Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Может ли несовершеннолетний работать поваром». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
Продолжительность рабочей недели
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Особенности расчета оплаты для детей (до 18 лет) отражены в извещении ФНС РФ (№ШС-37-3/10304, 31.08.2010), в ТК РФ (ст. 271), а также формируются с учетом действующей в организации-работодателе системы оплаты.
На размер заработка при повременном варианте оплаты влияет длительность деятельности. По желанию администрации и за счет ресурсов предприятия несовершеннолетний работник получает доплату до показателя заработной платы сотрудников аналогичной категории при стандартной дневной нагрузке (ст. 271 ТК РФ).
При сдельной форме занятости заработок рассчитывается по действующим расценкам за произведенную продукцию. За счет своих средств предприятие может доплатить сотруднику до тарифной ставки за разницу по времени при полной и сокращенной ежедневной занятости.
Для граждан, совмещающих учебу и труд, расчет оплаты производится также с учетом выработки или времени (отработанного). Доплаты устанавливаются по усмотрению администрации.
Внимание! Работодатель не может выдавать данной категории сотрудников доверенность на выполнение операций, предусматривающих получение выгоды, так как полностью дееспособными несовершеннолетние граждане не признаются.
Как подростку устроиться на работу?
Работодатель, принимающий на работу несовершеннолетних, должен хоршо знать особенности законодательства, в которых содержатся запретительные нормы, поскольку нарушение их чревато серьезными санкциями.
Закон не разрешает устанавливать для несовершеннолетних работников испытательный срок. Если в стандартном тексте контракта содержится этот пункт, необходимо составить дополнительное соглашение, исключающее его.
Лиц, которым не исполнилось 18 лет, нельзя привлекать к ночным сменам, отправлять в командировки и задерживать на сверхурочную работу, а также вызывать в выходные дни.
В ст 265 ТК РФ приводятся занятия, которыми не сможет заниматься несовершеннолетний на официальной основе:
труд во вредных и/или опасных условиях;
подземные работы;
работы, связанные с перемещением тяжелых грузов;
профессии, связанные с риском для нравственности и здоровья (казино, эротические клубы, бары, перевозка и продажа алкогольных и/или табачных изделий и т.п.).
Внимание! После того как сотрудник достигает совершеннолетия, трудовое соглашение с ним перезаключается. Из нового (типового) договора исключаются льготы, законодательно предусматриваемые лишь для подростков.
Подростки от 14 до 17 лет могут работать в общепите при трех условиях:
в заведении нет алкоголя. Единственное исключение — спиртное в закрытых бутылках, но это не закон, а мнение юристов. Если кафе продает алкоголь, лучше перестраховаться и не брать на работу подростка;
смена длится 4-7 часов. Для несовершеннолетних есть ограничение по рабочему времени. В 14 лет можно работать четыре часа, в 15 — пять часов, а в 16 и 17 — семь;
подростка наняли на безопасную работу. Есть список работ, которые запрещены для несовершеннолетних, в нем больше двух тысяч профессий.
Трудовые отношения с несовершеннолетним работником
Для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
с 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Если речь работа совмещается с учебой, то приведенные выше нормы времени сокращаются в 2 раза.
При этом есть и ограничения по продолжительности рабочего дня (смены).
Если подросток подрабатывает на каникулах, то его рабочий день должен длиться:
с 14 до 15 лет – 4 часа;
с 15 до 16 лет – 5 часов;
с 16 до 18 лет – 7 часов.
Если подросток совмещает учебу с работой, то его рабочий день должен длиться:
с 14 до 16 лет – 2,5 часа;
с 16 до 18 лет – 4 часа.
Если работа сдельная, то нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для несовершеннолетних работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
Добавим, что несовершеннолетних работников нельзя направлять в командировки, привлекать к сверхурочной и ночной работе, работе в выходные и праздничные дни. Исключение – творческие работники (артисты и т.д.). Перечень таких должностей утвержден Постановлением Правительства № 252 от 28.04.2007.
