
15. Предложение 3-его л. о покупке у Фонда доли в ООО
16. Предложение Основателя о покупке у Фонда доли в ООО

На нашем сайте вы можете скачать образцы трудового договора с работником для 2021 года, то есть составленного по новейшим стандартам:

трудового договора

Скачать трудовой договор с работником

Скачать трудовой договор с генеральным директором

Скачать трудовой договор с коммерческим директором

Скачать трудовой договор с бухгалтером

Скачать трудовой договор секретарем

Скачать трудовой договор с менеджером по продажам

Скачать трудовой договор с водителем

• Устойчивые конструкции, употребляющиеся в рецензиях
• Особенности научного стиля
• Композиция научного письменного текста
• Аннотация
• Реферат
• Модель реферата научной статьи
• Список языковых конструкций для реферативного изложения Рецензия и отзыв
• Список глаголов, употребляющихся при аннотировании, реферировании и рецензировании
• Список оценочных конструкций
• Список определений оценочного характера
• Глаголы в научном тексте

• Қысқартылған сөздерді (аббревиатураларды) қолдану
• Словари
• Перечень типовых документов
• Словарь сокращенных слов / Қысқарған сөздер сөздігі
• Переводим правильно/ Дұрыс аударамыз (Рекомендации по письменному переводу)
• Грамотно пишем/ Сауатты жазамыз
• Аббревиатура
• Материалы

Памятка по использованию сервиса «Улучшим законы вместе»

Производство молока в 2019 г. в компании «Енбек» составило 942 тыс. кг.

Читать по теме: ТОП-69 крупнейших производителей молока в Казахстане в 2019 году.

Чтобы актуализировать информацию в разделе досье или компании, присылайте обновленные данные на почту [email protected]

Актуальный запрос на анализ эффективности госпрограмм существует не только в обществе и у экспертов, но также и в парламенте и правительстве – последним актуальным примером служит государственная программа развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 гг. «Еңбек». Онлайн-площадка Ekonomist.kz, продвигающая идеи открытой профессиональной экспертизы, и планирующая заниматься анализом госпрограмм на постоянной основе, стала партнером Аналитической группы «Кипр» в организации круглого стола по обсуждению промежуточных результатов важнейшей для страны государственной программы. Круглый стол при поддержке Фонда Сорос-Казахстан был проведен 31 октября 2019 года.

В обсуждении приняли участие экономисты, социологи, политологи, представители Министерства национальной экономики, Министерства образования и науки, НПП РК «Атамекен», Фонда развития предпринимательства «Даму» и др.

К программе было озвучено много вопросов, как и в целом к системе государственного планирования, целеполагания и оценки результатов. Эксперты отметили, что закладываемые в программах целевые показатели, выраженные в количественных значениях, обуславливают такие же результаты. С одной стороны, госорганам легче отчитываться, используя только цифры, с другой стороны, упускается из виду, зачем в принципе реализуется программа и каковы ее настоящие цели – развитие предпринимательства или завуалированная покупка лояльности социально уязвимых слоев населения. И в том, и в другом случае участники круглого стола озвучили достаточно критики в адрес документа. Однако, целью встречи была выработка конструктивных предложений, и она была достигнута.

Общим пожеланием было введение изменений уже на стадии разработки программ, а также введение новых – качественных индикаторов и показателей. Частично такая работа ведется, информировала представитель Миннацэк. Но, по мнению участников обсуждения, нужно углубить работу над госпрограммами и ведомствам нужно больше открываться экспертному сообществу, как в части рассмотрения их рекомендаций, так и в части доступа к информации, которой владеют министерства.

