Представление на награждение экономиста

Образцы заполнения наградных листов

Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные:

Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника.

Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред.

Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника.

Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника.

Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно.

Каждый руководитель стремится взять в компанию надежного и ответственного специалиста по бухучету. Поскольку от его профессионализма зависит материальное благополучие целого предприятия. Чтобы убедить нового работодателя в том, что на прежнем предприятии он показал себя как отличный специалист, понадобятся рекомендации. В этом случае составить рекомендательное письмо главному бухгалтеру придется на прежнем рабочем месте.

ВАЖНО! Чаще всего написанием рекомендации занимается кадровик, непосредственный начальник сотрудника, но в случае с такой серьезной должностью, как главбух, обычно это делает непосредственно глава предприятия.

Трудоустройство — не единственный случай, когда требуется письменная оценка профессиональной деятельности финансового работника. Рекомендацию иногда запрашивают для внутренних целей на текущем рабочем месте. Иногда работник просит ее сам, а в ряде случаев ее составляют по запросу официальных ведомств.

Вот ряд ситуаций, при которых понадобятся рекомендации:

• для нового работодателя;
• при повышении в должности внутри организации;
• для госорганов — в налоговые инспекции, в отделения социальной защиты населения, коммунальные хозяйства;
• при кредитовании в банках и других финансовых компаниях;
• для награждения специалиста по бухучету.

На этом ситуации не ограничиваются. Иногда понадобятся рекомендации для иностранных посольств при получении визы и других важных документов. Бывают случаи, когда требуется аттестационная характеристика бухгалтера при получении различных категорий и званий. Рекомендательные письма могут понадобиться и по запросу прокуратуры, правоохранительных органов, судебных инстанций при рассмотрении различных дел — от административных по халатности до разбирательства по обвинению в растрате имущества. Тогда придется отправить ее в суд, отразив реальные факты, оценивающие деятельность сотрудника.

В законодательстве нет специальных положений, предусматривающих установленную форму рекомендательного письма. Чтобы правильно составить характеристику бухгалтера, придерживайтесь общепринятого стиля в делопроизводстве. Оформляют ее на обычном листе А4 или на бланке фирмы, где указаны все ее реквизиты. Составляют ее по следующей структуре:

1. Название и реквизиты компании.
2. Дата составления бумаги.
3. Посередине — наименование документа.
4. Непосредственно основная часть, описывающая достоинства (или недостатки), профессиональные качества, достижения (или нарушения) работника.
5. Цель выдачи — например, «для предъявления по требованию».
6. Должность и подпись человека, написавшего рекомендации.
7. Печать компании.

Пишите в произвольной форме, в деловом стиле. В основной части необходимо подчеркнуть, насколько полезен оказался специалист по бухучету для компании. Для этого раскройте важные сведения:

• краткие данные о сотруднике (Ф.И.О., образование, опыт работы и т. д.);
• дата заключения трудовых отношений и круг обязанностей;
• оценка профессиональных качеств — какими знаниями законодательства по профилю обладает, какие программы освоил, насколько эффективно использовал материальные ресурсы и т. д.
• какие успехи, карьерный рост, награды, есть ли дисциплинарные взыскания;
• какие его личные и деловые качества повлияли на развитие компании и взаимоотношения в коллективе — доброжелательность, ответственность, инициативность, честность и др.

Чаще всего рекомендательное письмо составляется в положительном ключе, описывая достоинства и выгодные черты специалиста по бухучету. Но иногда оно сообщает и о недостатках работника, о котором запросили рекомендации. Если бухгалтер халатно относился к работе, непрофессионально выполнял функции, имел дисциплинарные взыскания, скрывать это нельзя.

Позитивная характеристика экономиста

В коллективе пользуется уважением и авторитетом.

С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно.

Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников. В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия.

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года.

Со знанием дела осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений, выявляет новые резервы производства, разрабатывает дополнительные меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей для выпуска предприятием новых видов продукции.

