Повышение зарплаты госслужащим с 1 июля 2021 года в Казахстане

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение зарплаты госслужащим с 1 июля 2021 года в Казахстане». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.

Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

• квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
• педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
• прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

Госслужащим в Казахстане могут повысить зарплату до 150%

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий» от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

• в 2021 году он составит 1,5;
• в 2022-м – 1,75;
• в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

• первого руководителя организации;
• заместителя руководителя;
• инструкторов по плаванию, трудотерапии;
• консультанта по социальной работе;
• социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
• социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
• социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
• учителей всех специальностей;
• медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

Зарплата директора с высшим образованием со стажем работы 9-12 лет:

• В 2020 году составляла 159,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
  • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
• В 2021 году – 231,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
• В 2022 году – 270,1 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
• В 2023 году – 308,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.

Зарплата соцработника с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию:

• В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2021 году – 189,2 тысяи тенге:
  • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2022 году – 219,5 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
  • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
• В 2023 году – 249,7 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
  • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

Зарплата руководителя административно-хозяйственной части со стажем работы 5-7 лет:

• В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
  • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
  • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
  • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.

  Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:

  • к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
  • к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.

  С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.

  Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

  Зарплата врача общей практики со стажем работы 16-20 лет, без квалификационной категории, в городе (пример Министерства здравоохранения РК):

  • В 2020 году составляла 160 476 тенге:
    • должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
    • повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
  • В 2021 – 207 823 тенге:
    • должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.

  Зарплата врача с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию: (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):

  • В 2020 году составляла 134,3 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2021 году – 197,9 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2022 году – 229,7 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
  • В 2023 году – 261,5 тысячи тенге:
    • должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

  Март 2021

  Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
  « Фев				Апр »
  1	2	3	4	5	6	7
  8	9	10	11	12	13	14
  15	16	17	18	19	20	21
  22	23	24	25	26	27	28
  29	30	31

  • Великобритания готова помочь афганским беженцам
  • В Федерации бокса Казахстана наградили призеров Олимпиады
  • Как прошел государственный визит Токаева в Южную Корею
  • Не стало легенды спортивной журналистики Амангельды Сейтханова
  • В ЗКО дети вынуждены ходить в школу, рискуя жизнью

  В Казахстане госслужащим в этом году поднимут зарплату до 150 процентов

  Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

  Пример (доход 100 000 тенге)

  Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

  Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

  Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

  Расчет ОПВ

  Min предела по доходам работника нет. Max предел — 50 МЗП (2 125 000 тенге).

  100 000 * 10% = 10 000 тенге

  Расчет ВОСМС

  Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

  100 000 * 2% = 2 000 тенге.

  Расчет ИПН

  Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

  100 000 — 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

  45 500 * 10% = 4 550 тенге.
  
  

  Расчет СО

  Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел — 7 МЗП (297 500 тенге).

  100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

  90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

  Расчет СН

  Min предел — 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

  100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

  88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

  8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

  Расчет ООСМС

  Min предела по доходам работника нет. Max предел — 10 МЗП (425 000 тенге).

  100 000 * 2% = 2 000 тенге.

  Показатель	2020 год		2021 год
  ОПВ	100 000 * 10%	10 000 тенге	100 000 * 10%	10 000 тенге
  ИПН	(100 000 – 10 000 – 42 500) * 10%	4 750 тенге	(100 000 – 10 000 – 2 000 – 42 500) * 10%	4 550 тенге
  СО	(100 000 – 10 000) * 3,5%	3 150 тенге	(100 000 – 10 000) * 3,5%	3 150 тенге
  СН	100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО)	5 305 тенге	100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО)	5 210 тенге
  ООСМС	100 000 * 2%	2 000 тенге	100 000 * 2%	2 000 тенге
  ВОСМС	100 000 * 1%	1 000 тенге	100 000 * 2%	2 000 тенге
  За счет работодателя		10 455 тенге		10 360 тенге
  За счет работника		15 750 тенге		16 550 тенге
  Сумма «на руки»		84 250 тенге		83 450 тенге

  Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.

