Тест по кадровому делопроизводству с ответами 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Тест по кадровому делопроизводству с ответами 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Во многих компаниях работа с ежемесячным планом и фактом по персоналу происходит в таблице Excel. Для проверки навыков работы в этой программе соискателя можно попросить:
• добавить примечание в ячейку С5;
• посчитать сумму ячеек С2-С23;
• вставить формулу в ячейку E2: С2-D2;
• установить фильтр для столбца B;
• поменять формат ячеек;
• закрепить область (первую строку и столбец).

Используя личные данные своих родственников, друзей, необходимо оформить прием на работу текущим числом в штат ООО «Лидер» директора, главного бухгалтера, маркетолога и юриста. Данные лица должны быть:
• приняты на основное место работы;
• приняты на полную ставку;
• система оплаты – простая повременная по окладу (по дням);
• график работы – основной;
• характер работы – на постоянной основе;
• режим труда – полный рабочий день.

Удачи в оценке талантов!

Во многих компаниях работа с ежемесячным планом и фактом по персоналу происходит в таблице Excel. Для проверки навыков работы в этой программе соискателя можно попросить:
• добавить примечание в ячейку С5;
• посчитать сумму ячеек С2-С23;
• вставить формулу в ячейку E2: С2-D2;
• установить фильтр для столбца B;
• поменять формат ячеек;
• закрепить область (первую строку и столбец).

Проверьте свой интеллект

Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое

Cколько лет вашей душе?

Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности

Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?

Большой тест на интеллект: узнай свой процент знаний

Тест на смекалку, в котором вы вряд ли наберете 8 правильных ответов, если ваш IQ ниже среднего

Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время

Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)

Тест о животных: Угадай зверя по его носу

Если вы ответите верно на все наши каверзные вопросы, то точно не зря получали высшее образование

Если вы наберете 11/12 в этом тесте на эрудицию, то такого начитанного и разностороннего человека еще поискать

У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12

Тест, который осилят лишь настоящие профи в мировой географии

Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно

Какое имя подходит вам по знаку зодиака

Угадайте воинские звания России по погонам

Сможем ли мы угадать ваш возраст, задав вам 5 вопросов?

Насколько хорошо вы знаете географию России?

Каково ваше имя, судя по вашему характеру

HTML-кодТесты от Шпица Количество прохождений: 525 593 952 372 просмотров — 30 августа 2018 Пройти тест

Тест по кадровому делопроизводству

Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!

Создавайте тесты онлайн, всё бесплатно. У нас можно бесплатно: создать тест онлайн для для учеников, друзей, сотрудников, для вашего сайта, с ответами и результатами — Все Бесплатно!

• Жилищным
• Воздушным
• Трудовым
• Лесным

Кто (что) осуществляет необходимые функции по управлению личным составом в организациях?

Варианты ответов:

• инспектор по кадрам
• менеджер по персоналу
• отдел персонала
• отдел кадров

Кто (что) осуществляет необходимые функции по управлению личным составом в сфере малого бизнеса?

• отдел персонала
• менеджер по персоналу
• отдел кадров
• инспектор по кадрам

Какие этапы трудового цикла от приема на работу нового сотрудника до его увольнения независимо от формы собственности подлежат обязательному документированию?

• варианты 1 и 2
• приём на работу
• увольнение
• Все

Как называют всю совокупность взаимосвязанных документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности?

• организационно-распорядительная документация
• аудиторская документация
• справочно-информационная документация
• документация по личному составу

Всю документацию по личному составу можно классифицировать на:

Тест по кадровому делопроизводству с ответами 2021

• научно-исследовательскую документацию
• плановую документацию
• учетную документацию
• организационно-распорядительную документацию

Какую(ие) функцию(и) выполняет группа учетной документации с точки зрения кадрового делопроизводства?

• идеологическую функцию
• образовательную функцию
• управленческую функцию
• функцию по учету кадров

Какие подгруппы можно выделить в составе учетной документации с точки зрения последовательности регистрации и накопления учетных данных о работниках?

• первичные учётные документы
• сверхпервичные учетные документы
• производные (вторичные) учетные документы
• производные (троичные) учетные документы

Какие документы относятся к первичным учетным документам?

Используя личные данные своих родственников, друзей, необходимо оформить прием на работу текущим числом в штат ООО «Лидер» директора, главного бухгалтера, маркетолога и юриста. Данные лица должны быть:
• приняты на основное место работы;
• приняты на полную ставку;
• система оплаты – простая повременная по окладу (по дням);
• график работы – основной;
• характер работы – на постоянной основе;
• режим труда – полный рабочий день.

Вот несколько примеров вопросов, которые мы задаем кандидату:
• В чем состоит отличие места работы от рабочего места?
• Допустима ли работа по совместительству по такой же должности, как и по основному трудовому договору?
• В чем отличие совмещения должностей от работы по совместительству?
• Уменьшается ли продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника при работе по совместительству?
• В чем отличие неполной продолжительности рабочего времени от сокращенной продолжительности рабочего времени?
• Какие кадровые документы должны быть оформлены при переводе работника из одного филиала в другой филиал?
• Должно ли описание трудовой функции работника учитывать профессиональные стандарты?

Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть «отделы кадров», где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов.

Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Например: «Сотрудник К. был принят на работу в компанию «ТРИ» на должность начальника склада с установлением ненормированного рабочего дня 23 мая 2021 г. В соответствии с графиком отпусков ему должен был быть предоставлен ежегодный отпуск с 30 мая 2021 г., о чем сотрудник К. был уведомлен в письменной форме. 28 мая 2021 г. К. был устно уведомлен, что в график отпусков внесены изменения, и его отпуск в связи с производственной необходимостью разделен на две части – по 14 дней и перенесен на сентябрь и декабрь 2021 г.

Профессиональные тесты разрабатываются под конкретную должность. По ним проверяют ключевые для этой позиции знания. Разрыв между необходимым и существующим уровнем компетентности становится основанием для дополнительных вопросов на собеседовании. При грамотном использовании тесты дают ценную информацию о кандидате (см. таблицы 2, 3), даже несмотря на значительные издержки при составлении норм, обработке и интерпретации результатов.

Что касается права на отзыв заявления об увольнении, тут может быть две ситуации. Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением, то отозвать его он может только до начала отпуска. Вторая ситуация, если работник написал 2 заявления: одно — на отпуск, второе — на увольнение. По закону, у работника остается право отозвать заявление на увольнение, если только на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Причем важно понимать, что это приглашение должно быть оформлено именно в письменном виде.

Ответ: Официального порядка по заполнению графика отпусков нет. В унифицированной форме № Т-7 имеется графа 5, куда можно вписать общее количество дней отпуска для каждого сотрудника, включая положенные дополнительные и ранее неиспользованные дни. Это позволит кадровикам проще вести учет, а работникам — при необходимости проконтролировать, все ли дни отдыха использованы.

1. «Расскажите о себе». В рамках вакансии покажите себя с лучшей стороны, применяя четкую грамотную речь. Ответ помогает судить HR’у о рациональности мышления.
2. «Почему вы сменили место работы?». Так они проверяют вашу меру ответственности и конфликтности. Негативный отзыв о предыдущем месте работы не лучшим образом скажется на вашем психологическом портрете.
3. «На какую зарплату вы рассчитываете?». Менеджер проверяет вашу самооценку, ведь конкретная сумма в большинстве случаев известна заранее.
4. «Назовите свои сильные и слабые стороны». Таким образом проверяют вашу честность и зрелость.

Тесты для кадровика с ответами 2021

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

Бытовые услуги • Телекоммуникационные компании • Доставка готовых блюд • Организация и проведение праздников • Ремонт мобильных устройств • Ателье швейные • Химчистки одежды • Сервисные центры • Фотоуслуги • Праздничные агентства

Все документы, которые образуются в деятельности кадровой службы, подлежат либо постоянному или временному хранению, либо уничтожению. Для этих целей специальной комиссией, состоящей из штатных сотрудников, производится отбор документов.

Имеющиеся данные: ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации о направлении в г. Мурманск для подписания договора об организации выставки «Новое в мире информационных технологий». Командировка с 01.12.2016 по 15.12.2016. Приказ от 27.11.2016 № 25.

Делопроизводство – это: 1.​ отрасль деятельности, которая не обеспечивает документирование и организацию работы с офисными документами; 2.​ отрасль деятельности, которая обеспечивает документирование и организацию работы с офисными документами;+ 3.​ сфера деятельности по обеспечению организации офисными документами; 4.​ нет правильного ответа Вопрос 2.

Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть «отделы кадров», где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов.

Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам.

Документооборот – это: 1.​ движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки;+ 2.​ документ, не требующий особого внимания; 3.​ движение документов в организации с момента их получения до завершения исполнения или отправки в комитет по делам несовершеннолетних; 4.​ не знаю Вопрос 7.

Какие сведения войдут в отчет за январь:

• о заявлениях на форму трудовой книжки в январе 2021, если работники не написали их в 2020 году;
• о тех работниках, по которым вы ни разу за 2020 год не передавали данные в ПФР (по состоянию на 1.01.2020 г);
• о переводах, которые оформлены в январе 2021.

Все инструкции можно разделить на две основные группы: 1.​ инструкции, регламентирующие порядок выполнения какого-либо процесса, в осуществлении которого принимают участие исполнители (должностные лица; подразделения); 2.​ должностные инструкции, определяющие функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц; 3.​ все вышеперечисленные;+ 4.​ другие Вопрос 21.

Используя личные данные своих родственников, друзей, необходимо оформить прием на работу текущим числом в штат ООО «Лидер» директора, главного бухгалтера, маркетолога и юриста.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий? Сегодня трудно представить себе работу предприятия, организации, учреждения (далее — предприятие) с численностью от 50 чело…

У вас появится дело, связанное с переходом на ЭТК, в котором вы сможете хранить уведомления, заявления работников.

Мы часто слышим: инспектор по кадрам, работник отдела кадров, кадровик, менеджер по персоналу, отдел кадров, отдел персонала. В чем разница? И зачем столько различных названий? Сегодня трудно представить себе работу предприятия, организации, учреждения (далее — предприятие) с численностью от 50 чело…

У вас появится дело, связанное с переходом на ЭТК, в котором вы сможете хранить уведомления, заявления работников.

При изменении условий трудового договора со стороны работодателя, какой устанавливается срок для уведомления работника?

Вертикальная и горизонтальная коммуникация С точки зрения направления движения различают вертикальную (с направлением вверх или вниз) и горизонтальную коммуни­кацию. Вертикальная коммуникация, направленная сверху вниз, поступает из высших уровней иерархи…

Тип доплат в программе «БОСС-Кадровик» который рассчитывается пропорционально отработанному времени — это…

Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Например: «Сотрудник К. был принят на работу в компанию «ТРИ» на должность начальника склада с установлением ненормированного рабочего дня 23 мая 2021 г. В соответствии с графиком отпусков ему должен был быть предоставлен ежегодный отпуск с 30 мая 2021 г., о чем сотрудник К. был уведомлен в письменной форме. 28 мая 2021 г. Неверно, что основным принципом визуализации данных, которые сформулировал экономист, специалист по визуализации данных и презентациям Джон Швебиш, является …

К обеспечивающим предметным технологиям относится программа для разработки бизнес-планов и оценки инвестиционных проектов, которая называется …
Можете с лёгкостью назвать все организационные формы ученичества? Тест для специалиста по кадрам затрагивает умения тестируемого в подборке работников и работе с ними.

Здесь тоже внесены изменения — утвердили право работодателя устанавливать любую форму общения, которая удобна обеим сторонам. Основное внимание уделите тому, чтобы впоследствии вы смогли доказать, что отправляли работнику корреспонденцию, и он ее получил.

Упростили правила использования электронной подписи — усиленная квалифицированная ЭП применяется только при оформлении допсоглашений и договоров. В остальных случаях можно использовать простую ЭП.

Разработайте ЛНА о переводе на временную удаленную работу в исключительных ситуациях и согласуйте его с профсоюзом. Официально установлено разрешение оформлять перевод работника на удаленную работу дополнительным соглашением к трудовому договору. Внесите в ЛНА способы взаимодействия с удаленными работниками:

• колдоговоре;
• трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Совет Трудовой договор на бумаге направляйте удаленному сотруднику, если он об этом попросит

Подробнее об оформлении удаленного работника и разработке ЛНА о временной дистанционной работе читайте в этой статье.

С 1 января 2021 увеличен МРОТ. Необходимо внести изменения в ЛНА, трудовые договоры. Размер МРОТ влияет на величину зарплаты и пособий.

Об изменении узнайте подробнее из нашего материала.

Напомним, что завершить сбор заявлений о выборе способа ведения нужно было до 31 декабря прошлого года включительно. Работникам, которые отказались от ведения бумажной трудовой книжки, надо было вернуть ее, а остальным — продолжать вести одновременно с электронной трудовой книжкой (далее — ЭТК).

В новом году к работодателю могут обратиться лица, у которых не было возможности подать такое заявление до 31 декабря 2020 (п. 6 ст. 2 Федерального Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ):

• работники, не исполняющие трудовые обязанности за которыми сохранено место работы:
• на период отпуска или временной нетрудоспособности (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком);
• на период отстранения от работы в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ;
• лица имеющие трудовой стаж, но по состоянию на 31 декабря 2020 не состоявшие в трудовых отношениях.

Обратите внимание, что данный список является открытым.

Указанные выше лица вправе сделать это в любое время, подав работодателю заявление по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве (Письмо Минтруда России от 12.08.2020 № 14-2/ООГ-12933).

С 2021 не нужно оформлять бумажные трудовые книжки тем, кто впервые будет устраиваться на работу. Законодатель не предусмотрел для этой категории права выбора, поэтому работодатель может вести на них только ЭТК (п. 8 ст. 2 Федерального Закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).

К вам могут приходить устраиваться на работу лица, которые отказались от ведения бумажной трудовой книжки на прошлом месте работы, свидетельствовать об этом будет сделанная в ней запись. В этом случае продолжать вести бумажную трудовую книжку не надо, так как информация об отказе бывшем работодателем уже передана в ПФР, поэтому вернуться к ведению бумажной трудовой книжке на новом месте работы будет невозможно. Разъяснения по этому вопросу приведены Минтрудом России в Письме от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180.

В начале года кадровику надо собрать заявления о выборе способа ведения трудовой книжки с сотрудников, которые в январе 2021:

• вышли на работу после болезни, из отпуска, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• устроились к вам на работу, имеют трудовой стаж, и не работали на 31 декабря 2021.

В прошлом году утвердить график отпусков следовало до 17 декабря 2020 (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В графике отпусков надо было указать всех работников, которые состояли с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения, даже тех, кто уволился до конца года (Письмо Минтруда России от 09.04.2020 № 14-2/В-395).

Работодатель не обязан вносить изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников, поскольку такой порядок трудовым законодательством не установлен, а отсутствие таких изменений не может являться основанием для привлечения к административной ответственности.

На практике этот вопрос решается двумя способами:

• никакие изменения в действующий график отпусков не вносятся, а новый работник при желании уйти в отпуск просто пишет заявление о предоставлении отпуска и согласовывает его с руководителем (ч. 1 ст. 123 ТК РФ);
• к действующему графику отпусков оформляется приложение по унифицированной форме № Т-7 куда включаются сведения об отпусках новых работников. Приложение утверждается в том же порядке, что и график.

Вы можете закрепить выбранный вами способ в локальном правовом акте, но делать это не обязательно, так как это право, а не обязанность работодателя.

Включать в график отпусков новых сотрудников надо только в случае, если такой порядок установлен локальным актом вашей организации.

Привлекая для некоторых видов работ самозанятых, компания может сэкономить на НДФЛ и страховых взносах. Рассмотрим, когда это будет правомерно, и не несет рисков для организации.

При закрытии подписчики были переданы в рассылку «Записная книжка бизнесмена» на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

• Советы кандидату
• Работа за границей
• Правила прохождения интервью
• Подготовка к собеседованию
• Как написать резюме

Семинар 12.02.2021

Оптимизация расходов на персонал с учетом требований трудового законодательства

Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством

График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ), то есть в 2000 году до 17 декабря. Государственные учреждения используют унифицированную форму графика Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Издайте приказ о составлении графика и укажите в нем срок составления графика, поручения ответственным лицам и срок их исполнения.

При составлении графика отпусков обязательно учтите, что некоторые работники имеют право использовать отпуск в удобное для них время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы в вашей организации, или в иные периоды, установленные нормативными правовыми актами РФ (ч. 3 ст. 122, ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Включайте в график все работников, которые у вас есть на тот момент. Новичков, оформленных на работу после утверждения графика, включать в него постфактум не нужно. Их отпуска войдут в график на следующий, 2022 год. А в 2021 году отпуск таким сотрудникам предоставляйте на основании заявлений.

