Понятие пенсионных сбережений и начисление дохода от размещения средств ппс

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Понятие пенсионных сбережений и начисление дохода от размещения средств ппс». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

• Что такое накопительная часть пенсии
• Чем накопительная часть отличается от страховой
• Как узнать размер накопительной части
• Как рассчитывается накопительная часть пенсии
• Индексация и перерасчет пенсионных сбережений
• Что происходит с накопительной пенсией после смерти
• Как узнать сумму накопительной части пенсии умершего

Ваша накопительная пенсия формируется с 2003 года или позже – в зависимости от того, когда началась ваша карьера. До 2002 года пенсионная система в России была устроена так: работодатели уплачивали за своих сотрудников так называемые страховые взносы, за счет которых формировались страховые пенсии. Их размер никак не зависел от зарплаты работника – только от его стажа. Начиная с 2002 года пенсии были разделены на три части: фиксированную (базовую), страховую и накопительную.

Накопительная пенсия – это важная составляющая вашей будущей пенсии, которая формируется на индивидуальном пенсионном счете гражданина за счет двух источников:

• взносов работодателя по ставке 6% от начисленной зарплаты (начислялись до 2014 года);
• дохода от инвестирования накоплений вашим страховщиком.

Это деньги, а не коэффициенты или баллы: сколько оказалось на счете к моменту выхода на пенсию, столько и получили.

Работодатели перечисляли взносы на индивидуальные счета граждан (и, соответственно, увеличивали накопительную пенсию) с 2002 по 2013 год включительно. А вот с 2014 года действует так называемый мораторий: обе части взносов (16% + 6% = итого 22%) направляются на страховую пенсию. Это временная мера, которая, однако, регулярно продлевается. Таким образом, начиная с 2014 года пенсионные накопления на личном счету могут прирастать лишь за счет их инвестирования.

3.2.1. Ставка дохода (компенсации) за использование личных сбережений устанавливается договором передачи личных сбережений в процентах годовых, возможно с применением следующих дополнений, разъясняющих пайщику размер ожидаемого им дохода (компенсации):

3.2.1.1. В случае, если сбережения привлекаются на срок менее одного года рекомендуется, наряду с годовой процентной ставкой, также указывать ставку дохода (компенсации) за фактический период использования кооперативом личных сбережений пайщика.

3.2.1.2. Установленная договором ставка дохода (компенсации) должна сопровождаться оговоркой, что кооператив, исполняя обязанность налогового агента, установленную п.1, ст. 226 НК РФ, удерживает и перечисляет в бюджет НДФЛ с начисленного дохода (компенсации) за использование личных сбережений.

3.2.1.3. Если условиями сберегательной программы (продукта) предусмотрена обязанность пайщика уплачивать членские взносы с начисленного дохода (компенсации) за использование личных сбережений, установленная договором ставка дохода (компенсации) должна содержать оговорку об этом условии с указанием размера (или способа его определения) и порядка внесения членского взноса.

Размер членского взноса, уплачиваемый пайщиком по условиям передачи кооперативу личных сбережений, не может превышать 10% от сумм начисленного дохода (компенсации) за использование личных сбережений после его налоговой очистки.

3.2.2. Договором передачи личных сбережений должен быть оговорен согласованный с пайщиком порядок и способ выплаты начисленного дохода (компенсации) за использование личных сбережений, либо условие его прибавления (капитализации) к сумме сбережений.

Условие, введенное в целях защиты прав пайщика, как потребителя финансовых услуг, предоставляемых кооперативом (участника организуемой кооперативом финансовой взаимопомощи).

3.2.3. Как это определено п.1, ст. 168 ГК РФ¹, договор передачи личных сбережений, где не установлена ставка дохода (компенсации) за их использование, является оспоримым. Поэтому, пайщик с которым кооператив заключил такой договор, вправе обратиться в суд с иском о признании договора передачи личных сбережении недействительным по основанию п.2,ст. 166 ГК РФ. На основании п. 2 ст. 809 ГК РФ, пайщик может требовать от кооператива уплаты процентов по ставке банковского процента (ставке рефинансирования²), существующей в месте его жительства.

В соответствии с п. 2, ст. 166 ГК РФ, СРО «Содействие» не наделена правом заявлять от своего лица требования о признании недействительными договоров передачи личных сбережений, где отсутствует условие о размере дохода (компенсации), выплачиваемого кооперативом за их использование. Но она будет оказывать обратившимся в СРО пайщикам помощь в составлении исковых заявлений и консультационную поддержку по вопросам, возникающим в процессе судебного разбирательства.

3.3.1. Доход (компенсация) за использование личных сбережений пайщиков начисляется и выплачивается (капитализируется) кооперативом в следующем порядке:

1. Начисление дохода (компенсации) начинается со дня, следующего за днем заключения с пайщиком договора передачи личных сбережений, и прекращается в день окончания срока договора или в день досрочной выплаты пайщику суммы переданных им сбережений.
2. При досрочной выплате пайщику части переданных им кооперативу личных сбережений доход (компенсация) продолжает начисляться на оставшуюся сумму личных сбережений с возможным изменением ставки дохода (компенсации).

3.3.2. В случае, если по истечении срока действия договора передачи личных сбережений, пайщик не истребует свои средства и не переоформит договор на новых условиях, доход (компенсация) за использование личных сбережений после завершения договорного срока начисляется по ставке, соответствующей принятой в кооперативе ставке для сбережений, привлеченных на условиях «До востребования»³.

3.3.3. Кооператив должен обеспечить программными способами ежедневное начисление дохода (компенсации) по каждому договору привлечения личных сбережений нарастающим итогом, с даты последнего отражения в бухгалтерском учете суммы начисленных процентов.

3.3.4. При начислении суммы дохода (компенсации) в расчет принимаются установленная договором ставка дохода (компенсации) в процентах годовых и фактическое количество календарных дней, в течение которых кооператив использовал личные сбережения пайщика. При этом за базу берется действительное число календарных дней в году (365 или 366 дней соответственно).

3.3.5. Определенная договором ставка дохода (компенсации) за использование личных сбережений, переданных кооперативу на условиях их возврата по истечении определенного срока, либо по наступлении предусмотренных договором обстоятельств, не может быть односторонне уменьшена Кооперативом за исключением случаев, если такое уменьшение или мораторий на начисление и выплату дохода принимается общим собранием в качестве одной из мер по предупреждению банкротства кооператива.