Спасибо, Ерлан. Поздравляю площадку АГ «Кипр» с десятилетием. Для нас это большая честь – быть партнерами такой площадки. Мы представляем относительно новый проект, онлайн-проект Ekonomist.kz (написание – на казахской латинице). Наша цель – объединить экспертное сообщество и попробовать поднять уровень дискуссий на экономические темы, чтобы мы обсуждали с цифрами, с фактами, на основе экономической теории, чтобы был более научный подход, но при этом мы хотим рассказывать об экономике просто, чтобы нас понимал рядовой гражданин – как экономическая политика государства влияет на его жизнь, возможности его и его детей.

Сегодняшняя тема, мы считаем, очень актуальная. Одно из направлений проекта Ekonomist.kz – это анализ государственных программ и законопроектов. У нас сегодня оценкой госпрограмм, как правило, занимаются сами госорганы, экспертная оценка у нас достаточно нерегулярная, и в этой части мы бы хотели по возможности внести свою лепту в оценку госпрограмм, систематизировать, предложить какие-то варианты своих методологий. То же самое касается оценки законопроектов, об этом я чуть позже скажу, почему сегодняшнего анализа законопроектов недостаточно и почему общество не всегда знает, какой законопроект как будет влиять на социально уязвимые группы населения, и узнает об этом уже после того, как закон принят. На эти вопросы мы постараемся ответить в рамках нашего проекта, для этого мы привлекаем экспертов, в этой связи я хотел бы обратиться ко всем, кто интересуется экономикой, кто готов предоставлять экспертный анализ. Приглашаем всех, кто проводит глубинные исследования по экономике, стать нашими экспертами. В свою очередь мы будем работать над тем, чтобы продвигать в публичное поле новые имена, новых экспертов.

Также в рамках популяризации экономического анализа, анализа экономической политики мы в этом году выступаем соорганизаторами Форума «Открытая экономика», который пройдет в этом году 8 ноября в Алматы. Темы Форума в этом году – институциональная экономика, институциональные реформы и человеческий капитал. Ключевым спикером будет экономист Сергей Гуриев, мы планируем рассмотреть вопрос, почему институты – общественные, политические, гражданские – являются необходимостью для Казахстана, для того чтобы поддерживать заявленные темпы роста экономики и долгосрочную цель вхождения в тридцатку наиболее развитых стран. Форму регистрации можно найти у нас на сайте.

Хочу пожелать хорошей дискуссии сегодня. Спасибо.

Перейдем к выступлениям. Хочу поблагодарить сегодня два министерства – Министерство образования и науки, Министерство национальной экономики, и НПП РК «Атамекен», которые приехали и открыто участвуют в дискуссии. К сожалению, ключевое в этой программе министерство – Министерство труда и социальной защиты населения – до последнего момента решали вопрос по участию и в итоге не участвуют. Причины всегда можно найти, но, если в многотысячном министерстве не нашлось человека, который мог бы приехать и внятно рассказать о программе, это сложно комментировать. При этом президент Касым-Жомарт Токаев в своем Послании говорил о концепции «слышащего государства» и, мне видится, подход Минтруда не очень с ней вяжется. Здесь присутствует городское подразделение, за что им спасибо, но оно не может говорить о республиканском уровне все-таки.

Слово первому спикеру. Пожалуйста.

Добрый вечер, коллеги. Начнем с того, что Министерство образования и науки в рамках исполнения госпрограммы «Еңбек» реализует пять задач:

• Подготовка кадров с техническим и профессиональным образованием с учетом потребности рынка труда;
• Подготовка кадров в рамках проекта «Мәңгілік ел жастары-индустрияға!» («Серпін»);
• Краткосрочное профессиональное обучение в мобильных учебных центрах;
• Обучение основам предпринимательства студентов ВУЗов и ТиПО;
• Подготовка квалифицированных кадров по востребованным специальностям на рынке труда в рамках проекта «Жас маман».

Остановлюсь на каждом направлении отдельно.

По первому направлению у нас обучается молодежь с 15 до 29 лет, это выпускники 9-11 классов, которые не сдали ЕНТ, не поступили в вуз, дети из неблагополучных семей, дети сироты, инвалиды, дети из многодетных семей, специалисты среднего звена.

