18.08.2021

Специальная оценка условий трруда Крым

Автор: admin Наследственное право Нет комментариев

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Специальная оценка условий трруда Крым». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Содержание

1. Специальная оценка условий труда в Симферополе / Крым

2. Специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест.

3. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Симферополе

3.1. Кому требуется?

3.2. Преимущества

4. Специальная оценка условий труда: стоимость проведения СОУТ в Севастополе

5. Об определении сумм отчислений в пенсионный фонд

6. Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Крыму

6.1. Кто может не проходить СОУТ

7. Специальная оценка условий труда в Крыму

На своем рабочем месте специалист проводит в среднем 40 часов в неделю. Условия, в которых человек трудится, должны быть комфортными, безопасными. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей создавать условия труда на рабочих местах в соответствии с требованиями государственных норм охраны труда. С целью выявления этого соответствия должна регулярно проводиться специальная оценка условий труда (ранее аттестация рабочих мест), что регулирует закон 426-ФЗ от 28.12.2013г.

Обязанность обеспечения безопасных условий труда и, соответственно, специальная оценка условий труда возложена на работодателя. Специальная комиссия оценивает каждое рабочее место не реже одного раза в пять лет. При оценке рабочих мест отслеживаются все опасные производственные факторы, которые могут повлиять на здоровье работников. В случае нарушения законодательства к организации применяют штрафные санкции.

Наш Учебный Центр предлагает провести специальную оценку условий труда Вашего предприятия в соответствии со всеми нормами законодательства. В ходе проверки производится тщательный анализ рабочих мест.

Условия труда в целом.
Наличие или отсутствие вредных факторов, опасных для здоровья людей.

По результатам проверки составляется отчет. В случае наличия нарушений разрабатываются рекомендации по приведению условий труда в соответствие с нормами законодательства.

Рабочие места приводятся в соответствие с государственными нормативами;
Работники получают информацию об условиях труда на своем рабочем месте;
Устанавливаются классы и подклассы условий труда;
В случае вредных условий труда работники получают дополнительные компенсации и гарантии, предусмотренные государством;
Работники обеспечиваются индивидуальными средствами защиты;
Проводится регулярный контроль состояния рабочих мест.

Результаты проверки действительны в течение 5 лет. При организации новых рабочих мест проводится внеплановая проверка.

СОУТ за счет ФСС
Аналогичные рабочие места
Устранение явных недостатков
Экономия на взносах в ПФР

от 1 000 ₽ *за рабочее место

Для выявления и оценки негативных факторов, вызывающих различные нарушения в состоянии здоровья сотрудников предприятия при исполнении ими своих трудовых обязанностей, служит специальная оценка условий труда (далее – СОУТ). Эта процедура также определяет степень и значимость этих факторов, учитывая их разницу с нормированными величинами, предусмотренными нормативами на условия труда, уровень защищенности при использовании средств коллективной и индивидуальной защиты.

Подробно вопросы СОУТ рассматриваются Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №426-ФЗ (далее – Закон №426-ФЗ). Одновременно был принят сопутствующий закон №421-ФЗ от 28.12.2013 г, вносящий многочисленные изменения в законодательную базу, заменив специальной оценкой условий труда на рабочих местах прежнюю процедуру их аттестации по условиям труда.

Методика ведения спецоценки разработана Минтрудом и приведена в его приказе №33н от 24.01.2014 г (далее Приказ №33н). По этому приказу спецоценку необходимо проводить каждые 5 лет или чаще, если Приказ №426 не предусматривает иные сроки.

Внеочередная проверка СОУТ, по Закону №426-ФЗ, проводится в следующих ситуациях:

обновление или замена оборудования;
изменение техпроцессов, провоцирующих увеличение или уменьшение вредных факторов на сотрудников;
смена материалов, комплектующих или сырья, влекущая за собой изменения по силе влияния негативных факторов на персонал;
создание новых рабочих мест с предполагаемыми вредными условиями;
чрезвычайная ситуация или несчастный случай, случившиеся по причине влияния на работника негативных факторов;
документально установлено заболевание, являющееся следствием воздействия негативных факторов производства.