Ставка дохода (компенсации) за использование личных сбережений, размещенных на условиях «до востребования» может быть изменена кооперативом в одностороннем порядке в пределах диапазона ставок, установленного «Положением о порядке и об условиях привлечения личных сбережений пайщик

3.3.6. Если иное не установлено договором передачи личных сбережений, доход (компенсация) за их использование начисляется по формуле простых процентов с использованием фиксированной процентной ставки. При применении переменной ставки начисления дохода (компенсации) за использование личных сбережений, договором должны быть определены:

1. Величина постоянной процентной ставки, по которой начисляется доход (компенсация) за использование личных сбережений в течение всего периода действия договора.
2. Величина переменной составляющей процентной ставки, применяемой в зависимости от обстоятельств, определенных договором передачи личных сбережений, как например:

• Накопление квотируемой суммы личных сбережений в течение определенного периода после заключение договора.
• Поддержание фиксированной суммы личных сбережений в течение определенного периода после заключение договора.
• Изменение определенного договором индикатора финансового положения кооператива относительно установленного порогового значения, зафиксированное объективными показателями финансовой отчетности кооператива.

3.3.7. Условиями договора передачи личных сбережений, могут предусматриваться следующие периоды начисления и способы выплаты пайщику дохода (компенсации) за их использование:

• В конце срока действия договора (либо в момент востребования – по договорам «до востребования»), но не реже одного раза в год. В соответствии с этой нормой доход за использование денежных средств пайщика, переданных кооперативу сроком до одного года (включительно) может быть ему выплачен по истечении срока действия договора, одновременно с возвратом основной суммы привлеченных средств. Начисленный доход за использование средств, привлеченных на срок более одного года должен выплачиваться пайщику не реже, чем раз в 12 месяцев в период действия договора.
• Периодически (ежемесячно, ежеквартально или в иные согласованные с пайщиком сроки), в период действия договора.

3.3.8. Начисленная сумма дохода (компенсации) за использование личных сбережений может быть:

• Выплачена пайщику, в предусмотренные договором порядке и сроке, либо по требованию пайщика;
• По заявлению пайщика присоединена к сумме личных сбережений (капитализирована)⁴;
• По заявлению пайщика зачислена в прирост учитываемого за пайщиком паенакопления;
• По заявлению пайщика зачислена в пополнения суммы переданных пайщиком личных сбережений по иному договору.

Условие, введенное в целях защиты прав пайщика, как потребителя финансовых услуг предоставляемых кооперативом (участника организуемой кооперативом финансовой взаимопомощи).

3.3.9. Вне зависимости от определенных договором дат и периодичности выплат, пайщик в любой момент может потребовать выплатить ему начисленный доход (компенсацию) за использование личных сбережений полностью или в части. Договором передачи личных сбережений определяются порядок предъявления такого требования и сроки его исполнения кооперативом. Требования пайщика о досрочной полной или частичной выплате ему дохода (компенсации) за использование личных сбережений должно быть исполнено кооперативом:

516

Присоединяйтесь

• Общая информация о СРО «НСКК «Содействие»
• Реестр членов СРО
• Реестр прекративших членство в СРО
• Органы управления
• Документы
• Новости
• Недобросовестная практика

• Конференция
• Правление
• Проверки членов СРО
• Контрольная комиссия
• Дисциплинарная комиссия
• Компенсационный фонд
• Переписка с надзорными органами
• Судебная практика
• Экспертиза законодательства
• Отчетность СРО
• Пайщикам КПК

Что такое накопительная пенсия, в чем ее суть?

• Вступить в СРО
• Ответы на вопросы
• Отчетность КПК в СРО
• Уведомления КПК
• Проверки

Пенсия граждан России формируется на страховые взносы работодателей за своих сотрудников и работает на основе обязательного пенсионного страхования (ОПС). В системе ОПС есть два вида пенсий: страховая и накопительная.

Страховая пенсия по старости — это основная пенсия, которую получает каждый гражданин России при наступлении оснований для ее выплат: достижении пенсионного возраста (с 2029 года — 60 лет для женщин и 65 — для мужчин), определенного рабочего стажа (с 2029 года — 15 лет) и набранных баллов (с 2029 года — 30 баллов, или коэффициентов).

Накопительная пенсия формируется в основном у граждан 1967 года рождения и моложе. До 2014 года работодатели перечисляли в пенсионный фонд РФ (ПФР) страховые взносы в размере 6% от размера фонда оплаты труда на ее формирование. Сейчас, по закону, все взносы, которые делают работодатели в ПФР с 2014 года, идут на формирование только страховой пенсии. На накопительную пенсию они не перечисляются. То есть основная часть накопительной пенсии была заложена с 2002 по 2013 годы. Теперь она прирастает за счет инвестиционного дохода и взносов по программе софинансирования, а также туда можно направить материнский капитал.

Пенсионный возраст для накопительной пенсии сохранен на прежнем уровне — 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Соответственно, получить пенсионные накопления вы можете раньше, чем страховую пенсию. Но при этом вы должны, по закону, «заработать» себе достаточный стаж и число баллов по страховой пенсии (напомним — в 2029 году, когда закончится переходной период по повышению пенсионного возраста, эти показатели составят 15 лет и 30 баллов).