Их отбор осуществляют мобильные группы, их на сегодня – 1850. Волонтерские мобильные группы формируются в каждом населенном пункте, и они составляют список этих участников. В этой работе участвует 352 колледжа и на сегодня обучается по данному направлению 54 тысячи человек.

Какие меры государственной поддержки осуществляются – это оплата обучения (21 тысяча тенге по рабочим квалификациям), им оплачивается горячее одноразовое питание, льготный проезд и непосредственно само обучение. Здесь мы выполняем все наши показатели: у нас по плану прием – 21 тысяча человек, мы ежегодно этот план выполняем и набираем.

Далее. Второй проект – это «Серпін». По этому проекту у нас также участвуют как колледжи, так и вузы. По вузам у нас план был 5090 грантов, но показатель этот не достигнут из-за отсутствия претендентов на обучение, и в 2019 году фактическое количество грантов составило 2448 или 58%.

В реализации проекта принимает участие 26 вузов, обучается 14 104 человека и выпуск уже составил 4 271 человек из 9 регионов. Госпрограммой «Еңбек» с прошлого года для выпускников проекта предусмотрена обязательная отработка в этих регионах не менее 3 лет. В вузах функционируют комиссии по прохождению практики и распределению выпускников.

Что касается колледжей, то здесь у нас задействованы 34 колледжа в шести регионах страны, обучается 978 человек, выпуск составил 647 человек, трудоустроено 53%. В этом году тоже не был выполнен план по приему: при плане в 740 человек фактически приняли 552 человека. Причины были следующие: возрастной барьер, потому что основная масса – это дети до 15 лет; климатические условия – из южных регионов дети не желают ехать в северные регионы; низкая заработная и местные исполнительные органы не предоставляют рабочие места и жилье.

Следующая задача – это краткосрочное профобучение в мобильных учебных центрах. Вы видите на слайде – вот такие «КАМАЗы» выезжают в каждый населенный пункт, на сегодня пять регионов охвачено: Акмолинская, Актюбинская, Восточно-Казахстанская, Костанайская и Мангистауская области. Всего таких мобильных центров насчитывается по стране 10 единиц. В них уже обучено почти 1500 человек и трудоустроено 84%.

Участники – безработные и незанятая молодежь из отдаленных населенных пунктов. Они получают различные квалификации – электрик, электрогазосварщик, повар, электромонтер, штукатур-маляр, сантехник, парикмахер, оператор машинного доения и т.д.

Следующее направление – это обучение основам предпринимательства студентов ТиПО. Направление новое, в этом году реализуется с августа месяца. На сегодня можно озвучить обновленные цифры: уже более 1500 преподавателей обучены основам предпринимательства, уже около 40 тысяч студентов сели за парту и изучают эту дисциплину. По результатам обучения они будут защищать бизнес-проекты и получат сертификаты НПП РК «Атамекен». В части финансирования на обучение ИПР выделено 45 млн тенге, на обучение студентов – 171 млн тенге.

Последний проект у нас – это проект «Жас маман». Его реализация начинается только в этом году, на него выделено 60 млрд тенге. Проект будет реализовываться несколько лет. В этом году создается все нормативно-правовое обеспечение этого проекта, совместно с министерством труда определены 100 востребованных профессий. В проекте будут задействованы 180 колледжей и 20 вузов, они будут оснащены современной материально-технической базой. Что касается колледжей, то сформирован перечень необходимого оборудования в соответствии со стандартами WorldSkills и на основе предложений отраслевых ассоциаций. Сегодня уже созданы региональные комиссии по реализации проекта с участием НПП РК «Атамекен», работодателей и местных исполнительных органов. Сформирован перечень учебных учреждений – 180 колледжей и 20 вузов. Создана информационная система для обеспечения прозрачности при отборе учебных заведений, проведён скрининг колледжей на готовность к реализации проекта. Сформирован перечень необходимого оборудования, приняты правила по реализации данного проекта, теперь будут проводиться закупочные процедуры – с декабря месяца на следующий год.

