Образец договора гпх с временно пребывающим в РФ из узбекистана

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Образец договора гпх с временно пребывающим в РФ из узбекистана». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Общий вид контракта, заключаемого с иностранцем, ничем не отличается от оформляемого между российскими гражданами. В документ обязательно вносят такие сведения:

• дата и место заключения;
• наименование и реквизиты сторон;
• срок действия;
• перечень оказываемых услуг;
• срок их оказания;
• стоимость услуги или порядок ее расчета, пени и неустойки;
• другие права и обязанности сторон;
• основания для расторжения и порядок разрешения споров.

В договор с иностранным гражданином на оказание услуг (выполнение работ) дополнительно включают:

• сведения о разрешительных документах сторон;
• сведения о медицинском полисе (договоре) ДМС, если он оформляется заказчиком;
• особенности налогообложения.

Для примера приведем договор ГПХ с гражданином Киргизии в 2020 году с учетом всех требований.

Инструкция: заключаем договор ГПХ с иностранным гражданином

Нередко ИГ нанимают для оказания услуг в качестве ремонтников, помощников по дому, сиделок, нянь и других работ, связанных с временным проживанием на территории заказчика. В этом случае он автоматически становится для ИГ принимающей стороной и обязан ставить иностранца на миграционный учет. Делается это путем подачи специальной, утвержденной приказом МВД № 1280 от 24.03.2020, формы лично в ОВМ, почтой или через МФЦ. Кроме уведомления, понадобятся документы ИГ, нанимателя и правоустанавливающие на помещение, где фактически проживает мигрант.

• Я иду тебя искать: как не разориться на поиске сотрудников

  1,1 тыс. 2

  Договор гпх с гражданином узбекистана

  Итак, для «безвизовых» работников из стран СНГ, а также из Украины список документов при приеме на работу будет такой:

  • паспорт;
  • миграционная карта с целью въезда «работа»*;
  • регистрация в регионе, где сотрудник будет работать;
  • патент на работу, оформленный в том регионе, где мигрант будет работать, + платежки НДФЛ;
  • действующий полис ДМС (иностранец получает с патентом на работу);
  • СНИЛС (делает работник, обращаясь в ПФР);
  • ИНН (если есть);
  • трудовая книжка (если есть).

  Список для граждан стран, входящих в ЕАЭС, получается короче:

  • паспорт;
  • регистрация в регионе, где сотрудник будет работать;
  • действующий полис ДМС (иностранец оформляет сам у одного из страховщиков);
  • СНИЛС (делает работник, обращаясь в ПФР);
  • ИНН (если есть);
  • трудовая книжка (если есть).

  Важно: работодателю обязательно нужно отслеживать сроки и легальность всех документов работника. Даже если компания их не оформляет, она все равно несет ответственность за трудоустроенных иностранцев.

  * Из-за пандемии «безвизовые» иностранцы, приезжавшие по частным делам, например в гости, получили легальную возможность остаться в России дольше, чем на положенные законом 90 дней, а главное — работать. Поэтому пока что на работу можно принять и тех, у кого в миграционной карте указана не «работа», а другая цель. Но это послабление рано или поздно должно закончиться.

  Вы можете зарегистрировать сотрудников в своем офисе, но тогда именно там они и должны будут жить и работать. При этом у них должны быть все условия: спальные места, возможность принять душ, достаточно пространства. Конкретные требования к помещению в законе не прописаны, и зарегистрировать у вас сотрудника или нет, решит миграционная служба.

  Важно, чтобы работник действительно жил там, где вы его зарегистрировали, иначе в случае проверки он будет автоматически снят с объекта и депортирован. А владелец помещения будет нести административную ответственность за то, что вовремя не снял иностранца с учета, и заплатит штраф от 250 000 рублей.

  Как вариант, можно заключить договор аренды с общежитием или хостелом и предоставить его в миграционное управление.

  \n\n

  При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

  \n\n

  Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

  \n\n

  Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

  \n\n

  Иностранец, прибывший в Российскую Федерацию в безвизовом порядке, при устройстве на работу должен предъявить патент, выданный органами МВД России. Этот документ подтверждает, что кандидат выполнил все требования миграционного законодательства: у него в порядке миграционная карта, имеется справка о здоровье и документы о знании русского языка. Также потребуется полис ДМС (если работодатель не готов оплачивать медпомощь для такого работника).

  \n\n\n\n

  СПРАВКА

  \n\n\n

  Общий срок действия «трудового» патента с учетом продлений не может превышать 12 месяцев со дня его выдачи. За этот период необходимо ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по НДФЛ. Размер платежа ежегодно индексируется с учетом коэффициента-дефлятора и регионального коэффициента (п. 2 и 3 ст. 227.1 НК РФ). Сумму НДФЛ с доходов иностранца, работающего на основании патента, можно уменьшить на фиксированные «авансы», уплаченные за период его действия. Для этого налоговый агент должен получить в налоговой инспекции соответствующее уведомление (п. 5 и 6 ст. 227.1 НК РФ).

  \n\n\n\n\n

  Как уже упоминалось, исключение составляют работники из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Эти страны вместе с Россией являются участниками Договора о Евразийском экономическом союзе. Данный международный документ позволяет гражданам стран — участниц ЕАЭС работать в России без получения разрешений и патентов (п. 1 ст. 97 Договора). Поэтому при заключении трудового договора кандидаты из этих стран, за исключением Белоруссии, дополнительно должны предъявить только миграционную карту и полис ДМС. Что касается граждан Белоруссии, то им для трудоустройства миграционная карта не нужна, а медпомощь гарантирована на межгосударственном уровне (ст. 8 Договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь от 25.12.98 «О равных правах граждан»).

  \n\n

  \n\n\n\n

  В большинстве случаев все документы, необходимые для трудоустройства, иностранный кандидат собирает самостоятельно. Как уже упоминалось, в этот пакет помимо паспорта (и его перевода) могут входить разрешение на работу или патент, документ об образовании, СНИЛС, трудовая книжка.

  \n\n

  В некоторых случаях (в частности, при приеме на работу высококвалифицированных специалистов) к оформлению разрешения на работу для кандидата должен подключиться работодатель. А при трудоустройстве иностранцев из «визовых» стран работодателю надо самому предварительно получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

  \n\n

  \n\n

  Статус иностранного гражданина устанавливается на основании представленных им документов. Правила следующие.

  \n\n

  Если это вид на жительство в РФ, то статус иностранца — постоянно проживающий.

  \n\n

  Если представлен паспорт со штампом «Разрешено временное проживание» или отдельный документ «Разрешение на временное проживание», то статус — временно проживающий.

  \n\n

  Если в паспорте имеется открытая виза или предъявлена миграционная карта, то статус — временно пребывающий.

  \n\n

  Исключение составляют белорусы, которые могут находиться в РФ на основании общегражданского паспорта гражданина Республики Беларусь.

  \n\n

  \n\n

  Гражданство потенциального работника устанавливается на основании данных его паспорта. При этом нужно помнить, что особые правила трудоустройства действуют для граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Им не нужно получать патент или разрешение на работу. А гражданам Белоруссии также не потребуется и полис ДМС.

  \n\n

  \n\n

  Начисление страховых взносов и НДФЛ с заработной платы иностранных работников зависит от множества факторов — гражданства, основания и срока нахождения на территории РФ, наличия статуса ВКС и т.д.

  \n\n

  Если обобщить положения законодательства, то ситуация получается следующей.

  \n\n

  С зарплаты иностранцев, которые при трудоустройстве предъявили вид на жительство в РФ, либо паспорт со штампом о разрешении временного проживания, страховые взносы начисляются в том же порядке и в тех же размерах, что и с зарплаты россиян. То же самое касается страховых взносов с заработной платы работников из Белоруссии, Казахстана, Киргизии и Армении. Причем, вне зависимости от того, какой документ они предъявили при трудоустройстве.

  \n\n

  В отношении тех иностранцев, которые представили патент, миграционную карту или паспорт с открытой визой, страховые взносы начисляются в «усеченном» варианте. Так, с их зарплаты не нужно платить взносы на обязательное медицинское страхование. Взносы на страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8%. Пенсионные взносы рассчитываются так же, как и по работникам-россиянам.

  \n\n

  Отдельные правила установлены для высококвалифицированных иностранных специалистов, которые не являются гражданами Белоруссии, Казахстана, Киргизии или Армении. Если такой ВКС временно пребывает на территории РФ, то с его зарплаты страховые взносы вообще не начисляются (кроме взносов «на травматизм»). А в остальных случаях (если специалист имеет право на постоянное или временное проживание в России) не платятся взносы на ОМС. Остальные взносы нужно перечислять на общих основаниях.

  При заключении трудового договора иностранные граждане должны представить пакет документов. Он несколько отличается от того, который кадровые работники привыкли требовать при трудоустройстве россиян.

  Так, иностранцы предъявляют паспорт и документы об образовании, если таковые требуются для соответствующей должности. При этом, если указанные документы составлены на иностранном языке, нужно попросить работника представить их официальный перевод.

  Документы воинского учета у мигрантов требовать не нужно. Зато им необходимы разрешительные документы. Их состав зависит от статуса иностранца.

  Если у иностранца есть вид на жительство либо разрешение на проживание, оформить с ним трудовые отношения можно быстрее и проще, нежели по патенту. Гражданину получать последний не требуется.

  РВП и ВНЖ — это полный пакет документов, который подтверждает законность его нахождения в России и возможность официального трудоустройства с некоторыми бонусами. К примеру, нет необходимости представлять медицинскую страховку, поскольку ее наличие признается автоматически.

  Страховые взносы с иностранцев в 2020-2021 годах

  Платить налоги и социальные взносы работодатель обязан на иностранных сотрудников, которые трудятся официально:

  • Подоходный налог. Он обязателен для всех, кто работает в границах России. Отличаться может ставка, которая зависит от вида дохода и статуса работника. Для нерезидента она составляет 13 %. Иностранцы, работающие по патенту, должны своевременно вносить авансовые выплаты самостоятельно. Работодатель лишь проверяет своевременность и объем платежей.
  • Пенсионные отчисления. Для иностранных граждан, работающих по патенту, ставка составит 22 %.
  • Взносы социального страхования (отчисления по ставке 2,9 %) и страхования от несчастных случаев (0,2 %).

  Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) заключаются с физлицами на выполнение работ или оказание услуг. Они не подпадают под нормы трудового законодательства, а регулируются Гражданским кодексом. Зачастую заключение ГПД выгоднее для организации, чем оформление сотрудника в штат: возможна экономия на налогах, страховых отчислениях и других компенсационных выплатах, например, при сокращении штата. Но подменять трудовое соглашение гражданско-правовым запрещено.

  В отличие от трудового договора, в ГПД фиксируется индивидуальное конкретное задание, выполняемое за заранее определенный срок. Предметом в нем является конечный результат труда. Его организация-заказчик и оплачивает. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц, если иное не прописано в соглашении. Отчетным документом после выполнения является акт выполненных работ (оказанных услуг).

  Порядок, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином без приема его в штат, регламентируется главами 37-39 ГК РФ.

  Самыми распространенными являются следующие виды ГПД:

  • подряда;
  • оказания услуг;
  • авторского заказа.

  Гражданская сделка с иностранным гражданином заключается в письменной форме. В соглашении указывается:

  • полное наименование сторон и их реквизиты (для физлица — Ф.И.О., удостоверение личности, адрес регистрации);
  • предмет;
  • стоимость, порядок проведения расчета;
  • сроки (максимальный срок законодательно не ограничен);
  • дополнительные условия (например, место проведения работ, возможность привлечения третьих лиц и др.);
  • права и обязанности сторон;
  • условия досрочного расторжения;
  • подписи сторон.

  При этом сотрудник не принимается в штат, поэтому приказ о приеме на работу не составляется и запись в трудовую книжку не вносится.

  Индивидуальные предприниматели оформляют ГПД с иностранцами от физлица.

  Официально заключение договора ГПХ с иностранным гражданином регулируется, кроме Гражданского кодекса, миграционным законодательством: законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 (ред. от 24.04.2020) и приказом МВД РФ № 363 от 04.06 2019.

  При заключении ГПД с приезжим из заграницы важно проверить у него наличие действующего разрешения на работу или патента. Исключения перечислены в п. 4 ст. 13 закона № 115-ФЗ. Вправе вести трудовую деятельность без получения разрешения иностранцы с РВП и ВНЖ. В договор ГПХ с гражданином Киргизии в 2021 году также не включается пункт о разрешении на работу, как и с иностранцами из Армении, Беларуси и Казахстана: гражданам стран — членов ЕАЭС разрешение на трудоустройство в России не требуется.

  Иностранец обязан подтвердить свое законное пребывание на территории России. Для этого он предъявляет миграционную карту или визу — если он временно пребывающий, РВП — если он временно проживающий, ВНЖ — для постоянно проживающих. Вид документов, которые предъявляет иностранец, зависит и от того, установлен ли с его страной визовый или безвизовый режим. Так, договор ГПХ с гражданином Узбекистана (безвизовый режим) возможен при предъявлении им миграционной карты (РВП или ВНЖ) и патента (ст. 2 закона № 115-ФЗ). А, например, у приезжего из Грузии (визовый режим) следует проверить действие визы (РВП или ВНЖ) и разрешение на работу в РФ (абз. 16 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ).

