П. 189 тн 997н от 09. 12. 2014г
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «П. 189 тн 997н от 09. 12. 2014г». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Социально-трудовые права работников (12)
- Организационно-финансовая деятельность (4)
- Правовая работа (10)
- Оплата труда (8)
- Охрана труда (25)
- Профессиональное образование (3)
- Социальное партнерство (6)
- Публичный (открытый) отчет (5)
- Бланки отчетности по уставной деятельности (9)
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 N 997Н
Зарегистрировано в Минюсте России 26 февраля 2015 г. N 36213
——————————————————————
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2014 г. N 997н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ
Приложение см. в СПС «КонсультантПлюс»
Категории документов:
Охрана труда
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 декабря 2014 г. N 997н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ
БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ
И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ
ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ,
ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ
ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (Приказ 997н)
- Приказ 997н зарегистрирован в Минюсте РФ 26.02.2015 г. за номером 36213
- Действует с 28.05.2015 г.
Применение типовых норм:
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н)
[1]
, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Нормы обеспечения сотрудников защитной формой одежды отражены в нескольких статьях и приказах, а именно:
- Статья 221 ТК РФ. Регламентирует выдачу одежды, обуви и средств защиты на взрыво- и пожароопасных производствах, предприятиях с особым термическим режимом, а также во время работ в местах с повышенной загрязненностью. Спецодежда должна соответствовать ГОСТу, иметь все необходимые сертификаты. Кроме того, при необходимости руководство может выдать сотруднику спецодежду и СИЗ дополнительно, сверх норм, предписанных законодательными актами. Вопрос безопасности труда на вредных производствах и вытекающих отсюда требований к защитной форме одежды также затронут в следующих нормативных актах: статья № 212 ТК РФ, № 229, № 330.5.
Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.
Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.
Нормами охвачены основные отрасли производства, включая:
- сельское хозяйство
- добыча полезных ископаемых, разработка месторождений
- газо- и нефтеперерабатывающие предприятия
- химическая промышленность
- целлюлозно-бумажное и полиграфическое производство
- металлургия, машиностроение
- производство электрического и электронно-оптического оборудования
- пищевая, легкая промышленность и прочие направления
Набор спецодежды и средств защиты напрямую зависит от специфики рабочего процесса. Так, сварщик и дорожный строитель получат принципиально разный набор предметов.
Для сотрудников опасных производств предусмотрены дополнительные защитные элементы костюма (каска, фартук, очки, обувь с усиленным мыском и так далее). Пошив осуществляется с применением тканей повышенной прочности, с огнестойкой пропиткой.
Когда трудовая деятельность происходит в лесополосе, рабочим выдают репелленты от кровососущих насекомых, включая клещей, и водонепроницаемые плащи.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
Обновлены нормы выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда
В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды.
Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.
Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты.
Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.
Документ вступает в силу по истечении трех месяцев после его официального опубликования.
Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.
Приказ Минтруда РФ от 09.12.2014 № 997н
- Home
- Блог
- Приказ 997 минтруда от 09122014
- сельское хозяйство
- отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
- связанное с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующее вред для здоровья.
- Утверждён приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.04.2017 г. № 371н (Приказ 371н)
- Приказ 371н зарегистрирован в Минюсте РФ 25.05.2017 г. за номером 46835
- Действует с 27.08.2017 г.
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. № 56 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при работе с эпоксидными смолами и материалами на их основе» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 30 сентября 2002 г., регистрационный № 3822);
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 2 июня 2003 г. № 30 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда при переработке пластмасс» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 19 июня 2003 г., регистрационный № 4730);
- пункт 3 изменений, вносимых в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284).
- Хранить, стирать, чинить спецодежду обязан работодатель. Она является собственностью компании и после увольнения работника сдается ответственному лицу.
- В случае если форма не была предоставлена, сотрудник вправе не приступать к работе, пока спецодежда не будет выдана. Оплата труда при этом будет произведена в полном объеме, так как простой произошел по вине руководства.
- Учет выданных вещей происходит лицом, занятым хозяйственным вопросами компании, работником склада или руководителем подразделения. Контролирует исполнение данной обязанности специалист по защите труда или представитель профсоюза. Для отчетности используют стандартную документацию либо компьютерные программы.
Все требования прописаны в нормативных документах и являются обязательными для исполнения работодателем и подчиненными.