В принципе, у меня все. Спасибо!

Презентацию спикера можно скачать здесь.

Предложения о внесении изменений

Уважаемые коллеги и участники круглого стола, позвольте вас поприветствовать и поблагодарить организаторов за возможность услышать экспертное мнение.

В целом почему для нас важна госпрограмма «Еңбек». Как вы все знаете, в прошлом году был принят Стратегический план развития страны до 2025 года. В рамках него у нас поставлена цель – добиться качественного устойчивого роста экономики, ведущего к повышению уровня жизни людей, сопоставимого со странами ОЭСР.

Для измерения качества жизни мы в рамках Стратплана-2025 выбрали ряд индикаторов, из которых я хотела бы отметить основные. Это рост реальных денежных доходов населения, доля непродуктивно занятых, уровень безработицы, доля малого и среднего бизнеса в ВВП.

Если кратко остановиться по данным индикаторам, то итоги двух лет таковы:

• доля непродуктивно занятых в составе самостоятельно занятого населения снизилась с 10,4% в 2017 году до 9,3% в 2018 году;
• прирост активно действующих субъектов малого и среднего бизнеса составил 8,3% (к 2017 году);
• за 3 года реализации программы по проекту «Бизнес бастау» обучились 89 тысяч человек;
• безработица сохраняется на уровне 4,9%.

При этом мы понимаем, что сегодня рынок труда меняется, есть глобальные тренды – что будет влиять на рынок труда Казахстана в ближайшие пять лет и как изменится структура рынка труда, как его адаптировать к новым условиям.

Если останавливаться на глобальных трендах, то мы выделили четыре основных тренда. Первый – это цифровизация и развитие ИКТ, обусловленные четвёртой индустриальной революцией (робототехника, нанотехнологии, 3D-печать, биотехнологии, искусственный интеллект, автоматизация и др.), которые способствуют повышению производительности труда. В рамках этого тренда мы понимаем, что высвободятся дополнительные рабочие места и мы должны создавать новые.

Второй тренд – это усложнение рабочих мест, то есть рост спроса на высококвалифицированных сотрудников, развитие универсальных «навыков XXI века».

То есть растет спрос на высококвалифицированные рабочие места и происходит сокращение рабочих мест с низкой квалификацией.

Третье – внедрение гибких форм занятости. В настоящее время наблюдается увеличение удаленных и неполных форм занятости, таких, как фриланс. По международным оценкам, с 2020 года фрилансеры составят половину от всего объема рабочей силы.

Четвертый тренд – демографические изменения, выражающиеся в том, что с ростом продолжительности жизни растет также и продолжительность трудовой жизни.

Задачи формирования новой модели развития экономики определяют стратегические цели развития рынка труда до 2025 года. Кроме того, есть стратегическая цель до 2025 года – «добиться качественного и устойчивого роста экономики, ведущего к повышению уровня жизни людей, сопоставимого со странами ОЭСР». С учетом этого нам нужен рост ВВП на уровне 5% в год и выше. Нужна реализация инвестиционных проектов, что создаст спрос на качественные рабочие места в приоритетных отраслях экономики, таких, как обрабатывающая промышленность, туризм, ТЭК, транспорт и логистика, сервисный сектор и пр. Преобладающая роль частного бизнеса, в том числе малого и среднего бизнеса, доля которого возрастёт до 35% ВВП. Увеличение гибкости рынка труда для оперативного реагирования на макроэкономические и иные изменения в стране и в мире.

Как изменится структура рынка труда к 2025 году.

Будет создано 2,6 млн новых рабочих мест, из которых 2 миллиона – это перетоки рабочей силы между отраслями, и 600 тысяч – это чистый прирост рабочих мест.

Структура занятых будет меняться следующим образом: основной рост будет происходить благодаря реальному сектору, увеличится доля туризма и сферы услуг.