  Оформляется договор с иностранным гражданином на оказание услуг или выполнение работ аналогично соглашению с россиянином, но существует ряд особенностей. В нем дополнительно указываются:

  • данные национального паспорта;
  • наименование и реквизиты документа, на основании которого он легально находится на территории РФ;
  • номер патента или разрешения на работу;
  • срок соглашения, не превышающий срока действия патента и легального периода пребывания в России.

  Если заключается соглашение с приезжим из страны, входящей в ЕАЭС, к примеру, договор ГПХ с гражданином Армении или Беларуси, номер патента указывать не нужно. Но правомерность нахождения на территории РФ проверить все же важно, т. к. если у потенциального работника оформлено РВП, то он вправе вести деятельность только на территории, где оно было выдано.

  После заключения ГПД с иностранцем об этом необходимо уведомить миграционные органы (территориальное подразделение Главного управления по вопросам миграции МВД РФ) в течение трех дней (п. 8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Если мигрант имеет в России вид на жительство, уведомлять нет необходимости.

  Необходимо предоставить:

  • удостоверение личности заграничного образца;
  • карточка СНИЛС (если отсутствует, то АДИ-РЕГ);
  • оригинал разрешения на временное проживание.

  Договор гражданско-правового характера

  Лицо или предприятие, выступающее в соглашении в качестве заказчика, обязано отчислять страховые взносы с доходов исполнителя по договору. Размеры выплат зависит от статуса мигранта. Они представлены в таблице:

  Статус	Взносы на формирование пенсии	Взносы на социальную страховку	Взносы на обязательную медицинскую страховку
  Временное проживание	22% с суммарного заработка до 1 млн. 292 тыс. руб. 10% – свыше 1 млн. 292 тыс. руб.	Не оплачиваются	Не менее 5,1% без ограничений по максимальной сумме взноса.
  Постоянное проживание
  Лицо с гражданством стран, входящих в ЕАЭС.
  Беженец.
  Временное пребывание.		Не оплачиваются

  Ошибка: Заключение договора с иностранцем без проверки его документов.

  Заключая договор ГПХ с иностранным гражданином, не отвечающим условиям законодательных норм, заказчик не только получает штраф, но и лишается гарантий на исполнение обязательств документа, так как он является юридически недействительным.

  Ошибка: Указание стоимости контракта одной суммой

  Разграничивая положения об оплате на доход, стоимость материалов и оборудования, амортизационные расходы и другие траты заказчик может уменьшить налоговую нагрузку, а именно снизить размер НДФЛ исполнителя и сумму страховых взносов, подлежащих оплате.

  Вопрос: Как отправлять уведомление?

  Уведомление о заключении соглашения ГПХ с иностранцем следует подавать лично в отделение МВД по месту выполнения работ или онлайн с помощью сервисов официального интернет-портала налоговой службы.

  Вопрос: Как оплачивать взносы и налоги?

  Обязанность по уплате страховых взносов возлагается на заказчика. НДФЛ оплачивает исполнитель по окончании налогового периода.

  В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.

  Как нанять иностранца на стройку?

  В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты:

  Сведения о работодателе	Прописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные
  Сведения о работнике	Фамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность
  Предмет договора	В данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок
  Условие труда	Прописывается основное рабочее место и распорядок дня
  Оплата труда	Указывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета
  Срок договора	Обязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора
  Реквизиты сторон	В данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации.

  Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

  При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов.

  Г. Краснодар 01.04.2021

  1. Предмет договора
  • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
  • Срок проведения работ: с 01.04.2021 до 15.04.2021. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
  • Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
  1. Объемы и оплата работ
  • Объемы работ: ориентировочно 16 кв. м.
  • Цена работ: 4000 руб. (250 руб. за 1 кв. м).
  • Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  1. Права и обязанности сторон
  • Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
  • Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  1. Ответственность сторон
  • Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  1. Срок действия договора
  • Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  1. Реквизиты и подписи сторон

  Заказчик: ООО «ФРИГАТ»

  Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7

  Путинцев Ю. В. (подпись)

  Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

  Российские организации могут заключать договор гражданско-правовой ответственности с иностранцами, которые:

  • достигли совершеннолетнего возраста, установленного в России;
  • находятся в стране легально;
  • имеют разрешение на работу.

  Документ, который подтверждает наличие у гражданина разрешения на трудовую деятельность в России, это:

  • патент – для лиц, въехавших в стране по безвизовому режиму (согласно абзацу 16 п. 1 ст. 2 ФЗ-115 от 25 июля 2002 г., последняя редакция от 24 апр. 2021 г.);
  • допуск – для лиц, посетивших страну в общем режиме по открытой визе ( согласно ст. 2 ФЗ-115 ).

  На заметку: обязательства по получению патента или допуска не распространяются на иностранцев, находящихся в стране на основании разрешения на временное проживание, вида на жительство, или въезжающих в РФ в качестве беженца.

  Заключение соглашения ГПХ с иностранцем, не удовлетворяющим условиям или не имеющим разрешение на работу, является нарушением. За это к работодателю буду применены санкции согласно п. 1 и п. 4 ст. 18.15 КоАП РФ . Будут назначены штрафы в размере:

  • 2-5 тыс. руб. – для граждан и ИП;
  • 25-50 тыс. руб. – для ответственных за нарушение сотрудников организации;

  ВАЖНО: Организация или индивидуальный предприниматель для заключения договора ГПХ с иностранным гражданином обязан иметь соответствующее разрешение на прием на работу.

  Отличия между двумя типами документов, заключаемых с иностранцами, представлены в таблице:

  Законодательное регулирование процесса заключения документа.

  Регламент обязательств и прав по исполнению одной конкретной задачи.

  Регламент постоянного трудового сотрудничества.

  Постоянная оплата труда, расчет, начисление и выдача которой происходит в соответствии с нормами трудового законодательства России.

  Работодатель не вправе штрафовать за неисполнения обязательств (он может использовать дисциплинарное взыскание или уволить «по статье»).

  Все обязательные взносы в фонды, согласно нормам ТК.

  Особенности заключения договора ГПХ с иностранцами

  Гражданско-правовые соглашения с иностранцами чаще всего заключаются на короткий срок. Предметом соглашений является выполнение работ или оказание услуг. Вполне допустимо не оформлять иностранца на работу, а заключать с ним разовые взаимовыгодные сделки.

  Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином возможно, если он легализован на территории России. Это значит, что в РФ он должен находиться на законном основании, например на основании патента, РВП, ВНЖ.

  Перед тем как заключить соглашение гражданско-правового характера (ГПХ) необходимо запросить от иностранца определенные документы. К ним можно отнести:

  1. Документы, удостоверяющие личность (например, иностранный паспорт).
  2. Документ, подтверждающий законную возможность иностранного гражданина трудиться на территории России. Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

  В связи с тем, что требования к разным видам договоров различны, мы рекомендуем указать в соглашении максимально полный объем сведений, а именно:

  1. Сведения о заказчике. Если это юридическое лицо, то требуется указать наименование организации, ОГРН, ИНН, адрес места нахождения, сведения о лице, которое действует от имени организации без доверенности. Если это физическое лицо, указываются Ф.И.О., паспортные данные, место жительства.
  2. Сведения об исполнителе, то есть иностранце. Необходимо указать его Ф.И.О., паспортные данные, сведения о документе, на основании которого он законно находится на территории РФ и имеет право осуществлять трудовую деятельность.
  3. Информация о предмете сделки. Необходимо максимально четко отразить в соглашении данные о том, какие работы должны быть выполнены (или услуги оказаны).
  4. Существенные условия сделки. Напомним, что для подряда – это сроки и предмет. Могут быть прописаны как начальный и конечный сроки выполнения, так и промежуточные для отдельных этапов работ. Для договора оказания услуг достаточно указать предмет соглашения, однако рекомендуется прописать цену и сроки выполнения.
  5. Цена договора, т.е. стоимость работ или услуг, оказываемых иностранцем. Порядок выплат.
  6. Права и обязанности сторон сделки.
  7. Ответственность сторон за несоблюдение условий договора.
  8. Основания для того, чтобы расторгнуть соглашения раньше срока.
  9. Способы урегулирования разногласий.
  10. Подписи сторон.

  Образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже. В нем содержатся все необходимые условия, которые должны быть отражены в такого рода сделках. Достаточно поменять информацию (привести договор в соответствие с необходимыми условиями, поменять данные заказчика и исполнителя), и можно использовать документ в практической деятельности.

  Таким образом, при заключении договора с иностранцем, необходимо уведомление об этом уполномоченного государственного органа РФ. Кроме того, требуется соблюдение требований ГК РФ, применительно к конкретному виду договора.

  Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника.

  К такому пакету документов для работодателя относятся:

  • Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;
  • Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).

  Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

  К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

  • Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
  • Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;
  • Миграционная карта;

  Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.

  Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника.

  Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

  И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации.

  После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.

  Договор подряда №1

  Г. Краснодар 01.04.2021

  ООО «ФРИГАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Путинцев Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Предмет договора
  • Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
  • Срок проведения работ: с 01.04.2021 до 15.04.2021. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
  • Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
  2. Объемы и оплата работ
  • Объемы работ: ориентировочно 16 кв. м.
  • Цена работ: 4000 руб. (250 руб. за 1 кв. м).
  • Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  3. Права и обязанности сторон
  • Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
  • Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  4. Ответственность сторон
  • Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  5. Срок действия договора
  • Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  6. Реквизиты и подписи сторон

  Заказчик: ООО «ФРИГАТ»

  Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7

  ОГРН: 135976235

  ИНН: 93056248657

  КПП: 25836914756

  БИК: 0435102015

  Расчетный счет: 40702810005566228469

  Путинцев Ю. В. (подпись)

  Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович

  Прием на работу иностранных граждан в 2021 году: пошаговая инструкция

  Комплект документов для заключения договора ГПХ зависит от того, на каких основаниях иностранный гражданин находится в России. Самый простой порядок — для работы с постоянно или временно проживающими в РФ. Более сложный — для временно пребывающих в РФ, заехавших в безвизовом или визовом порядке.

  Здесь работнику не нужны разрешение на работу или патент. У постоянно проживающих нет ограничения по месту работы, временно проживающие ограничены регионом, в который им выдано разрешение на временное проживание (п.п. 4, 5 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

  Итак, потребуются документы:

  • паспорт или другой документ, служащий для удостоверения личности;
  • документ об образовании или специальной квалификации;
  • уведомление АДИ-РЕГ (если работник не числится в ПФ России, зарегистрировать его придется работодателю);
  • вид на жительство (на постоянно проживающих) или разрешение на временное проживание (на временнопроживающих).

  На законное заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином требуются документы. Заказчик обязан запросить с мигранта полный пакет бумаг, иначе подписывать соглашение опасно. Заказчика привлекут в административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

  Что затребовать с мигранта, временно пребывающего в России, для оформления ДГПХ:

  1. Паспорт или иной документ, подтверждающий личность иностранца.
  2. Разрешение на работу или патент с действующим сроком. Обратите внимание, для граждан ЕАЭС патент и разрешение не потребуются.
  3. Документ (аттестат, диплом, свидетельство) об образовании, подтверждающий квалификацию либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения работ, услуг. Обязательно, если работы или услуги по ДГПХ требуют наличия специального образования (навыков, знаний).
  4. Миграционная карта приезжего или виза.

  Если приезжий временно или постоянно проживает в России, то перечень документов на оформление договора с иностранным гражданином несколько иной. С такого человека требуют:

  • паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ;
  • разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ);
  • выписку АДИ-РЕГ, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (или СНИЛС, выданный до 01.04.2019);
  • аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков.

  Перед тем как заключить договор с иностранным гражданином, проверьте документы. Бумаги, оформленные на иностранных языках, придется перевести на русский язык и заверить перевод нотариально.

  Ключевой порядок, как оформить договор с иностранным гражданином, предусматривает включение в ДГПХ существенных условий гражданско-правовых отношений. К таковым относят:

  1. Предмет договора — это исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ. Здесь прописывается объем работ или перечень услуг, их результат или итог выполнения, который заявлен к приемке.
  2. Начальный срок проведения заказа — конкретная дата, когда иностранный гражданин должен приступить к выполнению задания заказчика. Для ДГПХ по услугам допускается опустить условия о сроках проведения. Но в указании периода выполнения заинтересован наниматель.
  3. Конечный срок выполнения заказа. Это календарная дата либо отсылка к конкретному событию, после наступления которого все работы должны быть завершены.

  Подрядчик (иностранный гражданин) вправе завершить выполнение задания заблаговременно, не дожидаясь наступления конечной даты.

  Цена и условия о стоимости заказа не относятся к существенным. Эти сведения разрешено не указывать вовсе, например, если цены определяются в особом порядке. Рекомендуем обозначить конкретную стоимость заказа либо подробно описать метод ценообразования, чтобы избежать споров с исполнителем.

  Договор подряда № 1-П г. Москва 12.03.2021 ООО «Солнышко», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице директора Иванова А.А., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Украины Глушко И.И., паспорт МО 990132, выдан 03.11.2001, именуемый в дальнейшем «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор на следующих условиях: Предмет соглашения Подрядчик обязуется осуществить по заданию Заказчика кладку плитки в нежилом помещении по адресу: г. Москва, ул. Пряного, д. 12, бокс 1 в соответствии со спецификацией, являющейся приложением к настоящему договору. Площадь помещения: 18 квадратных метров. Дата начала выполнения работ: 13.03.2021, дата окончания выполнения работ: 15.03.2021, либо более ранний срок, если работы будут завершены раньше 15.03.2021. Факт выполнения работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи. Оплата работ и цена договора Цена работ составляет 1000 рублей за один квадратный метр. Общая стоимость заказа — 18 000 рублей. Оплата работ производится в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи. Права и обязанности сторон Подрядчик обязуется выполнить работы иждивением Заказчика (материалы подлежат приобретению Заказчиком и передаче Подрядчику до даты начала выполнения работ). Подрядчик обязуется выполнить заказ качественно и в срок. Заказчик обязуется произвести оплату работ в установленные настоящим договором сроки. Ответственность сторон Стороны соглашения несут ответственность согласно положениям действующего в Российской Федерации законодательства. Основания для досрочного расторжения договора Договор расторгается досрочно при достижения сторонами соответствующего соглашения. Возможно досрочное расторжение по инициативе любой из сторон соглашения при возмещении другой стороне всех понесенных в связи с неисполнением сделки убытков. Порядок урегулирования споров Споры по настоящему договору подлежат урегулированию в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ. Реквизиты и подписи сторон Заказчик: ООО «Солнышко» Г. Москва, ул. Кирова, 22 ОГРН: 111111111; ИНН: 2222222222; КПП: 3333333333; БИК: 44444444444; Расчетный счет: 5555555555. Иванов А.А. /Иванов/ Подрядчик: Глушко Иван Иванович МО 990132, выдан 03.11.2001. Глушко И.И. /Глушко/

  В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ. Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

  Важно! В качестве шаблона для гражданско-правового договора с иностранцем может быть использован договор оказания услуг, либо договор подряда. При этом составляется он также, как если бы заключался с российским гражданином.

  Оформление и прием на работу гражданина Узбекистана

  Прежде, чем заключать с иностранным гражданином соглашение нужно будет определиться с тем, какой именно договор заключить: трудовой или ГПД? В первую очередь разберемся чем эти виды документов различаются:

  1. Трудовой договор должен иметь срок действия, при этом данный срок должен превышать срока действия разрешения на работу иностранного работника. ГПД договор с иностранцем действует только такой период времени, который необходим для осуществления тех услуг, которые предусмотрены соглашением.
  2. Отношение между работодателем и работником, оформляемые трудовым договором регулируются трудовым кодексом. А отношения между заказчиком и исполнителем, оформленные ГПД регулируются гражданским кодексом и под действие ТК РФ уже не попадают.

  При заключении договора с иностранным работником, в первую очередь следует выяснить – имеется ли у него разрешение на работу. Также следует помнить, что заключив договор с иностранцем, работодатель будет обязан сообщить об этом в миграционную службу. Для этого потребуется составить уведомление и направить его в миграционную службу в срок до 3 рабочих дней с момента заключения договора. Подать уведомление можно как на бумаге, так и в электронном виде.

  Важно! Однако, прежде чем направлять сообщение в миграционную службу, следует для начала выяснить, какой статус имеет иностранец. Если он находится в статусе временно проживающего или постоянно проживающего в России, то уведомлять государственные органы не нужно.

  В некоторых случаях налоговая может предъявить претензию по поводу того, что работодатели могут под гражданско-правовым договором скрывать трудовой. Это они могут сделать на основании некоторых моментов:

  Нюансы, позволяющие переквалифицировать ГПД в трудовой	Подробнее
  Соблюдение трудовой дисциплины	Требования о соблюдении трудовой дисциплины касаются исключительно постоянных сотрудников
  Указание «оплата за труд»	В гражданско-правовом договоре более уместным будет использование таких терминов, как «услуга» или «объем работ», а также вознаграждение
  Термины «работник» и «заработная плата»	Данные термины могут использоваться только в трудовом договоре

  В качестве сторон ГПД с иностранным работником выступают: заказчик (который в трудовом договоре именовался бы работодателем) и исполнитель (собственно, иностранный работник). В ГПД различают существенные и несущественные условия. К существенным относят такие условия, неприменение которых приведет к признанию договора недействительным. К существенным условиям относят:

  1. Предмет договора, в соответствии с которым должны быть выполнены какие-либо действия, по итогам выполнения которых есть видимый результат.
  2. Иные условия договора, согласно которых по заявлению одной стороны должно быть достигнуто соглашение.

  Обычные условия договора включают в себя следующее:

  1. Вознаграждение по договору, которое определяется соглашением сторон, либо согласно спецификации, прайсу, приложению или тарифам.
  2. Срок действия договора, который может устанавливаться сторонами.
  3. Права и обязанности сторон.
  4. Условия прекращения договора. Договор прекращает свое действие в случае выполнение обязательств обеими сторонами.

  Важно! На иностранного гражданина, который по ГПД выступает исполнителем, не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством. Кроме того, на исполнителя не распространяются правила внутреннего трудового распорядка.

  Для того, чтобы заключить ГПД с иностранцем потребуется следующий перечень документов:

  • документ, удостоверяющий личность иностранца;
  • разрешение на работу, либо патент (для безвизовых иностранных граждан);
  • миграционная карта, виза (для иностранцев, по отношении к которым применяется визовым режим);
  • документы об образовании и иные документы, подтверждающие квалификацию иностранца.

  Кроме того, в зависимости от того, в каком статусе в России пребывает иностранный гражданин, будут различаться дополнительные документы, необходимые для заключения договора ГПХ.

  Документы для заключения ГПД с иностранцем, временно пребывающим в РФ	Документы для заключения ГПД с временно проживающим иностранцем	Документы для заключения ГПД с иностранцем, постоянно проживающим в РФ
  Разрешение на работу, патент Миграционная карта, виза (визовым иностранцам)	Разрешение на временное проживание	Вид на жительство СНИЛС Разрешение и патент на работу не потребуется

  В гражданско-правовой, так же как и в трудовой договор, должны входить следующие пункты:

  • о наименовании нанимающей организации (ФИО гражданина),
  • ФИО иностранного гражданина,
  • должность или вид работ, которые обязуется выполнить работник,
  • основное место, где будет осуществляться трудовая деятельность гражданина,
  • распорядок дня,
  • сумма вознаграждения, в том числе и порядок расчета,
  • срок действия настоящего договора,
  • реквизиты сторон.

  Стоит учесть, что гражданин другого государства не будет нести материальной или дисциплинарной ответственности, не подчиняется правилам трудового распорядка, а также у него нет права требовать выплат по временной нетрудоспособности или командировочных расходов.

  ГК РФ подрядом называются такие взаимоотношения субъектов, согласно которым одна сторона берет обязательства выполнить для другой стороны определенную той работу и сдать конечный результат, а другая обязуется результат работы принять и оплатить. Существенными условиями такого соглашения (то есть условиями, без согласования которых сделка не будет считаться заключенной) являются:

  1. Предмет — единое условие для всех видов договоров, которое законодатель отнес к существенным, так как без определения предмета невозможно определить суть и существо сделки — а значит, и заключение подобного соглашения бессмысленно.

  Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином договора ГПХ Необходимые документы Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином Если российская организация или физическое лицо планируют привлечь к выполнению определенных разовых услуг иностранных граждан, заключение в таком случае договора гражданско-правового характера (далее — ГПХ) можно считать более рациональным, нежели оформление отношений посредством составления трудового договора. Договор ГПХ, заключаемый с иностранным гражданином, по своему оформлению и структуре не отличается от аналогичного вида договоров, регулирующих взаимодействие между заказчиком и исполнителем — гражданином РФ.

  Важно! Унифицированного образца гражданско-правового договора с иностранным гражданином актуальным законодательством РФ не установлено.

  Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора. Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

  При необходимости может быть оформлено приложение к такому договору с формой двустороннего акта, на основании которого происходит приемка выполненных в соответствии с договором работ или оказанных по нему услуг и последующая их оплата. Как определить срок действия? В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков.

  Это может быть либо патент, либо разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

  При подписании любого договора гражданско-правового характера с мигрантами российская сторона (условно можно назвать ее работодатель) обязана уведомлять государственные органы о том, что договор заключен. Порядок уведомления установлен Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147.

  Внимание Как составляется гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, утвержден ли законом его бланк? Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ.

  Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи).
  Требования и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ.

  
  

  Похожие записи:

  • Какие нужно документы для вступления в наследства
  • Финансирование соцзащита Волгоград 2021 год июль постили ли деньги
  • Нотариальное завещания на все имущество