Есть три варианта получения пенсионных накоплений, в зависимости от объема накопленных средств и способа их формирования:

1. Накопительная (пожизненная) пенсия. Ее размер рассчитывается в зависимости от объема накопленных средств. Все они делятся на показатель «периода дожития», который в 2020 году составляет 258 месяцев, с 2021 года он будет равняться 264 месяца, с 2022 года — 270 месяцев. Этот показатель устанавливается Минтрудом на основе данных Росстата о продолжительности жизни граждан России. Например, если вы накопили 200 тыс. руб., то размер вашей накопительной пенсии, если вы выходите в 2020 году, составит 200 000 / 258 = 775,2 руб. в месяц. Причем платить их будут не 258 месяцев, а до конца жизни.
2. Срочная пенсионная выплата. Ее продолжительность гражданин определяет самостоятельно, но она составляет не менее 10 лет. Однако такие выплаты доступны не всем, а только участникам программы государственного софинансирования пенсионных накоплений (вступить в эту программу можно было до 2015 года) или тем, кто направил в пенсию свой материнский капитал.
3. Единовременная выплата средств пенсионных накоплений. Если у гражданина рассчитанная накопительная пенсия (см пункт 1) составляет менее 5% от общего пенсионного обеспечения (суммы страховой и накопительной пенсий), то он получает все средства, предназначенные для выплаты накопительной части, единовременно. Например, если гражданину назначили пенсию в 14,5 тыс. руб. (это средняя пенсия по России), то рассчитанная нами в первом пункте сумма в 775,19 руб. составляет больше 5% (775,19/ (14500 + 775,19). Значит, он будет получать пожизненную накопительную пенсию. А при накоплениях в 150 тыс. руб. этот показатель (581,4 руб./(14500+581,4) меньше 5%, то есть гражданину выдадут сумму единовременно.

По данным Минтруда и ПФР, сейчас более 98% граждан, выходящих на пенсию, получают средства ее накопительной части единовременно: они просто не успели накопить достаточно средств. Массовый выход на пенсию людей, родившихся в 1967 году и позже (то есть тех, кто успел полноценно поучаствовать в обязательно пенсионном страховании), начнется после 2023 года.

«Накопительная система разработана таким образом, что ее участник накапливает свой пенсионный капитал несколько десятков лет, а в дальнейшем получает из него выплаты. С назначением выплат остатки пенсионного капитала продолжают инвестироваться и приносить доход. При этом для накопительных пенсий предусмотрен инвестиционный портфель выплатного резерва, а для срочных выплат — портфель резерва срочных выплат. До 1 мая каждого года фонд оценивает свои обязательства перед пенсионерами с учетом тех, кто умер, и тех, кто пережил ожидаемый период выплаты накопительной пенсии. Затем, исходя из полученного в минувшем году инвестдохода по портфелю срочных выплат или портфелю выплатного резерва, рассчитываются коэффициенты корректировки уже назначенных накопительных пенсий и срочных выплат. После этого 1 августа происходит индексация назначенных пенсий».

Индексация накопительных пенсий производится и ПФР, и НПФ ежегодно 1 августа. В 2020-м году индексация пенсий коснется тех, кому она была назначена в 2019 году и раньше. А пенсии, назначенные в 2020 году, будут проиндексированы с 1 августа 2021 года. И так далее.

Таким образом, то, что ПФР сообщил об увеличении накопительных пенсий — это ежегодный и ожидаемый процесс индексации, который относится к накопительным пенсиям и в ПФР, и в НПФ.

3. Обеспечение условия платности привлечения личных сбережений пайщиков

Современная российская пенсионная система берет начало в 1990 году, когда был принят закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации», заложивший основы системы обязательного пенсионного страхования. «Закон установил минимальный и максимальный размер страховой пенсии, предусмотрел систему увеличения пенсионных выплат с учетом роста цен и оплаты труда занятого населения».¹

Позднее закон «О государственных пенсиях в Российской Федерации» заменил закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», который, в свою очередь, заменил вступивший в силу с 2015 года закон «О страховых пенсиях».

В 1991 году процесс финансирования и выплаты пенсий в Российской Федерации выведен в самостоятельный бюджетный механизм, который формируется за счет поступления обязательных страховых взносов, распорядителем которых выступает Пенсионный фонд России. Однако принцип назначения пенсий оставался уравнительно-распределительным, как во времена СССР. Размер пенсии не зависел от величины заработной платы.

Пенсионный фонд Российской Федерации как самостоятельный внебюджетный фонд образован 2 декабря 1990 года постановлением Верховного Совета РСФСР № 442–1 «Об организации Пенсионного фонда РСФСР» для государственного управления финансами пенсионного обеспечения России. Его создание позволило внедрить принципиально новый механизм выплаты пенсий на основе страховых выплат.

В 1997 году вступил в силу Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». По этому закону суммы страховых взносов на индивидуальном лицевом счете каждого застрахованного позволяют рассчитать и начислить пенсию каждому работающему с учетом его индивидуального заработка. Таким образом, размер пенсии стали определять страховой стаж и размеры платежей, которые осуществлял в интересах работника его работодатель, а не длительность общего трудового стажа, как раньше.

В декабре 2001 года был принят ряд законов, ставших основой пенсионной реформы 2002 года. Все страховые взносы работодателей были заменены в 2001 году на Единый социальный налог (ЕСН).

Отчисления в Пенсионный фонд РФ составили 20 % от заработной платы, которые распределялись следующим образом: 6 % – базовая часть, 10 % – страховая часть и 4 % – накопительная часть пенсии. «Правительство мотивировало принятие подобных мер необходимостью снижения налоговой нагрузки на работодателя, повышения собираемости налогов, «вывода экономики из тени» и др.».²

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» определил новый статус Пенсионного фонда Российской Федерации, как страховщика и государственного учреждения, урегулировал порядок уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, права и обязанности субъектов правоотношений по обязательному пенсионному страхованию. Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» расширил функции ПФР и установил новый принцип формирования трудовой пенсии – из трех частей: базовой, страховой и накопительной, фактически устранив дифференциацию выплат в зависимости от трудового вклада гражданина.

Однако сокращение доли работающего населения и высокая доля теневого сектора в экономике способствовали снижению пенсионных поступлений. «В результате, несмотря на дотации из бюджета и замену пенсионных отчислений на единый социальный налог (ЕСН), размер пенсий был ниже прожиточного уровня, а сами пенсии выплачивались с задержками. Сложившаяся ситуация с недостатком средств в государственной системе пенсионного обеспечения вызвала необходимость реформирования пенсионного обеспечения на страховых принципах и дополнения государственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателей и работников по примеру развитых европейских стран».³

Федеральный закон «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» установил правовые основы формирования и инвестирования средств пенсионных накоплений, предназначенных для финансирования накопительной части трудовой пенсии.

Участникам негосударственных или добровольных пенсионных программ предоставили льготы по налогу на доходы физических лиц.

Конституцией и законодательством Российской Федерации каждому гражданину гарантировано право на пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выполнение в течение трудовой деятельности особых функций (пенсии госслужащих), а также по ряду социальных показателей.

Право на получение того или иного вида пенсии зависит от разных обстоятельств и может производиться в рамках обязательного пенсионного страхования или государственного пенсионного обеспечения.

Обязательное пенсионное страхование является составной частью обязательного социального страхования, которое регулирует Федеральный закон «Об основах обязательного социального страхования». «Обязательное пенсионное страхование – система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица), получаемого ими до установления обязательного страхового обеспечения».⁴

Виды пенсий по обязательному пенсионному страхованию:

1. по старости,
2. по инвалидности,
3. по потере кормильца.

Формирование пенсии по обязательному пенсионному страхованию происходит за счет страховых взносов. «Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование – это индивидуально возмездные обязательные платежи, персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию в размере, эквивалентном сумме страховых взносов, учтенной на его индивидуальном лицевом счете».⁵

Страховые взносы начисляются на все виды оплаты труда в денежном или натуральном выражении. Размер взносов на социальное страхование, уплачиваемых работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ, определяется Государственной Думой и Советом Федерации по представлению правления Фонда.

Плательщиками страховых взносов (страхователями) признаются физические и юридические лица, которые производят выплаты наемным работникам (работодатели), а также граждане, обеспечивающие себе работу самостоятельно – частные предприниматели, нотариусы, частные детективы, адвокаты и другие.

«Пенсия по государственному пенсионному обеспечению – ежемесячная государственная денежная выплата, право на получение которой определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными законом, и которая предоставляется гражданам в целях компенсации им заработка (дохода), утраченного в связи с прекращением государственной службы при достижении установленной законом выслуги при выходе на трудовую пенсию по старости (инвалидности); либо в целях компенсации вреда, нанесенного здоровью граждан при прохождении военной службы, в результате радиационных или техногенных катастроф, в случае наступления инвалидности или потери кормильца, при достижении установленного законом возраста; либо нетрудоспособным гражданам в целях предоставления им средств к существованию».⁶

Виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению:

1. пенсия за выслугу лет;
2. пенсия по старости;
3. пенсия по инвалидности;
4. пенсия по случаю потери кормильца;
5. социальная пенсия.

Формирование пенсии по государственному пенсионному обеспечению происходит за счет средств государственного бюджета.

Право на пенсию по государственному пенсионному обеспечению имеют:

1. федеральные государственные гражданские служащие;
2. военнослужащие;
3. участники Великой Отечественной войны;
4. граждане, награжденные знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;
5. граждане, пострадавшие в результате радиационных или техногенных катастроф;
6. космонавты;
7. граждане из числа работников летно-испытательного состава;
8. нетрудоспособные граждане.

Пенсии по старости выплачиваются по достижении общеустановленного пенсионного возраста:

• для мужчин – 60 лет (с 2019 года начался переходный период к возрасту 65 лет);
• для женщин – 55 лет (с 2019 года начался переходный период к возрасту 63 года.

Пенсия по старости выплачивается либо как трудовая – в рамках системы обязательного пенсионного страхования, либо как социальная – в рамках системы государственного пенсионного обеспечения.

Трудовая (страховая) пенсия по старости – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным в системе ОПС лицам заработной платы и иных выплат, утраченных с наступлением нетрудоспособности по старости или инвалидности.

Социальная пенсия – это ежемесячная выплата материальной помощи нетрудоспособным гражданам, у которых отсутствует страховой стаж.

«Гражданам, имеющим право на различные пенсии, устанавливается только одна из них, по их выбору, кроме инвалидов вследствие военной травмы, участников Великой Отечественной войны и других категорий, оговоренных в ст. 3 Закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».⁷

С 1 января 2010 года в России трудовая пенсия по старости состоит из двух частей – страховой и накопительной. Накопительная часть пенсии формируется за счет обязательных страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии и дохода от их инвестирования.

Кроме того, для формирования накопительной части пенсии можно использовать материнский (семейный) капитал, добровольные взносы работника и работодателя, взносы на софинансирование в рамках государственной программы и доход от инвестирования всех этих средств.

Средства, которые формируют накопительную пенсию, называют пенсионными накоплениями.

По состоянию на февраль 2017 года размер страхового взноса в обязательную пенсионную систему составляет 26 % от фонда оплаты труда работника. Из них на формирование пенсионных накоплений направляется 6 %, а 16 % направляется на формирование страховой пенсии.

При этом застрахованное лицо имеет право отказаться от формирования накопительной части пенсии и направлять страховой взнос полностью на формирование страховой части пенсии.

Пенсионные накопления по выбору застрахованного лица можно инвестировать через государственную управляющую компанию (с 2003 года эта функция поручена Внешэкономбанку) либо через частные организации: управляющие компании или негосударственные пенсионные фонды (НПФ). Управляющие компании и НПФ ежегодно отчитываются о доходности инвестирования средств своих клиентов.

«Клиенты НПФ, контролируя прирост своих вкладов или накопительной части своей государственной пенсии, могут оценить эффективность работы НПФ и управляющей компании и выбрать наилучшую».⁹

Чтобы распорядиться своими пенсионными накоплениями, необходимо подать заявление в Пенсионный фонд РФ о передаче средств пенсионных накоплений в доверительное управление НПФ или управляющей компании. Владелец пенсионных накоплений также имеет право раз в год передавать их по своему желанию в управление любому НПФ или управляющей компании – частной или государственной.

Накопительную часть пенсии можно получить тремя разными способами, в зависимости от величины накоплений и пожеланий владельца пенсионных накоплений (см. таблицу 2).

Таблица 2.

Вид выплаты	Особенность выплаты	Кто может получить
Единовременная выплата	Все пенсионные накопления выплачиваются сразу одной суммой	Граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 % и менее по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии. Граждане, получающие страховую пенсию по инвалидности или по случаю потери кормильца либо получающие пенсию по государственному пенсионному обеспечению, которые при достижении общеустановленного пенсионного возраста не приобрели право на страховую пенсию по старости из-за отсутствия необходимого страхового стажа или необходимого количества пенсионных баллов.
Срочная пенсионная выплата	Регулярные выплаты осуществляются на протяжении фиксированного срока не менее 10 лет (продолжительность срока выплаты определяет владелец накоплений)	Граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 % и более по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.
Накопительная пенсия	Выплаты осуществляются ежемесячно и пожизненно	Граждане, у которых размер накопительной пенсии составляет 5 % и более по отношению к сумме размера страховой пенсии по старости, в том числе с учетом фиксированной выплаты, и размера накопительной пенсии, рассчитанных по состоянию на день назначения накопительной пенсии.