Далее. В целях формирования условий для адаптации рынка труда к внешним и внутренним вызовам предлагаются следующие меры. Первое – это создание новых рабочих мест, необходимо сконцентрироваться на формировании условий для привлечения новой волны инвестиций, развития массового предпринимательства, туризма, обрабатывающей промышленности и ИКТ.

Второе – обеспечение качественной подготовки кадров с учетом реализации новых инвестпроектов. Очень важно добиться обучения востребованным профессиям, для этого необходимо привлекать работодателей к процессу формирования образовательных программ.

Третье – в целях повышения эффективности процесса трудоустройства необходимо принять меры по развитию электронной биржи труда, центров занятости и т.д. В целом в период до 2025 года для обеспечения качественного роста экономики будет привлечена новая волна инвестиций и созданы дополнительные рабочие места.

Спасибо.

Презентацию спикера можно скачать здесь.

Асем, у вас был слайд по основным итогам реализации программы. Можете на нем остановиться подробнее и прокомментировать?

Асем МУКАШЕВА, спикер:

Заместитель директора Департамента стратегического планирования и анализа Министерства национальной экономики РК.

Было выделено 187 млрд тенге – это сумма, выделенная на два года реализации программы, на 2017-2018 гг.

Также вы видите на слайде индикаторы, результаты, которые были достигнуты в рамках выделенных средств.

Как вы видите, есть 4-5 основных индикаторов. Вы видите по ним результаты: сократилась доля непродуктивно занятых в составе самозанятых (с 10,4% до 9,3%); увеличилось число активных субъектов МСБ; снизилась доля кадров с общим, начальным и средним образованием в составе рабочей силы; трудоустроены 1,3 млн человек, из них 960 тысяч – на постоянные рабочие места; 24,7% от числа обученных в рамках «Бастау бизнес» открыли и/или расширили бизнес; 33 тысячи человек получили льготные кредиты, 18 тысяч человек получили безвозратные гранты.

Это основные итоги, результаты за два года реализации госпрограммы – по показателям, которые предусмотрены самой программой.

Коллеги, добрый вечер. Вкратце хотелось бы доложить о результатах проекта «Бастау бизнес». Обучение основам предпринимательства проводится в рамках второго направления госпрограммы «Еңбек» в 14 областях, 160 районах Республики Казахстан, в том числе с 2019 года – в городах республиканского значения (Алматы, Нур-Султан, Шымкент). Основная категория, кого мы обучаем, то есть наша целевая аудитория – это безработная молодежь категории NEET от 18 до 29 лет (англ. Not in Education, Employment or Training – поколение молодых людей, которые в силу различных факторов экономического, социального или политического характера не работают и не учатся, – прим. АГ «Кипр»), это самозанятые безработные граждане, члены многодетных и малообеспеченных семей и трудоспособные инвалиды.

В целом, если говорить о том, чем этот проект отличается от многих других проектов, то надо отметить, что в течение 25 дней с данной целевой аудиторией работают бизнес-тренер, психолог и координатор проекта. В течение двадцати пяти календарных дней участников обучают основам предпринимательства в целом – это и психология, и есть определенная методология по 12 модулям. Также к занятиям приглашаются различные госорганы, начиная с «правительства для граждан», до Генпрокуратуры и налоговой, где разъясняются все меры господдержки. Самое главное – бизнес-тренер затем в течение еще 12 месяцев сопровождает данную целевую аудиторию, индивидуально сопровождается каждый участник.

