23.08.2021
ГлавнаяАвтоюристНорма часов июль 2021

Норма часов июль 2021

Автор:  Автоюрист  Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Норма часов июль 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание
1. Производственный календарь на 2021 год
2. Производственный календарь Июль 2021
3. Производственный календарь на 2021 год (для пятидневной рабочей недели)
4. Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2021 год
5. О рабочем времени в июле 2021 года
5.1. Длинные праздничные выходные (3 и более дней)
5.2. Сокращенные предпраздничные дни
5.3. Перенос выходных дней
Январь
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20* 21
22 23 24 25 26 27 28
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
Март
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 56
вых./праздн. 34

31
15
16

28
19
9

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 447,0
36 ч. неделя 402,2
24 ч. неделя 267,8

Производственный календарь на 2021 год

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30* 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Май
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 1 2
3 4** 5** 6** 7** 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11* 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 62
вых./праздн. 29

30
22
8

31
19
12

30
21
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 494,0
36 ч. неделя 444,4
24 ч. неделя 295,6

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Август
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 31 1 2 3 4 5
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

31
22
9

31
22
9

30
22
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

176,0
158,4
105,6

176,0
158,4
105,6

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3* 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 63
вых./праздн. 29

31
21
10

30
20
10

31
22
9

Рабочие часы

40 ч. неделя 503,0
36 ч. неделя 452,6
24 ч. неделя 301,4

168,0
151,2
100,8

Производственный календарь Июль 2021

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

Комментарий к производственному календарю на 2021 год
подготовлен специалистами АО «КонсультантПлюс»

  • 2022
  • 2021
  • 2020
  • 2019
  • 2018
  • 2017
  • 2016
  • 2015
  • 2014
  • 2013
  • 2012
  • 2011
  • 2010
  • 2009
  • 2008
  • 2007
  • 2006
  • 2005
  • 2004
  • 2003
  • 2002
  • 2001
  • 2000
  • 1999
  • 1998
  • 1997
  • 1996
  • 1995
  • 1994
  • 1993
Дата Праздник
На Июль 2021 года не выпадает ни одного праздника.
Начало Конец Дней Название
На Июль 2021 года не выпадает ни одного периода длинных выходных.
1. Мойте руки с мылом
2. Держите дистанцию 1.5 м.
3. Не трогайте лицо
1. Сухой кашель Часто
2. Температура ≥38°C Часто
3. Потеря вкуса Часто

В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом при 40-, 39-, 36-, 35-, 33-, 30-, 24-, 20-, 18-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в Постановлении Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2011 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.

Дополнительно нерабочими праздничными днями могут объявляться религиозные праздники в порядке, предусмотренном ч. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ.

В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2021 году работники будут работать на один час меньше 20 февраля, 30 апреля, 11 июня, 3 ноября.

Следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Именно поэтому 20 февраля 2021 года будет сокращенным рабочим днем.

Таким образом, всего в 2021 году для работников с пятидневной рабочей неделей будет 4 рабочих дня с сокращенной продолжительностью на один час.

В январе 2021 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 15 рабочих дней и 16 выходных дней.

Норма рабочего времени в январе 2021 года составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 120 ч (8 ч x 15 дней);

при 39-часовой рабочей неделе — 117 ч (7,8 ч x 15 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 108 ч (7,2 ч x 15 дней);

при 35-часовой рабочей неделе — 105 ч (7 ч x 15 дней);

при 33-часовой рабочей неделе — 99 ч (6,6 ч x 15 дней);

при 30-часовой рабочей неделе — 90 ч (6 ч x 15 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 72 ч (4,8 ч x 15 дней).

при 20-часовой рабочей неделе — 60 ч (4 ч x 15 дней);

при 18-часовой рабочей неделе — 54 ч (3,6 ч x 15 дней).