Страницы:Выбрать Лента Чат Автор Услуги Обучение СОУТ Поиск Рубрики:ВыбратьОХРАНА ТРУДА ПОЖАРНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОМЫШЛЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ЭЛЕКТРОБЕЗОПАСНОСТЬ ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГОЧС ГИГИЕНА ТРУДА ВОПРОС/ОТВЕТ ЛИКБЕЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС ВИДЕОРУБРИКА СКАЧАТЬ ФАЙЛ НОВОСТИ НПА 23.08.
2017 На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Следующие виды защитной одежды:
- перчатки с покрытием разного вида (полимерным, точечным, и т.д.);
- костюм;
- очки;
- халат;
- фартук;
- резиновые сапоги.
Данный документ составляется на каждого сотрудника, которому необходимы средства индивидуальной защиты.
Образец заполнения документа:
Личная карточка учета выдачи СИЗ. Бланк
На лицевой странице записываются следующие данные:
- полное имя;
- пол (мужской или женский);
- рост (в сантиметрах, данные нужны для уточнения размера);
- табельный номер (облегчает поиск сотрудника в штатном расписании);
- структурное подразделение (сведения нужны для определения непосредственного начальника, ответственного за выдачу всего необходимого);
- занимаемая профессия;
- дата, когда работник был принят в штат предприятия;
- дата вступления (указывается, если за период труда на предприятии сотрудник совершил перевод из одной должности на текущую, где требуется спецодежда).
Указываются следующие размеры:
- одежды;
- перчаток;
- респиратора;
- головного убора;
- обуви;
- рукавиц;
- противогаза.
Далее перечисляется:
- какая конкретно защита полагается данному работнику;
- единица измерения (штуки или пары);
- количество выдачи в год.
Внизу лицевой страницы находятся имя, должность и подпись руководителя структурного подразделения (то есть непосредственного начальника), к которому относится сотрудник.
На оборотной стороне в таблице фиксируются:
- наименование защиты;
- дата и время;
- выданное количество;
- дата и время возврата;
- возвращённое количество.
Каждый факт выдачи и возвращения заверяется подписью.
Каждая отрасль промышленности подчиняется своим нормативно-правовым актам.
Приказ 357н регламентирует средства защиты для следующих отраслей:
- автомобильный транспорт;
- шоссейные дороги;
- воздушный;
- морской;
- речной;
- железнодорожный.
Приказ 997н регулирует межотраслевые, сквозные профессии.
Приказ Минтруда России 997н от 9 декабря 2014 г типовые нормы СИЗ.
Работодатель должен руководствоваться следующими требованиями:
- предприятие обязано самостоятельно обеспечить приобретение необходимых средств и их выдачу;
- служба охраны труда должна изучать нормы и вносить предложения по их пересмотру;
- руководитель подразделения компании (бригадир или мастер) организует их выдачу и контролирует их применение;
- руководство организации вправе определять уровень потребности своего персонала;
- если один работник совмещает две должности, требующие СИЗ и спецодежду, наниматель выдает ему два комплекта, опираясь на типовые нормы каждой из них;
- привлекая сотрудников из сторонних организаций, руководство обеспечивает и его всем необходимым;
- выдаваемая форма должна соответствовать росту, размеру и полу работника;
- комплект для определенного сезона выдается с его началом, а с его окончанием возвращается нанимателю на хранение;
- спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении сотрудник ее возвращает.
- Распродажа!
- Видеодомофоны торговой марки CTV
- Оборудование и ПО ТМ «Линия»
- Каталог оборудования HiQ-Electronics
- Ресиверы для Цифрового телевидения.
- Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.10.2008 № 541н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением»
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (Приказ 997н)
- Приказ 997н зарегистрирован в Минюсте РФ 26.02.2015 г. за номером 36213
- Действует с 28.05.2015 г.
Применение типовых норм:
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н Об утверждении
Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды. Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.
Сегодня в России действует несколько десятков типовых норм бесплатной выдачи СИЗ. Большинство из них — отраслевые, некоторые предназначены для всех отраслей экономики, для работников так называемых сквозных профессий и должностей. Наряду с документами Минтруда России и Минздравсоцразвития России используются нормы, принятые иными ведомствами.
Межотраслевая выдача СИЗ до недавнего времени регулировалась:
1) Нормами бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды и обуви по климатическим поясам, единым для всех отраслей экономики (утв. постановлением Минтруда России от 31.12.1997 № 70);
2) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 № 297);
3) Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 № 541н) (далее — Типовые нормы № 541н).
С 28 мая 2015 г. вступили в силу новые Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности (утв. приказом Минтруда России от 09.12.2014 № 997н) (далее — Типовые нормы № 997н). С их введением утратили силу Типовые нормы № 541н.
Новый документ учитывает сегодняшние реалии. Например, сегодня при изготовлении специальной одежды хлопок используется все реже, а полимерные материалы — все чаще. Учтены также требования действующего технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ТР ТС 019/2011 и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ совершенствуются не так активно, как межотраслевые и отраслевые правила по охране труда. В середине прошлого года начали применяться сразу несколько таких новых отраслевых правил. Типовые же нормы № 997н стали первыми с сентября 2013 г.
Напомним, что при разработке Типовых норм № 541н был применен нестандартный подход. Определяющим условием выдачи СИЗ работнику был вид выполняемых работ, а не наименование его профессии. Список в результате включал весьма ограниченное количество профессий. «Эксперимент» вызвал неоднозначную реакцию в профессиональном сообществе. Многие специалисты посчитали, что такой список будет сложнее применять. Возможно, именно поэтому разработчики Типовых норм № 997н решили использовать привычную схему, основанную на перечне профессий. Более того, перечень профессий и должностей работников, в отношении которых применяются Типовые нормы № 997н, не только не был сокращен, но и увеличился почти в два раза.
Типовые нормы № 541н содержали 94 пункта с указанием сквозных профессий и должностей работников, в Типовых нормах № 997н их число увеличилось до 195.
- лицам, работающим с электрооборудованием (электромеханикам, электромонтажникам, электромонтерам, электрослесарям);
- операторам (связи, технологических установок, очистных сооружений и др.);
- лаборантам;
- инженерам;
- заведующим (хозяйством, складом, библиотекой, архивом);
- водителям (погрузчика; грузового, специального автомобиля, автокрана и тягача; автобуса, легкового авто и санавтобуса; перевозящим опасные грузы).
Исчезли такие позиции, как подсобный рабочий (включен в одну группу профессий с грузчиком), курьер.
Дополнены и списки СИЗ. Например, работникам многих профессий теперь положено средство защиты органов дыхания – фильтрующее или изолирующее.
Приказ 997 н типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды
Каждая отрасль промышленности подчиняется своим нормативно-правовым актам.
Приказ 357н регламентирует средства защиты для следующих отраслей:
- автомобильный транспорт;
- шоссейные дороги;
- воздушный;
- морской;
- речной;
- железнодорожный.
Приказ 997н регулирует межотраслевые, сквозные профессии.
Работодатель должен руководствоваться следующими требованиями:
- предприятие обязано самостоятельно обеспечить приобретение необходимых средств и их выдачу;
- служба охраны труда должна изучать нормы и вносить предложения по их пересмотру;
- руководитель подразделения компании (бригадир или мастер) организует их выдачу и контролирует их применение;
- руководство организации вправе определять уровень потребности своего персонала;
- если один работник совмещает две должности, требующие СИЗ и спецодежду, наниматель выдает ему два комплекта, опираясь на типовые нормы каждой из них;
- привлекая сотрудников из сторонних организаций, руководство обеспечивает и его всем необходимым;
- выдаваемая форма должна соответствовать росту, размеру и полу работника;
- комплект для определенного сезона выдается с его началом, а с его окончанием возвращается нанимателю на хранение;
- спецодежда – собственность организации, поэтому при увольнении сотрудник ее возвращает.
Если в штатном расписании предприятия имеются такие должности и профессии, которым полагается бесплатная выдача средств защиты и формы, руководство обязано это выполнять.
Иначе ответственных лиц ждет наказание в виде штрафа согласно КоАП (статья 5.27, ч. 4) в размере 130-150 тысяч рублей для организации и 20-30 тысяч рублей для руководителя.
Если работнику, занятому на вредном производстве, не выдали, он может отказаться от опасных работ без специальной формы или подать претензию в контролирующие инстанции.
