14.09.2021

Как определить вредность по классам

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как определить вредность по классам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Унифицированная классификация условий труда по факторам производственной среды

2. Какая компенсация положена за вредные условия труда

3. Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?

3.1. Как снизить класс опасности труда

4. Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

4.1. 22 февраля 2008 г. № 35

4.2. Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда

4.3. Изменения и дополнения:

5. Классы условий труда по степени вредности и опасности

6. Класс условий труда – что это значит?

7. Вредные и опасные условия труда

Условия, в которых задействованы люди, это совокупность показателей производственного процесса и общей среды. Они способны менять самочувствие работников и их возможности выполнять обязанности. Вредностью можно назвать те из них, которые плохо влияют на моральное и физическое состояние персонала.

По закону есть нормативы, с которыми необходимо сверяться каждому предприятию. В этих правилах прописаны объемы воздействия на организм и предписания по их минимизации. Чем он больше, тем серьезнее риск заработать профзаболевание или ухудшить здоровье. Если они превышают норму, условия считаются вредными, а оказавшемуся под их влиянием человеку необходимо платить компенсацию и следить за последствиями.

Каждый желающий может самостоятельно проверить — все фирмы инициировали спецоценку до конца 2018 года. Итоги этой проверки можно попросить у администрации. Если рабочее место появилось недавно, то у руководства организации есть 12 месяцев, чтобы провести эту проверку.

Унифицированная классификация условий труда по факторам производственной среды

Если обратить внимание на природу, с которой воздействуют на человеческий организм различные вещества и нагрузки, то можно выделить несколько вредных условий:

Химические. Сюда стоит отнести общетоксическое и раздражающее воздействие, возможные аллергические реакции, мутагены и канцерогены. Все это способно негативно воздействовать на организм в целом и половые клетки в частности. Профессии — машинисты поездов и многие другие.
Биологические. Различные потенциальные заражения грибком или бактерией, развития заболеваний в следствии прямого контакта с возбудителем или с заразными людьми. Повышенный риск у медиков, специалистов МЧС, пожарных и служб спасения, а также у тех, кто трудится в лабораториях.
Физические. Тяжелые и крупные машины, подвижные составы, оборудование, которое может нанести травму или угрожать жизни. Регулярная или постоянная пониженная/повышенная температура на производстве заставляет работника испытывать дискомфорт, а иногда обостряет заболевания. Постоянный шум, слишком тусклый или яркий свет, мигание ламп, ультразвук, вибрации, загазованность или задымленность — все это может сказаться на состоянии человека.
Психофизические. Сюда относятся физические и нервно-психические перегрузки. Это регулярное перенапряжение органов слуха и зрения, тяжелые нагрузки, сложные задачи, связанные с усилиями над собой.

Наличие любого из перечисленных пунктов автоматически делает работу вредной. Это основные категории вредности условий труда, которые можно выделить на любом предприятии. А теперь давайте разберемся, на каких должностях с этим встречаются чаще.

В российском законодательстве не существует общего перечня профессий, где бы перечислялись сразу все возможные варианты. В ТК ориентируются не на списки, а на результаты специальной оценки параметров, в которых трудятся люди.

Но существуют нормативные акты, по которым назначается пенсионное пособие старшему возрасту и тем, кто отработал нужный срок. Например, в Постановлении Кабинета министров от 1991 года есть целых два перечисления таких работ, где обязанности особо тяжелые или вредные. Если человек трудится на них достаточно долго, то он может уйти на досрочный заслуженный отпуск. Кроме того, есть закон «О страховых пенсиях», в котором тоже можно выделить должности.

С чем будет связан труд	Примеры
Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность	Наборщики проб, шахтеры, энергетики на подземных участках, операторы маркшейдеров
Металлургия	Люди, взаимодействующие с доменными печами, в горячих цехах, шлаковщики
Подготовка руды и кокса	Работающие со шлаком и пылью, загружающие в шихту, специалисты, которые находятся в непосредственной близости и под землей
Химические заводы	Создание антикоррозийных покрытий, хлоров, разъедающих и раздражающих веществ, ронгалита и сульфатных жировых продуктов
Переработка, вторичное производство	Горячие цеха, отделение сырья от мусора, обработка, обкатка

Также к действительно негативным причисляют работу электрогазосварщиков. Им приходится заниматься сваркой, постоянно напрягая зрение и вдыхая испаряющийся едкий дым. Это далеко не полный перечень профессий.

Это производственная обстановка, в которой персоналу ничего не угрожает. Микроклимат, состояние воздуха и нагрузки соответствуют нормам и не выходят за пределы. Люди чувствуют себя свободно и легко, могут сосредоточиться на задачах без проблем.

Нет риска повредить здоровье, нет угрозы жизни. Возможности получить травму минимальны. Эта ситуация складывается в банках, торговых фирмах, офисах.

Такая идеальная классификация условий труда по общей степени вредности и опасности встречается нечасто, так как обеспечить место, где никто не будет уставать к концу дня, тяжело.

Какая компенсация положена за вредные условия труда

Это встречается намного чаще. Есть параметры, которые могут влиять на сотрудников, но их объем не превышает гигиенических нормативов. Это значит, что для каждого организма, на который оказывалось пагубное влияние, предоставляется достаточно времени на восстановление.

Также этот негатив не несет за собой серьезных последствий для самочувствия и функционирования всех систем, а также не отражается на будущих детях работника.

Условия труда по уровням степени и критериям вредности подразделяются не только на безопасные и допустимые. Есть и такие, где установленные законом нормативы превышаются, приводя к репродуктивным и иным проблемам.

Опасных факторов, которые способны вызвать негативные последствия, довольно много. Это и риск заразиться, и вероятность получения профессиональной травмы или хронической болезни. Сюда же можно отнести специальные тяжелые физические обязанности, когда растягиваются связки и надрывается спина. Так как причин и следствий слишком много, этот уровень делят дополнительно в зависимости от тяжести возможных повреждений.

Для определения класса вредности, присутствующей на рабочем месте, создается комиссия, включающая экспертов лицензионных компаний. По результатам проверки и произведенных замеров устанавливается степень отклонения существующих показателей от установленных нормативов. Тем самым выносится заключение о присваивании рабочим условиям определенного класса опасности. Подробнее о проведении спецоценки условий труда можно прочитать по ссылке https://otdelkadrov.online/11668-poryadok-provedeniya-spetsialnoi-otsenki-uslovii-truda-sout-na-predpriyatiyah.

В зависимости от того, насколько параметры производственной среды отклоняются от установленных нормативов, рабочие условия подразделяют на четыре класса (ст. 14 ФЗ № 426):

Оптимальные.
Допустимые.
Вредные.
Опасные.

Из них первый класс и допустимые условия труда — 2 класс относятся к безопасным условиям труда.

К первому классу относят производственную обстановку, при которой показатели микроклимата и трудовые нагрузки соответствуют нормам. При этом другие факторы вредности отсутствуют либо не превышают безопасных пределов. В таких условиях человек чувствует себя легко и комфортно и способен сосредоточить на работе все свои умственные и физические силы. Он не рискует повредить здоровье или получить производственную травму. Оптимальными условиями отличается рабочая обстановка в офисах, банках, торговых компаниях.

Вредные условия труда: понятие 2, 3 и 4 степени и кто к ним относится?

К безопасной обстановке относят класс условий труда 2, что значит на работе присутствуют некоторые вредные факторы, однако их степень не превышает гигиенических нормативов условий труда. Для восстановления организма, подвергшегося негативному воздействию, достаточно времени, предоставленного на отдых. Указанное воздействие не имеет далеко идущих последствий и не отражается на здоровье работника и его будущего потомства. Больше о понятии безопасных условий труда и их обеспечении на производстве читайте тут.

Уровень вредности производственных условий третьего класса превышает показатели, установленные законодательством. Такие условия приводят к возникновению профессиональных заболеваний и утрате репродуктивных способностей. Виды опасных факторов достаточно многочисленны. Например, непосредственный контакт с инфицированным материалом у медработников, негативное излучение в рентген-кабинетах или яркое освещение при газовой сварке. Поэтому третий класс вредности дополнительно разделен на подклассы в зависимости от степени тяжести причиненных повреждений.

Классификация условий трудовой деятельности завершается четвертым классом вредности. Встречается он нечасто, поскольку свойственен предприятиям, работа на которых предполагает контакт с химическими веществами и излучениями, которые могут создать ситуацию, угрожающую жизни сотрудника. Вредная производственная среда вызывает появление тяжелых заболеваний, протекающих в острой форме и являющихся прямым следствием выполнения должностных обязанностей. Если на рабочем месте были идентифицированы условия четвертого класса вреда, оно должно быть устранено, либо переоборудовано в соответствии с более низкими показателями опасности.

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством. Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплатыВсе виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
1. туберкулезные (ФЗ № 77);
2. ВИЧ (ФЗ № 38);
3. психические (ФЗ № 3185-1).
Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

К допустимым относятся условия труда, при которых на сотрудника оказывают воздействие вредные или опасные производственные факторы, однако уровни такого воздействия не превышают уровни, прописанные в гигиенических нормативах, а измененное состояние организма сотрудника полностью приходит в норму в процессе регламентированного отдыха либо к началу следующей рабочей смены.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов превышает уровни, допускаемые гигиеническими нормативами.

Подкласс 3.1

К вредным условиям труда первой степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, после которых измененное состояние организма подлежит восстановлению в течение более длительного срока, чем имеется в распоряжении работника до начала следующей смены, либо при прекращении воздействия указанных факторов, а также при которых увеличивается риск возникновения вреда для здоровья.

Подкласс 3.2

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника и поспособствовать развитию профессиональных заболеваний на начальной стадии или в легкой степени (без утраты трудоспособности) при условии долговременного воздействия – пятнадцать лет и более.

Подкласс 3.3

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

Подкласс 3.4

К вредным условиям труда второй степени относятся условия, при которых на организм работника воздействуют вредные и опасные факторы, способные привести к стойким изменениям в организме работника, способствующие развитию профессиональных заболеваний тяжелой степени (с утратой трудоспособности) в течение профессиональной деятельности.

К вредным условиям труда относятся условия, при которых уровень воздействия вредных и опасных факторов в течение рабочей смены способен создать угрозу для жизни работника, а последствия их воздействия повышают риск развития профессионального заболевания в острой форме в течение профессиональной деятельности.

Как снизить класс опасности труда

Если работники, занятые на рабочих местах с вредными условиями труда, применяют сертифицированные должным образом средства индивидуальной защиты достаточной эффективности, класс (подкласс) условий труда может понизить специальная комиссия, основываясь на заключении эксперта организации, которая проводит спецоценку, на одну степень.

В соответствии с решением территориального отделения органа исполнительной власти, занимающегося санитарно-эпидемиологическим надзором, по месту нахождения соответствующих рабочих мест возможно понижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

Касательно рабочих мест на предприятиях, занимающихся отдельными видами деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может проводиться в соответствии с особенностями отрасли.

Если фактические показатели степени воздействия вредных факторов находятся в рамках допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте считаются отвечающими нормативам и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если показатель хотя бы по одному из факторов оказывается больше допустимой величины, то условия работы на этом месте, в соответствии со степенью превышения, относятся к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Окончательная оценка степени опасности условий труда осуществляется в соответствии со следующими критериями:

наиболее высокий класс и степень вредности;
при сочетании воздействий трех и более факторов, имеющих отношение к к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;
при сочетании воздействий двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются одной ступенью выше.

Для каждого рабочего места заводится и заполняется Карта специальной оценки условий труда, представляющая собой документ, содержащий информацию о фактических условиях труда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, которые предоставляются сотрудникам, работающим на данном месте. На несколько однотипных рабочих мест заводится одна Карта. Основываясь на данных Карт, заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

В соответствии с результатами оценки разрабатывается комплекс мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. В данный комплекс входят специальные мероприятия, направленные на улучшение технологии, внедрение средств индивидуальной и коллективной защиты, меры по эффективной организации труда и так далее.

Перечисленные классы условий труда имеют следующие дополнительные тарифы страховых взносов:

Класс условий труда	Подкласс условий труда	Дополнительный тариф страхового взноса
Опасный	4	8%
Вредный	3.4	7%
	3.3	6%
	3.2	4%
	3.1	2%
Допустимый	2	0%
Оптимальный	1	0%

Условия труда выявляются по специальной оценке. Специальная оценка проводит анализ состояния условий труда для:

выявления на них вредных/опасных производственных факторов;
оценки их воздействия на сотрудника;
определения степени отклонения их значений от нормативных;
оценки эффективности использования средств индивидуальной и коллективной защиты.

Компенсации и гарантии сотрудникам устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам проведенной спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.

Для работников во вредных или опасных условиях труда предоставляются следующие льготы:

вредные условия труда 1 степени — работнику полагается только доплата за вредные условия;
вредные условия труда 2 степени — доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
вредные условия труда 3 или 4 степени, а также опасные условия труда — доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за вредные условия труда — 4% тарифной ставки или оклада. Доплата облагается НДФЛ и взносами.

Минимальная продолжительность отпуска за вредность — 7 календарных дней. Количество дней «вредного» отпуска может быть увеличено в зависимости от вида деятельности работника и его профессии. Такие условия обязательно прописываются в трудовом договоре, а также в коллективном договоре или же в локальном нормативом акте компании.

Некоторым сотрудникам, работающим во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан выдавать молоко (приложение 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н), а работникам определенных профессий предоставлять лечебно-профилактическое питание (приложение 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 46н).

Налог
Бухгалтерский учет
Бухгалтерский баланс
Оборотные активы
Юридическое лицо
Бухгалтерская отчетность (финансовая отчетность)
Гражданско-правовой договор (ГПХ)

Оптимальные условия труда (1 класс) – это условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Класс условий труда 3.1, 3.2 и 3.3 по СОУТ

Вредные условиями труда (3 класс) – это условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

Подкласс 3.1

Вредные условия труда 1 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

Подкласс 3.2

Вредные условия труда 2 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

Подкласс 3.3

Вредные условия труда 3 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профзаболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Подкласс 3.4

Вредные условия труда 4 степени – условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасные условия труда (4 класс) – это условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обуславливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находятся в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу.

Если уровень хотя бы одного фактора превышает допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельному фактору, так и при их сочетании могут быть отнесены к 1 – 4 степеням 3 класса вредных или 4 классу опасных условий труда.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

По наиболее высокому классу и степени вредности.
В случае сочетанного действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствует классу 3.2.
При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

На каждое рабочее место заполняется Карта специальной оценки условий труда, которая является документом, содержащим сведения о фактических условиях груда на рабочем месте, гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику (работникам), занятому на данном рабочем месте. На аналогичные рабочие места заполняется одна карта специальной оценки условий труда. На основании Карт заполняется Сводная ведомость специальной оценки условий труда.

По результатам оценки условий труда разрабатывается перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда организации. Перечень должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, мероприятия по организации труда и пр. с указанием конкретных сроков выполнения и ответственных исполнителей.

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда, на одну степень в соответствии Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 05.12.2014 N 976н.

По согласованию с территориальным органом федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по организации и осуществлению федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, по месту нахождения соответствующих рабочих мест допускается снижение класса (подкласса) условий труда более чем на одну степень.

В отношении рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, снижение класса (подкласса) условий труда может осуществляться в соответствии с отраслевыми особенностями.

В данном случае физические, химические, биологические факторы находятся в пределах нормы, также характеризуются и нагрузки на организм работника. Человек комфортно чувствует себя на рабочем месте, в течение всего рабочего дня.

Он может полностью сосредоточиться на выполнении поставленных перед ним задач, его ничто не раздражает, не уменьшается работоспособность. Кто обычно имеет оптимальные условия работы?

Это сотрудники офисов.
Банковских учреждений.
Торговых компаний.

Но и в таких местах условия работы скорее стоит характеризовать как допустимые, а не оптимальные. Ведь чаще всего, выполняя свои должностные обязанности, работник все равно устает к концу рабочего дня. Нередко на усталость влияет атмосфера в коллективе, отношение начальства.

II класс безопасности подразумевает наличие незначительных вредных факторов, уровень которых не превышает те, что разрешены нормативными документами. И даже если работник устал, за время отдыха, положенное по КЗоТ, он легко восстанавливает свои силы. Вредные факторы при допустимых условиях работы не вредят здоровью, не приводят к профессиональным заболеваниям.

На законодательном уровне установлены определенные нормы условий труда. Если они нарушаются, создается неблагоприятная для работника обстановка. Вредные факторы условий работы приводят к ухудшению физического и морального самочувствия, к появлению профессиональных заболеваний. Вид вредных факторов во многом зависит от профессии, рода занятий.

Это большой класс условий работы, для удобства и для более точного определения он разделяется дополнительно на несколько важных групп, на подклассы:

Подкласс 3.1 – чем характеризуется. Такой класс объединяет опасные условия 1-ой степени. При таких условиях работы человеку недостаточно стандартного обеденного перерыва, чтобы восстановить силы и работоспособность. Постепенно накапливается усталость, она становится основой для возникновения производственных заболеваний.
Подкласс 3.2. вредные факторы влияют сильнее, приводят к необратимым последствиям в организме. Трудоспособность еще сохраняется даже при наличии профессионального заболевания. Наличие 3-го класса вредности может быть временным явлением для условий труды, они могут как улучшиться, так и ухудшиться со временем.
Подкласс 3.3 Профессиональное заболевание развивается и переходит в ту фазу, когда работник уже не может выполнять качественно свои обязанности. Болезнь переходит в хроническую форму.
Подкласс 3.4. Профессиональные заболевания, появляющиеся из-за вредных условий работы, переходят не просто в хроническую стадию – они могут привести к полной потере трудоспособности и даже к инвалидности.

Новый работник, подписывая договор с работодателем при трудоустройстве, имеет право знать будущие условий труда. В соглашениях выделяется целый раздел, в которых описываются условия труда, охрана, указывается класс.

ВНИМАНИЕ! Если вид трудовой деятельности опасный, работников должны предупредить об этом.

В договоре идет не просто указание на наличие вредных факторов – они описываются подробно, как и их влияние на здоровье. Если по соглашению заявлен оптимальный или допустимый класс условий, это положение должно соблюдаться. При нарушении условий работы следует обращаться в Комиссию по труду, в санитарно-эпидемиологическую службу.

22 февраля 2008 г. № 35

Об утверждении Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда

Изменения и дополнения:

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 13 января 2009 г. № 7 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/20448 от 02.02.2009 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2010 г. № 184 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/23357 от 17.02.2011 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 июня 2011 г. № 61 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/23936 от 22.07.2011 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 января 2014 г. № 2 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/28525 от 04.04.2014 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16 июня 2014 г. № 50 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/28914 от 23.07.2014 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2016 г. № 6 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/30668 от 19.02.2016 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 января 2020 г. № 13 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/35081 от 10.02.2020 г.);
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 января 2020 г. № 3 (зарегистрировано в Национальном реестре — № 8/35369 от 18.05.2020 г.)

На основании пункта 6 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253, и подпункта 7.1.4 пункта 7 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. № 1589, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь

Классы условий труда по степени вредности и опасности

1. Утвердить Инструкцию по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (прилагается).

2. Признать утратившими силу постановления Министерства труда Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь согласно приложению.

Министр

В.Н.Потупчик

Приложение

к постановлению
Министерства труда
и социальной защиты
Республики Беларусь

22.02.2008 № 35

1. Настоящая Инструкция определяет порядок проведения оценки условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда (далее, если не указано иное, – аттестация), а также оформления результатов оценки условий труда при аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм.

2. Исключен.

3. Оценка условий труда при аттестации проводится для установления классов (степеней) вредности и (или) опасности условий труда на рабочем месте (далее, если не предусмотрено иное, – класс условий труда) в соответствии с главами 3–13 настоящей Инструкции и приложением 1.

4. Аттестация проводится на рабочем месте, на котором работник занят с вредными и (или) опасными условиями труда полный рабочий день.

5. Результаты оценки условий труда при аттестации, выполненной в соответствии с настоящей Инструкцией, используются для:

5.1. разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда;

5.2. определения права работника на:

пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда;
дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.3. определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом Республики Беларусь от 5 января 2008 г. № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании».

6. Для целей настоящей Инструкции используются следующие термины и определения:

карта аттестации рабочих мест по условиям труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса;

рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или временного пребывания работников;

факторы производственной среды – химический, физический, биологический факторы производственной среды, влияющие на организм работника;

фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе;

характер труда – степень тяжести и напряженности трудового процесса, выраженная наличием психофизиологических факторов условий труда на рабочем месте;

хронометраж – непосредственные измерения длительности затрат времени на выполнение элемента трудового процесса путем непрерывных и выборочных замеров времени.

61. По результатам аттестации условия труда могут быть отнесены к:

условиям труда 1 класса (оптимальные условия труда);
условиям труда 2 класса (допустимые условия труда);
условия труда 3 класса (вредные условия труда);
условиям труда 4 класса (опасные условия труда).

Условия труда 3 класса подразделяется на 4 степени вредности:

1 степень 3 класса (далее – класс 3.1), 2 степень 3 класса (далее – класс 3.2), 3 степень 3 класса (далее – класс 3.3), 4 степень 3 класса (далее – класс 3.4).

К категории «вредные и (или) опасные условия труда» относятся вредные условия труда (3 класс) и опасные условия труда (4 класс).

7. Оценка условий труда при аттестации – это проведение оценок факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, оказывающих воздействие на работоспособность и здоровье работника в процессе труда.

Оценка факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса проводится путем сопоставления полученных в результате измерений и исследований их фактических величин с гигиеническими нормативами и последующим соотнесением величин отклонения каждого фактора производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с критериями, на основании которых устанавливается класс условий труда, приведенными в главах 3–13 настоящей Инструкции и таблицах 1–11 приложения 1.

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее – ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей служащих (далее – ЕКСД), а также должностной (рабочей) инструкцией, трудовым договором.

8. Уровни вредных и (или) опасных факторов производственной среды определяются на основании измерений и исследований, выполненных в течение года и оформленных протоколами по формам согласно приложению 2. Для оценки вредных и (или) опасных факторов производственной среды используются их фактические величины, измеренные и (или) рассчитанные и приведенные ко времени смены без учета неопределенности измерений, указанной в протоколе.

Измерения и исследования уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды на однотипных рабочих местах в ходе аттестации могут осуществляться выборочно, если рабочие места характеризуются совокупностью следующих признаков:

профессии рабочих или должности служащих одного наименования; выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме работы; использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья; работа в однотипных помещениях, где используются однотипные системы вентиляции, кондиционирования воздуха, отопления и освещения или на открытом воздухе; как правило, одинаковое расположение объектов (оборудование, транспортные средства и т.п.) на рабочем месте; одинаковый набор вредных и (или) опасных факторов производственной среды одного класса и степени. В этом случае обследованию подлежит не менее 20 процентов таких рабочих мест. При этом аттестационная комиссия обосновывает, какие рабочие места характеризуются совокупностью вышеуказанных признаков, и составляет их перечень. На основании полученных величин факторов производственной среды определяется их средняя величина, которая используется для оценки условий труда при аттестации с учетом фактической занятости работника на конкретном рабочем месте.

Другие документы по аттестации (протокол количественных измерений и расчетов показателей тяжести трудового процесса, карта фотографии рабочего времени, карта аттестации рабочего места по условиям труда) на таких рабочих местах оформляются в полном объеме.

Средние величины факторов производственной среды вносятся в таблицу, в которой указываются: наименование структурного подразделения (цеха, участка, отдела, бюро, сектора, отделения); код профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с Общегосударственным классификатором Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 июля 2017 г. № 33 (далее – ОКРБ); наименование исследуемого фактора производственной среды, номера протоколов, даты исследований, фактические величины исследуемого фактора производственной среды и их средние величины.

Вместо ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» с 01.01.2018 действует ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

Таблицы подписываются членами аттестационной комиссии и хранятся с протоколами измерений и исследований факторов производственной среды как и все документы по аттестации.

9. Измерения и расчеты показателей тяжести трудового процесса оформляются протоколом по форме согласно приложению 3.

10. На рабочем месте при выполнении работы в различных рабочих зонах (слесари-сантехники, электромонтеры и другие рабочие) оценка условий труда проводится путем предварительного определения типичных рабочих операций с характерным набором и величиной вредных и опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса с последующей их оценкой при выполнении соответствующих операций. Время выполнения каждой операции определяется с помощью хронометража и фотографии рабочего времени.

11. Оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 процентов (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 процентов от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий тр��да на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого.

29. Класс условий труда и степень вредности при наличии на рабочем месте пылей и аэрозолей устанавливается исходя из фактических величин максимально разовых концентраций и кратности превышения ПДК согласно таблице 3 приложения 1. Оценку условий труда по классу (степени) вредности допускается проводить по среднесменным концентрациям согласно гигиеническим нормативам.

30. При наличии на рабочем месте (в разных рабочих зонах) нескольких источников пылеобразования проводится оценка каждого показателя с учетом времени его воздействия.

31. Итоговая оценка фактора проводится по показателю, получившему максимальную оценку по классу вредности и опасности, которая вносится в графу 7 подпункта 2.3 карты.

Класс условий труда – что это значит?

37. Оценка условий труда по электромагнитным полям и неионизирующим излучениям (электростатическое, электромагнитное поле различных частотных диапазонов, лазерное, ультрафиолетовое) проводится в соответствии с гигиеническими нормативами раздельно по каждому показателю согласно таблицам 5 и 6 приложения 1 (подпункт 2.9 пункта 2 карты).

Оценка условий труда при воздействии лазерного и ультрафиолетового излучений, а также напряженности электромагнитных полей в диапазоне частот (5 Гц – 400 кГц), генерируемых ПЭВМ, проводится с учетом времени воздействия (подпункт 2.9 пункта 2 карты).

38. При одновременном воздействии электромагнитных полей и излучений, в том числе оптического диапазона (лазерное, ультрафиолетовое), создаваемых несколькими источниками, работающими в разных нормируемых частотных диапазонах, класс условий труда на рабочем месте устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень вредности.

При превышении допустимой интенсивности излучения работа должна производиться при использовании средств коллективной и (или) индивидуальной защиты. Результат итоговой оценки указанного фактора вносится в подпункт 5.9 пункта 5 карты.

Вредные условия труда: класс 3.1, 3.2 и 3.3 — классифицируют согласно вредным факторам. Негативными условиями третьего класса признают условия, при которых действие негативных факторов выше норм:

что значит класс условий труда 3.1 – это присутствие факторов, действие которых на работника повышает риск причинения вреда здоровью;
класс условий труда 3.2 — негативные явления, приводят к ранним стадиям профессиональных болезней;
класс условий труда 3.3 — неблагоприятные явления влекут болезни (с предполагаемой утратой способности трудиться).

По итогам работы экспертной комиссии формируется сводная ведомость, где отражются комплексные сведения по составленным картам. Карта спецоценки гарантирует компенсацию льгот и компенсаций.

Трудовая неделя для «вредников» сокращена до 36 часов вместо 40 часов в неделю.Если сотрудник желает работать по общепринятому графику, то часы, отработанные свыше положенных 36 часов, оплачивают как сверхурочные.

Минимальная длительность допотпуска за работу с негативными трудовыми условиями — 7 дней. Часть ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска, превышающего минимум данного отдыха, заменяют денежной выплатой.

Оплата труда в увеличенном размере

Согласно ч. 2 ст. 147 ТК РФ, размер надбавок к оплате труда сотрудников на вредных работах — 4% оклада, принятого для работы обычных работников. Если спецоценка обнаружила негативные трудовые условия труда и рабочему сократили длительность смены, изменять оклад в сторону уменьшения запрещено.

Вредные и опасные условия труда

Показатели, которые характеризуют степень вредности:

высокий уровень концентрации пыли воздухе промышленных помещений;
слабая освещенность;
шум;
излучение радиоактивного характера;
высокая влажность и высокие температуры;
длительное соприкосновение с микробами, химикатами, токсичными веществами.

Лечебно-профилактическое питание (ЛПП) выдают сотрудникам для укрепления здоровья и снижения вероятности приобретения профессиональных болезней. Оно положено классам 3.1, 3.2, 3.3 по спецоценке труда. ЛПП выдают работающим в дни присутствия на работе и в дни нетрудоспособности, если заболевший не госпитализирован.

Состав сотрудников, которым положено ЛПП, утверждает руководитель, согласовав с профсоюзом. Его прилагают к коллективному договору.

Схема оказания медицинской помощи работающим на опасных производствах включает три звена:

амбулаторно-поликлиническое(А-П);
стационарное;
санаторно-курортное.

Задачи А-П звена — это профилактика профессиональных болезней и реабилитация работников, с начальными признаками проф. болезней. Выполнению задач способствует организация медосмотров. Периодические медосмотры проводят территориальные медучреждения.

Ущерб здоровью работника могут нанести:

физические параметры труда (влажность воздуха, температурный режим, электромагнитное излучение, воздействие постоянной вибрации и т.д.),
химические провокаторы (гормональные и ферментные вещества, воздействие реагентов и т.д.),
биологические опасности (болезнетворные бактерии и микроорганизмы и т.д.),
трудовые особенности (высокая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма);
напряженность труда (высокая нагрузка на центральную нервную систему).