Для удобства подачи заявки на получение выплаты 42500 тенге запущен специализированный Telegram бот. Вы можете ознакомиться о нем в нашей статье — Для выплаты пособия 42500 запустили новый Telegram бот — Help42500bot

Заявки за июль месяц через сайт 42500.enbek.kz принимаются только от:

• ГПХ — лица, работающие по договору гражданско-правового характера
• ИП — без работников, то есть работодатель и работник в одном лице
• Лицо, занимающийся частной практикой — частный нотариус, адвокат, профессиональный медиатор
• Плательщик ЕСП — самозанятые, работодатель и работник в одном

Для подачи заявления на выплату пособия 42500 тенге необходимо выполнить следующие шаги:

1. Зайти на сайт https://42500.enbek.kz
2. Нажать на кнопку «Подать заявку»
3. Система потребует ввести номер вашего мобильного телефона
4. Далее нужно будет ввести код который будет отправлен вам в СМС сообщении
5. Далее перед вами откроется форма проверки прав на получение социально выплаты, введите свои данные (вам потребуется указать номер счета в банке (IBAN), на который будут отправлять пособие и ваш ИИН) и нажмите на кнопку «Проверить»
6. Если ваши права на получение выплаты будут подтверждены, ваша заявка будет принята и вы сможете проверить ее статус

Электронный трудовой договор в Казахстане. Разбираем плюсы и минусы

Совершенно бесплатно на трех площадках города жители могут освоить любую из 30 предложенных профессий. Они могут стать дизайнерами и мастерами маникюра. Освоить профессии кондитера или бухгалтера. Выучиться на швею или слесаря.

Основное отличие программы «Енбек» – в безвозмездных грантах. Получивший новую профессию житель Актау может собрать документы, защитить свой проект и начать бизнес.

На эти цели государство выделяет 505 тысяч тенге

Новые востребованные курсы – телеоператора, видеомонтажера и специалиста по госзакупкам стартуют уже к концу года. В настоящее время в учебном центре ведутся успешные переговоры о расширении перечня специальностей. А пока изделия новых мастеров безвозмездно раздают нуждающимся согражданам. Об этом рассказала директор центра занятости города Актау Кытай Кусаинова.

– Приготовленные на практических занятиях изделия раздаются многодетным семьям. Например, швеи подготавливают подарочные комплекты для новорожденных. Объявления об этом размещаются в социальной сети Инстраграм. Все желающие приходят и могут забрать бесплатно. Также

парикмахеры проводят свои практические занятия в домах престарелых

Они бесплатно стригут пенсионеров и инвалидов.

Приложение позволяет соискателям добавить в личный профиль резюме. Для этого достаточно указать ФИО, пол, дату рождения, гражданство и город проживания. Есть возможность дополнительно прикрепить фото и сертификаты. После составления резюме можно рассылать по заинтересовавшим вакансиям. История отправок сохраняется в отдельной вкладке.

С помощью утилиты работодатели могут создавать вакансии. Приложение позволяет указать название предприятия, регион, условия работы, размер заработной платы, количество вакантных мест. Дополнительно можно предложить обеспечение жильем, вакансию в рамках квоты (ИРС), наличие школы и детского сада.

Привет. Мы ищем таланты:

• Тебе интересен форум? Ты хочешь зарегистрироваться? Ты хочешь участвовать и развивать форум вместе с друзьями на форуме?
• Тебе интересно в твоей профессии?
• Тебе есть чем поделиться из твоего опыта с коллегами на форуме? Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать?

Мы ищем таланты, которые помогут вместе развить форум. Что взамен:

• Ты сможешь получить приглашение для регистрации на форуме
• Радость общения с друзьями и коллегами
• Совместное развитие в своей профессии

Наличие трудовых договоров в ЕСУТД: с сентября начнутся проверки.

Действующее законодательство Республики Казахстан не устанавливает требования по нумерации трудовых договоров. Работодатель сам определяет, как производить их нумерацию. При заключении трудового договора важным является указание на дату заключения договора.

Как войти Енбек КЗ?

На портале enbek.kz вы можете зарегистрироваться как Соискатель, Работодатель, Частное агентство занятости (далее ЧАЗ). Для регистрации на портале нужно нажать кнопку «Войти» в правом верхнем углу главной страницы. В открывшемся окне выбрать кнопку «Регистрация».

1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. …
2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.