Порядок выдачи СИЗ устанавливается несколькими нормативными актами, включая:
- приказ Минздрава от 1 июня 2009 года N 290н, который утверждает порядок предоставления защитных средств работникам предприятий;
- действующий Трудовой кодекс;
- приказ Минтруда от 9 декабря 2014 года N 997н, устанавливающий типовые нормы выдачи СИЗ для работников сквозных профессий, которые существуют в разных отраслях экономики;
- руководящий документ Р 2.2.2006-05, устанавливающий порядок выполнения оценки факторов труда для определения характера необходимых защитных средств;
- другие правовые документы.
В дополнение к перечисленным правовым актам для конкретных областей могут устанавливаться другие нормативы по количеству, номенклатуре и частоте выдачи защитных средств. Они регламентируются отдельными нормативными документами.
Например, выдача СИЗ на предприятии пищевой, молочной или мясной промышленности осуществляется в соответствии с приказом Минздрава от 31 декабря 2010 года N 1247н, на предприятии, выполняющем строительные работы, — с приказом Минздрава от 16 июля 2007 года N 477 и т.д.
Анализ действующего законодательства в интересующей нас области демонстрирует, что работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ следующим сотрудникам, которые работают:
- во вредных или опасных условиях;
- в условиях температурных режимов, отличающихся от нормальных;
- в условиях повышенного загрязнения.
В зависимости от характера производственной деятельности компании перечисленные условия могут иметь разные формы. Например, выдача спецодежды предусматривается для случаев, когда сотрудники вынуждены работать при повышенном уровне шума, на высотных объектах, в холодную, дождливую или ветреную погоду, при контакте с кровососущими насекомыми и проч.
Иногда необходимость применения СИЗ предусмотрена характером постоянной работы сотрудников: в этой ситуации они применяются ежедневно. Если же необходимость их применения возникает изредка, например, только при дожде, спецсредства выдаются только в этих случаях, а в остальное время хранятся в месте, определенном для этих целей работодателем.
При этом срок их хранения учитывается в общей продолжительности срока эксплуатации.
Специальные защитные средства должны выдаваться не только постоянным штатным сотрудникам компании, но и другим работникам, которые на законных основаниях выполняют работу по поручению компании – например, студентам, проходящим практику, временным или сезонным работникам и др. Однако лиц, которые при этом находятся в штате другой организации и прибыли на предприятие, например, в командировку, защитными средствами обязан обеспечить их постоянный работодатель.
Приказ Минтруда от 9 декабря 2014 г. N 997н
Нормы предоставления защитных средств, то есть то, чем руководствуется работодатель при выдаче работникам СИЗ, определены действующим законодательством.
Для представителей сквозных профессий они зафиксированы приказом № 997н: этот нормативный документ имеет приоритет перед другими правовыми актами, поэтому если конкретная профессия или специальность указана в нем, работодателю придется ориентироваться на эти рекомендации. Иначе их потребуется искать в отраслевых правовых актах.
Каждое предприятие, которое выдает своим сотрудникам защитные средства, обязано вести их учет. Эта работа ведется для решения сразу нескольких задач.
Во-первых, работодатель таким способом фиксирует сроки выдачи этих предметов, что позволяет ему отслеживать период их эксплуатации и заменять по мере выхода из строя или устаревания.
Во-вторых, такая документация необходима для отчета перед контролирующими государственными органами, которые изучают соблюдение работодателем правил выдачи СИЗ при плановых и внеплановых проверках.
Основным документом, где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику, становится карточка выдачи СИЗ. Она содержит данные о параметрах спецсредств, предусмотренных законодательством для конкретной должности или специальности, а также о фактах выдачи таких предметов.
Выдача СИЗ рабочим и служащим производится только после внесения необходимых сведений в карточку. Контроль внесения этих сведений, а также хранение и учет карточек обычно поручают специалисту по охране труда или сотрудникам профильной службы.
По факту получения защитной одежды, обуви или других спецсредств сотрудник расписывается на обороте карточке лично.
В соответствии с действующими правилами сейчас карточки можно вести как в традиционном бумажном, так и в электронном виде.
Кстати, все больше работодателей выбирают последний вариант: это дает возможность упростить документооборот на предприятии, облегчить поиск нужной информации и ее систематизацию в случае необходимости.
При этом электронный формат учета выдачи защитных средств должен давать возможность персонификации каждого работника, чтобы понять, получил ли он необходимые предметы в полном объеме, предусмотренном законодательством.
С 1 июня 2012 года требования к параметрам защитных средств, которые используются для минимизации воздействия вредоносных факторов производства, определены техническим регламентом Таможенного союза ТР ТС 019/2011.