У работающих граждан 1966 года рождения и старше страховые взносы на обязательное пенсионное страхование направляются только на формирование страховой пенсии.

Формирование пенсионных накоплений для лиц этой возрастной категории может происходить только за счет добровольных взносов в рамках программы государственного софинансирования пенсионных накоплений, а также за счет направления средств материнского (семейного) капитала на накопительную пенсию.

Обеспечить себя в старости можно разными способами. Помимо негосударственной пенсии от НПФ можно накопить денег с помощью банковского вклада, индивидуального инвестиционного счета (ИИС), государственных облигаций, накопительного страхования жизни.

В качестве источника пенсионного обеспечения лучше всего подходит пополняемый банковский вклад с капитализацией процентов.

Индивидуальный инвестиционный счет позволяет не только получить доход от инвестирования, но и льготу в виде возврата налога на доходы физических лиц (НДФЛ) на ту сумму, которая была использована для инвестирования. Однако в отличие от банковского вклада этот способ несет в себе риск убытков, поскольку никто не гарантирует получения инвестиционного дохода.

В качестве пенсионного капитала можно приобрести государственные облигации – они гарантируют доход, сравнимый с доходом по банковскому вкладу.

Накопительное страхование жизни позволяет сформировать капитал и одновременно гарантирует владельцу полиса финансовую поддержку в случае проблем со здоровьем. Срок страхования составляет, как правило, от 5 до 20 лет. При заключении договора страхования каждый сам определяет, какую сумму и за какой период времени хочет накопить. По окончании срока действия договора страхования можно единовременно получить всю сумму накоплений или получать накопления частями в виде пожизненной пенсии.

Накопительные пенсии: расчет, выплата и индексация

На протяжении всей пенсионной реформы средства массовой информации разъясняли, как меняется система пенсионного обеспечения. СМИ сообщали об изменениях в законодательстве, наглядно показывали на примерах и схемах новые способы исчисления пенсии, публиковали сообщения и разъяснения представителей Пенсионного фонда РФ.

Первой массовой кампанией по освещению пенсионной реформы стали публикации, посвященные формированию накопительной части пенсии и ее инвестированию через управляющие компании и НПФ, начиная с 2002 года. СМИ распространяли информацию о том, для чего предназначена накопительная часть пенсии, и каким образом можно передать свои накопления для инвестирования. С этого момента населению начали внушать мысль о том, что уровень благосостояния в старости зависит от предприимчивости будущего пенсионера.

Позже СМИ начали регулярно сообщать о результатах инвестирования через УК и НПФ, разъяснять, как отслеживать размер полученного дохода по извещениям ПФР о размере пенсионного капитала, накопленного за истекший год. Также с тех пор и до настоящего времени регулярно публикуются разъяснения, как перевести свои пенсионные накопления в другую УК или НПФ, если владелец накоплений считает, что его средствами управляют недостаточно эффективно.

Отдельная кампания в СМИ была посвящена популяризации программы софинансирования пенсий, в ходе которой в общественное сознание начали внедрять мысль о том, что о своем уровне дохода в старости нужно начинать заботиться заранее и откладывать для этого собственные деньги. Также в 2013-2019 годах в СМИ прошли кампании по информированию населения о введении новой формулы расчета размера трудовой пенсии по старости – на основе пенсионных баллов, по увеличению пенсионного возраста, и по различным подходам к реформе пенсионной сисемы страны.

---

Во-первых, для формирования накопительной части пенсии работник должен быть официально трудоустроен, и работодатель за него оплачивал страховые взносы. Либо работник направлял собственные средства в ПФР.

Но после 2014 года накопительный счет граждан «заморожен» и все страховые взносы перечисляются только на страховую пенсию.

Во-вторых, накопительную пенсию могут иметь граждане, родившиеся в 1967 году и позже, а также участники программы государственного софинансирования пенсий и граждане, направившие материнский капитал на формирование накопительной части.

Важно!

Исходя из этого, накопительный пенсионный счет может увеличиваться сегодня только благодаря доходности ПФР либо НПФ.

Далеко не все работники, которые имеют накопительную часть пенсии, инвестируют ее.

Причины такого пассивного поведения разные — от банального незнания до отсутствия веры в сохранности накопленных сбережений.

Отметим, что все деятельность НПФ ведется под контролем государства и все вклады будущих пенсионеров застрахованы. Это означает, что в случае банкротства НПФ, лишения лицензии, человек не потеряет свои накопленные сбережения. Они возвратятся в ПФР.

По мнению ряда экономистов, пенсионная реформа в России действует по принципу МММ, что в конечном итоге, может привести к краху всей системы.

Тем не менее, граждане пытаются приумножить небольшую часть накопительной пенсии.

Как это сделать?

Работник может оставить в государственном ПФР свою накопительную часть, а может перевести в НПФ. Причем в последнем случае работник вправе переходить из одного НПФ в другой. Правда сделать это можно не чаще 1 раза в пять лет без потери инвестиционного дохода.

Для получения накопительной пенсии человек должен достичь возраста 60 лет и 55 лет — соответственно, мужчины и женщины, а также иметь необходимые для назначения страховой пенсии по старости страховой стаж и величину так называемых баллов.

Для каждого года выхода на пенсию свое значение баллов. Например, в 2020 году человек должен иметь не менее 18,6 баллов. Минимальный стаж в 2020 году — 11 лет.

Подать заявление о назначении накопительной пенсии нужно в ту организацию, где сформированы пенсионные накопления. То есть это может быть ПФР либо НПФ.

Обратиться можно лично, по почте, через сайт госуслуг, МФЦ. Будущий пенсионер должен написать заявление и приложить к нему необходимый комплект документов.

Накопительная часть пенсии регламентируется несколькими нормативно-правовыми актами Федерального закона: № 167-ФЗ и № 424-ФЗ. В первом указан перечень лиц, обладающих правом на формирование, во втором – перечислены условия и порядок, сроки, размер выплаты и др.