  • 2009
  • 2010
  • 2011
  • 2012
  • 2013
  • 2014
  • 2015
  • 2016
  • 2017
  • 2018
  • 2019
  • 2020
  • 2021
  • Январь
  • Февраль
  • Март
  • Апрель
  • Май
  • Июнь
  • Июль
  • Август
  • Сентябрь
  • Октябрь
  • Ноябрь
  • Декабрь
  • Новости
  • Политика
  • Экономика
  • Общество
  • Происшествия
  • Интервью
  • Мир
  • В Рудном все чаще воруют канализационные люки
  • Учреждения образования Рудного готовятся к началу нового учебного года
  • Четыре дня рудничане будут вынуждены обойтись без газа
  • В рудненском парке высохли все молодые сосны, высаженные этой весной
  • 230 тысяч тенге снял с банковской карты рудничанин, используя украденный телефон
  • В Рудном снова выбросили с балкона собаку
  • Наркопритон по наводке соседей ликвидировали рудненские полицейские
  • В рудненской Школе бокса начался долгожданный капитальный ремонт

  Повышение зарплаты в Казахстане в 2021 году

  С Нового года произведут очередное ежегодное повышение пенсий и пособий. Солидарные пенсии будут повышены на семь процентов, с опережением уровня инфляции на два процента.

  Базовая пенсия в связи с изменением прожиточного минимума будет повышена на пять процентов.

  В результате повышений минимальный размер пенсии с учетом базовой пенсионной выплаты составит 61 796 тенге (БВП –18 524 тенге, солидарная – 43 272 тенге).

  Также в связи с изменением прожиточного минимума будут повышены и государственные социальные пособия по инвалидности и по случаю потери кормильца на пять процентов.

  Пособия по уходу за одним ребенком до года увеличатся до 16 802 тенге, за двумя – до 19 865 тенге, за тремя – до 22 899 тенге, на четвертого ребенка – 46 760 тенге, на пятого – 58 457 тенге, на шестого – 70 154 тенге, на седьмого – 81 852 тенге, на восьмого – 93 344 тенге, на девятого – 105 012 тенге, на десятого – 116 680 тенге.

  Многодетные матери, награжденные подвесками «Күміс Алқа» и «Алтын Алқа», в месяц будут получать 18 669 тенге. Размер единовременного пособия по рождению ребенка увеличится до 110 846 тенге (от одного до четырех детей) и до 183 771 тенге (от четырех и более детей).

  А вот минимальная заработная плата – 42 500 тенге в 2021 году не поменяется.

  По поручению Президента в 2021 году увеличат сумму, выделяемую из бюджета на жилищную компенсацию для полицейских.

  С 1 января заработная плата педагогов увеличится еще на 25 процентов. А вот стипендия для студентов, магистрантов и докторантов в 2021 году не повысится. Стипендию уже поднимали в 2020 году.

  Будет увеличена зарплата 247 тысячам медицинских работникам: врачам, в среднем, на 30 процентов, среднему медперсоналу — на 20 процентов.

  С начала 2021 года путем увеличения должностного оклада зарплата для социальных работников вырастет в 1,5 раза.

  Мораторий на создание субъектов квазигосударственного сектора продлится до 31 декабря 2021 года. Продолжится сокращение госаппарата и квазигоссектора. Численность работников сократят еще на 15 процентов (в 2020 году на 10 процентов). За счет сэкономленных средств будет повышена заработная плата оставшихся работников. С 1 июля 2021 года Президент поручил внедрить факторно-балльную шкалу, что должно привести к усилению ответственности и мотивации госслужащих.

  Для госслужащих, депутатов Парламента и судей ввели ограничение на владение счетами, вкладами, а также хранение наличных денег и ценностей в иностранных банках. Однако данная норма не коснулась их жен.

  В Казахстане введен запрет на условно-досрочное освобождение для лиц, осужденных за совершение тяжкого и особо тяжкого коррупционного преступления. Исключение составляют лишь два случая: если осужденные — представители отдельных социально уязвимых категорий, и второй случай – в отношении осужденных, выполнивших всех условия процессуального соглашения о сотрудничестве, при полном возмещении ущерба и отсутствии взысканий в период отбытия наказания.

  Усилено наказание за коррупцию для сотрудников правоохранительных органов и судей. В случае, если указанные лица примут в качестве взятки менее 50 МРП (или до 100 900 тенге), то данное преступление уже будет считаться тяжким, а не средней степени тяжести, как раньше. Для сотрудников правоохранительных органов и судей отсутствует условно-досрочное освобождение, также для них отменяется отбытие наказания сразу в колониях минимальной безопасности.