Этот нормативный документ распространяется на все государства, входящий в состав Союза, включая Россию.
Соответствие конкретного предмета требованиям этого техрегламента должно быть подтверждено сертификатом или декларацией установленного образца.
Для каждой категории СИЗ определяются конкретные сроки эксплуатации, а также стирки, чистки или иных операций, обеспечивающих их эффективность для достижения целей, установленных производителем.
Работодатель обязан четко соблюдать установленные нормы и критерии выдачи СИЗ, поскольку иначе действенность спецсредств может заметно снизиться, что окажет негативное действие на здоровье работника.
Также работодатель не вправе по своему выбору осуществлять замену одного вида СИЗ на другой: даже если такая замена обусловлена объективными причинами, например, отсутствием нужных позиций в продаже, ее нужно согласовать с представителями профсоюзной организации и убедиться, что новое средство, выбранное взамен предыдущего, обладает аналогичными защитными свойствами.
Закупка и предоставление защитных средств полностью производится за счет работодателя. Привлечение работников к финансированию этой статьи запрещено действующим законодательством.
Выдаваемые спецсредства должны соответствовать конкретному работнику по его индивидуальным физическим параметрам – рост, вес, размер ноги или другие характеристики.
В соответствии с пунктом 13 приказа № 290н выдача простых предметов и сменных элементов к ним может выполняться автоматизированным способом – например, посредством вендинговых автоматов. Такой формат действительно удобен, если характер СИЗ практически исключает риск его неправильного применения из-за простоты конструкции.
Правильное применение СИЗ – зона ответственности не только работодателя, но и самих работников. Приказ № 290н предусматривает для них в этой области ряд важных обязанностей, которые обеспечивают действенность защитной функции спецсредств:
- обязательное применение защитных устройств в случаях, определенных локальным нормативным документом;
- обязательное информирование непосредственного руководителя о выходе СИЗ из строя или обнаружении других дисфункций;
- запрет на перенос таких предметов за пределы территории работодателя после окончания смены, кроме отдельных случаев;
- прохождение инструктажей и других обучающих занятий, в ходе которых работникам предоставляется информация о способах применения защитных устройств и их свойствах.
Приказ МТиСЗ от 9.12.2014 № 997н Об утверждении типовых норм выдачи СИЗ
12.08.2021
Среднемесячная заработная плата работников за май 2021 года по полному кругу организаций Московской области30.07.2021
Подписано СОГЛАШЕНИЕ о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (№ 64 от 20 июля 2021 года).12.07.2021
3 и 4 июня 2021 г в ГК «Измайлово» прошёл тренинг-интенсив по принятию управленческих решений для руководителей профсоюзных структур.12.07.2021
29 мая 2021 в Раменском состоялись соревнования по мини-футболу в зачёт спартакиады МОООП.05.07.2021
5 мая 2021 состоялся VIII съезд Общероссийского Профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства.05.07.2021
22 мая 2021 года команда Профсоюза работников АТ и ДХ МО приняла участие в соревнованиях по легкой атлетике.02.07.2021
Почёт и уважение основателю Профсоюза автотранспорта — Садовскому Андрею Дмитриевичу.10.06.2021
ПРОТОКОЛ заседания Московской областной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на автомобильном и городском наземном пассажирском транспорте, состоявшейся 21 апреля 2021 годаВ свою очередь, нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утверждены приказом Минтруда России от № 997н (далее – Типовые нормы).
До момента вступления в силу новых Типовых норм работодателям необходимо руководствоваться действующим в настоящее время приказом Минздравсоцразвития России от 6 октября 7558 г. № 596н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».
Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». В новых нормах существенно расширен перечень профессий (с 94 до 195 профессий), для которых предусмотрена выдача спецодежды. Определено, что работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе в составе комплексных бригад, дополнительно выдаются средства индивидуальной защиты, предусмотренные для совмещаемой профессии, с внесением соответствующей отметки в личную карточку работника.
Работникам всех профессий и должностей, выполняющим работу в районах, где в весенне-летний период наблюдается массовый лет кровососущих насекомых или где имеется опасность заражения клещевым энцефалитом, дополнительно выдаются соответствующие средства защиты, включая набор репеллентов.
Установлено также, что работникам всех профессий и должностей, занятым на работах во взрывопожароопасных условиях, выдается специальная одежда, изготовленная из тканей и материалов с огнестойкими антиэлектростатическими свойствами, и самоспасатель фильтрующий воздушно-кислородный.
Работодатель вправе выдавать работникам 2 комплекта средств индивидуальной защиты с удвоенным сроком носки в целях улучшения ухода за средствами индивидуальной защиты.
Зарегистрирован в Минюсте России 26.02.2015 № 36213.
Начало действия документа — 28.05.2015.
Признан утратившим силу Приказ Минздравсоцразвития России от 01.10.2008 N 541н, которым были утверждены ранее действующие нормы выдачи спецодежды.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Приказом Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н с 28.05.2015 г. отменяются Типовые нормы для сквозных профессий и должностей, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 541н, и вводятся новые. Приказ 290н, п. 14. «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ». Прошу предоставить информацию о нормах бесплатной выдачи спецодежды для главного инженера и инженера по охране труда и техники безопасности (инженеров) в коммерческой организации по торговле минеральными удобрениями, если в Приказе Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н нет такой должности?
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Предписания по обеспечению спецодеждой работников сквозных профессий, описанные в приказе № 997н, имеют главенствующее значение. Этот документ обладает большей юридической силой по сравнению с отраслевыми нормативными актами. Для представителей профессий, перечисленных в приказе, выдача формы строго обязательна. Даже если они не включены в отраслевые документы.
Когда трудовая деятельность происходит в лесополосе, рабочим выдают репелленты от кровососущих насекомых, включая клещей, и водонепроницаемые плащи.
Средний срок службы комплекта составляет 12 месяцев. Но некоторые предметы выдаются в пользование до износа. Недопустима выдача защитной одежды и средств, срок годности которых истек.
Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.
В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.
- отрицательно влияющее на людей по причине температурного режима;
- связанное с загрязнением воздуха и кожи;
- провоцирующее вред для здоровья.
Приоритет в обеспечении, согласно приказу, принадлежит отраслевым нормам по виду деятельности предприятия, а для рабочих сквозных профессий, которые существуют на множестве предприятий — по нормам на виды работ.
С начала 2017 года предприятия-плательщики в ФСС смогут компенсировать затраты на покупку спецобуви, спецодежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ) за счёт взносов по травматизму.
- костюм для защиты от загрязнений;
- два фартука с нагрудником;
- ежемесячно — перчатки.
- климатически адаптированной спецодежды и обуви (Постановление Минтруда №70 от 31.12.1997 года);
- специальной светоотражающей и сигнальной одежды (Приказ Минсоцразвития №297 от 20.04.2006 года).
Приказ №357н от 22.06.2009 года определены нормативы СИЗ для дорожных рабочих:
Работодатель заставляет вам уволиться по собственному желанию, но вы не хотите этого желать? Узнайте, что делать в подобном случае, прочитав нашу статью.
Требования об обеспечении работников средствами защиты и специальной одеждой закреплены в статьях 212 , 221 , 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Работодатели обязаны бесплатно выдать их в соответствии с установленными нормативами. При этом сама организация имеет право на основании внутренного локального акта, например приказа, уменьшить интервал использования СИЗ или увеличить нормы их выдачи. Уменьшать нормы работодателям категорически запрещено. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов специальной оценки условий труда (СОУТ).
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Дополнительные сведения о документе:
- Утверждён приказом Минтруда России от 09.12.2014 г. № 997н (Приказ 997н)
- Приказ 997н зарегистрирован в Минюсте РФ 26.02.2015 г. за номером 36213
- Действует с 28.05.2015 г.
Применение типовых норм:
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
Похожие записи:
Правила, фиксированные приказом № 290н, охватывают как физические, так и юр лица и регламентируют обеспечение сотрудников различных отраслей защитной формой одежды и СИЗ. Документ описывает условия выдачи, хранения, очистки и замены изношенных предметов. Исходя из приказа, обеспечение рабочих бесплатной спецодеждой является прямой обязанностью работодателя. То есть приобретается она полностью на средства компании.
Приказ 997н имеет приложение с перечнем из 195 специальностей, относящихся к универсальным (сквозным). Это означает, что их можно встретить одновременно в различных отраслях. К каждой из 195 профессий составлен список обязательных к выдаче наименований одежды, точное количество предметов, периодичность их замены на новые.
