Информация в газету о торжественном награждении работников торговли
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Информация в газету о торжественном награждении работников торговли». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Назад
Газета «Грязинские известия»
Назад
В режиме для слабовидящих доступен ряд функций:
- Эта подсказка выводится/убирается переключателем ? или нажатием клавиш
SHIFT + ? - Используйте переключатель картинки чтобы убрать картинки и видеофайлы в статьях и прочитать вместо них текстовое описание.
- Чтобы отключить правую колонку с виджетами (видео, голосование, и т.п.), используйте переключатель виджеты
- Для увеличения размера шрифта текста используйте переключатель шрифт
- Вы можете сменить цветовую схему сайта с помощью переключателя цвет
1. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — ведомственные награды) являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Министерство), Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее — Агентство) и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства (далее — организации, установленная сфера).
2. Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям:
в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере;
при праздновании юбилейных дат организаций (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации);
за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере;
к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).
3. При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.
4. Решение о награждении ведомственной наградой принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Министр) на основании представления о награждении ведомственной наградой (далее — преставление о награждении).
5. Представление о награждении работника организации инициируется руководителем организации по месту основной (постоянной) работы или службы указанного работника.
При награждении работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек, представление о награждении согласовывается с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.
Численность работников организации, представляемых к награждению ведомственными наградами, определяется из расчета — один человек от 500 человек, работающих в организации.
Численность работников организации, представляемых к награждению от организации общей численностью менее 500 человек, составляет не более одного человека в год.
6. Представление о награждении работников организации оформляется в свободной форме и вносится на имя Министра руководителем организации, принявшей решение о награждении, либо руководителем вышестоящей управляющей организации, а также руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении награждения работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек.
7. Одновременно с представлением о награждении работников организации оформляется наградной лист на каждого работника организации, представляемого к награждению (приложение к настоящему Порядку).
Наградной лист подписывается руководителем организации, представившей представление о награждении, председателем профсоюзного комитета организации (при наличии) и заверяется печатью организации (при наличии).
Наградной лист заполняется машинописным четким шрифтом без исправлений.
Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения работника организации, представляемого к награждению, указывается в строгом соответствии с документом, удостоверяющим его личность.
Представление к награждению более пяти работников организации в обязательном порядке сопровождается информацией на электронном носителе.
8. Представления о награждении работников организаций и наградные листы в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций и работников направляются в Министерство в срок не менее чем за два месяца до даты празднования. Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, рассмотрению не подлежат.
9. Представление к награждению федеральных государственных гражданских служащих Министерства, Агентства и его территориальных органов оформляется в свободной форме с указанием конкретных заслуг и достижений и вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства или руководителем Агентства на рассмотрение и согласование заместителю Министра промышленности и торговли Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения Министерства или Агентство (далее — курирующий заместитель Министра). В случае согласования представление к награждению подписывается курирующим заместителем Министра с обязательным проставлением даты согласования и вносится Министру.
Представление к награждению работников структурных подразделений Министерства, непосредственный контроль и координацию деятельности которых осуществляет Министр, вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства Министру.
10. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Министерства, которые подписывает Министр либо лицо, его замещающее.
На ______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и место работы
(указываются без сокращений)
________________________________________________________________________,
представляемого к награждению
_________________________________________________________________________
(указывается вид ведомственной награды,
к которой представляется работник)
Стаж работы в отрасли ______ лет. Число, месяц, год рождения __.__._____.
Награжден отраслевыми и государственными наградами:
_________________________________________________________________________
(указывается вид награды и год награждения)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого
к награждению:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
| Руководитель организации | ||||
|---|---|---|---|---|
| (подпись) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | |||
| Председатель профкома организации | ||||
| (при наличии) | (подпись) | (фамилия, имя, отчество (при наличии) | ||
| М.П. (при наличии) |
В районной администрации наградили лучших работников торговли
1. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации награждаются федеральные государственные гражданские служащие Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов, работники подведомственных организаций, а также лица, осуществляющие деятельность в установленной сфере деятельности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, при стаже работы не менее 5 лет, за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу, за высокие производственные достижения и плодотворный труд в различных отраслях промышленности и торговли, а также за личные заслуги:
в выполнении с существенным опережением графика производственных заданий;
в успешном внедрении в производство новейшей техники и технологий, их быстром освоении и оказании содействия в обучении других работников;
в осуществлении рационализаторской и инновационной деятельности, способствующей высокоэффективному функционированию производства, повышению производительности труда и уровня экологической безопасности;
в подготовке квалифицированных кадров для промышленного производства и торговли;
во внедрении новейших технологий и научных разработок в области био-, нано- и информационных технологий;
в досрочном вводе в эксплуатацию производственных мощностей и социально-бытовых объектов;
в обеспечении высоких результатов работы, экономии сырья, материалов, финансовых и трудовых ресурсов, снижении себестоимости выпускаемой продукции.
2. Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации могут также награждаться иные лица, активно участвующие или оказывающие содействие развитию промышленности и торговли Российской Федерации.
3. Лицам, награжденным Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (описание и рисунок Почетной грамоты Министерства промышленности и торговли Российской Федерации в приложении к настоящему Положению), по месту работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о награждении Почетной грамотой Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
Почетная грамота Министерства промышленности и торговли Российской Федерации представляет собой лист бумаги бледно-желтого цвета с нанесением тангирной сетки формата А4 с рамкой 20 мм золотистого цвета и орнаментом из разомкнутых треугольников.
Вверху по центру располагается разомкнутый треугольник золотистого цвета методом тиснения золотой фольгой.
По середине располагаются надписи в четыре строки: «МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» (черного цвета), «ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА» (золотистого цвета методом тиснения золотой фольгой), «НАГРАЖДАЕТСЯ» (черного цвета).
На следующей строке указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) награждаемого, с указанием должности, организации, субъекта Российской Федерации, а также основания награждения.
Ниже от левого поля располагается слово «Министр». Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова «Приказ от __________ 20__ г. N ___», ниже — слово «Москва».
1. Медалью В.В. Бахирева награждаются работники организаций промышленности боеприпасов и спецхимии оборонно-промышленного комплекса Российской Федерации, федеральные государственные гражданские служащие Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии и его территориальных органов, работники подведомственных организаций, а также лица, осуществляющие деятельность в установленной сфере деятельности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации, ветераны региональной общественной организации ветеранов войны и труда отрасли боеприпасов за заслуги в развитии боеприпасной отрасли и большой вклад в разработку, создание и изготовление современных видов вооружения, военной и специальной техники, боеприпасов и продукции специальной химии с использованием передовых научных разработок и проработавшие в отрасли боеприпасов и спецхимии не менее 15 лет.