Испытательный срок
При приеме на работу несовершеннолетних нельзя устанавливать им испытательный срок.
Медосмотр
Согласно статье 266 ТК лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медосмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медосмотру. Само собой, такие медосмотры проводятся за счет работодателя.
Материальная ответственность
Если взрослые работники несут перед работодателем полную материальную ответственность (о чем заключается специальный договор), то с несовершеннолетними совсем другая история.
С ними нельзя заключить договор о полной материальной ответственности.
Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Зарплата
Зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть пропорционально отработанному времени.
При этом работодатель по своему желанию может доплачивать таким сотрудникам до размера зарплаты, который установлен за полное рабочее время.
Отпуск
Ежегодный отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Увольнение
Чтобы уволить несовершеннолетнего сотрудника по инициативе работодателя, кроме соблюдения обычных для этого процедур, необходимо еще получить согласие Инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
Правда, если увольнение связано с ликвидацией фирмы или «закрытием» ИП, получать такие согласия не нужно.
Обобщим все вышесказанное в таблице.
Параметр
Возраст
До 14 лет
С 14 до 15 лет
С 15 до 16 лет
С 16 до 18 лет
Заключение ТД
Можно в организациях кинематографии, театрах, концертных организациях, цирках, и только с письменного согласия родителя и органа опеки
Для начала давайте определимся с правовой стороной вопроса. По закону, официальное трудоустройство возможно с 14 лет. При этом есть ограничения по виду деятельности, особенности трудового режима и определенные сложности при устройстве на работу. Однако уже с 14 лет вы можете найти себе официальную подработку.
В 14 лет требуется письменное разрешение родителей на заключение трудового договора. С 15 лет такое разрешение уже не нужно. В 16 лет можно работать 35 часов в неделю.
Идея не нова, но по-прежнему успешно работает. Главное здесь – правильно организовать дело и подобрать товар. Сегодня существует множество международных интернет-магазинов и онлайн-площадок, где можно купить китайские товары по сниженной стоимости. Для юного предпринимателя подходят дешевые, но популярные товары. Например, сейчас бум на игрушки-антистресс «поп-ит». Оптовая цена составляет 100-200 рублей, а цена продажи 250-400 рублей.
Совет: своей целевой аудиторией выбирайте своих сверстников. Так вы сможете найти клиентов среди знакомых и лучше сориентироваться, какой товар продавать.
Для подростков, которые являются активными пользователями соцсетей, отлично подходит работа администратора. В обязанности входит публикация постов, подборка материалов, мониторинг комментариев, ответы на комментарии, общение с рекламодателями, бан участников, которые нарушают правила группы и т.д. Зарплата администратора групп в месяц составляет 10-20 тыс. рублей, в зависимости от проекта.
На своем интересе к чтению можно заработать, организовав книжный клуб. Он представляет собой сообщество книголюбов, которые объединяются для обсуждения книг. Форматы общения могут быть разными: совместные чтения, обсуждения в общем чате, встречи, буккроссинг и т.д.
Организатор зарабатывает на членском взносе, который участники оплачивают на старте, однако есть и дополнительные источники дохода, например, перепродажа книг или торговля предметами околокнижной тематики (закладки, чехлы для книг, предметы для фанатов книг и т.д.).
Работа промоутером – одна из самых очевидных идей для подростка. Но вы можете не просто раздавать листовки, но и заниматься организацией. Как это сделать?
Проходим 5-10 заведений (парикмахерские, кафе, магазины и прочее) и предлагаем свои услуги: распространение листовок в разных частях города или по подъездам, расклейка объявлений и т.п.
Договариваемся об оплате. Цена складывается из работы сотрудников и ваша комиссия – как организатора.
Далее вам необходимо найти сотрудников (одноклассники, приятели). Они выполняют свою работу промоутеров, а вы забираете свой процент.
Оплата обычно производится ежедневно за отработанное время. В среднем, час работы промоутера стоит 100-150 рублей. 14-летний промоутер может зарабатывать примерно 300-500 рублей в день. Обычно школьников привлекают для простой работы с занятостью не более 3 часов в день.
Сразу обозначим, что вожатым можно работать лишь с 18 лет, а вот его помощником можно быть с 16 лет. В обязанности инструктора входит: оказывать посильную помощь вожатому, следить за соблюдением режима, организация игр, мероприятий для детей и т.д.
Расклейка объявлений
Несложная работа, для которой не понадобится никаких особых навыков. От расклейщика требуется распространение на закрепленной территории тех материал, которые ему выдает работодатель. Доход от такой деятельности составит 8-15 тыс. рублей в месяц. Оплата зависит от количества рабочих часов и от города.
Это прекрасный способ для подростков, которые живут в городах. Там услуга мойки автомобилей более востребована. Владельцы автомоек могут брать на работу несовершеннолетних, но с соблюдением требований:
Отсутствие аллергических реакций на бытовую химию;
Оформление согласия родителей в письменном виде.
Как правило, на работу берут старшеклассников, потому что обязанности хоть и не сложные, но предполагают ответственность и качественное оказание услуги.
Зарабатывать можно около 300 рублей в час. При рабочем дне продолжительностью 3-4 часа можно получить около 1000 рублей, что является достаточно хорошим результатом.
Возможна ли работа в общепите ребенком в возрасте 14-16 лет?
Чтобы принять несовершеннолетнего работника в организацию, необходимо собрать определенные документы, а именно:
Паспорт ребенка, если ему исполнилось 14 лет.
Свидетельство о рождении тех, кто не достиг 14 лет.
Согласие родителей, опекунов на заключение договора.
Разрешение органов, контролирующих условия жизни детей – орган опеки, образовательное учреждение.
Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка.
Пенсионное свидетельство.
Трудовую книжку, если трудоустройство не первичное.
Документ о профессиональных навыках, если он имеется.
Не в каждой ситуации требуется предоставление всех документов из списка. Это необходимо учитывать по обстоятельствам, исходя из возраста несовершеннолетнего.
Иногда ребенок заканчивает обучение раньше положенного срока. Это может быть связано с его одаренностью (сдача экзаменов экстерном) или исключением из общеобразовательного учреждения за неуспеваемость и нарушение дисциплины. Тогда подростку можно устроиться на работу в первой половине дня или на 7-часовой рабочий день, потому что нет необходимости идти в школу и готовиться к урокам. Претендент на работу должен дополнительно предоставить справку о том, что он не учится.
Исходя из того, что вы принимаете решение принять на работу сотрудника, относящегося к льготной категории наемных рабочих, составление договора необходимо провести в соответствии с государственными нормами.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей. Поэтому они должны присутствовать при оформлении документов.
Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без получения согласия со стороны родителей или попечителей.
Договор не может быть заключен, если не предоставлено разрешение на работу несовершеннолетнего от органов опеки и попечительства. Этот бланк вы можете запросить в органах опеки, также это могут сделать и родители ребенка. Трудовой договор с ребенком от 14 до 18 лет может быть оформлен на основе согласия родителей и попечительского совета. Согласие должно быть оформлено в письменном виде.
Если вы часто практикуете трудоустройство для несовершеннолетних, то можно подготовить стандартный бланк для такого согласия. Обычно оно пишется в произвольной форме с указанием реквизитов обеих сторон и данных ребенка.
Обратите внимание, что соглашение о приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника отличается от стандартного трудового договора со взрослым работником.
В соглашении о приеме на работу нужно указать:
Условия труда, которые обеспечивает работодатель.
Продолжительность рабочего времени или график должны быть четко расписаны и не совпадать со временем посещения ребенком образовательных учреждений.
Ребенок не может быть занят после 22 часов. Это нарушает права несовершеннолетних работников и комендантский час.
Определенным пунктом можно включить согласие родителей на трудоустройство, если это не оформлено отдельным бланком.
Прописывается право на отпуск, потому что дети – это такие же работники и их право на отдых не должно ущемляться. Продолжительность отпуска при любом виде занятости равна 30 календарным дням. Маленький сотрудник не может быть отозван из отпуска.