После появления этих ситуаций не позднее 6 месяцев с их наступления в обязательном порядке осуществляется внеплановая проверка СОУТ.

Регулирование мероприятий по СОУТ производится Трудовым кодексом РФ и прочими законами и нормативными актами, определяемыми профильными ведомствами и министерствами. В них указываются строгие регламенты, согласно которым предприятия должны при осуществлении производственной деятельности определять:

требования к рабочим местам;
контроль за показателями негативных факторов производства;
компенсационные выплаты, оздоровительное и профилактическое лечение, льготы и гарантии сотрудникам, работающим под воздействием вредных и опасных факторов.

Закон №426-ФЗ определяет, что спецоценка должна состоять из определенных этапов:

Организация проведения работ.
Подготовительные процедуры.
Разработка списка рабочих мест, на которых необходимо провести проверку.
Классификация негативных воздействий для каждого рассматриваемого рабочего места.
Установление величины негативных факторов производства.
Оформление результатов.
Формирование выводов.

Специальная оценка условий труда в Симферополе / Крым

Комиссия, сформированная для проведения СОУТ, до начала проверки определяет и утверждает список рабочих мест, подлежащих оценке, и обосновывает необходимость измерения степени влияния негативных факторов. В случае оснащения предприятия аналогичными рабочими местами, проверке подлежат лишь их часть.

Рабочие места являются аналогичными, если удовлетворяют следующим параметрам:

установлены в однотипных производственных помещениях;
на них предусмотрено выполнение трудовых обязанностей работниками с одинаковыми должностями или специальностями;
выполняемые на них технологические операции однотипны;
на них совершаются одни и те же операции с одинаковой периодичностью по времени;
оснащены схожим оборудованием, перерабатывающем однотипное сырье;
присутствуют однотипные устройства защиты.

На предприятии, парк оборудования которого укомплектован аналогичными рабочими местами, изучению подвергается 20% общего количества таких мест (не менее двух). Результаты данной выборочной проверки аналогичных мест распространяются на все неисследованные.

Проведение специального исследования должно начинаться с вынесения решения комиссии, которым утверждается подробный список рабочих мест, подлежащих СОУТ, и перечень вредных и опасных факторов, сопутствующих технологическим процессам.

Согласно приказу Минтруда №33н, определить уровень негативного влияния производственных процессов – это значит выявить соответствия или совпадения между двумя аспектами – определенными уровнями влияния рабочего процесса на здоровье человека и теми предельными их значениями, которые утверждены в Классификаторе опасных и вредных факторов, то есть произвести идентификацию.

Процедура идентификации организуется согласно Методике 33Н (Приказ №33н). Она состоит из следующих этапов:

изучение и классификация вредных факторов рабочего процесса, периодичности их воздействия;
соотнесение полученных данных по условиям труда с данными, систематизированными в Классификаторе, то есть собственно идентификации;
выработка решения о необходимости измерений и испытаний, касающихся негативного воздействия исследуемых факторов;
оформление протокола, завершающего процедуру.

Данная процедура является должностной обязанностью эксперта комиссии, производящей СОУТ. Результаты процедуры обсуждаются и принимаются комиссией СОУТ.

По положениям Закона №426-ФЗ, спецоценке условий труда должны подвергаться все относящиеся к предприятию рабочие места, кроме тех, которые территориально расположены вне предприятия:

места сотрудников, трудящихся дистанционно;
места работы надомников;
работников, заключивших договора с физлицами (не предпринимателями).

Проведение специальной оценки условий труда подразумевает составление экспертных оценок факторов среды производства, производственного процесса, а так же оценку наличия средств индивидуальной защиты (степень обеспеченности), находящихся в распоряжении персонала предприятия.

Периодичность СОУТ определена законодательными актами. Мероприятия оценочного комплекса проводятся не реже 1 раза в пять лет. В ряде случаев процедура может проводиться внепланово:

Если в компании произошло расширение штата работников, как следствие увеличение числа рабочих мест;
Внедрены изменения в технологиях производства, осуществлена установка нового оборудования;
Произошли качественные изменения используемых в производстве материалов, сырьевой базы;
Возникли прецеденты несчастных случаев на производстве, возникновения заболеваний, предпосылкой которых стали условия труда.

Чтобы пройти специальную оценку условий труда работодатель создаёт специальную комиссию. На подготовительном этапе функциями данного органа будут разработка графика СОУТ, сбор информации, учреждение перечня объектов оценки, информирование персонала, а так же подготовка рабочих мест, подлежащих оценке. Проведение мероприятий спецоценки условий — профильная задача экспертных организаций.

Как плановая, так и внеплановая аттестация рабочих мест по условиям труда производится компетентными аккредитованными органами. Сертификационный центр №1 в Севастополе производит СОУТ, руководствуясь системой стандартов безопасности труда, нормативных документов по охране труда и других законодательных актов. Итогом экспертной оценки служит получение предприятием сертификата либо декларации соответствия условий труда.

Сотрудничество с центром ООО «Сертификационный центр №1 г.Севастополь» гарантирует высокий уровень профессионализма экспертов компании, сжатые сроки проведения комплекса мероприятий, получение сертификатов государственного образца, экономически обоснованные, умеренные цены на услуги компании.

Проконсультируем Ответим на вопросы, расскажем о процедуре прохождения СОУТ для Вашей организации

Поможем подготовиться С нашей помощью Вы потратите на подготовку и сбор документов минимум времени

Обеспечим сопровождение Благодаря нам, риск не пройти СОУТ сведется к нулю

Специальная оценка условий труда, аттестация рабочих мест.

Согласно законодательству РФ абсолютно все зарегистрированные предприятия и ИП раз в 3 года проходят проверку Государственной инспекции по труду (ГИТ) при которой, проверяется выполнение трудового законодательства, в том числе проведение специальной оценки труда.

Штраф на юридическое лицо при отсутствии результатов СОУТ на первичной проверке.

На должностное лицо и индивидуального предпринимателя – при отсутствии результатов СОУТ.

За повторное нарушение сроков проведения СОУТ — штраф на юридическое лицо.

Как, правило, уведомление от ГИТ о плановой проверке поступает за 1 неделю до ее начала. Если в течении этого времени вы заключите договор на проведение СОУТ и предоставите его государственной инспекции — вы избежите штрафов. Но это не освободит Вас от необходимости проведения СОУТ.

Наличие лицензии на проведение специальной оценки условий труда.
Наличие в организации не менее 5 экспертов, имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по СОУТ, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей.
- врач по общей гигиене;
- врач по гигиене труда;
- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
Наличие в качестве структурного подразделения испытательной лаборатории, аккредитованной национальным органом по аккредитации в национальной системе аккредитации и областью аккредитации, которой является проведение исследований и измерение вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Учитывая нормативно-правовые требования, провести СОУТ обязаны всех работодатели. Соответствующая процедура осуществляется каждые 5 лет, что свою очередь позволяет:

избежать возможных штрафов или внеплановых проверок со стороны государственных контролирующих инстанций, соблюдая все законные требования;
гарантировать безопасность всех своих сотрудников, обеспечив личное спокойствие руководства;
получить необходимые аргументы в споре с сотрудниками в плане организации рабочих мест, а также необходимости предоставить льготы;
обеспечить надежную деловую репутацию и престижность компании;
получить необходимые правовые инструменты при возникновении судебных разбирательств в случае аварий или травм на производстве;
получить возможность грамотно распланировать работу по охране труда;
минимизировать затраты на страховые платежи и так далее.

Другими словами, специальная оценка условий труда работников для самих работодателей является важной процедурой, так как позволяет получить необходимый массив сведений для оптимизации многих процессов.

Соответствующая процедура с учетом наших услуг состоит из следующих основных этапов:

Подготовительная стадия. Руководство предприятия связывается с представителями нашей компании, после чего заключается соответствующий договор, необходимая документация передается нашим специалистам. После этого утверждается график проведения мероприятий по специальной оценке условий труда, назначается внутренняя комиссия, а также формируется список оцениваемых РМ.

Определение вредных факторов или опасности для здоровья персонала. Специалисты-оценщики проходят по всем рабочим местам. Учитывая положения классификатора, определяют возможные негативные факторы труда (шум, вибрации, радиация, токсические вещества, магнитные поля и так далее). Если такие источники опасности не найдены, тогда рабочие условия признаются допустимыми, что указывается в протоколе.

При обнаружении отрицательных факторов оценщики производит необходимые замеры. В первую очередь речь идет об использовании специальных измерительных приборов, позволяющих получить данные для сравнения с действующими нормами. В зависимости от результатов оценки конкретного проблемного РМ ему присваивается определенный класс условий труда.

Заключительный этап. Составляется отчет о проведённом СОУТ, который заверяется всеми участниками комиссии. После чего под роспись он демонстрируется персоналу. Отдельно стоит отметить, что информация по рабочим местам, не имеющим негативных факторов или относящихся к 1-2 классам, подаётся в региональную службу занятости.

Все организации и учреждения, которые не проведут своевременно соответствующую оценку, будут нести административную ответственность в форме штрафов (от 50 до 200 тысяч рублей). В некоторых случаях возможно получение письменного предупреждения, но если это не приведет к принятию мер, то штрафных санкций не избежать. Если говорить о предприятиях, на которых только недавно были созданы рабочие места, то им предоставляется срок в один год для проведения процедуры.

Если вам требуется оценка условий труда в Симферополе или других городах Крыма, мы с радостью поможем вам. К основным преимуществам нашей компании стоит отнести:

наша лаборатория имеет официальную аккредитацию, поэтому мы работаем исключительно по общепринятым методикам, учитывая действующие нормативы и требования государственных инстанций;
применяемые измерительные устройства регулярно проходят процедуру проверки, а также зарегистрированы в Фонде по обеспечению единства измерений;
в нашей компании работают только опытные и сертифицированные эксперты, образование и квалификация которых не подлежат сомнению;
мы предлагаем не только комплексную проверку, но и компетентную помощь в устранении всех ошибок и недочётов;
возможность срочного и оперативного проведения необходимых оценочных мероприятий, если есть такая необходимость.

Если у вас остались вопросы, касающиеся проведения специальной оценки условий труда, звоните нам по указанному номеру телефона или подавайте онлайн-заявку непосредственно на сайте.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Симферополе

Это обязательная процедура, которая необходима для проверки рабочих мест предприятия и определения опасных факторов для здоровья сотрудника.

Обеспечивает грамотную организацию льготных выплат, медицинских осмотров и снизить количество несчастных случаев на предприятии.

Кому требуется?

юридические лица;
ИП.

Необходимо для всех предприятий, предоставляющих рабочие места для своих сотрудников. Оценке подлежат все рабочие места, где находятся сотрудники компаний: швейный цех, кухня в ресторане (кафе), офис, мебельное производство.

Для удаленных служащих организаций СОУТ не требуется.

В зависимости от класса условий труда, определяется сумма выплат для профессиональных кадров организации:

Опасный — создание острой опасности для жизни служащего и повышенная травмоопасность.
Вредный — воздействие опасных показателей на организм сотрудника.
Допустимый — отсутствует вредное воздействие на здоровье и организм.
Оптимальный — благоприятные условия для здоровья и работоспособности

1. ФЗ N 426.

2. Методика N 33 н (приказ Министерства труда РФ).

Преимущества

Для сотрудника организации:

подробные данные об условиях труда;
возможность требования выгодных условий;
возможность получения выплат, гарантий и компенсаций.

Для юр. лица/ИП:

повышение престижа и деловой репутации;
право на снижение выплат и компенсаций;
рекомендации по модернизации условий труда;
регулирование условий охраны труда сотрудников.

Для государства:

исполнение законов охраны труда юридическими лицами и ИП.
мониторинг условий труда;
обеспечение здоровья каждого физического лица РФ;

Порядок проведения

Оформление заявки в наш центр.
Заключение двустороннего договора.
Передача документации в центр Usart,
Рассмотрение и определение условий труда в компании.
Составление и утверждение списка вредоносных факторов на производстве.
Исследования ВОПФ (участники — специалист по замерам и специалист организации по охране труда).
Классификация рабочих мест служащих по классам на основании проведенных исследований и составление перечня компенсаций за низкие условия работы.
Составление отчета.
Отправка результатов СОУТ.

данные о центре Usart;
общая ведомость;
список мест работников с указанием вредоносных производственных факторов;
бланки СОУТ, отражающие класс условий труда на определенном месте;
виды компенсационных выплат.
список мер по модернизации условий труда для кадров компаний.
свидетельство проведения испытаний;
экспертное заключение центра.

После утверждения данного отчета всеми участниками комиссии, созданной работодателем, он передается в центр Usart.

Безопасность сотрудников и стабильность работы всей организации зависит от профессионализма центра, который проводит специальную оценку труда. В связи с этим, следует выбирать проверенный центр Usart, который гарантирует квалификацию и профессионализм каждого сотрудника.

Декларация отправляется после выявления отсутствия вредоносных факторов в рабочих местах компании.

При отсутствии внеплановых ОТ, СОУТ проводится каждые 5 лет,

В случае определения низких условий труда, связанных с вредоносными факторами, сотрудники организаций имеют законное право на дополнительные выплаты, сокращенный рабочий день, специальную одежду и обязательный восстановительный отпуск.

В случае внедрения нового оборудования;
При возникновении новых кадровых мест в компании;
Внедрение нового сырья, воздействие которого может быть вредным для жизнеспособности кадров;
Выявление болезней у служащих, причиной которых могут быть низкие условия труда в компании.
Несчастный случай во время работы.

Дополнительную информацию можно узнать на консультации с сотрудниками центра Usart.

Специальная оценка условий труда: стоимость проведения СОУТ в Севастополе

Наш центр соответствует всем государственным требованиям и имеет аттестат государственного образца. Кроме того, мы:

Обеспечим полную консультационную поддержку по вопросам ОТ. Опыт специалистов центра Usart позволит быстро идентифицировать несоответствия и устранить их согласно действующему законодательству.
Предоставляем личного технического специалиста
Гарантируем индивидуальный подход к каждому клиенту и качество выполненной работы;
Являемся экспертами по гигиеническим направлениям;
Имеем собственную службу доставки готовых документов.

Аккредитованный центр Usart имеет законно-установленное право на проведение СОУТ рабочих мест компании.

Для тендера
(бюджетно)

Сертификат на 3 года
с внесением в реестр

от 12 000 руб Получить КП Для тендера, где могут потребовать аттестаты аудиторов

Сертификат на 3 года
с внесением в реестр
Аттестаты внутренних аудиторов

от 15 000 руб Получить КП Для серьезного тендера (Газпром,РЖД)

Сертификат на 3 года
с внесением в реестр
Аттестаты внутренних аудиторов
Разработка документации индивидуально под Ваше предприятие

от 20 000 руб Получить КП Для повышения качества менеджмента (прохождение выездной проверки заказчика)

Сертификат на 3 года
с внесением в реестр
Аттестаты внутренних аудиторов
Разработка документации индивидуально под Ваше предприятие
Обучение внутренних аудиторов и рабочих групп

от 25 000 руб Получить КП Для серьезного бизнеса (внедрение стандарта «под ключ»)

Сертификат на 3 года
с внесением в реестр
Аттестаты внутренних аудиторов
Разработка документации индивидуально под Ваше предприятие
Обучение внутренних аудиторов и рабочих групп
Выезд эксперта на предприятия для аудита,обучения на месте, контроля внедрения стандарта

Данное мероприятие выполняется согласно требованиям законодательства. После осуществления оценки, составленный отчет подлежит передаче в контролирующий орган – Госинспекцию.

Проводить СОУТ необходимо не реже 1 раза каждые 5 лет, кроме случаев, когда, необходима внеплановая проверка.

В случае, если сотрудники предприятия осуществляют свою деятельность в опасных для жизни и здоровья условиях, им полагается надбавка к заработной плате, а также сокращенный рабочий день.

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура, направленная на оценку фактических условий труда на рабочих местах, определения их (фактических условий) «вредности» или «невредности» для работников с целью принятия решения для назначения или не назначения гарантий и компенсаций, полагающихся в соответствии с ТК РФ работникам, занятым во вредных (опасных) условиях труда, а также для решения иных вопросов в сфере охраны труда.

2—3 параметра (в том числе медицинский персонал) Подробнее

Администраторы торговых залов
Продавцы
Диспетчеры
Курьеры
Фасовщики
Уборщики
Кладовщики
Официанты
Бармены
Операторы
Посудомойщики
Швейцары
Мерчендайзеры
Подсобные рабочие
Руководители, начальники и их заместители, находящиеся на строительных площадках или цехах
Фармацевты
Инструкторы по физкультуре
Охранники (без оружия)
Санитары
Мастера маникюра
Косметологи
Парикмахеры
Врачи
Медсестры
Массажисты

Рабочие места:

Стоимость за один комплект измерений

1 — 20 850 — 8500 ₽ Более 20 780 — 820 ₽

Об определении сумм отчислений в пенсионный фонд

Свыше 5-ти параметров (сложная химия, в том числе сотрудники лабораторий) Подробнее

Арматурщики
Сварщики
Гальванщики
Фрезеровщики
Стропальщики
Работники на высоте
Маляры
Штукатурщики
Все работники, которые работают в хим. и микробиолог. лабораториях (в том числе директор лаборатории)

Рабочие места:

Стоимость за один комплект измерений

1 — 20 1420 — 13000 ₽ Более 20 1050 — 1360 ₽

Штрафы

За отсутствие или не проведение специальной оценки условий труда статьей 5.27.1 КоАП предусмотрены штрафы: от 60 000 до 80 000 рублей на юр.лицо, а так же от 5 000 до 10 000 на должностных лиц.

Тарифы ПФР

Тарифы в пенсионный фонд устанавливаются на основании результатов проведенной специальной оценки условий труда, так как в зависимости от класса условий труда присваивается страховой тариф, и если при оптимальных и допустимых условиях он будет равен 0%, то при классе 4 это будет уже 8%.

Специальная оценка условий труда является комплексом последовательно осуществляемых мероприятий, ориентированных на выявление опасных либо вредоносных производственных факторов, а также оценку уровня воздействия данных факторов на работников и трудящихся хозяйствующих субъектов (далее — организаций). Только исходя из результатов специальной оценки могут быть установлены классы и подклассы трудовых условий на рабочих местах

Специальная оценка условий труда в обязательном порядке должна производиться не менее чем 1 раз в каждые 5 лет. Отсчет каждого срока должен начинаться со дня, в который был утвержден отчет о проведении предыдущей оценки.

Спецоценку не производят в отношении надомных трудящихся, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями

С момента, датированного 1 января 2014 г., было принято решение аттестацию рабочих мест по условиям труда заменить на специальную оценку условий труда. Иными словами, с данного момента была отменена процедура аттестации, поскольку, в связи с трудовым законодательством, теперь оценка трудовых условий может производиться лишь в форме специальной оценки условий труда. Но следует иметь в виду, что все результаты аттестаций, произведенных до января 2014 г., также следует считать действительными

Спецоценка призвана призвана выявлять и устранять потенциально опасные и вредоносные факторы, могущие причинить вред жизни и здоровью трудящихся на рабочих местах. Раннее существовали списки опасных и вредоносных производств, но, как показала практика, в нынешних условиях данный подход утратил свою эффективность, поскольку на сегодняшний день количество техногенных и прочих воздействий на человека в ходе осуществления им трудового процесса многократно увеличилось. А потому лишь фактическая оценка ситуации способна повлиять на улучшение трудовых условий и произвести коррекцию компенсационных выплат трудящимся и отчислений в их ПФ, исходя из реалий трудовых условий.

В ходе спецоценки должны быть произведены:

Оценка факторов производственной среды, а также имеющих место в данной организации трудовых процессов
Оценку обеспеченности трудящихся специальными средствами индивидуальной защиты

Проведению спецоценки подлежат все без исключения рабочие места в хозяйствующем субъекте, кроме рабочих мест надомных трудящихся, дистанционных работников и лиц, осуществляющих трудовые отношения с теми работодателями, (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями

Порядок проведения СОУТ регулируется Законом, датированным 28 декабря 2013 г. за № 426-ФЗ. Проведение специальной оценки условий труда в отношении рабочих мест гражданских лиц, являющихся государственными или муниципальными служащими, может регулироваться федеральным либо региональным законодательством и прочими нормативно-правовыми актами, как прописано в п. 4 ст. 3 Закона, датированного 28 декабря 2013 г., за № 426-ФЗ

Следует иметь в виду, что оценка условий труда должна быть произведена на рабочих местах даже в том случае, если сотрудники постоянно трудятся не на территории организации, а на территории заказчика, поскольку данная категория сотрудников в закрытый перечень трудящихся, в отношении коих спецоценку производить не требуется, не входит. В соответствии с п. 2 ст. 8 Закона, датированного 28 декабря 2013 г., за № 426-ФЗ, специальную оценку условий труда должны проводить у себя все работодатели без каких-либо исключений. В противном случае, отказ от проведения спецоценки может быть приравнен к нарушению трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в Крыму

Последнее обновление: Вторник, 26.05.201515:00

К сведению руководителей учреждений!

Частью 4 ст.3 Федерального закона РФ от 28.12.2013г. №426 –ФЗ определено, что проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и о муниципальной службе. Состоянием на 21.05.2015г. не приняты нормативные акты, регламентирующие проведение СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих .Исходя из этого, сегодня невозможно говорить о конкретных сроках проведения СОУТ на рабочих местах данной категории работников.

С 1 января 2015 года усилена административная ответственность работодателей за непроведение СОУТ( ст.5.27.1 КоАП РФ) , а ст. 212 ТК РФ определяет обязанности работодателя по обеспечению проведения СОУТ. Учитывая вышеизложенное работодатели обязаны провести подготовку к проведению СОУТ: издать приказ о создании комиссии по проведению СОУТ, составить график ее работы, составить перечень рабочих мест, на которых будет проводится СОУТ, определить перечень вредных и опасных факторов, подлежащих исследованиям. Указанного объёма подготовительной работы по проведению специальной оценки условий труда будет достаточно до принятия нормативно правовой базы по проведению СОУТ в отношении условий труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Если СОУТ до принятия данных документов в организации будет все-таки проведена, то её результаты будут признаны недействительными.

Департамент труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории.

Как правило, его продлевают автоматически. Но если в организации произошло ЧП с сотрудником, появились проблемы со здоровьем из-за опасных факторов, были обнаружены нарушения, изменились условия труда (технологический процесс, произошло сокращение штата и перераспределение функций и обязанностей), осуществляется внеплановая специальная оценка условий труда (например по требованию инспектора).

При создании новых рабочих мест, специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 12 месяцев.

Под СОУТ понимается поиск опасных для сотрудника факторов на работе, а также измерение меры негативных последствий на физическое и психическое здоровье работника, если имеются расхождения с установленными нормативами. Эта проверка является обязательной для всех предприятий.

СОУТ проводится следующим образом:

Оценивается количество рабочих мест (выявление аналогичных р/м), проводится оценка стоимости
Выполняются подготовительные работы, собирается требующаяся информация
Проводятся инструментальные замеры (работы на объектах заказчика)
Оценивается соответствие условий труда
Оформляются результаты СОУТ

Организации, ранее не проводившие специальную оценку условий труда, либо те, у кого срок этой проверки в следующем году истечет.
Предприятия, создающие новые рабочие места. Нанимая нового работника, нужно проводить СОУТ.

Кто может не проходить СОУТ

Исходя из пункта 3 статьи 3 «Специальная оценка условий труда» закона 426-ФЗ, Работодатель может не проводить данную оценку для сотрудников:

работающих удаленно, надомных и дистанционных работников;
если ООО зарегистрировано на домашний адрес и вы являетесь там единственным учредителем, директором и единственным же работником;
ИП без наемных работников.

Специальная оценка условий труда в Крыму

Если вы не успели в срок до 31 декабря 2018 или вовсе не собираетесь проводить СОУТ, то:

директор или ИП заплатят 5-10 тыс. рублей;
юридическое лицо — 60-80 тыс. рублей.

При повторном нарушении:

директор или ИП заплатят 30-40 тыс. рублей, при этом денежный штраф может быть заменён для директора на дисквалификацию на 1-3 года, а для ИП на приостановку деятельности до 90 дней;
для юридических лиц штраф составит 100-200 тыс. рублей, или ему может грозить приостановка работы до 90 дней.

Декларация будет актуальна 5 лет со дня утверждения отчёта.

Однако СОУТ придётся проводить снова, если (п. 1 ст. 17 № 426-ФЗ):

на производстве произойдет несчастный случай;
работники заболеют и причиной будут условия труда;
трудовая инспекция выявит нарушения в ходе проводимой проверки;
появятся новые рабочие места;
офис изменится.

С 2014 года в России была отменена аттестация рабочих мест. С этого момента все компании вне зависимости от формы собственности, организационно-правового статуса и отрасли деятельности обязаны не реже 1 раза в 5 лет проводить специальную оценку условий труда. Под это требование попадают физические и юридические лица, производственные организации и некоммерческие учреждения.

Исключение! Специальной оценке условий труда не подлежат рабочие места надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями (Приказ Минтруда РФ от 24.01.2014 № 33н).

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут быть использованы работодателем для:

проведения мероприятий по улучшению условий труда работников;
информирования работников о рисках для жизни и здоровья, обучению их мерам техники безопасности;
обеспечение сотрудников средствами индивидуальной и коллективной защиты;
организации первичных и регулярных медицинских осмотров работников;
выработки системы компенсаций работникам за вредные и опасные условия труда;
обеспечение видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников;
оценки уровней профессиональных рисков.

Проводить специальную оценку условий труда имеют право организации, которые отвечают 3-м требованиям.

В уставных документах организации указано, что ее основным видом деятельности выступает СОУТ;
В штате организации работает не менее 5-ти специалистов с сертификатом эксперта СОУТ. Как минимум, один сотрудник должен иметь высшее образование по направлениям «Обща гигиена», «Гигиена труда», «Санитарно-гигиенические лабораторные исследования»;
Организация должна быть аккредитована Росаккредитацией и иметь аттестат в области проведения исследований и измерении вредных и опасных факторов производственной среды (она может измерять только те факторы, которые указаны в области ее аккредитации).

Организации проводящие соут в Симферополе

Мы работаем только с теми компаниями, которые в полной мере удовлетворяют трем обозначенным выше условиям и подбираем заказчику вариант с нужным вариантом аккредитации.