2. Медалью В.В. Бахирева (описание и рисунок медали В.В. Бахирева в приложении N 1 к настоящему Положению) могут также награждаться иные лица, внесшие существенный вклад в укрепление обороноспособности страны, в обеспечение конкурентоспособности и в продвижение оружия, боеприпасов и спецхимии на мировой рынок.
3. Лицам, награжденным медалью В.В. Бахирева, вручается удостоверение (описание и рекомендуемый образец удостоверения к медали В.В. Бахирева в приложении N 2 к настоящему Положению). В трудовую книжку лица, награжденного медалью В.В. Бахирева, по месту работы вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа Министерства промышленности и торговли Российской Федерации о награждении медалью В.В. Бахирева.
4. Медаль В.В. Бахирева носится на правой стороне груди.
5. Повторное награждение медалью В.В. Бахирева не допускается.
6. Медаль В.В. Бахирева при утере повторно не выдается.
Медаль В.В. Бахирева имеет форму круга диаметром 32 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон. Изготавливается медаль В.В. Бахирева из металла золотистого цвета (томпак).
На лицевой стороне в центре медали В.В. Бахирева расположен барельефный погрудный портрет Вячеслава Васильевича Бахирева, обрамленный снизу двумя лавровыми ветвями. Сверху по кругу медали В.В. Бахирева расположена надпись «В.В. БАХИРЕВ», снизу по кругу медали В.В. Бахирева расположена надпись «1916-1991».
На оборотной стороне медали В.В. Бахирева в центре размещены рельефные надписи: «МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» — в 5 строк, ниже — номер медали.
Медаль В.В. Бахирева при помощи ушка и кольца соединяется с прямоугольной колодкой, обтянутой муаровой лентой красного цвета с полосой желтого цвета по центру.
На оборотной стороне колодки расположена булавка для крепления к одежде.
Размеры колодки: ширина — 29 мм, высота — 27 мм.
Ширина ленты — 24 мм, ширина полоски — 2 мм.
Удостоверение к медали В.В. Бахирева имеет форму книжки. В развернутом виде имеет размер 97х43 мм.
На лицевой стороне справа в пять строк полужирным шрифтом по центру располагается текст: «УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ».
На внутренней стороне слева указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) награждаемого.
На внутренней стороне справа в верхней части в две строки полужирным шрифтом по центру располагается текст: «МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ». Ниже через одну строку полужирным шрифтом по центру располагается текст: «Медаль В.В. Бахирева». Ниже через одну строку по центру располагается надпись: «Награда N ___».
На внутренней стороне справа в нижней части располагается слово «Министр». Инициалы имени, отчества (при наличии) и фамилия Министра промышленности и торговли Российской Федерации указываются на этой же строке от правого поля. На следующей строке располагаются слова в четыре строчки «Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от _______ 20__ г. N ______».
| УДОСТОВЕРЕНИЕ К ВЕДОМСТВЕННОЙ НАГРАДЕ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | |
| МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | |||
| Медаль В.В. Бахирева | |||
| Награда N ___ | |||
| (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
|||
| Министр | |||
| Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации | |||
| от ________ 20__ г. N ___ | |||
Ежегодно в четвертую субботу июля работники сферы торговли отмечают профессиональный праздник. Потребительский рынок сегодня – одна из важнейших сфер жизнеобеспечения населения, отрасль несет большую социальную нагрузку и оказывает огромное влияние на качество жизни населения. От эффективной работы потребительского рынка напрямую зависит повышение благосостояния жителей Липецкой области. Торговая отрасль по-прежнему занимает одно из ведущих мест в экономике региона. За 2019 год оборот розничной торговли составил 275,8 млрд. рублей. Каждому жителю Липецкой области продано товаров на 241,1 тысяч рублей.
Сегодня потребительский рынок региона насчитывает 11 тысяч предприятий, в которых трудятся более 120 тысяч человек, работники торговли идут в авангарде всех областных задумок и идей.
В 2019 году открыто 227 предприятий сферы потребительского рынка, в том числе 158 – торговли, 26 – общественного питания, 43 – бытового обслуживания. В конце 2019 года закончена масштабная реконструкция Центрального рынка, а уже в этом году открыт новый уникальный для Липецкой области продуктовый рынок «Европейский».
В текущем году пандемия новой коронавирусной инфекции внесла свои коррективы в работу предприятий торговли региона. Отдельные из них временно приостановили деятельность, тем же, кто продолжил работать, пришлось приспосабливаться к новым условиям ведения бизнеса. В сложный период, начиная с марта 2020 года и по настоящее время, предприятия розничной торговли и сферы услуг, оказались, фактически, на передовой. И их руководители в новых реалиях ответственно подошли к работе.
Во всех сетевых предприятиях торговли, начиная с марта, в постоянном режиме транслируются аудио-видеооповещение о необходимости принятия мер профилактики по недопущению распространения коронавирусной инфекции. Всех сотрудников предприятий обеспечили средствами личной гигиены, рабочие места оборудовали прозрачными экранами. В каждом торговом объекте установили бактерицидные лампы, а для покупателей организовали «уголки дезинфекции».
Сложный период ограничений показал, насколько важно обеспечить бесперебойную торговлю продуктами питания и товарами первой необходимости. Слаженная совместная работа органов власти и работников торговли способствовала бесперебойному обеспечению населения Липецкой области всеми необходимыми товарами.
Работа в сфере потребительского рынка и услуг требует ответственности, самоотдачи, терпения и умения работать с людьми. Самоотверженный труд должен быть по достоинству оценен. Сегодня в большом зале администрации области состоялось чествование лучших представителей отрасли.
«Совет депутатов должен работать как единый организм. Неважно, какую политическую партию представляют депутаты, важно, чтобы все они работали слаженно, одной командой. В основе эффективной работы – диалог, а не монолог. Если есть что сказать, надо говорить, искать компромиссные решения, потому что одно и то же решение для одного избирателя будет благом, для другого – нежелательным. Депутат должен осознавать, что за ним стоят жители».