В 2021 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 4 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2021 году в целом составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 972 ч (8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 972 ч);

при 39-часовой рабочей неделе — 1 922,6 ч (7,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 922,6);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 774,4 ч (7,2 ч x 247 дней — 4 ч = 1 774,4 ч);

при 35-часовой рабочей неделе — 1 725 ч (7 ч х 247 дней — 4 ч = 1 725 ч);

при 33-часовой рабочей неделе — 1 626,2 ч (6,6 ч x 247 дней — 4 ч = 1 626,2 ч);

при 30-часовой рабочей неделе — 1 478 ч (6 ч x 247 дней — 4 ч = 1478 ч);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 181,6 ч (4,8 ч x 247 дней — 4 ч = 1 181,6 ч)

при 20-часовой рабочей неделе — 984 ч (4 ч x 247 дней — 4 ч = 984 часов);

при 18-часовой рабочей неделе — 885,2 ч (3,6 ч x 247 дней — 4 ч = 885,2 часов).

1. Для 5-дневной рабочей недели

Месяцы и иные периоды года

Количество дней

Расчетная норма рабочего времени

(в часах)

календарные

рабочие

(обычные
и предпраздничные)

нерабочие

(выходные
и праздничные)

при 40-часовой рабочей неделе

при 35-часовой рабочей неделе

Январь

31

19 (18 + 1)

12 (9 + 3)

151

132

Февраль

28

20

8

160

140

Март

31

22

9 (8 + 1)

176

154

I квартал

90

61

29

487

426

Апрель

30

22 (21 + 1)

8

175

153

Май

31

20 (19 + 1)

11 (8 + 3)

159

139

Июнь

30

22

8

176

154

II квартал

91

64

27

510

446

1-е полугодие

181

125

56

997

872

Июль

31

22 (21 + 1)

9 (8 + 1)

175

153

Август

31

22

9

176

154

Сентябрь

30

22

8

176

154

III квартал

(Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты № 103 [1])

На каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года (ст. 124 ТК [2]).

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Минтруда и соцзащиты на основании Положения № 1589 [3].

На 2021 г. расчетная норма рабочего времени установлена постановлением № 103, согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2021 г. она составит:

– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2 050 ч;

– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2 031 ч.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 ТК ) для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

– для 5-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 7 ч;

– для 6-дневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 ч, в субботу – 5 ч, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, – 6 и 4 ч соответственно.

Сумма часов работы по графику сменности при 5-дневной и 6-дневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 124 ТК ).

Расчетная норма рабочего времени календарного года может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 ч делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году по календарю 5-дневной рабочей недели, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 ч и т.д.).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю 5-дневной или 6-дневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно п. 3 Указа № 157 [4] объявлены нерабочими днями.

В 2021 г. 365 календарных дней. Из этого количества дней при 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 108 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 257 рабочих дней (365 –– 108), а при 6-дневной рабочей неделе – 60 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 305 рабочих дней (365 – 60).

Пример 1

Производственный календарь на 2021 год (для пятидневной рабочей недели)

В январе 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 19 рабочих дней и 1 предпраздничный день.

Расчетная норма рабочего времени в январе 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 151 ч (8 ч × 19 дней – 1 ч);

– 35-часовой рабочей неделе – 132 ч (7 ч × 19 дней – 1 ч).

В марте 2021 г. при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, предпраздничных дней нет.

Расчетная норма рабочего времени в марте 2021 г. составит:

– при 40-часовой рабочей неделе – 176 ч (8 ч × 22 дня);

– 35-часовой рабочей неделе – 154 ч (7 ч × 22 дня).

Если в организации установлен иной режим работы (например, 5-дневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо 6-дневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, либо при сменном режиме работы, а также при иных режимах работы), то устанавливаемая Минтруда и соцзащиты расчетная норма рабочего времени не применяется.

В данном случае наниматель самостоятельно рассчитывает расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в ст. 112–117 ТК, и своим локальным правовым актом (далее – ЛПА) устанавливает ее величину на соответствующий календарный год, которая будет являться для работников организации нормальной продолжительностью рабочего времени.

Кроме того, расчетная норма рабочего времени календарного года рассчитывается нанимателем и в организациях, где согласно ст. 126 ТК по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, и соответственно применяется суммированный учет рабочего времени. В указанных организациях наниматель самостоятельно определяет учетный период (месяц, квартал, иной период), который не может превышать одного календарного года, в пределах которого в среднем должна быть соблюдена установленная для данной категории работников:

– норма продолжительности рабочего времени в неделю;

– ежедневная продолжительность рабочего времени (не более 12 ч);

– минимальная продолжительность еженедельного отдыха (не менее 42 ч).

При суммированном учете рабочего времени месячной нормой рабочего времени работника считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

При суммированном учете рабочего времени рабочие и выходные дни, в т.ч. любой порядок их чередования, определяются графиком работ (сменности), который самостоятельно разрабатывается и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом на весь учетный период.

В связи с изложенным расчетную норму рабочего времени на каждый календарный год, устанавливаемую Минтруда и соцзащиты, нецелесообразно применять для всех режимов рабочего времени.

Установленная расчетная норма рабочего времени (в соответствии с постановлением № 103 либо ЛПА организации) применяется нанимателем для определения численности работников, продолжительности рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составления графиков работ (сменности), а также в целях обеспечения соблюдения норм продолжительности рабочего времени, установленных ТК.

Необходимо учитывать, что в случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмот-ренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденного ему графика работы (сменности).

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом № 157, а 10-й праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2021 г. нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января – Новый год;

7 января – Рождество Христово (православное Рождество);

8 марта – День женщин;

1 мая – Праздник труда;

9 мая – День Победы;

11 мая – Радуница (по календарю православной конфессии);

3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);

7 ноября – День Октябрьской революции;

25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

В 2021 г. на воскресенье приходится 2 нерабочих праздничных дня – 9 мая и 7 ноября.

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные (часть первая ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата (ст. 69 ТК):

– работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

– работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) ЛПА.

Данный календарь служит основой для составления рабочих графиков, а также с его помощью определяется количество рабочих часов в том или ином месяце и начисляется заработная плата. Производственный календарь достоверно показывает какие дни являются сокращенными рабочими днями, какие праздничными или выходными.

Расчетная норма рабочего времени устанавливается ежегодно. На ее основе наниматель определяет продолжительность рабочего времени, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте, составляет график работы (сменности), а также контролирует соблюдение продолжительности рабочего времени, установленной Трудовым кодексом.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

  • национальный праздник:

День Независимости — 16 – 17 декабря;

  • государственные праздники:

  1. Новый год — 1-2 января;

  2. Международный женский день – 8 марта;

  3. Наурыз мейрамы – 21-23 марта;

  4. Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;

  5. День защитника Отечества — 7 мая;

  6. День Победы – 9 мая;

  7. День Столицы – 6 июля;

  8. День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;

  9. День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

  • со 2 января на 4 января;
  • с 21 марта на 24 марта;
  • с 1 мая на 3 мая;
  • с 9 мая на 10 мая.

при шестидневке:

      • с 21 марта на 24 марта;
      • с 9 мая на 10 мая.

      Обратите внимание!

      2 января выпадает на субботу (выходной день при пятидневной рабочей неделе) — выходной день автоматически переносится на следующий рабочий день. То есть выходной день 2 января переносится на 4 января.

      Также переносится праздничный день 9 мая (выпадающий на воскресенье) на 10 мая. Итого при пятидневке отдых продлится с 7 по 10 мая. 11 мая (вторник) – на работу.

      В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

      Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

      Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

      В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 20 июля.

      В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах).

      Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

      В 2021 году норма рабочего времени составляет:

      • при 40-часовой рабочей неделе:

      1. пятидневка – 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);

      2. шестидневка – 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);

      • при 36-часовой рабочей неделе:

      1. пятидневка – 1764 часа (245 дней * 7,20 часов);

      2. шестидневка – 1782 часа (297 дней * 6,00 часов).

      Норма рабочего времени в 2021 году

      Продолжительность рабочего времени в неделю

      Пятидневная рабочая неделя

      Шестидневная рабочая неделя

      40 часов

      1960 ч. (245 дней * 8,00 часов)

      1979 ч. (247 дней * 7 ч. +50 дней * 5,00 ч.)

      36 часов

      1764 ч. (245 дней * 7,20 ч.)

      1782 ч. (297 дней * 6,00 ч.)

      Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

      • при пятидневной рабочей неделе – 20,42 дня;

      • при шестидневной рабочей неделе – 24,75 дней.

      Среднемесячное число календарных дней на 2021 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

      количество дней

      рабочие дни

      Месяц,

      календарные дни

      календарные дни

      без учета праздничных дней

      40-часовая рабочая неделя

      36-часовая рабочая неделя

      квартал,

      График работы

      График работы

      полугодие

      с 1-го числа

      с 1-го числа

      9 месяцев,

      до конца месяца

      до конца месяца

      год

      пятидневка

      шестидневка

      пятидневка

      шестидневка

      дни

      дни

      часы

      дни

      часы

      дни

      часы

      дни

      часы

      январь*

      31

      29

      18

      144

      23

      153

      18

      129,60

      23

      138,00

      февраль

      28

      28

      20

      160

      24

      160

      20

      144,00

      24

      144,00

      март*

      31

      27

      19

      152

      23

      153

      19

      136,80

      23

      138,00

      I квартал

      90

      84

      57

      456,00

      70

      466

      57

      410,40

      70

      • Колонка редактора
      • Новости события факты
      • Новости законодательства
      • Рабочее время
      • Практикум кадровика
      • Делопроизводство
      • Комментарий
      • Вопрос-ответ
      • Расторжение трудового договора
      • Обсуждаем вопрос
      • Календарь кадровика
      • Законодательство о труде
      • Секреты управления персоналом

      В июле 2021 г. из 31 календарного дня при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье будет 22 рабочих дня, а при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье — 26 рабочих дней.

      Расчетная норма рабочего времени (далее — расчетная норма) для пятидневной рабочей недели при полной норме продолжительности рабочего времени 40 ч в неделю (ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь) равна 175 ч, при сокращенной норме продолжительности рабочего времени 35 ч в неделю (ст. 113 и 114 ТК) она равна 153 ч, а для шестидневной рабочей недели — 173 и 151 ч соответственно.

      Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (245), июнь 2021 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

      Норма рабочего времени на определенные периоды (месяц, квартал, год) исчисляется по требованию ст. 91 ТК РФ и в соответствии с Порядком № 588н.

      Так, норма конкретного месяца рассчитывается следующим образом:

      продолжительность рабочей недели (40, 36, 24, др. кол-во часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели этого месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

      Легенда: ➊ – праздничные; ➀ – сокращенные; ➀ – нерабочие оплачиваемые; 1 – рабочие; 1 – выходные.

      Январь 2021 г.
      Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      28 29 30 31 1 2 3
      4 5 6 7 8 9 10
      11 12 13 14 15 16 17
      18 19 20 21 22 23 24
      25 26 27 28 29 30 31
      Февраль 2021 г.
      Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6 7
      8 9 10 11 12 13 14
      15 16 17 18 19 20 21
      22 23 24 25 26 27 28
      Март 2021 г.
      Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1 2 3 4 5 6 7
      8 9 10 11 12 13 14
      15 16 17 18 19 20 21
      22 23 24 25 26 27 28
      29 30 31 1 2 3 4
      Апрель 2021 г.
      Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      29 30 31 1 2 3 4
      5 6 7 8 9 10 11
      12 13 14 15 16 17 18
      19 20 21 22 23 24 25
      26 27 28 29 30 1 2
      Май 2021 г.
      Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      26 27 28 29 30 1 2
      3 4 5 6 7 8 9
      10 11 12 13 14 15 16
      17 18 19 20 21 22 23
      24 25 26 27 28 29 30
      31 1 2 3 4 5 6

      Согласно порядку, установленному ч. 1 ст. 95 ТК длительность предпраздничного рабочего дня сокращается на 1 час, однако зарплата за него начисляется, как за полный. Причем это правила распространяется даже на меньшие чем 40-часовые нормы рабочей недели. В 2021 году работники трудятся на 1 час меньше обычного 20.02, 30.04, 11.06, 03.11. Подобное положение распространяется и на региональные праздники.

      Производственный календарь и баланс рабочего времени на 2021 год

      В ТК отсутствует понятие «нерабочие дни»: в качестве времени отдыха здесь предусмотрены только выходные и нерабочие праздничные дни. Впервые новый термин был назван в Указе Президента №206 от 25.03.2020 года, в котором была указана и цель нерабочих дней ‒ санитарно-эпидемиологическое благополучие на территории страны во время пандемии коронавируса.

      В 2021 году практика продолжена: президентским Указом 4-7 мая объявлены нерабочими днями с сохранением заработной платы. Ее величина должна соответствовать размеру зарплаты, если бы эти дни были отработаны полностью. При этом нерабочий день не может трактоваться как дополнительный выходной или праздничный день, и по рекомендациям Минтруда оплачивается не в повышенном, а обычном размере. Не продлевается и отпуск.

      В табеле, учитывающем рабочее время, такие дни отмечают особым кодом, принятым на усмотрение работодателя (Минтруд рекомендует код «ОН»). Также рекомендовано в такие периоды организовывать дистанционную работу.

      Органам публичной власти, а также иным организациям, обеспечивающим жизнедеятельность страны, Указом Президента №242 от 23.04.2021 года предписано определить число работников, призванных обеспечить нормальную деятельность этих органов и организаций в течение срока, на который объявляются нерабочие дни. Продолжают выполнять свои функции трудовые коллективы с ненормированным графиком и непрерывным циклом работы.

      Исходя из Порядка, принятого приказом Минздравсоцразвития 13.08.2009, норма рабочего времени при 40-часовой стандартной рабочей неделе в 2021 г. равна 8 часам, при 36-часовой ‒ 7,2, 24-часовой ‒ 4,8.

      Ст. 92 ТК дает право на укороченную рабочую неделю:

      • инвалидам I-II групп ‒ не свыше 35 часов при полном сохранении размера зарплаты;
      • беременным женщинам ‒ по их усмотрению;
      • несовершеннолетним ‒ не больше 24 часов для 16-летних, не длиннее 35 часов для граждан от 16 до 18 лет;
      • работникам на опасных участках производства ‒ не более 36 часов, сокращение может быть заменено выплатой соответствующих компенсаций.
      Период Рабочие Выходные Календарные
      Январь 15 16 31
      Февраль 19 9 28
      Март 22 9 31
      I Квартал 56 34 90
      Апрель 22 8 30
      Май 19 12 31
      Июнь 21 9 30
      II Квартал 62 29 91
      Июль 22 9 31
      Август 22 9 31
      Сентябрь 22 8 30
      III Квартал 66 26 92
      Октябрь 21 10 31
      Ноябрь 20 10 30
      Декабрь 22 9 31
      IV Квартал 63 29 92
      За год 247 118 365

      Действующим законодательством РФ нормативный показатель рабочего времени на конкретные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в СБ и ВС. Данный расчёт основывается из продолжительности ежедневной работы (смены):

      Период 40 часов 36 часов 30 часов 24 часов
      Январь 120 108 90 72
      Февраль 151 135.8 113 90.2
      Март 176 158.4 132 105.6
      I Квартал 447 402.2 335 267.8
      Апрель 175 157.4 131 104.6
      Май 152 136.8 114 91.2
      Июнь 167 150.2 125 99.8
      II Квартал 494 444.4 370 295.6
      Июль 176 158.4 132 105.6
      Август 176 158.4 132 105.6
      Сентябрь 176 158.4 132 105.6
      III Квартал 528 475.2 396 316.8
      Октябрь 168 151.2 126 100.8
      Ноябрь 159 143 119 95
      Декабрь 176 158.4 132 105.6
      IV Квартал 503 452.6 377 301.4
      За год 1972 1774.4 1478 1181.6

      О рабочем времени в июле 2021 года

      В соответствии со ст.ст. 91, 92 ТК, в Российской Федерации установлена градация рабочего времени, а именно 24, 35, 36 и 40 часов.

      Для удобства пользователей наш ПК–2021:

      • унифицирует эту шкалу поквартально с соответствующей дифференциацией;
      • делит верхние значения рабочих часов шкалы на количество рабочих дней в неделе, то есть исчисляет дневную норму по каждому значению шкалы;
      • умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в месяце для вычисления месячной нормы по каждому из значений шкалы;
      • с целью установления предельных значений рабочего времени за один год по каждому значению шкалы умножает дневные нормо-часы на количество рабочих дней в году в целом.

      Разумеется, ни один производственный календарь не сможет учесть все возможные вариации показателей, способных существовать в рамках конкретных трудовых договоров. То есть показатели рабочего времени в ПК нивелированы на уровне верхних границ нормо-часов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

      Это означает, при расчетах потребуется некоторая коррекция, если условия трудового договора не вписываются в рамки нормо-часов. Например, превышение пределов, предусмотренных ТК и рассчитанных в нашем ПК–2021 должно быть проведено, как сверхурочно отработанные часы.

      На 2021 год установлены такие общероссийские праздничные дни:

      Праздничные дни Праздник Дополнительные выходные Сокращённые дни
      1-6, 8 января Новогодние каникулы 31 декабря 2020 г.
      7 января Рождество Христово
      23 февраля День защитника Отечества 22 февраля 20 февраля
      8 марта Международный женский день
      1 мая Праздник Весны и Труда 3 мая 30 апреля
      9 мая День Победы 10 мая
      12 июня День России 14 июня 11 июня
      4 ноября День народного единства 5 ноября 3 ноября

      Существует два вида праздничных дней – общероссийские, то есть федеральные и местные.

      Федеральные праздничные дни поименованы в ст. 112 ТК РФ и их перенос или отмена недопустимы без принятия соответствующего федерального нормативного акта.

      В данном производственном календаре на 2021 год представлены общероссийские праздники. Что касается региональных ПК, то они включают в себя как общероссийские, так и местные праздники, имеющие национальное или религиозное значение.

      В соответствии с ТК РФ рабочие часы в дни, предшествующие празднику, подлежат сокращению.

      В ПК–2021 сокращенные предпраздничные дни выделяются знаком (*), что позволяет работодателю не забыть отпустить работников пораньше, а бухгалтеру – не упустить сокращение рабочего времени при подсчете фактически отработанного времени.

      Соблюдение баланса рабочего времени и количества отработанных часов обязательно к исполнению для работодателей любой формы собственности. Переработки регулируются внутренними нормативными документами компании или организации в соответствие с требованиями трудового законодательства, действующего на конкретный момент.

      Производственный календарь в июле 2021 года для работников и работодателей, оформивших трудовые отношения в России, отличается в зависимости от количества рабочих дней в неделю. Работодатель вправе устанавливать рабочий график по своему усмотрению. Но не должны быть нарушены требования трудового законодательства.

      Производственный календарь за июль 2021 года при 5-дневной рабочей неделе:

      • всего дней в месяце (календарных) – 31;
      • рабочих дней – 22;
      • выходных дней – 9.
      • Норма рабочего времени в часах:
      • 40 часов в неделю – 176;
      • 36 часов в неделю – 158,4;
      • 24 часа в неделю – 105,6.
      • 3, 4, 10, 11, 17, 18, 24, 25, 31 июля считаются официальными выходными днями.

      Производственный календарь на июль 2021 года при 6-дневной рабочей неделе:

      • всего дней в месяце (календарных) – 31;
      • рабочих дней – 27;
      • выходных дней – 4.
      • Норма рабочего времени в часах:
      • 40 часов в неделю – 176;
      • 36 часов в неделю – 158,4;
      • 24 часа в неделю – 105,6.
      • 4, 11, 17, 25 июля считаются официальными выходными днями.

      Государственных праздников, дающих право на выходной день, в июле нет.

      Длинные праздничные выходные (3 и более дней)

      В июле длинных выходных нет.

      Сокращенные предпраздничные дни

      Сокращенных дней в июле нет.

      Перенос выходных дней

      Переносов праздничных дней в июле нет.

      Количество рабочих дней и рабочих часов в июле представлено в таблицах ниже.

      Месяц / Квартал / Год Количество дней
      Календарных Рабочих Выходных
      Июль 31 22 9
      Месяц / Квартал / Год Рабочих часов при неделе
      40 часов 36 часов 24 часа
      Июль 176 158,4 105,6

      В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

      Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

      При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

      Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

      • Новый год — 1 января
      • Новый год — 2 января
      • Международный женский день — 8 марта
      • Наурыз мейрамы — 21 марта
      • Наурыз мейрамы — 22 марта
      • Наурыз мейрамы — 23 марта
      • Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
      • День защитника Отечества — 7 мая
      • День Победы — 9 мая
      • День Столицы — 6 июля
      • День Конституции — 30 августа
      • День Первого Президента — 1 декабря
      • День Независимости Казахстана — 16 декабря
      • День Независимости Казахстана — 17 декабря

      Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, и 7 января — православное Рождество — являются выходными днями.

      Выходные дни:

      • Рождество Христово — 7 января
      • Курбан Айт — 20 июля

      В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

      В 2021 году норма рабочего времени составляет:

      для пятидневки:

      • при 40-часовой рабочей неделе — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
      • при 36-часовой рабочей неделе — 1764 часов (245 дней * 7,20 часов);

      для шестидневки:

      • при 40-часовой рабочей неделе — 1979 часов (247 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
      • при 36-часовой рабочей неделе — 1782 часов (297 дней * 6,00 часов).

      Среднемесячное число рабочих дней на 2021 год составляет:

      • при пятидневной рабочей неделе — 20.42 дней;
      • при шестидневной рабочей неделе — 24.75 дней.

      Среднемесячное число календарных дней на 2021 год составляет 29.25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

      Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

      Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

      для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);

      для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);

      для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);

      для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса).

      В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

      При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

      В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

      При 40-часовой рабочей неделе:

      • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
      • при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

      При 36-часовой рабочей неделе:

      • при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
      • при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

      Производственный календарь 2021 года с праздничными днями предусматривает нормы с учетом стандартной продолжительности недели и одной смены. Стандартной считается пятидневка: первые пять дней недели рабочие, суббота и воскресенье — выходные. При 40-часовой неделе сотрудник ежедневно работает 8 часов, при 36-часовой — 7,2 ч, при 24-часовой — 4,8 ч. Этот принцип касается всех рабочих режимов, которые могут действовать в организациях и на предприятиях.

      Для всех месяцев года в отдельности норма рабочего времени подсчитывается по следующему принципу: количество часов за неделю нужно поделить на 5 дней и умножить на количество рабочих дней в текущем месяце. Из полученного числа требуется вычесть количество часов, на которое уменьшается продолжительность рабочего времени в день перед наступлением праздника.

      Если выходные в производственном календаре 2021 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения.

      Многих трудоустроенных граждан интересует, как работаем в 2021 году и как отдыхаем, когда праздник в календаре совпадает с субботой или с воскресеньем. В этом случае он должен быть перенесен, а персоналу положено отдыхать в следующий календарный рабочий день. В 2021 году переносы будут осуществляться следующим образом:

      • cо 2 января на 11 января;
      • c 3 января на 12 января;
      • c 1 мая на 3 мая;
      • c 9 мая на 10 мая;
      • c 12 июня на 14 июня.

      Производственный календарь 2021 с праздниками и выходными разрабатывается с учетом переносов, в результате которых россиян ожидают короткие рабочие недели. Наиболее продолжительными станут каникулы в начале года, которые будут продолжаться 11 дней, и майские праздники.


      Похожие записи:

      Добавить комментарий

      Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *