1. Настоящие Правила определения размеров и порядка компенсационных выплат при служебных командировках работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан (далее – Правила), определяют размеры и порядок компенсационных выплат при служебных командировках работников государственных учреждений, содержащихся за счет средств бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан (далее –
В новой редакции Приказ № 209н нужно применять, в основном, при ведении бюджетного (бухгалтерского) учета с 1 января 2021 года, а также составлении бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности за 2021 год
К этой статье относят также приобретение ветхого жилья в домах под снос, выкупаемого у собственников. При выборе статьи бухгалтеру следует обратиться к
Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.
Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно
1. Порядок выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты?
2. Определение термина "несчастный случай на производстве"?
3. Требования безопасности при использовании стремянок?
4. Первичные средства пожаротушения, применяемые на складе?
5. Способы оказания первой помощи при химическом ожоге?
Новые правила вводятся по причине перехода на иную форму обслуживания казначейством, которое приведёт к изменению счетов территориальных казначейств.
В платёжках будет введено новое поле «Номер счета банка получателя средств» обязательное к заполнению, оно будет соответствовать номеру банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета (ЕКС).
[...]Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.
По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так,
Согласно статье 88 Трудового кодекса РК, сотрудникам предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 24 календарных дня. Срок дольше может быть предусмотрен договором той или иной компании или сферой деятельности.
Но в этот раз мы рассмотрим стандартный отпуск в 24 дня. Получается за каждый отработанный месяц сотруднику положены 2 дня отпуска.
Считаем, сколько месяцев работник не ходил
Минобрнауки обновило номенклатуру научных специальностей, по которым присуждаются ученые степени.
Количество специальностей сократилось с 430 до 351. Их укрупнение позволит развивать междисциплинарные исследования. Актуализированы наименования научных специальностей.
Кроме того, введены четыре новых группы специальностей: компьютерные науки и информатика, биотехнология, недропользование и горные науки, когнитивные науки. По одному новому профилю получили группы специальностей