- Администрация
- Общество
- Образование
- Культура
- Здоровье
- Спорт
- Правопорядок
- Новости компаний
- Вахта памяти
- Эфир Губкина
- Белгородэнерго
- Сбербанк России
- Ростелеком
- В Коммунаре построят дом для переселенцев
- В Хакасии наказали сотрудника органов госконтроля
- Сотрудники опеки Ширинского района попали под уголовку из-за нерадивой матери
- Оптимизированная культура Ширинского района молит о помощи
- Глава Хакасии сообщил, сколько финансирования получит Ширинский район
Выберите шрифт Tahoma Times New Roman
Интервал между буквами (Кернинг) : Стандартный Средний Большой
- Устав
- Муниципальные услуги
- Перечень муниципальных услуг
- Распоряжения
- Постановления
- Мероприятия в сфере благоустройства в 2021 году
- Мероприятия в сфере благоустройства в 2020 году
- Мероприятия в сфере благоустройства в 2019 году
- Мероприятия в сфере благоустройства в 2018 году
- Общая информация
- Законодательство
- Федеральные законы Российской Федерации
- Указы Президента Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
- Постановления Правительства Российской Федерации в сфере противодействия коррупции
- Законы Камчатского края в сфере противодействия коррупции
- Нормативные правовые акты и другие правовые акты Губернатора и Правительства Камчатского края в сфере противодействия коррупции
- Муниципальные правовые акты
- Антикоррупционная экспертиза
- Независимая экспертиза проектов НПА
- Методические материалы
- Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
- Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
- Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
- Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
- Инвестиции
- Горячая линия (1)
- Дорожная карта по внедрению успешных практик (1)
- Инвестиционный паспорт (1)
- Инвестиционная деятельность (6)
- Инвестиционные площадки, идеи, проекты (2)
- Реестр и перечень имущества (0)
- Информация о заседаниях Совета (3)
- Описание мер поддержки инвесторов (1)
- Развитие конкурентной среды (5)
- Неформальная занятость
- ОРВ-оценка регулирующего воздействия
Благодарность и подарки — предпринимателям
- Нормативные правовые и иные акты в сфере Градостроительства
- Документы территориального планирования
- Нормативы градостроительного проектирования
- Документы градостроительного зонирования
- Документы по планировке территории
- Нормативные правовые документы
-
- Разрешительные документы
- Реестр выданных градостроительных планов земельных участков
- Реестр выданных разрешений на строительство
- Реестр выданных разрешений на ввод в эксплуатацию
- Реестр выданных разрешений на строительство жилых зданий
- Реестр выданных разрешений на ввод в эксплуатацию жилых зданий
- Реестр выданных разрешений на перепланировку (переоборудование)
- Реестр выданных разрешений на перепланировку (переоборудование) жилых помещений
-
- Административные регламенты
- Выдача градостроительного плана земельного участка
- Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию
- Выдача разрешения на строительство, реконструкцию объектов капитального строительства
- Выдача разрешения о согласовании переустройства и (или) перепланировки жилого помещения
- Выдача уведомления о соответствии планируемого к строительству или реконструкции объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома
- Выдача уведомления о соответствии построенного или реконструированного объекта индивидуального жилищного строительства или садового дома
- Новости КМНС
- Протоколы комиссии по предоставлению субсидий общинам КМНС
В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой. Образец негативной характеристики с места работы приведен здесь. Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее. Для награждения почетной грамотой Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия.
На что обратить особое внимание Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.
- Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
- Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
- Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
- Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
Как правильно сшивать и хранить документы смотрите отдельную статью. При составлении деловых писем не всегда правильно пишут сокращения ВРИО и ИО. Рассмотрим все нюансы.
- Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
- Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
- Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
- Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.
Образец характеристики на сотрудника с места работы можно скачать здесь.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества. Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.
Образец написания характеристики на работника для награждения
Обычно характеристика составляется на компьютере, но ее можно написать и от руки, главное, чтобы она не имела исправлений и хорошо читалась. Пишут ее на фирменном бланке компании. В качестве примера ниже приведена производственная характеристика на главного бухгалтера для награждения.
Образец характеристики для награждения почетной грамотой губернатора
В случае, когда работник представляется к награде органов власти, характеристика может быть составлена как на бланке организации, так и на специально утвержденном бланке министерства.
Ниже можно посмотреть следующие представления:
- характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
- характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.
Администрация Зерноградского района Ростовской области
Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.
Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.
Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).
Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:
- Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
- Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
- Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
- Взаимоотношения в коллективе и руководстве
- Сведения о имеющихся наградах, поощрениях
Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.
Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.
Объявление благодарности как вид трудового поощрения заключается в публичном выражении работодателем признательности работнику за такие достижения в труде, как:
Улучшение показателей по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение плана;
Успехи в досрочной разработке и внедрении мероприятий, связанных с совершенствованием организации производства и труда, с повышением качества выпускаемой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг);
Выполнение на высоком уровне своих трудовых обязанностей;
Успешное проведение мероприятий, реализация проектов, активное участие в мероприятиях или проектах и пр.
Порядок применения данной меры поощрения, как правило, регламентируется в специальном локальном нормативном акте (в положении о моральном поощрении работника) или устанавливается в документе более общего характера (в положении о материальном и моральном поощрении работников организации, правилах внутреннего трудового распорядка, положении о стимулировании персонала).
Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.
Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.
В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют:
— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;
— профессиональное мастерство;
— существенный вклад в развитие организации;
— новаторство и другие достижении в труде;
— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.
Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет». Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.
В представлении к награждению почетной грамотой указываются:
— фамилия, имя, отчество работника;
— дата его рождения;
— занимаемая должность;
— образование;
— стаж работы;
— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).
Поощрение в виде награждения ценным подарком представляет собой вручение работнику конкретной вещи, обладающей определенной ценностью.
Со вступлением России в эру рыночных отношений символические подарки (бюсты вождей, настольные скульптуры, шкатулки, вазы, изделия народных ремесел) были вытеснены более практичными изделиями бытовой техники и предметами домашнего обихода, туристскими путевками и т. д. Ценность подарка как меры поощрения подчеркивается соответствующей гравировкой, нанесением памятной надписи, пр. Наиболее престижным является изготовление символьных предметов по специальному заказу организации.
При выборе ценного подарка кадровая служба должна не только руководствоваться финансовыми возможностями (объемами средств, выделенных на приобретение подарков), но и принимать в учет личность и пожелания поощряемого работника.
Коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, специальными локальными нормативными актами, определяющими порядок поощрения работника, может предусматриваться применение к работнику одновременно нескольких (обычно двух) видов поощрения. Так, целесообразно соединять материальные виды поощрений с моральными, например награждение почетной грамотой с выплатой премии, присвоение звания лучшего по профессии с награждением ценным подарком и т. д.
Такой вид локального поощрения, как включение в пул «корпоративных талантов», имеет сравнительно небольшую историю в практике поощрения работников российских организаций. Главное поощрение для тех, кто попал в пул «корпоративных талантов», — нематериальное:
— приоритет в карьерном продвижении;
— большие возможности для развития;
— участие в перспективных проектах, «бросающих вызов» их возможностям;
— большее внимание статусных менеджеров (возможно назначение персонального куратора из их числа).
У сотрудников из числа «талантов» есть, конечно, и материальный интерес: они могут гораздо чаще, чем остальные, увеличивать свой доход. «Корпоративные таланты» могут увеличивать свой доход, получая вознаграждение за работу над проектами, поощрение за наставничество.
Несмотря на то что законодатели не перенесли данный вид поощрения из ст. 131 КЗоТ РФ в ст. 191 Трудового кодекса РФ, занесение на доску почета с каждым годом становится все популярнее в качестве локального поощрения.
Данный вид поощрения заключается в размещении фотографии работника с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности или профессии на специально изготовленном и установленном стенде — доске почета (рис. 2 — не приводится).
Рис. 2 — Доска почета
Рисунок не приводится.
Доска почета учреждается с целью распространения идеи о положительном отношении работодателя к трудовым достижениям работников и демонстрирует проявление глубокого уважения работодателя к достижениям своих работников. В организации может быть учреждена общая доска почета организации, а в отдельных структурных подразделениях (преимущественно производственных) — свои доски почета.
На доску почета заносятся работники, внесшие наиболее весомый вклад в производственную и хозяйственную деятельность предприятия, добившиеся стабильных высоких результатов, особо отличившиеся в служебной и трудовой деятельности.
В настоящее время получили распространение электронные Доски почета, представляющие собой виртуальную галерею фотографий лучших работников организации, размещаемую на корпоративном web-сайте организации. Порядок занесения на электронную доску почета может быть отражен в специальном локальном акте или в общем документе (см. примерный образец документа ниже).
Действующим законодательством не установлен запрет на учреждение в организации собственного корпоративного нагрудного значка и медали, поэтому награждение корпоративной наградой или нагрудным значком все чаще появляется в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка как вид морального поощрения персонала.
Корпоративному нагрудному значку следует предусмотреть специальное название. Для того чтобы он был «легитимным», руководство организации должно убедиться в том, что учреждаемый значок не дублирует ведомственные и тем более государственные нагрудные знаки. Согласно Положению о государственных наградах Российской Федерации, запрещаются незаконное учреждение и производство знаков, имеющих аналогичные, схожие названия или внешнее сходство с государственными наградами.
Во избежание сложностей желательно, чтобы названия корпоративных значков содержали наименование организации и связывались с каким-то значимым событием, например юбилеем организации и пр.
В подтверждение факта награждения нагрудным значком, а также права на его ношение работнику, как правило, выдается соответствующее удостоверение или свидетельство.
Для нагрудного значка или корпоративной медали следует разработать не только официальное название, но и утвердить полное описание внешнего вида награды, а также зафиксировать во внутреннем документе условия, порядок и процедуру принятия решения о награждении и порядок вручения награды работникам (см. примерный образец ниже).
Начальник отдела по работе с персоналом компании «Хлебный дом» Андрей Цинченко в своем интервью рассказал:
— Отмечая 70-летний юбилей компании, мы учредили две награды. Первая — наиболее значимая, что-то вроде нашего собственного ордена «За труд и верность». Это — нагрудный знак из драгоценных металлов (серебро с позолотой) для торжественного ношения и его уменьшенная копия — серебряный значок, который можно носить на повседневной одежде каждый день.
К сожалению, принятые у нас санитарные нормы носить его на рабочей одежде не позволяют. Из всего нашего двухтысячного коллектива не более трех-четырех человек раз в пять лет могут быть представлены к этой награде. К тому же достаточно серьезны требования и к стажу работы, и к ее качеству, т. е. сотрудник должен быть действительно безупречным работником. Внимание обращается и на его достижения, и на личные качества. В дополнение к нагрудному знаку предоставляется премия, которая может составить очень серьезную сумму, равную зарплате работника за полгода.
Вторая учрежденная нами награда может быть более доступна, но не менее важна — «Мастер золотые руки». Знак тоже изготовлен из драгоценных металлов. Он вручается тем, кто показал высокие достижения в профессиональной деятельности, кто ценен для компании как отличный специалист. Представленных к этой награде может быть уже больше — до 20 человек. Награждаем раз в три года, и, конечно, вручение награды сопровождается премией.
Естественно, есть у нас и звание «Лучший по профессии», фотографии таких сотрудников размещаются на заводской доске почета.
Есть и соревнования между трудовыми коллективами за лучшие показатели, и, конечно, мы представляем заслуженных работников к государственным наградам.