ТК России регламентирует различные аспекты защиты труда. Не исключением стало и обеспечение рабочих спецодеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Задача ее заключается в защите сотрудника от негативных погодных явлений, от воздействия вредоносных факторов на опасных производствах, привлечение внимания к человеку при плохой видимости (используются светоотражающие элементы). Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды отражены в приказе Минтруда 997н от 9 окт. 2014 г. Согласно закону, работодатель обязан ежегодно предоставлять спецодежду рабочим ряда специальностей.
Особенности обеспечения рабочих специальной одеждой и СИЗ таковы:
Рассмотрим подробнее особенности последнего из вышеперечисленных законодательных актов.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи.
Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной.
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Приказ Минтруда России от 09.12. 2014 N 997н «Об утверждении.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.
Вы правы, что при отсутствии профессий и должностей в типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Однако в Вашем случае, по нашему мнению, должности данных работников намеренно не предусмотрены типовыми нормами, поскольку им не полагаются обязательные СИЗ. Здесь невозможно применить п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, поскольку в них отсутствуют характерные для данных должностей типичные выполняемые работы.
Приказом Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н с 28.05.2015 г. отменяются Типовые нормы для сквозных профессий и должностей, утв. Приказом Минздравсоцразвития N 541н, и вводятся новые. Приказ 290н, п. 14. «При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ». Прошу предоставить информацию о нормах бесплатной выдачи спецодежды для главного инженера и инженера по охране труда и техники безопасности (инженеров) в коммерческой организации по торговле минеральными удобрениями, если в Приказе Минтруда и соцразвития от 09.12.2014 г. N 997н нет такой должности?
Работодатель обязан снабдить персонал такой одеждой безвозмездно, если это предусмотрено законом.
В соответствии с требованиями к охране труда работодатели обязаны обеспечивать сотрудников средствами индивидуальной защиты, спецодеждой и обувью.
Если трудовая деятельность негативно отражается на здоровье работников, то им положено предоставлять средства защиты.
Для определения потребности в средствах защиты каждые пять лет должна проводиться оценка условий труда для оценки условий труда.
Спецодежда это средства индивидуальной защиты (СИЗ). Разработана она с целью защиты работников и обеспечения безопасности при осуществлении трудовой деятельности.
По завершении работы, если срок эксплуатации одежды не истек, ее возвращают работодателю.
1. Утвердить Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов согласно приложению.
Ответственность за выполнение правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов возлагается на работодателя.
Требования правил по охране труда обязательны для исполнения работодателями — юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), при организации и осуществлении ими производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота.
В соответствии со статьёй 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2009, № 30, ст. 3732; 2011, № 30, ст. 4586; 2013, № 52, ст. 6986) и подпунктом 5.2.28 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 26, ст. 3528), приказываю:
Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов устанавливают государственные нормативные требования охраны труда, предъявляемые к организации и осуществлению основных производственных процессов и работ, связанных с использованием неорганических кислот и щелочей, ртути, пластмасс, эпоксидных смол и материалов на их основе, канцерогенных и вызывающих мутацию химических веществ, бензола, жидкого азота.
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов.
На этой странице вы можете бесплатно скачать актуальную версию нормативного правового акта по охране труда: Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Согласно п. 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдаёт работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики (приказ 997н), а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.
1. Утвердить Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, согласно приложению.
а) нормативном правовом акте, регламентирующем порядок рассмотрения обращений граждан;
перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед государственными органами, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный государственным органом;
В случае если в соответствии с Порядком сведения о доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, служащего (работника) размещаются на сайте другого государственного органа, то на сайте государственного органа, Банка России, фонда, корпорации, организации, а также подведомственной государственному органу организации, в котором служащий (работник) замещает (занимает) должность либо является его руководителем (заместителем руководителя), располагается гиперссылка, обеспечивающая доступ к подразделу «Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» соответствующего сайта, где такие сведения размещены.
Сведения о составе комиссии должны размещаться в виде приложенного файла в одном или нескольких из следующих форматов: .DOC, .DOCX, .RTF, .PDF.
Доступ в подраздел, посвященный вопросам противодействия коррупции, осуществляется с главной страницы сайта путем последовательного перехода по гиперссылке. Количество таких переходов (по кратчайшей последовательности) должно быть не более одного.
порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений;
Размещение нормативных и иных актов в иных форматах, а также в виде сканированных документов, требующих дополнительного распознавания, не допускается.