  По поручению Президента Касым-Жомарта Токаева в течение 2021 года будет разработана новая нормативно-правовая база деятельности МСБ, и начнут ее разработку с наиболее коррупциогенных сфер: архитектурно-строительной деятельности, санэпиднадзора, ветеринарии, сертификации и других.

  С 2021 года налог на имущество и земельный налог для физических лиц объединены без изменения элементов, то есть они будут уплачиваться единым платежом. Земельный налог для собственников многоквартирных жилых домов отменяется.

  В целях удобства для налогоплательщиков перенесен срок уплаты налога на транспорт с 31 декабря текущего года на 1 апреля следующего года.

  Кроме того, появится новый специальный налоговый режим – режим розничного налога. На него можно перейти добровольно. Эта мера предложена для пострадавших секторов экономики. Действующие плательщики НДС смогут выбрать: оставаться плательщиками НДС или перейти на розничный налог. Его ставка составляет 3 процента с оборота.

  С Нового года в силу вступят: Закон РК «О внесении изменений и дополнений в Кодекс РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) и Закон «О введении в действие Кодекса РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) от 10 декабря 2020 года.

  В рамках нового проекта Экологического кодекса значительно ужесточаются штрафные санкции (до 10 раз).

  Кроме ужесточения административной ответственности по различным нарушениям, Кодекс предусматривает ряд других норм. В частности, предусмотрены нормы по увеличению сроков давности для привлечения к административной ответственности физических лиц с двух месяцев до одного года, юридических лиц с одного года до трех лет.

  Поправками предусматриваются внесение изменений в статью 340 Уголовного кодекса РК, в части увеличения штрафов и ужесточение санкций к нарушителям за незаконную порубку, уничтожение и повреждение деревьев и кустарников в лесном фонде, включая особо охраняемые природные территории и не входящих в лесной фонд.

  Штрафы и санкции ужесточат и в Кодексе об административных правонарушениях за незаконную порубку, уничтожение и повреждение деревьев и кустарников в лесном фонде, включая особо охраняемые природные территории и в черте городов и населенных пунктов.

  В целях усиления ответственности должностных, физических и юридических лиц за нарушение требований в области использования и охраны водного фонда, в Концепции Законопроекта предусматривается увеличение уровня штрафов за соответствующие административные правонарушения в среднем на 30-40 процентов.

  (0)

  Нужно выбрать коэффициент индексации и умножить на него выплаты по заработной плате. Используется один из четырёх показателей:

  1. Индекс потребительских цен по стране или региону, где работает компания.
  2. Рост прожиточного минимума трудоспособного населения по России или региону.
  3. Прогнозируемый уровень инфляции, зафиксированный в ежегодном федеральном законе о федеральном бюджете или бюджете региона (письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305). Минэкономразвития повысило прогноз по инфляции в России по итогам 2021 года до 4,3% с 3,7%. В 2022-2024 годах министерство прогнозирует инфляцию на уровне 4%.
  4. Иной показатель, который отражает рост цен на товары и услуги.

  Лучше не устанавливать коэффициент индексации ниже уровня официальных показателей, т. к. суд может оспорить такое условие индексации.

  От таких формулировок в локальном нормативном акте лучше отказаться:

  • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации».

  Из неё не понятно какой показатель служит коэффициентом индексации, работники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд, чтобы защитить свои права. Кроме этого сотрудники трудовой и налоговой инспекции вправе предъявить претензии к компании и ФНС может исключить проиндексированные суммы из расходов, которые уменьшают налог на прибыль. Причина — компания не определила механизм повышения зарплаты в локальном нормативном акте, не подтвердила расходы (п. 1 ст. 252, абз.1 ст.255, п. 49 ст. 270 НК РФ).

  • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации, размер которого составляет 1,5%».

  Некорректность фразы в том, что работодатель установил собственный процент индексации, который не соответствует ни уровню инфляции, ни росту потребительских цен на товары и услуги, ни росту прожиточного минимума трудоспособного населения. Такой порядок индексации не обеспечивает повышение зарплаты (ст.130 ТК РФ). Поэтому могут возникнуть трудовые споры.

  • «Индексация заработной платы работников проводится в соответствии с коэффициентом индексации, размер которого составляет: для административно-управленческого персонала — 10%; производственного — 7%; технического — 3%».

  Разный размер коэффициентов индексации для различных категорий работников — дискриминация, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

  Чтобы обезопасить компанию, лучше использовать следующую фразу:

  «Сумма индексации заработной платы работника определяется как результат умножения индексируемых выплат, указанных в пункте 3.2 настоящего положения, на индекс потребительских цен на продовольственные товары в регионе деятельности компании (по данным территориального органа Росстата). Индекс потребительских цен на продовольственные товары для индексации заработной платы указывается в приказе генерального директора, который издаётся не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация».

  Работодатели не могут отказаться индексировать зарплату сотрудникам из-за коронавируса, они обязаны проводить индексацию согласно аб. 4 ст. 130 и ст. 134 ТК РФ.

  Действующие нормативные и правовые акты, которые издали в условиях пандемии, не ввели мораторий на проведение индексации заработной платы в такой период. Минтруд и Роструд не сформировали официальной позиции по вопросу возможности работодателей не проводить индексацию зарплаты во время пандемии. Но Роструд в своём письме от 19.05.2020 № ПГ/24272-6-1 напомнил об обязательной индексации и полагающихся штрафах нарушителям.

  Нормативно-правовые акты, над которыми работает государство также не отменяет обязательство индексировать зарплату. Так в постановлении Правительства России от 19.06.2020 № 887 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году» нет упоминаний об индексации зарплаты.

  Другой документ «Общенациональный план действий по восстановлению экономики, занятости и доходов населения после пандемии коронавируса» — также не содержит положений об индексации зарплаты. Если не провести индексацию зарплаты, трудовая инспекция может выдать предписание об устранении нарушений, а также привлечь к административной ответственности (абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП).

  Однако с 1 апреля по 31 декабря 2020 года ГИТ не проверяла соблюдают ли компании требования трудового законодательства в том числе проводят ли индексацию зарплаты. Временные ограничения на проведение проверок ГИТ распространялись на субъекты МСП и другие организации, деятельность и используемые объекты которых не относятся к категории чрезвычайно высокого или высокого риска (п. 1.1 ст. 26.2 закона от 26.12.2008 № 294 — ФЗ, п. 3 ст. 6 Закона от 01.04.2020 № 98 — ФЗ, п.1 и 2 постановления Правительства от 03.04.2020 № 438).

  Свободный план проверок на 2021 год уже опубликовали на сайте прокуратуры Москвы.

  С 1 июля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 31.07.2020 № 248-ФЗ (за исключением некоторых положений). Это означает, что проверки ГИТ с середины 2021 года будут проходить по новым правилам.

  • Конкурс «Лучший бухгалтер расчётчик зарплаты 2021»

  Кому в Казахстане с июля повысят зарплату до 150 процентов

  • Что грозит за вынужденное увольнение сотрудника: суды, штрафы, уголовка

    3,7 тыс. 0

    Ветер юго-западный с переходом на юго-восточный днем местами 15-20 м/с. г. Кызылорда: 5 марта временами ожидается туман.

    ДО (тарифные ставки) специалистов и служащих государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, определяются с применением повышающего коэффициента к установленным размерам ДО.

    Работу госслужащих будут оценивать по факторно-балльной шкале (ФБШ). По аналитиков, новая система оплаты труда позволит отобрать на госслужбу наиболее добросовестных и разносторонне грамотных сотрудников.

    В Послании народу Президент Касым-Жомарт Токаев сообщил о повышении зарплат учителям на 25 процентов с 1 января 2021 года. Также Президент поручил поэтапно повысить зарплаты медицинским работникам. В 2021 году в республиканском бюджете на повышение заработной платы 247 тысячам медицинских работников заложено 222,3 миллиарда тенге.

    В государственных органах США, Сингапура, Малайзии, Новой Зеландии и других экономически развитых стран работа служащих оценивается таким же образом.

    Допускается цитирование материалов без получения предварительного согласия inaktau.kz при условии размещения в тексте обязательной ссылки на inaktau.kz — Сайт города Актау. Для интернет-изданий обязательно размещение прямой, открытой для поисковых систем гиперссылки на цитируемые статьи не ниже второго абзаца в тексте или в качестве источника. Нарушение исключительных прав преследуется по закону. Раньше на одно место, когда конкурс объявлялся, кандидатов не было. Был один-два человека, а на сегодняшний день картина совсем другая. То есть объявляется конкурс, туда идут претендовать как минимум три-четыре человека.

    Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС.

    В 2020 году МРП меняли дважды, в начале года он составлял 2651 тенге, а с 1 апреля его повысили до 2778 тенге.

    Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков.

    Со следующего года должностной оклад госслужащих будет зависеть от объема и сложности работы. Об этом на брифинге ЦОК МО сообщила Нургуль Жанназарова, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области, передает инАктау. Работу госслужащих будут оценивать по факторно-балльной шкале (ФБШ).

    Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.

    Со следующего года должностной оклад госслужащих будет зависеть от объема и сложности работы. Об этом на брифинге ЦОК МО сообщила Нургуль Жанназарова, руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Мангистауской области, передает инАктау. Работу госслужащих будут оценивать по факторно-балльной шкале (ФБШ).

    Повышение зарплаты происходит в Казахстане ежегодно в разных сферах. Государство заботится о том, чтобы поднять уровень жизни граждан. С учетом этой цели формируется бюджет и готовятся многочисленные отраслевые законопроекты, в которых предусматривается рост зарплат. О том, в каких именно профессиональных сферах в 2021 году ожидается повышение выплат работникам, читайте в статье.

    Стоит отметить, что с 1 июля 2021 года в Казахстане будет внедрена новая система оплаты труда государственных служащих. По новой системе оплаты труда заработная плата будет зависеть от функциональных обязанностей каждого служащего.

    В акимате ЗКО проводится работа по внедрению такой системы уже с 1 января следующего года. Конечно, низкая заработная плата приводит к тому, что с государственной службы уходят грамотные и квалифицированные специалисты, — отметил Галым Турсунбаев.

    Ветер юго-западный, западный, местами 15-20 м/с. г. Караганда: ожидается низовая метель. Ветер юго-западный, западный порывы 15-20 м/с. г. Жезказган: ночью ожидается низовая метель. Ветер юго-западный, западный порывы 18 м/с.
    У госслужащего должна быть достойная заработная плата и достойный социальный пакет, тогда это искоренит коррупцию. В принципе, сокращение (числа госслужащих на 20% — от авт.) и направлено на это – должны остаться только эффективные госслужащие.

    В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2021 года 90% уменьшение облагаемого дохода применяется только при расчете ИПН.

    У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

    Повышение зарплаты в Казахстане с 1 января 2021 года запланировано для учителей, медицинских работников и тех, кто трудится в социальной сфере. Оно составит от 25% до 50%.

    Гарантированный должностной оклад теперь будет основываться на факторно-балльной методике, которую агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции разрабатывало на протяжении последних двух лет совместно с экспертами международной консалтинговой компании Hay Group.

    В Казахстане подписаны несколько постановлений и законов, которые привнесли в жизнь всех граждан ряд изменений.

    Главным отличием новой системы от действующей Айгуль Шаимова назвала сокращение диспропорции в оплате труда между центром и регионами, где сегодня работает около 90% всех госслужащих. Так, минимальный размер зарплаты ведущих специалистов областного акимата, предположительно, увеличится с 62 тысяч до 117 тысяч тенге.

    В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

    Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

    Так считает советник президента РК по экономическим вопросам Олжас Худайбергенов. О системе оплаты труда государственных служащих экономист высказался сегодня во время прямого эфира на странице Агентства по противодействию коррупции в Facebook.
    Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.

    В предложенном нами механизме все должности госаппарата разделены на 15 уровней, исходя из функциональных направлений деятельности. Причем уровни определяются в зависимости от необходимых знаний для выполнения конкретной должности, степени ответственности за принимаемые решения и конечный результат.
    Это обеспечит стабильность госаппарата, привлечение лучших кадров из негосударственного сектора, конкурентоспособность заработной платы госслужащих с оплатой труда на рынке», – уверена она.

    • Продажа МЦ “Мирас”
    • Фестиваль ремесленников
    • Достойные
    • «Лисаковску 50»
    • “Текущий ремонт тротуаров города Лисаковска
    • Альберт Рау вновь в Лисаковске
    • Как рассчитать сумму отчислений обязательного медицинского страхования
    • Телепрограмма
    • Авторские проекты
    • О нас
    • Политика
    • Социальная сфера
    • Коммунальная сфера
    • Религия
    • Правопорядок
    • Медицина
    • Промышленность
    • Сельское хозяйство
    • Здравоохранение
    • Образование
    • Новости
    • Культура
    • Спорт
    • Разное
    • сегодня
    • неделя
    • месяц
    • 17.08.2021В Алматы по заявлению родителей школьники смогут учиться онлайн 41257В Алматы по заявлению родителей школьники смогут учиться онлайн
    • 17.08.2021Сводка эпидситуации на 17 августа: за сутки 6869 казахстанцев заразились коронавирусом 19306Сводка эпидситуации на 17 августа: за сутки 6869 казахстанцев заразились коронавирусом
    • 17.08.2021Токаев выразил соболезнования родным и близким Амангельды Сейтхана 16390Токаев выразил соболезнования родным и близким Амангельды Сейтхана
    • 17.08.2021Антикор проводит расследование в отношении главы управления сельского хозяйства Акмолинской области 13798Антикор проводит расследование в отношении главы управления сельского хозяйства Акмолинской области
    • 17.08.2021В Казахстане поднят вопрос о призыве на службу офицеров запаса дефицитных профессий 13258В Казахстане поднят вопрос о призыве на службу офицеров запаса дефицитных профессий

    Зарплаты, пенсии и пособия повышаются с 1 сентября

    Эксперты считают, что на госслужбе перевод сотрудников в опен-спейсы и введение гибкого графика дадут такой же положительный результат, как в бизнес-организациях. При этом уже есть успешный опыт переезда в современное рабочее пространство трех министерств и четырех подведомственных им служб (в 2019 году они разместились в башне в Москва-Сити), а также масштабный опыт временной удаленной работы в пандемию.

    Удаленный или смешанный формат работы эксперты предлагают закрепить на постоянной основе при использовании методов, которые позволяют отслеживать эффективность работников вне зависимости от времени их физического присутствия на рабочем месте. Они считают достаточным зафиксировать три-четыре часа в день, в течение которых сотрудник должен быть всегда доступен для выполнения рабочих задач.

    Правительство одобрило уменьшение бюджетных ассигнований, предусмотренных на «совершенствование системы материальной мотивации федеральных госслужащих в связи с переносом сроков проведения мероприятий», отмечается в пояснительной записке к проекту федерального бюджета. В 2021 году они должны сократиться на 96,4 млрд руб., а в 2022-м — на 99,32 млрд руб. Но в 2023 году, наоборот, вырасти на 99,1 млрд руб. по сравнению с 2022 годом.

    Проводить такую реформу без дополнительного финансирования будет просто неэффективно, поэтому было принято решение перенести сроки ее проведения, полагает старший научный сотрудник лаборатории исследований бюджетной политики РАНХиГС Александр Дерюгин. Принцип оптимизации процессов, сокращения штата с одновременным увеличением зарплат для оставшихся сотрудников с успехом применяется в коммерческой сфере, международная практика показывает, что он эффективен и для госуправления, добавил он.

    Среднемесячная начисленная заработная плата государственных служащих в 2018 году составила 49,4 тысячи рублей (287 тысяч тенге). Там в зарплатах чиновников низшего звена и руководителей наблюдается большой разрыв.

    Например, в Минкомсвязи специалисты получают около 40 000 руб. в месяц, а руководители подразделений – до 150 000 руб. (870 тысяч тенге).

    Здесь зарплату начисляют в соответствии с должностью и стажем. Например, президент страны получает $400 000 в год (171 918 200 тенге), вице-президент – $246 900 (106 116 508 тенге). Однако это до вычета налогов, которые в среднем составляют 25%.

    Президент Казахстана, по некоторым данным, получает $20 400 (около 8 млн тенге)

    По сравнению с топовыми частными компаниями, зарплаты в государственном секторе ниже. HR-менеджер в крупной международной компании получает в среднем $102 000 в год (43 758 000 тенге), в государственных структурах – $95 000 (40 830 572 тенге). Подкупает граждан стабильность, количество выходных, относительно высокая пенсия и другие бонусы.

    Госслужащие там имеют хорошую страховку, которая может быть лучше предложений в частном секторе.

    Здесь очень высокие заработные платы сотрудников крупных государственных энергетических компаний — от 20 до 22 тысяч шекелей (2 900 500 тенге).

    По сравнению с заработными платами финансистов и банкиров, з/п израильских чиновников выглядит скромной. Так, размер средней зарплаты среднестатистического чиновника составляет 13,5 тысячи шекелей (1 782 000 тенге).

    Такие зарплаты госслужащих могут показаться большими по сравнению с нашими, но надо помнить об уровне расходов в перечисленных странах. К примеру, в самом дорогом городе в США — Сан-Франциско средний доход семьи составляет $96 265 до уплаты налогов. При этом средняя сумма арендной платы в месяц– $3 500 (1 504 284 тенге).

    Цена булки хлеба в штатах варьируется от 1 до 4 долларов (430-1 719 тенге), что намного выше, чем в Казахстане. В Европе обычный батон стоит полтора евро (790 тенге).

    Гарантированный должностной оклад теперь будет основываться на факторно-балльной методике, которую агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции разрабатывало на протяжении последних двух лет совместно с экспертами международной консалтинговой компании Hay Group.

    Выплата адресной соцпомощи (АСП) осталась на прежних условиях — пороговый доход для назначения до 70 процентов от прожиточного минимума. Но с одним условием: трудоспособные члены семьи обязаны работать.

    К примеру, в 2021 году месячный расчетный показатель (МРП) увеличился на 139 тенге и составил 2 917 тенге, увеличились пенсии и пособия, повысился возраст выхода на пенсию для женщин, а минимальная зарплата, напротив, осталась на уровне 42 500 тенге.

    Глава Правительства сообщил Президенту о вакцинах против коронавируса. В настоящее время отечественная вакцина QazCovid-in проходит III фазу клинических испытаний, предварительная эффективность препарата составляет 96 %.

    Этот год был тяжелым для всех. Наши соцработники практически жили в учреждениях, имели дело с особым контингентом. Мы ценим их труд и осознаем их огромную значимость.

    В постановлении также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персоналов, работающих в МСУ стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.

    Материалы с плашками «Новости компаний», «Промо», «Партнерский материал», «Политические новости», «Пресс-релиз» и «Партнерский спецпроект», «Официально» публикуются на правах рекламы.

    В постановлении также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персоналов, работающих в МСУ стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.

    На заседании Правительства РК министр национальной экономики РК Руслан Даленов сообщил о том, что проект основывается на семи основных принципах нового экономического курса и состоит из 143 мероприятий по 10 ключевым направлениям.

    Между тем размер их заработной платы значительно отличается от оклада работников министерств. К примеру, главный специалист аппарата областного акимата получает на 70 процентов меньше, чем главный эксперт в центре. С внедрением нового механизма мы сократим эти диспропорции до 10 процентов, что позволит нам сократить отток кадров из регионов.

    Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

    Еще одна важная цифра — 480. Именно столько сёл Казахстана ждёт в этом году модернизация. Это значит, по программе «Ауыл – Ел бесiгi» там начнут развивать инфраструктру: ремонтировать дороги, строить школы, больницы, возводить современные водопроводы — всё то, на что так часто жалуются сельчане.

    Также с 1 января предусмотрены взносы работников, физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд.

    Также глава государства поставил перед правительством задачу обеспечить высокое качество председательства Казахстана в Евразийском экономическом союзе в 2021 году, чтобы дать дополнительный импульс развитию многосторонней евразийской интеграции.

    Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021–2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным.

    Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте. В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов.

    Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

    Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса. Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков:

    • Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.
    • В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.
    • В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

    Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.

    Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

    Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

    • квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
    • педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
    • прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

    Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

    Мамин рассказал Токаеву об эпидситуации в Казахстане

    В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:

    • повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;
    • рост на 25% через год;
    • с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.

    Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.

    Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

    Повышение зарплаты никогда не было простым вопросом для государства, но, осознавая важность этого процесса, ему всегда уделяют много внимания. В каждой хозяйственной сфере из года в год происходит пересмотр существующих выплат и постепенная корректировка в сторону роста. Это в свою очередь должно способствовать повышению качества предоставляемых услуг и уровня жизни казахстанцев в целом.

    Чем запомнился Биржан Нурымбетов на посту министра труда и социальной защиты населения

    Это должно уйти. Либо есть случаи, когда кажется, что человек остается безнаказанным. Вроде бы все понимают, что он коррупционер, но он продолжает сидеть на должности. Пока такие кейсы будут сохраняться, естественно, население будет не понимать, зачем поднимать зарплату госслужащим, если ситуация не будет меняться.

    Индексация заработной платы в 2020 году неизбежна, поскольку проводить ее обязывает действующее законодательство.

    Но это крайне редко. Когда мы говорим о каких-то специалистах, которые, будем говорить, единичные. В основном это касается приёма детских врачей, педиатров. Естественно, мы стремимся к тому, чтобы уровень ожидания приёма пациентов был не более двух недель.

    При работе с материалами Центра деловой информации Kapital.kz разрешено использование лишь 30% текста с обязательной гиперссылкой на источник. При использовании полного материала необходимо разрешение редакции.

    Пилотный проект дает положительные результаты. Значительно сократилась сменяемость в госорганах, увеличилось количество кандидатов на замещение вакантных должностей, улучшился качественный состав госслужащих.

    Сайт зарегистрирован в Комитете информации, Министерство информации и коммуникаций Республики Казахстан. Свидетельство о постановке на учет № KZ06VPY00014956, выдано 19 сентября 2019 года.

    Кто нуждается он не получить накопительный, Хотя маленький часть, Я САМА ЛИчно нуждаюсь, надеялась получу, кредит заплачу!!Потребительский кредит брала, на квартиру купить, а теперь из за карантина еле как живем и платим, залезли еще в долг!! У кого Большие зарплата и так не нуждается!!

    Гарантированный должностной оклад теперь будет основываться на факторно-балльной методике, которую агентство по делам госслужбы и противодействию коррупции разрабатывало на протяжении последних двух лет совместно с экспертами международной консалтинговой компании Hay Group.

    К примеру, в 2021 году месячный расчетный показатель (МРП) увеличился на 139 тенге и составил 2 917 тенге, увеличились пенсии и пособия, повысился возраст выхода на пенсию для женщин, а минимальная зарплата, напротив, осталась на уровне 42 500 тенге.

    Глава Правительства сообщил Президенту о вакцинах против коронавируса. В настоящее время отечественная вакцина QazCovid-in проходит III фазу клинических испытаний, предварительная эффективность препарата составляет 96 %.

    Этот год был тяжелым для всех. Наши соцработники практически жили в учреждениях, имели дело с особым контингентом. Мы ценим их труд и осознаем их огромную значимость.

    В постановлении также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персоналов, работающих в МСУ стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.

    В постановлении также предусмотрено повышение заработной платы для административного и вспомогательного персоналов, работающих в МСУ стационарного и полустационарного типов, в организациях надомного обслуживания и временного пребывания путем изменения размера действующей доплаты с 30% от базового должностного оклада на 40% от должностного оклада.

    На заседании Правительства РК министр национальной экономики РК Руслан Даленов сообщил о том, что проект основывается на семи основных принципах нового экономического курса и состоит из 143 мероприятий по 10 ключевым направлениям.

    Между тем размер их заработной платы значительно отличается от оклада работников министерств. К примеру, главный специалист аппарата областного акимата получает на 70 процентов меньше, чем главный эксперт в центре. С внедрением нового механизма мы сократим эти диспропорции до 10 процентов, что позволит нам сократить отток кадров из регионов.

    Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

    Еще одна важная цифра — 480. Именно столько сёл Казахстана ждёт в этом году модернизация. Это значит, по программе «Ауыл – Ел бесiгi» там начнут развивать инфраструктру: ремонтировать дороги, строить школы, больницы, возводить современные водопроводы — всё то, на что так часто жалуются сельчане.

    Также с 1 января предусмотрены взносы работников, физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, подлежащие уплате в фонд.

    Также глава государства поставил перед правительством задачу обеспечить высокое качество председательства Казахстана в Евразийском экономическом союзе в 2021 году, чтобы дать дополнительный импульс развитию многосторонней евразийской интеграции.

    Cras sit amet nibh libero, in gravida nulla. Nulla vel metus scelerisque ante sollicitudin commodo. Cras purus odio, vestibulum in vulputate at, tempus viverra turpis.

    Порядка 37 тысяч госслужащих смогут рассчитывать на повышение зарплаты. Предполагается, что зарплата может быть увеличена у низкооплачиваемых работников бюджетной сферы. Об этом сообщила вице-министр финансов Татьяна Савельева на презентации правительственных законопроектов с поправками в Закон «О республиканском бюджете на 2019-2021 годы».

    ДО (тарифные ставки) для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

    При использовании материалов sknews.kz в любых целях, кроме личных, гиперссылка на веб-сайт sknews.kz обязательна.

    Казахстан перейдет к новой системе оплаты труда госслужащих с середины 2021 года

    Андрей Новиков