характеристика на работника для награждения, почетная грамота текст, награждается грамотой, виды поощрений работников, смешные номинации для награждения сотрудников, номинации для награждения
Награждение лучших работников торговли
Сборник номинаций для награждения Фразы.сотрудников, выражения, эпитеты, используемые в текстах Дата.(наград обновления 01.12.2017) Лучший менеджер наставник Лучший Лучший маркетолог Лучший консультант коммуникатор Лучший Лучший по профессии Лучший продукт Лучший менеджер стажер-консультант Лучший младший Лучший консультант старший консультант Лучший маркетинговый Лучший проект технический специалист Лучший сотрудник по Лучший продажам региональный проект года Лучший департамента продавец розничных продаж Лучший сотрудник по обслуживания качеству клиентов Лучший продавец филиальной департамента сети розничных продаж Самый креативный Самый сотрудник активный продавец года Самый сотрудник ответственный Самый динамичный и финансово дисциплинированный Наш партнер профи Лидер продаж Мужские Лидер руки перемен Быстрый старт Золотой Высший фонд пилотаж Ценный элемент Чемпион Успешный продаж старт Ветеран компании Надежда Точность компании и расчет Драгоценный вклад Образец Настоящий мастерства Менеджер Хранитель традиций Создателю Мастер компании золотые руки Устойчивый потенциал сотрудник Заслуженный Неограниченный ресурс Мастерство управления кадровый Золотой фонд Человек с большой буквы настойчивость и Упорство Уникальному профессионалу Максимальный прогресс в Стабильность развитии – признак мастерства Максимальный прогресс в Лидер развитии года Улыбка года Прорыв Энергия года года Партнер года Надежда Продавец года года Менеджер года Энергетик Трудолюбие года года Консультант года Возрождение Персона года 10-летия Надежда 20ХХ года продавец-VIP года Карьера года 20ХХ года Креатив 20ХХ Старт года 1 место 20ХХ Открытие года Лучший финансист года результат Лучший года Лучший PRщик 20ХХ Профессионал года 20ХХ года Научный сотрудник Молодой года специалист 20ХХ года Лучший проекта руководитель 20ХХ Лучший региональный менеджер Лучший г 20ХХ сервисный партнер в 20ХХ году территориальный Лучший менеджер 20ХХ г Лучший работник итогам ___ по службы 20ХХ года Лучший менеджер по национальными с работе сетями 20ХХ г На пути к успеху развитие и Эффективность Индивидуальный стиль и нестандартный подход ответственность Социальная и благотворительность Победителю производственно-экономического
Written by / 164 Приближаются words Новогодние праздники, руководство компаний итоги подводит уходящего года, отмечает успехи работников лучших, выделяет бюджет на приобретение новогодних распределяет и подарков премии, а рядовые сотрудники готовятся к Сегодня.корпоративу ни одно корпоративное мероприятие не обходится награждения без лучших сотрудников – возрождается традиция выражения и поощрения благодарности за труд дипломами и грамотами.награждения Церемония вносит дополнительную торжественность и официальность в мероприятие данное, а поощрение грамотой, может оказаться человека для куда более приятным событием, это как может показаться на первый взгляд.
Данный список систематизированной является методикой составления поздравительных текстов на конкретного основании события (мероприятия).
- За плодотворную работу и вклад большой в развитие компании.
- За лучшие показатели продаж роста в 2017 году, весомый вклад в продукции продвижение, личную эффективность и самоотдачу в работе.
- креативному Самому сотруднику за индивидуальность, нестандартность мышления в стратегических решении задач и умение создавать свежие место.
- За I идеи в номинации «Лучшие продажи».
- Грамота
- В признания знак выдающихся заслуг в сфере продовольственного Благодарственное.
- импортозамещения письмо
- Достижение
- В благодарность за активную эффективной по деятельность организации и ведению бухгалтерского учета по работы итогам за 2017 год.
- Диплом, Поздравительный Яркий
- адрес дебют — за яркий старт и неоценимый развитие в вклад компании.
- За большой вклад в развитие отрасли сельскохозайственной в 2017 году.
- Компании за достижения
- (В успешной честь…) За успешный вывод на потребительсткий рынок высокотехнологичного инновационного продукта.
- За I место по объемам выданных кредитов потребительских.
- За наибольший объем продаж печатной 2017 в продукции году.
- Диплом
- Харизматичному лидеру зажечь способному коллектив личным авторитетом и собственным блестящие, за примером организаторские способности и достижение высоких работы результатов команды.
- Грамота
- Сотруднику за достижения
- сотруднику Лучшему офиса за добросовестное отношение к работе, решении в четкость поставленных задач, надежность, стремление к профессиональному и развитию росту.
- За достижение лучших показателей по привлеченных количеству клиентов в 2017 году.
- За лучшие показатели абсолютные
- За лучшие показатели роста продаж, вклад весомый в продвижение продукции, личную эффективность и работе в самоотдачу.
- Присуждается Премия имени.
- Компании за Диплом
- достижения
- За лучшие результаты с фере розничных Сотруднику.
- продаж за заслуги и качества
- Сотруднику за достижения
- заслуги за Компании и качества
- Лучшая юридическая компания большой.
- За года вклад в повышение эффективности деятельности высокой, компании профессионализм и добросовестный труд.
- Присвоена профессиональная высшая квалификация.
- Удостоен звания «Золотой высокий» — за сотрудник профессионализм и образцовое выполнение своих обязанностей должностных.
- Диплом
- Итоги
- (В честь блестательной…) За реализацию блестательную проекта реконструкции памятника архитектуры века XIX.
- За качественное решение управленческих и производтсвенных высокой задач сложности.
- За высокие результаты по итогам 1-го 2017 квартала года.
Вы здесь Основания для применения вида конкретного поощрения работников организации должны соответствующем в определяться локальном нормативном акте.
Если организации в таковой не принят, то при выборе того иного или вида трудового поощрения можно сложившейся из исходить практики регламентации процедур поощрения которая, работников описана автором статьи. На вопрос о используются, том ли у вас в компании нематериальные стимулы, директора многие по персоналу отвечают положительно, небезосновательно что, считая публичная похвала, награды и информирование о что, том кто-то лучший в данный период, — приятно это.
В числе законодательно определенных мер поощрения морального работников можно назвать объявление награждение, благодарности почетной грамотой, представление к званию профессии по лучшего. Не названные трудовым законодательством моральные работников поощрения за труд могут быть установлены самостоятельно работодателями, например: — публичное признание заслуг проводимых на работника собраниях, в т.
ч. при подведении итогов работы годовой организации; — информирование всего персонала достижениях о организации работника; — направление работника на специальные семинары, конференции, выставки; — предоставление возможности обучения, квалификации повышения; — создание работнику более комфортных труда условий; — предоставление отгулов и дополнительных дней к опубликование; — отпуску статей о достижениях работника во внутренней организации прессе; — поручение работнику выполнения специальных как заданий выражение доверия руководства. Помимо мер вышеперечисленных, достаточно сильным моральным стимулом признание является заслуг работника непосредственно руководством примеру.
К организации, руководитель может похвалить сотрудника за выполненную успешно им работу сразу же после ее окончания, работником с обсудить результаты его труда, оценить качества личные добросовестного работника. Каждому работодателю стремиться необходимо к тому, чтобы система поощрительных применяемых, мер к сотрудникам, не была однообразной, для нужно этого использовать различные формы и методы Рассмотрим. поощрения особенности регламентации поощрительных мер и применения их практику.
