Стоимость трудовой книжки РБ
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стоимость трудовой книжки РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Изучение отношения к велосипедному спорту
Оцените уровень проводимой работы по обеспечению законности и правопорядка, эффективности профилактики правонарушений в районе.
Какие методы борьбы с проявлениями коррупции в обществе на Ваш взгляд являются наиболее эффективными?
Как получить трудовую книжку для работника
- Руководителям двух организаций в Минске дали штрафы за нарушение сроков выплаты зарплаты 122
- Должен ли наниматель сообщать работнику об изменениях коллективного договора? 117
- Можно ли взыскать из зарплаты работника стоимость приобретенного у нанимателя товара 111
- Новости на 18.04.2019
- Новости на 11.04.2019
- Новости на 03.04.2019
- КАК ВЫПЛАТИТЬ СУТОЧНЫЕ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ РАЗМЕРА ИХ ВОЗМЕЩЕНИЯ В ПЕРИОД КОМАНДИРОВКИ?
- МОМЕНТ ФАКТИЧЕСКОЙ РЕАЛИЗАЦИИ ДЛЯ ИСЧИСЛЕНИЯ НДС В 2019 ГОДУ
УНП 600014644,ОКПО 04064764
AKBBY2X ЦБУ №624 ОАО «АСБ Беларусбанк» в г. Столбцы
р/с BY59AKBB36410624005336000000
Назначение платежа: За бланки трудовых книжек (вкладышей к трудовым книжкам) в количестве _____
Для получения бланка трудовой книжки (бланка вкладыша к трудовой книжке) необходимы следующие документы:
- Заявление в администрацию Столбцовского райисполкома, на фирменном бланке, где указано:
- Количество бланков
- Юридический адрес организации и банковские реквизиты
- Копия свидетельства о регистрации юридического лица;
- Копия платежного документа, свидетельствующего об уплате за бланк трудовой книжки (вкладыша к трудовой книжке), заверенного отметкой банка;
- Доверенность
- Оригинал документа, удостоверяющего личность (паспорт);
- При получении руководителем организации бланков трудовых книжек (бланков вкладышей к трудовым книжкам) при себе иметь копию приказа о назначении на должность и печать;
Выдача бланков трудовых книжек (бланков вкладышей к трудовым книжкам) и подача документов осуществляется:
ВТОРНИК – ЧЕТВЕРГ с 08.30 до 17.30 (перерыв с13.00-14.00)
ул. Ленинская, 45 каб.107
Наличие трудовых книжек (вкладышей) просим уточнять заблаговременно.
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2016 года №40 « О трудовых книжках»
Заявление на выдачу трудовой книжки
Счет-фактура (образец)
Каталог интернет-ресурсов государственных органов
- Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним
- Фанера клееная и влагостойкая
- Плита ДВП, ДСП, OSB-3
- Кровельные и гидроизоляционные материалы
- Утеплители: керамзит, минплита, изовер, пенопласт
- Цемент тарированный, известь, мел, гипс
- Гипсокартон стеновой и потолочный
- Трубы асбестоцементные
- Стеновые строительные материалы
- Сетки стальные
- Шифер плоский
- Стеклоблоки
- Сухие строительные смеси
- Пленки полиэтиленовые. Теплицы
- Антисептики. Грунты
- Оплата производится, если…На самые частые вопросы о налогообложения ответил начальник ИМНС по Мозырскому району
- В замкнутом пространстве души. Аутизм
- Мозырские «Агенты-112», победители областного конкурса МЧС
- Топ-7 правонарушений, совершаемых в интернете
- Как взбодриться утром и настроиться на новый день. Десять советов
- Гороскоп на 17 августа. Узнайте, что приготовили для вас звезды
- Как недопустить африканской чумы свиней в личном подворье? Рассказывает Мозырская санитарная служба
- «Витебск» и «Славия» сыграли вничью в очередном матче чемпионата страны по футболу
- Поэтическим словом. Помочь провести время познавательно и интересно взялся клуб народной поэзии «Пегас»
- Не щадя живота своего. Что нужно знать о суррогатном материнстве и насколько оно популярно в области
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | |||||
| 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 |
| 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 |
| 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 |
Трудовая книжка (цена за одну)
Выберите шрифт Arial Times New Roman
Интервал между символами (кернинг): Стандартный Средний Большой
- —Черным по белому
- —Белым по черному
- —Темно-синим по голубому
- —Коричневым по бежевому
- —Зеленым по коричневому
Закрыть панель Вернуть стандартные настройки
- Сведения о районе
- Карта закрепления территорий
- График приёма
- Встречи с населением
- Выездной приём граждан
- Руководство района
- Новости
- События/объявления
- График проведения публичных слушаний
220006, г. Минск, ул. Маяковского, 83
+375 17 379-52-13
Пн – Чт: с 8.45 до 18.00 часов
(обед с 13.00 до 14.00 часов)
Пт: с 8.45 до 16.45 часов
(обед с 13.00 до 14.00 часов)
Выходные дни: Сб, Вс
Необходимо выразить благодарность Комитету по труду за предоставленный ответ: редко можно получить от государственных органов исчерпывающий ответ на свои вопросы, особенно на первое обращение.
Обращаем внимание!
Комитет по труду не является органом, осуществляющим официальное толкование нормативных правовых актов.
Комитет по труду в направленном в наш адрес ответе выразил свое мнение с учетом разъяснений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по существу затронутых обращении вопросов, которое не может рассматриваться как официальное толкование нормативных правовых актов.
Ответ Комитета по труду приведем не полностью, а в разбивке по ответам на поставленные вопросы.
Итак:
Необходимо ли ИП-ку приобретать в своем Исполнительном комитете бланк трудовой книжки в отношении работника, принимаемого на работу впервые?
Ответ Комитета по труду:
«….
Таким образом, трудовые книжки ИП своим работникам не заполняются (норма действует с 28.01.2020). Следовательно, приобретать ИП бланки трудовых книжек на своих работников в местном исполнительном и распорядительном органе нет необходимости.
…».
Если трудовая книжка в отношении работника, принимаемого на работу к ИП-ку впервые, не приобретается, какие документы ИП-нанимателю необходимо предоставить работнику при увольнении с целью соблюдения в дальнейшем работником требований п.2 ч.1 ст.26 ТК РБ?
Ответ Комитета по труду:
«….
Прием на работу (увольнение) работников оформляются ИП соответствующими приказами.
Считаем, что в случае увольнения работника в целях соблюдения требований статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) ИП может выдать работнику, например, копию приказа об увольнении, справку о периоде работы у ИП.
Кроме того, период работы гражданина у ИП может подтверждаться выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (работника), выдаваемой по запросу гражданина на основании данных персонифицированного учета. Выписка формируется на основании документов персонифицированного учета, представляемых нанимателем.
…».
Необходимо ли новому нанимателю при заполнении трудовой книжки работника, работавшего ранее у индивидуального предпринимателя, вносить в трудовую книжку сведения о работе у индивидуального предпринимателя?
Ответ Комитета по труду:
«….
Законодательством о труде не определено внесение новым нанимателем при заполнении трудовой книжки работника, который ранее работал у ИП, сведений о периодах его работы у ИП.
…».
При этом, даже если решение будет принято, всё равно их не отменят в одночасье, и последует долгий переходный период, ведь сейчас они всё же нередко необходимы.
Запутались в новых правилах по трудовым книжкам? Используйте бесплатно руководство от КонсультантПлюс, чтобы все делать правильно. Эксперты разобрали, как теперь работать с бумажными и электронными версиями.
Кроме того, в настоящее время на территории Республики Беларусь применяются трудовые книжки образцов 1938, 1973, 1993, 1995 и 2014 годов.
Представляемая работодателем в ПФР форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» также не содержит раздела для указания сведений о награждении за успехи в работе.
Какова стоимость трудовой книжки? Цена может колебаться от региона к региону, но в среднем она невысока, составляя примерно от 200 до 300 рублей. В Москве они стоят дороже, цена может составлять вплоть до 400 рублей. Оптовые клиенты получают скидки, и стоимость трудовой оптом может оказаться сильно ниже – примерно 100–170 рублей.
Следовательно, при трудоустройстве впервые гражданина Республики Беларусь, а также иностранного гражданина наниматель обязан завести трудовую книжку образца, утвержденного постановлением № 40. Многолетний опыт показывает высокий уровень защищенности информационных систем Пенсионного фонда России. Сбой или взлом с последующим изменением или уничтожением данных практически невозможны. Информация лицевых счетов фиксируется в распределенных системах хранения, что исключает риск потери данных.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора, о награждениях и поощрениях за успехи в работе, иные сведения (часть пятая статьи 50 Трудового кодекса).
Всё о трудовой книге в вопросах и ответах
Вместе с тем термина «электронная трудовая книжка» ТК РФ не содержит. Статья 66.1 ТК РФ говорит о сформированной работодателем в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (сведения о трудовой деятельности). Сведения о трудовой деятельности ведутся работодателем только в электронном виде.
Также будут изменения с учетом появления в Трудовом кодексе главы по дистанционной работе. Предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.
Информация представляется работодателю либо в распечатанном виде, либо в электронной форме с цифровой подписью. И в том и в другом случае работодатель переносит данные в свою систему кадрового учета.
Также будут изменения с учетом появления в Трудовом кодексе главы по дистанционной работе. Предусмотрен порядок выдачи трудовой книжки, в том числе дистанционному работнику в случае, когда в день увольнения выдать ее работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения.
Информационная система ПФР аттестована в соответствии с действующим законодательством в области защиты персональных данных.
В наше время автомобиль — уже не роскошь, а скорее необходимость. Именно поэтому многие люди идут учиться на права при первой же возможности.
Трудовую книжку после ознакомления с ней и внесения сведений из нее в личную карточку работника, работодатель обязан вернуть этому работнику, не делая в ней каких-либо записей.
Не потребуется предъявление трудовой книжки лицам, впервые начавшим свою трудовую деятельность в 2020 или 2021 году, поскольку информация об этой деятельности вся полностью войдет в ЭТК таких лиц и будет сформирована каждым из работодателей при увольнении по форме СТД-Р. Также ее можно получить в виде единого документа из базы, формируемой в ПФР.
Заполнение трудовой книжки прекращено в связи с вступлением в силу Закона Республики Беларусь от 18 июля 2019 г. № 219-З «Об изменении законов».
Обращаем ваше внимание: если в трудовой закончились страницы, на которых можно писать сведения о трудовой деятельности гражданина, то необходимо приобрести вкладыш в трудовую книжку.
Записи следует делать аккуратно, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, без каких-либо сокращений. Например, фамилию, имя и отчество необходимо писать полностью, написание фамилии с инициалами не допускается. Используются арабские цифры. Графы заполняются прописными буквами.
Все, у кого трудовая книжка уже есть или появится до конца 2020 года, смогут сохранить ее в традиционном формате. Если человек устраивается на свою первую работу в 2021 году или позже, данные о его трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.
Спецификой трудовых отношений между нанимателем — физическим лицом и работником является то, что последний обычно не переводится на другие должности, ему не присваивается или повышается квалификация.
При трудоустройстве на новую работу гражданину необходимо предоставить работодателю трудовую книжку. Если ее нет, то отдел кадров организации заводит документ и вносит в него все необходимые сведения.
Уведомления о переходе на электронные трудовые книжки с подписью работника об ознакомлении нужно хранить в личных делах? Подшивать ли их к делу при увольнении сотрудника? Хранить ли их в отдельных папках?
Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).
— Бывает так, что наниматель задерживает выдачу работнику трудовой книжки…
— При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя он несет ответственность в соответствии со статьёй 79 Трудового кодекса: работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой.
О новой дате увольнения работника (прекращения трудового договора) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.
— Работник может отсутствовать на работе в день увольнения или отказывается по каким-то причинам получать трудовую книжку. Что предусматривает в таких случаях законодательство, могут ли трудовую книжку прислать по почте?
— Если сотрудник отказался получать трудовую, наниматель должен оформить акт с указанием присутствующих при этом свидетелей. Согласно закону в случае отсутствия работника на работе в день увольнения либо его отказа от получения трудовой книжки в этот же день ему направляется заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться за получением документа. Сама трудовая при этом, разумеется, не высылается.
Но при наличии письменного заявления уволенного работника, в котором излагается просьба направить трудовую книжку по почте, наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления высылает документ по указанному в заявлении адресу.
Максим СЕРГЕЕНКО
- Кто был последним Героем СССР?
- Супермодели 90-х тогда и сейчас
- «Техосмотр» в теплице. Как сберечь будущий урожай овощей в конце лета
- 17 советов «психологического айкидо» от Михаила Литвака
- Талантливые люди рождаются в определенные дни недели?
Купить чистую трудовую книжку
Купить трудовую книжку со стажем
Купить трудовую книжку могилеве
Купить вкладыш трудовую книжку
Чтобы разобраться, как будут пользоваться электронными трудовыми книжками, мы обратились к Виктору Шустеру — руководителю сервиса «Электронный журнал-дневник» проекта «Электронная школа».
— Если выбирать между бумажным и компьютерным вариантами, переход к электронным трудовым книжкам — очевидный шаг вперед. Мы отстаем в вопросах использования таких сервисов, — отмечает собеседник.
— Скептики с вами не согласятся: если пропадет электричество, не исчезнет ли вся информация?
— «Электронный дневник» работает уже 6 лет, в базе данных около 200 млн записей. И ни разу ничего не пропало. В правильно организованной системе есть резервные серверы, на которые дублируется вся информация. Располагаются они всегда в других дата-центрах. Если даже случится пожар или стихийное бедствие, утраченные сведения можно восстановить по копии.
При переводе трудовых книжек в электронный формат это вопрос номер один. Насколько сервис будет защищен от хакеров?
— У нас хватает хороших программистов, — отмечает В. Шустер. — Вопрос лишь в квалификации разработчиков системы. Да, конкурировать с экспортными проектами Парка высоких технологий сложно. Тем не менее государство должно выделить достаточное финансирование. На этом экономить не стоит. Нужно понимать: стопроцентно безопасных систем не бывает. Всегда происходят ошибки, сбои. Их нужно просто свести к минимуму. Но в любом случае надежность компьютерных носителей гораздо выше, чем бумажных.
По его мнению, традиционные трудовые книжки тоже не идеальная история. Их можно потерять, испортить, сделать неправильную запись, наконец, вырвать страницу.
Выдача трудовых книжек юридическим лицам (для наемных работников)
«Электронный дневник» — массовый сервис. Войти в него можно с любого устройства: со смартфона, с ноутбука или компьютера. Для трудовых книжек такой вариант вряд ли выберут. Скорее всего, доступ будут иметь только с конкретного компьютера в отделе кадров, причем с использованием средств криптографической защиты.
— Возникает вопрос: коль это государственный сервис, программы, обеспечивающие безопасность, должны быть сертифицированы в Беларуси. Как показывает практика, это дорогостоящая процедура. Соответственно, предоставлять нанимателям такие программы, скорее всего, будут платно, — продолжает эксперт.
Каждый работодатель получит свой ключ к базе данных. Найти в ней человека не так уж сложно: выборка, как правило, осуществляется по фамилии, имени, отчеству, идентификационному номеру паспорта. Все сведения вбивают в систему — и, пожалуйста, вся трудовая биография человека: где работал, какую должность занимал, какие взыскания и поощрения имеет. Главный плюс в том, что с этой информацией может ознакомиться потенциальный наниматель в любой точке страны. Даже на личную встречу с ним будущему сотруднику ехать необязательно — все можно обсудить через Интернет. Такой вариант особенно придется по душе фрилансерам и тем, кто работает в удаленном доступе. Что касается зарубежных работодателей, то, скорее всего, доступ к базе данных будут иметь только предприятия — резиденты Республики Беларусь. По крайней мере, это логично.
Чтобы реализовать проект «Электронная школа», понадобился год. На разработку сервера трудовых книжек уйдет меньше времени: здесь изначально речь о разном функционале и нагрузке. «Электронный дневник» просматривают примерно 200 000 раз в день. У базы трудовых книжек будет максимум тысяча сеансов: люди редко меняют место работы.
Готовы ли наши наниматели пользоваться таким сервисом?
Крупные организации с особыми проблемами не столкнутся. У них есть отделы кадров, которые занимаются персоналом. А вот у индивидуальных предпринимателей, маленьких компаний возникнут вопросы. Они и так отягощены работой с банками, налоговой инспекцией. Новый функционал — дополнительная нагрузка. Плюс потребуются определенные усилия, чтобы перевести бумажные документы в электронный вариант. Делать это придется вручную. Записи в трудовую вносят от руки — применить систему распознавания текстов не получится. Соответственно, кто-то должен будет заниматься верификацией данных. Скорее всего, перепроверять достоверность информации, которая попадет в электронную базу, придется самим работникам.
Можно пойти по другому пути: заводить электронные книжки только на молодых специалистов, которые приступают к работе впервые. Но в таком случае переход на новую систему растянется лет на 20. За это время сто раз поменяются технологии или вообще отпадет необходимость в электронных книжках.
Приобрести документ, подтверждающий опыт работы на определенной должности и специальности, сегодня можно и нужно. Данная услуга будет актуальной для тех, кто, работая в одной фирме, мечтает перейти работать к другому работодателю, но требования к кандидатам слишком высоки, а конкуренция на рынке труда, как мы знаем, очень серьезная. Поэтому, вы можете самостоятельно составить свой стаж с указанием престижных компаний и известных работодателей, чтобы получить должность своей мечты. Мы учитываем все ваши пожелания и потребности, и гарантируем, что записи, сделанные в корочке, ни у кого не вызовут подозрений или сомнений.
Цена документа, изготавливаемого нашей компанией, будет зависеть от количества внесенных в трудовую записей, поэтому вопрос стоимости мы обсуждаем индивидуально, подстраиваясь под возможности нашего клиента. Но мы точно можем вам гарантировать доступные и конкурентоспособные цены, и вы, сравнив их с ценами в других компаниях, предлагающих продажу корочек, сможете в этом убедиться.
Основными преимуществами нашей компании можно выделить:
- качественное изготовление документов любой сложности, с подписями и печатями;
- выполняем заказы быстро, в течение нескольких дней, а при необходимости даже в течение суток;
- доставка корочки на дом или в офис, в Москве и по всей территории России;
- оплата заказа после осмотра документа;
- при повторном обращении, мы гарантируем вам скидки.
Независимо от того, сколько необходимо сделать записей в вашей новой трудовой книжке, какого образца вам требуется – нового или старого, наша компания учтет все ваши требования, и предоставит вам документ, который поможет решить любые проблемы с трудоустройством.
Трудовые книжки: ИП принимает сотрудника на первое место работы
Скидки по акциям, накопительные скидки, скидки по промокодам
Контроль
Проверяем состояние книг перед отправкой
Возможна оплата наличными, банковскими картами, сертификатами, безналичным банковским переводом