Внешних совместителей можно включить в график, если они успели предоставить справку или выписку из графика отпусков с основной работы. При этом укажите тот же период отпуска, что и на основной работе (ст. 286 ТК РФ).

В график должны быть отражены все дни основных и дополнительных отпусков. В этом году их нужно особенно внимательно посчитать, поскольку из-за пандемии кто-то свой отпуск многократно дробил, кто-то использовал авансом, кто-то, наоборот, использовал не все дни. О неиспользованных днях отпуска сделайте пометку в графе «Примечание», например: «5 календарных дней – перенос с прошлого года».

Если у вас есть профсоюз, направьте ему проект графика в течение 5 рабочих дней со дня составления (то есть до утверждения). Если профсоюз не согласен с проектом графика и подготовил предложения по его совершенствованию, можете принять их либо в течение 3 дней после получения этих предложений провести с профсоюзом дополнительные консультации для достижения взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия оформляется протокол разногласий, после чего можно график все же утвердить. При этом профсоюз, в свою очередь, может обжаловать график в ГИТ или в суд, а также начать процедуру коллективного трудового спора (ст. 372 ТК РФ).

Предоставьте график отпусков руководителю кадровой службы для подписания и руководителю организации для утверждения. В графе формы Т-7 «Номер документа» укажите порядковый номер в соответствии с принятой в организации нумерацией для таких документов. Конкретную дату утверждения проставьте в графе «Дата составления».

Несмотря на отсутствие в законодательстве прямого требования об этом, утвержденный график отпусков доведите до сведения всех работников под подпись, в частности, заранее можно дополнить таблицу формы Т-7 графика графой 11 или завести отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков.

Вносимые в график изменения должны быть оформлены приказом работодателя.

Проверить в большой организации все трудовые договоры в конце года, конечно, проблематично, поэтому можно взять за правило каждый год просматривать трудовые договоры, заключенные в текущем году. В первую очередь проверьте, на всех ли работников они оформлены, есть ли в договорах подписи, в том числе подписи, подтверждающие получение второго экземпляра договора.

Также проверьте, не указана ли у кого-то зарплата ниже МРОТ.

Убедитесь, что имеются все необходимые дополнительные соглашения к трудовым договорам, в частности с теми, кого перевели на удаленную работу, кому изменили режим рабочего времени.

Следующее, на что обратим внимание, – трудовые книжки. Напомним, что в силу ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для сотрудника основной. Значит, нужно проверить наличие записи о приеме на работу и ее правильность.

С начала 2021 года заводить трудовые книжки не придется, если человек принимается на работу впервые. Продолжать вести их нужно будет, только если работник написал соответствующее заявление или не написал ни заявление о выборе бумажной трудовой книжки, ни заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Прежде всего вам надо проверить сроки удостоверений о прохождении обязательного обучения, повышения квалификации и аттестации ответственных лиц и руководителей в области охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности и др. Как и остальные работники, при необходимости эти лица могут быть направлены на курсы повышения квалификации, профессиональную переподготовку по результатам аттестации или в случаях, установленных законодательством.

Составьте план обучения работников на следующий год. В плане определите перечень работников, подлежащих обучению, стоимость и место его проведения. В большинстве случаев обучение сейчас проходит и в новом году будет проходить дистанционно, выбор программ довольно большой, придется затратить время и на поиски наиболее качественных курсов.

До конца года, а точнее, до 31 декабря генпрокуратура формирует и размещает на своем сайте сводный план проведения плановых проверок. Чтобы узнать, попала ли ваша организация в план проверок, которые проводятся ГИТ, ФСС, ФНС, прокуратурой и иными контролирующими органами, зайдите на этот сайт либо на сайты самих органов.

В план проверок в 2021 году могут попасть работодатели с высоким, значительным, средним и умеренным риском.

К сведению: перечни работодателей, чья деятельность отнесена к имеющей значительный или высокий риск, размещены в открытом доступе на сайте Роструда.

Если кому-то из сотрудников придется работать во время новогодних праздников, подготовьте заранее его письменное согласие на работу в праздники и приказ о привлечении к работе в эти дни.

Если в организации пропускной режим, составьте график дежурств и список привлекаемых работников и передайте его на проходную (охраннику или другому лицу).

* * *

Мы перечислили основные мероприятия в кадровом делопроизводстве в конце года. Понятно, что проверить всю кадровую документацию за короткий срок невозможно. В этом плане полезен кадровый аудит, который можно спокойно провести в любое время в течение года. Ну а если он не проводился, придется напряженно поработать. Особенно если ваша организация включена в план проверок на 2021 год. Впрочем, если подготовить четкий план действий и запастись спокойствием, решить все эти задачи будет не так уж сложно. У вас все получится!

Актуально на 30 января 2021

• Изменения трудового законодательства 2020 года, с которыми мы переходим в 2021 год

• Дистанционный труд в локальных документах организации: пошаговый план для работодателя

• Роструд о порядке изменения трудовых отношений при оргизменениях и реорганизации

В связи с регулярно проводимым пересчетом прожиточного минимума в 2021 г. величина МРОТ увеличится на 262 руб. и достигнет 12 392 руб.

Также в Государственной Думе рассматривается новый способ установления размера МРОТ. С 2021 г. Правительство намеревается определять его не от прожиточного минимума, а по медианному среднедушевому доходу за предыдущий год.

Величина МРОТ устанавливается на федеральном уроне. Наряду с федеральным существуют региональные и отраслевые минимальные размеры заработной платы. Они, как правило, больше федерального значения.

Для расчета заработной платы работников, принимаемых на срок до трех месяцев и на неполное рабочее время, предполагается применять новый лимит – минимальную величину часовой ставки. Ее значение, вероятнее всего, будет таким, чтобы при полностью отработанном месяце заработная плата работника была не менее МРОТ.

С 1.01.2021 г. не нужно будет подавать в ИФНС отдельную информацию о среднесписочной численности работников по итогам года и в следующем месяце после образования организации.

Эти данные будут предоставляться один раз в год в составе РСВ в срок не позднее 1 февраля.

Обучение по всей России

С начала 2021 г. требуется уведомлять МВД о заключении и расторжении трудовых или гражданско — правовых договоров с работниками – иностранцами.

Передаче подлежит ряд документов:

— Ходатайство иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста;
-Уведомление об исполнении обязательств по выплате заработной платы иностранцу;
— Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ;
— Уведомление о прекращении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с иностранным гражданином.

В рамках т.н. регуляторной гильотины с 2021 г. отменены многие нормативные акты по охране труда. Например, постановления о мероприятиях по улучшению охраны труда, акты, регламентирующие работу водолазов, работников пищевой промышленности и др.

Ряд документов преобразован. К примеру, заменен новым перечень тяжелых и опасных работ для женщин.

В 2021 г. проверки Роструда будут проводиться по обновленному перечню компаний, ведущих деятельность значительной и высокой категории риска.

Категория риска определяет частоту проведения проверок.

У работодателей будет возможность просить о снижении категории риска. Для этого необходимо обратиться в Роструд (при высокой категории) или ГИТ (при прочих категориях) и предоставить подтверждающие документы.

Решение принимается в течение пятнадцати рабочих дней. Уведомление о принятом решении приходит в течение следующих трех рабочих дней.

Во многих компаниях ежемесячным с работа планом и фактом по персоналу происходит в Excel таблице. Для проверки навыков работы в программе этой соискателя можно попросить:
• добавить ячейку в примечание С5;
• посчитать сумму ячеек С2-С23;
• формулу вставить в ячейку E2: С2-D2;
• установить фильтр для поменять B;
• столбца формат ячеек;
• закрепить область (строку первую и столбец).

В первую очередь обратите внимание на название работодателя.

Типичная ошибка: в кадровых документах наименование работодателя указано не в соответствии с учредительными документами. Например, в уставе прописано полное и сокращенное наименование, а в кадровых документах — только полное или только сокращенное наименование работодателя.

Изучите в учредительных документах вопрос о полномочиях по принятию решения о заключении, расторжении трудовых договоров, по утверждению локальных нормативных актов. Определите, кто является уполномоченным лицом работодателя, если это юридическое лицо.

Типичная ошибка в трудовом договоре: в учредительных документах уполномоченным лицом работодателя прописан руководитель компании, в трудовых договорах в преамбуле указывается руководитель, действующий на основании устава, а в конце трудового договора подпись со стороны работодателя проставляет начальник отдела кадров или заместитель генерального директора и т.д., то есть не сам руководитель.

Правило: кто указан как уполномоченное лицо работодателя в начале трудового договора, тот его и подписывает.

В соответствии с квалификационным справочником должностей разработкой штатного расписания занимается экономист по труду. Но такое счастье (экономист по труду) есть далеко не у всех работодателей. Поэтому ответственный за разработку штатного расписания тот, в чьи должностные обязанности входит разработка проекта штатного расписания. Его утверждают приказом и хранят постоянно. Ограничения по количеству внесения изменений в штатное расписание законодательно не установлены.

Ключевым работником организации является руководитель. В первую очередь проверьте все документы по его оформлению. Должен быть ответ на запрос из реестра дисквалифицированных лиц, который ведут налоговые органы. Это требование ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.

Руководитель обладает двойным правовым статусом:

• является единоличным исполнительным органом юридического лица;
• выполняет обязанности работника — трудовую функцию руководителя.

На руководителя должны быть оформлены документы о назначении (избрании) его генеральным директором в соответствии с федеральными законами и учредительными документами и документы в рамках трудового законодательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Начинающие специалисты, да и опытные, порой, задают такой вопрос: как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу генерального директора? Ответ лежит на поверхности: трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий именно трудовой стаж, и в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, а не о процедурах избрания или назначения. Поэтому после заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу внесите запись в трудовую книжку именно о приеме на работу со ссылкой в графе 4 на реквизиты приказа о приеме на работу.

Типичная ошибка в оформлении трудового договора с руководителем: срок трудового договора не соответствует сроку его полномочий как единоличного исполнительного органа в соответствии с учредительными документами. На стадии заключения трудового договора внимательно изучайте учредительные документы, чтобы не допустить подобной ошибки.

Трудовой договор — один из главных документов в регулировании трудовых отношений с работниками. Рекомендую тщательно продумать и разработать шаблоны трудовых договоров для оформления на работу разных категорий работников.

По итогам инспекционных проверок ГИТ трудовой договор становится и самым дорогим документом в кадровом делопроизводстве с точки зрения штрафных санкций. Ответственность предусмотрена по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ для юридических лиц, например от 50 000 до 100 000 руб., причем иногда проверяющие умножают штраф на количество трудовых договоров.

Типовая форма трудового договора разработана и утверждена только для руководителей государственных (муниципальных) учреждений и работодателей, субъектов малого предпринимательства, отнесенных к микропредпринимателям. В остальных случаях работодатели самостоятельно разрабатывают форму трудового договора.

Рекомендация 1. При разработке проекта трудового договора учитывайте требования ст. 57 ТК РФ. Проверьте, включены ли в него обязательные сведения:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

Как правило, эти сведения вносятся в преамбулу к трудовому договору или часть сведений остается в преамбуле, а часть переносится на последнюю страницу трудового договора.

Все документы, которые образуются в деятельности кадровой службы, подлежат либо постоянному или временному хранению, либо уничтожению. Для этих целей специальной комиссией, состоящей из штатных сотрудников, производится отбор документов.

Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника? а) Уголовным кодексом РФ. б) Трудовым кодексом РФ. в) Жилищным кодексом РФ. 2.

В нем вы пропишете обоснование удаленки и распишете регламент работы. Тем, для кого удаленный режим не применим, оформляйте простой с оплатой ⅔ ставки.

Сейчас на наших предприятиях по-прежнему есть «отделы кадров», где работают высококвалифицированные специалисты, обеспечивающие документальное оформление трудовых отношений в соответствии с требованиями законодательства, учет сотрудников и подготовку отчетности для государственных органов.

Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется…

Документооборот – это: 1.​ движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправки;+ 2.​ документ, не требующий особого внимания; 3.​ движение документов в организации с момента их получения до завершения исполнения или отправки в комитет по делам несовершеннолетних; 4.​ не знаю Вопрос 7.
Теперь она указывается в специальном поле формы расчета по страховым взносам (РСВ) за период 2020 года и последующие.