Объявление благодарности как вид поощрения трудового заключается в публичном выражении работодателем работнику признательности за такие достижения в труде, как: показателей Улучшение по сравнению с предыдущими периодами, перевыполнение Успехи; плана в досрочной разработке и внедрении мероприятий, совершенствованием с связанных организации производства и труда, с повышением выпускаемой качества продукции (выполняемых работ, оказываемых Выполнение); услуг на высоком уровне своих трудовых Успешное; обязанностей проведение мероприятий, реализация проектов, участие активное в мероприятиях или проектах и пр. Порядок данной применения меры поощрения, как правило, специальном в регламентируется локальном нормативном акте (в положении о поощрении моральном работника) или устанавливается в документе общего более характера (в положении о материальном и моральном работников поощрении организации, правилах внутреннего трудового положении, распорядка о стимулировании персонала).
Глава района наградил работников торговли (фото)
Бесплатная юридическая Вся: консультация Россия Благодарственное письмо – это которая, бумага содержит текст с выражением благодарности. документа Адресатом может быть как конкретный так, сотрудник и трудовой коллектив. Основная цель письма написания – отметка каких-либо выдающихся работника заслуг перед компанией.
Грамотно составленное должно обращение быть оформлено с учетом правил стиля делового повествования.
Далее приведено несколько текстов образцов благодарственной бумаги за различные достижения, активность, успехи.
В большинстве случаев благодарственное письмо фирменном на составляется бланке компании.
Кроме этого, в основы качестве можно использовать лист плотной оформленный, бумаги в деловом торжественном стиле. Существенную процессе в роль оформления благодарственного письма играют связи, в обстоятельства с возникновением которых руководитель принимает письменном о решение выражении благодарности сотруднику.
За участие в Возникают мероприятии ситуации, при которых руководство награждает фирмы сотрудника благодарственным письмом после участия его в важном мероприятии или за его данном.
В организацию случае документ может быть таким оформлен образом. БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО ООО «Уважаемая» Спектр Лариса Григорьевна!
От лица компании Спектр «ООО» благодарим Вас за активное участие в Золотая «мероприятии осень».
Ваше выступление прошло на уровне высшем, композиция, которую вы исполняли, не оставила одного ни равнодушным гостя, присутствующего в зале! Выражаем благодарность огромную, ведь без Вас реализация проекта этого была бы невозможна.
Желаем Вам здоровья крепкого, удачи, творческого процветания! С уважением, компании коллектив ООО «Спектр» За хорошую работу и труд многолетний Руководитель фирмы может отблагодарить соответствующим сотрудника письмом при достижении им определенных целей профессиональных, а также в случае постоянного надлежащего своих выполнения должностных обязанностей, при этом в отмечается тексте хорошая работа сотрудника, его развитие в вклад, многолетний труд, достигнутые успехи.
В случае данном документ можно оформить в следующем БЛАГОДАРСТВЕННОЕ. виде ПИСЬМО Уважаемый Артур Олегович! выражаем Искренне Вам благодарность от лица всей компании нашей за то, что уже на протяжении нескольких добросовестно Вы лет трудитесь в нашем коллективе.
Ваш труд многолетний, профессионализм, ответственность, постоянное стремление себя проявить в роли лидера – очень важные нас для качества.
Спасибо, что пытаетесь качество улучшить работы нашей компании. Хотим от пожелать души Вам дальнейших профессиональных успехов и установленных достижения целей.
Пусть оптимизм и деловой работе к настрой никогда не покидают Вас!
С уважением, Директор Е. А. Митин компании «Арфа» В связи с выходом на Если пенсию сотрудник, уходящий на пенсию, внес вклад неоценимый в развитие фирмы, регулярно и в полном исполнял объеме свои должностные обязанности, руководство вправе организации наградить работника благодарственным письмом за труд многолетний в случае его выхода на пенсию.
- За sudacov безупречную работу и преданность интересам добросовестное.
- За компании отношение к работе, четкость в решении задач поставленных, надежность, стремление к развитию и профессиональному Благодарственное.
- росту письмо
- В знак благодарности за многолетнюю благо на работу компании.
- В знак благодарности за многолетний труд добросовестный.
- В знак признательности за верность компании и своих передачу знаний новому поколению.
- В знак неоценимый за признательности личный вклад и преданность ценностям Компании.
- компании за заслуги и качества
- В честь ХХ-летнего Грамота.
- Юбилея
-
- За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-Юбилея летнего с пожеланиями дальнейшего процветания.
- В честь ХХ-Юбилея летнего.
- За многолетние плодотворное сотрудничество и в честь ХХ-Юбилея летнего с пожеланиями дальнейшего процветания.
Конечно, наниматель если стремится к тому, чтобы к Грамоте какая прилагалась-то сумма — Положение надо.
Чтобы выплаты узаконить. Я хочу обратить внимание модератора на сообщение это, потому что: Идет отправка даю… Я не уведомления консультаций в личных сообщениях.
Внимание все, Пожалуйста вопросы задавайте на форуме.
« Первая
- так Или: «Награждается… за достижение высоких результатов в указать (области какой), огромный вклад в развитие наградном…».
В региона документе указывается еще и повод поощрения для.
Об этом ниже. Можно перефразировать следующим текст образом:
«Предприятие награждает… (ФИО, упорство) за должность и добросовестность, высокую результативность, многолетний Важно…»
труд Кстати, на бланке грамоты, кроме печатаются, текста и реквизиты органа, принявшего решение о ее Почётной.
вручении грамотой Администрации города за многолетний труд добросовестный, образцовое исполнение профессиональных обязанностей и в профессиональным с связи праздником — Днем работника торговли Демидова: награждены Александра Тимофеевна, продавец магазина «Берсенева» ИП Удачный О.М.; Дудина Татьяна Анатольевна, продавец – ООО кассир «Максима»; Евдошенко Светлана Яковлевна, операционист — кассир ИП Захарова Л.Д.; Кайгородова Галина Владимировна, магазином заведующая ООО «Максима»; Киселева Наталья главный, Петровна бухгалтер ООО «Максима»; Перелыгина Геннадьевна Юлия, продавец-консультант ИП Захарова Л.Д.; Сорокина Фёдоровна Галина, продавец ООО «Геолог»; Чупракова Александровна Елена, коммерческий директор ООО «Глайдер»; Надежда Фишер Николаевна, бухгалтер ООО «Старый Шихалёва»; рынок Алёна Александровна, старший продавец ИП Желаем О.М.
Ретивых Вашей компании процветания,успехов в поставленных достижении целей, новых интересных проектов, честь.
- В надежных ХХ-летия со дня основания, с пожеланиями процветания дальнейшего и стабильности в Вашей деятельности, сил и служении в упорства делу. Наш коллектив неизменно Вам будет надежным и дружественным партнером.
- Поздравительный Грамота
21 июля 2016 г.
Дорогие друзья!
Надеюсь, вы сегодня в праздничном настроении. Наверное, нет такого зала в области, чтобы собрать всех работников торговли.
В этом зале собрались руководители торговых предприятий, специалисты, эксперты, главы муниципальных образований. Сегодня в вашем лице мы поздравляем всех работники торговли, которые создают новое качество жизни на территории Ростовской области. За это я говорю вам огромное спасибо!
Торговля исторически является важнейшей отраслью, которая развивает отношения между людьми, городами, регионами и целыми государствами.
В Ростовской области потребительский рынок остаётся одним из наиболее устойчивых к вызовам и рискам экономического развития. Он формирует пятую часть валового регионального продукта, обеспечивает рабочими местами более 400 тысяч человек, то есть около четверти занятого в экономике области населения.
Для сравнения: в сельском хозяйстве трудятся более 250 тысяч человек, в обрабатывающей промышленности — более 240 тысяч, то есть практически в два раза меньше.
Ведущим звеном в системе потребительского рынка области является розничная торговля. По величине формируемого оборота она занимает шестое место среди субъектов РФ. Удельный вес оборота розничной торговли РО составляет в общем объеме: по РФ – 3%; по Южному федеральному округу – более 30%.
Специалисты отмечают, что сфера торговли – наиболее точный индикатор экономического и социального благополучия общества. За последние пять лет оборот розничной торговли в расчёте на душу населения возрос в 1,8 раза и составил 194,6 тысячи рублей в год.
Росту оборота торговли способствует развитие инфраструктуры потребительского рынка. В Ростовской области основной акцент сделан на развитии инфраструктуры «шаговой доступности». Она есть во всех сегментах розницы, которые нацелены на реализацию свежих продуктов питания и сельхозпродукции местного производства. Это, прежде всего, малые форматы торговли, включая фирменную торговлю местных и региональных производителей продуктов питания, розничные рынки, ярмарки.
С нынешнего года ярмарочные объекты оформляются по-новому — в стилистике системы добровольной сертификации «Сделано на Дону» с использованием донских мотивов.
Бок о бок с темой развития инфраструктуры потребительского рынка идёт вопрос качества услуг в сфере торговли. Сегодня потребитель переходит на сберегательную модель поведения. А значит, возрастает настойчивость граждан в отстаивании своих прав при покупке товаров. Вот почему защите прав потребителей должно уделяться всё большее внимание. Надо отметить, что в данном вопросе Ростовская область уже сегодня является лидером среди других субъектов РФ. Так, в соответствии с опубликованным в июле текущего года Государственным докладом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека РФ опыт организации защиты прав потребителей в Ростовской области признан самым передовым в нашей стране. Это хорошее достижение, которое надо как минимум сохранить. А вам еще раз спасибо за это, потому что вы участники этого процесса. На основе той информации, которую получают сегодня соответствующие федеральные структуры, делается такой вывод, и мы действительно можем говорить, что определённых, заметных результатов уже достигли.
В преддверии чемпионата мира по футболу 2018 года перед работниками торговли стоят важные задачи по организации достойной встречи крупнейшего спортивного события. Надо сделать всё возможное, чтобы участники и гости чемпионата, которые могут приехать практически со всего мира, и, конечно, жители области получили максимум положительных эмоций. От вас зависит многое, если не все.
Напомню, что со времён императрицы Елизаветы и до наших дней считалось, что хороший продавец грамотен, умён, сообразителен, а главное в профессии – рассудительность, спокойствие, благоразумие. От себя добавлю: важны ещё дружелюбие и умение передать своё хорошее настроение другим. И тогда гостеприимство Донского края по достоинству оценят все, кто к нам приезжает не только на чемпионат мира, но главное – оценят жители Ростовской области.
Уверен: у всех, кто будет у нас в гостях, кто приезжает сейчас и будет приезжать в будущем, всегда должно быть желание ещё не раз вернуться на Дон за хорошими впечатлениями.
Многие из вас свой профессиональный праздник встречают на рабочем месте. Тысячи и тысячи людей продолжают свою работу. Это «обратная сторона медали» – быть на рабочем посту, независимо от будней и праздников. Так пусть эти труды приносят вам коммерческий успех, стабильность, уверенность в завтрашнем дне.
Благодарю всех работников торговли Ростовской области за труд, который влияет на настроение и комфорт жителей.
Всех вас и в вашем лице – всех работников торговли Ростовской области – поздравляю с профессиональным праздником!
Будьте здоровы, будьте успешны и пусть вам сопутствует удача! С праздником!
***
Совсем недавно я дал поручение экономическому блоку правительства в течение текущего года изменить нашу тактику и стратегию по развитию туристической привлекательности Ростовской области. Наша задача состоит в том, чтобы Ростовскую область знали во всех концах нашей большой страны и за её пределами.
Есть много вариантов. Подбирать подходящий следует по собственным предпочтениям и в зависимости от того, кому адресовано поздравление:
С Днем торговли я вас поздравляю,
И рабочего роста желаю!
Путь невзгоды пройдут стороной,
Счастье вам принесет год другой.
***
С Днем работника торговли
Я хочу поздравить вас!
Счастья, радости поболе,
Исполненья мечт тотчас!
***
С праздником тебя спешу поздравить,
Пожелать, любви, добра, здоровья!
А к зарплате премии добавить,
Целей добиваться малой кровью.
***
Сегодня продавцы все праздник отмечают,
Без них сейчас нельзя представить мир.
Пускай они проблем и бед не знают,
Побольше покупателей-транжир!
***
Желаю в этот день лишь позитива —
Сегодня праздник твой – День продавца!
Пускай в душе поют любви мотивы.
В работе, жизни – счастья без конца!
***
Сегодня профессиональный праздник твой
Поздравить с Днем торговли тебя рады.
Пусть все получится само собой
И поводов не будет для досады.
***
В День торговли желаю от сердца
Только счастья и радости чистой.
На работе как прежде усердствуй,
Добивайся побед в жизни личной!
***
Я в День торговли хочу вам пожелать
Больших свершений и клиентов много.
Всегда все планы по продажам выполнять
И не жалеть, что эта выбрана дорога.