Кому положена накопительная пенсия

По законодательству каждый проживающий на территории Российской Федерации человек, в том числе иностранные граждане, имеют право на создание накопительной пенсии, но при выполнении условий. Назначение представленной пенсии осуществляется:

• лицам, которые занимаются рабочей деятельностью с 1967-го года и сделали выбор в сторону накопительной части до 2015-го года. В этом случае сбережения формируются за счёт средств работодателя в виде 6% от оплаты труда сотрудника.
• мужской части населения страны 1953-1966 гг. рождения и женской 1957-1966 гг. рождения, где в периоде 2002-2004 г. начислялись взносы в виде 2% от заработка.
• лицам, являющимся участниками гос. Программы по финансированию, согласно которой государство перечисляет взносы 1:1 по отношению к личным отчислениям граждан.
• лицам, которые направили капитал семьи, воспитывающей детей, полученный как государственная поддержка, на формирование будущей пенсии.

При приобретении права на оформление накопительного компонента гражданин может посетить ПФР в любое время без ограничения по сроку. Заявление со всеми прилагаемыми документами рассматривается 10-ти дневный срок с момента получения сотрудниками Пенсионного фонда.

В случае недостающего документа предлагается донести в организацию в срок до 3-х месяцев со дня получения данной информации.Накопительная пенсия перечисляется одновременно со страховой не позднее 2-х месяцев с момента положительно принятого решения.

При формировании накоплений в негосударственных организациях следует обращаться именно туда.

Для оформления накопительной части необходимо посетить соответствующий орган с пакетом требуемых документов. Если имеются сомнения на предмет места хранения пенсионных сбережений, то предлагается обратиться в ближайший Пенсионный фонд или Многофункциональный центр, а также через Госуслуги для уточнения интересующей информации.

В случае отчислений взносов в ПФР необходимые бумаги требуется отнести в данный фонд или подать через МФЦ по месту прописки или пребывания. Если же накопления формируются в НПФ, то обращаться для оформления выплаты необходимо в фонд, в котором находятся сбережения.

При обращении за назначением пенсии требуется предварительно собрать комплект следующих документов:

1. заявление с указанием:
2. организации;
3. ФИО, адрес проживания гражданина;
4. номера страхового свидетельства;
5. паспортных данных;
6. просьба о назначении;
7. сведения о предыдущих пенсионных выплатах;
8. перечень прилагающихся документов;
9. дата и подпись.
10. удостоверение личности;
11. страховое свидетельство (СНИЛС);
12. документ с записями о трудоустройстве (книжка или трудовой договор);
13. справка из фонда о размере пенсии;
14. реквизиты счёта для перевода денежных средств.

Допускается подача документов с помощью представителя (юридически оформленного) или почтовым заказным отправлением с оповещением о доставке.

Можно ли получать доход от накопительной части пенсии? 1 часть

Представленный вид пенсии выплачивается на основании накопленных сбережений в виде конкретной суммы.

Как узнать сумму пенсионных накоплений?

Сумму пенсионных сбережений можно узнать посредством заказа выписки лицевого счёта через портал Госуслуг, сайт Пенсионного фонда или лично в отделение фонда, Многофункционального центра, Банка, а также через работодателя.

Чтобы рассчитать накопительную часть пенсии необходимо придерживаться следующей формулы:

НЧП = ПС / КМ,

НЧП – накопительная часть пенсии,

ПС – пенсионные накопления,

КМ – количество месяцев, в которые ожидаются выплаты.

У последнего показателя значение является нормативным – 252 месяца.

Каждый работодатель ежемесячно выделяет 22% зарплаты каждого сотрудника в ПФ, из которых складывается его будущая пенсия. Она состоит из двух частей: страховая (она расходуется на выплаты другим пенсионерам сейчас) и накопительная (хранится исключительно для вкладчика). В будущем ежемесячная выплата из страховой части будет зависеть от стажа и зарплаты: если они ниже установленных государством границ, то пенсионер будет получать в минимальном размере. Накопительная часть выплачивается в любом случае, но сейчас взносы в нее заморожены, поэтому накопить с ее помощью пока не получится. Следовательно, нужно искать способы вне ПФ.

Казалось бы, все понятно: нужно по возможности откладывать часть средств на счет под процент и расходовать его после выхода на пенсию. Но нужно учитывать, что всегда есть угроза банкротства и инфляция. С вклада невозможно будет напрямую сделать ежемесячные выплаты, это нужно будет делать самому, поэтому сложно удержаться от снятия больших сумм.

Помимо государственной пенсионной программы некоторые страховые компании предлагают свои, которые заключаются в регулярных взносах от клиента с последующими выплатами по достижении оговоренного пенсионного возраста. Процентные ставки у них не высоки, всего 3 – 4%, поэтому большой выгоды не получится. Тут также остается риск банкротства и приверженность инфляции, из-за которой на выходе можно получить сумму равную внесенной или даже меньшую.

Как самостоятельно сформировать пенсионные сбережения

Например, золото. Риск остаться ни с чем здесь минимален. Есть возможность даже заработать при увеличении его стоимости, но и риск потерять деньги при снижении спроса на него. Выгоднее всего продавать его во время кризиса, а покупать, наоборот, вне его.

Паевой инвестиционный фонд, ПИФ

Он принимает вложения вкладчиков, объединяет их и инвестирует в акции, ценные бумаги, недвижимость, золото, другие фонды. Доход вкладчиков будет зависеть от успешности этих вложений и способностей персонала. Это подходит для желающих получать доход без познаний в сфере финансовых инструментов. Ответственность перекладывается на руководителя фонда, и в случае его некомпетентности можно остаться средств. За свои услуги компания получает достаточно высокие проценты с вкладчиков.

1. 1Обратитесь в офис СберБанка или СберНПФ с паспортом и СНИЛС
2. 2Попросите отправить ваш договор об ОПС в СберНПФ
3. 3Подайте заявление в Пенсионный фонд РФ о переводе накопительной пенсии в СберНПФ

АО «НПФ Сбербанка» очень серьезно относится к вопросам конфиденциальности и безопасности информации. Защита ваших персональных данных** — один из наших ключевых приоритетов.

Мы обрабатываем ваши персональные данные, собранные на законных основаниях и в рамках четко сформулированных целей, характерных для взаимодействия АО «НПФ Сбербанка» со всеми сторонами:

• — клиентами, потенциальными клиентами, их родственниками или представителями;
• — контрагентами и партнерами (как существующими, так и потенциальными);
• — сотрудниками (включая их родственников) и соискателями.

Мы можем собирать ваши персональные данные, информацию о предпочтениях, совершенных действиях и транзакциях и т.п. при помощи веб-сайта и мобильных приложений АО «НПФ Сбербанка» для заранее определенных и законных целей.

Мы можем передавать ваши персональные данные, в том числе трансгранично, строго при соблюдении требований законодательства.

Мы уважаем ваши права и свободы, в частности, связанные с вопросами обработки ваших персональных данных.

Как результат накопления сбережения могут иметь различные формы. Самая распространенная — деньги. Денежные накопления наиболее доступны, так как не требуют особых знаний, но они же и подвержены многим рискам: от банальной кражи или потери до обесценивания в результате девальвации. К денежной форме сбережений можно отнести и банковские вклады, в том числе сберегательные счета. Сбережения денег в наличной валюте или на вкладах позволяют владельцу быстро ввести их в оборот без каких бы то ни было препятствий.

В качестве неденежных форм сбережения могут выступать ценные бумаги, драгоценные камни и металлы, недвижимость, предметы искусства — то есть ликвидные материальные объекты. Риски в этом случае выше, но и потенциальный доход может быть значительным.

Какую форму сбережений выбрать — вопрос всегда неоднозначный, так как все зависит от целей человека, а также ситуации в экономике и политике. Денежные и неденежные формы сбережений по-разному реагируют на глобальные и региональные изменения. Драгоценные металлы и камни, предметы искусства хороши в период нестабильности на фондовых рынках, во время конфликтов и потрясений. Сбережения в деньгах в любой форме, будь то наличные дома или депозит в банке, оправданы при низкой инфляции и уверенности в финансовой системе и в будущем росте экономики.

Нормой сбережения считают часть дохода, которая остается в личном распоряжении, но не идет на потребление, а используется либо для накопления, либо для погашения долговых обязательств. Норма накопления определяется как отношение выделенных на капиталовложения средств к общему доходу.

Чаще всего нормы сбережения и нормы накопления рассматривают в макроэкономическом плане, то есть рассчитывая на страну или регион. К примеру, в странах и регионах с неразвитой или слабой экономикой прослеживается уменьшение норм сбережения. Там же, где экономика сильна и прогнозы на ее развитие удовлетворительны, люди склонны увеличивать нормы сбережения, то есть больше и чаще откладывают денежные средства.

Однако исследовать нормы сбережения можно, взяв и отдельное домохозяйство, семью и даже одного человека. Так, для отдельной семьи или одного человека норму сбережения нужно определять, учитывая как внешние факторы (состояние экономики и финансовой сферы), так и внутренние — то есть поставленные перед семьей или человеком задачи и цели.

Обязательное пенсионное страхование

Нередко сбережения, накопления и инвестиции смешивают и путают — это неверно. К инвестициям с целью получить прибыль приводят в итоге именно накопления, тогда как конечный результат сбережений — потребление. Кроме того, сбережения не требуют такого внимания, как инвестиции. Начать разумно экономить и сберегать совсем легко, основные правила перечислены в этой статье. А вот инвестирование как процесс уже сложнее. Он предполагает постановку финансовой цели, планирование, тщательный выбор инвестиционных инструментов с учетом диверсификации, временных рамок и рисков.

Как переформатировать сбережения в инвестиции? Для человека, сумевшего накопить какую-то сумму, выполнение этой задачи станет существенно проще, чем для того, кто привык ничего не сберегать вовсе. Все-таки финансы — та сфера, где дисциплина и упорядоченность часто играют ключевую роль наряду с постоянным повышением финансовой грамотности.

Во-первых, определитесь с финансовыми целями . Они могут совпадать с объектами отложенного потребления, например, покупка нового автомобиля или недвижимости. Но финансовой целью может стать и получение пассивного дохода, что уже не имеет отношения к потреблению.

Во-вторых, проконсультируйтесь с финансовым советником или несколькими. Желающих получить накопленное вами найдется множество, поэтому помощь профессионала, который предостережет от рискованных вложений, не помешает. Более того, на консультации можно пройти процедуру риск-профилирования и определить свой тип инвестора , что укажет направление инвестирования и поможет в выборе инвестиционных инструментов.

Накопительная часть станет прибавкой к остальным пенсионным выплатам. Начиная с 2002 г., фонд формировался на персонализированном лицевом счете из страховых взносов, которые регулярно перечислялись работодателем (6%). В 2014 г. государство заморозило накопительные фонды, и взносы стали перечисляться в страховую пенсию. Мораторий объявлен до окончания 2022 г. Деньги, которые успели собраться на счету до заморозки, можно будет получить в качестве прибавки к страховой пенсии.

Увеличение накопительной пенсии возможно за счет прибыли по удачным инвестициям. С такими накоплениями работают государственный и негосударственные ПФ. Страховщики инвестируют доверенные деньги в облигации, акции. За счет дохода, полученного от инвестиций, увеличивается сумма будущей накопительной части пенсионного капитала.

Увеличить собственную будущую пенсию разрешено следующим образом:

1. Вносить средства по госпрограмме софинансирования пенсии. Данная программа доступна для тех, кто стал участником до 2015 г. Вкладчики делают взносы, а государство удваивает сумму. Лимит по взносам от 2 до 12 тыс. рублей.
2. Вложить в будущую пенсию свой материнский капитал.

Начиная с 01.01.2015, накопительная и страховая части российской пенсии разделены. Накопительная не тратится на текущие выплаты, а собирается на личном счете плательщика. Накопления положены следующим категориям:

1. Работающим гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, из уплаченных работодателем взносов в ПФР с 2002 по 2014 г.
2. Мужчинам и женщинам, родившимся с 1953 по 1966 г. и с 1957 по 1966 г. соответственно. Речь о суммах, которые работодатели отчисляли на накопительную пенсию.
3. Тем, кто принял участие в Программе софинансирования пенсий.
4. Тем, кто использовал материнский капитал для формирования своей пенсии.

Отличия между двумя частями пенсии заключаются не только в методах их формирования, но в индексации сумм и праве на наследование.

Страховая пенсия точно рассчитывается государством с применением стандартных коэффициентов, а накопительная напоминает банковский вклад — сумма наращивается за счет грамотных инвестиций.

Страховая часть считается в баллах, а накопительная исключительно в деньгах. Когда наступает время рассчитать положенную пенсию, умножают накопленные баллы на стоимостный коэффициент одного балла и получают сумму пенсии. До расчета баллы представляют собой обязательства, которые несет государство перед россиянами. Взносы, уплачиваемые работодателем, поступают в фонды, откуда выплачиваются сегодняшним пенсионерам.

СПРАВКА! Стоимость 1 балла для расчета пенсии регламентируется государством. Ежегодно сумма меняется. В 2020 г. 1 балл равен 93 рубля, а на 2024 г. намечен рост до 116,63 руб. за 1 балл.

Накопительная часть аккумулируется в рублях на счете ПФР либо выбранного вкладчиком негосударственного фонда. Деньги не идут на выплаты пенсий сегодня, а целенаправленно собираются для положенных расчетов с вкладчиком по достижении определенного возраста.

Обеспечиваемые страной пенсионные выплаты индексируются по правилам, установленным в РФ, а накопительные взносы растут в зависимости от доходности, обеспеченной управляющей компанией.

Еще одно существенное отличие между накопительной и страховой пенсией — первую можно наследовать, вторую нельзя.

Законодательство РФ предусматривает три варианта выплат:

1. Единовременная. Предназначена тем гражданам, у кого накопительная часть не выше 5% от трудовой пенсии, положенной по возрасту.
2. Срочная. Предусмотрена в случае возникновения права на трудовую пенсию по старости. Продолжительность выплаты определяется получателем пенсии, но не менее 10 лет. Получателями могут быть участники госпрограммы софинансирования пенсии и те, кто решил потратить материнский капитал на формирование пенсии.
3. Выплата по старости. Назначается гражданам РФ, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту, когда месячная сумма накоплений более 5% от трудовой пенсии. Накопительная часть выплачивается пожизненно.

Обращаться за расчетом накопительной части своей пенсии можно сразу после вступления в права на получение выплаты. Оформлением занимается страховщик, управляющий накоплениями (НПФ либо ПФР).

Деньги как средство накопления и сбережения

Чтобы уточнить размер накоплений на сайте «Госуслуг», нужно зайти в личный кабинет и заказать выписку из лицевого счета. Извещение выдается только тем, чья накопительная часть пенсии аккумулируется в Госфонде. Чтобы сформировать выписку, нажимают «Получить услугу» и выбирают форму извещения: сохранить или отправить на электронный адрес.

Чтобы узнать о причитающейся сумме накоплений на сайте ПФР, нужно зайти на сайте в личный кабинет, далее выбрать «Управление средствами пенсионных накоплений». Здесь будет представлена подробная информация.

Официально трудоустроенные граждане составляют заявление на получение выписки о состоянии персонального страхового счета и относят документ в бухгалтерию. Работодатель направляет заявление в ПФР, откуда получает выписку и далее передает информацию сотруднику.

Для посещения ближайшего филиала Пенсионного фонда понадобится паспорт и свидетельство о пенсионном страховании со СНИЛС. На месте заполняется заявление о желании получить выписку из лицевого счета. Заявка обрабатывается сразу.

Есть вариант заказать выписку почтой. Необходимо сделать ксерокопии паспорта и СНИЛС, заверить у нотариуса, приложить заявление и отправить все бумаги на почтовый адрес НПФ, ПФР. В ответ будет отправлена выписка.

Если МФЦ заключил договор с пенсионным фондом, его сотрудники уполномочены выдавать выписки из лицевого счета. Прежде чем отправляться в ближайший офис, стоит позвонить и уточнить наличие такой возможности. В случае положительного ответа достаточно посетить МФЦ с паспортом и СНИЛС, заполнить заявку и ожидать выписку в течение 10 дней.

Если банк заключил договор с ПФР, то соответствующая выписка доступна в отделении, в терминале, в банкомате и личном кабинете на сайте или в приложении на телефоне. Российские банки, выдающие выписку из лицевого счета ПФР:

• ВТБ-24 и Газпромбанк;
• Уралсиб и Сбербанк;
• Банк Москвы.

Привилегией получать начисления по страховой и накопительной составляющим по закону были наделены не все работающие. Законодатель выделил в отдельную группу работников с 1953 по 1966 год и работниц с 1958 по 1966 год рождения. Их тариф в страховую часть составил 12% и только 2% в накопительную. Иная ситуация сложилась с сотрудниками 1967 года рождения и моложе. За них работодатель в накопительную долю перечислял 3%. Со временем отчисления выросли до 6%.

Пенсионная реформа подвергалась неоднократным изменениям. Так в 2005 году всех работающих граждан поделили на две группы. Рубиконом стал 1967 год. Ничего не изменилось для молодых сотрудников. Старшие возрастные категории были лишены возможности получать накопительные взносы.

Изменялся не только тариф платежей в ПФР, но и соотношение структуры страховых взносов. В 2007 году страховая нагрузка плательщиков в ПФР оценивалась в 20% от налогооблагаемой базы: 6% — базовая часть, 10% — страховая и 4% — накопительная. 2008 год начался с очередных поправок: страховую долю сократили до 8%, а накопительную увеличили соответственно до 6%. Фискальная нагрузка для индивидуальных предпринимателей по уплате податей в ПФР стала фиксированной, независимо от наличия и размера дохода.

Существенным корректировкам система пенсионного обеспечения подверглась в 2010 году. Упразднено понятие базовой части пенсии и фактически сведено к категории страховой. Теперь в структуру пенсии вошли два компонента: страховой и накопительный. С начала июля 2012 года, по так называемому «Выплатному закону» 360-ФЗ, были произведены первые оформления накопительной пенсии и выплаты.

В 2013 году законодательно деление страховых взносов на накопительную и страховую части заменяется накопительной пенсией и страховой, которые становятся самостоятельными видами пенсии.

Похожие записи:

• О наследовании доли в праве
• Право на наследство о Украине
• Кассовые аппараты если предприятие стоит на НДС