Какие виды бланков предполагают ГОСТы? 1.​ общий бланк для всех видов ОРД; 2.​ бланк конкретного вида документа, кроме письма; 3.​ бланк для письма; 4.​ все перечисленные+ Вопрос 23. Реквизит – обязательный элемент: 1.​ присущий определенному виду документа;+ 2.​ присущий элементу; 3.​ присущий как общий; 4.​ нет правильного ответа Вопрос 24.

Места проведения занятий

В статье 123 Трудового кодекса РФ сказано, что график отпусков должен быть утвержден за две недели до начала календарного года.

Имеющиеся данные: ОАО «Горизонт» Мухин А.Т. инженер отдела информатизации опоздал на работу 18.03.2017.

Справочная картотека состоит из 2 частей и содержит: 1.​ карточки на неисполненные документы, направленные в структурные подразделения для ознакомления и изучения; 2.​ карточки на исполненные документы; 3.​ выше перечисленные; + 4.​ нет правильного ответа Вопрос 11.

В чем заключается цель регистрации документов? 1.​ обеспечить их учет; 2.​ контроль; 3.​ 3быстрый поиск; 4.​ Все вышеназванное+ Вопрос 28.

Тренинг развития управленческих навыков (fb2) — Тренинг развития управленческих навыков 685K (скачать fb2) — Наталья Владимировна Осетрова — Ольга Александровна Сурикова Наталья Осетрова Ольга Сурикова Тренинг развития управленческих навыков От авторов Посвящаю эту к…

Комплекс аппаратных и программных средств, предназначенных для компьютерного набора, верстки и издания текстовых и иллюстративных материалов — это …

Как обычно отвечаю на всеми интересные и волнующие вопросы и сейчас поговорим о Вопросы для кадровика на собеседовании с ответами 2021 года и методах решения данной ситуации. Почему я могу с уверенность отвечать на самые разные вопросы, потому что имею большой опыт в юридическом поле, более 11 лет. Если потребуется проработать более серьезные вопросы, то могу спросить у своих коллег.

Пройдите бесплатные тесты онлайн для кадровика, чтобы определить свой уровень в данной профессиональной деятельности.

Методическая разработка урока русского языка в 10 классе по программе и учебнику: русский язык – В.Ф Греков, С.Е.Крючков. Чебакина Е.Ю., учитель русского языка и литературы, МОУ СОШ №32, г. Таганрог Тема: Основные способы образования слов. Тип урока – комбинированный. Оборудование: през…

Тип доплат в программе «БОСС-Кадровик» который рассчитывается пропорционально отработанному времени — это…

Можно использовать и привычный формат рабочего задания. Например: «Сотрудник К. был принят на работу в компанию «ТРИ» на должность начальника склада с установлением ненормированного рабочего дня 23 мая 2021 г. В соответствии с графиком отпусков ему должен был быть предоставлен ежегодный отпуск с 30 мая 2021 г., о чем сотрудник К. был уведомлен в письменной форме. 28 мая 2021 г.
Программное обеспечение, предназначенное для автоматизации стратегий взаимодействия с заказчиками путем сохранения информации о клиентах и истории взаимоотношений с ними — это …

Во многих компаниях ежемесячным с работа планом и фактом по персоналу происходит в Excel таблице. Для проверки навыков работы в программе этой соискателя можно попросить:
• добавить ячейку в примечание С5;
• посчитать сумму ячеек С2-С23;
• формулу вставить в ячейку E2: С2-D2;
• установить фильтр для поменять B;
• столбца формат ячеек;
• закрепить область (строку первую и столбец).

КАДРЫ личные данные своих родственников, необходимо, друзей оформить прием на работу текущим штат в числом ООО «Лидер» директора, главного маркетолога, бухгалтера и юриста. Данные лица должны приняты:
• быть на основное место работы;
• приняты на ставку полную;
• система оплаты – простая повременная по дням (по окладу);
• график работы – основной;
• характер постоянной – на работы основе;
• режим труда – полный день рабочий.

Удачи в оценке талантов!

Используя личные данные своих родственников, друзей, необходимо оформить прием на работу текущим числом в штат ООО «Лидер» директора, главного бухгалтера, маркетолога и юриста. Данные лица должны быть:
• приняты на основное место работы;
• приняты на полную ставку;
• система оплаты – простая повременная по окладу (по дням);
• график работы – основной;
• характер работы – на постоянной основе;
• режим труда – полный рабочий день.

Удачи в оценке талантов!