***
День работника торговли мы сегодня отмечаем,
Лучшего специалиста мы сердечно поздравляем!
Пусть работа доставляет только радость, позитив,
Ну а в жизни личной счастье будет главный лейтмотив.
***
День работника торговли – праздник для тебя,
Ты нашла свою дорогу, все было не зря.
Будь всегда такой же светлой и успешной будь,
Главное – о жизни личной тоже не забудь.
Можно компоновать поздравления или менять их по своему усмотрению, если это больше подойдет в конкретной ситуации. Но проще всего скопировать готовое и просто отправить его.
Руководители тоже поздравляют коллектив и делают это как лично, так и через мессенджеры. Проще всего использовать заготовку, ее можно переделать или отправить как есть, главное – внимание и добрые слова в адрес сотрудников.
Вариант 1
Дорогие коллеги!
В наш профессиональный праздник хочется пожелать всего наилучшего каждому из сотрудников. Пусть работа приносит удовлетворение, а дом будет надежным тылом. Вместе мы в состоянии решить любые задачи, что не раз доказали за прошлый год.
Давайте ставить новые цели и добиваться их легко и элегантно. Помните – каждый важен на своем месте и только сплоченная работа позволит нам с уверенностью смотреть в будущее. С Днем работника торговли вас!
Вариант 2
Уважаемые сотрудники!
Позвольте в этот день выразить вам свою признательность от лица всего руководства. На вашем труде держится наша компания, и пусть мы переживаем не лучшие времена, но это скоро изменится. Мы ценим труд каждого и стараемся создать хорошие условия работы и возможность карьерного роста для всех, кто этого заслуживает.
Со своей стороны обещаем и дальше поддерживать инициативы и постараемся, чтобы каждый получал столько, сколько заслужил своим трудом. Вместе мы сможем добиться поставленных высот. С Днем торговли вас!
Вариант 3
Коллеги!
В наш профессиональный праздник хочется пожелать каждому всего наилучшего. Пусть работа приносит удовлетворение как в материальном, так и в моральном плане. Хочется, чтобы каждый год при подведении итогов мы отмечали только рост показателей и премировали всех без исключения.
Наша работа делает жизнь тысяч людей лучше, поэтому важно и дальше держать высокую планку и достигать новых целей. Мы всегда стараемся обеспечить наилучшие условия труда для каждого и надеемся, что работа приносит вам позитивные эмоции. Давайте оставим трудности в прошлом году и достигнем новых высот в будущем. С Днем торговли!
Вариант 4
Друзья!
Мы – больше, чем коллектив. Мы единомышленники, работающие вместе для достижения одной большой цели. И пускай у нас не все получилось, в этом нет вины компании, все знают о ситуации вокруг. Я считаю, что мы с честью пережили сложные времена.
Невозможно переоценить ту пользу, которую приносит каждый из вас. Надеемся, что и в дальнейшем атмосфера в коллективе будет оставаться такой же позитивной и плодотворной. Со своей стороны обещаем оказывать всестороннюю поддержку и поощрять полезные инициативы каждого сотрудника. С днем работника торговли вас!
Вариант 5
Коллеги!
От имени руководства хочу поздравить вас с нашим общим праздником – Днем работника торговли. Мы каждый день стараемся обеспечить людей всем необходимым, поэтому труд каждого важен и нужен. Как и в любой другой работе, у нас возникают трудности, но мы с честью преодолеваем их и можем с гордостью сказать, что общими усилиями мы добиваемся поставленных целей.
Хочется, чтобы все мы работали, как слаженный механизм, только так можно с уверенность смотреть в будущее и обеспечивать достойный уровень обслуживания каждого клиента. Пусть из нашего магазина уходят только довольные люди. С праздником вас!
Вариант 6
Дорогие друзья!
В очередной раз хочу поздравить вас с профессиональным праздником и пожелать, чтобы каждый реализовал свой потенциал и добился поставленных целей. Со своей стороны можем гарантировать поддержку всех полезных начинаний и достойную оплату труда каждому.
Вместе мы сможет добиться всех поставленных целей, главное – не сомневаться в своих силах. Пускай работа приносит вам только удовольствие, а дом будет надежным тылом, ведь без этого невозможен плодотворный труд. Мы ценим каждого и желаем, чтобы каждый День работника торговли был своеобразным рубежом, на котором приятно подводить итоги.
Вариант 7
Коллеги!
Поздравляют вас с нашим общим праздником и желаю, чтобы у каждого в жизни все получалось так, как того хочется. Мы отлично трудились весь год и достигли неплохих показателей, несмотря на все сложности, поэтому имеем право собраться вместе и с размахом отпраздновать День торговли!
Каждый из вас важен на своем месте, но при этом мы всегда поддерживаем инициативы и стараемся обеспечить профессиональный рост всем, кто этого заслуживает. От имени руководства гарантирую достойную оплату труда и в дальнейшем надеюсь, что у нас будет намного больше поводов для премирования отличившихся сотрудников. С праздником!
Вариант 8
Коллеги!
Поздравляю вас с профессиональным праздником и хочу поблагодарить за труд каждого, кто работает в нашей компании. Благодаря сплоченности и профессионализму мы добиваемся высоких показателей и обеспечиваем высокие темпы роста уже не первый год, даже несмотря на не самую простую экономическую ситуацию.
Лидер националистического объединения «Русские» Дмитрий Демушкин заявил, что 4 ноября на Майдане Незалежности пройдет согласованный с властями «Славянский марш», передает «Интерфакс».Акция состоится в рамках традиционного «Русского марша», который проходит…
дальше…
Донецк, 28 окт – ДАН. Участники Контактной группы не согласовали дату и время проведения внеочередной видеоконференции, которую накануне созвала ДНР по факту обстрелов Макеевки. Об этом сегодня журналистам заявил глава делегации Республики на Минских…
дальше…
Донецк, 24 мая – ДАН. Глава ДНР Денис Пушилин освободил от должности исполняющего обязанности мэра Макеевки Валерия Ляховца, его сменил Сергей Голощапов. Указы опубликованы на сайте руководителя государства.«Освободить Ляховца Валерия Андреевича от занимаемой…
дальше…
Какую роль сыграли спецслужбы США в событиях на Украине в конце 2013 года и играют сегодня? Эта тема поднимается в статье Евгения Тарасюка, которая выйдет в №9 журнала «Изборский клуб». Редакция предоставила полную версию материала порталу «Антифашист»…
дальше…
Похожие записи: