Доверенности на командирования спортсменов в республике Казахстан

№ п/п

Фамилия, имя, отчество (в случае наличия) подготовленного спортсмена

Год рождения

Стаж работы со спортсменом

Подтверждающий документ

Спортивный результат

Куда зачислен (передан)

Подтверждающий документ

Стандарт государственной услуги
«Присвоение спортивных разрядов: спортсмен 2 разряда, спортсмен 3 разряда, спортсмен 1 юношеского разряда, спортсмен 2 юношеского разряда, спортсмен 3 юношеского разряда и квалификационных категории: тренер высшего уровня квалификации второй категории, тренер-преподаватель высшего уровня квалификации второй категории, тренер среднего уровня квалификации второй категории, тренер-преподаватель среднего уровня квалификации второй категории, методист высшего уровня квалификации второй категории, методист среднего уровня квалификации второй категории, инструктор-спортсмен высшего уровня квалификации второй категории, спортивный судья»

1

Наименование услугодателя

Местный исполнительного орган районов и городов областного значения, акимы районов в городах Нур-Султане, Алматы и Шымкенте (далее – услугодатель)

2

Способы предоставления государственной услуги

Прием документов осуществляется через Государственную корпорацию «Правительство для граждан», веб-портал «электронного правительства»: www.egov.kz.
Выдача результата оказания государственной услуги осуществляется через Государственную корпорацию «Правительство для граждан».

3

Срок оказания государственной услуги

10 (десять) рабочих дней.

4

Форма оказания государственной услуги

Электронная/бумажная.

5

Результат оказания государственной услуги

Результатом государственной услуги является удостоверение о присвоении юношеского разряда, удостоверение о присвоении квалификационной категории или копии приказа о присвоении юношеских разрядов и квалификационных категорий, либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги.

6

Размер платы, взимаемой с услугополучателя при оказании государственной услуги, и способы ее взимания в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан

Физическим лицам бесплатно.

7

График работы услугодателя

1) услугодатели – с понедельника по пятницу, в соответствии с установленным графиком работы с 9.00 до 18.30 часов, за исключением выходных и праздничных дней, согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) с перерывом на обед с 13.00 часов до 14.30 часов;
2) Государственной корпорации – с понедельника по субботу включительно, в соответствии с установленным графиком работы с 9.00 до 20.00 часов без перерыва на обед, за исключением воскресенья и праздничных дней, согласно Кодексу;
3) портала – круглосуточно, за исключением технических перерывов в связи с проведением ремонтных работ (при обращении услугополучателя после окончания рабочего времени, в выходные и праздничные дни согласно Кодексу, прием заявлений и выдача результатов оказания государственной услуги осуществляется следующим рабочим днем).
Адреса мест оказания государственной услуги размещены на интернет – ресурсе Комитета по делам спорта и физической культуры Министерства культуры и спорта Республики Казахстан: www.gov.kz/memleket/entities/sport в разделе «Услуги».

• Работодатель, являющийся негосударственной организацией, направляет Работника в командировку для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность либо направляет Работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. При этом, Работодателю необходимо передать Работнику Командировочное удостоверение, в котором будет отражаться информация о дате прибытия/убытия Работника в пункт/из пункта назначения в период командировки.

• Командировочное удостоверение является документом учета рабочего времени, а также учета и контроля оплаты труда.

• Данные о дате прибытия/убытия Работника в пункт/из пункта назначения в период командировки, а также полное название организации в которой находится Работник заносятся непосредственно во время командировки в уполномоченных службах организаций, куда был направлен Работник. Вышеуказанные данные в обязательном порядке заверяются подписями ответственных лиц и соответствующими печатями (при их наличии) и в дальнейшем являются основанием для подтверждения времени пребывания Работника по месту командирования.

• По прибытии на место основной работы Работник сдает Командировочное удостоверение в бухгалтерию, прикрепив к нему также авансовый отчет и другие финансовые документы, которые будут являться основанием для учета всех расходов, понесенных за время нахождения Работника в служебной командировке.

• Вправе отказаться от направления в командировку:

• работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;

• беременные женщины;

• работники-инвалиды.

• При этом направление в командировку вышеуказанных категорий работников допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

• Также вправе отказаться от направления в командировку в командировку:

• работники, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

• Отказ работника от направления в командировку оформляется в письменном виде.

• За время командировки за Работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Важным документом для тех, которые въезжают в Казахстан, является миграционная карта. Гости, уже пересекавшие границу, советуют обращать внимание на правильность заполнения, чтобы не стоять долго в очереди и быстро осуществить въезд в республику. В бланк необходимо вносить информацию следующего характера:

• Фамилию, имя и отчества – только собственные. Все приезжие указывают только информацию о себе. Разрешается записывать данные с применением латиницы или кириллицы, но только в строгом соответствии с внутренним или заграничным паспортом.
• Цель поездки. Это может быть частная (при запланированном визите к друзьям/родным/знакомым), рабочая (если человек в Казахстане будет работать), учебная, транзитная, служебная и туристическая.
• Данные лиц, которые будут принимать иностранцев – фамилию и имя, адрес проживания, места работы, контактные телефоны, в том числе и мобильные, адрес электронной почты, факс и т.д.
• Количество детей (только прописью), которым не исполнилось 16 лет, их данные, в том числе – место и год рождения, родителей, опекунов.

Штатные сотрудники предприятия, с целью выполнения рабочих поручений вышестоящих лиц, зачастую командируются в подразделения и филиалы организации. Основанием для деловой поездки является договор или приказ о приёме на работу. Поездки из головного офиса в филиалы так же относятся к разряду командировок.

На самом деле, работникам многих специальностей постоянно приходится пребывать в поездках. Предприятие возмещает им транспортные и суточные расходы и затраты на аренду жилья. Для того чтобы не было нареканий с обеих сторон, руководству еще на стадии составления коллективного трудового договора с сотрудниками, требуется чётко прописать всё, что будет связано с работой разъездного характера. Длительность командировки не может превышать 40 дней.

В командировочные расходы входят:

• Суточные в пределах Казахстана составляют 6 МРП в сутки, за пределами Казахстана — 8 МРП в сутки
• Расходы на проезд к месту командировки. Выдаются при наличии билетов и фискальных чеков.
• Расходы на проживание. Выдаются при наличии документов и фискальных чеков
• Расходы на бронь и визу.

Все вышеперечисленные документы должны содержаться в авансовом отчете.

Согласно Трудового Кодекса, в командировку можно направить только сотрудников организации, состоящих в штате и с которыми заключён контракт. Но есть категория тех, кому запрещены служебные командировки. Это беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет (исключение спортсмены или креативные сотрудники) или же сотрудники, работающие по ученическому договору. Несоблюдение этих правил чревато не самыми приятными последствиями для работодателя.

Женщины с детьми, не достигшими 3-летнего возраста — особая категория. Их можно направлять в рабочие поездки только с согласия в письменном виде и после получения врачебного разрешения.

Если же сотрудник является лицом по уходу за членами семьи, имеющими заболевания, а также детьми-инвалидами — то руководитель уведомляет сотрудника об отказе в письменной форме.

Длительность командировки устанавливает руководство предприятия. Необходимо учесть объём и сложность поручения, которое выдаётся работнику. Так как законодательно сроки поездки не определяются, то минимально это может быть всего 1 день.

День отъезда — дата отправки транспортных средств. Если дата отправки транспорта стоит 24:00 часа — в учет берется прошедший день. Если отправки произошла позже, то днем отправки считаются следующие сутки.

Какие документы требуются для оформления работника в служебную командировку

На момент отправки требуется служебное задание по форме, приказ о командировке и удостоверение командированного сотрудника.

Реквизиты документов

• ФИО и должность сотрудника, направляемого в командировку.
• Подразделение в составе структуры.
• Место отправления (страна, населённый пункт, предприятие).
• Длительность и временной интервал (с датами).
• Название организации, оплачивающей командировочные.
• Основание для командировки.

Служебная командировка: кого отправлять и какие документы оформлять

• 5e00a4ea63cea8028b116b8d_Doverennost-na-predstavlenie-interesov-gosudarstvennyh-organah
  47 скачиваний

В Казахстане страны, неблагополучные по коронавирусной инфекции, разделили на три категории:

первая «а»: КНР, Иран;

первая «б»: Гонконг, Макао, Тайвань (КНР), Южная Корея, Япония, Италия;

вторая категория: Сингапур, Таиланд, Азербайджан;

третья категория: Германия, США, ОАЭ, Великобритания, Франция, Бахрейн, Кувейт, Испания, Малайзия.

Чтобы ваш комментарий был опубликован на сайте, вам нужно придерживаться следующих правил:

1. Комментарий не может быть слишком короткой — избегайте односложных и чисто эмоциональных высказываний.
2. Не стоит отклоняться от предмета обсуждения.
3. Пожалуйста, не используйте в комментарие оскорбления и нецензурную лексику, а также призывы к насилию и высказывания, направленные на разжигание расовой, межнациональной и религиозной розни — пожалейте наших модераторов, они кстати очень славные ребята, поверьте.
4. Не пишите транслитом или только заглавными буквами.
5. Не копируйте рецензии с других сайтов, нам важно именно ваше мнение.
6. Не размещайте рекламу!

И запаситесь терпением, все комментарии публикуются только после модерации, поэтому ваш отзыв может появиться на сайте с некоторым опозданием.

Что нужно знать об оформлении работника в служебную командировку

• Чрезвычайное положение объявляется в Казахстане с 16 марта 2020 года
• Когда поднимут выплаты многодетным семьям в Казахстане
• От каких налогов освободят малый бизнес в Казахстане
• Что изменилось в законодательстве Казахстана в декабре 2018 года
• К.Мами: Участием адвокатов охвачена мизерная доля гражданских дел
• Электронный трудовой договор в Казахстане. Разбираем плюсы и минусы
• Генпрокурор РК: Уголовный кодекс Казахстана стал гуманнее на 30%
• Закон об адвокатской деятельности и поправки к нему подписал Назарбаев
• Казахстанцев будут штрафовать за отказ в электронном сканировании отпечатков пальцев
• Сформирован план законопроектных работ правительства на 2017 год

• Банковские споры
• Уменьшение и/или увеличение размера алиментов
• Лишение родительских прав
• Корпоративные споры в Казахстане
• Судебные споры юридических лиц – что это такое и как их разрешить?
• Роль адвоката
• Сопровождение исполнительного производства адвоката
• Юридическое сопровождение бизнеса — что это такое?
• Самостоятельная подача заявления в суд
• Адвокат или юрист? В чем отличия?

3. Командированному работнику возмещаются следующие расходы:

1) за каждый день нахождения в командировке выплачиваются суточные в размере двух месячных расчетных показателей;

2) по найму жилого помещения:

для руководителей и заместителей руководителей государственных учреждений, ответственных секретарей, членов Конституционного Совета Республики Казахстан, Начальника Канцелярии Президента Республики Казахстан, а также депутатов Парламента и судей Верховного Суда Республики Казахстан норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать десятикратного размера месячного расчетного показателя в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, семикратного размера месячного расчетного показателя – в областных центрах и городах областного значения и пятикратного размера месячного расчетного показателя – в районных центрах и городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области;

для работников государственных учреждений норма возмещения расходов по найму жилого помещения в сутки не должна превышать семикратного размера месячного расчетного показателя в городах Нур-Султане, Алматы, Шымкенте, Атырау, Актау и Байконыре, шестикратного размера месячного расчетного показателя – в областных центрах и городах областного значения, четырехкратного размера месячного расчетного показателя – в районных центрах, городах районного значения и поселке Боровое Бурабайского района Акмолинской области и двухкратного размера месячного расчетного показателя – в сельских округах;

3) по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы (кроме случаев, когда администрацией предоставляются командированному соответствующие средства передвижения) на основании предъявленных проездных документов (проездной билет и посадочный талон, по проезду автобусом только проездной билет) при проезде по железным дорогам — по тарифу купейного вагона (за исключением вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ); по водным путям, по шоссейным и грунтовым дорогам — по существующей в данной местности стоимости проезда; в исключительных случаях (при транзитном переезде в случае командирования за пределы Республики Казахстан, отсутствии названных транспортных средств или срочности командировки) в соответствии с приказом (распоряжением) ответственного секретаря центрального исполнительного органа (должностного лица, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителя государственного учреждения железнодорожным транспортом — по тарифу вагонов с двухместными купе с нижним расположением мягких диванов, мягкими креслами для сидения с устройством по регулированию его положения (СВ) и воздушным транспортом — по тарифу экономического класса; воздушным транспортом — по тарифу экономического класса — руководителю государственного органа, первому заместителю и заместителям руководителя государственного органа, лицам, приравненным к ним в соответствии с законодательством Республики Казахстан, ответственному секретарю центрального исполнительного органа (должностному лицу, на которого в установленном порядке возложены полномочия ответственного секретаря центрального исполнительного органа), а в случаях отсутствия таковых — руководителю государственного учреждения; воздушным транспортом по тарифу — класса «Бизнес» — Председателю Сената Парламента Республики Казахстан, заместителям Председателя Сената Парламента Республики Казахстан, Председателю Мажилиса Парламента Республики Казахстан, заместителям Председателя Мажилиса Парламента Республики Казахстан, Председателю Верховного Суда Республики Казахстан, Первому заместителю Премьер-Министра Республики Казахстан, заместителям Премьер-Министра Республики Казахстан, Государственному секретарю Республики Казахстан, Руководителю Администрации Президента Республики Казахстан, его первому заместителю и заместителям, Руководителю Канцелярии Первого Президента Республики Казахстан — Елбасы, его заместителям, Помощнику Президента — Секретарю Совета Безопасности Республики Казахстан, Начальнику Канцелярии Президента Республики Казахстан, помощникам Первого Президента Республики Казахстан — Елбасы, и лицам, приравненным к ним в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) стоимость бронирования проездных билетов и места в гостинице и пользования постельными принадлежностями в поездах при проезде к месту командирования и обратно к месту постоянной работы, а также комиссионных сборов и штрафы за возврат или обмен проездных билетов при наличии документов, подтверждающих эти расходы;

5) при отсутствии проездных документов к месту командирования и обратно к месту постоянной работы расходы возмещаются по минимальной стоимости проезда транспортом (за исключением воздушного), указанным в подпункте 3) настоящего пункта;

Командировкой является направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку (пп.82 п.1. ст. 1 Трудового кодекса РК).

В Правилах командирования работников предприятия утверждают следующие положения:

• документы для оформления командировки;
• документы для оформления командировки за пределы Республики Казахстан;
• документы, которые должны быть предоставлены работниками после прибытия из командировки;
• расходы, которые оплачиваются работодателем при отправлении работника в командировку;
• ответственность работника, при не предоставлении документов, подтверждающих расходы при его пребывании в командировке;
• иные условия направления работника в командировку.

К компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету, относятся:

• фактически произведенные расходы на проезд к месту командировки и обратно, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на проезд и за бронь (в том числе электронного билета при наличии документа, подтверждающего факт оплаты его стоимости);

• фактически произведенные расходы на наем жилого помещения, включая оплату расходов за бронь, на основании документов, подтверждающих расходы на наем жилого помещения и за бронь;

• суточные, выплачиваемые работнику за время нахождения в командировке, в размере, установленном по решению налогоплательщика;

• расходы, произведенные налогоплательщиком при оформлении въездной визы (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования), на основании документов, подтверждающих расходы на оформление въездной визы (стоимость визы, консульских услуг, обязательного медицинского страхования).

Время нахождения в командировке определяется на основании:

• приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;

• количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.

Минимальный срок поездки не определён законодательно и может составлять всего 1 день. Длительность командировки, как правило, устанавливается руководством предприятия. При этом учитываются объём, сложность и другие характеристики поручения, которое выдаётся работнику.

Днём отъезда считается дата отправки транспортных средств. При отправке транспорта в 24:00 за основу берётся прошедший день. Если это произошло позже, то день отправки приходится на следующие сутки.

К моменту отправки служащего в поездку потребуется оформление документов:

• служебного задания по форме
• приказа о командировке
• удостоверения командированного сотрудника.

• ФИО и должность сотрудника, направляемого в командировку.
• Подразделение в составе структуры.
• Место отправления (страна, населённый пункт, предприятие).
• Длительность.
• Временной интервал (с датами).
• Название организации, оплачивающей командировочные.
• Основание для командировки.

Документация обязательно подписывается главным руководством предприятия и непосредственным начальником. Подготавливается приказ о том, что сотруднику предстоит совершить поездку по службе.

Когда задание будет полностью выполнено, сотрудником в обязательном порядке заполняется «Краткий отчёт». После этого его передают на утверждение руководству. Служебные задания принадлежат к разряду документации строгой отчётности, хранятся до 5 лет; она наравне с авансовыми отчётами и удостоверением, подтверждающим окончание командировки, передаётся для расчёта оплаты в бухгалтерию.

Далее составляется документ в форме приказа, отражающего процесс отправки в командировку отдельных сотрудников.

• ФИО сотрудника.
• Должность.
• Отдел, в котором он трудится.
• Место, цель, время поездки.

В тексте приказа устанавливается источник расчёта, покрывающий затраты сотрудника. Чаще всего это предприятие, которое является местом работы или назначения. Подписанием приказа занимается директор организации. Документ предоставляется командированному сотруднику также на подпись. Подобно служебному заданию, хранение приказа в архиве организации составляет не менее 5 лет.

Находящемуся в командировке сотруднику удостоверение служит главным документом, предназначенным для бухгалтерского отдела, который производит начисление суточных с дальнейшей их оплатой.

Выбрав специальный раздел в документе, работник делает пометки о том, что он убыл или прибыл в пункт назначения. На любых отметках ставится печать организации, в рамках которой выполнялось поручение.

Оформлять удостоверение не потребуется:

• заграничным представительствам фирмы;
• организациям по отправке работников в заграничные командировки. Въезд и выезд из страны зафиксируется в паспорте.

Если командировка длится непродолжительное время, а сотрудник возвращается на рабочий пост в рамках того же дня, удостоверение можно не использовать.

Подобно остальным документам, удостоверения, связанные с командировками, должны сохраняться 5 лет. Для их регистрации заводится специальный журнал. Документы сотрудников, командированных из других предприятий, регистрируются в отдельном журнале.

Таким образом, командировка сотрудников — ответственный процесс, требующий должного подхода во всех отношениях.

Особенности:

• к командировочным не относятся чеки за проезд в метро, такси, автобусе,питание в кафе,потери на обмене валют, комиссии банкоматов и прочее.
• Суточные по решению налогоплательщика могут быть и 10 и 100 МРП, но вес расходы больше 6 МРП (по Казахстану)или 8 МРП (за пределами Казахстана) или больше 40 дней относятся на доход сотрудника и облагаются всеми зарплатными налогами.
• даже если человек вернулся с командировки и в тот же день вышел на работу,это считается днем командировки ,поэтому выплачиваются суточные.
• во время командировки начисляется заработная плата
• Если командировка больше 40 дней, то оформляется работа вахтовым методом.
• Нет фискальных чеков на билеты, или проживание, то документы по командировке нужно аннулировать.

Сотруднику, направляемому в командировку, организация обязана начислить и выдать перед поездкой командировочные расходы, связанные с данным поручением.

Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 168 ТК РФ) определен перечень трат, которые входят в такие расходы.

Напомним, что, прежде чем отправлять работников в служебные поездки, нужно прописать условия в локальных номративных актах — например, составить Положение о командировках (или включить правила в другой ЛНА).

Максимальные размеры суточных, которые не признаются доходом работника и не облагаются НДФЛ (и с них не высчитываются страховые взносы), зависят от направления командировки:

• размер суточных в командировке в 2021 году по России — необлагаемая сумма составляет 700 рублей в сутки;
• в заграничных поездках сумма существенно больше — 2500 рублей в сутки.

Организация-работодатель имеет полное право установить выплаты в большем размере, но с любой суммы превышения необходимо удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ по обычной ставке 13 %. Например, если в фирме предусмотрены командировочные суточные в размере 1500 рублей при внутренних поездках, то при выплате сотруднику бухгалтер вычтет из этой суммы необлагаемый лимит (700 руб.), а оставшуюся часть умножит на 13 %:

(1500 — 700) × 13 % = 104 руб.

Это сумма НДФЛ, которую следует удержать и перечислить в бюджет. На руки командированный получит:

1500 — 104 = 1396 руб.

На уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль или УСН идет вся выплаченная сумма, если ее размер закреплен во внутренних нормативных актах компании. То есть в данном примере на расходы можно отнести всю сумму в 1500 рублей.

1. Наши проекты:

/ / Состояние базы:

1. Всего документов: 258705
2. На казахском языке: 129312
3. Дата обновления: 09.08.2019
4. Документы по состоянию на: 06.08.2019
5. На английском языке: 806
6. На русском языке: 128587

Русский язык Обновленный с изменениями на: 13.06.2021 В соответствии со Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1.

Утвердить прилагаемые Правила возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства. 2. Внести в Правительства Республики Казахстан от 22 сентября 2000 года № 1428 «Об утверждении Правил о служебных командировках в пределах Республики Казахстан работников государственных учреждений, содержащихся за

Заграничным представительствам фирмы оформлять удостоверение не требуется, как и организациям по отправке работников в заграничные командировки. Въезд и выезд из страны будет зафиксирован в паспорте.
Удостоверение можно не использовать в случае, если командировка не является длительной по времени, и сотрудник возвращается на работу в тот же день. В остальном командировочные удостоверения, как и остальные документы, должны храниться 5 лет. Их регистрируют в специальном журнале. В отдельном журнале регистрируют документы сотрудников, командированных из других предприятий.

Как вы уже поняли, командировка сотрудников требует должного и внимательного подхода со всех сторон.

Какие особенности еще нужно знать для оформления работников в командировку.

• Чеки за проезд в метро, поездки в такси или автобусе, питание в кафе и ресторанах, потери на обмене валют, комиссии банкоматов и прочее — к командировочным расходам не относятся
• О том, каким будет размер суточных расходов может решить сам командировочный. Но! Расходы больше 6 МРП (по РК) или 8 МРП (за пределами Казахстана), или больше установленного предельного срока командировки — 40 дней — относятся на доход сотрудника и облагаются всеми зарплатными налогами.
• Если срок командировки был один день и работник вышел на работу и в тот же день, все равно это считается днем командировки, поэтому за этот период работник должен получить суточные.
• Заработная плата начисляется работнику во время командировки
• если срок командировки составляет более 40 дней, то такая работа оформляется как вахтовая
• Документы по командировке аннулируются, если работник не может предоставить фискальные чеки на билеты или проживание.

Работник Мешков, согласно приказа, должен выехать в командировку на поезде по России в 23:40 10.05.2021, а вернуться в 00:20 14.05.2021.

За каждый день по решению фирмы ему полагается суточные в сумме 3 200 руб.

Расчет:

1. Дни в командировке – 5. 2. Сумма начисления – 3 200х5=16 000 руб. 3. НДФЛ – (3 200-700) х5х13%=1625 руб. 4. Сумма к выплате – 16 000-1625=14 375 руб.

После окончания командировки и представления сотрудником в бухгалтерию отчета о поездке, при необходимости, будет скорректирована сумма суточных.

Если работник был в командировке дольше планового времени, то он получит возмещение за дополнительные дни.

В случае преждевременного возвращения, он обязан вернуть в кассу не потраченные деньги, либо они будут удержаны из его зарплаты.

Дни отъезда и прибытия определяются:

1. по предоставленным командированным сотрудником проездным документам – в случае общественного транспорта (поезда, самолета);
2. на основании служебной записки, если использовался личный транспорт.

Такая записка также должна иметь документальное подтверждение нахождения в пути командированного. Это могут быть счета гостиницы, путевой лист с чеками на покупку бензина.

Статья 120. Обязанность стороны трудового договора по возмещению причиненного ущерба (вреда)

1. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

2. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

3. В трудовом, коллективном договорах может конкретизироваться материальная ответственность работника и работодателя.

4. Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.

Статья 121. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться

1. Работодатель обязан возместить работнику не полученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконных перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, расторжения трудового договора.

2. Трудовым, коллективным договорами могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.

Статья 122. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

1. При причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, которые предусмотрены законодательством Республики Казахстан.

2. Вред, предусмотренный пунктом 1 настоящей статьи, возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат, за исключением случая, предусмотренного в пункте 3 настоящей статьи. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 30.06.17 г. № 80-VI (введены в действие с 1 января 2020 г.) (см. стар. ред.)

3. При причинении вреда работнику, связанного с установлением ему степени утраты профессиональной трудоспособности от пяти до двадцати девяти процентов включительно, работодатель обязан возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья.

Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности не может превышать двести пятьдесят месячных расчетных показателей, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты.

Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы, которые входят в гарантированный объем бесплатной медицинской помощи в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

См. также: Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 9 июля 1999 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами Республики законодательства по возмещению вреда, причиненного здоровью».

Заголовок статьи 123 изложен в редакции Закона РК от 19.12.20 г. № 386-VI (см. стар. ред.)

Статья 123. Материальная ответственность работника, работника направляющей стороны за причинение ущерба работодателю или принимающей стороне

Штатные сотрудники предприятия, с целью выполнения рабочих поручений вышестоящих лиц, зачастую командируются в подразделения и филиалы организации. Основанием для деловой поездки является договор или приказ о приёме на работу. Поездки из головного офиса в филиалы так же относятся к разряду командировок.

На самом деле, работникам многих специальностей постоянно приходится пребывать в поездках. Предприятие возмещает им транспортные и суточные расходы и затраты на аренду жилья. Для того чтобы не было нареканий с обеих сторон, руководству еще на стадии составления коллективного трудового договора с сотрудниками, требуется чётко прописать всё, что будет связано с работой разъездного характера. Длительность командировки не может превышать 40 дней.

В командировочные расходы входят:

• Суточные в пределах Казахстана составляют 6 МРП в сутки, за пределами Казахстана — 8 МРП в сутки
• Расходы на проезд к месту командировки. Выдаются при наличии билетов и фискальных чеков.
• Расходы на проживание. Выдаются при наличии документов и фискальных чеков
• Расходы на бронь и визу.

Все вышеперечисленные документы должны содержаться в авансовом отчете.

Согласно Трудового Кодекса, в командировку можно направить только сотрудников организации, состоящих в штате и с которыми заключён контракт. Но есть категория тех, кому запрещены служебные командировки. Это беременные женщины, лица, не достигшие 18 лет (исключение спортсмены или креативные сотрудники) или же сотрудники, работающие по ученическому договору. Несоблюдение этих правил чревато не самыми приятными последствиями для работодателя.

Женщины с детьми, не достигшими 3-летнего возраста — особая категория. Их можно направлять в рабочие поездки только с согласия в письменном виде и после получения врачебного разрешения.

При этом, если вы самостоятельно составите документ, он также будет иметь юридическую силу, при этом все необходимые, вышеуказанные пункты должны присутствовать.

После того, как доверенность будет оформлена, необходимо застраховать гражданскую ответственность владельца машины, и сделать это нужно в течение 10 рабочих дней.

В противном случае данное нарушение может грозить штрафом со стороны сотрудника ГИБДД. Это наказание следует за то, что нет обязательной страховки ОСАГО.

Довольно актуальный и интересный вопрос — можно ли выехать за границу на чужом автомобиле по доверенности. Ответ — да, можно. Но для этого необходимо подготовиться.

В тоже время, нельзя сказать, что доверенности на управление автомобилем во все нет необходимости. Если авто находится на штрафстоянке, необходимо перерегистрировать транспортное средство, купить полис обязательного страхования, получить дубликаты номеров, тогда без доверенности на автомобиль не обойтись.

Как известно, с 2012 года выступило в силу новое постановление, согласно которому инспекторы ГИБДД не могут требовать доверенность на владение транспортным средством.

Это означает, что если нет заявления об угоне авто, то инспектора не имеют права задерживать водителя, у которого нет доверенности на управление транспортным средством.

Инспектор имеет право потребовать от вас лишь такие документы, как водительское удостоверение, свидетельство о регистрации авто, полис ОСАГО.

Интересное: Снять машину с учета разбитую машину

В настоящее время широко распространена ситуация, когда легковой автомобиль приобретается для использования целой семьей, а не только для одного водителя. При этом зарегистрировать машину можно лишь на одного человека, а всем остальным водителям потребуется специальный документ — доверенность на управление автомобилем.

Возможность выдать доверенность на управление автомобилем существует не только у самого владельца автомобиля, но и у человека, пользующегося транспортным средством по доверенности. Т.е. на практике можно выдать доверенность на доверенность. Вот только в этом случае потребуется нотариальное удостоверение сделки.

В соответствии с пунктом 2.1.1. Правил дорожного движения в Республике Казахстан водитель механического транспортного средства обязан иметь при себе и по требованию сотрудников дорожной полиции передавать им для проверки:

• водительское удостоверение (временное удостоверение, выданное взамен водительского и документ, удостоверяющий личность) на право управления транспортным средством;
• регистрационные документы на транспортное средство;
• документ, подтверждающий право владения или пользования, или распоряжения данным транспортным средством, в случае управления транспортным средством в отсутствие его владельца;
• документ о прохождении государственного технического осмотра;
• в установленных законодательством случаях страховой полис по обязательному страхованию гражданско – правовой ответственности владельцев транспортных средств и / или страховой полис по обязательному страхованию гражданско – правовой ответственности перевозчика перед пассажирами;
• в установленных случаях путевой лист и документы на перевозимый груз.

Таким образом, управлять транспортным средством в случае присутствия его владельца в данном транспортном средстве можно без доверенности.

Владельцем транспортного средства в соответствии с подпунктом 8) статьи 1 Закона Республики Казахстан “Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств” является физическое или юридическое лицо, владеющее транспортным средством на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на любом другом законном основании (договоре имущественного найма, доверенности на управление транспортным средством в силу распоряжения компетентного органа о передаче транспортного средства и другое).

Упомянутый пункт 2.1.1. Правил дорожного движения обязывает водителя при управлении автомобилем иметь страховой полис. В связи с этим возникает вопрос: должно ли быть вписано в страховой полис лицо, которое управляет транспортным средством в присутствии его владельца?

В соответствии с подпунктом 1) пункта 5 статьи 11 Закона “Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств” считается застрахованным гражданско-правовая ответственность страхователя (застрахованного), возникшая в результате причинения вреда третьим лицам самим страхователем (застрахованным) либо в случае управления транспортным средством лицом, имеющим право на его управление в присутствии страхователя (застрахованного).

На основании этого в случае ДТП, виновником которого окажется водитель, правомерно управлявший автомобилем в присутствии и с согласия его владельца, страховая выплата должна быть произведена.

Пункт 2.1.1. Правил дорожного движения Республики Казахстан позволяет управлять транспортным средством без доверенности в присутствии владельца автомобиля.

К владельцам Закон “Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств” (подпункт 8) статьи 1) относит не только собственников, но и лиц, управляющих транспортным средством по доверенности.

Следовательно владелец по доверенности может передать управление автомобилем другому лицу, имеющему водительское удостоверение.

В последнее время гражданские суды Казахстана буквально заполонили дела, связанные с продажей автомобилей по доверенности. Незадачливые продавцы и покупатели сталкиваются с такими проблемами, о которых они вообще не подозревали. Доверенность сама по себе, оказывается, еще ничего не решает! 365 info решил поговорить об этом с судьей Турксибского районного суда города Алматы Молдир Мухановой

Законодательно доверенность на машину от организации на организацию не отменена. В нормативно-правовых актах не отражены ситуации, при которых потребуется оформить бумагу. На практике необходимость в составлении документа может возникнуть, если водитель является сотрудником другой компании. Бумага подтвердит, что автомобиль был передан в пользование добровольно. Составление бумаги регламентирует глава 10 ГК РФ. Форма бумаги законодательно не закреплена.

В документе предстоит отразить:

• номер бумаги и дату её составления;
• место оформления и сведения об организации;
• банковские реквизиты компании;
• сведения о представителе;
• данные о транспортном средстве;
• передаваемые права;
• дата выдачи;
• кем выдан документ.

В статье 185 ГК РФ говорится:

Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами»

Законом предусмотрено приобретение авто по доверенности от юридического лица. Документ составляется в соответствии с нормами ГК РФ и содержит стандартный набор сведений. Чтобы заполненный бланк документации был признан действительным, в ней нужно отобразить дату передачи полномочий и их перечень.

Срок действия бумаги стороны определяют самостоятельно. Правило закреплено в статье 8.1 Письма ФНП №2668/03-16-3 от 22 июля 2016 года. Если срок не обозначен, считается, что права передаются на 1 год, при этом обязательно в бланке должна быть проставлена дата составления документа — в противном случае доверенность будет считаться ничтожной, с юридической точки зрения.

Согласно пункту 2.1.1. Правил дорожного движения в РК водитель механического транспортного средства должен иметь при себе следующие документы и предъявлять их по требованию сотрудников дорожной полиции:

• Водительское удостоверение, подтверждающее право вождения управления транспортного средства;
• Регистрационные документы на транспортное средство;
• Документ, который подтверждает право владения или пользования, или распоряжения данным транспортным средством, в случае управления транспортным средством в отсутствие его владельца;
• Документ, подтверждающий прохождение государственного технического осмотра;
• Полис по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств и / или страховой полис по обязательному страхованию гражданско-правовой ответственности перевозчика перед пассажирами;
• Путевой лист и документы на перевозимый груз (в некоторых случаях).

Согласно подпункту 8) статьи 1 Закона РК «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» в роли владельца транспортного средства выступает физическое или юридическое лицо, у которого есть транспортное средство на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на любом другом законном.

В упомянутом пункте 2.1.1. Правил дорожного движения сказано, что страхование ответственности при передаче управления автомобилем

обязывает водителя во время управления авто иметь страховой полис. Исходя из этого, резонно задать вопрос, нужно ли в страховой полис вписывать лицо, которое управляет транспортным средством в присутствии его владельца?

Согласно подпункту 1) пункта 5 статьи 11 Закона «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» считается застрахованным гражданско-правовая ответственность страхователя (застрахованного), возникшая в результате причинения вреда третьим лицам самим страхователем (застрахованным) либо в случае управления транспортным средством лицом, имеющим право на его управление в присутствии застрахованного.

На основании этого при аварии, виновником которой окажется водитель, правомерно управляющий автомобилем с согласия и в присутствии его владельца, необходимо будет произвести страховую выплату.

Управлять автомобилем из стран ЕАЭС по доверенности в Казахстане можно до года

Согласно пункту 2.7.4. Правил дорожного движения передача управления другому лицу, даже при владельце авто запрещена, даже если это лицо:

• В состоянии опьянения или под воздействием лекарственных препаратов, которые оказывают негативное влияния на реакцию и внимание;
• При себе не имеет водительского удостоверения.

Пункт 2.1.1. Правил дорожного движения РК позволяет управлять транспортным средством без доверенности в присутствии владельца автомобиля. К слову, к числу владельцев Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности владельцев транспортных средств» относит не только собственников, но и лиц, которые управляют ТС на основе доверенности.

Исходя из этого, можно сказать, что управление автомобилем может быть передано владельцем по доверенности тому, кто имеет водительское удостоверение.

Напомним, что в упомянутой нормы подпункта 1) пункта 5 статьи 11 указанного Закона сказано, что в страховой полис должен быть вписан в качестве страхователя (застрахованного) владелец по доверенности, передающий управление автомобилем, либо водитель который будет управлять автомобилем в присутствии владельца.

Так как передавший управление другому водителю в данный момент не управляет транспортным средством и не выступает в роли водителя, он не должен соблюдать ограничения, которые были установлены пунктом 2.7.1. Правил, а в части управления транспортным средством в состоянии опьянения, под воздействием лекарственных препаратов, ухудшающих реакцию и внимание, в болезненном или утомленном состоянии, ставящем под угрозу безопасность дорожного движения.

Напомним, ранее мы писали о том, что доверенность является письменным документом. В большинстве случаев она должна быть изложена не только в письменной форме, но и нотариально удостоверенной. Подробно об этом пишем в статье Форма доверенности в Казахстане 2019

Ссылка для скачивания доступна внизу страницы

г. ______________________________ «_____»_______________ 201__г.

(город) (дата составления доверенности)

(фамилия, имя, отчество полностью)

________________ серия/номер _______________________, выдан «___»____________

(данные документа, удостоверяющего личность)

настоящей доверенностью уполномочиваю

(фамилия, имя и отчество доверенного лица полностью)

________________ серия/номер _______________________, выдан «___»____________ _____ г.____________________________________________________________________,

(данные документа, удостоверяющего личность доверенного лица)

получить от ООО «ПЭК»*груз, направленный в мой адрес по Поручению экспедитору № ____________________________.

(буквенно-числовой индекс груза)

(подпись) (фамилия, имя, отчество собственноручно прописью)

* В случае, если Договор заключен с ООО «ПЭК Евразия» или ТОО «ПЭК Казахстан», то указывается наименование той компании, с которой заключен Договор.

ВАЖНО! Обязательно приложите копию паспорта лица, выдавшего доверенность. Доверенное лицо обязано иметь при себе оригинал документа, данные которого указаны в доверенности.

Возможно Вам будут полезны следующие документы:

Требуется ли доверенность на управление машиной

Если машина чужая, то для пересечения на ней границы, водителю понадобится обязательное оформление доверенности у нотариуса. Она позволит распоряжаться машиной по собственному усмотрению и временно выезжать на ней за пределы страны.

Доверенность можно составить в произвольной форме на листе А4. При этом важно придерживаться всех требований к документу. После составления, его необходимо заверить у нотариуса, если планируется осуществление некоторых регистрационных действий с машиной.

Правила командирования работников в рк 2021

В Интернете очень многие пользователи ищут примеры оформления доверенности, но найти почему-то не могут. Вот мы и решили Вам помочь. Для этого нужно скачать с нашего сайта ПРИМЕР ДОВЕРЕННОСТИ и заполнить его Вашими данными.

Доверенность на управление транспортными средствами может быть оформлена в простой письменной форме без нотариального удостоверения. То есть можно спокойно оформить и спокойно ездить. Заверение в УДП (ГАИ) — функция необходимая, но на данный момент не обязательная. Хотя, на законодательном уровне хотят ввести необходимость регистрации заявления в управлении дорожной полиции.
Максимальный срок, на который может быть выдана доверенность — 3 года. Если у Вас нет технической возможности распечатать пример доверенности, то Вы можете написать ее «от руки» на чистом листе формата А4 (тетрадный лист не подойдет). В представленном для скачивания бланке доверенности, текст представлен на двух языках — русском и казахском. При заполнении от руки, вы можете писать только на русском или казахском языке. Но мы Вам настоятельно рекомендуем воспользоваться готовым вариантом — распечатать и заполнить бланк.

На ее вопрос ответил представитель Министерства национальной экономики, представившийся Бозурбаевым.
«Дело в том, что отмена доверенности проводится в соответствии с поручением Президента, и цель ее простая. На самом деле в мировой практике доверие на управление транспортным средством осуществляется на основании страхового полиса, который мы все как автовладельцы обязаны получать. И наличие у субъекта доверенности не является достаточным основанием для того, чтобы он мог управлять авто. Помимо этого, необходимо включение этого лица в страховой полис. Это действительно является основным документом, проверяет, насколько законно то или иное лицо управляет транспортом. Это мировая практика», — сказал он.

«В выступлении прозвучало, что вы планируете отменить доверенность на управление машинами. Каким образом вы планируете, представляете, какая ситуация будет с преступностью? Это же будет бардак. Цель какая? Зачем вообще отменять? Она для бизнеса вообще никакой нагрузки не имеет», — спросила депутат Мажилиса Меруерт Казбекова.

Доверенность на управление авто может выдаваться сразу нескольким лицам – всем, кому доверитель хочет предоставить право пользования транспортным средством. Доверенность создается по типовому образцу и представляет собой рукописный документ. Нотариально удостоверять ее не обязательно, если владелец не предусматривает право передоверия.

Для того чтобы поверенный мог участвовать в судебных разбирательствах, связанных с транспортным средством, потребуется либо нотариально удостоверенный бланк доверенности на управление автомобилем, либо заверенный:

В тоже время, нельзя сказать, что доверенности на управление автомобилем во все нет необходимости. Если авто находится на штрафстоянке, необходимо перерегистрировать транспортное средство, купить полис обязательного страхования, получить дубликаты номеров, тогда без доверенности на автомобиль не обойтись.

Получается, что доверенность в некоторых случаях будет все же необходима. Основная функция доверенности на управление автомобилем – подтверждение полномочий доверенного лица перед третьими лицами. Чтобы ее правильно составить, необходимо внести в этот документ такую информацию:

Похожие записи:

• Штраф за превышение на 20 в 2021 году какой
• В каких единицах заполняются декларации по алкогольной продукции
• Таблица таможенных пошлин на легковые автомобили