Материальная ответственность для несовершеннолетнего работника не предусмотрена. Этот пункт исключается из договора.
Испытательный срок не предусмотрен.
Работодатель не может принудить ребенка к ответственности, если только не доказан факт умышленной порчи имущества по причине алкогольного, наркотического, психотропного опьянения.
Законодательство РФ не запрещает брать на работу несовершеннолетних соискателей. Но все права ребенка должны быть соблюдены. Если вы ответственный работодатель, то обязательно заключите договор с юным работником и его представителями по всем правилам ТК.
Перед началом трудовых отношений не забудьте попросить медицинскую справку о состоянии здоровья претендента. Если имеются ограничения, их необходимо учесть. В обязательство работодателя будут входить расходы на ежегодное медицинское освидетельствование ребенка, чтобы исключить возможность нанесения вреда. Органы опеки и попечительства используют все способы защиты несовершеннолетнего работника со стороны, поэтому будьте готовы к проверкам.
Если в вашем учреждении имеется вакантная должность, подходящая ребенку, то не бойтесь брать несовершеннолетнего на работу. Ребенок – это тот же работник, который стремится к своему благополучию, не нарушая условий работодателя. Главное, нужно следовать принципам регулирования труда несовершеннолетних работников и не превышать свои полномочия. Если вы все будете делать по закону, то избежите проблем с правоохранительными органами.
завести свой онлайн дневник » новые дневники »
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
А
Б
В
Г
Д
Е
Ё
Ж
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Ф
Х
Ц
Ч
Ш
Щ
Э
Ю
Я
Договор ГПХ с несовершеннолетним
Трудовой договор с несовершеннолетним гражданином, которому исполнилось 16 лет, может быть заключён в общем порядке.
Приём на работу несовершеннолетних граждан до 16 лет возможен при дополнительных условиях.
15-ти летний сотрудник может быть трудоустроен если:
у него есть среднее образование или на данный момент он обучается в учебном заведении;
его трудовая функция относится к лёгкому труду и не причинит вреда его жизни и здоровью;
он будет трудиться в свободное от обучения время и без ущерба для освоения учебной программы.
Для заключения трудового договора с 14-ти летним сотрудником работодатель дополнительно должен получить письменное согласие одного из родителей (опекуна) и органов опеки и попечительства.
Обратите внимание! Если второй родитель против трудоустройства, тогда нужно учитывать мнение подростка и органа опеки.
Малолетний сотрудник 13-ти лет и младше может быть трудоустроен если:
он будет трудиться исключительно в творческой сфере, без ущерба для физического и нравственного здоровья подростка;
у работодателя есть письменное согласие одного из родителей;
получено разрешение из органов опеки с перечнем условий, в которых может трудиться подросток.
Удостоверение личности: паспорт или свидетельство о рождении, для кандидатов моложе 14 лет.
Документ, подтверждающий регистрацию в СНИЛС.
Документы военного учёта, для юношей с 17 лет;
Документы об образовании или документы из учебного заведения, в котором подросток проходит обучение.
Справка об обязательном медосмотре (форма 086-У).
Письменное согласие родителей и органов опеки и попечительства (для кандидатов моложе 15 лет).
Форма письменного согласия одного из родителей (опекуна) на трудоустройство подростка 14-ти лет и моложе носит произвольный характер. Поэтому, чаще всего согласие работодателю подаётся в форме заявления от родителей.
Пример письменного согласия родителей на трудоустройство несовершеннолетнего подростка
Медосмотр несовершеннолетних и малолетних граждан проводится за счёт работодателя. При трудоустройстве подросток проходит предварительное медицинское обследование. Далее процедура повторяется ежегодно (ст. 266 ТК РФ), иначе ИП заплатит штраф в размере до 25 000 руб., а ООО – до 130 000 руб. (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП.).
Подросткам, не достигшим 18 лет, запрещается устанавливать испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Как вариант, для проверки навыков несовершеннолетнего сотрудника, с ним можно заключить срочный трудовой договор. Но его можно заключать на временные работы до 2-х месяцев, на сезонные работы и на замену сотрудника, который пребывает в декретном отпуске (ст. 59 ТК).
Размер заработной платы несовершеннолетнего и малолетнего работника также регламентирован законодательством:
Заработная плата подростка не может быть меньше МРОТ.
Оклад подростка на занимаемой должности должен быть как у взрослого сотрудника на той же позиции (ст. 22 ТК РФ). Зарплата будет получаться меньше, потому что подросток отрабатывает меньше нормо-часов.
Как рассчитать заработную плату и исчислить налоги и взносы читайте здесь >>>
Несовершеннолетние сотрудники могут работать по сокращённому рабочему дню. Его продолжительность зависит от возраста подростка и учится ли он параллельно.
Возраст подростка
Обычная рабочая смена (на каникулах)
Сокращенная рабочая смена (во время учёбы)
14 лет
4 часа
2,5 часа
15 лет
5 часов
2,5 часа
16 – 18 лет
7 часов
4 часа
Что касается продолжительности рабочей недели, то она тоже ограничена (ст. 92 ТК РФ).
Возраст подростка
Обычная рабочая неделя (на каникулах)
Сокращенная рабочая неделя (во время учёбы)
14 лет
24 часа
12 часов
15 лет
24 часа
12 часов
16 – 18 лет
35 часов
17,5 часов
Роструд разъяснил особенности трудоустройства несовершеннолетних
Основные условия для трудоустройства это:
У подростка есть общее образование или он находится на стадии его получения.
Выполняемая работа характеризуется как лёгкий труд.
Выполнять свои должностные обязанности сотрудник будет в свободное от учёбы время.
Подробнее, в разделевыше: «На какую работу можно оформить несовершеннолетнего?».
Билл Гейтс написал свою первую компьютерную программу в 13 лет, а основатель WhatsApp Ян Кум в школьные годы мыл полы в продуктовом магазине. Чем не пример для подростка, мечтающего о самостоятельном заработке?
По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет. Но есть и некоторые отступления. Так, если ученик окончил девять классов и дальше продолжает обучение в вечерней школе, он имеет право трудоустроиться с 15 лет.
Четырнадцатилетние подростки также могут получить работу по закону, но только с согласия родителей и муниципального органа опеки. По его требованиям, работа не должна вредить здоровью и мешать учиться. С этого же возраста и на тех же условиях подросток имеет право заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью.
Ещё одно исключение касается работы в сфере киноиндустрии, театра, шоу-бизнеса. К примеру, для съёмок в сериале, рекламе могут взять ребёнка моложе 14 лет, но здесь требования закона ещё строже. Необходимо письменное нотариально заверенное согласие родителей (опекунов) и разрешение органа опеки и попечительства, а трудовой договор подписывает не ребёнок, а один из родителей.
Что делать, если ребёнок не артист, но хочет работать в свои 12–13 лет? Официально детей такого возраста никто на работу не возьмёт. Но обеспечить чаду первый трудовой опыт можно — пусть, к примеру, за небольшую оплату помогает соседке по подъезду выгуливать собачку или поливать цветы. Такая работа не станет слишком большой нагрузкой, зато научит подростка ответственности.
Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:
письменное разрешение одного из родителей;
справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
СНИЛС;
трудовая книжка (если есть).
Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.
Существует несколько вариантов поиска подработки для школьников.
Они созданы, чтобы поддержать нашу молодежь, и есть не только в Москве, но и в каждом регионе. Информацию о них легко найти на официальных сайтах муниципалитетов. Чаще всего работа, которую предлагают подросткам в 2021 году, связана с участием в благоустройстве улиц и парков, помощью пожилым людям и другими подобными занятиями.
Занятость по таким программам хороша тем, что подросток не только получает первый трудовой опыт, но и находится в безопасности — школьника официально оформляют, работу подыскивают рядом с домом, не нарушают его права.
Школьникам и студентам: летнее трудоустройство и пенсионные выплаты
Многие компании охотно берут подростков без опыта работы на простые низкооплачиваемые вакансии. Для них это способ сэкономить, а школьников устраивает гибкий график и возможность работать 2–3 часа в день. И даже если месячная зарплата всего 3–4 тысячи рублей, она может стать неплохим подспорьем для бюджета подростка.
Самостоятельно можно устроиться официантом, посудомойщиком в кафе, подсобным рабочим на рынке, в магазине, уборщиком офиса, территории, разнорабочим на стройке. После карантина 2020 года многим предприятиям всё ещё требуются дополнительные курьеры. Самая популярная работа для четырнадцатилетних — раздача листовок и расклеивание объявлений.
Ещё один способ заработать — предложить за небольшую оплату помощь вашим родственникам, у которых есть свой бизнес. Это могут быть самые простые обязанности — курьерская доставка, помощник продавца, подсобный рабочий, раздача продукции во время дегустации.
Многие 15–16-летние тинейджеры набираются опыта в семейных компаниях, выполняя обязанности секретаря, помощника, а иногда и просто разнорабочего.
В качестве разовой подработки можно предложить присмотреть за домашними питомцами, посидеть с детьми, купить продукты. Вашими клиентами могут быть соседи, родственники, знакомые. Можно развесить объявления с предложением своих услуг по району.
Работа, на которую не возьмут даже в 16 лет
Подростка возьмут не везде. Согласно ТК РФ, несовершеннолетних запрещено:
ставить в ночные смены;
принимать на работу, связанную с подъёмом тяжестей, вредными условиями;
трудоустраивать в заведения, угрожающие нравственному развитию ребёнка (ночные клубы, казино, точки продажи алкоголя и сигарет, работу с доступом к токсическим и наркотическим препаратам).
Вопрос этот достаточно сложен и неоднозначен. Рассматривать необходимо отдельно категорию от 13-14 до 16 лет, и отдельно — категорию от 16-17 до 18 лет.
В первом случае рассчитывать на трудоустройство с оформлением договора не стоит. Лицам от 14 до 16 лет следует попробовать себя в раздаче флаеров и листовок, проведении социологических опросов, дегустации и тому подобных мероприятий. Кстати сказать, в этих направлениях их будет ждать успех — прохожие снисходительно относятся к работающим детям и с большей вероятностью возьмут у них рекламу (а иногда и воспользуются ею), чем у взрослого. Многие директора рекламных агентств и крупных типографий начинали именно с такой подработки.
Конечно, много на подобного рода «должностях» подросток не заработает. На мелкие «карманные» расходы хватит, но не более того. Казалось бы, что еще надо ребенку, которого содержат родители (должны содержать, по крайней мере)? Но многих подростков такой порядок вещей не устраивает — кто-то хочет к совершеннолетию накопить на автомобиль или заработать на аренду жилья отдельно от родителей. А некоторые из них даже мечтают скопить стартовый капитал для открытия своего собственного бизнеса. И это очень хорошо, ведь любой успех начинается с желания! Только вот такие амбиции раздачей флаеров удовлетворить не получится. Придется идти на стройку — чернорабочим или на любую строительную должность, не подразумевающую необходимости наличия особых профессиональных навыков. Или же на завод — но здесь уже надо будет потрудиться, ведь берут далеко не всех. Приоритет — несовершеннолетним выпускникам профессиональных технических училищ.
По достижении шестнадцатилетнего возраста молодой человек уже может претендовать на более приличную должность:
официант;
швейцар;
портье;
продавец-консультант.
Например, известный предприниматель и бизнес-коуч Том Хопкинс, начинал свою карьеру швейцаром одного из казино в Лас-Вегасе. Так что ничего постыдного в это нет. Запомните — никакой труд не унижает человека. Безделье — вот, что действительно достойно порицания!
Благодаря интенсивному развитию информационных технологий, сейчас подростки могут зарабатывать очень хорошие деньги. Находясь в любом городе, будь то Брянск, Барнаул, Омск или Челябинск — интернет для всех дает великолепную возможность хорошего заработка (как юношам, так и девушкам). Только вот получать заработную плату за них должны взрослые — электронные платежные системы пока еще не рассчитаны на несовершеннолетних.
Внимание! Ни в коем случае не соглашайтесь на методы «заработка», где надо вкладывать деньги или что-то продавать. Это все обман. Также не стоит заниматься расклейкой объявлений. Платят, конечно же, побольше, чем за раздачу флаеров, но за эту деятельность штрафуют.
И пусть ваши дети все-таки не торопятся покинуть пору беззаботного детства. Сейчас многие школьники и в 10 лет хотят начать свой карьерный путь в погоне за хоть какой-нибудь игрушкой или планшетом, но оставьте поощрение таких трудовых порывов на возраст постарше.
Актуально на
Подростки от 14 до 17 лет могут работать в общепите при трех условиях:
в заведении нет алкоголя. Единственное исключение — спиртное в закрытых бутылках, но это не закон, а мнение юристов. Если кафе продает алкоголь, лучше перестраховаться и не брать на работу подростка;
смена длится 4-7 часов. Для несовершеннолетних есть ограничение по рабочему времени. В 14 лет можно работать четыре часа, в 15 — пять часов, а в 16 и 17 — семь;
подростка наняли на безопасную работу. Есть список работ, которые запрещены для несовершеннолетних, в нем больше двух тысяч профессий.
Медкомиссию и книжку должен оплачивать сам работодатель. Для этого он заключает договор с одним из учреждений:
государственной поликлиникой;
частной клиникой;
частным центром, который специализируется на оформлении медкнижек для юрлиц;
Центром гигиены и эпидемиологии.
Частные клиники могут стоить дороже, но в них всех врачей можно обойти за один день. Главное — чтобы частная компания заключила договор с Центром гигиены и эпидемиологии , которые работают во всех регионах. Без него выдавать медкнижки нельзя.
Оформление медкнижки занимает два-три дня. Сделать все анализы за один день невозможно, поэтому если клиника обещает такие сроки — значит, она выдает поддельные книжки .
Чтобы отправить сотрудника на медосмотр, работодатель выдает ему направление. Есть готовая форма, но можно сделать свою, главное — указать реквизиты:
название компании, форму собственности и вид деятельности по ОКВЭД;
название медучреждения, с которым заключен договор, его регистрационные и контактные данные;
тип медосмотра;
ФИО сотрудника и дату его рождения;
наименование подразделения работодателя, в котором будет работать сотрудник;
название должности, вида работы, профессии;
вредные для здоровья факторы на производстве.
Договор в общепите ничем не отличается от обычного трудового договора. В нем так же прописывают условия работы: зарплату, график, должность, особенности труда. Обязательно должны быть существенные условия, это:
название компании и ИНН;
паспортные данные сотрудника и реквизиты компании;
дата и место заключения договора;
срок договора;
должность, профессия;
место работы и дата, когда выходит на работу;
условия оплаты, например какой оклад и какая премия;
режим работы;
гарантии и компенсации за работу во вредных условиях;
условия труда на основании спецоценки;
информация о социальном страховании.
Еще могут быть пункты, которые четко определяют обязанности сотрудника. Например, вот обязанности повара:
приготовление первых, вторых блюд, десертов и кулинарных изделий по индивидуальным заказам;
составление меню и заготовка продуктов;
обучение младшего персонала;
соблюдение санитарных норм.
Обязанности повара обычно зависят от квалификации: у шеф-повара это могут быть сложные блюда и составление меню, а у младшего повара — отваривание картофеля и курицы на бульон.
Дополнительно можно оформить договор о материальной ответственности , в котором прописывают, кто отвечает за ценное имущество. В общепите материальную ответственность могут нести разные сотрудники: бармен — за посуду и алкоголь, повар — за продукты, кассир — за деньги в кассе.
Назначать или не назначать материальную ответственность, решает работодатель. Сотрудник может отказаться и не устраиваться на работу на таких условиях. Но если он согласен, то подписывает договор о материальной ответственности.
