Лиц предпенсионного возраста за какой период нельзя увольнять в РБ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лиц предпенсионного возраста за какой период нельзя увольнять в РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| « Июл | ||||||
| 1 | ||||||
| 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
| 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
| 30 | 31 | |||||
За какой срок до наступления пенсии работника не имеют права уволить?
Согласно ст. 11 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» с последующими изменениями и дополнениями (далее — Закон о пенсионном обеспечении) право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет (при этом в течение всего этого срока обязательна уплата страховых взносов в бюджет фонда) по достижении общеустановленного пенсионного возраста:
- мужчины — 62 года 6 месяцев, женщины — 57 лет 6 месяцев (в 2021 г.);
- мужчины — 63 года, женщины — 58 лет (в 2022 г. и последующие).
Таблица 1
Сроки выхода на пенсию по возрасту
В стаж работы засчитываются следующие периоды, при условии, что в течение этих периодов производилась уплата обязательных страховых взносов (страховой стаж) в бюджет фонда согласно законодательству о государственном социальном страховании:
- периоды работы;
- периоды предпринимательской деятельности;
- периоды творческой деятельности;
- периоды иной деятельности.
Также в общий стаж работы засчитываются периоды:
- прохождения военной службы;
- получения пособия по временной нетрудоспособности (при государственном социальном страховании);
- отпуска по уходу за ребенком и уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет, но не более 12 лет в общей сложности;
- ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, зараженным ВИЧ или больным СПИДом;
- ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за престарелым, достигшим 80‑летнего возраста, нуждающимся по заключению МРЭК или государственной организации здравоохранения в постоянном уходе, осуществляемого трудоспособным лицом;
- получения образования в дневной форме по направлению управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите, а также подготовка в клинической ординатуре;
- получения пособия по безработице, но не более 6 месяцев в общей сложности;
- и др. (ч. 2 ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении).
Периоды, которые указаны в ст. 51 Закона о пенсионном обеспечении, имевшие место после достижения пенсионером общеустановленного пенсионного возраста, а также после назначения пенсии по возрасту или пенсии за выслугу лет, засчитываются в стаж работы, если пенсионер не получал государственную пенсию за эти периоды.
Часто случается, что человек не отработал требуемый страховой стаж (от 16 лет в 2017 г. до 20 лет в 2025 г.), поскольку длительно занимался деятельностью, которая включается в общий стаж: например, ухаживал за малолетним ребенком, учился на дневном отделении, проходил военную службу, ухаживал за нетрудоспособным.
Решение данной ситуации регламентировано Указом Президента Республики Беларусь от 18.05.2020 № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» (далее — Указ № 171), в котором предусмотрены условия назначения трудовой пенсии по возрасту при отсутствии необходимого страхового стажа.
Так, гражданам, достигшим возраста 65 лет (для мужчин), 60 лет (для женщин), не имеющим требуемого страхового стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях, при наличии не менее 10 лет страхового стажа назначается трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже.
Пенсия назначается в размере 73 % наибольшей величины установленного бюджета прожиточного минимума пенсионера за два последних квартала.
За каждый полный год страхового стажа сверх 10 лет пенсия дополнительно увеличивается на 3 % указанной величины, но не более чем до 100 %.
Также согласно подп. 1.1 и 1.2 п. 1 Указа № 171 с 1 января 2021 г. в стаж работы для назначения трудовых пенсий засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста трех лет, но не более 12 лет в общей сложности, а трудовая пенсия по возрасту женщинам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8‑летнего возраста, назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста и при наличии стажа работы не менее 20 лет, в т. ч. не менее 10 лет страхового стажа.
В настоящее время гарантии при заключении, продлении срока действия контракта с отдельными категориями работников регулирует ст. 261-5 ТК. На основании данной статьи наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт с согласия работника, который добросовестно работал и не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее чем до достижения указанного возраста.
Кого нельзя уволить в связи с истечением срока действия контракта
Как отмечалось выше, в отношении работника предпенсионного возраста законодатель предусмотрел условия для продления (заключения нового) контракта с ним — работник должен добросовестно работать и не допускать нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. При этом срок продления (заключения нового) контракта с таким работником определяется с учетом общеустановленного пенсионного возраста, определенного на соответствующий календарный год.
Так, в 2021 г. общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 57,5 лет, для мужчин — 62,5 года. Следовательно, предпенсионный возраст в 2021 г. — 55,5 и 60,5 лет соответственно (см. таблицу 2).
Необходимо отметить, что при решении вопроса о продлении (заключении нового) контракта с работником предпенсионного возраста следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии), определенных локальным правовым актом, коллективным договором.
Следовательно, условиями для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста являются два обстоятельства:
- предпенсионный возраст;
- добросовестное отношение к труду и отсутствие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Директору на заметку
Гарантия по продлению (заключению нового) контракта заключается в том, что наниматель обязан продолжить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, основанные на контракте, при соблюдении им вышеизложенных условий.
Продление контракта с такими работниками производится не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, заключение нового контракта — не менее чем на один год.
В случае недостижения соглашения между сторонами контракта о сроке его продления (в частности, в большую сторону) он должен быть продлен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с оформлением соответствующих реквизитов на контракте, изданием приказа о продлении контракта и ознакомлением работника с ним под подпись. Если работник отказывается от подписания (ознакомления) с указанными документами, полагаем необходимым составление акта.
Увольнение работника предпенсионного возраста по истечении срока действия контракта будет правомерным в двух случаях:
- при применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания и (или) применении иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии);
- при наличии письменного заявления работника об увольнении по истечении срока действия контракта.
Работник предпенсионного возраста может уволиться по собственному желанию на условиях, изложенных в ст. 80 ТК РФ, и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Основное отличие: при увольнении по собственному желанию предпенсионер, подумав, может отменить свое решение (озвученное письменно за две недели до ухода с должности) и остаться работать. Если увольнение обосновано соглашением сторон, то поступить так возможности нет: решение двустороннее, работник не может отменить его единолично.
Недобросовестные работодатели могут оказывать давление на работников предпенсионного возраста, вынуждая их уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Ведь в этом случае удается избежать ответственности по ст. 144.1 УК. Если работник в полном объеме, с надлежащим качеством исполняет трудовые обязанности и хочет трудиться дальше, соглашаться на такие предложения не имеет смысла. В ином случае работодатель может уволить его по своей инициативе. Для этого нужны веские доказанные основания.
Увольнение предпенсионера в связи с сокращением, о котором шла речь выше, – лишь один из поводов к увольнению по инициативе руководства фирмы. Работник, даже будучи предпенсионного возраста и защищенным новой статьей УК РФ о необоснованном увольнении, может быть уволен вполне обоснованно (по нормам ст. 81 ТК РФ), если не исполняет трудовые обязанности должным образом. Вот наиболее частые из причин:
- профессиональное несоответствие, подтвержденное результатами аттестации;
- неисполнение работником своих обязанностей, без веских причин и при наличии взысканий;
- грубое нарушение трудовых обязанностей, даже и однократное;
- прогул (достаточно отсутствовать без уважительных причин свыше 4 часов в смену или в течение рабочего дня);
- опьянение на рабочем месте.
Кроме названых, уволить работодатель может за разглашение тайны, охраняемой законом, хищение, игнорирование норм охраны труда и пр.
- Увольнение предпенсионеров без оснований – уголовно наказуемое деяние. Ст. 144.1 УК РФ предусматривает в качестве наказания крупные штрафы и обязательные работы.
- Обоснованное увольнение по инициативе руководства фирмы, в том числе и в связи с сокращением, закон допускает.
- Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию производится на общих основаниях.
- Во избежание нарушения положений ст. 144.1 УК работодателю целесообразно неукоснительно соблюдать процедуру увольнения, прописанную в законе.
Особенности увольнения предпенсионеров и ответственность за него
В соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее –Закон) право досрочного (на 5 лет раньше общеустановленного пенсионного возраста) выхода на пенсию предоставлено отдельным категориям педагогических работников при наличии специального стажа работы у женщин не менее 25 лет. Из них не менее 12 лет 6 месяцев должны быть приобретены до 1 января 2009 года.
В специальный стаж для права на пенсию за выслугу лет засчитывается работа в течение полного рабочего дня в должностях и учреждениях, предусмотренных:
- Перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1992 г. № 724 (до 1 января 2009 года);
- Перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490 (после 1 января 2009 года).
Периоды работы, имевшие место после 1 января 2009 года в должностях и учреждениях, предусмотренных Перечнем, утвержденным в 2008 году, учитываются в стаж работы, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет, при условии уплаты нанимателем взносов на профессиональное пенсионное страхование в эти периоды.
Воспитатели школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предусмотрены Перечнями. Следовательно работа в указанной должности может быть включена в стаж, дающий право на пенсию за выслугу лет при соблюдении условий, предусмотренных законодательством.
Обращаем также Ваше внимание, что возраст, дающий право на назначение пенсии за выслугу лет для женщин в текущем году составляет 52 года 6 месяцев. Начиная со следующего года указанный возраст будет составлять 53 года.
Пенсионное обеспечение граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, осуществляется в соответствии с пенсионным законодательством Республики Беларусь с учетом положений Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий» (далее – Закон).
Согласно статье 33 Закона и статье 5 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» женщины, которым установлена инвалидность вследствие заболевания, вызванного катастрофой на Чернобыльской АЭС, имеют право на назначение пенсии по возрасту со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет при наличии общего и страхового стажа 18 лет. Ежегодно продолжительность требуемого общего и страхового стажа увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.
Обращаем также Ваше внимание, что пенсия по возрасту, в том числе на льготных условиях, назначается с учетом стажа, приобретенного ко дню назначения пенсии. Пересмотр размера пенсии по возрасту с учетом периодов работы, имевших место после ее назначения, не производится (за исключением случаев, когда пенсионер отказался от получения пенсии).
Ответ: Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) при соблюдении определенных условий предусмотрена возможность назначения досрочной пенсии по возрасту за работу в особых условиях труда (статьи 12, 13 Закона) или по социальным основаниям: детям инвалидам с детства; родителям, воспитывающим детей инвалидов с детства, многодетным матерям, воспитавших 5 и белее детей до 8 летнего возраста и др. (статьи 17-22 Закона). Право досрочного выхода на пенсию по возрасту также предоставлено лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также лицам, ставшим инвалидами вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, либо заболевшим и перенесшим лучевую болезнь (статьи 32-33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»). За получением более подробной информации по данному вопросу Вам необходимо обратиться с документами о трудовой деятельности в орган социальной защиты по месту постоянного проживания.
Вопросы назначения пенсии регулируются Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон). Статьей 12 Закона предусмотрено досрочное назначение пенсий по возрасту лицам, занятым в особых условиях труда.
Мужчинам, занятым на работах с особыми условиями труда по Списку №1, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет при наличии общего стажа работы не менее 20 лет, и стажа работы с особыми условиями труда по Списку №1 не менее 10 лет (из них не менее 5 лет до 1 января 2009 года).
Мужчинам, имеющим не менее 5 лет работы с особыми условиями труда по Списку №1 в период до 1 января 2009 года, при наличии общего стажа работы не менее 25 лет пенсии назначаются с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждый полный год работы с особыми условиями труда (пункт «а», статьи 12 Закона).
Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда по Списку №2, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при наличии у мужчин общего стажа продолжительностью 25 лет, стажа работы с особыми условиями труда – 12 лет 6 месяцев (из них не менее 6 лет 3 месяцев в период до 1 января 2009 года).
Мужчинам, проработавшим в особых условиях труда по Списку №2 не менее 6 лет 3 месяцев в период до 1 января 2009 года, при наличии необходимого общего стажа, пенсии по возрасту назначаются со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 1 год за каждые 2 года 6 месяцев такой работы (пункт «б» статьи 12 Закона).
Продолжительность занятости работника в особых условиях труда, предусмотренных Списками (продолжительность льготного стажа), подтверждается работодателем с учетом аттестации рабочих мест справкой установленного образца.
Исчисление пенсий по возрасту, назначенных досрочно, осуществляется в полном объеме (в соответствии со статьей 23 Закона) и не пересматривается по достижении общеустановленного пенсионного возраста.
Вашему брату необходимо лично обратиться в управление социальной защиты по месту жительства за получением более детальных разъяснений с учетом его конкретной ситуации.
Решение по пенсионному возрасту нельзя было больше откладывать (БелТА).
: Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» (далее – Закон) предусмотрена возможность назначения досрочной пенсии по возрасту за работу в особых условиях труда (статьи 12, 13 Закона) или по социальным основаниям: детям инвалидам с детства; родителям, воспитывающим детей инвалидов с детства, многодетным матерям, воспитавших 5 и белее детей до 8 летнего возраста и др. (статьи 17-22 Закона).
Право досрочного выхода на пенсию по возрасту также предоставлено лицам, принимавшим участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также лицам, ставшим инвалидами вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, либо заболевшим и перенесшим лучевую болезнь (статьи 32-33 Закона Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»).
За получением более подробной информации по данному вопросу Вашей матери необходимо обратиться в орган социальной защиты по месту ее постоянного проживания.
Понятие «предпенсионный возраст» существовало и ранее, трудовое законодательство определяло его как возраст, в котором остается два года до наступления пенсии, в том числе и досрочной. С 2019 года предпенсионными признаны пять лет до пенсии.
Пенсионная реформа постепенно сдвигает границы трудоспособного возраста, а значит, и предпенсионные пять лет. Чтобы вам было удобно ориентироваться в переходный период, мы составили таблицу для мужчин и женщин:
| Год выхода на пенсию | Возраст выхода на пенсию | Предпенсионный возраст | ||
|---|---|---|---|---|
| Женщины | Мужчины | Женщины | Мужчины | |
| 2019 | 55,5 | 60,5 | 50,5 | 55,5 |
| 2020 | 56,5 | 61,5 | 51,5 | 56,5 |
| 2021 | 58 | 63 | 53 | 58 |
| 2022 | 59 | 64 | 54 | 59 |
| 2023 | 60 | 65 | 55 | 60 |
Чуть выше мы обозначили два важных аргумента, которые может использовать работодатель, если не хочет брать на работу соискателя предпенсионного возраста.
Первое — это деловые качества. Как человек любого другого возраста, предпенсионер будет должен доказать вам, что он в состоянии выполнять ту работу, что указана в должностной инструкции. Если вы понимаете, что соискатель «не дотягивает», четко и внятно объясните, каких именно компетенций ему не хватает.
Хорошую службу могут сослужить нелюбимые многими профстандарты. Если есть желание или необходимость внедрить эту систему (сейчас она обязательна лишь для бюджетных учреждений), вы можете начать именно с тех людей, кто только приходит к вам устраиваться. Свое решение закрепите в должностной инструкции и иных ЛНА.
В Постановлении Пленума ВС РФ говорится, что кроме требований к квалификации, которые есть в официальных документах (квалификационных справочниках и профстандартах), работодатель может выдвигать дополнительные требования, например, проектировщик должен уметь работать в программах ZWCad и AutoCAD, а администратор — знать английский и китайский языки. Если это обосновано спецификой деятельности, закрепите эти требования в ЛНА, чтобы у инспекции по труду не было к вам вопросов.
Второй аргумент — состояние здоровья. Если должность предъявляет повышенные требования к самочувствию и выносливости соискателя, вы вправе отправить его на медосмотр. Вердикт медиков оспорить в суде будет очень непросто.
Что касается сокращения работников, в т.ч. предпенсионного возраста, работающих на основании контракта или трудового договора (срочного, на неопределенный срок), то необходимо знать следующее.
Гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством (ст. 22 Закона о занятости населения).
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК).
ЭТО ВАЖНО! Не допускается увольнение работника по сокращению штата в период временной нетрудоспособности и во время пребывания в отпуске (ст. 43 ТК).
При расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения.
В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.
В период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей (ст. 43 ТК).
|
Ситуация 1 В связи со сложным финансовым положением наниматель решил провести процедуру сокращения штата (изменение структуры и т.д.). Работнице предпенсионного возраста он предложил написать заявление о переводе ее на другую должность. Она согласились. После перевода наниматель заключил с данной работницей бессрочный трудовой договор. Сейчас он планирует должность, на которую переведена работница, сократить. Прав ли наниматель? |
Давайте разберемся.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42, кроме пп. 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ст. 46 ТК).
При прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере не менее 3-кратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК).
Однако нанимателю, проводящему процедуру сокращения штата работников, необходимо руководствоваться нормами ст. 45 ТК: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Кроме процедуры сокращения численности или штата работников наниматель может рассмотреть и другие варианты уменьшения штатной численности работников, в т.ч. установление неполного рабочего времени в связи с организационными, производственными либо экономическими причинами. В данном случае наниматель должен руководствоваться нормами ст. 118, 289 и 32 ТК.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ст. 32 ТК).
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 части второй ст. 35 ТК.
При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным.
В соответствии с подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5 сократился минимальный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда с 1 месяца до 7 календарных дней.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
ЭТО ВАЖНО! При прекращении трудового договора по п. 5 части второй ст. 35 ТК работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст. 48 ТК).
Что касается установления неполного рабочего времени, то по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 ТК). Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
При этом наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части второй ст. 289 ТК:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).
Справочно:
в соответствии с п. 20 постановления Пленума № 2 изменение существенных условий труда должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.
|
Ситуация 2 В связи со сложным финансовым положением наниматель выдал работнику предпенсионнго возраста уведомление (за 7 дней) об установлении ему неполного рабочего времени , т.е. перевел на 0,5 ставки, через 2 недели еще одно уведомление о переводе данного работника на 0,1 ставки. Работник отказался от продолжения работы на 0,1 ставки и был уволен по п. 5 ст. 35 ТК. Прав ли наниматель в том, что работника дважды уведомили и уволили в течение месяца? |
Следует отметить, что законодательством о труде не предусмотрено минимальное или максимальное количество раз, когда наниматель имеет право уведомить и соответственно установить работнику неполное рабочее время.
Контракт
Трудовой договор
Ответственность работника и нанимателя
Наименование должностей и профессий
Отпуска и свободные дни
Расчет отпускных
Расчет больничных
Расчет подоходного налога
Подписка на электронный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
Подписка на печатный журнал
«Главный Бухгалтер. Зарплата»
Комплект «ЭТАЛОН. Зарплата»
При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости и улучшения демографической ситуации не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста. Такое мнение высказала министр труда и социальной защиты Марианна ЩЕТКИНА. «Пенсионная система напрямую касается судеб людей, поэтому решения по ее реформированию принимаются взвешенные и всесторонне продуманные, — сказала она. — Стратегия повышения пенсионного возраста уже была разработана ранее — согласитесь, мы всегда должны быть готовы к принятию решений исходя из развития экономической ситуации». Она пояснила, что бюджет фонда социальной защиты населения, из средств которого выплачиваются пенсии и пособия, формируется за счет отчислений нанимателей и граждан. В связи с этим очень важны рост численности занятых в экономике, повышение заработной платы работающих, легализация трудовых доходов — от этого зависят возможности фонда по пенсионным выплатам. При условии устойчивого роста экономики, эффективной занятости, улучшения демографических процессов, увеличения численности работающих не будет необходимости в дальнейшем повышении пенсионного возраста, резюмировала министр.
Ирина ПЕТРЕНКО
Согласно ст. 11Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон № 1596-XII) право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют мужчины при стаже работы не менее 25 лет, женщины при стаже работы не менее 20 лет (при этом в течение всего этого срока обязательна уплата страховых взносов в бюджет фонда) по достижении общеустановленного пенсионного возраста:
- мужчины — 62 года 6 месяцев, женщины — 57 лет 6 месяцев (в 2021 г.);
- мужчины — 63 года, женщины — 58 лет (в 2022 г. и последующие).
Таблица 1
Сроки выхода на пенсию по возрасту
Проблемный вопрос: Человек не отработал требуемый страховой стаж (от 16 лет в 2017 г. до 20 лет в 2025 г.), поскольку длительно занимался деятельностью, которая учитывается в общий стаж: например, ухаживал за малолетним ребенком, учился на дневном отделении, проходил военную службу, ухаживал за нетрудоспособным.
Решение проблемы:Указом Президента Республики Беларусь от 18.05.2020 № 171 «О социальной поддержке отдельных категорий граждан» (далее — Указ № 171)предусмотрены условия назначения трудовой пенсии по возрасту при отсутствии необходимого страхового стажа.
Так, гражданам, достигшим возраста 65 лет (для мужчин), 60 лет (для женщин), не имеющим требуемого страхового стажа для назначения трудовой пенсии по возрасту на общих основаниях, при наличии не менее 10 лет страхового стажа назначается трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже.
Пенсия назначается в размере 73 % наибольшей величины установленного бюджета прожиточного минимума пенсионера за два последних квартала.
За каждый полный год страхового стажа сверх 10 лет пенсия дополнительно увеличивается на 3 % указанной величины, но не более чем до 100 %.
Также согласно подп. 1.1 и 1.2 Указа № 171 с 1 января 2021 г. в стаж работы для назначения трудовых пенсий засчитываются периоды отпуска по уходу за ребенком и ухода за детьми до достижения ими возраста трех лет, но не более 12 лет в общей сложности, а трудовая пенсия по возрасту женщинам, родившим четверых детей и воспитавшим их до 8‑летнего возраста, назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста и при наличии стажа работы не менее 20 лет, в т. ч. не менее 10 лет страхового стажа.
Продление и заключение контрактов с работниками пенсионного возраста
В настоящее время гарантии при заключении, продлении срока действия контракта с отдельными категориями работников регулирует ст. 261-5 ТК, на основании которой наниматель обязан продлевать (заключать новый) контракт с согласия работника, который добросовестно работал и не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, не менее чем до достижения указанного возраста.
Как отмечалось выше, в отношении работника предпенсионного возраста законодатель предусмотрел условия для продления (заключения нового) контракта с ним — работник должен добросовестно работать и не допускать нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины. При этом срок продления (заключения нового) контракта с таким работником определяется с учетом общеустановленного пенсионного возраста, определенного на соответствующий календарный год.
Так, в 2021 г. общеустановленный пенсионный возраст для женщин составляет 57,5 лет, для мужчин — 62,5 года. Следовательно, предпенсионный возраст в 2021 г. соответственно составляет 55,5 и 60,5 лет (см. таблицу 2).
Необходимо отметить, при решении вопроса о продлении (заключении нового) контракта с работником предпенсионного возраста следует учитывать не только применение к такому работнику мер дисциплинарного взыскания, но и применение иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии), определенных локальным правовым актом, коллективным договором.
Следовательно, условиями для продления (заключения нового) контракта с работниками предпенсионного возраста являются два обстоятельства:
- предпенсионный возраст;
- добросовестное отношение к труду и отсутствие нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
Таким образом, гарантия по продлению (заключению нового) контракта заключается в том, что наниматель обязан продолжить трудовые отношения с работником предпенсионного возраста, основанные на контракте, при соблюдении им вышеизложенных условий.
Продление контракта с такими работниками допустимо не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста, заключение нового контракта — не менее чем на один год.
В случае недостижения соглашения сторон контракта о сроке его продления (в частности, в большую сторону) он должен быть продлен не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста с оформлением соответствующих реквизитов на контракте, изданием приказа о продлении контракта и ознакомлением работника под подпись с ним. В случае отказа работника от подписания (ознакомления) с указанными документами полагаем необходимым составление акта.
Увольнение работника предпенсионного возраста по истечении срока действия контракта будет правомерным в двух случаях:
- при применении к такому работнику мер дисциплинарного взыскания и(или) применении иных мер правового воздействия (к примеру, лишение (снижение) премии);
- при наличии письменного заявления работника об увольнении по истечении срока действия контракта.
Дополнительно по теме:
- Видеоматериалы онлайн-семинара по вопросам увольнения.
- Нарушение законодательства о труде: какие изменения предусматривает новый КоАП.
- Работник не намерен продлевать контракт, но готов пойти навстречу нанимателю: разбираем ситуацию.
- Туристический слет 2021 17.08.2021
- Важно: изменения в правовом регулировании срока самоизоляции для граждан Республики Беларусь и иностранцев 12.08.2021
- Устная договоренность – не договоренность. Как уволиться по соглашению сторон 04.08.2021
- Адвокаты окажут бесплатную помощь свидетелям геноцида в Беларуси 29.07.2021
Увольнение работника предпенсионного возраста
- Колонка редактора
- Новости события факты
- Новости законодательства
- Рабочее время
- Практикум кадровика
- Судебная практика
- Социальная защита
- Делопроизводство
- Вопрос-ответ
- Законодательство о труде
- Что нового?
- Секреты управления персоналом
|
НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
|
В соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 11 Закона о занятости государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда, в том числе лицам предпенсионного возраста.
Помимо этого, абз. 3 ч. 1 п. 2 Указа № 180 работникам, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, срок действия контракта определяется не менее чем до достижения пенсионного возраста (кроме случаев, предусмотренных в ч. 2 и 3 п. 2 Указа № 180).
Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (205), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.
- 13:43 Мировая торговля встала в беспрецедентных пробках
- 13:42 В Ждановичах на рынке обвалилась крыша из-за сильного ливня и ветра
- 13:38 Талибы объявили об отмене всех рейсов из аэропорта Кабула
- 13:32 Историк Александр Фридман: Режим Лукашенко — это смертельно больной человек на аппаратах искусственной поддержки
- 13:29 Ученые рассказали, жили ли когда-нибудь люди под землей
- 13:27 Лукашенко унизили, Караник сбежал: три знаковых фото из 2020 года
- 13:18 Беларусь накрыл настоящий шторм: в городах пропадает свет, ветер сносит крыши
- 13:18 Как Россия пострадает от прихода талибов в Афганистане
- 13:15 Белстат засекретил статистику почти на $15 миллиардов: ни слова про калий, машины и спички
- 13:07 Огонь по «своим»: что стоит за крушением российского БЕ-200 в Турции
Права предпенсионера при сокращении на предприятии
Закон ограничил возможности директоров увольнять людей, особенно предпенсионного возраста. Однако, нормативные акты не должны мешать предприятиям нормально функционировать. Поэтому руководители, кто сомневается в профессиональной или физической способности сотрудника выполнять ежедневные обязанности, вправе потребовать его пройти экзамен. Если итог проверки лишь подтвердит навыки гражданина, все претензии тотчас должны быть сняты.
Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.
Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:
- работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
Уволить пенсионера по инициативе работодателя, то есть без согласия самого работника, можно только при наличии определенных обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством РБ, в частности статьей 42 ТК:
- полное прекращение деятельности организации. В такой ситуации ТК РБ требует работодателя проводить процедуру сокращение всего штата, в том числе и категорий граждан, находящихся под защитой государства;
- несоответствие навыков и уровня квалификации работника занимаемой должности;
- плохое состояние здоровья, которое не позволяет пенсионеру и дальше выполнять свои трудовые обязательства;
- сокращение штата для оптимизации работы предприятия;
- игнорирование пенсионеров необходимости выполнения своих должностных обязательств;
- систематически прогулы – отсутствие на рабочем месте более 3 часов в течение одного рабочего дня без уважительной причины;
- нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иных видах опьянения;
- совершение хищения имущества компании или иных работников;
- разглашение пенсионером коммерческой тайны организации или персональных данных других сотрудников;
- игнорирование правил безопасности, что привело к возникновению ЧС или травмированию других работников.
Каждая из выше указанных причин должна иметь документальное подтверждение. В таких ситуациях, например, при ликвидации предприятия, процедура увольнение выглядит следующим образом:
- руководитель должен направить всем работникам, в том числе и пенсионеру, уведомление об увольнении в связи с закрытием организации. Сделать это необходимо за 2 месяца до даты увольнения;
- издается соответствующий приказ, с которым под подпись следует ознакомить работника;
- подготавливаются все необходимые документы.
В последний день с пенсионером проводится полный расчет. Ему выдаются документы и положенные по закону и коллективному договору денежные выплаты, в том числе выходное пособие, размер которого определяется в индивидуальном порядке.
- Могилевская
- Могилёв
- Бобруйск
- Быхов
- Горки
- Дрибин
- Костюковичи
- Кричев
- Мстиславль
- Осиповичи
- Минская
- Минск
- Борисов
- Вилейка
- Жодино
- Молодечно
- Слуцк
- Солигорск
- Червень
- Гродненская
- Гродно
- Волковыск
- Лида
- Новогрудок
- Ошмяны
- Слоним
- Сморгонь
- Щучин
- Гомельская
- Гомель
- Добруш
- Житковичи
- Жлобин
- Калинковичи
- Мозырь
- Петриков
- Речица
- Рогачев
- Светлогорск
- Хойники
- Витебская
- Витебск
- Браслав
- Глубокое
- Лиозно
- Орша
- Полоцк
- Поставы
- Брестская
- Брест
- Барановичи
- Ганцевичи
- Кобрин
- Лунинец
- Пинск
- Пружаны
- Столин
- Воздушные шарики, картина с ниндзя, брюки и метла. Что еще отправляют с помощью «Доставки» Яндекс.Такси?
- Ленин – белорусский герой?
- Цена билетов в Мирский замок отпугивает туристов
- В Киев на выходные из Беларуси без туров и путёвок
Нельзя увольнять предпенсионного возраста
— Подобные ситуации в Беларуси, к сожалению, распространены, — комментирует Валентина Огаркова, адвокат адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры». — Например, женщина, достигшая пенсионного возраста, устраивается гардеробщиком в школу, а через четыре месяца хочет уйти на такую же работу в учреждение образования через дорогу, где ей просто обещают платить на 5 рублей больше. В такой ситуации работник зачастую просит нанимателя согласовать увольнение «в связи с выходом на пенсию». А руководитель, которому предстоит принять соответствующее решение, не понимает, почему, если он нанимал работника, уже достигшего пенсионного возраста, он должен одобрить увольнение «в связи с выходом на пенсию». В то же время руководитель интуитивно ощущает, что в нашей стране может найтись какой-то закон, при котором пенсионерка окажется права, а он — нет.
Во всех спорных ситуациях с лицами предпенсионного возраста и достигшими пенсионного возраста Валентина Огаркова советует руководителям любых организаций не тратить время и средства на разбирательства и споры, а расставаться с ними по соглашению сторон.
Срочный трудовой договор (разновидностью которого является и трудовой контракт) невозможно расторгнуть без причины по одному только желанию работника. С другой стороны, наниматель обязан расторгнуть такой договор по требованию работника. К требованиям, помимо прочего, относятся «болезнь и другие уважительные причины (состояние здоровья, выход на пенсию, необходимость ухода за больными членами семьи и др.), препятствующие выполнению работы по трудовому договору».
Наниматель не обязан верить работнику на слово. Он вправе требовать документального подтверждения наличия тех или иных уважительных причин — и самостоятельно оценить степень их уважительности. Как правило, состояние здоровья, препятствующее выполнению работы, подтверждается результатами медицинского освидетельствования (заключением медико-реабилитационной экспертной или врачебно-консультативной комиссии). Таким образом, и ухудшение зрения, и одышка — все может спровоцировать внезапную необходимость для работодателя удовлетворить желание сотрудника уволиться. Очевидно, что в белорусских реалиях найти пенсионера с состоянием здоровья, которое не препятствовало бы работать, проблематично.
Решение проблемы лежит не в правовой плоскости. Наниматель должен сфокусироваться на создании условий, при которых пенсионер не захочет уходить: материально поддерживать его, объявлять благодарности, вручать подарки к Новому году, например, внукам, организовывать походы в театр или на выставки и т.д. — то есть повышать лояльность таких работников к конкретному нанимателю (или даже к конкретному руководителю). Конечно, существует и второй вариант — просто не брать на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Однако это не так просто реализовать.
На самом деле это одно из косвенных последствий широкого распространения в Беларуси контрактной формы найма. Международная организация труда рекомендует нанимателям заключать со своими работниками бессрочные трудовые договоры. Однако абсолютное большинство белорусов работает на условиях срочного трудового контракта. В практике Валентины Огарковой есть только одна белорусская компания, где со всеми работниками заключают бессрочные трудовые договоры (и при поиске специалистов «продают» это работникам как преимущество).
— Большинство белорусов считает, что контракт лучше бессрочного трудового договора, в первую очередь именно для них, для работников, потому что за работу на условиях срочного трудового контракта предусмотрено повышение оклада, — объясняет Валентина. — Но ведь это заблуждение. Любой вид трудового договора позволяет сторонам установить желаемый уровень зарплаты. Это несвязанные вещи.
По мнению адвоката, специалисты, работающие на условиях срочных трудовых контрактов, часто приходят на работу с мыслями: «Нужно сидеть, не высовываться и работать так, чтобы со мной продлили контракт» — или: «Как бы мне уже дотянуть до конца контракта и отсюда ретироваться!» А сотрудники, работающие на условиях бессрочных трудовых договоров, начинают свой рабочий день с мыслью: «Как бы мне сегодня потрудиться лучше, чем вчера?». Так что, быть может, имеет смысл говорить о том, что вид трудового договора влияет на состояние экономики?
2 189 26.07.2016 10:13
[1]
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако если наниматель против, просто так уволиться не получится, даже если вы и работающий пенсионер.
Я работающая пенсионерка. Недавно нашла другую работу. Но увольнять меня не хотят, ссылаясь на то, что полтора месяца назад я подписала новый контракт. Имеют ли право меня не уволить? (Наталья Юрьевна, Брестский район)
Да, наниматель имеет законное право не увольнять работника до истечения срока трудового контракта.
Поскольку работающая пенсионерка подписала контракт, она лишена права на увольнение до истечения его срока по собственному желанию.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок (срочный трудовой контракт), прекращается с истечением его срока действия (статья 38 ТК).
Случаи досрочного прекращения трудового контракта отдельно прописаны в Трудовом кодексе, а именно трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (статья 37 ТК).
Фактически на практике это означает, что по соглашению между сторонами срочный трудовой контракт можно прекратить в любое время, но для этого требуется достижения согласия обоих сторон.
В определенных случаях срочный трудовой контракт можно расторгнуть досрочно и без согласия нанимателя по требованию работника. Такие случаи определены в статье 41 Трудового кодекса. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
На практике работник должен предоставить нанимателю медицинский документ, подтверждающий болезнь, препятствующую работе. В случае нарушения трудовых прав работник должен обратиться к указанным субъектам для фиксации нарушения и только потом требовать увольнения с работы.
Существуют и другие более радикальные шаги. Если уж крайне необходимо уволиться, некоторые работники сознательно совершают прогулы. Такой шаг должен принимать лично работник в каждом конкретном случае, ведь с подобной записью в трудовой книжке порой трудно найти новую работу.
Пенсионер является обычным работником, поэтому трудовое сотрудничество с ним может быть прекращено по основаниям, указанным в статье 35 ТК Беларуси, в том числе по желанию (ст.40) или требованию (ст.41) самого работника.
Если в качестве инициатора разрыва договора трудоустройства выступает сам пенсионер, то процедура увольнения должна выглядеть следующим образом:
- работник должен оповестить работодателя о своем намерении уволиться. Сделать это необходимо за 1 месяц до желаемой даты ухода путем подачи заявления об увольнении. Оно не имеет унифицированного бланка, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ следует передать лично ответственному лицу или отправить по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении;
Отказ в приеме на работу и увольнение предпенсионера в 2019 году
Популярные вопросы:
Выделение доли
отказ от доли в квартире
отсрочка от призыва
неприкосновенность жилища
Выход на работу после декретного
взыскание неустойки по алиментам
Отчисление из колледжа
Право гражданского супруга на наследство
Срок освобождения служебного(арендного)жилья
Внимание! Каждый Ваш вопрос уникален и юридическая консультация дается только по нормативным правовым актам, которые действовали на момент написания конкретного вопроса! Не поленитесь задать свой уникальный юридический вопрос. Мы рады каждому обращению к нам за консультацией, но постарайтесь, задавая Ваш юридический вопрос, описать сложившуюся юридическую ситуацию как можно подробнее не опуская ни одной правовой детали.
Я нахожусь уже в пенсионном возрасте, но хочу работать дальше. Имеют ли право меня уволить?
Татьяна.
До ст ижение пенсионного возраста — не основание для увольнения. На работника-пенсионера распространяется такое же трудовое законодательство, как и на любого другого. А по инициативе нанимателя работника (в том числе пенсионера) можно уволить по основаниям, предусмотренным ст. 42 ТК РБ (сокращение, прогул, несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.).
Если же был заключен контракт, наниматель по истечении его срока может расстаться с любым работником, пенсионером или нет, ничем не мотивируя свое решение. Но пока контракт действует, никого нельзя уволить просто так, из-за того, что человек достиг пенсионного возраста.
Но не все же хотят работать на пенсии. В этом случае есть льготы. По собственному желанию пенсионера обязаны уволить в срок, указанный в заявлении. И контракт по требованию такого работника наниматель обязан расторгнуть, не дожидаясь истечения его срока.
Можно ли разбивать отпуск на части?
От предыдущего отпуска у меня остались неиспользованными несколько дней. Присоединив к ним 8 календарных дней нового отпуска, я отгуляла в этом году 14 календарных дней отпуска. Потом я решила отгулять еще 12 календарных дней. Но в отделе кадров сказали, что 12 никак нельзя. Можно 14 дней или больше. Прав ли отдел кадров?
Тамара.
Ситуация сложная. Статья 174 ТК РБ предусматривает возможность разделения трудового отпуска на части. Но чтобы работник действительно набрался сил для новых трудовых подвигов, одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какой продолжительности должны быть остальные части отпуска и сколько их может быть, ныне действующий Трудовой кодекс не оговаривает.
Разговор по мобильнику во время вождения в 4 раза увеличивает шанс попасть в ДТП Екатерина Катаргина: «В этом году стресс испытывают все белорусы» Логопед: «Ошибки на письме не всегда от безграмотности» На что обращать внимание родителям при покупке товаров к школе Практические советы: психическое здоровье тоже нужно учиться защищать
- Госпереворот на Украине в 2014 году Янукович назвал западным проектом
- В одном дворе ежи, зубры и птицы. Житель Молодечно создал необычный «зоопарк»
- Афган ничему не научил: власти Украины приглашают войска США к себе
- Как в Беларуси планируют спасать проблемные предприятия
- Янукович назвал главную за 30 лет ошибку Украины
- Пропавший в Гатово 23-летний парень найден в столичной больнице
- Театральная мастерская SOFFIT проводит набор детей от 4 до 17 лет
- «В стране живется хорошо. Зачем воевать?» – Что узденцы говорят о Беларуси
- Запрет на посещение лесов действует уже в 12 районах области
- Минздрав ожидает очередной эпидемический рост в сентябре-октябре