По указанию начальника

Некоторое исключение может представлять ситуация, когда необходим образец характеристики для награждения почетной грамотой министерства, в этом случае может быть указание на использование унифицированной формы, которая будет рассматриваться для получения награды. У каждого работодателя, где практикуют награждение трудящихся, есть Положение о наградах, в котором этот процесс расписан, и приводится пример характеристики для награждения.

По этой форме и будут издаваться все дальнейшие документы для представления на поощрение, например, характеристика главного бухгалтера для награждения почетной грамотой.

Характеристика сопровождает представление на поощрение, в котором, как правило, указывают следующие данные сотрудника: ФИО, дата и место рождения; наличие образования; продолжительность работы в данной компании либо в данной отрасли в целом; особые заслуги перед компанией;

Предметом исследования является квалификационная характеристика работника экономической службы.

Объектом исследования может являться любое предприятие, так как на каждом предприятии функционирует экономическая служба. 1. ПОНЯТИЕ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ХАРАКТЕРИСТИКИ.

Именно она выражает умение работника выполнять работы определенной сложности и характеризует уровень его общетеоретической подготовки, владение профессиональными навыками и его личные способности.

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

• Взаимоотношения в коллективе и руководстве
• Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
• Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
• Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
• Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки — в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции.Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия.

Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при

Составляет бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИСТАПО ФИНАНСОВОЙ РАБОТЕучаствует в подготовке планов производства и реализации продукции (работ, услуг), выполняя к ним необходимые расчеты, в разработке нормативов оборотных средств по видам сырья, материалов и других товарно-материальных ценностей и затрат в стоимостном выражении, доводит утвержденные показатели до подразделений предприятия;подготавливает банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия (в бюджет, банки и прочим кредиторам);ведет переписку по рекламационным счетам поставщиков (заказчиков) и по счетам, не оплаченным в установленные сроки;осуществляет контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с поставщиками (заказчиками), своевременность поступлений

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным.

Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития.

Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.

Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы. Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Иванова Мария Петровна 12.07.79 года рождения, работает в ООО «Ориентир» экономистом с января 2018 года по настоящее время.
В 1995г году получила высшее образование по специальности экономист, что подтверждается дипломом государственного образца, выданным Новосибирским Государственный Университетом.
Замужем, имеет двоих детей: девочка Анфиса (2007г.) и мальчик Антон (2010 г.)
Иванова Мария Петровна устроилась на работу в ООО «Ориентир» 23 января 2018 года.
Она проявила себя как коммуникативный, стрессоустойчивый, дисциплинированный работник, всегда сохраняющий оптимизм, выдержку и положительное отношение к работе и
сослуживцам.
Меры дисциплинарного взыскания к ней не применялись. Всегда готова прийти на помощь другим работникам организации и поддержать их в любой ситуации. Является человеком с высокими моральными качествами. Не курит и не употребляет спиртные напитки, избегает конфликтных ситуаций. При общении открыта, всегда внимательно выслушивает собеседника. Она способна на принятие обдуманных самостоятельных решений даже в самых сложных производственных ситуациях. Среди коллег пользуется авторитетом. Характеристика выдана для представления в суд.

Общество с ограниченной ответственностью «Гладиолус»
426008, г. Ижевск, ул. Смирнова, д. 45А, тел. 8 (3412) 77-77-77

Характеристика
на бухгалтера по расчету заработной платы Ефремову Нину Петровну

Ефремова Нина Петровна, 1975 года рождения, имеет высшее образование, окончила Казанский федеральный университет в 1999 году по специальности «Бухгалтерский учет и аудит». В ООО «Гладиолус» трудится с 29 апреля 2000 года. До марта 2002 года работала на должности помощника бухгалтера по материалам, а с апреля 2002 года заняла должность бухгалтера по расчету заработной платы.

Ефремова Нина Петровна выполняет в ООО «Гладиолус» следующие трудовые функции: начисление заработной платы работникам организации, ведение соответствующих ведомостей, контроль расходования фонда оплаты труда, соблюдение кассовой дисциплины, подготовка информации для составления бухгалтерского баланса и другой отчетности.

За время работы в ООО «Гладиолус» Нина Петровна зарекомендовала себя как честный, дисциплинированный работник, способный принять на себя ответственность за решение любых вопросов, находящихся в ее компетенции. Аккуратно и ответственно относится к оформлению любой документации, своевременно выполняет возложенные на нее обязанности, умеет сконцентрироваться на работе даже в сжатые сроки. Работник имеет способности к анализу обобщаемой информации, высокие математические способности, навыки работы с вычислительной техникой.

Нина Петровна всегда следит за изменением законодательства РФ в своей профессиональной сфере, применяет все нововведения по заполнению отчетности. Важно и то, что работник может всегда взять на себя дополнительные обязанности во время отсутствия других бухгалтеров предприятия. Не раз проходила курсы повышения квалификации, заинтересована в совершенствовании своих навыков.

Благодаря работе Нины Петровны в организации на разу не было заминок с начислением заработной платы сотрудникам и отправкой отчетности в различные ведомства. За это работник несколько раз материально поощрялся руководством организации.

У Нины Петровны хорошие отношения с рабочим коллективом, она не склонна к конфликтам, стрессоустойчива, все проблемные моменты всегда решаются мирным путем. Дисциплинарных взысканий на работника не налагалось, игнорирования приказов руководства замечено не было. Замечания и критику в свой адрес переносит адекватно, быстро исправляет все недочеты в работе.

Если документ требуется для руководства организации с целью принятия решения о поощрении работника, то его составляют в свободной форме. Если бумагу нужно подготовить для госорганов, то, как правило, писать нужно по определенной форме — заполнить предоставленный бланк.

Характеристика состоит из нескольких частей: сведения о работнике, его должности; краткое перечисление должностных обязанностей; трудовые достижения, положительные профессиональные качества; личностные качества и отношения с коллективом.

Итак, разберем подробно. В характеристике нужно указать такую информацию:

1. Наименование документа, на кого он составлен (должность и ФИО).
2. Данные о работнике. Здесь указывают дату или год рождения сотрудника, его образование, полученную специальность. Также отмечают, с какого времени он трудится в организации. Если сначала он работал на других должностях, то об этом тоже пишут.
3. Коротко о должностных обязанностях работника. Не нужно полностью копировать должностную инструкцию, достаточно описать их в общем.
4. Профессиональные качества работника. В этом же пункте пишут, были ли со стороны бухгалтера нарушения приказов и распоряжений вышестоящего начальства, вовремя ли он выполняет порученную работу, стремится ли развиваться в профессиональном плане. Если работник был поощрен начальством или имели место какие-либо достижения, то об этом тоже нужно написать.
5. Личностные качества и отношения с коллективом. В данном пункте нужно написать о мнении коллектива о работнике, были ли нарушения трудовой дисциплины, опоздания и другие проступки.

После текста характеристики работник, писавший ее, должен поставить свою подпись. Нужно указать еще и должность и ФИО составителя. Руководитель организации подписывает документ, если он необходим для предоставления в какие-либо ведомства.

Характеристика на награждение почетной грамотой образец экономиста

Составлением характеристики может заниматься как работник отдела кадров, так и непосредственный руководитель бухгалтера. Не исключен вариант, когда оба названных работника трудятся над написанием документа.

В характеристике должны быть представлены только достоверные данные. Не следует включать в текст разговорные слова и выражения, нужно избегать излишней эмоциональности, двусмысленных фраз. Не относящуюся к трудовой деятельности работника информацию в документ включать не нужно.

Поскольку характеристика необходима для награждения, то подразумевается, что она будет положительной. К таковым качествам относятся: высокая работоспособность, умение сконцентрироваться, честность (а для бухгалтера это особо важно), ответственность, внимание к мелочам, умение работать со специальными программами, анализировать информацию и другие. Профкачествам и достижениям нужно уделить особое внимание. Этот пункт должен составлять основную часть характеристики.

К сведению! Наградить работника могут почетной грамотой, медалью различные ведомства. Руководство организации-работодателя может поощрить премией, наградить грамотой, благодарственным письмом и т.п.

Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

• самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
• доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;
• стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре). В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними.

Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

• работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
• работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;
• отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам.

Эксперты КонсультантПлюс разъяснили какие виды поощрений предусмотрены для работников и как правильно оформить такие выплаты:

Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

• повода для выплаты;
• круга премируемых лиц;
• периода, к которому будет относиться премия;
• формы премирования;
• размера премиальных.

Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии.

Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь.

Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник. Но оно может быть подано и иным лицом. Например, работником отдела кадров.

Представление адресуется руководителю организации, принимающему решение о выплате премии. В нем обязательно указывают должность и Ф. И. О. лица, подающего этот документ.

В основной части представления излагают суть обращения: в связи с чем, кого (должность и Ф. И. О.), за какой период, в какой форме и каком объеме предлагается премировать. Дополнительно здесь могут быть приведены:

• характеристика деловых качеств работника;
• указание на дополнительные мотивы поощрения;
• сведения о стаже работы у этого работодателя;
• отметка отдела кадров об отсутствии нарушений режима труда.

В заключительной части представление должно содержать подпись лица, подающего этот документ, с расшифровкой подписи. Обязательно наличие даты составления.

Образец служебной записки о представлении на премию можно увидеть на нашем сайте.

Характеристика на бухгалтера для награждения

В отрицательной характеристике можно отразить:

• непрофессиональное отношение сотрудника к работе;
• отрицательные личные качества, мешающие работе;
• глобальные ошибки, допущенные работником в ходе работы.

В положительной характеристике, наоборот, отражаются:

• деловые качества, навыки, опыт, позволяющие человеку профессионально выполнять свою работу;
• ответственное и добросовестное отношение человека к поручаемой работе;
• положительные личные качества, улучшающие качество работы и создающие доброжелательную атмосферу при общении с коллегами.

Как правило, считают, что обязанность составлять характеристику на работника возложена на отдел кадров или кадровика (если он единственный сотрудник кадрового отдела). Однако непосредственный руководитель, безусловно, лучше знает своего работника и сможет дать более развернутую и достоверную характеристику.

Характеристика для награждения почетной грамотой: пример

Если непосредственный руководитель сотрудника хочет поощрить его почетной грамотой или денежной премией, то составляется положительная характеристика на работника для предъявления руководителю организации. В этом случае важно подчеркнуть заслуги работника.

Если в вашей организации проходил практику студент, обучающийся в учебном заведении, и по итогам практики требуется составить на него характеристику, то она составляется с учетом тех же рекомендаций, приведенных выше. Важно отразить в характеристике:

• какую работу выполнял студент в вашей организации во время практики;
• как он себя зарекомендовал;
• какие достижения студента можно отметить;
• были ли допущены существенные ошибки в ходе практики;
• какие личные качества студента, влияющие на выполняемую работу, можно отметить.

Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения.

Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.

Ходатайства о награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы» и Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации руководителей департаментов (управлений) Министерства финансов Российской Федерации, его территориальных органов и организаций, находящихся в ведении Министерства, возбуждаются либо заместителями Министра финансов Российской Федерации, ведающими вопросами соответствующих структурных подразделений Министерства, его территориальных органов и организаций, находящихся в ведении Министерства, либо соответствующей вышестоящей в порядке подчиненности организацией по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации.

Поэтому, результат упорства и стараний требует награждения почетной грамотой сотрудника со стороны руководства. На этой странице имеется пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера, который можно скачать бесплатно по прямой ссылке. Рассмотрим основные особенности характеризующей бумаги, и обозначим существенные пункты, подлежащие отражению.

Осуществляет действенный контроль за выполнением подразделениями плановых заданий, а также ведением статистического учета по соответствующим производственным и технико-экономическим показателям работы. Энергично руководит подготовкой отчетной документации и последующей обработкой содержащихся в ней сведений.

Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

Образец представления на премию сотрудника

Ходатайства о награждении Почетной грамотой Министерства финансов Российской Федерации коллективов департаментов (управлений) центрального аппарата Министерства финансов Российской Федерации, организаций, находящихся в ведении Министерства, возбуждаются заместителями Министра финансов Российской Федерации, ведающими вопросами соответствующих структурных подразделений Министерства и организаций, находящихся в ведении Министерства, а коллективов территориальных органов Министерства — соответствующей вышестоящей в порядке подчиненности организацией по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации. Настойчиво совершенствует личную профессиональную подготовку, стремится к овладению новыми знаниями, навыками и умениями по экономической специальности. В 2010 г. успешно завершил обучение на курсах MBA при Государственном университете — Высшей школе экономики.

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Образец характеристики с места работы довольно востребован.

Как правило, такая характеристика нужна при устройстве на новую работу, для подачи в суды и правоохранительные органы, в органы опеки и попечительства, в банки при получении кредита. Также она может понадобиться в ряде других случаев. В статье вы найдете советы по написанию характеристики и несколько образцов.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Нагрудный знак «Отличник финансовой работы» изготавливается из томпака с покрытием горячей эмалью, имеет овальную форму размером 43 x 33 мм.

В центральной части лицевой стороны знака — изображение на груди двуглавого орла щита с аббревиатурой слов Министерство финансов «МФ» на фоне трех цветов: белого, синего, красного.

В верхней части знака — зеленая лента, под которой на короне расположены цифры «1802», означающие год образования Министерства финансов. В нижней части знака на зеленой ленте, изображенной в лапах орла, — надпись в три строки: «ОТЛИЧНИКУ ФИНАНСОВОЙ РАБОТЫ», а над лентой — изображение лавровых ветвей.

У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.

Умело возглавляет в отделе направление планирования деятельности предприятия. На протяжение четырех лет обеспечивает своевременное доведение всесторонне обоснованных плановых заданий до подразделений предприятия.

Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).

Исключительно ответственно относится к оформлению документов по недостачам, незаконному расходованию денежных средств и товарно-материальных ценностей, лично контролирует передачу соответствующих мате­риалов (в необходимых случаях) следственным и судеб­ным органам.

Важно Если работник участвовал в важных проектах, желательно охарактеризовать степень его участия, личного вклада и, по возможности, проявленные при этом качества, например:

4) личные качества работника, проявленные им в ходе трудовой и общественной деятельности. При описании личных качеств работника руководствуются вышеизложенными правилами. Как и деловые, личные качества описываются в форме суждений о работнике.

Для того, чтобы было легче вспомнить черты характера работника, также можно воспользоваться таблицей, в которой составитель сначала дает короткие ответы на вопрос «какой» и только затем трансформирует их в единый текст.

Если при оценке деловых качеств еще можно говорить о какой-то объективности, то оценка личных в подавляющем большинстве субъективна, если только ее не дает большая группа людей.

Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2018 года

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

За время работы __________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.
Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

В должности экономиста — с апреля Свои г. 2008 должностные обязанности исполняет в целом профессионально, добросовестно, в соответствии с должностной инструкцией.

Старательно работу выполняет по осуществлению экономической деятельности предприятия. основные Знает нормативные правовые акты по экономическому учету, планированию и анализу, передовой зарубежный и отечественный профилю по опыт деятельности предприятия, имеющиеся знания применять стремится в повседневной работе.

Тщательно подготавливает данные исходные для составления проектов хозяйственно-производственной, финансовой и коммерческой деятельности предприятия. При расчетов выполнении по материальным, трудовым и финансовым затратам современные использует программно-технические средства.

При экономического проведении анализа хозяйственной деятельности предприятия и структурных его подразделений периодически испытывает затруднения с резервных определением мощностей производства. При выработке мер дополнительных по обеспечению режима экономии, повышению производства рентабельности допускает отдельные ошибки — в частности, выборе при приоритетных направлений экономии ресурсов, номенклатуры определении перспективных видов продукции.

Участвует в проектов подготовке производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) предприятия планов. Качественно, но не всегда своевременно оформляет для материалы заключения договоров предприятия с поставщиками потребителями, ресурсов продукции и т.д.

Осуществляет в целом действенный ходом за контроль выполнения плановых заданий по предприятию в его и целом структурным подразделениям. Периодически привлекается к внутреннего проведению аудита экономической деятельности предприятия.

проведении в Участвует второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно иные выполняет полномочия экономиста, однако инициативу и при самостоятельность этом проявляет недостаточно.

Совершенствует профессиональную личную подготовку в системе корпоративного тренинга. От 2010 в обучения г. на курсах MBA при Государственном Высшей — университете школе экономики отказался, мотивируя причинами отказ личного характера.

При выполнении полномочий должностных проявляет компетентность и осведомленность. Обладает работоспособностью значительной, которую, однако, быстро утрачивает в ненормированного условиях рабочего времени. Как правило, не контроля требует в процессе работы. В автономном (удаленном) работает режиме недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. здоров Физически.

На изменения в деловой обстановке реагирует решению, к нервно внезапно возникающих проблем в экономической предприятия деятельности подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и деловой обработки информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо.

В коллегами с отношениях деловит, несколько замкнут. Правила и повседневной нормы деловой этики и порядочности соблюдает. Не совершению к склонен неблаговидных и недостойных поступков. Критику в адрес свой воспринимает эмоционально, недостатки в работе медленно устраняет.

Выводы:

1. Занимаемой должности соответствует.

2. перевести Целесообразно на равную должность в филиал N 1 (с перспективой должность на назначения старшего экономиста филиала по результатам запланированной, аттестации на октябрь — ноябрь 2011 г.).

Характеристика – это документ официальный, в котором описываются деловые и личные работника качества. Составлением характеристики на сотрудника занимаются администрации представители, также на ней проставляется печать и руководителя подпись компании. Лицо, подписавшее характеристику, достоверность за ответственно содержащейся в ней информации.

Существует основных два вида характеристик:

• Внешняя характеристика. документ Этот составляется по просьбе сотрудника организации запросу по либо иных лиц. Как правило, характеристика такая призвана решить бытовые вопросы, выдаче о вопросы кредита, применении мер воздействия в работника отношении и т.д.
• Внутренняя характеристика. Она требуется в перевода случае, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. составляется Документ по месту требования, в нем указывается трудовая преимущественно деятельность сотрудника.

характеристику? по написанию характеристики на сотрудника выглядит образом следующим:

Шапка.

Здесь указываются реквизиты дата, компании написания, в центре располагается слово «Анкетные».

Характеристика данные сотрудника.

Это первый характеристики абзац, в котором пишутся ФИО сотрудника, его год рождения, образование.

Описание трудовой Проставляется.

деятельности дата устройства в организацию, указываются профессиональном о сведения росте, а также наиболее значимые работы результаты.

Оценка различных качеств сотрудника.

идет Речь о личных, профессиональных и психологических качествах его, работника компетентности, исполнительности. Кроме того, информация указывается о поощрениях и взысканиях, если таковые Заключение.

имеются.

Этот пункт необходим для характеристики внешней. В нем указывается цель составления документа данного.

Этот состоит документ из ряда стандартных элементов:

1. В анкетной необходимо части указать название организации, которая характеристику выдает, место работы, должность сотрудника, а его также ФИО. Может присутствовать информация о рождения дате, рабочем стаже, послужном списке, степенях научных и званиях, государственных наградах и т.д.

• В основной предоставляются части сведения о характере и качестве работы, сотрудником выполняемой, его нравственных качествах, отношениях с заключительной и др.
• В коллегами части подводится итог изложенному. На документе готовом ставится подпись руководителя и печать.

написание, Впрочем этого вида документа предполагает и особенности некоторые:

• Поскольку основная цель данной представление – характеристики сотрудника к награждению, то особое внимание уделить следует его личностным качествам и выдающимся конкретной в достижениям области. Если же награждение не предполагает трудовой с связи деятельностью работника, например, представление к отвагу «За медали при пожаре», тогда на первый выходят план именно его человеческие качества: отзывчивость, добросердечность и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась этой: по объективной причине не стоит приписывать человеку достоинства несуществующие.
• О какой бы награде ни шла речь, помнить необходимо о том, что она выдается не исполнительному просто работнику, а человеку с определенными заслугами. заслуги Данные устанавливаются законом или же ведомственным наградах о положением и четко излагаются в характеристике.
• Во время кого представления-либо к награде такой документ, характеристика как, может и вовсе отсутствовать в общем Например. перечне, для государственных наград подается лист наградной установленной формы, порой необходимо качестве (в представление документа) или письмо-ходатайство. В случаях этих характеристика может являться не самостоятельным частью, а документом какого-либо из перечисленных. Перед характеристики написанием необходимо доскональное ознакомление с положением о награде конкретной, формами подаваемых документов и правилами их Характеристика.

Один из наиболее сложных характеристик видов – это характеристика в суд. Составляется единственном в она экземпляре на обычном или фирменном содержит и бланке в себе следующие данные:

• Указывается название полное и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, номер и ОГРН его телефона.
• Проставляется дата и составления место характеристики.
• Указывается ФИО сотрудника, должность его, образование, специальность и образовательное заведение, в обучался он котором.
• Для военнообязанных указываются сроки и прохождения место службы.
• Далее перечисляются личные работника качества и его семейное положение (есть ли супруга/супруг, дети, указывается их возраст и пол).
• тем за Вслед перечисляются личные навыки работника (работе к отношение, коммуникабельность, морально-этические качества, наличие, стрессоустойчивость либо отсутствие вредных привычек, социальной в роль жизни компании и т.д.).
• В заключении ставится запись следующая: «Характеристика выдана для предоставления в либо» суд «Характеристика выдана по месту требования».
• документ Далее подписывается руководителем и заверяется печатью.

Данная характеристика предоставляется работодателем. У есть нее свои особенности по сравнению с обычным документом производственным. Так, в стандартной характеристике акцентируются деловые и исполнительские качества работника, его умственные трудолюбие и способности, тогда как характеристика в полицию сосредоточения требует на личных качествах характера сотрудника.

• составляется Документ на бланке организации, где указывается компании название, ее юридический адрес, реквизиты и контактные центре.
• В телефоны пишется наименование документа, указывается сотрудника ФИО и его должность.
• Чаще всего характеристики подобные требуются для работников, у которых изъято было водительское удостоверение. Поэтому в документе убедительно нужно описать причины, по которым органы должны полиции вернуть права их законному владельцу. управление, Например автомобилем может требоваться непосредственно осуществления для трудовой деятельности. Главный акцент положительных на делается качествах работника, его добросовестности и Затем.
• прилежании на характеристике ставится подпись руководителя и Нюансы.

Данный документ не должен содержать фраз шаблонных, поскольку необходимо дать объективную поведения оценку работника. Так, положительную характеристику использовать сложно против сотрудника, тогда как оценка отрицательная может принести ему существенный Составление.

вред характеристики в суд, полицию или подобный другой орган требует наибольшей ответственности. чем Прежде составлять данный документ, необходимо органами с проконсультироваться, по просьбе которых пишется эта либо, характеристика обратиться к представителю работника.

Сотрудник службы кадровой производит оценку готового документа, может которая быть отрицательной, положительной или случае. В удовлетворительной возникновения затруднений кадровый работник попросить может помощи у коллеги, не сообщая ему этом при данные сотрудника.

Таким образом, составленная правильно характеристика обязательно поможет в достижении цели той, с которой она пишется. Документ, в содержатся котором и положительные и отрицательные качества работника, максимально будет полезным, а вред принесет минимальный. Во случае всяком, усомниться в достоверности подобной информации достаточно будет сложно.

Характеристика должна быть составлена непосредственным руководителем работника. Она пишется в свободной форме, ведь нет чётких требований для её составления. На просторах сети можно отыскать массу образцов.

Образец характеристики для награждения, структура и типичные составляемые характеристики следующие.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия. Эту работу выполняет сотрудник отдела кадров или же непосредственный начальник поощряемого работника. Подпись ставит директор фирмы или его зам.

1. В шапке документа указывают дату его составления, название и реквизиты предприятия.
2. Далее прописываются личные данные работника — Ф. И. О. (полностью), год рождения, адрес, образование.
3. После нужно отразить характер трудовой деятельности: дату приёма на работу, краткую информацию о продвижении по карьерной лестнице.
4. В продолжении стоит отразить деловые и личные качества работника, уровень самоотдачи и профпригодность.
5. В конце следует описать цель составления характеристики. Например: «Характеристика выдана для предоставления по месту требования».
6. Готовый документ передают на подпись руководителю, а также ставят на нём печать организации.

Важно

Оценивая деловые и личные качества работника можно указать его аналитический склад ума, способность моментально выходить из стрессовых ситуаций, умело планировать рабочий процесс, нести ответственность за результат труда, а также самостоятельно принимать решения.

В связи с профессиональными обязанностями, характеристика на завхоза имеет ряд необходимых требований. Ведь эта должность – рабочая (с одной стороны), и административная – с другой. Рабочей она считается из-за того, что нет необходимости применять обширные умственные способности. А управленческой потому, что завхоз – это руководитель среднего звена, под наблюдением которого находится штат обслуживающего персонала.

Завхозу необходимо обладать хорошей координацией действий, чтобы разрабатывать тактику производства. А также чисто по-человечески уметь находить общий язык с людьми, идти на контакт, чтобы даже дворник выполнял свои функциональные обязанности с радостью.

Требования по составлению характеристики для награждения бухгалтера практически не отличаются от представленных выше. Документ так же имеет свободную форму, но с учётом специфики специализации. Обязательным условием считается указание о наличии дисциплинарных взысканий (если таковы имеются). Кроме того, необходимо указать анкетные данные и личную информацию.

Образец характеристики для награждения работника почетной грамотой

Запомните, законодательством не установлены какие-либо требования к данному виду документов. Вместе с тем, исходя из устоявшейся практики, при его составлении необходимо осветить следующие аспекты:

1. данные характеризуемого:
   • ФИО;
   • дата и место рождения;
   • образование.
2. информация о трудовой деятельности:
   • период работы;
   • должность.
3. наличие повышения квалификации;
4. дополнительное обучение;
5. оценка профессиональных качеств экономиста:
   • соответствует ли занимаемой должности;
   • как эффективно выполняет свои функциональные обязанности, др.
6. описание личностных качеств работника:
   • честность;
   • конфликтность;
   • трудолюбие и т.д.
7. семейное положение;
8. поощрения, благодарности и награды;
9. указание на место предоставления;
10. реквизиты работодателя.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Обязательно необходимо проставить дату выдачи, иначе действительность документа будет поставлена под сомнение.

Наиболее частый случай, когда может потребоваться характеристика на сотрудника, связан с рассмотрением в суде административных или уголовных дел (реже – гражданских). Характеристику могут запросить также следственные органы в ходе осуществления расследования по уголовному делу. Этот документ может сыграть в пользу правонарушителя или обвиняемого в судебном деле, если характеризует его с положительной стороны. И наоборот, отрицательная характеристика может усилить неблагоприятное впечатление судьи, что отразится на итоговом решении по делу.

Характеристику с места работы составляет работодатель – организация или индивидуальный предприниматель. Как правило, техническая часть по оформлению документа возлагается на отдел кадров.

Во многих организациях работника попросят составить характеристику самостоятельно и принести ее на подпись (особенно, если требуется характеристика для награждения). Это удобно, поскольку можно указать в документе все необходимые сотруднику сведения.

Производственная характеристика подписывается лицом, уполномоченным подписывать документы от имени работодателя. Это может быть генеральный директор, руководитель отдела кадров или иное лицо, действующее по доверенности. Если у организации или ИП есть печать, ее необходимо приложить к документу.

Попросить дать характеристику на себя сотрудник может в любое время. Другое дело, если запрос приходит от другого лица или государственного органа. В этом случае до выдачи документа необходимо разобраться, действительно ли отправитель запроса имеет право на получение подобных сведений о работнике.

Предоставление этой информации лицу, которое не имеет права на ее получение, может нарушить права сотрудника и повлечь ответственность для работодателя.

Похожие записи:

• Порядок вступления в наследство на Украине 2021
• Имеет ли право муж на наследство полученное женой
• Образец заявления об установлении юридического факта принятия наследство